关于集体合同9篇.docx

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1、 关于集体合同集锦9篇一、集体合同对人的法律效力 集体合同对人的法律效力是指集体合同对什么人具有法律约束力。依据我国劳动法的规定，依法签订的集体合同对用人单位和用人单位全体劳动者具有约束力。这种约束力表现在：集体合同双方当事人必需全面履行集体合同规定的义务，任何一方都不得擅自变更或解除集体合同。假如集体合同的当事人违反集体合同的规定就要担当相应的法律责任。劳动者个人与用人单位订立的劳动合同中有关劳动条件和劳动酬劳等标准不得低于集体合同的规定。 二、集体合同的时间效力 集体合同的时问效力是指集体合同从什么时间开头发生效力，什么时间终止其效力。集体合同的时间效力通常以其存续时间为标准，一般从集体合

2、同成立之日起生效。假如当事人另有商定的，应在集体合同中明确规定。集体合同的期限届满，其效力终止。 三、集体合同的空间效力 集体合同对空间的效力是指集体合同规定的对于哪些地域、哪些从事同一产业的劳动者、用人单位所具有的约束力。 总之，应对集体合同的效力是一个简单的过程，实践证明，由具备肯定法律学问和工作阅历的律师来处理，既可以防范法律纠纷，也可以更好地解决法律纠纷，最大限度地避开或降低经济损失，有效地保障您的合法权益。为了更好地帮您解决集体合同效力的问题，防止陷入法律误区，您可以通过托付当地有阅历的律师为您供应专业的法律效劳，使您的合法权益得到最大限度的爱护。 集体合同 篇2 甲方：_(出租方)

3、 乙方：_(承租方) 依据中华人民共和国合同法及相关法律法规的规定，甲、乙双方在公平、自愿的根底上，就甲方将宿舍出租给乙方使用，乙方承租甲方宿舍事宜，为明确双方权利义务，经协商全都，订立本合同。 第一条：宿舍状况 本合同所出租宿舍坐落在：中南大学本部桃花岭公寓B座531室。 根本状况及设施：四人宿舍中一床位。 其次条：宿舍租赁的期限 租赁期限为_(学年)。从_年_月_日起至_年_月_日。 第三条：租金及其交纳方式 出于宿舍住宿费为一年交清的特别状况，故乙方也应按年交付的方式，在合同签订后向甲方支付一年的租金。 一年租金_元，大写_。 租期内产生的水电费用及其他费用，由乙方自行向舍友或宿舍治理处

4、支付。 如在租期内因甲方缘由造成乙方无法连续租住，甲方将退回乙方应得租金(计算方法：总租金已住月数月租金=退款金额);如在租期内因乙方缘由造成乙方无连续租住，租金不予退回。 第四条：违约责任 租期内，乙方不得有以下行为，否则视为乙方违约，自动放弃宿舍居住权，甲方有权解除合同，收回宿舍，并有权依据本协议要求乙方担当违约责任。 1.未经甲方允许，擅自将宿舍转租、转让、转借的; 2.利用宿舍进展非法活动，损害舍友、学校及公共利益的; 3.严峻违反宿舍治理条例的; 4.损坏丧失宿舍设备且不准时进展赔偿的。 第五条：争议解决的方式 合同在履行过程中如发生争议，应由双方先行友好协商;如协商不成时，可以向房

5、屋所在地法院提起诉讼。 第六条：合同自双方签字之日起生效一式二份，双方各执一份。 第七条：甲乙方双方身份证复印件为本合同附件 出租方： 承租方： 电话： 电话： 地址： 地址： 年 月 日 年 月 日 集体合同 篇3 在公司及单位集体劳动是不行避开的，一般我们都有听说劳动合同，但是却忽视了集体合同。在现实生活中，知道和了解集体合同，有利于削减很多合同双方的纠纷，让合同双方有法可依。那么究竟什么是集体合同？下面小编就集体合同的定义及相关学问做出如下总结。 集体合同 也称为劳动协约、团体协约、集体协约或联合工作合同，是企业与工会签 集体合同的协商与签订订的以劳动条件为中心内容的书面集体协议。集体合

6、同与劳动合同不同，它不规定劳动者个人的劳动条件，而规定劳动者的集体劳动条件，一般适用于企业行政(或企业主)和全体工人、职员，也有的适用于企业行政(或企业主)和参与签订集体合同的工会成员。 资本主义国家的集体合同工人或职员的组织(一般是工会)与企业主或企业主联合会签订的关于出卖劳动力的条件的协议书。在18世纪末叶资本主义自由竞争时期，英国雇佣劳动者团体与工厂雇主签订的劳动协定，是资本主义国家集体合同的萌芽。它是工人为反对个人雇佣契约苛刻的劳动条件而要求签订的。 集体合同的协商与签订 集体合同(Collective contract)是指企业职工一方与用人单位就劳动酬劳、工作时间、休息休假、劳动安

7、全卫生、保险福利等事项，通过公平协商达成的书面协议。劳动合同法第51条规定：企业职工一方与用人单位通过公平协商，可以就劳动酬劳、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同实际上是一种特别的劳动合同。又称团体协约、集体协议等，是指工会或者职工推举的职工代表代表职工与用人单位依照法律法规的规定就劳动酬劳、工作条件、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、社会保险福利等事项，在公平协商的根底上进展协商谈判所缔结的书面协议集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工争论通过。 集体合同 1、 集体合同的签订应建立在集体协商的根底上。集体协商是指企业工会或职工代表与相应的企业代表，

8、为签订集体合同进展商谈的行为。集体协商应遵守法律、法规的规定和公平、合作的原则。 2、 集体协商的内容、时间、地点应由双方共同商定。在不违反有关保密规定和不涉及企业商业隐秘的前提下，协商双方有义务向对方供应与集体协商有关的状况或资料。 3、 集体合同的期限为一至三年，合同期限内，双方代表可对集体合同内容进展变更或解除。由于签订集体合同的环境和条件发生变化，致使集体合同难以履行时，集体合同任何一方均可提出变更或解除集体合同的要求。一方提出变更或修订或解除集体合同时，另一方应赐予答复，并在七天内双方进展协商 . 4、 集体合同的签订应建立在集体协商的根底上。由企业工会(未建立工会的由职工民主推举的

9、代表或上级工会组织委派代表)代表职工一方与用人单位指派的代表，就劳动条件、劳动酬劳、福利待遇等进展协商，达成全都后形成集体合同草案，提交职工代表大会或全体职工争论，经争论通过，由协商双方首席代表签字。并在签字后10日内将集体合同文本报劳动保障行政部门审查。集体协商的内容、时间、地点应由双方共同商定。在不违反有关保密规定和不涉及用人单位商业隐秘的前提下，协商双方有义务向对方供应与集体协商有关的状况或资料。集体合同的期限一般为一至三年，合同期限内，双方代表可对集体合同内容进展调整。双方协商代表协商全都或由于签订集体合同的环境和条件发生变化，致使集体合同难以履行时，可以变更或解除集体合同 根本特征

10、集体合同首先具有一般合同的共同特征，即是公平主体基于公平、自愿协商而订立的 集体合同和劳动合同标准双方权利和义务的协议。除此以外，集体合同还具有其自身特征： (1)集体合同是特定的当事人之间订立的协议。在集体合同中当事人一方是代表职工的工会组织或职工代表;另一方是用人单位。当事人中至少有一方是由多数人组成的团体。特殊是职工方.必需由工会或职工代表参与，集体合同才能成立。 (2)集体合同内容包括劳动酬劳、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项。在集体合同中，劳动标准是集体合同的核心内容，对个人劳动合同起制约作用： (3)集体合同的双方当事人的权利义务不均衡.其根本上都是强调用人单位的义

11、务，如为劳动者供应合法的劳动设施和劳动条件。 (4)集体合同实行要式合同的形式，需要报送劳动行政部门登记、审查、备案方为有效。 (5)集体合同受到国家宏观调控规划的制约，就效力来说，集体合同效力高于劳动合同，劳动合同规定的职工个人劳动条件和劳动酬劳标准，不得低于集体合同的规定。 (6)集体合同是一项劳动法律制度 (7)集体合同适用于各类不同全部制企业 订立程序 制定集体合同草案 集体合同应由工会代表职工与企业签订，没有建立工会的企业，由职工推举的代表与企业签订。一般状况下，各个企业应当成立集体合同起草委员会或者起草小组，主持起草集体合同。起草委员会或者起草小组由企业行政和工会各派代表若干人，推

12、行工会和企业行政代表各一人为主席或组长和副主席或副组长。起草委员会或者起草小组应当深入进展调查讨论，广泛征求各方面的意见和要求，提出集体合同的初步草案。 审议 集体合同审核工作流程将集体合同草案文本提交职工大会或职工代表大会审议。职工大会或职工代表大会审议时.由企业经营者和工会主席分别就协议草案的产生过程、依据及涉及的主要内容作说明，然后由职工大会或职工代表大会对协议草案文本进展争论.作出审议打算。劳动和社会保障部于20xx年公布的集体合同规定第36条规定：经双方协商代表协商全都的集体合同草案或专项集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工争论。职工代表大会或者全体职工争论集体合同草案或专项

13、集体合同草案，应当有2/3以上职工代表或者职工出席，且须经全体职工代表半数以上或者全体职工半数以上同意，集体合同草案或专项集体合同草案方获通过。 签字 集体合同草案经职工大会或职工代表大会审议通过后，由双方首席代表签字或盖章。 登记备案 集体台同签订后，应将集体合同的文本及其各局部附件一式三份提请县级以上劳动行政主管部门登记备案。劳动行政部门有审查集体合同内容是否合法的责任，假如发觉集体合同中的工程与条款有违法、失实等状况，可不予登记或暂缓登记，发回企业对集体合同进展修正。假如劳动行政部门在收到集体合同文本之日起15日内，没有提出意见.集体合同印发生法律效力，企业行政、工会组织和职工个人均应切

14、实履行。 公布 集体台同一经生效.企业应准时向全体职工公布。 法律效力 集体合同的产生除要经过双方代表协商、职代会审议通过、首席代表签字程序以外，部门依法对集体合同进展审查，是集体合同生效的必经程序。集体合同签订后，应在10日内将集体合同文本及有关说明材料报送劳动保障部门。劳动保障部门在收到集体合同文本后15个工作日内未提出异议的，集体合同即日生效。报送单位应以适当方式予以公布。劳动保障行政部门提出异议，用人单位就异议事项经协商重新签订集体合同的，应根据报送程序重新报送劳动保障部门审查。集体合同的法律效力是指集体合同的法律约束力。 劳动法第35条规定：依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有

15、约束力。职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动酬劳等标准不得低于集体合同的规定。劳动合同法第54条第2款规定：依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的用人单位和劳动者具有约束力。 可见，凡符合法律规定的集体合同，一经签订就具有法律效力。集体合同的法律效力包括以下几个方面： (1)集体合同对人的法律效力：集体合同对人的法律效力是指集体合同对什么人具有法律约束力。依据中国劳动法的规定，依法签订的集体合同对用人单位和用人单位全体劳动者具有约束力。这种约束力表现在：集体合同双方当事人必需全面履行集体合同规定的义务，任何一方都不得擅自变更或解除集

16、体合同。假如集体合同的当事人违反集体合同的规定就要担当相应的法律责任。劳动者个人与用人单位订立的劳动合同中有关劳动条件和劳动酬劳等标准不得低于集体合同的规定。 (2)集体合同的时间效力：集体合同的时间效力是指集体合同从什么时间开头发生效力，什么时间终止其效力。集体合同的时间效力通常以其存续时间为标准，一般从集体合同成立之日起生效。假如当事人另有商定的，应在集体合同中明确规定。集体合同的期限届满，其效力终止。 (3)集体合同的空间效力：集体合同对空间的效力是指集体合同规定的对于哪些地域、哪些从事同一产业的劳动者、用人单位所具有的约束力。 集体合同 篇4 集体合同的变更或解除，必需具备肯定的条件。

17、只有发生以下状况之一时，才允许变更或解除集体合同： 第一，当事人双方经过协商同意，并且不因此损害国家和社会利益。一般说来。集体合同经当事人双方协商同意，是允许变更或解除的。允许当事人协商变更或解除集体合同，目的是为了使企业与工会及其所代表的全体职工之间的合同关系更能适应变化了的新状况。当事人协商变更或解除集体合同，必需以不损害国家利益和社会利益为前提。 其次，订立集体合同所依据的国家宏观调控规划修改或取消。当国家宏观调控规划修改或取消，集体合同中有关生产经营规划的条款就应作相应的变更。 第三，国家法律、法规和政策发生变化。订立集体合同的重要依据之一是国家的法律、法规和政策。当这些法律、法规和政

18、策发生变化后，连续执行原合同中与修改后的法律、法规和政策相抵触的条款，其行为已具有违法性。集体合同必需做相应的调整。 第四，企业破产、停产、转产，使集体合同无法履行。企业破产、停产、转产这一法律事实，说明当事人一方已经失去了全面履行集体合同的力量和条件，允许变更或解除集体合同。 第五，由于不行抗力的外因使集体合同不能履行。不行抗力是指人力无法抗拒的某种外部力气，包括诸如地震、风灾、旱灾、雷击等自然界发生的突变现象等自然现象。不行抗力大事发生后，允许变更或解除集体合同。对于不行抗力大事，应详细状况详细分析，依据灾难程度打算集体合同是否履行或推迟履行。 第六，由于当事人一方违约，使集体合同履行成为

19、不必要时，允许变更或解除合同。当事人一方违约，另一方认为全部或局部履行集体合同成为不必要，两个条件同时具备，才可以变更或解除集体合同。 第七，工会组织撤销或解散。工会撤销或解散，集体合同随之解除。假如工会撤销或解散后又与其他工会合并，那么，集体合同中规定的原工会的义务应由合并后的工会担当。 集体合同 篇5 (1)集体合同与劳动合同的两方当事人是不同的。 劳动合同的当事人是由单个的劳动者和企业组成的，而集体合同的当事人是由全体职工和企业组成的，全体职工是由工会或职工代表代表职工，来跟企业的代表一起协商签署集体合同，所以两者的当事人不同。 (2)集体合同与劳动合同的内容不同。 劳动者个人和企业签订

20、的劳动合同，主要商定的是企业和员工之间的权利与义务，而集体合同里主要商定的是职工权利与企业义务。由于劳动合同是每一个职工和企业分别签订的，所以劳动合同里所反映的都是带有共性的东西，比方说，详细到一位职工，他的工作内容是什么，是多少，岗位是什么，享受什么样的待遇，等等。而集体合同反映的是企业里全部的劳动者享受哪些最根本的福利待遇，有哪些最根本的保障条件，所以集体合同反映的是共性的问题，而不是共性的东西。 (3)集体合同与劳动合同的作用不同。 劳动合同的作用是在企业与员工之间建立起，商定双方当事人在履行劳动合同过程中的各自的权利与义务，以及合同解除与终止的时间和条件。劳动合同的哪一方不履行商定的义

21、务，都是违约或者违法的。而集体合同更多的作用是约束企业赐予职工哪些最根本的待遇，在集体合同里，对于商定的企业的义务，企业必需执行;对于商定的员工的义务，根本上是道义上的。也就是说，集体合同里员工商定的应当履行的义务，员工不履行，或者职工代表不履行，那么企业不行以拿集体合同去告员工。所以劳动合同与集体合同的作用是不一样的。 (4)集体合同与劳动合同产生的方式不同。 劳动合同是双方当事人一旦建立劳动关系，就必需签署的。而集体合同则不同，由于劳动关系刚刚建立的时候，企业职工人数不多，无法签署集体合同。所以，签署集体合同与劳动合同的.时间是不一样的。 根据法律规定，劳动合同是双方当事人一旦在公平自愿的

22、根底上，达成共识，就可以签署。而集体合同是双方当事人虽然在公平自愿的根底上，达成了共识，但是还不能签署。由于必需是先制定集体合同的文本，提交职工代表大会，通过职工代表大会争论通过了，双方当事人才可以签署。 (5)集体合同与劳动合同发生法律效力的时间不同。 劳动合同是一经双方当事人签署，就立刻产生法律效力。而职工代表或者工会，即使和企业签署了集体合同，也不能立刻产生法律效力。当双方当事人签署完集体合同后，应当报给相关的劳动行政部门。在法律规定的一段时间内，假如劳动行政部门没有对集体合同提出异议，或者没有给企业任何回复，那么在过了法律规定的时间后，集体合同就自然具有法律效力。 (6)集体合同与劳动

23、合同的期限不同。 劳动合同有三种期限，即有固定期的、没有固定期的，和以完成肯定工作任务为期限的。而集体合同只有一种期限，就是有固定期的，而且时间只能是一至三年。 以上六方面就是集体合同与劳动合同的不同之处。信任大家对二者都有肯定了解了，以后也不会再弄混淆。 集体合同 篇6 企业名称（盖章）： 经济类型： 企业地址： 邮政编码： 职工人数： 甲方 乙方： 企业首席代表：职工首席代表： 姓名： 姓名： 职务： 职务： 身份证号码： 身份证号码： 联系电话： 联系电话： 第一章总则 为保障企业和职工双方的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定进展，依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和中华人

24、民共和国工会法等国家有关法律、法规规定，经企业与工会代表（或职工代表）公平协商，签订本合同。 本合同是双方促进企业进展和在生产经营治理活动中必需遵守的行为准则，对企业和全体职工具有法律约束力。 本单位行政应与工会建立公平协商机制，形成定期进行协商会议制度，协商会议就签订、变更、续订集体合同，确定劳动条件、劳动酬劳等标准进展公平协商。就集体合同的履行状况进展监视与协调。 单位与工会或者职工代表进展公平协商、签订集体合同必需遵循相互敬重、公平协商、诚恳守信、公正合作，兼顾双方合法权益的原则。在公平协商中，双方均不得实行过激行为，不得以任何形式打击报复对方协商代表。 其次章劳动合同治理 第一条 本单

25、位在劳动者履行劳动义务前与之签订劳动合同，建立劳动关系，本单位杜绝事实劳动关系的存在。单位与职工在劳动合同中有商定事项，双方应当在签订劳动合同前进展充分协商。工会应帮忙、指导职工与企业就商定事项进展协商，并有权监视劳动合同的履行状况。 其次条 本单位与职工签订有固定期限的劳动合同，劳动合同期限不得少于 年。劳动合同期满，单位与职工经协商全都同意续订劳动合同的，单位应在劳动合同期满前十日内与劳动者办妥续订手续。职工在本单位连续工作满十年，除职工不情愿订立无固定期限劳动合同外，单位应当与之签订无固定期限的劳动合同。 第三条 劳动合同的订立、变更、解除、续订应当遵循双方自愿，协商全都的原则，不得违反

26、国家法律、法规的规定。劳动合同中商定的劳动条件、劳动酬劳标准不得低于本合同的规定。 第四条 本单位对新录用的职工可以在劳动合同中商定试用期，试用期包括在劳动合同期限内。试用期根据劳动合同法的规定执行。 第三章劳动酬劳 第五条 本单位依照国家有关规定制定的工资安排方案须经职工代表审议通过，依据“按劳安排、效 率优先、兼顾公正”的原则及本单位的经济效益状况，确定本单位的工资水平，并随着企业经济效益的增长，适时提高职工工资收入水平。 第六条 本单位于每月日以法定货币形式向职工支付工资。如遇节假日和休息日，单位则应提前支付。单位在支付工资时，应向职工供应一份其本人的工资清单。 第七条 职工工资中除按国

27、家有关规定由单位代扣代缴的局部以外，不得以任何理由无故克扣和拖欠职工工资。 第八条 单位应建立工资公平协商机制。单位内部工资安排制度、安排方式、工资水平、年度调资增幅及奖金、津贴等，由工会与单位协商确定，工会代表职工在每年初，依据本地的生活物价指数和单位生产经营、经济效益等状况，向本单位提出增资要求，单位要予以明确答复。 第九条 单位对职工实行最低工资保障制度，最低工资标准不低于当地规定的最低工资标准，由于本人缘由造成在法定的工作时间内未供应正常劳动的不适用本条款。 第四章工作时间和休息休假 第十条 本单位对职工实行每日工作不得超过八小时，每周工作不得超过四十小时的工时制度，单位应当保证职工每

28、周休息日，休息日安排在每周的 。因生产需要对某工种不能实施以上标准，经劳动保障行政部门批准，可以实行不定时或综合计算工时工作制，并告知职工。 第十一条 经劳动保障行政部门批准，实行不定时或综合计算工时工作制工种、岗位的职工，单位实行集中工作、集中休息或轮换休息的方法安排职工休息。 第十二条 确因生产经营需要，经与职工和工会协商后，可以延长职工的工作时间，一般每日不超过一小时，因特别缘由需要延长工作时间的，每日不得超过三小时，每月累计不得超过三十六小时。延长工作时间的劳动酬劳按国家有关规定支付。 第十三条 本单位对连续工作 年以上的职工实行带薪年休假制度，详细规定由单位与工会协商确定。职工享受带

29、薪年休假，由本人申请，经部门领导批准后，视为其已供应正常劳动。 第五章保险与福利 第十四条 单位根据国家有关法律、法规规定，实行劳动社会保险制度。工会帮助单位做好各项社会保险工作，职工按规定享受养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险和生育保险待遇。 第十五条 单位应制造条件，为职工供应集体福利，并建立相应的制度予以落实。单位的各项重大福利的设施、标准和实施方法，或由单位提出方案，或由工会提出要求，经双方协商同意后实施。 第十六条 单位应按上一年度职工工资总额的 提取职工福利费用，由工会帮助单位合理安排使用，工会应当帮助单位搞好职工的各项根本社会保险、住房公积金、福利等方面的工作。 第十七条 单

30、位应逐步改善并进展职工文化设施和住房、交通、膳食等条件，供应其他与单位经济相适应的福利， 第十八条 职工患病或非因工负伤，单位应根据国家规定实行医疗期制度。对职工因工或非因工死亡后的丧葬补助费、供给直系亲属抚恤费、救济费及各类补贴等，按国家现行规定标准执行。 第六章劳动安全卫生 第十九条 单位应依据国家有关规定，建立健全劳动安全卫生责任制度，按规定的比例提取安全环保费用，用于改善劳动条件和劳动环境。 其次十条 单位根据国家规定进展新建、扩建、改建和技术改造工程时，对劳动条件和安全卫生设施实行同时设计、同时施工、同时投产时，工会有权对此提出意见和进展监视。 其次十一条 单位对 岗位的特别作业人员

31、必需进展特地培训，取得特种作业资格，做到持证上岗。工会发觉单位违章指挥、强令职工冒险作业，或生产过程中发觉明显重大事故隐患、职业危害和危及职工生命安全时，有权建议单位解决和组织职工撤离危急现场。 其次十二条 单位应依据季节变化，实行详细措施做好防暑降温、防寒保暖工作，按时发放防暑降温费。夏季高温时期和其他特别状况下，工会应建议单位削减职工工作时间，单位应予以考虑。 其次十二条 单位依据国家规定，对有毒有害作业岗位的保健津贴和劳动爱护用品的发放标准根据不同的作业场所 和作业岗位的保健津贴标准，每月按时发放。针对不同作业工种和作业环境发给不同期限及不同作业的防护用品。 其次十三条 单位对从事有职业

32、危害作业的职工每年（季度）定期进展专项安康体检。对全体职工每 年组织全面的体检。 其次十四条 单位和工会有责任教育职工严格遵守单位的各项生产规章制度及操作规程，教育和组织职工承受安全技术培训和治理，工会应支持单位对危及单位和职工安全的行为进展惩办。 第七章女职工和未成年工特别爱护 其次十五条 单位应与工会就女职工的合法权益特别爱护进展公平协商，爱护女职工的合法权益。 其次十六条 单位不得安排未成年工从事国家规定级别以上的接尘、有毒、高空、冷水，高温、低温等作业，以及从事第四级体力劳动强渡、矿山、井下、放射性、易燃易爆等其他禁忌作业。 其次十七条 单位依据国家规定对未成年工的使用和特别爱护实行登

33、记制度。招收未成年工，除符合一般用工要求外，还必需向劳动保障行政部门办理登记手续，并取得未成年工登记证，未成年工持证上岗。 其次十八条 未成年工的安康检查在安排工作岗位之前、工作满一年、年满十八周岁且距前一次的体检时间超过半年，各进展一次体检。 第八章职业技能培训 其次十九条 单位应建立职工教育培训制度，每年依据生产经营进展需要，制定职工实施职业教育和职业技能培训规划，并负责对职工的岗位、岗前培训连续教育及转岗教育和培训规划的实施。 第三十条 单位应建立职工教育和培训制度，每年依据生产经营进展需要，制度职工实施职业教育和职业技能培训规划，负责对职工的岗位、岗前培训、连续教育及转岗教育和培训规划

34、的实施。 第三十一条 本单位应根据国家规定以工资总额的2提取职工教育和培训经费，专项用于职工教育和职业技能培训。工会有权帮助并监视职工教育和培训经费的合理安排使用，单位应按年度向工会通报职工教育和培训经费的使用状况。 第三十二条 工会应组织或帮助单位开展职工职业道德、科学、技术、业务学问的教育，鼓舞职工自学成才、岗位成才，不断提高职工队伍素养。每年要对在业余时间学习，并取得相应学历文凭的职工，赐予肯定的嘉奖和补贴。 第九章奖惩 第三十三条 根据国家有关规定，单位与工会通过公平协商的方式制订职工守则、劳动纪律、岗位职责、考核奖惩等规章制度。所制订的规章制度必需经职工大会或职工代表大会三分之二以上

35、人员审议通过，并向全体职工公布后执行。 第三十四条 单位对榜样遵守各项规章制度、完成生产工作任务、新产品开发、技术改造、提高产品质量、提高劳动生产率、改善经营治理、增收节支等方面做出优异成绩的职工赐予荣誉和物质嘉奖。 第三十五条 单位对违反国家劳动法律、法规和企业规章制度的职工，可分别状况赐予批判教育，开具过失单或赐予警告、记过、记大过、降级、撤职、留用观察、开除等处分。单位也可以根据劳动合同法有关规定解除劳动合同。 第三十六条 赐予职工处分的，必需查清事实、证据充分。应经单位行政会议集体争论并征求工会意见，听取受处分职工本人的申辩后，制作处分打算书，由本人签收。赐予职工解除劳动合同处分的，必

36、需事先将理由通知工会，工会认为不当的，有权要求重新讨论处理，单位应当讨论工会意见，并将处理结果书面通知工会。 第三十七条 赐予职工经济惩罚的，每月扣除的金额不得超过本人月工资的20。扣除后的工资局部，不得低于当地政府规定的最低工资标准。 第十章附则 第三十八条 本合同有效期为年，自 年 月 日起至 年月 日止。 第三十九条 有以下情形之一的，可以变更或解除本合同： 1、单位因破产、兼并、解散等缘由，致使本合同无法律行的； 2、因不行抗拒力等缘由，致使本合同无法履行或局部无法履行的； 3、本合同商定的其他条件，比方 ； 4、法律、法规、规章规定的其他情形。 第四十条 在本合同的履行期内，如当地政

37、府调整最低工资标准，本合同据此商定的最低工资标准应作相应的调整。 第四十一条 变更或解除本合同的程序，依据签订本合同的公平协商程序进展。因履行本合同发生的争议，先由双方当事人协商解决，协商不成可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。 第四十二条 任何一方违反本合同，给对方造成经济损失的应当依据后果和责任大小予以赔偿。 第四十三条 本合同一式四份，报当地劳动保障行政部门审核备案后生效，单位与工会各留存一份。 单位（盖章）： 工会（盖章）： 首席协商代表（签名或盖章）： 首席协商代表（签名或盖章）： 集体合同 篇7 出租方(甲方)： 承租方(乙方)： 依据中华人民共和国合同法及有关法律、法规的规定，甲乙双

38、方在公平、自愿的根底上，就房屋租赁的有关事宜达成协议如下： 第一条 房屋根本状况 该房屋坐落于北京市 XXXXXXXXXX 。 其次条 房屋用途 该房屋用途为： 住宅 ;层高为 3 米，建筑面积 220.97 平方米，套内建筑面积 196.79 平方米共用部位与共用房屋分摊建筑面积 / 平方米;装修状况 精装修 ;该房屋未设定抵押。 乙方租赁 房屋做为员工宿舍 使用，在租赁期内未征得甲方书面同意以及按规定经有关部门审核批准前，不擅自转变该房屋的用途。 第三条 租赁期限 (一)房屋租赁期自 20xx 年 1 月 1 日至 20xx 年 12 月 31 日。 (二)租赁期满，甲方有权收回该房屋。乙

39、方有意连续承租的，应提前 30 日向方提出书面续租要求，征得同意后甲乙双方重新签订房屋租赁合同。 第四条 租金 (一)租金标准： XXX元/月，年租金总计： XXXXX 元(大写：XXXXX 元)。 (二)租金支付方式： 年付 。甲方收取租金后，应向乙方开具收款凭证。 第五条 其他费用 租赁期内，与该房屋有关各项费用的担当方式为： (一)乙方担当水费、 电费 、电话费、 电视收视费、供暖费、燃气费等费用。乙方应保存并向甲方出示相关缴费凭据。 (二)房屋租赁税费以及本合同中未列明的其他费用均由甲方担当。 第六条 房屋的交付及返还 (一)交付：甲方应按商定条件交付给乙方。 (二)在该房屋交付之前，

40、一切与该房屋有关的或由该房屋产生的房屋损毁、灭失的风险，以及由此产生的损失，均由甲方担当;该等损毁、灭失的风险在该房屋交付乙方之日起转移至乙方。 (三)返还：租赁期满且双方未能达成新的租赁合同，或者，本合同提前解除后十日内，乙方应返还该房屋及其附属设施。乙方在租赁期内应保证装修的完好。 第七条 转租 (一)除甲乙双方另有商定以外，乙方需事先征得甲方书面同意，方可在租赁期内将该房屋局部或全部转租给他人。 (二)乙方转租该房屋，应按规定与承受转租方订立书面转租合同，并向甲方和房屋租赁治理行政机关办理房屋租赁合同登记备案手续。经甲方事先确认乙方有权对该房屋进展转租的，乙方之承租人只能为一方且无权将该

41、房屋的任何局部或者全部再次进展转租。 (三)承受转租方对该房屋及其附属设施造成损坏的，应由乙方向甲方担当赔偿责任。 第八条 合同的解除 (一)经甲乙双方协商全都，可以解除本合同。 (二)有以下情形之一的，本合同终止，甲乙双方互不担当违约责任： 1、该房屋因城市建立需要被依法列入房屋拆迁范围的。 2、因地震、火灾等不行抗力致使房屋毁损、灭失或造成其他损失的。 (三)甲方有以下情形之一的，乙方有权单方解除合同： 1、交付的房屋不符合合同商定严峻影响乙方使用的。 2、交付的房屋危及乙方安全或者安康的。 4、擅自拆转变动或损坏房屋主体构造的。 5、擅自将该房屋转租给第三人的。 6、利用该房屋从事违法活

42、动的。 7、超出底商经营业态要求的。 第九条 违约责任 (一)租赁期内，甲方需提前收回该房屋的，应提前 60 日通知乙方，将已收取的租金余额退还乙方并按月租金的200%支付违约金。 (二)租赁期内，乙方需提前退租的，应提前 60 日通知甲方，并按月租金的200%支付违约金。 第十条 合同争议的解决方法 本合同项下发生的争议，由双方当事人协商解决或申请调解解决;协商或调解不成的， 依法向人民法院起诉，或根据另行达成的仲裁条款或仲裁协议申请仲裁。 本合同经甲乙双方签字盖章后生效。本合同(及附件)一式 贰 份，其中甲方执 壹 份，乙方执 壹 份。 本合同生效后，双方对合同内容的变更或补充应实行书面形

43、式，作为本合同的附件。附件与本合同具有同等的法律效力。 出租方(甲方)签章： 承租方(乙方)签章： 身份证号： 法定代表人： 电话： 托付代理人： 联系电话： 通讯地址： 签约日期： 年 月 日 签约日期： 年 月 日 集体合同 篇8 区域名称： 区域掩盖企业（单位）数：区域掩盖职工人数： 甲方 （行政方） 乙方（职工方）首席协商代表：首席协商代表： 代 表 人 数：代 表 人 数： 联 系 方 式：联 系 方 式： 第一条 依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法、中华人民共和国工会法、集体合同规定、工资集体协商试行方法和福建省企业集体协商和集体合同条例、厦门市企业工资支付条例等有

44、关法律、法规、规章的规定，签订本合同。 其次条 本合同由 区域内的作为甲方代表，代表本区域内的区域的工会联合会（简称乙方）经公平协商全都后签订。 第三条 本区域职工的工资包括根本工资、岗位工资、奖金、津贴和补贴等。 本区域职工在法定工作时间内供应了正常劳动，企业支付的根本工资不得低于本市最低工资标准的110。 第四条 甲、乙双方依据政府公布的本年度工资指导线、人力资源市场工资指导价位、本地区城镇居民的消费价格指数、本企业生产经营状况和经济效益、本企业劳动生产率等因素，协商确定不同岗位（工种）职工的合理工资水平，建立企业内部工资正常增长机制。 第五条 本协议所掩盖的企业与劳动者订立的劳动合同中劳动酬劳和劳动条件等标准不得低于本协议规定的标准。 本协议所掩盖的企业规章制度有关条款与本合同不全都的，根据本协议执行。 第六条 本协议所掩盖的企业应结合本企业实际状况，各自开展工资集体协商，确定本企业职工本年度工资增长的 详细量化目标，签订本企业的工资集体协商协议。 第七条 甲方按月发放职工工资，并于固定时间以货币形式支付，如遇节假日应提前在最近的工作日支付。甲方不得拖欠职工工资，不得以实物、有价证券等形式抵付职工工资性收入。 第八条 甲方确因