内科医生工作总结报告7篇.doc

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1、 内科医生工作总结报告7篇 时间匆忙过去，转瞬间我们来到“云南_医院“也将一年时间。回想起2月9日开头科室筹备。短短几天，我们于2月6日正式成立了心内科，并快速完善了各项规章制度。从开科的3名护士增加到现在的40多人，不断壮大了护理队伍。并于4月2日创立了心内科二病区。在此期间，完善了多功能室、心超室、介入室的制度，现三病区也马上投入使用。 到_月30日止，共创收2500多万元，胜利开展心外手术3例，介入治疗_例，收住院病人80人次，并帮助附一院胜利举办“十四界全国心律学大会“。 在院领导及主任的带着，不断完善各项规章制度，加强队伍建立，强化队伍理念，每个人都能仔细履行职责，有剧烈的集体荣誉感

2、，爱岗敬业，团结协作，诚恳慎独，与同事间相互敬重，通力合作，保持良好的护患、医护、护护关系。 工作中，仔细落实各项规章制度，严格各项护理标准以提高护理质量，确保医疗及护理安全；明确了岗位制度和护理工作制度，坚持查对制度并有记录，未发生过失事故；仔细落实心内科护理常规，坚持床旁交接班，并依据本科特色制定规划，以利于开展工作，不断提出相应整改措施以提高护理质量；每周坚持业务学习，开展安康教育，对住院病人发放满足度调查表，满足度调查结果均在98%以上，供应全程效劳，真正作到以病人为中心，得到了病人较高的评价；积极帮助开拓市场，到社区进展义诊，提高了社会效应及知名度，同时对工作中存在的问题提出了整改措

3、施，每月坚持例会，评比优秀护士，调动护理队伍的积极性和团队精神。 从开科时就重视护理队伍的建立，加强科室分散力，对新进护士进展岗前职业道德教育、规章制度、护士行为标准及护理根底学问、专科学问、护理技术操作的培训及考核，对在科人员定期组织三基培训，在院内的考核中取得了较好的成绩；仔细完成对实习生的带教。 总之，一年来心内科得到了医院的重视、支持和帮忙，内强治理，外塑形象，在各方面都取得了好成绩和确定。但同时仍存在缺乏，有待改善，信任我们肯定能克制的。 内科医生工作总结报告2 内科全体护理人员在所领导的支持和帮忙下，本着“一切以病人为中心，一切为病人”的效劳宗旨，较好的完成了所领导布置的各项护理工

4、作，完成了本年护理规划905%以上，现将2022年工作状况总结如下： 一、仔细落实各项规章制度 1、我科重申了各级护理人员职责，明确了各类岗位责任制和护理工作制度，保证护理工作根据操作规程去做。 2、坚持查对制度： （1）要求每日核对医嘱，并有记录。 （2）护理操作时要求必需做到三查八对。 （3）坚持填写输液卡，一年来未发生护理过失。 3、仔细落实内科护理常规及专科护理，坚持填写了各种信息数据登记本。 二、加强护理人员医德医风建立 1、连续落实护士行为标准，在日常工作中落实护士文明用语。 2、对全体护士进展医德医风和职业道德培训，改善医患关系，我们的护理工作得到了患者及家属的好评。 3、对住院

5、病人发放医德医风满足度调查表，满足度调查结果在95%以上。 4、每月科室定期召开公休座谈会一次，征求病人意见，对病人提出的要求赐予最大程度的满意。 5、对新护士进展岗前职业道德教育、规章制度、护士行为标准教育及护理根底学问、专科专病学问、护理技术操作考核，合格者赐予上岗。 三、加强了院内感染治理 1、严格执行各项消毒隔离制度。 2、坚持每月对处置室的空气培育。 3、坚持每天对处置室进展紫外线消毒，并记录，每半个月对紫外线灯管用无水酒精进展除尘处理，并记录。 4、一次性物品使用后均能准时毁形，集中处理，并定期检查催促，记录。 5、病房坚持每天紫外线消毒，上下午各通风半小时。 6、医疗废物按流程转

6、运，并记录。 四、圆满完成重点专病专科检查 1、完善专病专科中医护理常规及辩证施护。 2、开展有中医药特色的康复和安康教育指导，获得病人好评。 3、开展中医护理技能操作训练，重点为拔罐法和刮痧法两项。 4、制订中医护理质量持续改良措施，积极改良，并记录，效果良好。 五、提高护理人员业务素养 1、对在职人员进展三基三严培训，并组织理论考核。 2、科室每周组织业务学习，内容为护理根底理论学问、专科学问。 3、坚持每月进展一次护理业务查房，对护理诊断、护理措施进展了争论，以到达提高业务素养的目的。 4、注意收集护理效劳需求，通过发放护理工作满足度调查表，猎取并热的需求及反应信息，准时提出改良措施，同

7、时对护士的工作赐予鼓励，调开工作积极性。 5、加强护士礼仪文化学习，强化护士的现代护理文化意识，标准护理操作用语，护患沟通技能，培育护士树立良好的职业道德，提升护理人员素养。 内科医生工作总结报告3 2022年我科全体护理人员在院领导和护理部的指导下，在科主任的带着及科室医生的帮忙下，以护理部提出的“个案追踪抓质量，深入病房作指导，持续改良促进展，标准培训见成效”为工作思路，以“改善效劳树品牌，加强质控保安全”为工作目标，结合优质护理效劳评价细则，运用PDCA及威高治理课程学到的学问全面推动科内护理质量，圆满完成了年初制定的工作规划。现将一年的护理工作总结如下： 一、护理治理及护士行为标准方面

8、： 1、年初重新修订了护士岗位职责，并召集全科护士仔细学习，本年度科内全体护理人员严格遵守院内各项规章制度，不迟到早退，不串岗脱岗，不上班期间干私活，不接打手机。 2、护士长严格执行下巡下视制度，每日完成护理部要求做的“五件事”，对发觉的问题准时整改，对患者满足和不满足的护士分别进展嘉奖和考核，消退了安全隐患，避开了不良大事的发生，从而提高了患者的满足度； 3、护士长运用威高治理课程学到的学问对科内护士实行分层次治理。 4、通过科内每月满足度调查及回访中心对本科出院病人的回访，将患者反应的问题准时分析缘由，准时提出整改措施，并严格考核，避开再犯。 二、优质护理效劳方面： 1、CCU及一般病区的

9、病房治理、根底护理及生活护理根本上能做到患者满足； 2、弹性排班，合理利用人力资源，保证特别时段科内人力充分； 3、科内开展的高年资和低年资护士“一对一”的传帮带效果显著，护理人员的理论及操作水平明显提高； 4、根据护理部的要求，在两位高年资护士王肖萍、吕秀平的指导下，充分简化CCU内危重病人的护理文书，节省了护理人员的时间，使其有精力更好效劳于患者； 5、连续组织全科护理人员学习“护患情感帐户”，并将其应用于临床工作中，标准了护理人员日常行为，提高了科内护理工作的满足度； 6、按年度规划完成业务学习，护理查房和护理安全争论活动，并仔细做好相应记录。 7、组织全科人员仔细学习考核办下发的新绩效

10、方案，成立科内绩效安排领导组，制定科内新的绩效考核方案，并以书面形式送考核办备案； 8、科内物资专人治理，按需领取，削减铺张和损耗，并实行帐物分别，前半年无超支现象； 三、护理安全方面： 1、在本科现有的工作流程的根底上，连续细化及完善护理风险预案及护理流程。对科内发生的护理不良大事准时上报护理部，仔细分析缘由、提出整改措施，并在科会上仔细学习，避开同类大事再犯； 2、加强对重点时段、重点病人、重点护理人员、重点操作工程的治理，护士长保证24小时手机通畅，有问题护理人员随时请示沟通，全年未发生医疗事故； 3、科内质控小组成员分工明确，工作仔细，对日常工作中存在的问题准时实行措施，改良效果显著，

11、有记录； 4、组织科内全体护士学习高危药品治理制度，按要求张贴高危标识，并在日常工作中标准应用； 5、对CCU疑难危重病人准时请相关科室进展护理睬诊，并科内进展护理查房，安全争论。 四、消毒隔离方面： 严格执行院内感染治理领导小组制定的消毒隔离制度，护理操作中仔细执行无菌技术原则。为病人治疗时做到一人一针一管一带，每日湿式扫床。每日用消毒毛巾擦床头柜及床，每日消毒擦拭治疗室台面，进展紫外线照耀消毒。每月为CCU做空气消毒及空气细菌培育，各种医疗垃圾仔细做好毁形、浸泡、分类放置、并和相关人员做好交接，准时、仔细地做好登记。病人出院后，床单位做好终末消毒处理，杜绝了院内感染的发生。 五、急救治理：

12、 急救物品完好率到达100%。急救物品进展“四定”管每周专管人员进展全面检查一次，护士长每月检查，随时抽查，保证了急救物品始终处于应急状态。在物资保管，仪器维护方面，能定期清点，无铺张。加强仪器的维护，定时检查，保养。降低消耗，不断提高经济效益。 六、连续教育方面： 1、标准化分层培训制度。每周不定期进展护理业务查房2次，业务学习3次，同时针对不同年资、层级的护士进展分层次培训，每月末进展操作和理论考核。全科形成了以老带新，以新促老的“比学敢超”学习气氛。同时催促科内护士积极参与医院、片区、科室的各种业务学习、护理查房、疑难危重病例争论，提高科内护理人员综合素养。 2、抓好岗前培训，特殊是CC

13、U轮转护士的培训。2022年我们科CCU轮转护士8人，新转入2人，见习人员2人，科室对新入科护士进展了有规划，标准的岗前培训，并定期考核，全部的新进护士均能尽快的适应自己的工作。 3、强化考核。根据院里要求，仔细落实三基考核规划，内容包括:职责制度、流程预案、护理常规、新静疗学问、专业理论、操作技能等，重点加强对轮转护士、低年资护士及见习护士的培训考核。一是日常考核。采纳不定期提问的学习形式，每天工作空闲时，护士长对在班人员进展专业学问提问。二是月末考核。每月进展三基学问理论、护理操作技能等考核，合格率达98%以上。 4、根据护理部要求组织全科护士进展了患者出入院流程、停电及停氧等应急预案的情

14、景演练，并有记录，并协作我科1名N1护士顺当晋级N2。 5、组织科内护理骨干参与了护理部组织的威高集团护理治理人才培训班，并将所学学问与临床工作相结合。 6、加强带教工作。落实教学工作，专人负责，护生进入科室，进展出科考核。平常不定时进展提问，每位学生能扎扎实实的学到东西，全面把握了心内科的相关学问。并因人施教，不断加强带教教师的力量，让每一位学生都能学到学问。 七、积极完成医院下达的各项指令性工作： 1、按时完成了本年度其次期护理园地的稿件图片收集、审核及版面设计工作； 2、推选、催促、指导我科医疗护理人员积极参与“五四青年节”院团委组织的演讲竞赛，并分别取得了其次名和第四名的好成绩； 3、

15、推选全科26名符合条件的护士参与了护理部组织的新静疗标准理论考试； 4、按要求完成了“五、一二”护士节优秀护士的评比活动； 5、组织科内符合条件的护士参与了第一期糖尿病联络员专题讲座，并通过考核有5护士取得合格证； 6、组织N3级的护士参与护理部及科教科组织的青年教师小讲课竞赛； 7、组织科内护理人员进展教师节优秀带教教师的评比活动，并参与了表彰大会； 8、根据护理部的安排对科内近年来发生的医疗纠纷案例从护理的角度仔细剖析缘由，提出相应的切实可行的防范措施； 9、组织科内人员参与预保科举办的控烟学问竞赛，并荣获二等奖； 10、参与了护理部组织的护士长治理学问阅历沟通会，并将学到的.学问应用到日

16、 内科医生工作总结报告4 2022年在医院领导班子和护理部领导下，在医院各兄弟科室的支持帮忙下，内五科全体护理人员协调全都，在工作上积极主动，不怕苦，不怕累，树立较高的事业心和责任心，结合神经内科的工作性质，围绕医院中心工作，求真务实，踏实苦干，较好地完成了本科各项护理工作任务，保证了科室护理工作的稳步进展。取得了满足的成绩，现将2022年护理工作做如下总结： 一、护理人员在政治上树立正确的世界观、人生观、价值观。 发扬党的优良传统，坚固树立“一切为患者效劳”的理念，加强医患沟通，用标准标准自己的言行，不断提高思想道德修养，仔细开展自我批判。 二、全科护理人员仔细落实各项规章制度。 核心制度全

17、科护理人员能够自觉遵守院内各项规章制度和劳动纪律，做到小事讲风格，大事讲原则，从不闹无原则纠纷，工作中相互支持，相互理解，护理人员分工明确，各司其职，各负其责，团结务实，克制人手少、护理任务繁重、保证正常护理工作的顺当开展。坚持查对制度：要求主班，服药班每日查对2次，每日护士长参与查对1次，具体核对病危，病重一级护理，测血压，各项护理，药物与治疗。并记录签字；护理操作时严格要求三查七对；严格病危病重患者，卧床患者床头交接班，并严格交接皮肤病情，治疗！加强了根底护理的落实，每日晨间护理，午间护理，为患者准时整理和更换床单元，营造干净温馨病区。 三、注意提高护理人员业务素养对护理人员进展三基培训。

18、 购置神经内科专业护理书，准时组织学习并随机考试。每月定期召开科会，组织业务学习，坚持护理业务查房，组织护理人员进展争论，不仅提高了她们的业务技术水平，也增加了护士对自身、对科室进展的信念。积极组织护理人员参与医院的业务学习，不断提高护士的业务水平！ 四、注意效劳细节，提高病人满足度坚持了以病人为中心。 以质量为核心，为病人供应优质效劳的宗旨，加强护理人员医德医风建立，落实护理人员行为标准，在日常工作中要求护理人员微笑效劳，文明用语。每月对住院病人发放满足度调查表，满足度调查结果均在97%以上，也屡次获得患者的表扬信，锦旗。并对满足度调查中存在的问题提出了整改措施。每月科室定期召开工休座谈会一

19、次，征求病人及家属意见，对病人及家属提出的要求赐予最大程度的满意。深入开展了以病人为中心的安康教育，通过制定并发放安康教育手册，以及通过护士的言传身教，黑板报宣传，让病人熟识把握疾病预防，康复及相关的医疗，护理及自我保健常识等学问。提前每日输液治疗的时间，合理安排治疗，护理。伴随护送患者拍片，做b超、心电图，ct，核磁等检查，帮忙病人办出入院手续，供应一次性纸杯，帮忙无家属或年老的患者翻开水。定期的电话回访。以细小优质的效劳得到了病人及家属的赞扬。 五、加强了院内感染治理严格执行了院内治理领导小组制定的消毒隔离制度。 科室坚持了每月定期对病区治疗室的空气培育。也坚持每日对治疗室、病区病房进展紫

20、外线消毒，并做好记录。一次性用品使用后能准时毁形，集中处理，并定期检查催促。病区治疗室均能坚持84消毒液拖地每日二次，病房内定期用84消毒液拖地，出院病人床单元进展终末消毒（清理床头柜，并用消毒液擦拭） 光阴似箭，从4月份上任护士长近一年的时间已经过去，回望过去，由一名一般护士到神经内科护士长的转型中，从各方面严格要求自己，在科室工作尤其是护理工作中身先士卒，大胆治理，推陈出新，积极协作科主任做好医护协调工作，引导大家做好医护沟通，增加科室分散力！充分调动护理人员的工作积极性，让医生护士在身心愉悦的状态下工作，也为病人营造了温馨、和谐的病区住院环境。 内科医生工作总结报告5 下半年，对于医院、

21、科室、个人来说都是一个转变、成长、奋进的半年，由于我们内科最终有了属于自己的家。在这半年中我们不断面临着挑战和机遇经过这半年的工作和学习我有了质的转变快速的成长明确了奋进的目标。我们内科护理遵循医院治理，提倡的以“病人为中心，以提高医疗效劳质量”为主题的效劳宗旨，仔细执行本年度护理工作规划，根据医院护理效劳质量评价标准的根本要求及标准考核细则，完善各项护理规章制度，改良效劳流程，改善住院环境，加强护理质量掌握，保持护理质量持续改良。现将2022年下半年我科护理工作总结如下： 一、落实护理培育规划，提高护理人员业务素养 1、对各级护理人员进展三基培训，每月组织理论考试和技术操作考核。 2、每周晨

22、间提问2次，内容为根底理论学问、院内感染学问和专科学问。 3、组织全科护士学习了护理根底学问。 4、组织全科护士学习医院护理核心制度。 5、每个护士都能娴熟把握心肺脑复苏急救技术。 6、各级护理人员参与科内、医院组织的理论考试、院感学问考试、技术操作考核。 二、改善效劳流程，提高效劳质量 实行了“首迎负责制”，标准接待新入院病人效劳流程，推行效劳过程中的标准用语，为病人供应各种生活上的便利，对出院病人半月内主动询问病人的康复状况并记录访问内容，广泛听取病人及陪护对护理效劳的意见，对存在的问题查找缘由，提出整改措施，不断提高效劳质量。半年中病人及家属无投诉，医院组织的效劳质量调查病人满足率100

23、%、 三、完善各项护理规章制度及操作流程，杜绝护理过失事故发生 每周护士会进展安全意识教育，查找工作中的担心全因素，提出整改措施，消退过失事故隐患，仔细落实各项护理规章制度及操作流程，发挥科内质控小组作用，定期和不定期检查各项护理制度的执行状况，重大护理过失事故发生率为零。 四、护理文书书写，力求做到精确、客观及连续 护理文书即法律文书，是判定医疗纠纷的客观依据，书写过程中要仔细斟酌，能客观、真实、精确、准时、完整的反映病人的病情变化，不断强化护理文书正规书写的重要意义，使每个护士能端正书写态度，同时加强监视检查力度，每班检查上一班记录有无纰漏，质控小组定期检查，护士长定期和不定期检查及出院病

24、历终末质量检查，发觉问题准时订正，每月进展护理文书质量分析，对存在问题提出整改措施，并连续监控。 五、标准病房治理，建立以人为本的住院环境，使病人到达承受治疗的最正确身心状态 病房每日定时通风，保持病室宁静、干净、空气新奇，对意识障碍病人供应安全有效的防护措施，落实岗位责任制，按分级护理标准护理病人，落实安康教育，加强根底护理及重危病人的个案护理，满意病人及家属的合理需要，上半年护理住院病人余人，抢救病人人，一级护理病人共天，无护理并发症。 六、急救物品完好率到达100%、急救物品进展“四定”治理 每周专管人员进展全面检查一次，护士长每周检查，随时抽查，保证了急救物品始终处于应急状态。 七、按

25、医院内感染治理标准 重点加强了医疗废物治理，完善了医疗废物治理制度，组织学习医疗废物分类及医疗废物处理流程，并进展了专项考核，院感小组兼职监控护士能仔细履行自身职责，使院感监控指标到达质量标准。 八、工作中还存在许多缺乏： 1、根底护理有时候不到位，个别班次新入院病人卫生处置不准时，卧位不舒适。 2、病房治理有待提高，病人自带物品较多。 3、个别护士无菌观念不够强，无菌操作时有不带口罩的现象，一次性无菌物品用后处理不准时。 4、护理文书书写有时候有漏项、漏记、内容缺乏连续性等缺陷，特殊是护理记录简化后对护理记录书写质量的要求有所下降，这是我急需提高和加强的。 5、安康教育不够深入，缺乏动态连续

26、性。 内科医生工作总结报告6 本人于2022年毕业进入临床，2022年晋升为主治医师，回眸过去的工作、学习、生活既辛苦、劳碌，又让人感到充实和骄傲。现将任职以来的工作状况总结如下： 晋升为主治医师是独立开展工作的开头，为快速提高自己的诊疗技术，前两年本人始终在急诊科工作，急诊工作的熬炼使我快速提高对急危重病的熟悉和抢救水平，能娴熟处理好急性左心衰、急性冠脉综合症、支气管哮喘发作、高血压急症、癫痫大发作、上消化道大出血、大咯血等内科急症；同时能娴熟地进展心肺脑复苏的抢救。 在工作中，本人深切的熟悉到一个合格的内科医生应具备的素养和条件。努力提高自身的业务水平，不断加强业务理论学习，阅读大量医学杂

27、志及书刊，坚持写读书心得和综述，踊跃参与医学专业网络，常常参与各种学术会议，从而开阔了视野，扩大了学问面。准时应用新的理论技术指导业务工作，能娴熟把握内科各系统的常见病、多发病及的诊治技术，同时也能处理各系统的常见病及各种急危重症及疑难病症如心脏骤停、药物中毒、昏迷等等，工作中严格执行各种工作制度、诊疗常规和操作规程在最大程度上避开了误诊过失事故的发生。 我的信念是尽自己最大努力做好本职工作，解除病人痛疾。临床工作离不开科研，同时我也盼望自己有所创新，并开展了以脑卒中为主题的系列讨论，针对脑卒中发病后肢体瘫痪后遗症多，且发病年龄高，治愈率低，申报了强制性运动疗法治疗脑卒中偏瘫的临床应用课题，提

28、出访用强制性运动疗法加强肢体康复，在康复治疗中发觉强制性运动治疗对上肢运动功能恢复疗效较好，但对下肢功能恢复与一般康复治疗区分不大，故又提出脑卒中下肢偏瘫病人踏车运动疗法临床分析的相关讨论，采纳踏车运动治疗患侧下肢，并且取得较好疗效，经过一年多的努力攻关，最终完成课题，在临床推广中使我深深体会到医学讨论的艰辛，虽然我的课题已取得阶段性结果，但治疗脑卒中是一项长期工作，盼望在今后的工作中有建树。 自任职以来特别注意人才的培育，积极开展对下级医师的指导工作，培训下级医师进展各种常用内科操作，标准三级查访制度，提高低级医师对常见病、多发病的诊治水平，屡次组织院内讲座，标准各种常规操作技能，真正发挥了

29、业务骨干作用。 盼望自己能通过这次晋升评审，使自己的业务工作更上一层楼，做一个优秀的内科医生。 内科医生工作总结报告7 2022年以来，在县卫生局及我院领导班子的正确指导和大力支持下，我科全体医护人员，更新思想观念、改良工作作风、强化内部治理，进一步增加职工的竞争意识、质量意识，圆满完成了全年各项工作目标，现总结如下： 一、不断扩大业务，顺当完本钱年度目标任务 2022年是我科挑战与机遇并存的一年，这一年我院进展门诊装修，很大程度地影响了全院尤其是我科的就医环境，但由于院领导及职工同心协力，共渡难关，最终又明显地改善了我科住院环境，使我科取得了可喜的成绩，今年至11月份共收住病人1467人，病

30、床使用率达98%以上，诊断符98%，年收入达498万元，比去年同期增长了28%；净收入明显提升。门诊人数达4000余人次，取得经济效益和社会效益双丰收。 二、深入开展先进性教育，提高干部职工的政治思想素 今年以来，我科贯彻开展创先争优活动，统一思想，坚决信念，从责任意识、安全意识、效劳意识来教育职工，提高职工的事业心和责任心；从工作作风和工作力量等方面查找缺乏，仔细整改；通过义诊、下乡随访体检等活动进一步提高了职工救死扶伤和全心全意为人民效劳的宗旨教育，并通过实施开展“诚信在卫生，满足在医院“的活动等举措推动了医院各项工作的进一步进展，全面提升了科室形象。 三、加强科室内部治理，优化效劳环境，

31、提高效劳质量 从今年起，在全科广泛开展向社会效劳承诺活动，自觉承受社会监视。科室全部医护人员不承受病人的请客送礼，不为了创收而搞乱收费、乱检查、乱用药。把效劳环境人性化、效劳工作标准化、效劳工程特色化、文明创立常态化、投诉处理快捷化、提高社会美誉度等治理理念落实到科室的日常治理中去。落实医疗效劳标准，落实周六、周日医生查房制度，设置医患沟通记录制度。一年来，科室在坚持对病人实施共性化医疗、人性化效劳，吸引了当地及周边大量患者来诊，门诊病人、住院病人数明显增长，到达了历史最好水平。 四、标准医疗质量治理，提高医疗技术水平 1、注意人才队伍建立： 我科人员利用早班交班时间、休息时间，努力学习专业学

32、问，利用病历争论，主任查房积存临床阅历，业务水平不断提高，人才队伍不断加强。 2、强化规章制度的落实： 科内定期召开会议，强调医疗安全，狠抓医生、护士职责执行状况；每月两次安全质量检查，对不合格表现给以彻底整改、彻底查办。 3、抓好“三个环节“的治理和监控： （1）入院时：详问病史、全面查体，严格用药。 （2）住院时：严密观看，安全护理，文明效劳。 （3）出院时：交待事项，建立感情，定期随访。 4、加大安全治理力度制定切实有效的安全治理措施： 安全是保证科室业务开展的重要环节，因此，每位职工必需树立坚固的安全意识，树立剧烈的责任感和事业心。定期进展安全教育，做到制度化、常常化。定期对病历进展检

33、查和评估。 五、定期对安全隐患进展检查和评估 通过宣传回访提升患者的就诊率，定期板报宣传，空前“联合国糖尿病日”胜利举办，加大糖尿病的宣传教育力度，使广阔糖尿病患者从根底饮食做起，更好全面掌握血糖打下坚实根底，并加强回访，使患者得到关爱，认可医院、大夫。 六、加强护理质量治理 一是连续实行护理质量治理体系，坚持执行检查、考评、反应制度，设立质量可追溯机制，确保各项护理质量到达标准要求。 二是重点监视护理核心制度的执行状况，加强对治理，定期对护理缺陷、护理投诉进展归因分析，从中吸取教训，提出防范和改良措施。 三是重点加强对新上岗护士、低年资护士的技术考核。制定出年度护理人员培训考核规划和护士标准

34、化培训规划，实行各种措施仔细组织落实。 四是进一步标准护理操作用语、告知程序和沟通技巧，培育护士树立良好的职业形象。 五是充分发挥临床护理人才的优势，提升护理队伍科研水平和技术创新力量。 七、加强学科建立，促进业务快速进展 连续沿着“突出专科特色，发挥优势，以完善综合效劳功能为目标“的进展思路，把科室做大、做强。 （1）连续加快糖尿病科建立步伐。把有进展前景、有上进心的优秀人才配到省级医院进修。 （2）提倡多科室的参加合作，实行协同攻关、优势互补，推动相关学科的进展。 （3）充分利用好我院的现有资源，尤其是帮助检查，把内科的常见病、多发病准时诊断清晰，让老百姓少花钱就能看好病，从而提高科室的信

35、誉度。 （4）大胆创新，把进修学来的新技术用于临床实践。 八、缺乏之处 “诚信效劳、爱心效劳”还没有成为每一位员工普遍认同的价值观，没有更好地处理好各种医患关系，医患纠纷时有发生。科室的行政治理、经营治理水平仍有待提高，专科影响力也有待提高，医疗护理技术仍旧未被广泛认同等等。 总之，回忆过去，展望将来，内科全体医务人员有信念有力量把我科建立成中医院最大最强的精品科室，能在医院光芒绚烂的进展蓝图上抹上浓墨重彩的一笔！中医特色治疗：穴位敷贴，耳穴压豆，中药足浴，刮痧，中药使用率到达70%。 内科医生工作总结报告精选7篇.doc 将本文的Word文档下载到电脑，便利保藏和打印 推举度： 点击下载文档