内科护理述职报告格式(4篇).docx

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1、 内科护理述职报告格式(4篇)内科护理述职报告格式篇一 一、落实护理人才培训规划，提高护理人员业务水平 对各级护理人员进展三基培训，学习各种护理风险应急预案及护理核心制度;更新护理学问及定期考核;学习及接收护理新学问及新技术，更新压疮护理技术，开展了压疮治疗新材料水胶体敷料的应用，促进创口愈合，缩短压疮患者的住院时间，从而减轻患者经济负担。更新及制定各种操作及应急流程，于9月份胜利进行了消防安全演练。 二、改善效劳流程，提高效劳质量 标准接待新入院病人效劳流程，推行效劳过程中的标准用语，为病人带给各种生活上的便利，广泛听取病人及陪护对护理效劳的意见，对存在的问题查找缘由，提出整改措施，不断提高

2、效劳质量。全年中无发生病人及家属对护理的投诉及护理纠纷。 三、完善各项护理规章制度及操作流程，杜绝护理过失事故发生 每周护士会进展安全意识教育，查找工作中存在的安全隐患，提高整改措施，消退过失事故隐患，仔细落实各项护理规章制度及操作流程，发挥科内质控小组作用，定期和不定期检查各项护理制度的执行状况，护理过失事故发生率为零。 四、加强和提高护理文书书写质量要求，力求做到精确、客观及连续 护理文书也是法律文书，也是判定医疗纠纷的客观依据，在书写过程中每位护士都能仔细的依据自已所观看到病人状况进展书写，能够客观、真实、精确、准时、完整的反映病人的病情变化，不断强化护理文书正规书写的重要好处，使每位护

3、士能端正书写态度，同时加强监视检查力度，每班检查上一班记录有无纰漏，质控小组定期检查，护士长定期和不定期检查及出院病历终末质量检查，发觉问题准时订正，每月进展护理文书质量分析，对存在问题提出整改措施，并连续监控，今年1月至10月出院病历555份，护理文书书写质量到达了95分以上。 五、标准病房治理，建立以人为本的住院环境，使病人到达理解治疗的身心状态 病房每日定时通风，持续病室宁静、干净、空气新奇，对意识障碍病人带给安全有效的防护措施，按分级护理标准护理病人，落实安康教育，加强根底护理及重危病人的个案护理，满意病人及家属的合理需要。依据患者提出病房空间及床距太窄，不利于活动和护理抢救治疗，存在

4、患者跌倒、消防安全、院内感染等隐患，故重新科学合理布置了病床，此举得到患者和领导的好评。 六、急救物品完好率到达100%，急救物品进展“四定”治理，每周专管人员进展全面检一次，护士长每周检查并不定时进展抽查，保证了急救物品始终处于应急状态。 七、按医院内感染治理标准，重点加强了医疗废物治理，完善了医疗废物治理制度，组织学习医疗废物处理流程，院感监控护士能仔细履行自身职责，使院感监控指标到达质量标准。 八、工作中还存在许多缺乏 1、根底护理落实不到位，个别班次新入院病人卫生处置不准时，卧位不舒适。病房治理有待提高，病人自带用品较多。 2、个别护士无菌观念不强，一次性无菌物品用后处理不准时。 3、

5、学习风气不够深厚，无学术论文;护理文书有漏项、漏记、资料缺乏连续性等缺陷;安康教育不够深入，缺乏动态连续性。 九、明年展望 我们在持续原有的成绩的根底上，将连续努力：1、连续加强业务技能学习与培训，提高护理技能水平;2进一步完善护理效劳流程与质控方案并仔细贯彻执行;3、加强根底护理的落实，加强病区安全治理，创优质护理效劳;4、成立康复护理小组，削减因脑堵塞所致的致残率，提高脑堵塞患者的生活质量。5、健全护理“质量、安全、效劳”等各项治理制度，各项工作做到制度化、科学化、标准化。6、强化内涵建立，不断提高护理队伍整体素养，建立医德好、效劳好、质量好的护理团队。7、坚持“以人为本”的效劳原则，使护

6、理效劳更贴近病人，贴近群众，贴近社会，满意人民群众日益增长的安康需求，创优质护理效劳效益，让群众满足。 内科护理述职报告格式篇二 时间飞逝，转瞬又到了一年的年底，回望这一年来我在护士长的岗位上所做的工作，心中有许多感慨;现将xx年以来各项工作总结如下： 一、严格治理，有效协调 一年来，在护理部和科主任的领导下，从各方面严格要求自己，在科室工作尤其是护理工作中身先士卒，大胆治理，仔细落实医院和科室的各项工作制度，保证了科室工作稳步进展。专心协作主任做好医护协调工作，引导大家做好医护沟通;准时发觉并解决一些摩擦和冲突，增加了科室分散力，使中医科成为一个暖和的大家庭;让医生护士在身心愉悦的状态下工作

7、，也为病人营造了温馨、和谐的病区住院环境。 二、狠抓护理业务培训 作为一个中西医结合内科综合科室，我们科面临病种杂，疑难杂症多，护理专科性不强的难题。而与之对应的是：中医科的12名护士，仅有一名是中西医结合护理大专毕业，其余都是西医护理专业毕业，在学校仅了解到简洁的中医根底学问;在西医“专科护士”培训不断深入进展，专科护士特点和优势越来越明显的这天，中医科护士没有特定的专业学问和进展方向，这在一程度上影响了这个群体的工作专心性和队伍的稳定性，也给病区护理工作质量带来了负面影响。 针对这一现实，我坚决打算：从我做起，全员培训。实行业务讲课和业务查房相结合的方式，发动科主任和医生参加，对包括呼吸、

8、循环、消化、神经系统的常见内科疾病学问进展培训，对中医根底学问和常用技能系统培训，甚至对一些普外科和骨科疾病的保守治疗、护理学问，也进展了培训。一年的系统培训下来，考核结果证明，护士对上述各系统常见疾病都有了全面的熟悉和了解，这不仅仅提高了她们的业务技术水平，也极大的增加了护士对自身、对科室进展的信念。此后，我又实行日常强化的方式，不断结合病房现有病例强化培训过的学问，最终打造出了一支技术过硬、有中医特色的护理队伍。 三、尝试文化治理，力求做出特色 多年的护士长经受，使我深切的体会到：对于一个团队而言，标准其行为当然重要，但更重要的是要转变其思想，升华其内心世界，要让“护士长治理”这个外因，透

9、过护士“个人素养”的内因起作用。为此，我实行了一系列措施：在护士排班表上，每周送她们一句人生、职场感悟;举办“天使心语”小板报;利用早会给她们讲一些励志、哲理等小故事，引发她们对人生、对事业的思考。潜移默化之中，我们中医科的护士，人文素养有了很大提高。我最终打造出了“我用人文学问转变护士-护士有效治理自己-护理工作质量提高”的良性链条。近几年，不仅仅中医科的护理文化建立搞得风生水起，而且圆满的完成了各项工作目标。在省市历次检查中，我们中医科以收费标准著称，每次都迎接收费检查，没有给医院丢过一分。在行风评议检查中，中医科的安康教育和护理效劳，更是赢得了参检专家的确定和赞扬。四、注意效劳细节，提高

10、病人满足度 比方说，在对病人的安康教育方面，多数科室的做法是，单纯依靠护士口头宣教，但我透过长期以来的观看，发觉了一个弊端：护士说得少了，资料涵盖不全，说得多了，由于时间有限，就会说得快而没有重点，这样，病人根本记不住。为此，我把入院宣教的资料列了一个提纲，作为护士口头宣教的资料，而把具体资料输入电脑，护士在做提纲挈领的宣教后，把具体的资料发于病人，这都起到很好的效果。类似的还有“鼻饲学问宣教”、“痰培育标本留取方法”、“尿培育标本留取留意事项”等等等等。这种口头和书面相结合的宣教方法，不仅仅有助于病人把握，也节约了护士超多时间，因此深受大家欢送。 五、不断学习总结，提高自身素养 俗话说，打铁

11、还需自身硬，在仔细做好科室护理治理工作的同时，我坚持学习新学问，不断总结临床护理阅历，提高自身综合素养。于xx年5月参与了心理询问师考试，望在8月份获得三级心理询问师证书。一年来，先后在、省级杂志上发表学术论文3篇，在我院院刊上发表诗歌1篇，散文两篇。 六、缺乏之处和努力方向 应对我的病人我的科室，我能够坦然的说，为了你们，我一向在努力!但是，应对自己，我深知工作中还有许多的缺憾，比方，科研是护理工作前进和进展的重要动力，但我们中医科的护理科研工程至今还是空白;再比方，有时候，过于严峻的要求，我甚至看到过护士的眼泪和无奈。因此，展望将来，对新的一年的护士长工作我布满了信念，作为护士长我的努力方

12、向是：1、力争在护理科研方面有所突破;2、宽严结合，让自己的治理方式更加成熟。 内科护理述职报告格式篇三 在这个收获的季节里，秋高气爽，气候相宜，让大家的心情也随之变好，下面护理部将本月的工作总结如下： 一、本月护理部在走动式治理中发觉的问题有：输液卡板配备不齐全，输液卡填写不准时，时间不精确。体温测量未按要求仔细测脉搏。抢救车内口头医嘱本与药品补录登记本不相符。危重病人护理记录单书写不准时、精确。 二、护理部本月经过屡次组织各科小教员学习，于9月12号、13号、14号下午4年以下含4年护理人员在急诊科抢救室进展第三季度皮内注射操作考试，护理人员操作仔细，考试结果根本满足，个别不在临床的护理人

13、员对操作还不够娴熟，有待加强。 三、9月17号下午16:00，4年以下含4年护理人员在二楼会议室进展了第三季度理论学问考核，生命体征的评估与护理，考试结果显示护理人员根本理论学问的把握程度仍有欠缺。 四、2年以下含2年护理人员进展于9月6号在二楼会议室进展了护士条例考核。 五、本月护理部在骨三科进展了髋关节置换术后沟通与康复指导的学习，护理人员在与术后病人沟通时要有急躁、细心，要主动与病人沟通，了解病人的需求，并尽可能满意并舒缓病人心情上的压力，使病人能够早日康复。 六、中旬，护理部到病房进展护理工作满足度调查，调查结果显示病人对护士的效劳态度比拟满足，问及术前术后的安康教育，病人根本上都能说

14、出来，较之前有很大进步。 七、中秋节前夕，护理部和客服部借召开公休座谈会之际，代表院领导给 病人发放了月饼和苹果，期望大家能在医院内度过一个欢乐的中秋节。在会议中，病人对医生护士的效劳态度都没有意见，有一位以前欠费的病人家属说道：患者手术的其次天因欠账，不能准时用药，护士准时与主管医生沟通，一个小时后把药用上，病人家属表示不满，经过解释后，病人及家属表示理解。从这件事看出在医护之间的沟通还存在必需的欠缺，期望以后再消失类似的事情，护士发觉病人欠钱后应与患者家属及主管医生准时进展沟通，避开因耽搁治疗而引起不必要的纠纷。 八、月底，护理部和李秋霞护士长对全院护理质量进展了检查，重点对抢救物品、护理

15、文书、病房治理进展了检查，检查中消失的问题有：个别科室抢救车内存在过期药品，护士长未定期检查并签字；个别科室电动吸引器不在备用状态；还有的科室无菌缸的消毒标签日期已过期；各科护理文书书写较完整，未发觉错误之处。 九、本月护理部和优质护理效劳之星调查小组深入到病房，仔细听取每位病人的意见，结合医护人员的推举，统计评比出四位优质护理效劳之星，分别是：骨一科：贾红丽，骨二科：陈琳琳，骨三科：周晓莉，手外科：朱爱平。 十、本月护理部在走动式治理中针对8月份消失的问题重点检查，检查结果：各科输液巡察卡还存在必需的缺陷，不能精确的填写更换液体的时间；经深入病房到病人的床前调查，护士术前术后的安康教育都做的

16、很好，比拟到位；留置尿管的病人的尿管护理各科护士也能很好的完成；本月护士玩手机的现象没再消失，但是上班期间个别护士的手机未按规定调成震惊，望改善。 护理部 20xx年x月x日 内科护理述职报告格式篇四 转瞬已经到了xx年7月份，依据自身的实际状况，我对自我xx年上半年工作做出了评定和总结，提出了需要改善的地方以及解决方法。 一、岗位职责 作为公司市场部督导这一职位，我在工作上有许多不到位的地方，没有使用好公司下发的考核标准。做事总是想到哪做到哪儿，工作没有合理的规划和总结，没有正确的工作方法。工作起来比拟麻木，总是急于解决问题，做不到冷静的思索问题，没有合理的解决问题根本策略和方法。 解决方法

17、：拟定一个属于自我的工作流程，每一天根据此流程来绽开工作(对每一项事情的了解和问题的处理都设有时间的限制)，这也就是*提高工作效率。经过一段时间的磨合，信任自我在工作方法上会有所改善，并且工作效率也会有所提升。 二、业务状况 xx年在公司业务方面，得到了小局部的成果，但其中也有许多是鉴于公司同事们的帮助和鼓舞。我们的军团军规中有这么一句，当你进入一家讲究实效的公司，请用你的业绩说话。 在工作中总会提示自我：全部消失的问题只有自我解决，等到别人的只有参考的意见和鼓舞的话语，凡事全部需要自我才能解决，没有任何人来帮助你完成它。这样自我的依靠性就不会那么强，全部的问题只有自我去查找解决方法。再苦再累

18、，只有你的业绩才能证明你的潜力，其它全部的只是空谈。 三、团队协作 上半年工作中总结出：此刻的公司只有较强的个人潜力是不行的，拥有公司的团队协作精神才是最为重要的。再强的个人永久比不上一支优秀的团队。目前团队的建立将成为下半年度的工作规划。在团队中我总是教育我的治理者，务必做到以身作则，严格要求自我。店铺的治理者需要的是解决问题的方法，而不是我们帮助他们解决问题。对于如何培育员工：只要员工犯的不是原则性问题，我们根本以引导和教育为主。员工不是被骂成才，她们同样也需要赞美和鼓舞的话语，多给信念。 四、存在问题 1。自我学习力不够，总是需要鞭策 2。工作还有潜力没有全部发挥，需要改善工作方法 3。对于平常的培训及会议记录是有，但只是流于形式，没有最终的总结，采纳和实施 五、解决方法 1。合理地安排自我的学习时间，没有共性重要的事情，不行打乱学习规划 2。给自我制定工作流程，不断改善工作方法，学习优秀的人是如何有效地安排自我的工作时间，利用好五项治理 3。在培训和会议之后学会总结和分析，分析出自我目前的工作问题，总结出自我如何更好的执行和布置工作。在实施之前做好充分的预备，将规划具体，实施的时候就比拟简洁。 以上就是我对xx年上半年的工作总结，在工作总结中分析出自我工作中存在的各种问题，对下半年的工作规划和目标有很大的帮助。接下来我会仔细执行下半年的工作，为自我的目标而努力!