凝心聚力真抓实干开创法院思想政治工作新局面.docx

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1、 凝心聚力真抓实干开创法院思想政治工作新局面 凝心聚力 真抓实干 开创法院思想政治工作新局面 凝心聚力真抓实干开创法院思想政治工作新局面 泸州市中级人民法院建院于1983年，办公楼和审判庭建于201*年，总建筑面积13671平方米。内设20个职能部门，现有干警121人、工勤人员11人。其中本科生84人，硕士讨论生25人，博士讨论生1人。干警中有党员99人、团员4人。下辖7个基层法院。 长期以来，泸州中院始终把思想政治工作作为推动审判事业进展的源动力，始终秉持以人为本理念，进一步加强和改良法院思想政治工作，使思想政治工作贴近干警思想和工作实际，做到精神上解惑、文化上解渴、身心上解乏，爱护干警工作

2、积极性，激发干警工作活力，队伍整体素养明显提升，审判质量效率明显提高，为构建社会主义和谐社会、为泸州改革进展、经济建立、社会稳定做出了积极的奉献。 一、着力内强素养，提升形象，确保思想政治工作“入心”随着社会日益多元化，干警在抱负信念、价值取向等方面产生的思想问题呈现多样化。同时，审判与维稳任务加重，干警工作压力不断加大，给法院思想政治工作提出新要求、新任务。泸州中院坚持以职业化建立为中心，围绕“为大局效劳，为人民司法”工作主题，从社会变革中把握工作规律，从纷繁简单的社会环境中引领法官坚持司法为民宗旨，不断提升队伍素养。 一是强化政治理论教育。始终用科学进展观教育干警，引导其树立正确世界观、人

3、生观和价值观，增加政治敏锐性和政治鉴别力。深入开展“发扬传统、坚决信念、执法为民”、“人民法官为人民”等主题教育和“创先争优”等活动，端正审判工作指导思想，引导 干警树立为民意识、大局意识、职责意识。二是强化职业道德教育。开展干警“忠诚、为民、公正、廉洁”核心价值观教育，在司法实践中，坚持常常性考察和日常治理，着力解决工作中存在的不严格、不文明、不标准问题，着力增加干警效劳意识，提高效劳水平。三是强化先进典型教育。把典型培育作为一项重要工作抓牢、抓实，组织干警向各界、各类先进、榜样人物学习，制定文明庭室创立与治理、优秀法官评比等方法，着力打造一批能够代表全院和整体形象的干警队伍。培育塑造了纳溪

4、法院潘银书、泸县法院王鹏翔、合江法院胡华等全国、全省优秀法官，掀起了“抓学习、比实效、争先进”的活动热潮，提升法院公正司法的形象。四是强化业务学问教育。加强学习型法院建立，通过开设“法官讲坛”，有针对性地就公文写作方法、民事调解技巧、司法礼仪等开展专题培训，提高干警的综合力量。启动“青蓝工程”，实行新老干警结对帮扶，提高青年干警的实际工作力量。通过开展庭审观摩评比活动，以赛促审，以赛促学，以赛促教，提高干警的审判水平。邀请市外、省外优秀法官、法律专家举办讲座，开展法律业务学问辅导，进一步提高全院干警队伍履行职责的力量和素养。组织干警到东营、青岛、大连等先进法院考察学习先进城市创立、新农村建立、

5、干训基地打造等，开阔眼界、转变观念、找准差距、学习阅历。 二、突出真情关爱，人文关心，确保思想政治工作“舒心”思想政治工作实践证明，要提高思想政治工作的效果，必需以人为本，必需在“舒心”上作文章，致力于见人、见事、见思想，有的放矢地开展思想政治工作。 一是推动法院民主治理。敬重干警在法院的主体地位，让干警对职级职务晋升、干部选拔使用等事项享有知情权、参加权、监视权，贯彻民主、公开、竞争、择优原则。二是以成才机制鼓励法官。出台从基层法院遴选工作人员方法和中层干部测评、竞职上岗实施方案，开展中层干部竞争上岗、轮岗工作，供应公开、公正、阳光操作，今年已从基层法院和其他政法部门遴选了5名干警到中院工作

6、，对中院8个中层职位进展了竞职上岗，让每一位干警看到成就事业的时机和盼望，激发干警工作激情。三是加强法院文化建立。坚持把文化建立作为思想政治工作的重要组成局部，加大硬件设施投入，设立健身房、图书室、荣誉室，将办公楼公共区域打造为文化走廊，用格言警句、名人名言、干警的书画作品等装饰走廊，潜移默化，润泽干警思想。组织趣味文体活动，开展法律学问、廉政学问竞赛、组织各类演讲竞赛、歌咏竞赛、书画摄影展等，提振干警精气神。四是加强革命传统教育。结合创先争优、建纪念党90周年等活动，组织干警赴延安、井冈山、百色、南湖等红色基地瞻仰革命旧址，开展革命传统教育，把艰难奋斗、乐于奉献、勤俭节省等精神寓于教育学习中

7、，让干警切身体会革命先辈在困难困苦中奋起、在艰辛探究中前行的豪迈精神，鼓励干警继承和发扬优良传统，勇于开拓，敢于创新，力争把本职工作做得更好。 三、狠抓制度建立，增加实效，确保思想政治工作“贴心”“无以法规，不成方圆”。泸州中院始终坚持“用制度管人，按制度办事，以制度建立院“，完善各项规章制度，在“贴心”上下功夫，努力使思想政治工作贴近治理、贴近现实、贴近大局、贴近职业特 点、贴近审判主题，提高制度措施的科学性、针对性和可行性，确保工作落实到位并取得实效。 一是建立健全工作制度。制定了全市法院人才队伍建立规划、中心组、党支部理论学习制度、教育培训规划，党组创立“四好”班子活动规划、机关党建工作

8、目标治理考核方法等规章制度，使思想政治工作有章可循，增加思想政治工作的针对性，做到与审判工作同安排、同落实、同考核。加强和改良（党组）中心组学习，完善集中学习、中心发言、研讨沟通和考勤考核四项制度，领导干部决策力量普遍增加。强化党支部学习制度，标准周五学习机制，做到年初有安排，半年有检查，年终有总结，按支部、分部门进展集中学或分散学，每周不少于1个半天。二是开展队伍标准化建立。确定201*年为“标准化工作年”，新建、修订各种规章制度40余项，梳理出52项重点任务，分别明确责任领导、责任部门、责任人和完成时间，落实专人督办。制定处置“突发大事”应急预案和关于进一步标准机关治理秩序的规定，标准机关

9、安全保卫工作。清理完善固定资产台账，全面梳理和标准公文运转、会议接待、物品选购、车辆派遣等工作流程，提高行政治理效率。出台关于开展行为标准教育活动的实施方案等，标准司法行为，促进公正文明执法。四是落实“一岗双责”制度。领导干部既抓审判工作，又抓干警队伍思想政治建立。推行院党组负总责，机关党委、政治部牵头，各党支部、各庭、处详细抓的工作格局。五是坚持思想分析制度。坚持开展沟通谈心活动，坚持分析干警工作状态、精神状况、社交活动等方面，并准时跟进开展工作。六是坚持考核评价制度。结合目标治理考核工作，既考核审判工作实绩，又考核 思想政治工作成绩，充分调动做好思想政治工作的积极性，形成上下同心协力，齐抓

10、共管的气氛。七是创新廉政教育制度。积极探究符合司法特性的公正廉洁机制，坚持教育与监视并重，充分利用局域网，建立“三全”科技防腐体系，防患于未然，并加大对违法违纪行为的查处力度，用铁的纪律保卫司法公正。中院连续12年保持无利用审判权违纪违法案件发生，党风廉政建立责任制考评连续12年被评为一等奖。 通过多年的不懈努力，泸州中院思想政治工作有力促进各项工作的开展。中院荣立了集体二等功，先后被最高人民法院授予政治工作、思想宣传工作、审监工作、国家赔偿工作、调研工作“全国法院先进集体”荣誉称号。被中心文明委授予“全国文明单位”荣誉称号。涌现出全国优秀法官潘银书、王鹏翔、胡华等一大批先进个人。全市有23名

11、干警荣立个人三等功，54人次获嘉奖，84人次获国家、省、市表彰。中院目标治理考核连续6年被市委、市政府评为一等奖。 扩展阅读：以人为本凝心聚力全力开创思想政治工作新局面 以人为本凝心聚力全力开创思想政治工作新局面 以人为本凝心聚力全力开创思想政治工作新局面振兴煤矿党委思想政治工作会议报告 张驰201*年3月31日 同志们： 我代表振兴煤矿党委作思想政治工作报告。一、201*年思想政治工作简要回忆 一年来，全矿各级组织根据分公司思想政治工作总体部署，深入开展学习实践科学进展观活动，仔细组织学习调研，深入查找问题，严格整改落实，为推动企业科学进展奠定了坚实根底。加强安全教育培训，结合不同时期、不同

12、季节安全工作特点，有针对性开展安全教育活动；仔细组织培训调学、教学和考试，全年完成三级培（复）训190人次，四级培训（复）训1206人。深化“四好”领导班子和“六好”党组织创立，强化人才队伍建立，落实人才使用和鼓励政策，接收安排7名大学毕业生；开展“党员安全上岗”、“党员奉献日”等活动，党员先锋榜样作用在实践工作中得到充分发挥；加强党风廉政教育，强化案件查处和效能监察，企业风气和干群关系不断改善。以解决实际问题为目的，广泛开展形势任务、企情矿情和政策法规教育，加强信访稳定工作，超前做好思想引导和信访接待工作，积极组织实施应急接访和处置上访预案，企业政治局面保持根本稳定。二、企业面临的形势 今年

13、是我矿改革进展进程中的关键一年。新形势下，思想政治工作肩负的任务艰难而繁重。第一要找准形势上的定位。从外部形势看，过去鹤岗矿务局进展巅峰时期，在全煤行业排名第四，曾经创出过“七八破千万、八五翻一番、十五年增长一千万”的辉煌，涌现出于洪恩、李云峰、崔敬迁、史文胜、侯仁、张成祥等一大批优秀的领导干部。龙煤集团成立四年，特殊是去年新兴矿事故以前，鹤岗分公司的产量、效益、质量标准化建立，都引领着龙煤向前进展。新兴矿“11.21”事故发生后，特殊是进入今年又连续发生的几起伤亡事故，鹤岗分公司良好的进展势头患病了沉重的打击。从内部形势看，分公司近一时期发生的安全事故，不仅给我矿安全工作敲响了警钟，并给矿井

14、安全生产工作带来了难度。特殊是自去年年末以来，我矿遭受建矿以来最严峻的水患灾难，造成全矿停产，矿井产量规模、经营效好处于历史最低谷。同时，根据上级要求，今年将对提升、压风、排水、下料、通风系统进展全面改造。面对特别严峻的安全生产经营形势和非常艰难的工作任务，给思想政治工作带来了新的冲击和挑战，为我们做好新时期思想政治工作提出了新的课题。全部这些，都迫切需要我们全矿各级组织和思想政治工，切实加强改良思想政治工作，为促进企业平稳较快进展，努力建立现代化优强矿井供应思想和组织保证。 其次是要找准思想政治工作定位。思想政治工作是经济工作和其他一切工作的“生命线”，是我们党的优良传统和政治优势。全矿各级

15、组织及思想政治工要秉承“大事讲原则、小事讲风格”的优良传统，一切以维护大局利益为重，把工作重心放在“隐患治理、提升规模、安全高效”上，把握好企业进展方向，抓好员工队伍建立，组织开展好各项活动，全力推动矿井持续安康进展。要严密结合安全、生产、经营等工作实际，超前做好思想引导和形势任务教育，围绕高效矿井建立，组织开展好生产劳动竞赛，引导职工在提高单产单进和效率效益上下功夫；围绕节省型企业创立，引导职工坚固树立“过紧日子”思想，深入开展增收节支、降成提效、提质提价、提合理化建议活动，不断提高企业经济运行质量和效益；围绕企业科技创新，广泛开展群众性革新改造、技术攻关、岗位练兵比武等活动，激发全员推动技

16、术进步的热忱，加速科技成果向现实生产力的转化；围绕职工利益安排，落实向一线及苦、脏、累、险岗位倾斜政策，使职工收入与企业效益增长和对企业所做奉献相适应；围绕职工来信来访，严格落实信访治理责任，建立综合协调效劳、冲突排查化解、信息汇合分析和分级预警处置长效工作机制，积极妥当地处理好职工群众合理诉求，赢得职工的理解和支持。基于上述熟悉，确定201*年思想政治工作总的要求是：深入贯彻落实分公司党委思想政治工作会议精神，根据分公司党委确立的“团结共进、和谐稳定、安全高效、科学进展”总体思路，以科学进展观为统领，以和谐矿区建立为方向，转变心智模式，增加党员干部队伍的团结、作风及作用发挥，全面提升员工队伍

17、素养，为推动企业科学进展、顺当完成全年目标任务供应强大的智力支持、精神动力和组织保证。 指导思想是：“以人为本、安全第一、标准治理、科技创新、完善制度、狠抓落实”。以人为本。就是坚固树立“以人为本”观念，爱护员工生命，关怀员工利益、维护职工权益、提高员工素养、激发员工干劲，增加企业分散力和战斗力，促进企业安康进展。 安全第一。就是贯彻落实“安全第一，预防为主、综合治理”的安全方针，强化成败在安全理念，以建立制度，落实责任为核心，逐步构筑有效的安全体系，扎实推动本质安全型矿井建立。 标准治理。就是依靠制度和法纪来治理企业，标准治理企业。通过全面标准治理，使治理制度和方法不断求新、求细、求实，从而

18、使矿井生产经营秩序得到进一步标准，制度措施更加详细完善。 科技创新。就是深入实施“科技兴矿”战略，大力推动技术创新，开展科技攻关，积极推广应用“四新”，引进先进的综采、大倾角皮带、滑移支架放顶煤等现代化设备和技术，用先进的技术和治理方法促进企业向现代化优强矿井目标迈进。完善制度。就是在继承以往工作好阅历、好做法的根底上，发挥自身优势，贴近实际，健全完善治理制度，并循序渐进，稳固提高，形成具有振兴进展特色的保障制度。 狠抓落实。就是在工作规划和工作措施的落实上下功夫，真抓实干，以创新的精神和制造性的工作，高质量地做好工作，促进企业整体工作加快进展。三、201*年思想政治工作主要任务 （一）坚持思

19、想引领，发挥政治优势，分散职工进展信念。一要提振进展信念。必需突出煤炭主体地位，坚固树立“无煤不稳、无煤不富”思想和“小矿能有大作为”信念。近一个时期以来，矿井处于全面恢复生产阶段。龙煤集团及鹤岗分公司对矿井改革调整及长远进展寄予厚望，有关领导屡次来矿帮忙讨论解决问题。特殊是，分公司在整体经营形势较为困难的状况下，在资金、材料、设备上对我矿赐予大力支持的同时，保证停产期间职工工资收入不降低。并且，在分公司长远进展规划中，将我矿列为分公司主力煤矿之一，力争用五年将振兴煤矿打造成安全高效型矿井，建立成年生产原煤100万吨的现代化优强矿井。依据煤炭储量赋存，矿井具有很长的效劳年限。对此，我们的进展前

20、景非常宽阔，我们有资源、有思路、有方法、有干劲，同时有上级领导和部门的支持帮忙，大家必需挺直腰板做人、挺直腰板做事、挺直腰板干事业，积极投身矿改革进展新实践中。前期，王玉普副省长在鹤岗检查指导工作时曾提出“哀兵必胜”，我们要深刻理解“哀兵必胜”的内涵，坚固树立“振兴是我家、振兴靠大家”理念，正视困难，合智合力，共克时艰，既要看到外部积极变化的大好形势、龙煤集团及鹤岗分公司全力支持的有利契机，更要看到企业将发生的积极变化，坚决信念，兴奋精神，齐心协力，让我们共同实现“击底反弹”，合力开创振兴煤矿改革进展新局面。二要加强体系建立。落实“一岗双责”制度，明确政工、行政、技术治理人员思想政治工作职责，

21、提高政工人员综合素养，形成党委统一领导、部门各负其责、党政工团齐抓共管、全员参加的“大政工”体系。坚持以党建带工建、带团建，扎实开展育人建功、安全查岗、岗位练兵和职工代表视察活动，充分发挥工团组织的桥梁纽带和青年生力军作用。加强内部治安综合治理，强化法制宣传教育，严峻打击各种违法犯罪活动，营造良好的内部治安环境。三要维护合法权益。强化民主治理，落实职代会职能，进一步健全民主决策、公开办事、民主评议和法制化维权“四个机制”；推动企务公开，强化民主监视，加强公平协商与合同制度建立，健全利益协调、诉求表达、冲突调处和权益保障机制，落实职工群众的知情权、监视权、参加权和表达权，使职工群众的民主权力得到

22、充分发挥，根本利益得到有效保障。四要关怀关爱职工。坚固树立职工群众利益无小事观念，把赵凯总经理提出的“象爱惜眼睛一样爱惜我们的职工”作为我们为职工效劳的准则，着力抓好为井下一线员工过生日送免费“平安蛋糕”和节日礼包、职工洗浴、热风炉增容改造、劳动爱护用品发放等与员工亲密相关的事情，不断改善提高员工工作环境和生活质量，真正做到进展为了员工、进展依靠员工、进展成果由员工共享；坚持以人为本理念，实行员工档案和身心安康晴雨表治理，关怀关注员工身心安康，精确把握员工的身体、心理、心情等信息，并从人性关心角度合理调整工作部署，准时消退担心全、不稳定因素。积极开展走访慰问活动，准时了解把握职工家庭状况，特殊

23、要针对困难职工生活难题，大力开展扶贫救助活动，绝不让一名职工子女上不起学。通过帮忙职工群众办实事、做好事、解难事，增加思想政治工作的吸引力、影响力和感召力。 （二）加强党建工作，强化组织保证，发挥党组织三个作用。一要加强领导班子建立。根据“四好”班子创立要求，坚持和完善两级中心组学习制度，改良学习方法，注意学习效果，提高各级干部思想政治和业务素养；坚持民主集中制原则，健全班子议事规章，企业重大问题集体争论打算，发挥班子成员集体才智；树立正确用人导向，用好的作风，选作风好的人，注意选拔德才兼备、求真务实、埋头苦干、不事张扬的干部，努力使选拔出来的干部让组织放心、群众满足，让能干事者有时机、干成事

24、者有舞台，不让狡猾人吃亏，不让投机钻营者得利；深化区（科）级干部民主评议考核，推行穿插任职，推动岗位沟通，优化班子构造，增加班子整体功能。由于振兴矿组建时间较短，我们的同志来自全局各个不同的单位，可以说来自“五湖四海”，从某种意义上讲，这是我们的优势，需要我们在工作中博采众家之长，对各单位的先进治理方式和工作方法进展整合，形成合力，同时工作中要加强班子团结，坚固树立“团结成就伟业、团结就是力气”观念，切实增加班子分散力和向心力。二要推动基层党组织建立。坚持“抓稳固、建制度、打根底、上标准”方针，仔细落实公司党委关于加强采掘队党支部建立的规定，深入开展“一带双创”活动，力争创立2个市级标准化党支

25、部；以建立“学习型党组织”为目标，配齐配强党支部书记，全面开展“党支部书记素养升级”活动，不断提高其业务力量和综合素养；抓好党员进展工作，大力实施“扩源工程”，坚持党员进展重点向采掘一线、专业技术人员、关键岗位倾斜，规划进展新党员47名，进展积极分子90名。三要强化干部人才队伍建立。严格按编制配备干部，仔细履行干部选拔任用程序，推行干部选拔任用民主推举、争论干部票决、任前公示和任职试用期制度；落实专业人才优待政策，改善各类人才工作、生活和学习条件，深入开展“四优”评比活动，推动领导干部、专业人才的连续教育，做好201*年大学毕业生接收安置工作，努力建立构造合理、专业齐全、素养优良的人才队伍。四

26、要深化主题实践活动。扎实开展“党员戴牌上岗”、“五型党员”、“党员身边无事故”、“星级党员”评比等活动，引导党员带头学习强素养、带头干事谋进展、带头效劳比奉献，用先进的典型事迹影响和带动职工群众争创一流业绩。五要加强廉政建立。深入贯彻落实中纪委五次全会精神，严格执行分公司党委党风廉政建立责任追究实施方法和贯彻落实党风廉政建立责任制考核细则，广泛开展“清廉树形象、务实保稳定”主题教育活动，扎实推动惩防体系建立；仔细落实党风廉政建立责任制，健全完善职工民主、财务审计、纪检监察等内部监视体系；强化执纪纠风，深入开展效能监察和专项清理整顿活动，严峻查处截留克扣、虚报冒领工资奖金等违纪案件，预防和治理各

27、种腐败问题。各级干部要全面落实分公司党委“十条禁令”和“总经理令”，进一步转变工作作风，严格执行入井带班、现场写实规定，自觉做到有令则行、有禁则止，以实际行动为员工做出表率。 （三）强化教育培训，夯实安全根底，促进安全形势长期稳定。一要加强安全教育。深刻吸取“11.21”和“3.5”事故教训，仔细学习借鉴山东新汶集团朴实管用的安全理念，求真务实的工作态度，引导干部职工深刻领悟“一切事故都是可以避开的”、“自己的安全自己管，他人的安全也要管”等安全理念内涵，特殊要强化各级干部责任意识和行为养成，着力解决看惯了、干惯了、习惯了等现象，增加抓好安全生产工作的责任感、使命感，确保安全思想教育取得实效。

28、二要强化安全素养培训。加强培训硬件设施和教师队伍建立，提高培训水平和教师业务力量；仔细组织二、三级培训调学，深化四、五级培训教学考试，确保全员持证上岗率达100%；探讨尝试实做实训教学新手段，尽快研制扫盲培训实施方案，切实提高培训质量；加大必知必会学问学习考问力度，分层次组织岗位工种技能练兵比武活动，提高职工操作技能；强化“一通三防”业务学问培训，适时组织开展应急救援实际演练，增加员工自主保安意识和正确处理事故的力量。实行月份安全思想教育考评，严格兑现奖罚，稳固提高安全培训效果。三要加强安全根底保障。昨天，我们在矿职工代表大会上审议通过的关于加强安全生产工作的有关规定，以及在会前发给各单位的安

29、全治理1号、2号文件，文件内容涉及较多的违章惩罚“高压线”，一旦员工触犯“高压线”，矿党委、矿将严格根据文件规定执行，决不姑息迁就。这里需要我们各级治理人员及思想政治工要积极向全体员工宣传。设置安全高压线不是要压大家罚大家，目的是为了让我们的职工群众能够在一个安全稳定的环境下作业，切实爱护我们的矿井安全，爱护我们的员工生命安全，维护我们的员工利益。根据文件规定，从4月1日起执行的安全现金罚款返还，对员工疏忽大意造成的一般性违章和违规惩罚，如在规定的期限内不再违犯，将赐予罚款返还，这是最大限度地爱护我们员工的切身利益。在此，再次重申安全罚款返还仅局限于我们的工人，干部的罚款一律不予返还。要加强质

30、量标准化建立，教育引导全员坚固树立质量建矿意识，对比先进单位查找差距，结合实际整改缺乏，全面推动井上下安全质量标准化建立再上新台阶。加快推动“网、岗、站、哨”安全监控体系建立，有效发挥各系统、各部门和各类人员作用，提高矿井安全把握程度。 （四）注意固本强基，创新方式方法，增加持续进展动力。一要建立企业文明建立考评机制。积极开展企业文明建立考核评比活动，实行月考核、季验收的考评方式，分组对生产一线、生产帮助、地面效劳单位政治文明、精神文明和物质文明建立进展严细考核，依据得分排知名次，对优胜单位及未达标单位班子成员，赐予肯定数额奖罚，并将考评结果与评比先进集体和“先、优、模”严密相连，不断提升企业

31、治理水平。二要整合凝练企业文化。在借鉴汲取和总结提炼内外部工作阅历的根底上，优化要素配置，有规划地整合培植更加符合实际、贴近现场、有效有用，具有振兴特色的企业文化，形成员工共同遵守的行为标准，以文化力增加执行力、提升战斗力、促进生产力。要严密围绕企业中心工作，紧扣安全生产、经营治理、素养提升主题，以工作作风军事化、行为养成礼仪化，教育培训多样化，现场治理精细化，环境建立干净化，考核奖惩制度化“六化”为目标，以做实做深、自主创新为原则，以实施准军事化治理提高执行力为重点，以标准班前七项礼仪促进全员文明行为自觉养成为手段，造就一支适应和谐矿区建立的职工队伍，推动全矿整体工作的持续安康进展。三要提升

32、基层班组活力。根据分公司“班组建立年活动指导意见”要求，仔细学习推广“白国周班组治理法”，深刻理解和领悟“六个三”实质内涵，以加强现场治理为核心，标准班组工作流程、作业标准、岗位责任、行为准则、利益安排和考评机制，把班长纳入到企业内部干部治理岗位，严把班组长准入关，明确班组长作用标准、产生方法和聘任方式，标准班组长选拔程序，切实抓好“兵头将尾”；强化班组岗位技能培训，超前做好班组建立阅历总结推广工作，切实提高现场治理水平。四要培育高素养员工队伍。开展“星级”员工评比活动，鼓舞员工积极参加营造、崇尚劳动的气氛，使员工工作热忱向能干转变，对工作中爱岗敬业勤奉献、攻坚克难争一流的员工赐予重奖；开展“

33、五小”成果评比及大练兵活动，提升员工技能水平，促使员工向会干转变，对优胜状元能手赐予增加工资嘉奖。通过积极开展活动，充分激发员工“比、学、赶、超”钻研本职工作的热忱，形成全员素养共提高的新局面。 同志们，我矿正处于加快改革进展的关键时期，思想政治工作面临着新的机遇和挑战，任务荣耀而艰难。让我们严密团结起来，统一思想，兴奋精神，肩负起神圣的使命，合智合力，扎实工作，为实现全年各项工作目标，夺取建立和谐矿区的新成功做出更大的奉献 友情提示：本文中关于凝心聚力 真抓实干 开创法院思想政治工作新局面给出的范例仅供您参考拓展思维使用，凝心聚力 真抓实干 开创法院思想政治工作新局面：该篇文章建议您自主创作。