办公室个人工作总结范文办公室工作总结办公室工作总结范文模板大全(6篇).docx

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1、 办公室个人工作总结范文办公室工作总结办公室工作总结范文模板大全(6篇)有关办公室个人工作总结范文办公室工作总结(精)一 第一条 为了标准乡政府机关治理，强化约束鼓励机制，促进勤政廉政，提高工作效能，建立效劳型政府，特制定本制度。 其次条 凡属本乡政府机关的干部职工都必需严格遵守本制度。 第三条 本乡政府机关实行标准化、制度化、科学化治理，坚持监视、约束与鼓励保障并重的原则。 其次章 财务治理制度 第四条 严厉财经纪律，加强财务治理，坚持勤俭节省，反对铺张铺张，严格履行财务审批制度，实行“先由乡长审核，再由分管领导审批”的治理制度,分管领导的发票由政府乡长审批,政府乡长的发票由乡党委书记审批,

2、乡党委书记的发票由分管领导审批,1000元以上的发票须经政府乡长审批同意。在乡外生活接待开支发票需经书记或乡长审批同意。 第五条 在职在岗干部职工工资实行按月发放，提前离岗的在编干部职工、代管干部、退休人员、差额拨款人员按上级拨付的工资标准发放全年根本工资。不享受任何福利待遇及奖金。 第六条 发票报销必需手续齐全，各类发票原则上在当月月底办完相关手续。每月27-30日为报账时间，报账时填写好报账单，乡长先在报账单上进展审核，再由分管领导在票据上签字同意前方可报销(计生单列经费除外)。 第七条 出差人员必需到办公室开具出差通知单，一般干部职工两天内出差须报其分管领导签字同意，三天以上(含三天)出

3、差须经乡长签字同意，副职出差须报请主要领导同意，出差时间两天算一天，两天以上减一天计算。开会人员凭上级通知由办公室填好开会通知单并告知其分管领导。学习人员必需凭上级学习通知，经党委、政府讨论同意后，方可参与学习、培训及学习考察。学习期间的学费、生活费、住宿费等费用必需凭上级文件报销。函授学习、自考每年报两次来回车旅费，不报销其他任何费用(除有文件规定，且有归口经费外)。家住县城学习期间不报生活费和住宿费。 第八条 到县开会出差车船费按快艇价实报实销，到县以外城市开会出差，车船费本着节省的原则凭票实报实销(除带公车外)。 第十条 开会只报销来回车船费和每天5元市内交通费，不报销住宿费和生活补助;

4、出差生活补助、市内交通费及住宿费实行按天包干制，县城没有住房的干部住宿费50元包干，其他费用20元包干(15元的生活费，5元的市内交通费)，其他城市费用的包干标准：其他县城80元一天，地级城市100元一天，省会城市120元一天。 第十一条 下村车船费以工作需要为标准，不准在外签单，实报实销，特别状况除需包车船的由办公室开出包车船通知单，经手人需在通知单上签字，每月月底各车主与办公室结算一次。 第十二条 阶段性工作补助以党委、政府会议讨论意见为准。 第十三条 各项办公通迅费用实行包干治理，电话费：乡办公室2400元一年，财政所800元一年，党委政府成员35元一月。手机费：正科200元一月，副科1

5、50元一月，一般干部80元一月，上网费：每个adsl用户1200元一年。 第十四条 公安派出所工作经费每年1xx元包干，含公安办案工作的车船费和接待费 。 第十五条 水上安全工作经费xx元一年包干(含节假日值班补助);五强溪农贸市场安排人员，其工资全额上交乡财政，享受政府各项福利待遇。 第十六条 计生全年工作经费实行单列包干，其单列开支发票须经分管领导签字同意并由乡长审核后由计生办报帐员到财政所报帐，经费包干总额由党委政府集体讨论打算。 第十七条 干部职工因工作调动搬家，由政府安排车船送至报到单位，并赠送一份80元纪念品。 第十八条 乡干部职工医疗费用统一按县医疗办有关规定，到县医疗办办理手续

6、报销，乡政府不报销任何发票。 第三章 政府选购制度 第十九条 凡政府日常开展工作所需物品、效劳的选购和定制、公共产品及设施建立、拍卖、承包、租赁等尽属政府选购范围。政府选购必需坚持公正、公开的原则。 其次十条 大额固定资产的选购规划，须经党委、政府集体讨论同意前方可执行。日常办公用品的选购规划由办公室制定选购规划，经分管内务领导同意后由政府指定的选购人员统一选购。 其次十一条 因工作需要在外选购物品或定制设备修理、人工劳动等各种效劳须经分管领导同意由指定的选购人员统一选购，未经同意私拘束外购置和赊购物品的一律不予报销;凡平常在政府集镇各商店选购小额物品的，需由办公室工作人员经手，财政所办公室负

7、责按月与各商店进展一次结算。 其次十二条 因办公需要的水电费用结算时，乡办公室、财政所等使用人员，必需亲自到现场参加抄表并签字，方可报销。 第四章 后勤接待制度 其次十三条 来人来客实行对口接待，一律安排政府食堂就餐，并归口由办公室统一安排，办公室工作人员必需在每次的结算单上签明就餐和住宿人数以及金额，方可后报帐，办公室按月与食堂进展一次结算。 其次十四条 单项工作需召开村干部会议的必需经请示书记或乡长同意前方可进展，由办公室统一安排就餐。 其次十五条 接待标准：5人以下菜每桌80元，6人以上菜每桌100元,会议餐每桌120元。 其次十六条 政府食堂及款待所实行公开竞争承包，接待餐必需确保质量

8、，凭单点菜，按盘计价，款待所必需洁净干净。干部日常就餐每餐4元，必需确保四菜一汤，且有一个荤菜。凡在财政拿福利待遇的干部职工统一到财政所购置餐票，每餐财政补贴2元小伙食费 其次十七条 除主要领导安排经办公室开出就餐住宿通知单外，任何人不得在食堂外签单和安排就餐住宿。 其次十八条 来人来客原则上不打包包烟，特别状况需由主要领导安排，方可开支。香烟统一由财政所选购，办公室打烟时负责填好发放登记表。 第五章 考勤制度 其次十九条 自觉遵守考勤制度，不得无故迟到早退缺勤,下村的应当告知分管领导或党政办人员，实行考勤签到制，每天下午5点钟前到办公室签到，干部每月出勤天数不得少于22天。每月发放周末加班补

9、助200元，无正值理由每月考勤达不到出勤天数的扣全月的周末加班补助，当月不参与联村计生例会的扣20元。 第三十条 干部职工请假需写出请假条，两天以内由分管领导签字同意，三天以上(含三天)由书记乡长签字同意方可准假。副职一律由书记乡长签字同意前方可请假，每月请假时间不能超过6天。全年不得超过70天(包括路途来回和法定节假日)，超过一天扣补助50元。旷工一天扣100元。 第三十一条 节假日值班每人每天30元，当天未值班的不发补助。因上级查岗离岗而造成不良后果的全体值班人员担心排补助，并赐予党纪、政纪惩罚。 第三十二条 联合办公日值班制度,为便利群众办事,乡里实行每月逢二逢七联合办公制度,凡每月逢二

10、逢七日党政综合办、计生、民政、财政、综治、移民、林业等部门必需安排专人值班便于群众集中来乡办事，值班不到位的每次扣值班人员100元。 第六章 办公室治理制度 第三十二条 各办公室(包括乡办公室、计生办、财政所)必需有人值班，确保办公室24小时电话畅通，做到待人热忱、效劳周到。 第三十三条 文印室计算机房治理实行上机登记制度，凡需在机房查收、打印文件资料的，在上机前填好上机登记表，写明上机内容和打印份数。文印室钥匙由办公室主任治理，任何人不得在办公室电脑上从事消遣活动。 第三十四条 办公室要对上级文件、通知进展分类、登记，准时送领导签阅，并通知详细人员办理。要做好文件的归档、整理工作，不得积压、

11、遗失和泄秘。 第三十五条 乡党委、政府、人大主席团的印章由乡办公室治理，各部门单位印章由单位负责人治理。凡日常工作盖章由办公室按工作要求、分管领导审核同意前方可盖章。属向上报告、请示、证明等重要内容需盖章时经主要领导同意前方可使用，原则上不允许盖空白章。 第三十六条 办公室负责做好就餐通知单、出差开会通知单、政府选购通知单、上级登记表、考勤签到表等表格的编号、统计等标准性工作。每月末要填好考勤公开栏。 第七章 会议学习制度 第三十七条、领导成员会：原则上每月召开一次，由党委书记或托付乡长主持，主要讨论全乡年度或阶段性工作、人员岗位调整、奖惩、重大事项的打算等。 第三十八条、中心学习组学习会：原

12、则上每季度召开一次，由党委书记或副书记主持，全体干部职工和乡级单位负责人参与，主要学习领导讲话和传达上级组织的重要会议精神，争论讨论关系全年工作或阶段性工作重要部署，以及其它重大事项的打算等。 第三十九条、党支部大会：党员大会每季度召开一次，由机关党支部书记主持，机关干部、全体党员参与，方法上可与职工大会一道进展，主要传达、学习党的路线、方针政策和上级安排部署党员活动，表彰先进事迹，争论进展新党员、预备党员转正和党员纪律处分等。支部委员会适时召开，由支部书记主持。 第四十条、民主生活会：坚持半年召开一次，由党委书记确立主题和要解决的主要问题，民主生活会必需事前10天通知本人作好书面总结，并邀请

13、上级有关领导参与。 第四十一条、机关干部职工工作例会会：原则上每月最终一天定时召开，由乡党政领导主持，听取干部职工个人一月来的工作汇报，综合分析前段工作，指出存在的问题并安排部署下一个月的工作。 第四十二条、会议纪律：无论召开何种会议，相关人员都必需按时参会，不迟到、不早退、不缺席、不做与会议无关的事，仔细做好记录。 第八章 公物及卫生治理制度 第四十三条 住房治理：乡干部职工的住房和办公室由政府统一安排和调整，任何人不得随便乱占、乱搬，不得随便转变房屋构造，非经政府安排的房屋装修、整修，其费用由自己负责。凡调走人员或非经政府安排占用住房的人员，应按时清退所占住房，否则由政府强制执行。 第四十

14、四条 政府公共财物由办公室和财政所登记造册，丧失和损坏的由使用人讲清缘由，视其状况予以赔偿，任何人不得隐瞒、占用，一经查出，从重惩罚。 第四十五条 讲究公共卫生，遵保卫生公约，住房和办公室门前实行“三包”，要求做到门前卫生一天一扫，垃圾必需倒到垃圾桶或垃圾池。机关院内严禁放养家禽家畜，严禁在内外墙壁上乱涂乱划，严禁在花坛内种菜和花草树木上晾晒东西。 第四十六条 实行卫生责任区划分制度。每月进展一次大扫除(时间为每月工作例会散会后)，责任区划分：宿舍楼一栋：胡三毛、熊勇华、谭再中;宿舍楼二栋：邓和平、舒泽、符绍阳：宿舍楼三栋：李小明、瞿玉倩、全芳;政府办公楼.草坪及球场：舒祖全、杨宁、宋国、鲁彩

15、容、全明华、舒小林、肖典兴、陈回湘、孙春兰;计生办：向金兰、刘昌华;财政所：向瑜、文玲英、熊文彬。 第九章 公车治理制度 第四十七条 司机必需保持车况良好，做到“四不准”(不准酒后驾车、不准将车辆将由他人驾驶，不准带故障出差，不准私自出车);凡外单位或干部职工个人用车须请示主要领导同意并自行负责用车费用;加强公车油料治理，提倡节省，反对铺张,坚持油卡购油制度，驾驶员原则上不得用现金购油，特别状况需现金加油的须请示书记或乡长同意前方可进展。 第四十八条 司机借用人员的工资到原单位领取，其打卡的福利津贴按现干部职工标准的50%由财政补发，其它加班、节假日等补贴与干部职工同等对待。 第四十九条 坚持

16、修车申报制度，一般状况下修车必需先申报，经主要领导同意前方可操作，更换耗件要将旧物件将回车库，厂家修理车辆必需由两人在场监视，所换零部件和工时费必需有清单，司机查兑无误后在清单上签字前方可报销。 第五十条 驾驶员应强化保养和安全意识，削减途中故障，确保安全用车。因特别状况消失行车故障的，由驾驶员酌情安排修理，但事后必需准时汇报。 第十章奖惩制度 第五十一条 全年累计旷工15天或连续旷工七天的，年底考核不合格，不享受全年的福得待遇及年终奖金。 第五十二条 违法乱纪、打牌赌博被司法机关依法查处的，不享受全年的福得待遇及年终奖金。 第五十三条 全年设目标考核治理奖1200元，其工作因计生、综治等目标

17、考核治理被一票拒绝的不享受全年目标考核治理奖，工作受上级通报批判的扣1000元;不能按期完成任务的，每次扣年终奖金200元。 第五十四条 公务员考核被评为优秀的奖200元。各项工作年终被评为先进个人的，县级奖200元，市级奖400元，省级奖600元(省、市、县直单位的减半嘉奖),评为先进单位县级1000元，市级1500元，省级xx元。(省、市、县直单位的减半嘉奖)。同一工作受不同级别嘉奖的，以最高嘉奖为准。 第五十五条 在县级以上报刊杂志发表文章的，县级 500字以内奖50元，500字以上的奖100元，市级500字以内奖200元，500字以上的奖300元，省级以上500字以内奖300元，500

18、字以上的奖500元。 有关办公室个人工作总结范文办公室工作总结(精)二 会议议题：关于装饰工程完工验收的相关事宜 会议时间：20xx年7月23日15点 会议地点：*办公楼十七楼会议室 会议主持： 与会人员：详见会议签到表 会议内容： 一、汇报当前施工进度状况及存在的问题 开工至今，整个)10-19楼办公楼的内装饰工程现已根本完工，1-9楼酒店的内装饰工程已完成了估计90%的工程量，其施工总体进度在可控状态下;外墙施工在7月29日前全部完毕;一楼大厅于7月底施工完毕;空调清洗、调试于7月29日前全部完成。装饰工程接近交工阶段，不行避开会存在一些零散、量小、面广的未完成工程，所以必需请各施工单位逐

19、步、逐部位、逐房间地进展查项，检查施工中有无丢项、漏项。一旦发觉问题，必需马上确定专人定期解决，并在事后按期进展检查;同时有些问题也必需进展重点阐述： 1、，各施工单位报验、申请相关资料工程名称更名为。 2、中心空调单位同空调末端单位协调好工作，在清洗、调试时加药水多循环清洗几次，保证空调的使用功能。 3、关于本大厦的消防验收工作，地下室的施工进度必需抓紧，消防施工单位才能申请相关部门进展验收。 4、电梯机房的防水施工要做好，保证电梯的正常使用。 二、下步工作的领导指示 王： 1、盼望实业工程治理组同协调好，8月1日室外广场要开头铺贴地面砖。 2、关于工程款的支付，施工单位同哪个部门签订的合同

20、，先通知该部门，提出验收申请，会同施工单位、监理单位、工程治理组进展验收，验收合格后依据合同支付工程款。 3、消防设备和喷淋、烟管分开报价。 4、于8月18日正式开头投入办公使用。 5、空调系统必需到达合同要求的使用功能，现在一些视频会议和培训会议会在大厦召开，空调必需保证能正常使用。 王： 1、屋顶花园必需尽快施工，以免影响太阳能施工，在8月18日酒店正式营业太阳能热水系统必需投入使用。 2、地下室的消防设施必需抓紧施工，以便整个大厦通过消防验收后我公司办理酒店开业的相关证件手续。 有关办公室个人工作总结范文办公室工作总结(精)三 敬重的*总： 您好! 曲指算来，我到公司已有 个月了，这 个

21、月里，虽然我的工作并不是尽善尽美，但在公司同事们的帮扶、辅佐尤其是您的信任与支持下，我也要求自己尽心尽职，每一项工作都用了自己十二分的努力去对待。凭心而论，领导青睐器重，同事齐心融洽，这真的是我工作以来，所遇到最好的工作环境。 但迟疑一再，我还是写了这封信。 我要离开公司了! 虽然我心里也真的不情愿，但我不得不这样选择。 您知道虽然我是个女孩，但我并不是个怕吃苦的人。而让我感到尴尬的是，身体不好，竟然成了我这次离开公司的理由。虽然我的毛病不是什么大问题，但医生的一再嘱咐要我好好静养，却令我不得不仔细对待。您知道，对于一个女孩来说一份好的工作当然重要，但一个安康的身体却是一切的根本。 我是一个理

22、智而现实的人，虽然事业上的进步也是我的幻想，但我不敢去拼什么青春。安康对我来说，真的比什么都要重要。以我现在的身体状况，已经不能再胜任您交给我的工作，所以我不想犯难自己，更不愿让您及公司犯难，我必需要离开了。我真的需要休息一段时间，我不想自己这样的年龄就有着这样或那样的隐疾。尽管我知道这样的理由在别人看来并不算是什么，但对我来说它真的很重要，这点还盼望你理解与谅解。 参加公司以来，您对我的器重与信任，令我特别感动，也成为鼓励我努力工作的动力。在您及同事们的热心指导与悉心帮忙下， 我个人无论是业务素养的提高，还是社会阅历的丰富都是特别明显的。我常想，自己应当用一颗感恩的心，去回报您及公司对我厚爱

23、，真的想用自己的努力去做好您交给的每一份工作任务，但自己的力量真的很有限，不肯定做得都能让你满足，所以在工作中假如有什么失误与缺乏的地方，我只能对您说声愧疚，请您原谅! 再一次真诚地感谢您及公司全体同事对我的关爱与信任! 恳请您承受我的辞职恳求! 此致 敬礼! 辞职人： 20xx年xx月xx日 3.对琐碎重复的工作感到怨烦； 4.与上司发生争吵； 5.情感方面。 针对文员这个职位的特点，详细到挫折时，不妨从调整心态来舒解压力，面对挫折。古曰“天降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身，行拂乱其所为，增益其所不能。” 遇到挫折时应进展冷静分析，从客观、主观、目标、环境、条件等方

24、面，找出受挫的缘由，实行有效 第3页/共5页 的补救措施。树立一个辩证的挫折观，常常保持自信和乐观的态度，要熟悉到正是挫折和教训才使我们变得聪慧和成熟，正是失败本身才最终造就了胜利。学会自我宽慰，能容忍挫折，要心怀坦荡，心情乐观，发奋图强。擅长化压力为动力，转变内心的压抑状态，以求身心的轻松，重新争取胜利，从而让目光面对将来。复印、传真、公文处理等文秘工作我都根本娴熟。文秘治理要制发文件，处理文件和治理文件。在各种文件中，大局部具有不同程度的保密性，而且各级秘书人员常常接近领导，看一些重要文件，参与一些重要会议，所以，秘书人员在公共场合活动时要留意内外有别，把握分寸，对什么应当说什么不应当说要

25、心中有数。精确，是对工作质量的要求。文秘治理的精确性是指正确表达政策，正确表达领导意图，正确地办文办事，言行有分寸，文字能达意。它在肯定程度上保证领导工作的预备性。文秘治理的精确性，涉及的方面许多，简要地说，就是：办文要准，办事要稳，状况要实，办法要慎。而要做到这些，必需态度仔细，作风过细，不能疏忽大意，不能马虎潦草。比方说办理公文，就要保证文件的质量，用词要精确，材料要真实，抄写要仔细，校对要认真，力求每一个环节都不发生过失。否则就会贻误工作，甚至酿成难以弥补的损失。 我在实习的过程中，既有收获的喜悦，也有一些圆满。或许是实习日子短和我并非文秘专业的关系，对文秘有些工作 第4页/共5页 的熟

26、悉仅仅停留在外表，只是在看人做，听人讲如何做，未能够亲身感受、详细处理一些工作，所以未能领悟其精华。但时通过实习，加深了我对文秘根本学问的理解，丰富了我的实际治理学问，使我对日常文秘治理工作有了肯定的感性和理性熟悉。熟悉到要做好日常企业文秘治理工作，既要注意治理理论学问的学习，更重要的是要把实践与理论两者严密相结合。 通过在职的一个多月里，我深感自己的缺乏，我会在以后的工作学习中更加努力，取长补短，需心求教。信任自己会在以后的工作中更加得心应手，表现更加精彩！不管是在什么地方任职，都会努力。 第5页/共5页 有关办公室个人工作总结范文办公室工作总结(精)五 各位领导、各位评委、同志们： 大家好

27、!我竞聘的岗位是办公室副主任竞聘演讲。 今日我能站在这里“展现自己、推销自己”，一是组织上给了我们这样一个时机，我们应当勇于珍惜时机，擅长抓住时机。二是我觉得通过几年的工作熬炼，已经具备了胜任办公室副主任的个人素养和工作力量。 首先，我具备了良好的理论素养、政治修养和严谨的工作作风。多年来，坚持挤时间学习，深入领悟和把握党的根本路线、根本纲领以及国家的大政方针，留意提高自己分析问题、解决问题的力量，政治敏感性和政治鉴别力进一步增加。无论世事如何变化，始终坚持忠本文来自 如转载，请注明于党、忠于祖国、忠于人民、忠于法律的本色不变，始终保有身为一名警察的荣誉感、骄傲感和责任感，并且在工作中，充分汲

28、取和发扬前辈们的荣耀传统和优良作风，严格要求自己，淡泊名利，安心本职工作，顾大局，识大体，保持虚心慎重和不骄不躁的作风，敬重领导，敬重前辈，团结同志，敬重同志，并尽所能地给有需要的同志供应帮忙，有较好的群众基矗 其次、工作力量上，多年来的不断学习、不懈努力和实际熬炼，使本人已经具备了肯定的文字写作力量、语言表达力量和协调治理力量。几年的求学生涯，使我把握了比拟系统扎实的法律学问和公安业务专业学问;在基层工作的经受，使我已经实现了书本学问到实际运用的转化;在机关工作以及借调的经受，熬炼了我协调办事力量和肯定的领导力量;多年在办公室工作的经受，让本人对办公室工作的职责任务、各项办公室业务都有比拟好

29、的了解和熟识，在文字处理力量办公室主任竞聘演说上也得到了很好的熬炼。 假如这次我能够竞聘胜利，我会加倍珍惜，也有决心，有信念和同志们共同努力，把各项工作做好，不负组织对我的信任。下面谈一下工作设想。 1、面对新形势、新任务、新要求，进一步抓好学习。一是坚持高素养、高起点、高标准，通过各种形式的学习，连续提高个人素养;二是要带动全室民警一起进步，向一专多能、又红又专靠拢，全面提升队伍的业务素养和实战本事。 2、当好参谋和助手，以“提高素养，改良作风，增加团结”为目标，找准位置，看好方向，协作好主任做好办公室建立。在思想政治工作、党风廉政、作风建立等方面起好表率作用，在业务上发挥中坚作用，敬重正职

30、，顾全大局，共同为办公室的进展做出最大的努力。 3、糊涂的熟悉面临的形势，糊涂地看到面临的压力和挑战，居安思危，增加“五种意识”，把领导满足、基层满足和群众满足作为检验工作成效的最高标准，从满足的事做起，从不满足的事改起，不断提高业务力量和效劳水平，保证办公室主任竞聘上岗办公室各项工作要在继承发扬优良传统、坚持进展胜利阅历和作法的根底上，围绕新要求、新任务，找准突破口，进一步提升我们的工作水平。 4、关于近期工作准备: 第一、要根据党中心、公安部和局党委的安排，帮助抓好办公室xx大精神的贯彻落实，组织好“贯彻xx大、全面建小康、公安怎么办”大争论，保证学好、用好xx大精神，用xx大精神来统领工

31、作，指导建立，用小康目标来统一思想，分散警心，进一步激发和调动民警的积极性、主动性和制造性，集中全体民警的才智和力气做好工作。 其次、加强政务工作，尤其是在上传下达上，要进一步加大督办、催办力度，保证政令、警令畅通，保障各项工作的完成。 第三、在局党委和各级领导、基层部门的大力支持下，提升全局基层档案治理水平，力争在明年实现基层单位档案治理达标建立，为再次实现全州一片红做出努力。 第四、切实做好调查讨论工作，尤其在信息处理上要有新突破，为领导决策供应第一手资料，起好参谋助手作用。尤其在一些事关国家安全、人民利益和社会稳定的问题上，要有敏锐的政治鉴别力，保持糊涂头脑，与基层业务部门多联系，多沟通

32、，保证信息上得来，上得准，用得上。 第五、进一步提高办文、办会水平，提高效劳领导、效劳基层、效劳群众力量，充分发挥后勤保障作用。 无论竞聘结果如何，我都会正确对待校办公室主任竞聘，绝不“因一时之得意而自夸其能”，也不“因一时之失意而自坠其志”，无论在什么岗位，我一样会仔细做好工作，以更高的标准要求自己，进一步完善自己。我信任，有领导和同志们的关怀和支持，再凭自己的信念和决心、力量和努力，肯定能够胜任办公室副主任这个岗位的。我的演讲演讲致辞完了，感谢大家! 有关办公室个人工作总结范文办公室工作总结(精)六 各位领导、各位同事： 你们好! 2022年医院提出“优质效劳，进展专科”的工作思路，我科护

33、理人员始终保持着良好的精神风貌，坚守在工作岗位上，并结合自身实际状况不断努力整改，坚持以病人为中心、创优质效劳、培育专科人才的宗旨，逐步提高护理工作质量。在院领导、科主任指导下和全科护理人员的努力之下顺当完成全年的护理工作规划。 一、全年各项护理工作量及工作达标状况 1、工作量：急诊人次。参与抢救人次。协作急诊手术_例。护理留观病人人次。出车_车次。处理突发大事_次。 2、工作达标状况：急救物品完好率达。无菌物品合格率。病历书写合格率。护理综合满足度。 二、加强护理人员效劳意识，供应优质效劳 1、强化效劳理念 全科护士参与医院组织的优质效劳培训班活动，不断进展礼仪行为培训、标准常用礼貌用语及操

34、作过程中的沟通用语，并使用在实际工作中。不断就沟通技巧方面问题进展学习和争论，培育护理人员对纠纷苗头的预见性，有效处理工作中消失的各种冲突和分歧，共同构建护患之间相互信任感，全年实现0投诉，综合满足度达99.1%。 2、以人为本，充分满意病人的就诊需求 不断改善输液大厅的环境，安装电视等设施，供应纸巾、水杯、无陪人患者床头一杯水等便民效劳。不断优化就诊流程，准时进展分诊，对急危重患者实行使用急诊优先效劳卡优先缴费取药等措施，削减候诊取药的时间。并通过环境的卫生催促、护理巡察及安康宣教等工作来提高效劳质量。重视三无人员的病情处理、根底护理和三餐饮食、准时了解其状况、帮助联系家属或救助站，今年救助

35、此类病人达人，通过身份证联系省外家属人。此举措受到了患者家属及其他病人的赞许。对患者的意见及在工作中消失的问题进展争论整改，不断提高效劳形象。 三、科学化、制度化的护理治理，重点监视制度落实状况 1、通过分组区域治理，进展分组连续性排班，削减交接班次数，有效利用人力资源，通过高年资护士的动态质控，减轻年轻护士的工作压力和削减护理隐患，保证各班的护理质量。 2、对质控员进展明确分工，专人负责各区域的物品、工作流程等治理，发觉存在问题，准时反应并争论修订，保证各区域的护理质量。切实履行绩效考评制度，照实反应人员层级力量，使护理质控落实到位。 3、通过一年时间调整，护理队伍构造趋于合理，依据急诊区域

36、划分，根本上按个人工作力量定岗，根本实现护士层级治理，到达人员的合理安排使用。 4、畅通急诊绿色通道，提高了抢救胜利率。对于各种急、危、重症病人就诊时，合理利用绿色通道的措施，为抢救赢得了珍贵时间。 5、不断完善护理工作应急预案包括突发大事的应急预案。 6、制定各区域具体工作指引及各区域工作告知事项，新入科人员工作留意要点等，系统引导新入人员和年轻护士更好地完成护理工作。 四、急诊专业护士岗位培训及连续教育 1.全年科室组织业务学习次，病历争论次，操作培训项。 2.其次季度组织全科人员按要求完成了急诊岗位技能培训，操作考核人人过关，全科护士业务技能得到进一步提高。 3.全院考核毕业三年内护士急

37、救药品学问，全部合格，达标率为。新毕业生考核岗位技能操作，全部达标。成绩良好。 4.根本完成全年护士进修培训规划，安排了护士到icu进修学习危重病人护理，安排年轻护士到儿科注射室进展小儿头皮针穿刺技术，提高小儿头皮穿刺技术水平。外派多名护士外出短期学习，并将新的护理理念带回科室。全年完成了名轮科护士的急诊培训工作。 5.每季度进展三人、两人协作抢救演练，通过演练不断加强护士的应急应变力量，反复加强急救技能的训练。 6.依据护理部要求进展微型培训，培训年轻护士的技术操作娴熟度及急救仪器的使用力量，要求每组人员利用班上空闲时段进展小组病例争论及护理查房。效果良好。 7.制定急诊岗位培训小本子，组织

38、人员对科室人员层级力量评定，指定辅导教师，实施一对一辅导教育。要求每人每季度完成护理病例个案分析一例，通过案例分析培育护士评判性思维，提高护理人员素养，保证护理质量。 五、护理实习生带教 学生带教工作进一步标准，小讲课、操作示范、教学查房、抢救协作演练等教学工作的实施，取得了较好效果，尤其是抢救协作演练的教学方法收到全体实习生的全都好评。今年顺当完成人次的实习带教任务 六、协作医疗开展专科进展 调整原办公室建简易监护病房，留观病人渐渐增多，护理方面加强落实留观病人的病历书写、根底护理和安康教育等，同时安排人员到icu进修危重病人护理，腰穿协作、胸腔闭式引流等管道护理。 2022年护理工作方面虽

39、然取得了肯定的成绩，但也存在缺乏之处，未能顺当完成护理讨论课题，个别人员在培训中存在消极、被动的态度。在为患者效劳过程中，个别人员语气较冷淡、生硬简单引起患者的不满心情等。 新的一年我们将面临更大的困难和挑战，医疗市场的剧烈竞争，流淌人口削减等，我们将不断努力，进一步加强队伍的建立，提高护理人员综合素养，培育专业护士，提高效劳质量，完成新一年的工作规划。 此致 敬礼! 述职人：_ 2022年_月_日 有关办公室个人工作总结范文办公室工作总结(精)七 综合办公室是公司总经理室直接领导下的综合治理部门，是承上启下、沟通内外、协调左右、联系四周八方的枢纽，工作也千头万绪，有文书处理、档案治理、文件批

40、转、人事治理、薪资治理、选购治理等。工作虽然繁杂琐碎，综合办公室三名人员各司其职，分管行政、人事、选购工作，人员虽然很少，综合办公室人员工却分工不分家，在工作上相互鼓舞，相互学习。 过去的一年，综合办公室在公司领导的关怀和帮助下，在全体员工的不懈努力下，各项工作有了必需的进展，为xx年工作奠定了根底，制造了良好的条件。为了总结阅历、查找差距，促进部门各项工作再上一个台阶，现将20xx年工作总结汇报如下。 一、综合办公室行政治理工作： 1、仔细做好综合办公室的文件整理工作 20xx年1月至11月，根据公司要求拟定综合性文件、报告96份;整理对外发文167份;整理外部收文125份，综合办公室已仔细

41、做好相关文件的收、发、登记、分发、文件和督办工作，以及对文件资料的整理存档工作。 2、帮助公司领导，完善公司制度 依据公司运行工作实际，帮助公司领导相继完善了规章制度汇编、员工手册等规章制度。透过这些制度，标准了公司员工的行为，增加了员工的职责心。 对在公司召开的会议，会前做好签到本、茶水、椅子、会议通知、车辆接送等各项预备工作，保证会议按时召开。会后完成记录报总经理室。对在公司外召开的会议及接待，准时根据通知要求做好酒店、车辆等预定工作，并做好相关费用的结算工作。 3、组织安排各项活动 xx年综合办公室组织安排了各种形式的活动，得到了各部门、工程部的支持。元月份组织各部门、工程部员工参与抗雪

42、救灾活动;4月份在指挥部领导下组织了公司团员参与了植物认养活动;5月份起组织全体员工向地震灾区捐款的活动，三次募捐共筹得善款一万三千余元，物资若干;6月份组织员工参与迎奥运火炬方队，为奥运圣火在合肥的顺当传递奉献了自己的力气，同期，组织各工程员工开展“从细节入手，提高效劳质量”大争论活动。 二、综合办公室人事治理工作 1、依据需要，准时做好人员聘请及现有人员潜力开发工作 人员聘请是综合办公室人事治理工作中的重点，xx年随着政务区各项配套设施的建成，物业基层人员处于一人难求的局面，为打破僵局，综合办公室采纳多元化聘请手段，与劳务公司签订基层员工用工协议;与周边街道办事处联系输送街道辖区内适龄人员

43、。2月份，公司顺当接收天鹅湖畔小区，综合办公室迎难而上，高效、准时的完成了小区根本人员配置。截止11月份，公司目前在岗人员941人。 3、加强档案、考勤治理，确保劳资无误发放 xx年下半年，在外借一人的协作下，对公司相关的员工档案、考勤卡等进展了整理，目前档案治理工作根本能到达领导的要求。在劳资治理方面，综合办公室人事治理人员一丝不苟，对公司各部门、工程部送交上来的考勤表、加班表反复核对，发觉疑问准时汇报，不造模糊不清的帐表，按时将工资表送交财务。 4、做到合法用工，完善劳动合同签订和社会保险入户、转出工作 xx年1月1日新的劳动合同法实施，这就要求，对每位新入职员工都须签订劳动合同。转变了以

44、往一贯试用期后签订合同的做法，新的规定在无形中加大了劳动合同签订和社保办理的工作量，综合办公室人事治理人员在日常工作认真核对每位员工的信息，以保证在劳动合同签订和社保办理中不出错。 由于物业公司一线员工众多，自我爱护意识欠缺，在日常工作中常常会消失一些意外损害，xx年申报工伤20余起。另，公司于5月份顺得透过公司员工的各项保险基数核定工作。 5、加强绩效考核，制定了合理的方法 选购部按工程部和施工单位上报的选购规划公开招标，邀标单位都在三家以上，有的多达十余家，并且邀标谈质论价全过程总经理室、财务部、律师办、选购全参加，增加阳光选购透亮度，真正做到降低本钱、爱护公司利益。 2、围绕掌握本钱、选

45、购性价比的产品等方面开展工作 20xx年度综合办公室选购围绕“掌握本钱、选购性价比的产品”的工作目标，在充分了解市场信息的根底上进展询比价，注意沟通技巧和谈判策略。要求各长期合作供给商在合同价位的根底上下浮5-8个百分点(固然针对局部价格较高而又不降价的供货商我们也做了局部调整)。同时调整了部份工作程序，增加了选购复核环节，力求限度的掌握本钱，为公司节省每一分钱。 3、进一步加强对供给商的治理协调 20xx年综合办公室选购进一步加强了对供给商治理，本着对每一位来访的供给商负责的态度，对每一位来访的供给商进展分类登记，确保了每一个供给商资料不会流失。同时也利于采供对供给商信息的把握，从而进一步扩大了市场信息空间。建立了合格供方名录，在进展邀标报价之前，对商家进展评价和分析，合格者才能进入合格 4、缩减选购时间，力争工程所需共性准时到位 综合办公室选购在总经理室的大力支持下，缩减选购时间，准时无误的将天鹅湖畔小区所需物品选购到位;完成政务综合楼、体育中心外墙清洗工作、绿怡、汇林小高层电梯维保工作以及各部门、工程部所需物品的的选购工作。 三、成绩的取得 离不开总公司领导的正确领导，也离不开各部门的大力帮助协作和支持，我们在充分确定成绩的同时，也看到了本部门存在的问题： 1、由于综合办公室工作较琐碎，工