办公室工作总结范文7篇.doc

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1、 办公室工作总结范文7篇 办公室是一个单位内部的枢纽，对外的窗口和领导的左右手,发挥着承上启下、综合协调、参谋助手和效劳保障作用。进一步转变工作作风，改良工作方式，加大效劳力度，提高效劳质量是新形势下对办公室工作提出的新要求。 一、摆正办公室在全局的地位，明确效劳对象 办公室是一个综合部门，担负着上情下达、下情上报、对外交往和后勤效劳等工作任务，处于协调机关各科室、连接领导和基层的枢纽地位，主要是为领导、机关、和基层效劳，是机关的信息中心、效劳中心、参谋中心、运转中心和指挥中心。不管是办文、办事、办会，还是治理、效劳、协调，任何一个环节出了问题，都会产生较大影响，办公室工作开展得如何，直接制约

2、和影响着全局各项工作的开展和各项工作任务的完成。 首先，办公室是为领导和机关效劳的。这就要求办公室把一切听从大局，一切效劳大局作为办公室工作的动身点和落脚点，当部门工作与机关的整体工作、小局工作与大局工作发生冲突的时候，自觉地做到小局听从大局、局部听从整体。同时尽力做好小局工作，由于小局工作是做好大局的根底和前提。树立责任意识。办公室工作无小事，责任重于泰山。每个工作人员都要仔细履行自己的职责，兢兢业业，恪尽职守，尽心尽力，全力以赴地做好每一项工作。要从办文、办会、办事等详细环节入手，从接打电话、迎来送往、报送信息、机关卫生等小事做起，从每一天做起，重效益，讲质量，恪尽职守，稳中求新，充分地发

3、挥枢纽作用，对工作负责，对事业负责，确保单位各项工作有条不紊，高效有序。 其二，办公室是机关对外的窗口，要为群众供应优质效劳。办公室是单位的重要门面，办事效率凹凸、效劳态度好坏，不仅反映一个部门、一个单位的精神面貌，而且直接关系到这个部门、单位的对形状象。办公室要坚持全心全意为人民效劳的宗旨，把为基层，为群众效劳作为工作的动身点和落脚点，积极主动、热忱周到地为他们效劳，协调好关系，处理好问题。特殊是接听电话，接待来人来访等方面，更要热忱周到，优质效劳。做到让前来办事的人高兴而至，满足而归，由窗口表达、塑造我局良好形象。 二、树立五种意识，明白怎样效劳 画龙需点睛，有了效劳的意识还要练就效劳本事

4、，这就要求办公室的工作人员，一方面要加强自身素养训练，确保政治、思想、工作、作风都过得硬;另一方面要端正效劳态度，提高办公水平，讲究办事效率，谨小慎密，削减疏忽和失误。在详细工作中要注意培育、树立五种意识， 一是学得勤。学习是不断适应和改良工作，提高自身素养的必由之路。要树立终身学习的观念，坚持不断地学习，并真正做到学以致用，使办公室真正成为学习型科室。 二是想得到。有谋才能善断。办公室工作人员要立足千姿百态的新状况，多动脑筋、多想方法、多出办法，发挥参谋和助手作用，不断提高参加、决策力量。这就要求办公室要有较强的政治意识、责任意识，增加工作的主动性、预见性、制造性，以较高的政策理论素养和业务

5、工作力量为领导出谋划策、查漏补缺。办公室要擅长站在全局的高度，把留意力集中在那些牵动全局、涉及长远的大事上，放在状况简单、冲突突出的重点、难点问题上，既要了解局内的总体工作，又要了解近期的重点工作，既要了解局班子的工作意向和要求，还要了解本单位的实际状况和干部职工的意见和建议。要擅长增加整体分散力，树立团队协作精神和效劳理念，擅长对内加强治理，对外搞好协调，对上加强联系，对下做好效劳。 三是管得宽。办公室工作综合全局，协调各方，承内联外，有自身的工作职责和工作规章。办公室既要全面了解各方面工作状况，为机关工作的顺当开展制造条件，又要协调各方，处理好上下左右的关系，确保令到人动。对于职责内的工作

6、肯定要抓紧抓好，并且做到抓一件成一件，事事有回音，项项有交代，件件有着落。对职责以外但没有部门抓的或职责不明的工作，也要义不容辞担当起来，做到机关工作不留空档，保证各项工作的全面推动。 四是做得细。机关工作无小事，办公室工作更是无小事。这就要求我们在工作中要细心、细致，要从不起眼的小事抓起。对任何一件经办的工作，都要严谨细致，一丝不苟，来不得半点敷衍和虚假。要时时刻刻、事事到处，仔细再仔细，细致再细致，做到不让领导布置的工作在我手中延误，不让需要办理的文件在我手中积压，不让到办公室问询工作的群众在我们这里受到冷落，不让人事劳动和社会保障局的形象在我们这里受到影响。 五是讲程序。办公室工作的程序

7、性要求很强，特殊是在大量简单的事务性工作中，要求办公室的工作人员肯定要保持糊涂的头脑，分清主次、分清轻重缓急、不怕麻烦。肯定要坚持逐级汇报的原则,以明确责任。要通过建立一套科学标准的工作制度、工作程序、工作规章，使每项工作都有章可循。 最新办公室工作总结范文2 回忆_年，既是劳碌又是充实的，在同事们的支持和帮忙下，我较好地履行了工作职责，根本上完成了工作任务。现将半年来的工作状况总结如下： 一、工作态度方面 无论在工作还是在生活中，我始终信任一份耕耘一份收获，自从进入公司城东污水工程部以来，我不断努力学习、努力工作，从做好本职工作和日常工作入手，从我做起、从身边的小事做起，并持之以恒，正确仔细

8、地对待每一项工作，有效利用工作时间坚守工作岗位。同时，在工作之余，由于感到自己身上的担子很重，而自己的学识、力量和阅历与其任职都有肯定的距离，所以总不敢掉以轻心，总在学习，向书本学习、向四周的领导和同事学习。经过半年多时间的不断学习、不断积存和熬炼，培育了我对工作仔细负责、勤勤恳恳、任劳任怨的工作态度，使我具备了肯定的办公室工作阅历，从而能够比拟沉着地处理日常工作中消失的各类问题，在组织治理力量、综合分析力量、协调办事力量和文字言语表达力量等方面，也都有了很大的提高，保证了本岗位各项工作的正常运行。 二、工作内容方面 工程部综合办公室的工作对我来说是一个全新的工作领域，很多工作都是边摸索边干过

9、来的。作为工程部综合办公室的负责人，我糊涂地熟悉到，综合办公室是承上启下、沟通内外、协调左右、联系四周八方的枢纽，推动各项工作朝着既定目标前进的中心。工程部综合办公室的工作千头万绪，既要负责工程部的行政人事事务，又要负责工程部日常的后勤保障及宣传等工作，工作内容非常繁杂。面对繁杂琐碎的大量事务性工作，我不断自我强化工作意识，留意加快工作节奏，提高工作效率，努力准时办理各项事务，力求周全、准时、精确、适度，避开疏漏和过失，至今根本做到了事事有着落。 三、存在的问题和今后努力方向 半年来，本人努力负责地去开展工作，取得了一些成绩，但也存在一些问题和缺乏，主要表现在：第一，办公室主任对我而言是一个新

10、的岗位，很多工作我都是边干边摸索，以致工作起来不能游刃有余，工作效率有待进一步提高;其次，在日常工作中，有些工作做的还不够细致，一些协调工作做的不是非常到位。 在接下来的工作中，我想我应努力做到：第一，加强学习，拓宽学问面。努力学习专业学问和相关法律常识，提高工作效率。其次，本着实事求是的原则，做到上情下达、下情上报，真正做好本职岗位工作，不断改良办公室对其他组室的支持力量、效劳水平。遵守公司内部规章制度，维护公司利益，积极为公司制造更高价值，力争取得更大的工作成绩。 我信任“冰冻三尺非一日之寒”，在科学技术日新月异、竞争越来越剧烈的今日，我会不断学习新学问，把握新技能，在工作中不断的积存实践

11、阅历、不断提高自己的专业水准和工作力量，尽可能的去满意工作的需求和适应社会进展的需要，能更好地完成领导安排的任务，不断拓宽思路、深化本职工作，努力为公司及工程部做出力所能及的奉献。 最新办公室工作总结范文3 过去的一年，综合办公室在公司领导的关怀和帮助下，在全体员工的不懈努力下，各项工作有了必需的进展，为_年工作奠定了根底，制造了良好的条件。为了总结阅历、查找差距，促进部门各项工作再上一个台阶，现将2022年工作总结汇报如下。 一、综合办公室行政治理工作 1、仔细做好综合办公室的文件整理工作 2022年1月至11月，根据公司要求拟定综合性文件、报告96份;整理对外发文167份;整理外部收文12

12、5份，综合办公室已仔细做好相关文件的收、发、登记、分发、文件和督办工作，以及对文件资料的整理存档工作。 2、帮助公司领导，完善公司制度 依据公司运行工作实际，帮助公司领导相继完善了规章制度汇编、员工手册等规章制度。透过这些制度，标准了公司员工的行为，增加了员工的职责心。 对在公司召开的会议，会前做好签到本、茶水、椅子、会议通知、车辆接送等各项预备工作，保证会议按时召开。会后完成记录报总经理室。对在公司外召开的会议及接待，准时根据通知要求做好酒店、车辆等预定工作，并做好相关费用的结算工作。 3、组织安排各项活动 _年综合办公室组织安排了各种形式的活动，得到了各部门、工程部的支持。元月份组织各部门

13、、工程部员工参与抗雪救灾活动;4月份在指挥部领导下组织了公司团员参与了植物认养活动;5月份起组织全体员工向地震灾区捐款的活动，三次募捐共筹得善款一万三千余元，物资若干;6月份组织员工参与迎奥运火炬方队，为奥运圣火在合肥的顺当传递奉献了自己的力气，同期，组织各工程员工开展“从细节入手，提高效劳质量”大争论活动。 二、综合办公室人事治理工作 1、依据需要，准时做好人员聘请及现有人员潜力开发工作 人员聘请是综合办公室人事治理工作中的重点，_年随着政务区各项配套设施的建成，物业基层人员处于一人难求的局面，为打破僵局，综合办公室采纳多元化聘请手段，与劳务公司签订基层员工用工协议;与周边街道办事处联系输送

14、街道辖区内适龄人员。2月份，公司顺当接收天鹅湖畔小区，综合办公室迎难而上，高效、准时的完成了小区根本人员配置。截止11月份，公司目前在岗人员941人。 3、加强档案、考勤治理，确保劳资无误发放 _年下半年，在外借一人的协作下，对公司相关的员工档案、考勤卡等进展了整理，目前档案治理工作根本能到达领导的要求。在劳资治理方面，综合办公室人事治理人员一丝不苟，对公司各部门、工程部送交上来的考勤表、加班表反复核对，发觉疑问准时汇报，不造模糊不清的帐表，按时将工资表送交财务。 4、做到合法用工，完善劳动合同签订和社会保险入户、转出工作 _年1月1日新的劳动合同法实施，这就要求，对每位新入职员工都须签订劳动

15、合同。转变了以往一贯试用期后签订合同的做法，新的规定在无形中加大了劳动合同签订和社保办理的工作量，综合办公室人事治理人员在日常工作认真核对每位员工的信息，以保证在劳动合同签订和社保办理中不出错。 由于物业公司一线员工众多，自我爱护意识欠缺，在日常工作中常常会消失一些意外损害，_年申报工伤20余起。另，公司于5月份顺得透过公司员工的各项保险基数核定工作。 5、加强绩效考核，制定了合理的方法 选购部按工程部和施工单位上报的选购规划公开招标，邀标单位都在三家以上，有的多达十余家，并且邀标谈质论价全过程总经理室、财务部、律师办、选购全参加，增加阳光选购透亮度，真正做到降低本钱、爱护公司利益。 2、围绕

16、掌握本钱、选购性价比最优的产品等方面开展工作 2022年度综合办公室选购围绕“掌握本钱、选购性价比最优的产品”的工作目标，在充分了解市场信息的根底上进展询比价，注意沟通技巧和谈判策略。要求各长期合作供给商在合同价位的根底上下浮58个百分点(固然针对局部价格较高而又不降价的供货商我们也做了局部调整)。同时调整了部份工作程序，增加了选购复核环节，力求最大限度的掌握本钱，为公司节省每一分钱。 3、进一步加强对供给商的治理协调 2022年综合办公室选购进一步加强了对供给商治理，本着对每一位来访的供给商负责的态度，对每一位来访的供给商进展分类登记，确保了每一个供给商资料不会流失。同时也利于采供对供给商信

17、息的把握，从而进一步扩大了市场信息空间。建立了合格供方名录，在进展邀标报价之前，对商家进展评价和分析，合格者才能进入合格。 4、缩减选购时间，力争工程所需共性准时到位 综合办公室选购在总经理室的大力支持下，缩减选购时间，准时无误的将天鹅湖畔小区所需物品选购到位;完成政务综合楼、体育中心外墙清洗工作、绿怡、汇林小高层电梯维保工作以及各部门、工程部所需物品的的选购工作。 三、成绩的取得 离不开总公司领导的正确领导，也离不开各部门的大力帮助协作和支持，我们在充分确定成绩的同时，也看到了本部门存在的问题： 1、由于综合办公室工作较琐碎，工作上经常事无巨细，每项工作主观上都期望能完成得最好，但由于潜力有

18、限，不能把每件事情都做到尽善尽美 2、对公司各部门有些工作了解得不够深入，对存在的问题把握真实状况不够全面，从而对领导决策应起到的参谋助手作用发挥不够。 3、抓制度落实不够，由于公司事物繁杂，因而存在必需的重制度建立现象。 4、公司宣传力度有待加强。 5、对公司其他专业业务学习抓得不够。 这些都需要我们在今后的工作中切实加以解决。2022年马上过去，新的一年将要到来。在新的一年里，我们将连续围绕公司中心工作，克制缺点，改善方法;深入调研，把握实情;加强治理，改善效劳;大胆探究综合办公室工作新思路、新方法，促使工作再上一个新台阶，为公司的安康快速进展作出更大的奉献。 最新办公室工作总结范文4 回

19、忆这半年来的工作，我在公司领导及各位同事的支持与帮助下，严格要求自己，根据公司的要求，较好地完成了自己的本职工作。透过半年来的学习与工作，工作模式上有了新的突破，工作方式有了较大的转变，现将半年来的工作状况总结如下： 一、办公室的日常治理工作。 办公室对我来说是一个全新的工作领域。作为办公室的负责人，自己糊涂地熟悉到，办公室是总经理室直接领导下的综合治理机构，是承上启下、沟通内外、协调左右、联系四周八方的枢纽，推动各项工作朝着既定目标前进的中心。办公室的工作千头万绪，在文件起草、带给调研资料、数量都要为决策带给一些有益的资料，数据。有文书处理、档案治理、文件批转、会议安排、迎来送往及用车治理等

20、。应对繁杂琐碎的超多事务性工作，自我强化工作意识，留意加快工作节奏，提高工作效率，冷静办理各项事务，力求周全、精确、适度，避开疏漏和过失，至今根本做到了事事有着落。 1、理顺关系，办理公司有关证件。在公司成立伊始，各项工作几乎都是从头开头，需要办理相关的手续及证件。我利用自己在_部门工作多年，部门熟、人际关系较融洽的优势，专心为公司办理各类证件。透过多方努力，我只用了月余时间，办好了_证书、工程立项手续_产权证产等。充分发挥综合部门的协调作用。 2、准时了解_状况，为领导决策带给依据。作为_企业，土地交付是重中之重。由于_的拆迁和我公司开发进度有亲密关联，为了早日取得土地，公司成立土地交付工作

21、小组。我作小组成员之一，利用一切有利资源，实行有效措施，到_、_拆迁办等单位，专心和有关人员沟通、沟通，准时将所了解的拆迁信息、工作进度、问题反应到总经理室，公司领导在最短时间内把握了_及拆迁工作的进展，并在此根底上进一步安排交付工作。 3、专心响应公司号召，深入开展市场调研工作。依据公司(0_号办公会议精神要求，我针对目前_房地产的进展状况及房屋租售价格、市场需求、进展趋势等做了具体的市场调查。先后到土地、建立、房管部门具体了解近年房地产开发各项数据指标，走访了一些商业部门如_，_又到_花园、_花园、_小区调查这些物业的租售状况。就_号地块区位优势提出“商业为主、住宅为辅、凸现区位、统筹兼顾

22、”开发个人设想。 4、仔细做好公司的文字工作。草拟综合性文件和报告等文字工作，负责办公会议的记录、整理和会议纪要提炼，并负责对会议有关决议的实施。仔细做好公司有关文件的收发、登记、分递、文印和督办工作;公司全部的文件、审批表、协议书整理归档入册，做好资料归档工作。协作领导在制订的各项规章制度根底上进一步补充、完善各项规章制度。准时传达贯彻公司有关会议、文件、批示精神。 5、落实公司人事、劳资治理工作。组织落实公司的劳动、人事、工资治理和员工的考勤掌握监视工作，依据人事治理制度与聘用员工签订了劳动合同，根据有关规定，到劳动治理部门办好缴纳社保(养老保险、失业保险、医疗保险)的各项手续。表达公司的

23、标准性，解决员工的后顾之忧。 6、切实抓好公司的福利、企业治理的日常工作。根据预算审批制度，组织落实公司办公设施、宿舍用品、劳保福利等商品的选购、调配和实物治理工作。办公室装修完毕后，在_月份根据审批权限完成了购置办公用品、通讯、复印机、电脑等设备的配置工作。切实做好公司通讯费、款待费、水电费、车辆使用及馈赠品登记手续，严格根据程序核定使用标准。 7、做好公司董事会及其他各种会议的后勤效劳工作。董事会在_召开期间，仔细做好会场布置、食宿安排工作。落实好各种会议的会前预备、会议资料等工作。 二、加强自身学习，提高业务水平 由于感到自己身上的担子很重，而自己的学识、潜力和阅历与其任职都有必需的距离

24、，所以总不敢掉以轻心，总在学习，向书本学习、向四周的领导学习，向同事学习，这样下来感觉自己半年来还是有了必需的进步。经过不断学习、不断积存，已具备了办公室工作阅历，能够比拟沉着地处理日常工作中消失的各类问题，在组织治理潜力、综合分析潜力、协调办事潜力和文字言语表达潜力等方面，经过半年的熬炼都有了很大的提高，保证了本岗位各项工作的正常运行，能够以正确的态度对待各项工作任务，喜爱本职工作，仔细努力贯彻到实际工作中去。专心提高自身各项业务素养，争取工作的主动性，具备较强的专业心，职责心，努力提高工作效率和工作质量。 三、存在的问题和今后努力方向 半年来，本人能敬业爱岗、制造性地开展工作，取得了一些成

25、绩，但也存在一些问题和缺乏，主要表此刻： 第一，办公室主任对我而言是一个新的岗位，很多工作我都是边干边摸索，以致工作起来不能游刃有余，工作效率有待进一步提高; 其次，有些工作还不够过细，一些工作协调的不是非常到位; 第三，自己的理论水平还不太适应公司工作的要求。 在新的一年里，自己决心仔细提高业务、工作水平，为公司经济跨越式进展，奉献自己就应奉献的力气。我想我应努力做到： 第一，加强学习，拓宽学问面。努力学习房产专业学问和相关法律常识。加强对房地产进展脉络、走向的了解，加强四周环境、同行业进展的了解、学习，要对公司的统筹规划、当前状况做到心中有数; 其次，本着实事求是的原则，做到上情下达、下情

26、上报;真正做好领导的助手; 第三，注意本部门的工作作风建立，加强治理，团结全都，勤奋工作，构成良好的部门工作气氛。不断改善办公室对其他部门的支持潜力、效劳水平。遵守公司内部规章制度，维护公司利益，专心为公司制造更高价值，力争取得更大的工作成绩。 最新办公室工作总结范文5 马上过去的一年在兴盛进展史上是至关重要的一年，一年来，办公室在公司领导下，围绕两个工作重心，详细开展了三个效劳。两个工作重心即技改工程的生产、二期工程的建立，三个效劳即为公司上级效劳、为同级效劳、为基层效劳。通过办文、办事发挥了参谋助手和协调效劳的作用。详细做了以下几方面的工作。 一、办文方面 1、标准了文件资料的治理。针对性

27、地出台了文件标准化治理的暂行方法，对上级来文，有登记、有批示、有传阅;对上级来电，有记录、有汇报、有处理，做到精确、快速、安全，保证了文件资料的时效性和完整性。 2、完善了公司下发、上报文件资料的起草、收集、审定、修改、把关、印制、登记、分发、归档程序，保证了各项汇报工作和安排工作有记载、有档案，为公司今后的进展奠定了原始档案根底。 3、完成了公司各类文件、会议资料、上报材料、对外宣传材料以及请示、报告、申请等的起草工作，较好地完成了近40万字的文件起草任务。 4、完成了公司资料的打印、复印、编排、装订工作，全年共完成50余万字的打印任务和3600余份文件的复印任务，依据资料室的工作内容，针对

28、性地出台了关于进一步标准图纸、技术资料领用、查阅、打复印和传真发送治理的暂行规定和资料室工作制度。 5、完成了施工图纸、资料的保管、发放、借阅、登记工作。对公司全部技术资料重新进展了分类、编号整理，做到总名目全面，分名目具体，底清数明，查找便利，较好地为公司生产和建立部门供应了效劳。 二、办事方面 1、标准了会议制度，制定了国企模式的例会制度，出台了详细的实施意见，会议做到了有记录、有纪要、，成为公司领导指导生产建立，安排工作任务，了解公司状况的一个重要渠道。 2、完成了总经理主持的工作会议的安排，做了会务预备工作。 3、完成了办公室印鉴和介绍信的开具使用和包管工作，报刊收发工作等，并准时编写

29、了公司的大事记。 4、和人力资源部等部门严密协作，较好地完成了庆国庆系列活动的组织工作。 5、依据领导安排，对一些工作抓了催促落实。 6、热忱接待外来办事人员，做到热忱礼貌，让外来人员有宾至如归的感觉，表达亚鑫人以诚为本的待客之道，为公司树立良好的社会形象。 7、帮助领导筹划整体工作布局和阶段性工作方案，理顺工作思路，同时参加了公司对外交往活动中的洽谈工作。 8、通过调查讨论，准时收集关系公司进展的各种信息，经过综合加工分析，为领导供应精确有效的决策依据。 9、积极主动地为公司工作想方法、出办法、提建议。 10、帮助总经理开展了思想政治工作，提高了员工的工作积极性。 11、帮助_副总开展了公司

30、对政府和职能部门的外协工作。 三、存在问题 1、主动学习少，跟不上时代的进展要求。 2、工作缺少程序，制度仍不健全。 3、对工作人员培育教育差，素养还有待提高。 4、工作主动出击少，被动应付多，工作催促、协调功能发挥差。 四、_年工作规划 _年，我预备依据以上总结，对自己存在的问题进展整改，主要从以下几方面着手来抓： 1、加强学习，提高自身素养，提高工作效率，当好领导的参谋助手。 2、加强协调，提高效劳质量，更好地效劳于上级、同级、和基层。 3、加强制度建立，健全公司各项治理制度，使公司工作上台阶、上档次。 4、加强工作人员的培育教育工作，建立一个朝气蓬勃，富有战斗力的工作集体。 5、加强公司

31、机构合理配置，从领导工作的实际需要动身，合理调整现有机构，使每个部门、每个工作人员都能各司其职、各尽职守、提高整体工作效率。 总结过去，有得有失，展望将来，任重道远，经过一年的努力，我们顺当实现了技改工程的试产、达产，同时2#焦炉也马上投产，化产车间、污水处理系统、120万吨洗煤厂已全面进入设备安装阶段，一座大型现代化企业的框架已根本搭建完成，马上到来的_年将是兴盛全面起动、大步迈进之年，展望美妙前景，催人奋进，兴盛人肩负使命任重道远，成绩只能说明过去，胜利之路永无终点，我们肯定要努力、努力、再努力，前进、前进、再前进。 最新办公室工作总结范文6 回忆半年的工作，办公室在公司领导和业务部门支持

32、和帮助下，根据公司的要求，较好的完成了财务、媒介、筹划、监听和保障等一系列工作，尤其是透过今年公司组织的培训，工作模式有了新的突破，工作方式有很大的转变，现将办公室阶段工作总结如下： 一、做好了人事治理工作。 二、严格了行政治理工作。 三、仔细办理了日常公文。 四、仔细负责的做了办公用品的选购和发放登记工作。 五、严格仔细的做好了财务工作，做到了准时催款、发放工资和福利。 六、仔细细致的做好了媒介工作。严格的对广告上播单、下播单和停播单进展了审核。 七、完成了对相关频率的监听，准时进展了数据分析和报揭发送。 八、组织完成了公司的大项活动。 九、完成了公司领导交赋的其他事务及办公室的各项杂项工作

33、。 在下半年的工作中，我们办公室将在领导的正确带着下，进一步发扬成绩，克制缺乏，创新工作，争取更加优异的工作业绩。 最新办公室工作总结范文7 转瞬间2022年过去了，全公司在沈总领导下，紧紧围绕公司进展目标，团结协作，发挥综合办事、沟通协调、后勤保障的职能作用，为领导效劳、为各部门效劳，为实现公司的战略进展目标效劳。2022年办公室从加强内部建立着手，做了许多工作，取得了一些成绩，但也存在着一些缺乏，现将2022年工作总结和2022年规划汇报如下： 一、日常工作： 1、较好地完成了公司各类文件、会议资料、上报材料、对外宣传材料以及请示、报告、申请等的起草工作。在日常工作中始终保持良好的精神状态

34、和严谨的工作作风，在通知、请示、报告的编写上，仔细推敲，力求不留下一字一点的过失，保证了文件的质量;在日常信息的报送上，坚持重要状况准时、精确、全面报送，做到喜忧兼报，为上级领导决策供应了有效效劳。 2、尽可能快速地完成公司各部门的资料的打印、复印、编排、装订等工作。 3、做好日常来客的接待和处理工作。 4、对公司全部物业工程的资料重新进展了分类、编号和整理，在原有根底上建立了各项规章制度，整理汇编了全部文件，分类成册，查阅便利。 二、人力资源工作，培育造就一支素养好的员工队伍： 人力资源是公司进展的重要保证，是公司最重要的资源。但公司今年面对人员变动大、工程上人员集中聘请的压力，办公室在人员

35、的聘请和录用工作上仔细对待，严格为公司把关，汲取了具有肯定岗位技能的新员工，根本地完成了公司的任务。 目前，公司内部已经建成了一支处理事务力量、治理力量较强的骨干力气。主要有具有专业力量、综合力量学问面宽、擅长协同的治理人员以及一批能吃苦耐劳、尽职尽责的员工等。人力资源的建立为公司的长足进展供应了保证。多渠道培育引进人才，一个木桶能装多少水，取决于最短的那块木板，也取决于木板之间的缝隙的协作，治理处与治理处、部门之间，要注意团队的协作，适应企业进展的需要。 三、弘扬企业文化、树立优秀企业品牌： 公司的企业文化是：厚德载物，源远流长。打造百年企业。 (一)企业使命 嘉宏物业人的使命：注意细节，提

36、升品质，为业主、客户供应高品质的物业效劳。树立物业治理的优秀品牌。 公司领导层视品质为企业的生命一样重要，以高效标准的原则，对公司机构进展改革，凸显公司品牌战略和行业特色的主题：注意细节、品质治理、品质效劳，由内至外。为员工供应施展才能的平台：提升员工的工人价值。 提高员工的生活质量，为员工制造成长进展的空间。 让每个员工都有施展才能的时机，与企业共同进步，以个人的命运融入企业的命运，从而产生强大的企业分散力。 (二)形成企业信仰 嘉宏物业人要树立与时俱进，追求卓越，标准化、标准化，注意业主主观感受的企业信仰，让每一位员工深刻熟悉“不进则退”的道理。物业治理行业已进入竞争的年月，如有松懈，将在

37、竞争的“激流”中落伍，所以，我们的每一位员工，必需与时俱进，历练意志，高标准，严要求，在实际工作中，务真求实，杜绝眼高手低，讲求高品质的效劳，不断提高效劳技能，创出嘉宏物业特色品牌。 (三)形成企业的价值观 嘉宏物业人的价值观：用每一个细节，提升我们的效劳品质，追求业主、客户的最大满足。 企业的价值观是企业文化的根底。注意效劳品质，追求业主、客户的最大满足，才能使企业安康进展壮大。 嘉宏物业人走过了一条孜孜不倦，以人为本，艰难奋斗的创业之路至形成“真诚、合作、关爱、沟通”的企业理念，与不断强化效劳意识，力争追求业主、客户最大满足是密不行分的，所以企业价值观的形成，必需从上到下，至下而上地在不断

38、改良的实践中熟悉、强化、表达。 (四)彰显企业治理理念 嘉宏物业在企业治理上，必需突破目前存在的瓶颈问题，弘扬有令必行，有禁必止，确保执行力的企业治理理念。 企业的规章制度假如贯彻不力，再好的制度也是一纸空文，并将成为一堆漂亮的谎话，确保执行力才能使制度生效，才能使企业标准进展。 2022年嘉宏物业必需形成完善的企业机制，日常检查，定期检查，治理目标考核。效劳质量内审与外审等一系列措施。从上至下在企业中形成确保执行力气氛与格局。 四、完善各项制度，标准物业操作 办公室以夯实根底、建立完整的档案资料为目标，为明年全面走向市场打下坚实的根底。借助ISO900认证体系，把工程部、综合部、市场部、客服

39、部等方面的制度进展了整理，对今后标准实施ISO9000认证体系打下了肯定的根底。 五、加强员工培训 现代企业的竞争就是人才的竞争，而人才的竞争是通过培训的竞争来表达的，治理水平的凹凸取决于企业是否有专业的物业治理人才和高素养的员工队伍。 这些都是企业进展壮大的先决条件，2022年嘉宏物业要把培训当作重中之重的工作来对待。 1、制定培训规划，并按期实施，注意高层次、多方位的实效培训，旨在提高员工的综合素养。一是注意综合素养培训，利用有效的学问、技能、心理等综合素养的培训，提高员工学问、技能以及心理素养，使公司的人力资源得到培植。二是注意治理人员的培训，对治理处、部门以上领导人员实行。 2、学习考

40、试培训：业务力量、领导力量的学习培训，法律法规、岗位职责、决策力量等广泛内容的培训考试; 3、参观取经：学习不耻下问，取经不厌其烦，公司治理部门各治理处要形成相互学习的气氛，要擅长组织员工走出去虚心求教同行的佼佼者，学习先进的治理阅历和做法，对比自己的实际状况加以改良应用。 我们虽然取得了肯定的成绩，但在工作中仍存在着差距和缺乏。有应付琐碎性事务多、下根底工程调查讨论少的问题，有为领导供应有重量、有价值的内容不够全面的问题，有存在畏难心情、工作推动力度不大的问题等等。这些问题的存在，不同程度地影响着我们的工作。今后，我们将坚决加以订正和改良，积极做好办公室工作，树立良好的形象，开创办公室工作新

41、局面。对此，对于2022年的工作做了如下几点规划： 一、连续完善制度建立，形成完整的制度体系。特殊是在日常行政治理和劳动人事治理方面加大制度建立的力度。修订和完善奖惩规定、鼓励机制等制度。 二、加强各项治理的宏观掌握，进一步加强对各治理处的效劳力度、更好、更快、更专业的效劳于治理处。 三、劳动人事治理工作实现标准化治理方面仍有待加强，首先要制定一套相对完善合理又切实可行的岗位责任制，为实现合理有效的绩效考核打下根底。同时要提升治理水平，加强宏观分析，完善人事档案治理，特殊是电子档案的治理，从单纯的事务性工作向人力资源的统筹治理过渡。 四、连续做好宣传工作，加大力度，扩大宣传工作的影响面。 五、规章制度的执行缺乏有效的监视、检查方法和力度，如效绩考核的检查、监视等做的都不到位，需在今后的工作中加强。 综上所述，办公室工作任重道远，我们将在工作中不断吸取有效的、先进的理念，为公司的目标而奋斗、努力。 最新办公室工作总结范文