劳务派遣合同样本劳务派遣合同样本(与用工单位签订(四篇).docx

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1、 劳务派遣合同样本劳务派遣合同样本(与用工单位签订(四篇)如何写劳务派遣合同样本(精)一 乙方： 甲方因生产业务需要，向乙方提出需求，同时乙方也具备该工程工作的力量，并情愿承接该项业务，依据中华人民共和国民法典规定，经甲、乙双方友好协商，同意谨遵以下条款： 一、派遣人员的数量、条件、派遣期、试用期和供应劳务的方式 1.乙方根据甲方要求从年月日起派遣名劳务人员到甲方岗位工作，甲方安排劳务人员的详细工作，并向乙方支付劳务效劳费用。派遣期年，试用期个月。试用期工资元/月，试用后工资元/月。 2.供应劳务的方式：根据用工单位的生产需要，派遣符合条件的劳务人员。 二、派遣人员的招录与变更 1.派遣人员由

2、乙方负责根据合同条款条件组织招录，也可由甲方进展推举，根据择优的原则招录确定派遣劳务人员。派遣的劳务人员一经确定，甲、乙双方应拟定劳务派遣人员清单，并签字、盖章，作为本协议的附件。 2.甲乙双方根据本合同商定对被派遣的劳务人员进展变更的，要相应修改劳务派遣人员清单，并须经双方签字、盖章认可。合同订立后用人单位不得随便解聘人员，如有特别缘由须经乙方同意，或按相关法律、法规处理。甲方原与劳动者订立的劳动合同变更，应由乙方同劳动者订立劳动合同。 三、劳务派遣协议的期限 本合同自甲乙双方签字并盖章之日起生效，于年月日起生效，至年月日终止 四、费用的支付 (一)甲方向乙方支付的劳务费用包括： 1、派遣人

3、员的劳务酬劳; 2、甲方应担当劳务人员的相关社会保险费用; 3、甲方应向乙方支付的劳务派遣效劳费用; (二)费用的来源及发放标准： 1、劳务人员的工资由甲方供应劳务酬劳工资表，经核准后按月按时发放。 2、甲方应支付按国家、自治区规定的各项社会保险费用，由乙方书面通知甲方。 3、劳务派遣效劳费标准：甲乙双方经过协商，从以下两种标准中任选一种。(在确定的序号后“或“) (1)乙方托付甲方代发劳务人员工资，乙方收取元/人月的劳务派遣效劳费。() (2)若由乙方直接发放劳务人员工资，乙方收取元/人月的劳务派遣效劳费。() 4、一次性费用标准为：员工的体检费用由甲方按实际发生数支付;每月应支付的劳务派遣

4、效劳费=当月实际使用的劳务人员数派遣效劳费标准/人月派遣月数 (三)支付方式和支付时间： 1、劳务人员的劳务酬劳，由以甲方书面正式托付形式，托付乙方代为发放;(详细操作按托付书面条款执行)。 2、甲方应支付的相关社会保险费用，由乙方供应缴纳清单，缴纳期限经甲方确认后，支付给乙方并按期缴纳。 3、劳务派遣效劳费按(月、季、年)支付，由甲方于月日将当(月、季、年)费用以转帐结算的方式支付给乙方。 4、劳务人员个人需担当的社保费及其它费用，由甲方按月从劳务人员工资中扣除，并打入乙方帐户。 五、甲方的权利和义务。 1.必需严格根据劳动法、劳动合同法及有关劳动法律法规规定，合法标准用工。 2.确保派遣员

5、工工作场所、设施的安全，避开发生危急，并供应必要的劳动爱护措施，避开人身伤亡事故的发生。 3.甲方若安排乙方派遣员工在特别工种岗位工作，必需查验相关证件或经过专业培训合格后，持证方可安排上岗。 4、乙方应按甲方要求，在甲方符合提前告知要求的条件下，按时供应合格的派遣员工，对不能按时保证派遣用工影响生产的，甲方有权按实际损失向乙方提出赔偿，因甲方缘由造成的损失除外。 5.甲方有权制定企业规章制度用以标准治理派遣员工，并对其考核，每月准时报乙方。对违反企业治理规定的派遣员工的惩罚，不得违反法律法规。甲方辞退不合格派遣员工应与乙方协商全都，并以书面形式报乙方备案且要书面通知乙方辞退缘由。 6.每月日

6、前向乙方供应派遣员工考勤、工资安排明细、奖罚明细。工资表经甲方确认后，于每月日前按当月实际发生额结算劳务费用，并转账到乙方。 7.依据劳动合同法的相关条款，甲方对以下派遣员工可以书面形式退回乙方：并书面说明退回缘由。 (1)在试用期间被证明不符合录用条件的。 (2)严峻违反劳动纪律或者用人单位规章制度的。 (3)严峻失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的。 (4)被依法追究刑事责任的，被公安机关行政惩罚的，吸毒、贩毒，参与伊等反动组织，盗窃企业财物。 (5)派遣员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能适应岗位要求的。 (6)派遣员工不能胜任工作。 8.甲方依据本单位生产和工作的需要及派遣

7、员工的综合素养、业务水公平状况调整其岗位时须以书面方式告之乙方。 9.甲方因生产和工作需要，要求乙方派遣员工在法定节假日到岗工作，乙方派遣员工必需听从甲方安排。甲方根据劳动法相应的规定支付加班工资或换休，乙确乙方派遣员工享有的各项权利。 10.甲方因生产组织发生变化或生产经营困难，需要削减派遣员工时，应提前30日通知乙方。员工合同期内甲方终止用工以及员工合同期满终止用工，需赐予派遣员工经济补偿金，按劳动合同法的规定支付给乙方，乙方负责办理手续。 11.甲方有义务审核派遣员工的社会保险缴纳状况及劳动合同签订状况，对不符合条件的严禁使用。 六、乙方的权利和义务。 1.乙方应按甲方要求，在甲方符合提

8、前告知要求的条件下，按时供应合格的派遣员工。乙方对派遣员工进展政审及岗前体检，经岗前安全和综合治理等教育后，负责与派遣员工签订劳动合同并派遣至甲方工作。 2.乙方在收到甲方劳务费用后，日内向甲方出具发票或财政部门批准使用的行政事业单位的收据。 3.乙方负责派遣员工的工资计算和发放(乙方收到甲方费用后7日内发放完毕)，以及人事、档案关系的治理和各项社会保险金的收缴工作。 4.负责派遣员工各类保险待遇的申报，审批和发放工作。 5.乙方的派遣员工在甲方工作期间，未经甲方同意，乙方不得任意换人。 6.今后国家或地方政府有新的派遣员工政策出台，乙方应准时与甲方沟通协商。 7.负责日常事务性的治理工作，如

9、供应有关证明之类问题等。 七、甲乙双方商定的其他事宜。 1.在本协议有效期内，乙方的派遣员工不得以任何理由另外从事与甲方业务竞争有关的工作。 2.派遣员工在甲方工作期间，因工致伤、致残、致死，由甲方负责组织抢救，甲方负责召开事故分析会和实行相应的防范措施，乙方负责相关事宜(住院手续、工伤鉴定)的办理，工伤事故也由乙方统计、上报。工伤医疗费用等按工伤保险条例执行，所支付的全部费用由工伤保险机构和甲方负担。工伤以及工伤员工旧伤复发医疗期间陪护费、交通费、生活补助费，陪护人员的工资、交通费、生活补助费按国家或甲方相关规定执行由甲方担当。 3.派遣员工在甲方工作期间患病或非因工负伤的医疗费用，参与了根

10、本医疗保险的，按有关规定办理;因病不能工作，或医疗期满仍不能胜任工作的，甲方依据劳动合同法第四十条予以退回。 4.女工在孕期、产期、哺乳期内的，不得解除劳动合同，产假期间，甲方按生育规定执行。 5.派遣员工因个人缘由单方面解除合同，甲方可按规定从工资额中扣除该派遣员工因使用劳动防护用品、服装的剩余局部，并收回标志、证件等，乙方应予以协作，并在得到甲方有关工作交接完毕的书面确认前方可办理有关手续。 6、对于移交乙方的员工，在与乙方签订劳动合同之前所涉及的各种遗留问题由甲方担当。 7、派遣员工上岗当月即交纳社会保险，未产生工资无法扣缴的，个人局部由乙方垫缴，次月由派遣员工工资扣回;企业部份当月即由

11、甲方支付。乙方未给派遣员工个人垫付缴纳社会保险产生的劳动纠纷、工伤事故等，由乙方担当并负责全部赔偿责任。 八、结算方式。 根据商定，由乙方财务人员按月填写费用结算表，经甲方审核、签字盖章，办理结算手续。因甲方不能按时支付上述费用，使乙方无法按时发放派遣员工工资及为其交纳社保费用，所致损失甲方负责。 九、违约责任。 1、本协议履行期间，甲方无故未按时结算工资额、社会保险费用及治理费等，将以每日千分之五的比例，向乙方支付违约金。 2、本协议履行期间，乙方无故不按时给甲方出具发票或财政部门批准使用的行政事业单位的收据，将以甲方向乙方所支付的金额为基数，每日以千分之五的比例向甲方支付违约金。 3、其它

12、消失单方违约，违约方应赔偿守约方的经济损失，赔偿数额标准按中华人民共和国民法典及劳动合同法有关规定执行。 十、其他。 1.本协议未尽事宜按劳动法劳动合同法的相关规定及国家和自治区相关规定执行。 2.本协议如有变动，双方须提前30日通知对方。 3.本协议一式四份，甲方三份，乙方一份，自签订之日起生效。 十一、其他必要资料 1.双方营业执照(社团法人证书)、税务登记证、法定代表人身份证复印件，法定代表人托付授权书等资质证明资料。 2.劳务派遣人员清单。 甲方：(单位盖章)：乙方：(单位盖章)： 代表人：代表人： 开户银行：开户银行： 银行帐号：银行帐号： 税号：税号： 签约日期：年月日签约日期：年

13、月日 如何写劳务派遣合同样本(精)二 劳务派遣人员合同范文 从派遣人员离开乙方所在_国_机场之日起到离开_国_机场之日止。 乙方同意在安排航线时尽可能取最短路线，缩短时间。 1.派遣人员的根本工资详见附件1。 2.根本工资以月计算，凡不满一个月的按日计算，日工资为月工资的25%。 3.依据_国目前的经济状况，派遣人员根本工资每年应增长15%。 (一)工作时间及加班 1.乙方人员的工作时间为每月25天，每周6天，每天8小时。 2.每周休假一天，详细休假日期可由双方在现场安排。 3.由于材料短缺、气候条件等影响不能正常施工时，经双方协商可以临时调整工作内容，如因上述及其他甲方缘由造成停工时，甲方同

14、意支付乙方人员的工资。 4.如工作需要并经双方同意，乙方人员可以加班。 甲方按以下标准支付加班工资; (1)平常加班工资为根本工资的125%; (2)平常夜间加班(22点至次日晨5点)以及休假日加班，工资为根本工资的150%; (3)节日加班工资为根本工资的200%; (4)加班工资计算方法如下： (月根本工资/200小时)加班小时数加班工资的百分率 (5)上述加班工资和根本工资同时支付。 (二)伙食 1.甲方同意向乙方供应厨房全套炊餐具及冷藏设备，由乙方自行办理伙食。 2.甲方同意付给乙方每人每天_美元的伙食费，包干使用。 3.食堂用水、用电和燃料以及生活物资选购用车由甲方供应并支付费用。

15、(三)节日和休假 1.全部乙方人员有权享有_国政府的法定节日。 2.全部乙方人员在工作满11个月零10天后，应享受20天的回国探亲假，其_国_机场至_机场的来回机票由甲方支付。 应尽可能安排最短的航线。 3.假如现场施工需要乙方人员推迟回国休假，乙方同意说服其人员延期休假，甲方同意为了补偿乙方人员的损失，应赐予适当的酬劳。 4.关于补偿上述损失的酬劳，可依据当时的状况由双方现场代表商定。 但这项补偿不应少于_国_机场至_机场之间的单程机票价金额。 5.乙方人员由于家属不幸等缘由，工作满半年以上时，经双方现场代表协商同意，可以提前享用探亲假。 如有关人员已享受回国休假，其来回旅费应由乙方负担，对

16、这一事假甲方不支付工资。 (四)旅费及交通 1.甲方负担乙方人员从_机场至工程现场之间的来回旅费和航空公司款待之外的必需的食宿费，但乙方应努力削减这项额外费用的开支，甲方同意支付乙方人员进入_国的入境费用(例如机场税等)。 2.甲方负责供应乙方人员上下班交通工具，同时也供应现场代表、工程师及其他治理人员的工作用车。 3.乙方应凭机票或收据(按购票当日银行公布的外汇牌价)向甲方结算。 (五)税金 乙方人员应在_(其原居住国)交纳的一切税金由乙方量;乙方人员在ems国交纳的一切税金由甲方负担。 (六)社会保险 1.乙方人员在合同有效期内的人身保险，由乙方自行办理。 甲方同意支付乙方派遣人员每月_美

17、元的人身保险费。 2.乙方人员在工地发生工伤，甲方只担当其医疗费用，如发生死亡事故，乙方应负担全部费用，包括善后安葬和抚恤。 3.如乙方人员因工作事故或疾病死亡时，遗体运回其原居住国或就地掩埋，遗物运回其原居住国，一切有关费用由甲方负担。 4.派遣人员经医生证明因疾病或工伤而缺勤30天以内者，发给根本工资;在30天和90天之间者发给根本工资的60%.超过90天者则不发工资。 (七)医疗 1.乙方全部人员在_国发生工伤或疾病时，其医疗及住院费由甲方支付。 2.现场医务室需用的常用药品和器具，由乙方向甲方提出购置规划，经甲方同意后，由乙方在其本国或其他地方选购，费用由甲方支付。 3.乙方人员在20

18、0人之内，配备医生一名，男护士一名。 超过200人时，是否增加医务人员，由双方现场代表讨论确定。 (八)劳保用品 甲方同意支付乙方派遣人员全部的劳动爱护用品，包括每人每年两套工作服、工作鞋、手套、眼镜、安全帽、安全带等。 (九)支付方法 1.除机票费和预备费全部支付美元外，甲方应支付乙方的其他各项费用，均按80%美元与20%ems国第纳尔的比例支付，如需转变这一比例，须经双方代表同意。 2.休假工资和应付乙方的机票费应于休假当月之初支付。 3.乙方现场会计每月末编制派遣人员工资及其他各项费用表，包括根本工资、加班费、伙食费等项，经甲方审查和批准后于次月10日前支付。 其中80%美元局部，由甲方

19、电汇_银行_帐号，银行汇费由甲方担当。 20%的_国第纳尔在现场支付。 4.美元与_国第纳尔的兑换率，按支付日当天_国政府银行公布的买卖中间价折算。 5.乙方派遣人员到达现场后，甲方同意预支每人一个月的伙食费，如需预支其他费用，由双方现场代表协商解决。 (十)住房和公用用房 1.甲方将按以下标准免费供应乙方人员的住房： (1)代表、工程师、总监工每人一间; (2)助理工程师、技术员、医生、会计师、翻译及其他治理人员两人一间; (3)其他工人每人约4平方米，但每间不超过12人。 2.住房内包括空调和卫生设备，家具和卧具等备品。 3.甲方同意供应乙方行政人员所使用的办公设备(如打字机、计算器、复印

20、机等)、洗涤设备和用品。 (十一)人员替换 1.乙方负责派遣身体安康、技术娴熟的合格人员到_国现场工作，如甲方认为派遣的人员不能胜任工作，经双方现场代表同意后，由乙方负责替换，由此而发生的费用应由乙方负责。 2.乙方人员必需遵守_国政府的法令和敬重当地的风俗习惯。 如违反当地法令和风俗习惯而必需送回国的，经双方协商后，由乙方负责送回，机票费由乙方负担。 如需另派人员替代时，则乙方应负责_机场至现场的旅费。 3.乙方人员因疾病和公伤，经甲乙双方指定的医生证明的确不能连续工，应回其原居住国的，其旅费由甲方负担。 如身体状况不合格者，经双方医生检查证明，是因乙方体检疏忽，必需送回其本国内，其旅费应由

21、乙方负担。 (十二)不行抗拒 1.由于天灾、战斗、政治大事等人力不行抗拒的事故而工作不能连续进展，甲方应负责将乙方人员送回(其原居住)国。 2.如遇上述状况时，甲方人员不撤退，乙方人员亦不撤退，但甲方应支付乙方派遣人员的工资。 (十三)争议及仲裁 1.在执行合同中，如双方发生争议时，双方同意通过友好协商解决。 如协商无效，可提交被告方的仲裁机构裁决： 乙方是：_ 甲方是：_ 2.争议一经裁决，双方必需忠实履行，所发生的费用由败诉方负担。 (十四)合同有效期及其他 1.本合同于_年_月_日在_签订。 本合同自双方签字之日起生效至本工程完毕，所派遣人员返回(其原居住)国，以及双方未付帐目结清后失效

22、。 2.本合同与附件及工程内容，不经另一方允许，任何一方不得向第三方泄露。 3.本合同用_文、_文书就;两种文本具有同等效力，双方各持二份。 4.本合同未尽事宜，双方可友好协商补充，经双方同意的补充条款应为本合同的组成局部。 甲方代表：_乙方代表：_ 见证人：_见证人：_ _年_月_日 如何写劳务派遣合同样本(精)三 合同编号： 甲方：(以下简称“甲方”) 乙方：(以下简称“乙方”) 依据中华人民共和国民法典、中华人民共和国劳动法等有关法律、法规规定，本着诚恳信用、公平互利的原则，甲、乙双方经过友好协商达本钱合同，以资共同遵守。 第一章总则 第一条甲、乙双方就派遣员工等相关事宜签订本合同。甲、

23、乙双方各自供应经有关部门注册、登记或备案并能证明各自身份的合法有效的文件。 其次条释义： (一)劳务派遣是指劳务派遣效劳机构(乙方)依据用人单位(甲方)的劳务派遣需求，通过聘请派遣员工、与派遣员工签订劳动合同，将员工派遣到甲方工作，向甲方收取劳务费用并支付派遣员工工资、保险和福利费的一种专业化的劳务治理效劳活动，也是市场经济体制下的一种新型的劳动用工形式。 (二)派遣员工是指由乙方聘用并被派遣到甲方工作的员工。派遣员工与乙方存在劳动法律关系(包括劳动合同关系、工资保险关系和劳动用工手续等);派遣员工与甲方只存在工作治理关系，不存在劳动法律关系。 其次章合同期限 第三条本合同自甲、乙双方签署之日

24、起生效，年月日起至年月 第四条对甲、乙双方协商同意局部派遣员工劳动合同期限超出本合同期限时，本合同期限延展至双方确认的劳动合同期限。 第三章权利和义务 第五条甲方享有以下权利： (一)甲方有权自行打算是否承受乙方推举的派遣人选，或依据自身业务需要自行选定候选人员后告知乙方办理有关录用及派遣手续; (二)可与乙方派遣的全部人员另签个人协议(包括但不限于保密承诺、礼品政策等)，并送乙方备案，但该协议不得违反法律和本合同的其他条款。 (三)甲方可依据商务状况与乙方协商签订补充协议。 (四)对严峻违反法律法规和甲方规章制度(此规章制度须事前已向乙方派遣员工公开，且经过当地劳动行政部门审查通过)的派遣员

25、工，甲方可依据规定解除与该派遣员工的派遣关系。 (五)因法律及政府有关规定变更致使本合同相关条款与之不全都的，甲方有权要求乙方执行该项新规定。 (六)若甲方认为乙方有任何违反或可能违反本合同的行为，甲方有权提出书面意见要求乙方改正。乙方应在收到甲方的书面意见后5个工作日内以书面形式将其针对违反或可能违反本合同的行为实行的改良措施回复甲方。 第六条甲方担当以下义务： (一)甲方应遵守政府的法律，特殊是劳动法及其相关法规和规章，敬重派遣员工的民族习惯和宗教信仰，严禁种族和性别卑视。 (二)甲方应遵守法律及政府有关规定，根据双方商定的劳务费标准向乙方支付本合同中规定的薪酬、社会保险、福利待遇和乙方治

26、理费等费用。 (三)甲方应依据法律及政府有关工作时间的规定，严格遵守法定工时制度。乙方的派遣员工每日工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。甲方安排乙方的派遣员工加班的，应根据法律、法规和规定安排补休或支付加班费。如甲方要求乙方的派遣员工实行综合工时工作制和不定时工作制的，乙方应帮助甲方按规定向劳动行政治理部门申请批准。 (四)甲方应依据法律及政府有关劳动安全卫生的规定，为乙方的派遣员工供应国家规定标准的工作场所、工作条件、卫生设施、卫生条件。 第七条乙方享有以下权利 (一)据法律、法规和本合同有关规定，乙方有权要求甲方依据本合同规定保障乙方的派遣员工合法权益，若发觉甲方有侵害乙方的派遣员工

27、合法权益的行为，乙方可以提出书面意见和要求。甲方应在收到乙方的书面意见后10个工作日内以书面形式回复乙方。 (二)因法律、行政法规及地方法规、规章的规定变更致使本合同相关条款与之不全都时，若新规定系制止性条款，本合同相关条款因违反制止性规定而将面临发生无效的可能时，乙方有权要求甲方执行该项新规定。 (三)乙方可依据商务状况与甲方协商签订补充协议。 第八条乙方担当以下义务： (一)乙方应依据甲方对派遣人员的聘请要求，帮助登载广告，负责简历的接收、整理、 初筛，组织面试。 (二)乙方应敦促和监视被派遣的乙方员工自觉遵守法律、法规、政府部门相关规定和甲方的规章制度及乙方员工与甲方另行签订的全部协议，

28、保守甲方商业隐秘，维护甲方的合法权益。 (三)乙方应为派遣至甲方的人员办理合法的派遣手续并主动办理应甲方要求出具各种有关证明、证件。乙方应根据本合同商定的工程和标准，为派遣员工供应相应的保险及福利待遇，办理事项涉及的工本费用另行收取。 (四)乙方应与乙方派遣至甲方的人员签订或续签劳动合同,劳动合同内容不得有违反国家法律、法规。 (五)若发生劳动合同项下的劳动争议，乙方应直接与派遣员工交涉解决并自行担当相关责任，乙方应实行必要且合法的措施使甲方免受由此可能引发的争议的影响，如按劳动法应由用人单位担当的经济赔偿责任由乙方担当。 (六)在本合同有限期内，未经甲方书面同意，乙方不行将其在本协议项下的任

29、何义务转包给另外的人才效劳中介机构或公司。否则，由此造成的损失，由乙方担当。 (七)乙方同意对由于乙方派遣至甲方的员工在工作中任何作为或不作为，包括但不限于疏忽、不诚恳、犯罪、欺诈或违约行为而直接或间接导致的甲方的全部索赔、损失、损害、本钱和开支，甲方参照甲方雇佣员工处理方法，有权直接解除本合同，将派遣员工退回乙方，乙方有义务协作甲方向有关责任人追讨有关责任。对于派遣员工工作外造成损害的，乙方帮助相关部门包括甲方对派遣员工进展责任追究并赐予甲方赔偿。 (八)本合同中规定的由甲方担当的乙方派遣人员的薪资福利由甲方支付给乙方，由乙方负责办理及支付手续。 (九)乙方派遣到甲方的员工在签订劳动合同前，

30、必需通过安康体检并合格，体检报告方存档。 第四章派遣员工的权益保障 第九条除本合同中商定已包括派遣员工权益外，本章商定派遣员工其它的权益。 第十条在合同有效期内，派遣员工有以下状况之一的，甲方可随时退回派遣员工或要求乙方更换派遣员工，但应当向乙方供应相关证明材料： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严峻违反甲方单位规章制度、业务规程或劳动纪律的，对甲方造成财产损害的; (三)严峻失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的; (四)有违法犯罪行为被追究刑事责任的。 第十一条有以下状况之一的，甲方可以退回派遣员工，但是应当提前三十日通知乙方和员工本人： (一)甲方濒临破产进展法定整顿期

31、间或者生产经营状况发生严峻困难，确需裁减人员的; (二)派遣员工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的; (三)派遣员工不能胜任工作，经过培训或调整岗位，仍不能胜任工作的。 第五章派遣规程 第十二条甲方依据业务或治理工作需要和岗位需求，以派遣员工聘请需求表(附表 一)书面通知乙方。派遣员工聘请需求表必需具体注明聘请数量、到岗日期、聘请岗位的根本条件、附加条件和薪酬福利待遇等。 第十三条在合同有效期内，甲方如需增加派遣员工，应提前十个工作日书面通知乙方;乙方应在十个工作日内，为甲方聘请并供应符合岗位资格条件的侯选人员和相关资料。 第十四条乙方对外公开聘请、公

32、布聘请信息时，应注明“外派员工”字样，但聘请内容须经甲方确认前方可公布;聘请可由甲方协同乙方进展，以确保乙方供应符合甲方岗位要求的人选。 第十五条聘请录用程序： (一)甲方以派遣员工聘请需求表提出聘请需求; (二)乙方受理聘请需求，公布聘请信息，联系聘请场地，收集应聘资料，筛选应聘人员; (三)甲方面试应聘人员，确定获得录用资格的人员名单; (四)乙方组织获得录用资格人员进展体检和审验相关证件; (五)甲方对体检合格的获得录用资格人员进展岗位技能培训，甲方负责安排培训场地，乙方用半日的时间对新录用的派遣员工进展公共职业培训;对新录用派遣员工进展岗位技能培训。对于培训考核合格者，甲方打算录用;对

33、于培训考核不合格者，可以退回乙方。培训合格后，打算录用名单。 (六)乙方通知录用人员入职，并办理相关的入职手续。 第十六条乙方应为其派遣到甲方的人员依法办理以下派遣手续： (一)乙方与甲方同意承受的派遣人员签订或续签劳动合同，建立劳动关系。 (二)乙方应为派遣员工缴纳社会保险。 (三)应甲方要求，乙方为甲方同意承受的派遣的人员出具有关证明。 第十七条按本合同规定，甲方将派遣员工退回乙方，应以派遣员工退回通知书(附表二)书面通知乙方，由乙方根据规定的程序办理离职、劳动合同解除或终止等相关手续。 第六章费用及其结算 第十八条劳务费包括派遣员工的工资、社会保险(养老、医疗、工伤、失业保险)费、治理费

34、等费用。甲方按双方确认的实际额度支付劳务费。 第十九条每年深圳市最低工资标准和社会平均工资标准调整，因此需调整员工的工资和社会保险缴费基数及治理费的计发标准，甲方应相应提高劳务费标准，并以双方协商签订后的补充合同或签订变更后的合同商定标准支付。 其次十条劳务费标准： 1、派遣员工的工资依据深圳市员工工资支付条例和甲方的相关规定执行，社会保险费依据相关社会保险法律、法规执行，如下表: 2、加班费按深圳市员工工资支付条例规定执行。 3、以上劳务费中根本工资，住宿补贴与岗位津贴即为派遣员工的月税前收入，甲方将连同其他费用一并支付给乙方，并由乙方负责为员工购置社保，住房公积金及工资支付。 其次十一条劳

35、务费结算流程： (一)每月第2个工作日前，乙方依据派遣员工的考勤考核等状况，制作派遣员工劳务费结算表。 (二)甲方收到乙方派遣员工劳务费结算表后，应在3个工作日内审核完毕并确认。 (三)乙方收到甲方确认的派遣员工劳务费结算表后，应在1个工作日内开具劳务费发票并送达甲方。 (四)甲方收到劳务费发票后，应在5个工作日内，当月12日前，以银行转帐方式向乙方支付劳务费。 (五)乙方在收到甲方的劳务费后，应在每月15日前按时足额地发放派遣员工工资。 (六)乙方应准时将派遣员工的工资以派遣员工工资单反应派遣员工本人。 其次十二条甲方停工期间、派遣员工患病、因工负伤或非因工负伤在规定医疗期间以及女工在孕期、

36、产期、哺乳期的工资待遇，甲方按劳动合同法及相关规定支付给乙方。 其次十三条派遣员工享受国家规定的假期福利和休假待遇，假期和休假期间的工资由甲方根据深圳市员工工资支付条例支付给乙方。 其次十四条派遣员工在甲方工作期间因工伤残、死亡的，按广东省社会工伤保险条例及有关规定执行，发生的伤亡事故及由此产生的全部损害赔偿责任和相关的事故处理费用，规定用人单位负担的局部由甲、乙双方共同担当责任;非因工发生的伤亡事故，乙方负责伤亡事故的办理，对发生的事故处理费用和对派遣员工的经济补偿等需由单位负担的由甲乙双方协商解决。其中甲方负担的费用，先支付给乙方，再由乙方支付给派遣员工。 第七章合同变更、终止和展期 其次

37、十五条甲、乙双方有一方有正值理由要求变更本合同，须提前30日以书面形式通知对方并协商解决，双方应签署书面的变更合同。 其次十六条本合同期满双方不再续约或者因一方违约而提前解除合同，则本合同终止。但合同的解除不得损害第三方的利益，双方应为此做出合理安排。 其次十七条甲乙双方如欲终止或解除合同应期满前30日以书面形式通知对方，否则应担当由此给对方造成的损失及违约责任。 第八章违约责任及争议解决方式 其次十八条任何一方违反或擅自变更本合同商定，应当担当由此给对方造成的经济损失的相关责任。 其次十九条甲方无乙方认可的正值理由未按本合同商定结清费用而拖延付款的，逾期10日以上的，从逾期之日起每日按应付款

38、1的比例加付滞纳金;乙方无甲方认可的正值理由而未按本合同商定支付派遣员工的工资，佣金及办理各种社会、商业保险等福利，逾期10日以上的，从逾期之日每日按应付款的2比例向派遣员工加付滞纳金。 第三十条甲方连续拖欠款达三个月以上，致使本合同无法履行，乙方有权解除本合同，并依法追回欠款、损失赔偿和违约金。 第三十一条因执行本合同发生的和本合同有关的一切争议，双方应首先友好协商解决。假如经协商不能解决，则应将争议提交深圳仲裁委员会按其仲裁程序规章进展仲裁。在仲裁期间，除必需在仲裁过程中进展解决的问题外，合同其余局部应连续履行。 第九章附则 第三十二条未经对方同意，甲乙任何一方不得将本合同局部或全部权利和

39、义务转让给 第三方。 第三十三条本合同中涉及的全部“通知”、“同意”、“确认”等事项均应以书面形式做出，并作为依据。 第三十四条除双方另有商定外，甲乙双方之间任何与本合同相关的正式信函以及结算，均使用并且只能使用本合同中甲、乙双方指定的地址和银行开户帐号。甲乙任何一方的名称、法定地址、汇款人、收款人、开户银行、银行帐号若有变更，变更方应至少提前十五个工作日书面通知对方(该书面通知须加盖公章并经本合同授权代表签字确认后生效)。第三十五条本合同内容如与国家新公布的法律、法规、规章和政策(包括地方法规和规章)相抵触的，以新的法律、法规、规章和政策为准。本合同的任何条款如需要变更或补充，则甲、乙双方应

40、签订相关变更或补充协议，作为本合同附件。附件系本合同的有效组成局部，与本合同具有同等法律效力。 第三十六条本合同自双方代表签字并加盖公章或合同专用章之日起生效。对本合同的任何修改或补充都应通过书面形式并经双方道标签字并加盖公章或合同专用章之日起生效。第三十七条本合同壹式二份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。 甲方代表签字(盖章)：乙方代表签字(盖章)： 公司：公司： 签订时间：年月日签订时间年月日 如何写劳务派遣合同样本(精)四 甲 方: 乙 方: 签订日期: 年 月 日 甲方(用人单位) 用人单位名称 用人单位住宅 法定代表人或负责人 乙方(劳动者) 姓 名 性 别 诞生年月 文化程度

41、 联系方式 户籍所在地 实际居住地 居民身份证号码 有效证件名称 证件号码 社会保险个人编号 甲,乙双方依据中华人民共和国劳动合同法和有关法律,法规规定,在遵循合法,公正,诚恳信用原则的根底上,经公平自愿,协商全都签订本合同,并共同遵守本合同所列条款. 一,劳动合同期限 (一)本合同为二年以上(含二年)固定期限劳务派遣劳动合同.商定合同期自 年 月 日起至 年 月 日止. (二)甲方派遣乙方到用工单位的派遣期限自 年 月 日起至 年 月 日止. 二,工作地点和工作内容 (一)甲方派遣乙方的用工单位名称 . (二)乙方同意依据工作需要,被派遣从事 岗位(工种)工作. (三)乙方的工作地点: .

42、(四)乙方的被派遣从事工作岗位如发生变化,甲方应与乙方协商全都后变动乙方的工作岗位. (五)乙方应按用工单位的要求按时完成规定的工作任务. (六)甲方与用工单位派遣协议到期或提前解除时,本合同尚未到期的,甲方应准时安排乙方到其他用工单位工作,并协商变更本合同. 三,工作时间和休息休假 (一)甲,乙双方经协商确认执行以下 条款,乙方工作时间平均每周不超过四十小时,并保证乙方每周至少休息一日. a,用工单位实行每天 小时工作制,每周工作 天,每周休息 天. b,用工单位实行轮班制,安排乙方实行 班 运转工作制,每班工作时间为 小时. (二)用工单位安排乙方的 工作岗位,经批准属于实行不定时工作制岗位,双方依法执行不定时工作制规定. (三)用工单位安排乙方的 工作岗位,经批准属于实行综合计算工时工作制岗位,双方依法执行综合计算工时工作制规定. (四)甲方应要求用工单位严格遵守法定的工作时间,掌握加班加点,保证乙方的休息与身心安康,用工单位因工作需要必需安排乙方加班加点的,应与工会和乙方协商同意,并依法赐予乙方补休或支付加班加点工资. (五)甲方依法为乙方安排带薪年休假,详细休假时间双方协商打算. 四,劳动酬劳