劳动保险培训心得体会保险上岗培训心得体会(六篇).docx

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1、 劳动保险培训心得体会保险上岗培训心得体会(六篇)有关劳动保险培训心得体会一 当我们用着崭新的笔记本时，是否想到这是多少人日夜制作成的？ 多少的劳动，多少人的拼搏，才是我们过上今日这完善的生活？ 劳动，使我们获得了幸福的日子，使我们欢快的生活。 田地里，农夫的汗水，浸润了脚下的土地，所以我们才能尝到辛勤的味道；试验室里，科学家们专注的目光，是我们感受到了人的才智。劳动是一切的开头，更是不断的努力。 “人多力气大”，不错，劳动是众人的奋斗，是团体的努力，没有一项创造的胜利，是一人单独钻研出来的，没有一件事业的完成，是一个人单独奋斗出来的。团结使人们胜利。 “劳动需要目标”，对，没有目标，便是漫无

2、目的，假如没有目标，也不会有此刻这样多的宏大的创造与创新。做成任何一件事都需要目标。科学家辛勤工作，为的是造福人们。好结果离不开劳动，劳动离不开目标。 “劳动需要积存”，是的，全部宏大的创造都是依靠前人的理论讨论出来的。任何一项宏大的理论，都是依据前人留下的证据发表出来的，积存是劳动必备的条件。 劳动浸透着人们的汗水，分散着人们的才智，也表达了团体的力气。当人们捧起硕大的劳动果实时，就会觉得汗水的甘甜，也会体会到学问就是力气的真理，更会理解到团体的宏大！ 有关劳动保险培训心得体会二 劳动合同期限届满或者因其他缘由终止以后，应当如何续订劳动合同，续订劳动合同需要经过哪些程序： (一)劳动合同期限

3、届满或其他的法定、商定终止条件消失，任何一方要求续订劳动合同，应当提前30日向对方发出续订劳动合同通知书，并准时与对方进展协商，依法续订劳动合同; (二)续订劳动合同，如原劳动合同的主要条款已有较大转变，双方应重新协商签订新的劳动合同;如原劳动合同的条款变动不大，双方可以签订连续劳动合同协议书，并明确劳动合同连续的期限及其他需重新确定的合同条款; (三)续订劳动合同后，用人单位应将双方重新签订的劳动合同或连续劳动合同协议书(附原劳动合同)一式两份，送有管辖权的劳动鉴证机构进展鉴证，并到社会保险经办机构办理社会保险连续手续。 续签合同只要预备合同就可以，合同里面写明劳动者姓名、身份证号、职位和工

4、资，还有单位名称。其他条款可以不变也可以在原来的根底上适当修改，详细视实际需要而定。材料方面由劳动者的身份证复印件就可以了。固然详细的有关条款还是得依据用人单位与劳动者进展协商后才能确定，然后再签订劳动合同。 以上就是我们的法律中关于续订合同的程序问题以及需要预备的材料问题的解答，盼望能够对您有所帮忙，固然在实践中，关于续订合同方面的问题，如在签订续订合同的时候有哪些需要留意的事项?续订合同可以签订无固定期限的合同吗?假如您想要了解更多关于这方面的法律问题，请详细联系我们，我们会为您进展专业的法律分析。 有关劳动保险培训心得体会三 甲方:(公司) 乙方:(员工) 乙方身份证号：，年月日应聘进入

5、甲方公司任职;于年月日时，甲方与乙方协商全都，解除劳动关系，就甲方根据乙方工龄支付乙方经济补偿金一事上,现甲、乙双方基于公平、自愿的立场上，双方协商全都，达成协议如下： 一、甲方同意支付乙方经济补偿金，同时自本协议生效之日起，甲方应于年月日前，支付乙方因甲、乙双方协商全都，解除劳动、保险关系的经济补偿金。 二、甲、乙双方同意，由甲方一次性支付乙方经济补偿金待遇;一次性经济补偿金共计人民币￥元整，从乙方签领该款时起，甲、乙双方解除劳动合同，终结劳动、保险关系。 四、本协议经双方签字或盖章后生效，同时乙方确认甲方已结清乙方的全部工资及加班费。本协议一式三份，甲、乙双方各一份，劳动部门备存一份。 甲

6、方：乙方：(指印) 年月日 解除劳动关系经济补偿金补偿协议书 补充协议 甲方:(公司) 乙方:(员工) 甲、乙双方就年月日时，所签订的解除劳动关系经济补偿金补偿协议书，增订补充协议;经双方协商全都，达成条款如下： 一、甲方同意支付乙方经济补偿金，计人民币￥元整。 二、该补充协议具保密性质，乙方同意不对第三人泄露本文件信息，以维护甲方利益。 三、本协议经双方签字或盖章后生效。 甲方：乙方： 年月日 有关劳动保险培训心得体会四 甲方(用人单位)名称： 住宅： 法定代表人或主要负责人(托付代理人)： 乙方(劳动者)姓名：性别： 身份证号码： 现居住地住址： 户籍所在地住址： 甲乙双方依据中华人民共和

7、国劳动合同法等法律、法规、规章的规定，在公平自愿、协商全都的根底上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同期限 第一条本合同为期限的劳动合同。合同期限自用工之日 年 月 日起至 年 月 日止,其中试用期自 年 月 日起至 年 月 日止，期限为 天。 二、工作内容和工作地点 其次条依据甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的工作地点从事岗位(工种)工作。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作地点、工作岗位(工种)。 第三条乙方应根据甲方要求，完成规定的工作数量，并到达质量标准。 第四条乙方应当听从甲方因生产(工作)需要的临时性派遣的调整。 三、工作时间和休息休假 第五条甲乙双方选择实行

8、以下第种工时制度： (一)实行标准工时工作制度。 (二)实行综合计算工时工作制度。 (三)实行不定时工作制度。 第六条乙方的休息、休假、探亲假、带薪年休假、婚丧假、女职工孕假、产假、哺乳期盼遇等，按国家和本省有关规定及甲方依法制定的规章执行。 四、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护 第七条甲方应严格执行国家和地方有关劳动爱护的法律、法规和规章，为乙方供应必要的劳动条件和劳动防护用具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作标准和劳动安全卫生制度及其标准。 第八条对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业安康检查，在合同期内应定期对乙方进展职业安康检查。 第九条甲

9、方有义务负责对乙方进展政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。乙方应参与上述培训并严格遵守。 第十条乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其治理人员漠视乙方安全安康的行为，有权提出批判并向有关部门检举控告。 五、劳动酬劳 第十一条乙方试用期的工资标准为元/月(试用期的工资不得低于本单位一样岗位最低档工资或者本合同第十二条商定的工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准)。 第十二条乙方试用期满后，甲方应依据本单位的工资制度，确定乙方实行的工资形式，乙方的月工资为。如甲方工资制定发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标精确定。甲方支付乙方的工资不得低于用人

10、单位所在地的最近工资标准。 第十三条甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月日，不得克扣或无故拖欠。甲方支付乙方的工资，应不违反国家有关最低工资的规定。 第十四条实行标准工时制度，甲方安排乙方延长日工作时间，安排乙方在休息日、法定节假日工作的，应当按国家规定支付加班工资。 甲方未安排乙方法定带薪年休假的，应支付乙方法定带薪年休假的工资。 六、社会保险 第十四条甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳根本养老、医疗、失业、工伤、生育保险费用;社会保险费个人缴纳局部，甲方可从乙方工资中代扣代缴。 七、劳动合同解除或终止 第十六条乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以

11、解除劳动合同，在试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。 第十七条乙方有劳动合同法第四十条规定的情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同。 第十八条甲方双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定在十五日内为乙方办理职工档案和社会保障转移等相关手续，出具解除或者终止劳动合同证明书。 第十九条甲方双方劳动合同的变更、解除、终止、续订按国家和本省有关规定执行。 其次十条劳动合同解除或终止后、甲方依照劳动合同法有关规定，对应当支付经济补偿金的乙方赐予经济补偿，乙方应准时办理工作交接手续。 八、双方需要商定的事项 (一)甲方出资,为乙方供应法定以外培

12、训的商定： (二)保守商业隐秘的商定： (三)补充保险和福利待遇的商定: (四)其他事项的商定： 九、劳动争议 其次十一条甲乙双方因履行本合同所发生的争议，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成或不情愿调解的，应当依法申请仲裁、提起诉讼。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。 十、其他 其次十二条本合未尽事宜，双方可另行协商解决，按有关规定执行。 其次十三条本合同一式两份，甲方双方各执一份。 甲方：(盖章)乙方：(签章) 法定代表人或者主要负责人 托付代理人(签名或盖章) 年 月 日 年 月 日 有关劳动保险培训心得体会五 劳动合同的违约责任 摘 要 :随着我国经济的进展，在市场经济体制

13、下，能不能实现劳动力的合理配置，不仅关键到一个企业的成败，而且关键到整个社会经济的进展速度。特殊是现今劳动力相对膨胀的状况，要求必需以法律的形式来爱护劳动关系双方的利益。劳动力的合理配置，要求劳动关系必需以合同作为其法律形式，为劳动力供求方通过市场相互选择，也为劳动力作为生产要素在市场中自由流通供应法律条件。在现今社会进展的过程中，无疑劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系的唯一合法形式，其在我国市场经济生活中所起的作用特别重大。而我国立法的滞后和经济的超前，导致司法实践中所沿用的现行劳动法显得力不从心。因此，有必要对这些问题进展深入的讨论。 关 键 词 : 劳动合同 违约责任 归责原则 引

14、言 许多年来，劳动法在爱护劳动者这一方面起了很大的作用，但是随着我国经济的进展，我国的劳动立法明显已跟不上经济进展的脚步，加上我国现行相关制度的不完善，劳动法不管是在立法方面还是实际操作方面，在许多细节上还存在许多的问题，本文就劳动合同违约责任所涉及的诸如现行劳动法中的一些条款、归责原则的适用和实际操作中所存在的问题作一些浅薄的探讨。 正 文 一、劳动合同违约责任的概念和特点 1、劳动合同违约责任的概念： 在我国劳动合同主要是由合同法来调整的，所以有关劳动合同的违约责任的定义也主要基于合同法中违约责任的概念。依据我国现行劳动合同立法规定以及法学界对违约责任的通说，劳动合同当事人因过错而违反劳动

15、合同的商定，不履行或不完全履行劳动合同的义务应担当的法律责任，称为劳动合同的违约责任。劳动合同的违约责任的追究以有效的劳动合同为前提，因劳动合同的不成立、无效、以及解除劳动合同后的所引发的责任一般不是劳动合同的违约责任，而是劳动合同的缔约过失责任或其他赔偿责任。一般而言，有效的劳动合同不存在，违约责任也不存在。 2、劳动合同的违约责任的特点： 第一、当事人主观上须有过错。用人单位或劳动者在主观上有过错，这种过错包括有意与过失两种心理状态。无论当事人是出于有意不履行或不适当履行劳动合同条款，还是出于过失的心理状态不履行或不适当履行劳动合同条款，都应当担当违约责任。 其次、当事人实施了不履行劳动合

16、同或不适当履行劳动合同的行为。即当事人一方或双方未根据合同商定的条款去履行合同。例如，用人单位未能为劳动者供应法定或合同商定的劳动条件或未按时足额支付劳动酬劳;或劳动者未按时完成工作任务、严峻违反用人单位内部规章制度和劳动纪律等行为，都会直接影响劳动合同的履行。 第三、责任担当的偏重性。纵观各国的劳动立法，出于对弱势方劳动者的爱护，一般对用人单位担当违约责任规定了较多的条款和较重的违约责任，而对劳动者一方担当的违约责任规定较轻较少。如我国劳动法(1994年7月5日施行)在第12章里，从第89条-第101条以12个条款规定了用人单位的法律责任。而对劳动者违反劳动合同的责任，仅以第102条的规定加

17、以概括。 第四、违约责任形式的多样化和综合性。从我国现行劳动立法看，当事人违反劳动合同的商定，实施了不履行和不完全履行劳动合同的行为，必需担当的违约责任，包括行政责任、经济责任和刑事责任三种。这些责任的担当依据，散见于劳动法 第12章“法律 责任”，以及劳动部公布的配套规章中。如违反劳动法行政惩罚方法、违反和解除劳动合同的补偿方法、违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿方法等。由此可见，劳动合同违约责任形式同其它合同如加工、承揽、运输、保管等供应劳务的合同相比拟，其担当方式是综合性的。 二、劳动合同违约的表现形式 违约表现形式，又称违约形态，是指依据违约行为违反义务的性质、特点而对违约行为所作的分类

18、。由于违约行为是对合同义务的违反，而合同义务的性质不同，将导致对这些义务的违反形式亦不一样，从而形成不同的违约形式。详细表现为以下几种形态。 第一、预期违约。预期违约，亦称为先期违约，是指一方当事人在合同成立后、履行前，明确表示或者以自己行为说明不履行合同义务。例如用人单位在于劳动者劳动合同成立后，在履行合同义务期前便单方面明确表示解除劳动合同，或是以自己的行为说明将不履行合同上所载明的义务即为预期违约。预期违约与当事人实施的不符合合同规定的实际违约行为有区分。在实施实际违约行为时，违约当事人可能仍情愿保持合同效力，只是其行为与合同规定不符。而在明示或默示毁约中，当事人没有从事实际违约行为，但

19、毁约的行为说明他对合同的漠视，或是想毁灭已成立的合同，因此与实际违约的概念是有区分的。如前所述，对于一方当事人预期违约，对方当事人可以依法解除合同，同时也可以要求对方在履行期限届满前担当违约责任。不过，对于一方默示违约，假如该违约者是后履行合同的当事人，应先履行的当事人假如能证明，也可以行使担心抗辩权。 其次、不履行。不履行，是指合同当事人不履行合同规定的债务，致使合同没有得到履行。如合同依法成立后不久就被解除等，就为不履行。 第三、不完全履行。不完全履行又称为局部履行，是指当事人只履行合同商定的局部债务，而其余局部则不予履行。例如，在劳动合同履行中，用人单位只履行了支付酬劳的义务但未履行商定

20、的住宿要求等义务。 第四、不适当履行。不适当履行又称为瑕疵履行，是指合同当事人虽然履行了合同义务，但其履行不符合合同规定的条件。例如，在劳动合同的履行中，用人单位没用根据合同商定发给劳动者商定的酬劳或是劳动者未能根据合同商定的要求履行用人单位所要求完成的任务，都是不适当履行。 第五、延期履行和提前履行。延期履行又称拖延履行，是指当事人在合同规定的履行期限届满后仍未履行合同义务或者履行合同的时间超越了合同规定的期限;提前履行，是指当事人在合同规定的履行期限到来之前就履行了合同。延期履行一般是不允许的，提前履行在某些状况下也不允许，但在劳动合同中，看双方的商定而言。假如合同对履行期限未作明确规定，

21、则在合同权利人提出履行催告后仍未履行合同，方构成延期履行。 三、劳动合同违约的缘由 从目前合同履行和实际状况来看，造成当事人违约的缘由多种多样，归纳起来，主要有以下几个方面： 1、由于合同主体方面的缘由而造成违约。例如，在合同中常常消失的一种状况是，由于对对方的资信状况了解不全面或者根本不了解，在签约时没有仔细考虑对方是否具有履约力量，从而造成合同不能履行。 2、由于合同的标的不明确、不详细而造成的违约。这方面的状况比拟简单，这主要是法律上的问题，例如，我国劳动法有关薪酬的规定比拟广泛，在用人单位和劳动者之间产生薪酬争议时法律往往不能供应更好的参考作用。这样也会导致违约行为的产生。 3、由于合

22、同规定的履行期限不明确、不完备而造成的违约。合同规定的履行期限不明，简单使当事人误会或者曲解，致使当事人违约。 4、因发生自然灾难等不行抗力的大事而导致合同不能履行。 四、劳动合同违约责任的归责原则 劳动合同违约责任的归责原则是指劳动合同的当事人不履行劳动合同债务行为发生以后，应依据何种依据使其负责。归责原则表达了对劳动合同当事人的主观心理状态和是否尽到留意义务的行为的法律上的价值推断，表达了对劳动合同当事人违约结果担当责任的不同态度。劳动合同违约责任归责原则主要有两种：过错责任和无过错责任。前者是指对当事人违约责任的追究不仅要有违约行为，还要有当事人的过错，即当事人在主观上有有意或过失，在客

23、观上有没有尽到必要的留意义务的行为。后者是指只要当事人有违约行为，就要担当违约责任，对该违约当事人的主观上有无过失及是否尽到留意义务不予考虑，即使该当事人无任何过错，也要担当违约责任。我国现行的合同法采纳的是无过错的归责原则。那么在劳动合同的违约方面我们该适用何种归责原则呢?在大量的劳动法的著作中，对劳动合同违约责任的归责原则的阐述大多数都沿用了原合同法的违约责任的归责原则，即过错原则，即无论用人单位或者劳动者，其担当劳动合同违约责任的构成要件是违约行为和过错。而基于这种归责原则我们就得考虑违约方的过错程度。由于违约方的过错程度在处理劳动合同纠纷、确定违约方担当的责任大小时，往往具有非常重要的

24、作用。一般主要表达在以下几个方面： 1、假如合同的履行仅对债权人有利益而对债务人无利益，债务人不履行合同时仅就有意和重大过失负责，对于轻过失不担当责任。 2、假如合同履行不仅对债权人有利，而且对债务人也有利，或者仅对债务人一方有利，债务人应就其有意和一切过失造成的合同不履行的后果担当责任。 3、损害赔偿时是否减轻责任。对于有意和重大过失违约行为，不得减轻违约方的赔偿责任。而在违约当事人有轻过失责任时，可以相应减轻其赔偿额。其中，对于有意造成损害，扰乱社会经济秩序的，合同治理机关还可以依法予以罚款;构成犯罪的，还将依法追究刑事责任。 4、对违约金的调整。实践中，处理合同纠纷时，轻过失违约的，可以

25、相应削减违约者担当的违约金数额。 5、责任免除。由于有意和重大过失违约行为人表现了对合同义务和他人利益的漠视态度，因此法律规定对有意和重大过失违约责任不得通过免责条款加以免除。 6、双方共同违约时的责任划分。这里所说的共同违约，是指双方合同当事人都有违反合同规定的行为，而不是指一方当事人单方面违约。这种行为不包括一方在另一方严峻违约时依据法律或者合同规定单方解除合同的状况在内，由于此种状况下单方解除合同的行为是合法行为。 在双方当事人都违反合同的状况下，如何划分、确定双方的违约责任，是一个比拟简单的问题。双方违约时，一般状况下依据各自过错大小按比例担当违约责任。从司法实践阅历来看，根据以下方法

26、划分双方违约的各自责任： 假如能确定双方各自过错的大小，则按各自的过错大小担当责任，即过错大的一方当事人担当主要的违约责任，过错小的另一方当事人则担当次要的违约责任。假如不能确定双方过错的大小便使用推定的方法。 假如双方违约都是由于不行抗力或者其他免责缘由所致，那么，可依据状况局部或者全部免除双方的违约责任。 五、违约责任的救济方式 我国合同法中担当违约责任的详细方式主要有四种：一、连续履行，它是指在一方违反合同时，另一方有权要求其依据合同的规定连续履行;二、补救措施;三、赔偿损失，所谓赔偿损失，又称为违约赔偿损失，是指违约方因不履行或不完全履行合同义务而给对方造成损失，依法和依据合同的规定应

27、担当赔偿损失的责任。四、支付违约金，违约金是指由当事人通过协商预先确定的、在违约发生后作出的独立于履行行为以外的给付。 签名： 日期：年 月 日 有关劳动保险培训心得体会六 甲方：_ 乙方：_ 依据国家建立部建立工程工程量计价标准(建立部公告第119号)和建筑安装工程费用工程组成(建标206号)的有关规定，建立工程劳动保险金是工程总造价的组成局部，是建立施工企业职工根本养老，医疗保险等专项资金。 一、因此为加强建立工程劳动保险金的行业治理，根据_号文件精神，现_(甲方)和_建立单位(乙方)关于缴纳该建立工程劳动保险金签订如下协议： 二、建立工程劳动保险金缴交时间。依据有关文件规定，对总造价_元以下的建立工程，乙方须一次性向甲方缴清该建立工程劳动保险金。对总造价 _元以上的建立工程，可每期按建筑工程造价_元计算缴交劳动保险金，第一期与其次期间隔6个月，其次期以后每期间隔3个月详细如下： 第一期：_年_月_日前缴交_元; 其次期：_年_月_日前缴交_元; 第三期：_年_月_日前缴交_元。 阅读了建立工程劳动保险金缴款协议书本站编辑还为您推举更多