劳动保障年终工作总结范文汇编7篇.docx

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1、 劳动保障年终工作总结范文汇编7篇一、20xx年劳动保障监察工作开展状况 (一)仔细受理和查处群众举报案件 在执法检查活动中，劳动保障监察人员每到一处，都留下联系电话，发放劳动保障监察联系卡，便利群众举报。全市劳动保障监察机构共接待群众来访1万多人次，对前来举报的群众，监察人员热忱接待，积极受理，准时立案。全年共受理群众举报862起，立案853起，结案率99%。 (二)紧紧围绕中心工作，重点开展社会保险费扩面征缴监察活动，全市劳动保障监察机构紧紧围绕“两个确保”这一全局性的中心工作，进一步增加效劳意识和大局意识，大力开展社会保险扩面征缴执法活动，催促用人单位补交社会保险费XX多万元，催促300

2、多户用人单位参保，为确保全市离退疗养老金按时足额发放和社会大局稳定做出了积极奉献。 (三)加大劳动保障监察执法专项检查工作力度，努力遏制严峻劳动违法行为 （1）切实加强劳动力市场秩序整顿，协作“春风行动”，开展了非法职介活动专项治理，全市共印制发放“春风卡”30000份，查处非法职介机构3家。 （2）为推动企业逐步建立与社会主义市场经济体制相适应的自我标准、自我约束、自我鼓励、自我进展的劳动保障治理模式，树立企业诚信守信的社会形象，依据省厅关于开展企业劳动保障诚信等级评价活动的通知（豫劳社XX16号）和河南省企业劳动保障诚信等级评价方法，建立了*市企业劳动保障诚信等级评价制度，印发了*市企业劳

3、动保障等级评价实施细则。XX年年建立了*市企业劳动保障诚信等级评价工作已经圆满完毕，并在*各新闻媒体进展了为期一周的公示和连续一个月公告，20xx年度等级评价工作也在紧急进展中。 （3）20xx年为使农夫工拿到工资准时返乡，我们开展了针对拖欠农夫工工资举报案件的专项监察工作，并实行了全市各级劳动保障监察24小时值班和清理拖欠日报告制度。在农夫工工资支付状况专项检查中，全市受理举报“拖欠”农夫工工资案件862件，追回被拖欠的工资600余万元，补发经济补偿金3万元，涉及农夫工1万余人，补签劳动合同3000份。由于制度健全工作到位，措施得力，在此期间全市没有发生一起农夫工滞留当地或越级上访大事。 （

4、4）今年6-7月份，依据省9部门的统一部署，开展了整治非法用工打击违法犯罪专项检查活动。此次大检查涉及面之广，检查内容之全面，工作力度之大，是以前的专项检查无法相比的，取得的成效也是特别显著的。为使工作开展的扎实、有效，我市从各级公安、工会、建立、工商、监察、安监等部门及各新闻媒体抽调了近100人，成立了专项行动监视检查组、举报案件专查组、新闻舆论宣传报道组等三个特地的工作小组。此次大检查共检查各类用人单位600余户，涉及劳动者7000余人。查处非法职介3家，下达限期改正指令书83份，补签劳动合同3000份，清理拖欠劳动者工资0.8万元，较好地维护了务工人员的合法权益。 （5）开展了用人单位与

5、劳动者签订和履行劳动合怜悯况执法检查。全市劳动保障监察机构对我市各类用人单位与劳动者签订和履行劳动合怜悯况进展了专项检查，共检查各类用人单位400多家，补签劳动合同XX多份，进一步标准了用工行为，和谐了劳动关系。 （6）全面贯彻落实国务院制止使用童工规定，开展了制止使用童工和未成年工爱护专项检查，依法严峻打击使用童工行为。全市共清退童工4人。 二、存在问题 （一）由于建筑行业建立农夫工工资保障金制度起步维艰，此项工作对各县市区还缺乏必要的监视手段，一些地区的农夫工工资保障金制度没有很好的落实，个别县市区根本没有履行起监视治理的职责，一些用人单位缴纳的农夫工工资保障金，存在着前边存入后边支取的现

6、象，使农夫工工资保障金制度流于形式，不能发挥保障金应有的作用。 （二）宣传教育与行政惩罚并举。针对一些用人单位和劳动者法律意识淡薄，有意侵害劳动者合法权益行为时有发生状况，我们一方面要加大劳动保障法律法规的宣传力度，提高宣传质量，在宣传的方式和效果上下功夫，真正使国家劳动保障法律法规深入人心，提高企业和劳动者遵守法律法规的自觉性。另一方面依据国家有关法规加大对违法案件的惩罚力度，提高劳动保障监察的权威性。 （三）建立用人单位遵守劳动保障法律法规诚信评价机制。目前，一些用人单位诚信度较差，也是引发劳动关系纠纷的重要因素。因此，我们要推动企业依法建立自我标准、自我约束、自我进展的劳动保障治理模式，

7、增加企业诚信守法的意识，今后我们要逐步大力推行用人单位劳动保障诚信机制和失信惩处机制，建立企业守法诚信档案，对有重大违反劳动保障法律法规的行为的用人单位，通过新闻媒体定期向社会公布。通过对用人单位诚信评价制度的施实，使企业到达诚恳守信，依法经营，维护好劳动者合法权益的目的。 （四）完善长效机制，加强对违法行为的源头治理。今年，国家和省先后公布了就业促进法、河南省进城务工人员权益爱护条例等一系列法规、规章，我们要抓住国家加强劳动保障法制建立这一有利时机，以国家法律、法规、规章为依据，会同劳动争议仲裁、劳开工资等相关业务职能科室，从用人单位招用劳动者依法签订劳动合同、催促检查企业建立工资发放制度、

8、缴纳工资保障金等用工源头上入手，完善各种制度，加大对用人单位的监视检查力度，以削减或杜绝违法案件的发生。 20xx年的各种告知我们，不去努力，劳动保障检查工作根本做不好！所以在20xx年，我们将连续坚持不懈的努力下去，将我们的工作做到最好，这才是我们始终以来要求做好的事情，信任我们肯定能够做的更好。前进的方向中，我们还有着许多的事情要做。信任这些才是我们始终以来的根本目的！20xx年，我们的劳动保证检查工作将会连续不断的努力下去！ 劳动保障年终工作总结 篇3 近几年来，在市劳动和社会保障局的领导下，我们结合内部治理工作目标，围绕综合效劳、文秘宣传、档案治理、后勤效劳等工作重点，不断提高办公室综

9、合治理水平，努力强化办公室综合治理职能，为推动我市养老保险事业进展、深化养老保险制度改革作出了积极奉献。年连续被评为“综合治理工作先进单位”，我们的主要做法是： 一、立足全局，不断提高效劳意识。 办公室的主要职能是效劳。效劳工作搞得好不好，能不能让领导、科室和群众满足，是衡量办公室工作的根本标准。为此，我们围绕确保养老金按时足额发放、养老保险扩面和关系接续等中心工作，着眼全局，不断提高效劳意识。 超前效劳意识。在办公室工作中，我们注意调开工作人员的主动性和积极性，要求做到脑勤、手勤、腿勤、口勤，凡事想在前、做在前、效劳在前，明确任务要求，并根据分工负责的原则抓落实，形成了布置、落实、监视、检查

10、反应、严密连接、运转畅通的工作机制，避开了“领导说了再干、催了再办、推了再转”的被动应付、工作滞后问题的发生，使办公室真正成为领导称职的参谋助手。 协调效劳意识。对局内部科室，我们强调办公室工作人员要有顾全大局、团结协调意识，根据“有理、有节、有度”的原则，对领导打算的工作主动协调，对一些急事、要事和难度较大的工作准时协调，对领导关怀和群众关注的热点、难点问题着力协调，并时刻留意协调方式、方法和效果，使问题准时有效地得到解决，从而避开了科室之间相互掣肘、“鸡毛”挡车现象的发生，较好地发挥了“喉舌”作用，保证了政令畅通。 日常效劳意识。接听电话、收发文件、编发信息等，这些工作看起来是小事，耽搁了

11、就是大事。为此，我们在工作中力求做到积极主动，一丝不苟地进展缜密处理，确保了办公室日常工作的顺当进展。 为群众效劳意识。我们除积极推行政务公开、大力实施“民心工程”外，还在劳动和社会保障系统内领先实行了首问负责制，规定工作人员对每一位来电、来信、来访的群众都要热忱效劳、负责究竟，能作答复的，准时答复，不能答复的，要急躁做好解释工作，不是职责范围内的，要指引、带着来电来访群众到相关科室，决不能在工作中消失相互推诿、相互扯皮问题，杜绝“门难进、脸难看、话难听、事难办”现象发生。 二、协调各方，强化综合治理职能。 近年来，在办公室治理工作中，狠抓综合治理不放松，进一步健全和完善了内部治理体系，使我局

12、办公室工作根本实现科学化、标准化、优质化、高效化治理，为我局各项工作开展制造了良好条件。 综合协调，形成推开工作的整体合力。为做好综合协调工作，我们从建立制度入手，标准程序、理顺关系、明确职责，形成了科学、标准、有序的综合协调工作机制。一是建立健全了党政联席会议制度，传达上级有关重要会议，争论讨论报请上级审定的重要事项，打算其它需要领导集体打算的重要事项等；二是建立健全办公会、专题业务工作会制度，学习和传达上级的重要文件、重要会议精神，讨论贯彻实施意见，听取各科室汇报阶段性的工作，并对下一步工作进展部署安排；三是办公室积极加强与业务科室的沟通，尽力发挥好上传下达、联络左右、协调各方的枢纽作用。

13、通过以上制度，在全局上下形成了标准的协调工作机制，对重要工作、重大问题准时联系，相互沟通，统一步调，整个工作消失了围绕中心、整体联动、相互协作的良好局面。 严格考核，仔细实行目标治理制度。每年年初，依据省下达年度工作任务，我们准时制订年度工作目标规划，并对执行状况进展检查督办，严格考核，仔细实行目标考核治理。一是签订目标责任书，局长为第一责任人，分管副局长为其次责任人，科室负责人专管，层层签订目标责任书，落实治理责任到人。二是实行定时定量考核制、专人专班负责制，细化和量化各项工作指标，将全年工作目标治理考核的内容分为量化、质化、党风廉政建立三大块，量化目标依据各科室的工作职责分别制定，考核内容

14、和考核标准全部用数字、百分比进展量化；质化目标则分解成领导班子和干部队伍思想政治建立、文明创立、综合治理等六个方面。三是强化措施，严格考核。为确保考核工作顺当进展，防止流于形式，我们成立了“量质化目标治理考核领导小组”，实行平常考核与集中考核相结合的方式，按月通报考核状况，并制定严格的奖惩措施，确保目标考核落到实处。 健全制度，提高标准化治理水平。根据湖北省养老保险治理系统建立规划的思路和方法，我们从健全制度入手，标准工作程序，明确职责范围、工作流程和工作标准，不断完善涉及办公室工作的一系列规章制度，确保了办公室工作快速高效运转。一是由办公室承办的全局性工作的规章制度，如办事议事规章、会议制度

15、、学习制度等治理规程；二是办公室担当的各项工作的规章制度，包括办公室公文处理、档案工作、文印治理、综合治理、财务治理、后勤效劳等工作制度；三是将工作纪律、科室工作职责等制度制成标牌，统一悬挂在一楼社会保险申报效劳大厅的墙上，提高政务公开透亮度，仔细承受群众监视。 三、夯实根底，全力抓好内部治理。 内部治理是全局工作的根底，也是办公室的重要工作。在内部治理工作中，我们不断加大力度，坚持做到： 实行阳光财务。我们以机构改革为契机，全面推动了财务制度改革。一是严格遵守财经纪律，局经费收支由基金治理科移交到办公室，既便于和市劳动保障局对口治理，又增加了聚财力量。二是改正去科室分散收费为局办公室集中收费

16、，标准了票据治理，堵塞了收费环节中消失的各种漏洞，又便于办公室准时把握各科室的收费状况，有效预防各科室坐收坐支、私设小金库现象的发生。三是实行阳光财务，细化定额标准严格按员支出，按月公布全局经费收支状况，重大经费开支由集体讨论打算，财务治理实现了全透亮治理。四是根据局经费财务治理制度，遵守审批程序，严格执行了财务报销审批制度。 注意信息宣传。随着国有企业改革的不断深入，养老保险工作的新热点、新难点层出不穷，如何捕获其中的问题，让参保人员了解政策、熟识政策、运用政策，成为摆在宣传工作面前的一道新课题。为制造良好舆论气氛，使养老保险工作向纵深进展，我们从三个方面做好了宣传工作：一是适时开展对上宣传

17、报道工作，近两年来累计在各级报刊媒体发表宣传稿件余篇。二是加大本地新闻媒体宣传力度，通过报纸、电视、电台等媒体，使“参与养老保险、安度幸福晚年”的道理逐步深入民心。三是举办养老保险政策培训班，开展上街询问活动，深入企业和参保人员开展宣传工作。为准时反映养老保险工作动态，我们还将各项工作进展状况、工作难点撰写成简报，报送各级劳动保障行政部门和各级领导以及有关部门，引起大家对养老保险工作的重视，并建立了内部养老保险工作通报制度，按月通报养老保险工作进展状况，起到表扬先进、鼓励后进的作用。 重视档案治理。在档案治理工作中，我们不断加大档案治理力度，狠抓软、硬件建立，档案治理水平在晋升省一级根底上得到

18、了进一步提高。一是配备专人，建立综合档案室，完善档案治理网络，并定期总结档案治理工作阅历，找出薄弱环节，狠抓整改，提高了档案治理工作质量。二是在档案治理工作中，对文字材料实行定期收集，年终进展清理和核对后，仔细分类组卷，把好案卷质量关。三是编制了案卷文件名目、离退休人员名目、养老保险卡片名目等多种检索工具，并利用馆藏档案资料组编有关专题和文件汇合、全宗介绍等文字资料，并主动为局领导、业务科室供应档案效劳。四是提高档案治理自动化水平，利用计算机进展档案分类、组卷、检索、统计等工作，建立文书档案数据库，为查阅资料供应了极大的便利，得到了各级领导和广阔参保单位的好评。 四、推行“五优”，全面提高工作

19、质量。 面对新形势和新任务，养老保险事业进展日新月异，为高标准、高要求的完成各项办公室工作，我们在办公室工作中仔细推行“五优”，以全面提高工作质量。 业绩优秀。我们鼓舞办公室工作人员在工作中树立治理创新、效劳创新，勇争一流工作业绩的”意识，特殊是要有良好的敬业态度和精神风貌，坚固树立大局意识、中心愿识，自觉地将个人利益听从群众利益、部门利益、组织利益。近年来，养老保险工作重要性日益突出，文件多、材料多、检查多，办公室工作量特别大，常常加班加点，但大家丝毫没有怨言，团结协作，努力克制各种困难，全身心地投入到工作中，精彩地完成了各项工作任务，使我局养老保险工作得到了各级领导和上级部门的确定。 作风

20、优良。我们把“忠诚进取，求实创新，公正廉洁，团结奉献”作为办公室工作人员行为准则，要求大家在工作作风上做到既“实”又“快”。一方面，抓工作求真务实，向上汇报状况要实，供应的各类信息要实。另一方面，要做到反响、思索问题快、工作节奏快和对科室和群众提出问题的答复要快。 效劳优质。除实行首问负责制外，我们还要求办公室工作人员切实转变效劳作风，根据机关作风建立的“六个一”作好各种接待工作，做到文明效劳、礼貌接待，树立办公室工作人员良好的声誉和形象。 治理优化。我局在办公经费非常紧急的状况下，仍挤出资金，为办公室配置了三台套计算机，复印机、传真机、扫描仪、彩色打印机各一台，对干部档案、工资福利等全面实行

21、计算机治理，根本实现了办公自动化和标准化治理，为办公室治理优化奠定了良好的物质根底。 风貌美丽。我们把科风科貌作为办公室工作人员年终重要考核标准，要求室内清洁、环境美丽，办公用具摆设有序，做到无乱丢乱扔、乱牵乱挂、乱摆乱设现象发生，使大家有一个美丽干净的工作环境，能够保持良好的精神状态投入到日常工作当中。 在办公室治理工作中，我们虽然做了一些工作，取得了一些成绩，但在详细实践中仍有很多问题需要深入讨论和解决。今后，在市劳动保障部门的领导下，我们将连续围绕养老保险中心工作，不断吸取兄弟单位先进阅历，大胆探究治理新思路、新方法，使办公室治理工作再上新台阶！ 劳动保障年终工作总结 篇4 一、工作任务

22、完成状况 （一）就业创业工作 依据区劳动和社会保障局下达的任务，我劳动保障所积极开展就业创业工作，为失地农夫供应就业创业指导和效劳。，我辖区范围内新增就业人数385人，创业带动就业人数1x9人，下岗失业再就业267人，转移农村劳动力473人，就业困难人员就业25人。就业创业工作全部完成区人社局下达的目标任务。 （二）劳动用工监察工作 依据区人社局安排，在辖区内开展了最低工资标准和参与社会保险状况专项执法检查，共检查用工单位400家，其中工业企业4家，第三产业343家，其他行业53家，涉及劳动者2793人，并对260家用人单位信息进展采集录入。解决紫坊凯丰市场农夫工工资纠纷一起，未消失超级上访大

23、事。 （三）城镇居民养老保险工作 我办事处为辖区今年到龄60周岁的老年人办理了居民养老保险的领取手续，并开展了16-59周岁人员的续保和新参保工作。新增参保人数486人，续保工作正在有序进展中。 （四）城区事业和企业单位退休人员社会化治理效劳工作 根据区人社局要求，我办事处积极开展机关事业单位退休人员社会化治理效劳工作。西南关、邱村、紫坊为辖区内机关事业单位退休人员7人办理了认证工作。华东、紫坊、附城为辖区内企业退休人员1x人办理了认证工作。 （五）开展关注民生就业活动。 对辖区未就业大专以上毕业生进展了摸底，共计60人，其中本科18人，大专42人。依据摸底状况针对性的开展了未就业大专以上毕业

24、生专场聘请会，有23人达成了就业意向。积极联系驻辖区的人大代表开展了失地农夫再就业聘请会。有100余人达成了就业意向。 （六）积极搞好职业技能和创业培训工作。 在村（菜场）通过播送、张贴通知、入户宣传等方式大力宣传职业技能和创业培训的内容和好处，引导村（菜）民积极参与技能和创业培训，通过努力有55人参与了办公自动化、电脑软硬件修理等技能培训，对辖区内有创业意愿的人员集中开展了一次创业培训，有30人参与了创业培训。全部完成年初目标。 （七）积极开展“效劳提升年”活动 我办事处依据区人社局的有关文件精神，积极开展“效劳提升年”活动，办事处和15个村（菜场）均成立了领导组并制定了实施方案，进一步加强

25、效能建立，完善效劳措施，强化效劳意识。 二、存在问题 （一）仍有一些企业主和职工的劳动法律意识淡薄，用工不签订劳动合同，不按规定办理社会保险登记、缴纳社会保险费。 （二）大龄失地农夫因无技能、文化水平低，存在就业困难问题。 （三）由于各村（菜场）的实际状况各不一样，劳动保障所只能积极协调、催促，不能强制各村（菜场）办理居民养老保险。 今年，我们虽然做了一些工作，也取得了些成绩，但这离不开办事处和区局领导的关怀与帮忙，离领导要求还有很大差距，在今后的工作中，我们将努力改善和弥补，完善自身各项素养，力争在明年工作再上新台阶。 三、20xx年 （一）连续加强城镇居民养老保险的宣传力度，提高辖区居民参

26、保的积极性，做好对已参保人员的效劳工作，进一步提升养老保险的参保率。 （二）加大力度做好失地农夫职业技能培训和创业培训工作，结合各村（菜场）的实际状况，多渠道促进失地农夫就业和自主创业。 （三）连续做好区人社局下达的其他各项工作。 劳动保障年终工作总结 篇5 社区劳动保障站在镇劳动保障所的领导和劳动局的关怀支持下，在20xx年的根底上更趋完善，效果更显著，保持了XX市劳动保障示范站和省充分就业社区的荣誉。现将工作总结于下： 一、各项数据统计状况 (一)、下岗失业人员总数：708人，其中40、50人员420人，党员64人，已办优待证576人，已办就业失业证14人。 (二)、实现就业人员总数600

27、人，其中公益性岗位9人，从事个体经营的120人，其它471人。 (三)、退管效劳状况：退休人员总数980人，其中党员190人。 (四)、劳务输出资源状况：劳动力资源4400人，其中失地农夫1023人，已就业480人，劳务输出488人。 (五)、办理失地农夫进社保1352人，办理城市居民医疗保险2178人。 二、详细工作状况 (一)、加强了对劳动保障工作的规划、细化，加大了资金的投入，充实了各项软硬件设施。进一步完善了劳动保障站的工作职责，理顺了办事程序，更好更便利地为居民效劳。 (二)、大力宣传劳动保障工作的政策、法规，积极组织社区失业人员参与各种招工聘请会，特殊在富士康招工上，虽然未完成招工

28、指标，但社区在党员会、居民组长会上都大力宣传，请居民相互转告，有力推动再就业工作。 (三)、软硬件设备上了档次，配备微机、打印机和复印机，大大提高了工作效率，各种资料整齐标准。 (四)、熟识党和国家的各种惠民政策，积极为居民办实事，全年办理社保救济的21人，敏捷就业人员社保救济41人 三、日常工作 (一)、对下岗失业就业人员进展登记联系制度，随时把握再就业状况，主动与用人单位联系，热忱介绍和帮助联系工作。 (二)、对社区内的离退人员进展了登记，建立了联系卡770个，随时把握离退人员的生活动态，对家中有临时困难和生病住院的人员，主动去帮忙解决和探望，得到广阔离退人员的好评。 (三)、随时办理就业

29、失业证、为失业人员落实各种优待政策，全年为失业下岗人员推举、介绍工作60人，使他们享受到实惠。 (四)、积极组织下岗失业人员参与各类技术培训，广泛收集各类招工信息，给下岗失业人员供应了再就业信息平台。 (五)、积极开展各类文体活动，退休职工踊跃参与文艺队、宣传队、夜间舞会、电影放映队，使广阔退休职工老有所养，老有所乐，欢庆夕阳美妙时间。 (七)、发动和组织社区居民积极参加城市环境综合整治，社区环境得到了很大的改善，组织发动离退休人员栽花养草美化环境，使社区在迎接省、市的各种验收取得了胜利。 (八)、按时报送各种表册，按时完成镇劳动保障所交办的其它工作。 四、20xx年的准备 (一)、努力学习劳

30、动保障工作的有关政策，加大宣传力度，落实好各项政策，让居民和离退人员充共享受各项优待政策。 (二)、全面把握社区下岗职工、失地农夫、退休职工的根本状况，建档造册，分类治理，分类效劳。开展好各项活动，搞好职业培训和职业介绍，劳务输出、做好退管效劳。 (三)、在富士康招工上，社区将加大宣传力度，广找就业渠道，使社区劳动力资源得到充分利用。 (四)、连续做好城市居民医疗保险工作和防艾工作，确保居民安康开心地生活、工作。 劳动保障年终工作总结 篇6 翻开中心到地方政府有关文件，就业已成为关键词。中心提出了抓就业、促内需、保增长。而水部街道领导班子依据新形势下的劳动保障工作特点提出了：“科学治理、重点扶

31、持、稳定就业”的新思路，要求在各社区制作下岗失业人员和退休人员动态治理分布图，让需要效劳的对象一目了然，做到充分就业，稳定就业。 社区为做好劳动保障工作，我们在做好下岗失业人员再就业推举工作、“4050”社保补贴申报工作、退休人员社会化治理等一系列日常工作跟踪的根底上，侧重做好三项工作：一是对零就业家庭进展动态治理，加大小额担保贷款力度，以创业带动就业，促进稳定就业；二是加大城镇居民医保的宣传力度，提高全民的参保意识，做到应保尽保；三是做好企业退休人员社会化治理效劳工作。详细做法是： 一、动态治理重点扶持促进稳定就业 1、我们深知要做到充分就业，就要做到科学的动态治理才能促进稳定就业。我们社区

32、现有46户零就业家庭到年底前动态为零。为使零就业家庭能稳定就业，我们46户零就业家庭逐一进展摸底分门别类建立档案资料，为需要重点帮扶的零就业家庭拟定帮扶规划书，确定帮扶时间表。经过努力，其中有6户通过小额担保贷款已胜利创业，另外40户我们依据各户的详细状况，供应相对应的工作岗位，均已就业。 3、我们还利用“信用社区”这一优势，采纳家族联保的形式，为的确有创业愿望又有创业工程的，但无法供应担保的失业人员，社区以“信用社区”为其供应信用担保，同样可以圆他们的创业梦。 二、加大宣传力度增加全民医保意识 建立城填居民根本医疗保险制度是直接关系广阔群众的切身利益，是一项重大的民生工程，也是一项简单的系统

33、工程。因此，我们坚持以人为本，仔细做好辖区内城填居民的参保登记缴费工作和宣传工作。 2、在去年摸底的根底上，进展重新摸底，扩大宣传范围，发动符合条件的居民参与新一轮的医疗保险。摸底新增应参保193人，已办理99人。 为得到广阔城填居民的理解和参加。我们仍需付出更多的努力。积极开展各种形式的宣传活动，提高医保在居民中的影响力，使这项惠民政策真正深入人心人人受惠。 三、老有所养安享晚年 退管工作到目前为止我社区已接收本市企业退休人员1006人。异地退休人员97人。为增进与退休人员的沟通和联系，我们为每位老人发放了联系卡。做好企业退休人员的登记录入工作。准时把握动态信息。为使退休人员能准时的领取养老

34、金，我们积极主动做好退疗养老金资格认定工作和异地退休人员的帮助认定工作，对那些老弱病残的退休人员我们做到主动上门效劳，使认定工作能够顺当完成。让退休人员准时领取养老金。不仅如此，为使退休人员发挥余热，我们成立了“乐天泉社区老年志愿者效劳队”真正表达了老有所为的指导思想。另外为丰富退休人员的业余生活，社区还成立了“福州语合唱队”、“腰鼓队”、“乒乓球队”、“门球队”、“象棋队”在各个节日期间组织他们开展形式多样的文体活动这表达了老有所乐。为此，社区劳动保障工作站曾被评为省企业退休人员社会化治理效劳达标先进单位。使退休人员社会化治理工作逐步走上标准化，制度化轨道。 成绩只能说明过去。我们深信只要锐

35、意进取，努力为辖区居民效劳就能实现人人劳有所得、老有所养，家家安居乐业。 劳动保障年终工作总结 篇7 街道民政工作，在党工委、办事处XX县民政局的正确指导下仔细贯彻有关方针政策，积极开展救济救助、城乡低保户核查，努力做好民政各项工作安排和实施，切实为辖区困难家庭、低保户、残疾人办实事，解决他们的生活困难。现将20xx年民政工作总结如下： 一、低保工作 去年年末新增城乡低保户123户，今年1月份开头享受低保并按月领取低保金。7月份，国家审计署太原办在审计中发觉我市存在在职和退休公职人员、财政供给人员享受城乡低保待遇的状况，我街有34人，经核实后，相关证明材料已上报县民政局。211月份，比对自治区

36、机动车信息系统、住房公积金系统、房产信息系统，有20户超出最低保障标准，同月停发保障金。20xx年1月-12月发放城镇月保障金合计9518280元，1-4季度农村保障金400652元。为京北、五间房两个农村社区30户居民发放临时困难生活补助10000元。农村五保分散供给经费16000元。 二、医疗救助工作 为辖区52户大病困难居民发放医疗救助资金129263元。 三、残疾人工作 5月17日（其次十五个助残日）慰问3户残疾人家庭，发放慰问金1500元。8月份组织居民参与在市新城小广场“斯达克-世界从今欢声笑语”工程助听器验配活动；10月9日，在县政府二楼帮助县残疾为辖区残疾人办理残疾证。发放残疾

37、人居家托养费12600元，残疾人一级护理、燃油、困难补助费共13903元。 四、社会事务工作 清明节期间，街道领导与机关干部下到社区，与居民一起参加防火工作。避开了山地火灾的发生。新申请孤儿1人，1-4季度发放孤儿育养补助资金47250元，发放“三无”分散困难补助资金139776元。为191位老人办理了老年优待证，新增80岁以上老人21名，为202名80岁以上老人发放津贴248100元。 五、优抚工作 全年共发放优抚费262892元。优抚军人零药费17200元，辖区15名现役义务兵优待金186442.5元。14名退役军人安置费627405元。 六、红十字会工作 为响XX县红十字会关于在全县开展“博爱一日捐”募捐活动，街道广泛发动辖区干部和居民，共捐款5094元。