劳动合同书正规版正规劳动合同书电子版(八篇).docx

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1、 劳动合同书正规版正规劳动合同书电子版(八篇)推举劳动合同书正规版(精)一 猎头效劳合同 用人单位：（甲方） 猎头机构： （乙方） 年 月 日 猎头效劳合同 甲 方： 法定代表人： 单位地址： 联系方式： 乙 方：法定代表人： 公司地址： 联系方式： 甲方因集团进展需要，需长期为集团及其内部企业聘请具有肯定专业技术水平或职业力量的中高层员工，乙方对此具有广泛的资源和操作力量，甲乙双方经友好协商，就乙方为甲方供应猎头效劳及相关事宜达成全都，特签订本合同，共同遵守： 第一条 效劳内容 乙方为甲方供应以下效劳： 1、 承受甲方托付，根据甲方供应的职位描述及候选人要求寻访适宜的候选人，并以书面形式向甲

2、方推举； 2、 对于甲方有意向面试的候选人，乙方负责联系安排到甲方进展面试和复试，复试也可由甲方直接联系安排； 3、 对甲方拟录用候选人，乙方依据甲方要求进展背景调查和评估（测评），并向甲方供应相应的背景调查报告、素养评估（测评）报告等； 4、 根据本合同商定进展跟踪效劳和候选人补充效劳； 5、 本合同商定或甲方托付的其他效劳内容。 其次条 效劳流程 甲乙双方根据以下流程完成效劳工作： 1、 甲方向乙方明确候选人需求：甲方向乙方明确拟聘请岗位的任职条件（录用条件）、薪酬待遇、工作条件等内容；甲方向乙方提出候选人需求之日起，该单项猎头效劳启动； 2、 乙方候选人寻选：乙方就甲方托付猎头岗位任职条

3、件（录用条件）进展市场调查和资源寻访、甄选，并依据调查与寻选结果与甲方进展意向性沟通； 3、 乙方向甲方供应候选人报告：对甲方有初步意向人选，乙方在接到甲方初步意向反应信息后三日内向甲方出具书面候选人报告； 4、 安排面试：乙方对甲方有进一步意向的候选人在接到甲方面试通知后的二日内协调完成面试安排工作，包括与修选人确定面试日期日间、地点、备带证书材料等事项； 5、 复试：乙方在接到甲方复试通知后二日内与候选人确定复试日期日间、地点、备带证书材料等事项；复试工作甲方有权直接与候选人商定； 6、 背景调查和测评：乙方在接到甲方要求进展候选人背景调查或测评通知的十日内完成该候选人的背景调查、测评并向

4、甲方出具正式完整的背景调查和测评报告； 7、 录用：对于甲方确定录用的候选人，乙方帮助甲方及候选人完成录用各项手续和工作的办理；并确认候选人已与原单位解除劳动关系； 8、 跟踪效劳：对录用过程中及后续有关候选人与甲方或甲乙双方之间的事项，乙方予以跟踪、协调； 9、 候选人补充效劳：在保证期内需乙方供应候选人补充效劳的，乙方按本合同 第四条二款商定供应候选人补充效劳； 10、 效劳完毕：在保证期满，或者录用的候选人在甲方试用期完毕转为正式录用后满壹年时止，该单项效劳完毕。 第三条 合同期限 本合同商定的期限为年，自 年 月 日至 年 月 日；合同期满，甲乙双方可以另行协商签订猎头效劳合同。 第四

5、条 候选人效劳期保证 一、 对于本合同项下候选人岗位的在岗满意性保证期限为：自首次候选人录用时起满壹年，以劳动合同（聘用合同）签订之日为起算时间，未准时签订劳动合同（聘用合同）的，以劳动关系成立之日起算。在岗满意性是指甲方该岗位有乙方推举录用人员在岗工作的状态。 二、 保证义务内容：首次候选人录用在甲方效劳未满壹年的，或者乙方推举的该岗位各候选人在甲方累计效劳期限未满壹年的，乙方须免费再次为甲方推举该岗位候选人直到被甲方胜利录用；此项工作流程仍根据本合同其次条商定执行。前述效劳简称为：候选人补充效劳。 三、 保证义务终止：乙方首次推举候选人被甲方胜利录用并在甲方效劳满壹年时乙方保证义务终止；或

6、者首次推举录用候选人自录用时起未满壹年离职，乙方补充推举候选人被甲方胜利录用，上述各候选人累计在甲方效劳期限满壹年时乙方保证义务终止。前述离职包括但不限于候选人主动离职、不符合录用条件被辞退、消失违法 违纪违反规章制度任一情形等状况，但因甲方经营停顿、解散缘由而离职的除外。 第五条 甲方权利义务 一、 虽然本合同由甲方与乙方签订，但甲乙双方全都同意：本合同乙方所效劳的对象包括：甲方集团、集团内各成员单位（如子公司、关联企业等等）及其分支机构；即上述任一单位或机构可以适用本合同商定而与乙方进展合作，在此合作中，上述任一单位或机构享有本合同甲方所赋有的各项权利、担当甲方所负有的各项义务。 二、 甲

7、方应向乙方说明其拟聘请的用人单位根本状况、与该聘请相关的职位状况和候选人需求信息。 三、 甲方应保证其向乙方披露的信息真实。 四、 甲方对乙方供应的各候选人资料应予以保密，不管该候选人最终是否被甲方录用。 五、 甲方应按合同商定向乙方支付费用。 第六条 乙方权利义务 一、 乙方向甲方推举候选人时应供应该候选人以下材料：身份证明、学历、教育经受、工作经受、职业资格（如有）、执业资格（如有）、职称（如有）、背景调查、测评（如需）材料及甲方要求的其他材料。 二、 自本合同生效之日起，乙方不得主动向甲方或其关联公司（包括集团总部及其子公司、分支机构）的在职职员发出聘请意向或对外推举，不管该意向是为甲方

8、效劳或是为第三方效劳；否则视为违约。 三、 乙方应保证其向甲方提交的各项资料真实、合法。 四、 乙方不得将已经推举到甲方工作的人员再推举到其他公司（除非所推举人员已经自甲方离职三个月以上），否则，视为乙方严峻违约，乙方应全额退还甲方此前为该人员猎头效劳其所支付的全部费用，并按该全部费用的20%向甲方担当惩处性违约金。 五、 如乙方推举的人选不符合甲方要求未被录用，甲方未提出终止寻访的，乙方则应连续推举，直至甲方满足为止。 第七条 效劳费用 一、 费用标准： 二、 本合同项下费用包括乙方为完本钱合同项下各项工作和义务所需的一切费用和税金。 三、 甲乙双方商定：虽有乙方向甲方推举候选人或供应其他相

9、关工作，并为此进展了工作，但甲方向乙方支付费用的前提条件为：乙方推举候选人被甲方胜利录用（以签订劳动合同、聘用合同，或建立劳动关系为准）；未最终录用的，甲方无须向乙方支付任何费用。 第八条 付款 一、 甲方按以下方式支付乙方费用： 二、 甲方每次付款前，乙方应向甲方出具正式税票。 第九条 违约责任 一、 任一方违约的，应赔偿由此造成对方的经济损失，并担当其他违约责任。 二、 乙方违约的，除赔偿损失、退还相应的效劳费用外，另按合同费用总价的20%向甲方担当补偿责任。 三、 甲方未按合同商定付款的，每逾期一天，按银行同期贷款利率标准担当逾期违约和损失赔偿责任。 第十条 合同解除 一、 发生以下状况

10、时，甲方有权单方面解除合同并视乙方违约： 1、 乙方无力或怠于履行合同义务的； 2、 乙方利用本合同或执行本合同的便利从事违法活动的（如诈骗、倒卖信息等等）； 3、 乙方将甲方在职职员对外推举的； 4、 因乙方或其雇员缘由造成甲方被索赔或担当责任的； 5、 乙方与候选人串通损害甲方利益的； 6、 法律法规规定的其他状况。 二、 发生以下状况时，乙方有权单方面解除合同并视甲方违约： 1、 甲方逾期支付乙方费用，在乙方正式催告后15日内仍未支付的； 2、 甲方利用本合同或执行本合同的便利从事违法活动的（如诈骗、倒卖信息等等）； 3、 法律法规规定的其他状况。 第十一条 保密 一、 甲乙双方任一方应

11、对在执行本合同过程中猎取的对方信息予以保密；除非该信息已向公众披露。 二、 乙方应确保其所雇佣人员对在执行本合同过程中猎取的候选人资料和信息进展保密，以避开不必要的侵权大事的发生。 三、 任一方违反保密商定的，视为违约。 第十二条 其它事项 一、 虽有本合同商定，但乙方与所寻访、推举人员之间的任何商定、契约、单方承诺或其它行为对甲方均无约束力，甲方对此不担当任何义务或责任（甲方书面同 推举劳动合同书正规版(精)二 甲方：_(聘用方) 乙方：_(受聘方) 依据国家和本地劳动治理规定和公司员工聘用方法，双方在公平、自愿的根底上，经友好协商全都同意达成以下条款： 自_年_月_日起至_年_月_日止，共

12、计_个月。 试用岗位依据甲方的工作安排，聘请乙方在_担当_工作。 每日八小时，甲方因生产需要加班，应按国家的有关规定支付加班工资。 依照按劳取酬的原则，乙方月收入不低于人民币_元，该收入由_构成。 1.甲方的权利 (1)有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度; (2)有权对乙方违法乱纪和违反公司规章制度的行为进展惩罚; (3)对试用员工不能胜任工作或不符合录用条件，有权提前解除本合同; (4)甲方根据公司的规章制度考核乙方。 2.甲方的义务 (1)为乙方制造良好的工作环境和条件; (2)按本合同支付给乙方薪金; (3)对试用期乙方因工伤亡，由甲方负担赔偿; (4)甲方负责对乙方进展职业道德

13、、业务技能和公司规章制度的教育和培训。 1.乙方的权利 (1)享有国家法律法规给予的一切公民权利; (2)享有当地政府规定的就业保障的权利; (2)乙方享受公司试用期工资待遇; (3)享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇的权利; (4)对试用状况不满足，恳求辞职的权利。 2.乙方的义务 (1)遵守国家法律法规、当地政府规定的公民义务; (2)遵守公司各项规章制度、员工手册、行为标准的义务; (3)维护公司的声誉、利益的义务。 1.试用期满，经以现乙方不符合录用条件，甲方有权不再签订正式劳动合同; 2.对员工有突出表现，甲方可提前完毕试用，与乙方签订正式劳动合同; 3.试用期乙方的医疗费用由甲

14、方担当_%，乙方担当_%; 4.试用期甲方一般不为乙方办理各项保险手续，如乙方被正式录用，可补办有关险种，从试用期起算; 5.试用期内，乙方请长病假10天、事假计超过7天者，试用合同自行解除。 八、乙方的其他权利、义务 1.试用期满，有权打算是否签订正式劳动合同; 2.乙方有突出表现，可以要求甲方嘉奖; 3.具有参加公司民主治理、提出合理化建议的权利; 4.反对和投诉对乙方试用身份不公正的卑视。 九、乙方必需遵守甲方所规定的一切规章条款，尽职尽责、听从领导，与公司全体同仁团结合作，如有违反或不能按期达标者，被甲方调离现工作岗位或辞聘亦无异议。 十、乙方应严守工作中所获得的有关本公司的经营、财务

15、、人事等机密，违反保密制度者，应担当相应责任并承受处理。 十一、乙方因工作绩效不佳、品德不良、有重大失误或给公司带来较大经济损失和形象损害者，甲方可随时解除此协议，甲方亦不负任何责任。十二、乙方如被解聘或自动恳求解聘时，一经核准，应马上办理工作移交手续。 十三、乙方在本合同履行期间可在不说明任何缘由的状况下辞职，甲方无异议;但乙方辞职必需提前5天通知甲方，否则应担当违约责任。试用期间甲方如发觉乙方不符合录用条件或不相宜甲方工作等状况的，可以随时终止试用，解除本合同，并不因此担当违约责任。 十四、乙方应于试用期满前一周向甲方提交工作总结及转正申请，甲方依据乙方表现作出是否批准乙方转正的书面打算，

16、若批准，则双方应签订劳动合同。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 甲方(盖章)：_ 代表人(签字)：_ 地址：_ 电话：_ _年_月_日 签订地点：_ 乙方(签字)：_ 身份份证号：_ 地址：_ 电话：_ _年_月_日 签订地点：_ 内 容 结 束 推举劳动合同书正规版(精)三 甲方： 经营地址： 乙方（受聘人员）： 性别 身份证号 居住地址： 甲乙双方本着自愿、公平的原则，经协商全都签订本合同，合同期限内双方应自觉遵守和履行本合同。 第一条签订条件： 受聘人员满意以下条件可签订本劳动合同： 1）按公司规定已办理入职手续； 2）能胜任本职工作； 3）遵守公司各项规章制度； 4）愿效忠本企业，愿

17、为企业进展和个人进展不懈努力。 其次条 合同期限： 合同期限自 年 月 日起至 年 月 日 第三条 工作内容： 本合同受聘人员的工作岗位为 ，工作内容以岗位职责为根本要求。 公司有权依据工作需要及受聘人员的力量、表现，调整受聘人员的岗位，受聘人员应听从公司的治理和安排。 乙方应仔细履行岗位职责，根据岗位工作内容及要求，保质保量完成工作任务，遵守甲方制定的规章制度。 第四条 劳动酬劳： 公司实行月薪制。月薪额以聘请时确定的工资为起点，依据员工个人力量和奉献大小，以及公司经营效益进展调整。 本公司实行薪酬不公开制度，任何受聘人员谈论自己和询问他人薪酬都将被视为违规行为。 公司发薪日期为次月中下旬，

18、实行先工作后付薪。 本合同受聘人员起始月薪为： 。 第五条 保险和福利待遇： 对于受聘人员（转正后）公司负责办理意外损害保险，因此产生的意外损害由保险公司负责理赔。 公司根据国家规定为员工缴纳保险（养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险、生育保险），员工自愿放弃缴纳保险的，公司赐予员工每月保险费用支出，详细支付标准依据年度员工手册的相关条例。 后附保险协议 受聘人员的各种福利待遇依据员工手册执行。受聘人员需仔细阅读并完全承受。 第六条 工作条件和劳动爱护： 公司应为受聘人员供应符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证受聘人员在人身安全及身体不受危害的环境条件下从事工作。 第七条 教育培训： 聘用

19、期间，公司将定期对受聘人员进展职业道德、业务技能、专业学问、礼仪、岗位职责、工作流程及各种规章制度的教育和培训。受聘人员应注意个人力量提高，充分利用公司供应的平台。 第八条 劳动纪律： 受聘人员应遵守国家法律、法规及社会公德； 受聘人员应遵守公司规定的岗位职责、工作流程、各项规章制度、员工手册； 受聘人员应严格遵守公司保密制度，自觉维护公司利益 ； 受聘人员违反劳动纪律和公司的规章制度，公司可按奖惩规定赐予批判、教育、惩罚，直至解除劳动合同。 第九条 劳动合同的解除规定： 经甲、乙双方协商全都时，劳动合同可以解除； 试用期内，公司有权随时解除劳动合同； 违反公司文件通知、员工手册、企业制度、工

20、作流程等手册的条款者，甲方有权终止合同，乙方的行为给甲方造成损失的，由乙方赔偿，情节严峻的追究法律责任。 第十条 其他事项： 1、本合同的附件： 2、双方商定的其他事项： 3、甲乙双方因本合同发生劳动争议，可以协商解决。协调不成的，可以依法申请仲裁、提起诉讼。 4、本合同未尽事宜，根据公司的有关规定执行。 5、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签字盖章后生效，两份具有同等法律效力。 甲方（公章）： 乙方签字： 签字日期：年 月 日 签字日期： 年 月 日 保险协议企业和员工双方本着自愿、公平的原则，共同协商达成全都，员工自愿放弃企业给缴纳的保险（养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险、

21、生育保险），由企业每月给员工保险支出，如消失各种问题，由员工个人自行担当，与现企业无关。 特此证明！ 员工本人签字： 公司（公章） 年 月 日 年 月 日 推举劳动合同书正规版(精)四 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成肯定工作任务为期限的劳动合同三种。 固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者商定合同终止时间的劳动合同，如三年或者五年。 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者商定无确定终止时间的劳动合同。无固定期限劳动合同就是长期合同，假如不发生可以解除劳动合同的法定事由，用人单位不能单方解除劳动合同；假如单方解除，要担当本法第八十七条规定的法律责任。 以完成肯定工作任

22、务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者商定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。 甲方（用人单位）名称：_ 法定代表人（托付代理人）_ 营业执照注册号：_ 建筑业企业资质：_ 地址：_ 性质：_ 联系电话：_ 乙方（劳动者）姓名：_ 性别：_ 诞生年月：_ 家庭住址：_ 居民身份证号码：_ 联系电话：_ 甲乙双方依据中华人民共和国劳动法等法律、法规、规章的规定，在公平自愿、协商全都的根底上，同意订立本合同，共同遵守本合同所列条款。 甲、乙双方选择以下第_种形式确定本合同期限： 1.有固定期限：自_年_月_日起至_年_月_日止。 2.无固定期限：自_年_月_日起至法定的或本合同所商定的终止条件

23、消失时止。 3.以完成肯定的工作（任务）为期限。自_年_月_日至工作（任务）完成时即行终止。 该合同试用期自_年_ 月_日至_年_月_日止，期限为_天。 1.甲方招收乙方在_（工程名称）工程中担当_岗位（工种）工作。 2.乙方应根据甲方的要求，按时完成规定的工作任务，到达规定的质量标准。 甲方依据本单位工资制度，确定乙方执行以下第_种工资形式。 1.甲乙双方实行月（周、日、小时）工资制。乙方月（周、日、小时）工资为_元，试用期甲方按80%支付。 2.甲乙双方实行计件工资制，计件单价为_元。 甲方支付乙方的工资不得低于当地最低工资标准，不得无故拖欠。甲方安排乙方加班的，应按规定支付加班工资。 甲

24、乙双方都必需严格执行国家有关安全生产、劳动爱护、卫生安康等规定。甲方应为乙方供应符合规定的劳动爱护设施、劳动防护用品及其他劳动爱护条件，并遵守国家有关女职工和未成年工特别爱护的规定。乙方应遵守各项安全规章和安全操作规程。 甲方应按规定为乙方办理社会保险，并按规定缴纳社会保险费用。 1.甲方依法制定的各项规章制度，应向乙方公示。 2.乙方在合同期间应严格遵守国家的各项法律、法规，遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律，听从甲方的治理和教育。甲方有权对乙方执行规章制度的状况进展检查、催促和奖惩。 1.经甲乙双方协商全都，可以变更本合同相关内容或解除本合同。 2.甲乙双方单方面解除劳动合同，必需符

25、合劳动法第25条、第26条、第27条的规定。乙方有劳动法第29条规定情形的，甲方不得随便解除本合同。 3.本合同期限届满，劳动合同即可终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。 1.甲方依法解除乙方劳动合同，应根据劳部发 _号文件规定支付乙方经济补偿金。 2.甲乙双方违法解除劳动合同，应按劳部发 _号文件给对方以赔偿。 3.双方因履行本合同发生争议，应当自劳动争议发生之日起，60日内向工程所在地（区、县）有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可自收到裁决书之日起15日内向人民法院起诉。 十、本合同一式四份，甲乙双方各执一份，一份交甲方注册地劳动保障部门备案，一份留乙方建筑工地备

26、查。交乙方的合同文本不得由甲方代为保管。 甲方（公章）_ 法定代表人 （托付代理人）_（签字或盖章） 乙方（签字或盖章）_ 签订日期：_年_月_日 推举劳动合同书正规版(精)五 本人在单位胁迫下签订了一份偏向用人单位的合同，本人认为是不合理的无效合同，特向广阔律师朋友询问一下！ 其不合理的状况有： 显失公正的合同 签订的合同总共只有2条，都只有保障用人单位的利益，没有为劳动者供应有效的爱护。 胁迫的合同 本合同是被用人单位强制要求下签订的劳动合同。是在无知的状况下签订的。用人单位声称是应付劳动局的。 无保障的劳动合同 不具备病、伤、残、死亡补助和抚恤等内容。关于劳动合同是否无效，我国劳动合同法

27、规定：以下劳动合同无效或者局部无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排解劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者局部无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 因此合同是否无效从程序上，首确认方式是仲裁或者诉讼，认定机关是劳动仲裁部门或者人民法院。有权机关主要依据上述法律规定来审查劳动合同认定是否无效或者局部无效。另外就是当事人、用工主体是否有相应资格。你的劳动合同是否有效要看合同内容和签订时候都详细情形。关于劳动合同是否无效，我国劳动合同法规定：以下劳动合

28、同无效或者局部无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排解劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者局部无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 因此合同是否无效从程序上，首确认方式是仲裁或者诉讼，认定机关是劳动仲裁部门或者人民法院。有权机关主要依据上述法律规定来审查劳动合同认定是否无效或者局部无效。另外就是当事人、用工主体是否有相应资格。你的劳动合同是否有效要看合同内容和签订时候都详细情形。 推举劳动合同书正规版(精)六 协商解除劳动合同，是需要双方协商同

29、意的，-假如协商解除无协议，那么将会给用人单位留下特别大的法律隐患。口说无凭，立字为证。用人单位在与员工协商解除劳动合同时，不能图省事，肯定要签订书面的劳动合同协商解除协议书，明确双方的有关权利义务，将协商的成弟尽固定下来，防止发生劳动争议后很难举证的情形。 劳动合同解除分为协商解除和单方解除两种类型。企业与员工协商解除劳动合同的，在签订解除此协议时，协议中必需写明解除劳动合同是经企业与员工在公平自愿，协商全都根底上解除的。这样，可以防止员工把协商解除说成是企业单方解除，要求企业担当相关的责任。 对于协商解除合同而言，由于协商解除合同的提出万不同，解除合同的相关法律后果就不同。因此，解除协议中

30、明确解除劳动合同是企业提出还是员工提出的至关重要，它涉及到企业是否须支付员工解除劳动合同的经济补偿金的问题。 这主要包括：(1)工作交接;(2)工作终止;(3)财物返还;(4)债务清偿;(5)应支付的工资和补偿金;(6)商业隐秘、学问产权、竞业制止。 劳动合同是明确劳动者和用人单位双方权利义务的重要凭证，在解除的是也要一份解除协议来白纸黑字的完毕双方的权利义务。所以在协商解除劳动合同的时候肯定要慎重，对一些问题多留意。 推举劳动合同书正规版(精)七 用人单位全称： 地址： 劳动者： 曾用名： 性别： 民族： 文化程度： 诞生时间： 政治面貌： 家庭住址： 岗位： 技术等级： 安康状况： 参与工

31、作时间： 主要简历： 家庭主要成员； 甲、乙双方依据国家、省制定的有关劳动法律、法规和政策，自愿签订如下一劳动合同，共同履行。 一、合同期限 (一)定期：本合同期限为_年，自_年_月_日起至_年_月_日止。其中试用期个月，_年_月_日起至_年_月_日止;有学徒期限的工种，学徒期_年_月，自_年_月_日起至_年_月_日止 (二)不定期：自_年_月_日起，终止劳动合同条件如下： _ 二、生产(工作)任务及条件 甲方依据生产(工作)需要，安排乙方在_担当_ 工作，在正常状况下乙方必需完成生产(工作)任务。详细生产(工作)任务和责任如下：_ 为保证乙方能顺当完成生产(工作)任务，甲方应依据国象、省有关

32、职工劳动安全、劳动爱护、职业卫生的规定，给乙方供应必需的生产(工作)条件。 三、双方的权利与义务 (一)甲方的权利： 1.对乙方进展治理教育，按岗位责任，检查催促乙方完成生产、工作任务; 2.根据国家、省和企业规定，对乙方实施嘉奖、处分; 3.依据生产工作或调整劳动组织需要，在征得乙方同意后变动乙方生产、工作岗位，转变乙方工种; 4.根据国家、省有关规定和本合同有关条款，解除与乙方签订的劳动合同; 5.乙方不履行本合同，有权向有关部门申诉; 6.其他权利;_ (二)甲方的义务： 1.向乙方宜传国家、省的法律、法规和政策，以及本单位的规章制度，常常对乙方进展思想政治、遵纪守法和职业道德教育; 2

33、.保障乙方的合法权益; 3.制造条件，提高乙方的政治和技术业务素养; 4.根据国家、省的有关规定及本合同的有关条款，按时发给乙方工资(奖金)、津贴、补贴、保险福利待遇和劳动爱护、防护用品; 5.其他义务：_ (三)乙方的权利： 1.根据国家、省的规定，有参与政治、技术、业务、学习、培训，参与工会，参军，参加民主治理和担当治理人员职务，评比和被评比先进职工等项权利; 2.按规定领取工资、各种奖金、津贴、补贴和享受社会保险福利待遇; 3.根据国家和省有关规定及本合同的有关条款，要求解除合同; 4.甲方不履行本合同，有权向有关部门申诉; 5.其他权利;_ (四)乙方的义务： 1.遵守国家法令和社会公

34、德，保守国家和甲方的机密，爱惜公共财物; 2.根据国家、省和甲方的有关规定，遵守劳动纪律、效劳标准、安全生产规程，讲究职业道德; 3.听从领导，尽职尽责，积极完成生产、工作任务; 4.努力学习政治文化，钻研技术业务，不断提高政治文化和技术业务水平，积极参与必要的社会活动; 5.其他义务：_ 四、劳动酬劳 合同期内，甲方应根据有关规定支付乙方劳动酬劳，详细方法和标准如下： _ 五、杜会保险和生活福利待遇 (一)乙方患职业病或因工负伤以及患病或非因工负伤的有关待遇，按国家省现行规定执行; (二)乙方因病或非因工死亡、因工死亡的有关待遇，按国家、省现行规定执行; (三)乙方其他福利待遇，如公休假、婚

35、丧假、节育假、产假、探亲假，交通、取暖、住房、用水、洗理费、困难补助、安排住房孕期、哺乳期、子女人托等按国家、省和甲方的有关规定执行; (四)乙方失业保险基金、退疗养老保险基金按国家、省规定由甲乙双方负担。乙方负担局部，由甲方代乙方上缴当地社会保险机构; (五)乙方退疗养老保险待遇、工龄及养老保险投保时间计算，按国家、省的现行有关规定执行。 六、劳动合同的变更、续订、终止、解除及违约责任 (一)以下状况，甲乙双方可以变更本合同的相关内容： 1.甲方转产或调整生产任务的; 2.甲乙双方协商同意，而且不损害国家和双方利益的; 3.本合同订立时所依据的法律、法规、政策已经修改或废止的; 4.由于不行

36、抗力致使本合同无法履行的;. 5.其他状况： (二)劳动合同期满，即终止执行。如甲方因生产、工作需要或乙方提出申请，经双方协商同意可以续订劳动合同; (三)乙方有以下状况之一的，甲方可以解除劳动合同： 1.在试用期间被证明不符合录用条件的; 2.严峻违反劳动纪律或用人单位规章制度的; 3.严峻失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的; 4.被依法追究责任的; 5.其他状况：_ (四)乙方有以下状况之一的，甲方可以解除劳动合同，但应提前三十日以书面形式通知本人： 1.乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的; 2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位

37、，仍不能胜任工作的; 3.劳动合伺订立时所依据的客观状况发生重大变化致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。 (五)在以下状况下，甲方不得解除劳动合同： 1.劳动合同期未满，乙方又没有违反或不履行劳动合同的; 2.乙方患有职业病或因工负伤并经县以上劳动鉴定委员会确认丢失或局部丢失劳动力量的; 3.乙方患病或非因工负伤在规定的医疗期内的; 4.女工在孕期、产期或哺乳期内的; 5.乙方享受法定休假、探亲假期间的; 6.法律、行政法规规定的其他状况：_ (六)有以下情形之一的，乙方可以解除合同： 1.乙方在试用期间的; 2.甲方未根据有关规定和劳动合同商定支付劳动酬劳的; 3.甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的 4.甲方未根据法律、行政法规规定供应必要劳动条件和保险福利待遇的; 5.经甲方同意，乙方自费离职学习的; 6.乙方出境定居的; 7.乙方要求辞职甲方同意的; 8.其他状况：_