劳动关系专员(人事专员)岗位说明书2023年.docx

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1、 劳动关系专员(人事专员)岗位说明书201* 劳动关系专员(人事专员)岗位说明书201* 人力资源部岗位工作说明书 岗位名称所属部门直接上级直接下级员工关系专员人力资源部人力资源经理无岗位编号岗位编制工资等级档案编号HR-0021人本职工作：人事治理：帮助人力资源部经理完成治理方面的各项日常事务性工作。为企业建立完备的人员信息档案而设岗。员工薪资：核算和发放内部公司的员工薪资工作。为公司正常运作供应保障而设岗。职责与工作任务：职责表述：负责员工档案的治理。检查新入职员工档案的真实和完整性。职责一工依据入职登记表的信息制作电子档案和ERP系统的录入。作员工档案装档案袋并注明档案内容按部门进展归类

2、和存放。任保证人员档案的完整，做到一人一档。务负责制作和填写社保增减员表通知社保专员办理新员工社保工作。离职人员档案资料保存2年，在员工离职全部手续办理完后，将资料转入离职资料库。职责表述：负责员工劳动合同的治理。职责二工作任务负责新入职员工劳动合同的签订，须在一个月内依据员工的岗位和部门填写相应合同（合同期限、岗位、地点、薪酬及特别事项）员工签字后存档。依据员工档案列出合同到期（距合同到期还余1月）人员名单，制作劳动合同续签表后找相应负责人签字并确认续签年限，然后通知当事人续签劳动合同，员工签字后存档。负责公司员工劳动合同归档治理工作。职责表述：负责员工转正和异动的办理。每月将需转正员工名单

3、发予各部门助理。职责三工将员工填写完的转正申请表，相关负责人审批后归档。作负责公司员工岗位调动办理工作。将相关负责人审批后员工异动表归档。任，交于薪资专员进展工资核算。务每月月末制作转正人员变动表和员工岗位变动表了解人员在公司成长状况。职责表述：员工离职手续办理。职责四工作任务负责员工离职相关表单的发放和收回的治理。负责制作和填写社保增减员表通知社保专员办理停保手续。负责员工电子档案的变更和纸质档案的归类。负责制作和填写员工离职表通知薪资专员进展薪资结算。职责表述：公司ERP软件的治理。职责五负责员工信息录入和导出工作。工作任务负责软件信息每天导出进展资料备份工作。负责ERP软件前期信息建立和

4、后期操作治理工作。职责表述：负责公司薪资治理工作。负责内部公司员工的薪资的制作和汇总核对工作。职责六职责七工作任务负责每月收集内部公司各部门绩效奖金汇总表。负责将审批后的薪资汇总表交于财务，进展工资发放。职责表述：协调协作。工作任务协作人力资源部各工程工作的开展。完成人力资源部经理交办的临时性工作。工作关系：每周周末、每月月末向直接上级递交周工作汇报、月度工作总结。内部工作关系汇报协调支持每月定期提交本月员工月报、员工薪资汇总表。每月不定期向直接上级口头汇报相关岗位工作状况。与员工就员工异动、离职等相关岗位涉及的内容进展沟通和解答。辅导各部门主管及助理公司人员治理的相关流程，积极协作各部门工作

5、的开展。外部工作关系代表公司与劳动局、人力资源和社会保障部、人才市场等机构进展沟通。任职资格：教育水平专业要求岗前培训工作阅历大学专科（含）以上人力资源治理、行政治理、经济、治理类专业公司办公室治理规定、公司人力资源部工作流程等。1年以上相关岗位工作阅历熟识劳动合同法中有关员工入职、档案、离职、异动、劳动合同等相关法律学问。熟识国家、地区的劝关系治理相关法律法规。具备扎实的人力资源治理理论根底。细心、仔细，较好的亲和力，娴熟使用办公自动化软件，具备根本的网络学问，责任心强，有团队精神，听从治理。学问要求力量及共性要求本岗位职业进展路线：员工关系专员专业进展方向：劳资关系参谋、职业规划师、心理询

6、问师人力资源经理人力资源助理（轮岗）治理方向：考核指标：员工关系专员1、员工满足度。2、员工档案的完整性。3、提交相关表格的精确性。4、薪资核算的正确性。5、劳动合同签订的准时性。员工签字确认：日期：主管签字确认：日期： 扩展阅读：劳动关系专员(人事专员)岗位说明书201* 人力资源部岗位工作说明书 岗位名称所属部门直接上级直接下级本职工作：人事治理：帮助人力资源部经理完成治理方面的各项日常事务性工作。为企业建立完备的人员信息档案而设岗。员工薪资：核算和发放内部公司的员工薪资工作。为公司正常运作供应保障而设岗。职责与工作任务：职责表述：负责员工档案的治理。检查新入职员工档案的真实和完整性。职责

7、一工依据入职登记表的信息制作电子档案和ERP系统的录入。员工关系专员人力资源部人力资源经理无岗位编号岗位编制工资等级档案编号HR-0021人作员工档案装档案袋并注明档案内容按部门进展归类和存放。任保证人员档案的完整，做到一人一档。务负责制作和填写社保增减员表通知社保专员办理新员工社保工作。离职人员档案资料保存2年，在员工离职全部手续办理完后，将资料转入离职资料库。职责表述：负责员工劳动合同的治理。负责新入职员工劳动合同的签订，须在一个月内依据员工的岗位和部门填写相应合同（合同期限、岗位、地点、薪酬及特别事项）员工签字后存档。依据员工档案列出合同到期（距合同到期还余1月）人员名单，制作劳动合同续

8、签表后找相应负责人签字并确认续签年限，然后通知当事人续签劳动合同，员工签字后存档。负责公司员工劳动合同归档治理工作。职责二工作任务职责表述：负责员工转正和异动的办理。每月将需转正员工名单发予各部门助理。职责三工作任将员工填写完的转正申请表，相关负责人审批后归档。负责公司员工岗位调动办理工作。将相关负责人审批后员工异动表归档。，交于薪资专员进展工资核算。务每月月末制作转正人员变动表和员工岗位变动表了解人员在公司成长状况。职责表述：员工离职手续办理。职责四工作任务负责员工离职相关表单的发放和收回的治理。负责制作和填写社保增减员表通知社保专员办理停保手续。负责员工电子档案的变更和纸质档案的归类。负责

9、制作和填写员工离职表通知薪资专员进展薪资结算。职责表述：公司ERP软件的治理。职责五负责员工信息录入和导出工作。工作任务负责软件信息每天导出进展资料备份工作。负责ERP软件前期信息建立和后期操作治理工作。职责表述：负责公司薪资治理工作。负责内部公司员工的薪资的制作和汇总核对工作。职责六职责七工作任务负责每月收集内部公司各部门绩效奖金汇总表。负责将审批后的薪资汇总表交于财务，进展工资发放。职责表述：协调协作。工作任务协作人力资源部各工程工作的开展。完成人力资源部经理交办的临时性工作。工作关系：每周周末、每月月末向直接上级递交周工作汇报、月度工作总结。内部工作关系汇报协调支持每月定期提交本月员工月

10、报、员工薪资汇总表。每月不定期向直接上级口头汇报相关岗位工作状况。与员工就员工异动、离职等相关岗位涉及的内容进展沟通和解答。辅导各部门主管及助理公司人员治理的相关流程，积极协作各部门工作的开展。外部工作关系代表公司与劳动局、人力资源和社会保障部、人才市场等机构进展沟通。任职资格：教育水平专业要求岗前培训工作阅历大学专科（含）以上人力资源治理、行政治理、经济、治理类专业公司办公室治理规定、公司人力资源部工作流程等。1年以上相关岗位工作阅历熟识劳动合同法中有关员工入职、档案、离职、异动、劳动合同等相关法律学问。学问要求力量及共性要求熟识国家、地区的劝关系治理相关法律法规。具备扎实的人力资源治理理论根底。细心、仔细，较好的亲和力，娴熟使用办公自动化软件，具备根本的网络学问，责任心强，有团队精神，听从治理。本岗位职业进展路线：员工关系专员专业进展方向：人力资源助理（轮岗）员工关系专员劳资关系参谋、职业规划师、心理询问师人力资源经理治理方向：考核指标：1、员工满足度。2、员工档案的完整性。3、提交相关表格的精确性。4、薪资核算的正确性。5、劳动合同签订的准时性。员工签字确认：日期：主管签字确认：日期： 友情提示：本文中关于劳动关系专员(人事专员)岗位说明书201*给出的范例仅供您参考拓展思维使用，劳动关系专员(人事专员)岗位说明书201*：该篇文章建议您自主创作。