劳动合签订申请书申请签劳动合同申请书(五篇).docx

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1、 劳动合签订申请书申请签劳动合同申请书(五篇)关于劳动合签订申请书一 单位： 用工登记证编号： 甲方(单位)因生产(工作)需要，根据国家、省、市有关劳动法律、法规、规章规定，聘用乙方为劳动合同制员工。双方本着公平自愿、协商全都的原则，签订本合同，确立劳动关系，明确双方的权利、义务，并共同遵守履行。 一、合同期限 本合同自甲乙双方签订之日起生效。经甲、乙双方商定，本合同有效期为无固定期限。本合同只可因甲方生产经营发生变化或在定期考核中发觉乙方未能仔细履行本合同规定的劳动义务而依法予以终止。 二、工作时间 (一)甲方实行8小时工作制。 (二)甲方可以报经劳动行政部门批准实行不定时工作制或综合计算工

2、时工作制。 (三)乙方在合同期内享受国家规定的节假日、公休假日及年休假、探亲、婚丧、产假、女员工劳动爱护等假期的待遇。 三、劳动酬劳 (一)乙方工资安排形式及标准：甲方根据政府有关企业员工工资不得低于本地区最低工资标准的规定制定本企业工资制度，确定乙方工资发放形式和工资标准。 (二)甲方应按月如期发放工资。如遇节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付工资。 (三)乙方在法定工作时间内依法参与社会活动期间，以及依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、女员工劳动爱护假期间，甲方应按不低于本企业工资制度确定的工资标准支付给乙方。 四、保险福利待遇 (一)在合同期内，甲、乙双方需根据国家及省、市有关

3、规定，缴纳根本养老保险、失业保险和工伤保险等各项社会保险，同时甲方应定期向乙方通告社会保险的缴纳状况。 (二)乙方患职业病或因工负伤医疗期间的保险福利待遇，甲方按本地区有关工伤保险规定执行。医疗期终结，经专业劳动鉴定委员会确认，属完全丢失劳动力量的，由甲方按规定赐予办理提前退休;属局部丢失劳动力量的，按本地区有关规定执行。 (三)乙方其他各种福利待遇按甲方依法制定的制度执行。 五、劳动爱护和劳动条件 (一)甲方执行国家有关劳动爱护规定和标准，切实爱护乙方在生产、工作中的安全和安康。 (二)甲方按国家“先培训后上岗”的规定对乙方进展安全生产学问、法规教育和操作规程培训以及其他的业务技术培训。乙方

4、应参与上述培训并严格遵守其岗位有关的安全法规、规章、制度和操作规程。 (三)甲方依据乙方从事的工作和有关规定，发给乙方必需的劳动爱护用品，按劳动爱护规定定期免费安排乙方进展体检。 六、续订、变更、解除、终止劳动合同 (一)有以下情形之一的，劳动合同即告终止： 1、乙方到达法定退休年龄的; 乙方： 性别： 身份证号码： 2、乙方被宣告死亡的; 3、乙方被批准自费出国留学或出境定居的; 4、甲方被依法撤销、解散、歇业、关闭，宣告破产的; 5、本合同商定的终止条件(大事)已经消失的。 (二)本合同经甲、乙双方协商全都可以解除。 (三)有以下情形之一的，甲方可解除劳动合同： 1、乙方严峻违反劳动纪律及

5、甲方依法制定的规章制度; 2、乙方严峻失职、营私舞弊、对甲方利益造成重大损害的; 3、乙方的行为根据国家的法律、法规规定被追究刑事责任的; 4、乙方不能胜任工作，经培训或调整工作岗位仍不胜任工作的。 (四)有以下情形之一的，乙方可随时解除劳动合同： 1、在试用期内，经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣，没有相应爱护措施，严峻危害乙方安全安康的; 2、甲方不能按劳动合同规定支付劳动酬劳的; 3、甲方不按规定为乙方办理退休手续的; 4、甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的; 5、甲方有意不履行劳动合同，严峻违反国家法律、法规，侵害乙方其他合法权益的。 (五)乙方非依据本

6、合同规定解除劳动合同，应提前30天以书面形式通知甲方。但不免除乙方应依约担当的责任。 (六)有以下情形之一，甲方不得解除劳动合同： 1、乙方患职业病或因工负伤，医疗终结期内，或医疗终结后经市、县级医务劳动鉴定委员确认属大部份丢失劳动力量的; 2、乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内或医疗期虽满但仍需住院治疗的; 3、符合规划生育政策的女员工在孕期、产假期、哺乳期内的; 4、乙方经批准享受法定假期，在规定期限内的; 5、符合国家、省、市有关规定不得解除劳动合同的。 (七)除试用期内或员工被违纪辞退、除名、开除及本合同另有其他特殊规定等状况外，甲乙双方解除本合同，必需提前一个月书面通知对方。提前

7、时间缺乏者，按相距的实际天数，以乙方当月工资收入的日平均数额计算补偿给对方。 (八) 若本合同终止或解除，乙方应将合同履行期内甲方交给乙方无偿使用、保管的物品、工具、技术资料等，如数交还给甲方，如有遗失应予赔偿。 (九) 乙方符合国家规定的退休(含提前退休)条件时，甲方应按规定为其办理退休手续，并按本地区有关规定执行。 七、本合同未尽事宜，法律法规有规定的，按法律法规规定执行;法律法规未规定的，由双方协商解决;经双方协商全都，可以变更本合同。若双方协商不成或发生劳动争议，应依法向调解机构申请调解或向当地人民法院起诉。 八、本合同壹式贰份，双方各执壹份，自甲乙双方签字盖章之日起生效。同时，甲方按

8、规定建立员工名册备查，并向劳动部门办理备案手续。 甲方(盖章)： 年 月 日 乙方(签名)： 年 月 日 关于劳动合签订申请书二 甲方：住宅：联系电话：乙方：住宅：联系电话： 风险提示： 企业的聘请工作完成后，就进入了用工阶段，在用工前，企业肯定要在员工入职一个月内与员工签订劳动合同，否则企业将为此付出巨大的代价： 一是，企业将支付未签订劳动合同期限的双倍工资。如：企业超过_年未签劳动合同，企业就得多支付员工11个月的工资。 二是，假如未签订劳动合同期限超出_年，将致使签订无固定期限的劳动合同条件成立，只要没有消失法律规定的条件或者双方商定的条件，企业就得连续履行劳动合同规定的义务，无法解除劳

9、动合同。 甲方与乙方双方依据中华人民共和国劳动法和_市劳动合同治理规定等法律、法规，经公平协商，订立本合同。 一、合同期限 1、有固定期限：从_年_月_日起至_年_月_日止。 2、无固定期限：从_年_月_日起至法定的或本合同所商定的终止条件消失时止。 3、以完成肯定的工作为期限：从_年_月_日起至工作任务完成时止，并以完成工作任务为标志。风险提示： 试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同法中对试用期长短的限制依据合同期限的来规定，如： 1、劳动合同期限三个月以上不满_年的，试用期不得超过一个月； 2、劳动合同期限_年以上不满_年的，试用期不得超过二个月； 3、劳动合同期限_年以上的，试用期不得超

10、过六个月。 违反以上规定进展商定的，若被员工投诉，会被劳动行政部门责令改正；假如违法商定的试用期已经履行的，单位还要向员工支付赔偿金。 4、双方同意本合同有效期的前_个月为试用期。 二、工作内容 1、乙方的工作岗位： 2、地点： 3、部门： 4、工种或职务： 三、劳动酬劳 1、甲方依据本单位依法制定的工资安排制度，确定乙方的工资不低于_元月。乙方试用期工资为_元月。 2、甲方每月_日向乙方支付货币工资。 四、社会保险风险提示： 缴纳社会保险是企业的法定义务，即使是员工自己同意不缴纳社保，还签订了相关的协议，这也不能躲避企业为员工缴纳社保的义务。因此，为劳动者缴纳社会保险，是企业必需而为的行为，

11、否则，当员工以此通过法律程序维权，用人单位就要为此付出相应的代价。甲、乙双方根据国家_省、市有关规定，参与社会保险，缴纳社会保险费，乙方依法享受相应的社会保险福利待遇。 五、劳动爱护和劳动条件 1、甲方依据乙方的工作岗位需要，确定其执行工时制度。 2、甲方执行国家_省、市有关工作、休息、休假和劳动爱护规定，为乙方供应符合国家规定的劳动安全卫生设施和劳动条件。 六、劳动纪律甲、乙双方应当严格遵守国家的各项法律、法规。甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律要告知乙方，乙方要予以遵守并听从甲方的治理。 七、劳动合同的变更、解除、终止 1、符合劳动法所列的法定条件或者经甲、乙双方协商全都，可以变更本合同

12、的相关内容或者解除本合同。 2、变更劳动合同，双方应当签订变更劳动合同协议书。 3、乙方合同期未满而依照劳动法第_条的规定解除本合同，给甲方造成经济损失的，应当赔偿甲方经济损失。 八、经济补偿金、医疗补助费和生活补助费的发放解除或者终止本合同，经济补偿金、生活补助费、医疗补助费的发放按国家、省、市有关规定执行。 九、违反本合同的责任 1、违反法律、法规规定，单方面解除本合同的。 2、未按规定，单方面解除本合同或者不履行本合同的。 十、因履行本合同发生争议的解决方法双方因履行本合同发生争议，应领先协商解决。协商不成的，可自争议发生之日起_日内向甲方劳动争议调解委员会申请调解，或者自争议发生之日起

13、_日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。十 一、本合同的条款与国家、省、市新公布的法律、法规、规章不符的，按新的法律、法规、规章执行。十 二、双方需要商定的其他事项本合同一式_份，双方各持_份，具有同等法律效力。 甲方（签字）：签订地点：_年_月_日 乙方（签字）：签订地点：_年_月_日 关于劳动合签订申请书三 在我看来，劳动是一件不简单却又非常值得敬佩的事情。 为什么会有这种想法呢，还得从今日的一次“体验生活”开头说起了。 我的外婆是一个闲不住的人。这辈子忙劳碌碌的，也没享过什么福，更不怎么疼惜自己，这么大的年纪了，还总是闲不住的往邻村蘑菇棚里跑。妈妈和舅舅三番五次劝诫她不要去了，可她却说她摘摘

14、蘑菇权当打发时间，活动筋骨。再说，帮忙工人也是一件好事，究竟劳动荣耀嘛。外婆也可谓是个犟脾气的老太太了，又不服老，没方法妈妈和舅舅也只好让步。 妈妈嫌我闲的发慌，便让我和姐姐跟外婆一起去。初来乍到，我对一切事情布满奇怪，竟有那么多的蘑菇散落在地上，一筐筐装起来，再一个个拿起来削，多么好玩啊！我干劲十足，立刻开头了我的“工作体验”。 “小洁，你去帮外婆把每筐都装满，推来给我，装累了就可以过来戴好手套和我一起削吧，好吗？”外婆开头发号施令了。“好的，立刻送到！”我活泼有力地回应着。 时间过得飞速，转瞬间就消逝在我装蘑菇、送蘑菇、削蘑菇之中了。半小时过去了，一个小时过去了，我做得背都痛了，腰也酸了，

15、腿都抽筋了，可外婆照旧沉稳地坐在凳子上一声不吭地削着。我见了也不敢埋怨了。 外婆把上午的工作做完了，便和我一起回去了，路上，她始终打趣着我：“哈哈，下周放假不敢来了吧？”我低头不语，始终在思索着 下午，外婆满脸神奇，趁姐姐不在，给我发了一点“薪水”：“小洁，你不要告知你姐姐哦，她今日没有你乖，外婆给你这个，当做今日的工资和外婆的嘉奖啊。”我手里攒着钱，心里却不是个味道我心里清白的很，一筐也就几块钱吧，今日也不过帮她削了二十来筐，可外婆却几乎把全部“今日份工资”都奖给了我，这成了她所说的小洁应有的嘉奖 我打算，下周周末我还要跟着外婆去蘑菇棚，不是为了工资，不是为了表扬，由于这着实不简单，几个小时

16、，一个老人家又能挣多少？最终还不是自己身体遭殃。所以，我想尽量帮她一些力所能及的事情。 劳动，有时候的确很苦、很累、很脏，更是非常的不简单！但是，我觉得，付出有意义的劳动，将会使我们的距离更近，更会使我们的世界变得美妙！ 关于劳动合签订申请书四 甲 方: 地 址 : 乙方: 住 址: 联系方式: 身份证号码: 依据中华人民共和国劳动法及相关法规、规章制度，甲乙双方本着自愿、公平的原则，经协商全都，同意签订本合同，以便共同遵守。 第一条 本劳动合同为固定期限合同，期限_ 年，自_年_月_日至_年_月_日。其中，试用期自_年_月_日至_年_月_日。 其次条 乙方的工作内容为：，详细的工作要求以职位

17、说明书为准，乙方的录用条件及岗位力量必需具有完成最低每月计件工资的力量。甲方因工作需要，根据诚信合理的原则，向乙方说明状况后，可以调动乙方的工作岗位。 第三条 本合同的工资计发形式为计件工资，乙方的月工资总收入为计件工资单价乘于当月完工件数减去次品件数，详细计件工资标准双方签订补充协议。甲方依据国家及地方政府有关规定，代扣代缴乙方个人所得税及社会保险费用。 第四条 甲方每月_日以货币形式足额支付乙方的工资。 第五条 乙方所在岗位执行标准工时制，工作时间统一为： 。 第六条 甲方建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作标准和劳动安全卫生制度及其标准。甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行

18、告知义务，并做好劳动过程中职业危害的预防工作。 第七条 甲方为乙方供应必要的劳动条件以及安全卫生的工作环境，并依照企业生产经营特点及有关规定向乙方发放劳防用品和防暑降温用品。 第八条 甲方应依据自身特点有规划地对乙方进展政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训，提高乙方思想觉悟、职业道德水准和职业技能。 乙方应仔细参与甲方组织的各项必要的教育培训。 第九条 甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定休假日工作的，应依法安排乙方补休或支付相应工资酬劳。 第十条 乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇等根据国家和本市有关规定执行。 第十一条 乙方患职业病

19、或因工负伤的工资和工伤保险待遇按国家和本市有关规定执行。 第十二条 甲方根据法律法规规定为乙方供应福利待遇。 第十三条 甲方制订了员工手册，乙方已经知晓全部制度内容。乙方违反劳动纪律和规章制度的，甲方可依据本单位规章制度赐予纪律处分，直至解除本合同。 第十四条 经甲、乙双方当事人协商全都，本合同可以解除。 第十五条 乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。 第十六条 有以下情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同： (一)在试用期内的; (二)甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; (三)甲方未根据劳动合同商定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的。 第十七条 有以下情形之

20、一的，甲方可以解除本合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方： (一)乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的; (二)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的; (三)本合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更本合同达成协议的。 甲方解除本合同未按规定提前三十日通知乙方的，自通知之日起三十日内，甲方应当对乙方担当本合同商定的义务。 第十八条 乙方有以下情形之一的，甲方可以随时解除本合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严峻违反劳动纪律或者甲方规章制度的; (三)严峻失职，

21、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的; (四)被依法追究刑事责任的; (五)法律、法规规定的其他情形。 第十九条 乙方有以下情形之一的，甲方不得依据第十七条的商定解除本合同： (一)患职业病或者因工负伤并被确认丢失或者局部丢失劳动力量的； (二)患病或者负伤，在规定的医疗期内的； (三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的； (四)法律、法规规定的其他情形。 其次十条 有以下情形之一的，本合同终止： (一)本合同期满的; (二)当事人商定的劳动合同终止条件消失的; (三)甲方破产、解散或者被撤销的; (四)乙方退休、退职、死亡的。 甲、乙方双方实际已不履行本合同满三个月的，本合同可以终止。 乙方患职业

22、病、因工负伤，被确认为局部丢失劳动力量，甲方根据规定支付伤残就业补助金的，本合同可以终止。 其次十一条 乙方患职业病或者因工负伤，被确认为完全或者大局部丢失劳动力量的，甲方不得终止本合同，但经双方协商全都，并且甲方根据规定支付伤残就业补助金的，本合同也可以终止。 其次十二条 本合同期满或者当事人商定的合同终止条件消失，乙方有以下情形之一的，同时不属于本合同第十八条第(二)项、第(三)项、第(四)项商定的，本合同期限顺延至以下情形消逝： (一)患病或者负伤，在规定的医疗期内的; (二)女职工在孕期、产期、哺乳期内的; (三)法律、法规、规章规定的其他情形。 其次十三条 乙方为甲方的效劳期自_年_

23、月_日至_年_月_日。 其次十四条 乙方应当保守甲方的商业隐秘，乙方要求解除本合同的，应当提前_月通知甲方，在此期间，甲方可以实行相应的脱密措施。 其次十五条 乙方的竞业限制期限自_年_月_日至_年_月_日。竞业限制的范围为_。在竞业限制期间甲方赐予乙方肯定经济补偿，详细标准为_，支付方式为_。其次十六条 甲方违反本合同商定的条件解除本合同或由于甲方缘由订立的无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按损失程度担当赔偿责任。 其次十七条 乙方违反本合同商定的条件解除劳动合同，对甲方造成经济损失的，应按损失的程度担当赔偿责任。 其次十八条 乙方违反效劳期商定的，应担当违约金为人民币十万元整。 其次十九条

24、 乙方违反保守商业隐秘商定的，应担当违约金为人民币十万元整。 第三十条 本合同未尽事宜，或者有关劳动标准的内容与今后国家、本市有关规定相悖的，按有关规定执行。 甲方(盖章)： 乙方(签章)： 法定代表人或授权托付人(签字): 年 月 日 年 月 日 关于劳动合签订申请书五 雇主（以下简称甲方）与受雇职工（以下简称乙方）依据中华人民共和国劳动法和_，甲乙双方经公平协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 第一条 本合同期限自_年_月_日开头，至_年_月_日终止，其中试用期_天。 其次条 乙方同意在甲方从事_工作。 第三条 甲方对乙方的劳动质量和数量要求是_。 第四条 甲方每月_日以_货

25、币形式支付乙方工资，工资不低于_元，其中试用期间工资为_元。 第五条 甲方安排乙方每日工作时间不超过8小时，每周不超过40小时，甲方保证乙方每周至少休息一日，因工作需要延长工作时间的，经乙方同意延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。 第六条 甲方安排乙方加班加点的，甲方应依法支付加班加点工资，按以下标准支付工资： 1在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，根据乙方小时工资标准的150支付工资； 2在休息日工作，根据乙方日或小时工资标准为200支付工资； 3在法定休假节日工作的，应另外支付乙方日或小时工资标准300的工资。 第七条 甲乙双方应按国家和_市社会保险的有关规定缴纳社会

26、保险费。 第八条 甲方执行国家有关劳动爱护的法规、规章，为乙方供应劳动安全和卫生设施。依据从事工种的需要，发给乙方劳动爱护用品和配置生产、工作必需的劳开工具。 第九条 甲方负责为乙方办理人身意外损害保险。保险期限由甲方根据双方签订的劳动合同期限确定，保险金额为_元。 第十条 甲方应赐予乙方_月的患病或非因工负伤的医疗期，乙方在医疗期内患病的医疗费用甲方负担_。 第十一条 乙方应遵守的劳动纪律是_。 第十二条 本合同所依据的客观状况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。 第十三条 乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同： 1在试用期间，被证明不符合录用条

27、件的； 2严峻违反劳动纪律或甲方规章制度的； 3严峻失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的； 4被依法追究刑事责任的。 第十四条 以下情形之一，甲方可以解除合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方： 1乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作的； 2乙方劳动未到达劳动合同规定的质量和数量的； 3甲乙双方不能依据本合同第十二条，就变更合同达成协议的。 第十五条 合同双方当事人协商全都，可以解除劳动合同。 第十六条 乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。 第十七条 以下情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同： 1在试用期内的； 2甲方以暴力、威逼、监禁或非法限制人身自由的手段

28、强迫劳动的； 3甲方不能根据本合同规定支付劳动酬劳或供应劳动条件的。 第十八条 乙方有以下情形之一，甲方不得解除、终止本合同： 1患病或非因工负伤在医疗期内的； 2女职工在孕期、产期、哺乳期内的； 3患职业病或因工负伤并被确认丢失或局部丢失劳动力量的。 第十九条 劳动合同期满，或者甲方破产倒闭时，劳动合同即行终止。 其次十条 甲方依据本合同第十四条、十五条解除乙方劳动合同以及甲方克扣或者无故拖欠乙方工资和拒不支付乙方加班加点工资酬劳的，甲方应依据劳动部违反和解除劳动合同的经济补偿方法支付乙方经济补偿金。 其次十一条 甲方违反本合同商定的条件解除劳动合同或由于甲方缘由订立无效劳动合同，给乙方造成

29、损害的，应按劳动部违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿方法赔偿乙方损失。 其次十二条 乙方违反本合同商定的条件解除劳动合同或违反本合同商定的保守商业隐秘事项，给甲方造成损失的，乙方应按劳动部违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿方法赔偿甲方损失。 其次十三条 当事人商定的其他内容。 其次十四条 因履行本合同发生的劳动争议，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 其次十五条 本合同未尽事宜或与今后国家、_市有关规定相悖的，按有关规定执行。 其次十六条 本合同书一式二份，甲、乙双方各一份。 中华人民共和国劳动和社会保障部制

30、签 约 须 知 1.用人单位不得招用未满16周岁的未成年人。 2.劳动合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日;劳动合同期限在六个月以上一年以下的，试用期不得超过三十日;劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日。试用期包括在劳动合同期限内。 3.用人单位支付劳动者工资不得低于本地最低工资标准。本地区最低工资标准为 元/月(小时)。( 年度) 4.用人单位依法安排劳动者延长工作时间的，支付劳动者不低于工资的150%的工资酬劳;安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，支付劳动者不低于工资的200%的工资酬劳;安排劳动者在法定休假日工作的，支付劳动者不低于工资的300%的工资酬劳。 5.当用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资等违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，侵害劳动者合法权益的，劳动者可以依法向用人单位用工所在地劳动保障行政部门劳动保障监察机构投诉。投诉电话： 。 6.用人单位应当根据有关法律、法规和国家及地方相关规定参与社会保险。 7.双方应当认真阅读合同条款，以明确其权利和义务。 甲方(用人单位)名称：_ 法定代表人：_ 地 址：_ 联系电话：_ 乙方(劳动者)姓名：_ 家庭住址：_ 居民身份证号码：_ 联系电话：_