劳动合同书电子版万能简短劳动合同范本(4篇).docx

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1、 劳动合同书电子版下载万能简短劳动合同范本下载(4篇)关于劳动合同书电子版免费下载万能简短一 乙方： 甲乙双方依据中华人民共和国劳动法等法律、法规、规章的规定，在公平自愿、协商全都的根底上，同意订立本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、合同期限和工作内容 第一条本合同自2022年2月 日起至2022年2月 日止。期限为1年。 其次条依据甲方工作需要，乙方同意从事执行总经理岗位工作。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位。 （一）岗位职务名称：宾馆执行总经理 （二）直接上级：宾馆全体合伙人 （三）直接下级：宾馆各用工人员 （四）岗位职责 1、在全体合伙人的领导下开展工作，对宾馆全面经营业绩负责。

2、 2、建立宾馆规章制度，并要带头遵守。 3、制定年度、季度、月度工作规划，并监视，辅导执行，确保完成各项工作任务。 5、建立良好的员工文化，营造遵守制度，和谐相处，互学互助的良好气氛。 7、掌握应收账款的额度，优化库存商品。 8、关怀员工的日常生活。 10、建立和维护大客户，集团客户，作好各类客情关系的维系。 12、负责公司月度、季度、年度总结工作会议的召开。 13、负责突发大事的处理。 14、制定公司的年度赢利目标，预算年度费用。 15、定期向全体合伙人进展述职，上交业绩报告。 （五）义务 1。对甲方的经营治理负全面责任，行使经营治理职权，并承受甲方的监视。保证甲方安全经营，长效治理，保值增

3、值。 2。遵守法律法规和财务会计制度 3。不得转变甲方的法定代表人、名称和经营范围； 4。对甲方的财产无处分权，包括但不限于转让、转移、抵押、质押、出租、赠与等； 5。聘用经营期间，无权以甲方或酒店的名义贷款； 6。不得以甲方或酒店名义对外供应任何形式的担保； 7。应于每月日前据实向甲方报送酒店的财务报表； 8。打算聘任或者解聘除应由甲方聘任或者解聘以外的负责治理人员； 9。不得利用内幕信息为自己或他人谋取利益； 10。不得自营或为他人经营与公司同类的业务或者从事损害公司利益的活动； （六）执行总经理有权利： 本着职业经理人存在的一个根本前提是企业的全部权和经营权的分别的原则，执行总经理应有如

4、下的权力： 1、人事权：打算聘任或者解聘除应由甲方聘任或者解聘以外的负责治理人员； 2、财务权：可独立审批300元之内的财务支出，并初审全部的财务开支。 3、日常事务的决策权：全部部门主管只能向汇报工作，而不是找董事长或其它人，全部部门主管只能从这里承受工作指示，包括董事长在内的其它任何人无权向部门主管布置工作。董事长必需充分的敬重的权力。 三、劳动纪律和规章制度 第1条甲方依法制定的各项规章制度应向乙方公示。 第2条乙方应严格遵守公司的规章制度、完成工作任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。 第3条乙方有权拒绝甲方安排违法、不道德或损害乙方身心安康的行为。 第4条

5、乙方应保守甲方的商业隐秘。甲方对乙方的个人资料，未经乙方的同意，不得公开和泄露。假如泄露给甲方造成损失，应担当相应的法律责任。 第5条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，赐予相应的行政处分、行政处理、经济惩罚等，直至解除本合同。 四、劳动合同的变更、解除、终止、续订 第1条订立劳动合同时，甲方不得以任何形式向乙方牟取不正值利益，不得向乙 第2条经甲乙双方协商全都，可以变更本合同相关内容或解除本合同。 第3条甲方解除本合同，应提前三十日以书面形式通知乙方，在特别紧急的状况下可经随时解除合同。乙方必需无条件承受。 乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同。 1、严峻违反劳动纪律或公司规章制度

6、的； 2、严峻失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的； 3、被依法追究刑事责任或劳动教养的。 第4条乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。 有以下情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同，甲方应当支付相应的劳动酬劳并依法缴纳社会保险： 1、甲方以暴力、威逼、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫工作的； 2、甲方不能根据本合同规定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的。 第5条本合同期限届满，劳动合同即终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。 第6条本合同期限届满后，未办理终止劳动合同手续仍存在劳动关系，乙方要求 续订劳动合同，双方就续订的劳动合同期限协商不全都时，续订的劳动合同期限从

7、签字之日起不得少于月，乙方符合续订无固定期限劳动合同条件的，甲方应与其签订无固定期限劳动合同。 五、经济补偿与赔偿 第1条甲方违反方劳动合同的，应按以下标准支付乙方经济补偿金：甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资酬劳的，从发薪日第日起，每天按拖欠乙方本人工资额的%赔偿乙方损失，直至支付工资之日止。 第2条乙方违反规定或本合同的商定解除本合同，对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方以下损失： 1、由甲方出资培训和招接收的人员，为其支付培训费和招收录用费； 2、对经营和工作造成的直接经济损失； 4、本合同商定的其他赔偿费用。 六、违反劳动合同的责任 第1条当事人一方违反本合同

8、时，应担当违约责任，向对方支付违约金元。 第2条其他违约责任 七、劳动争议处理 因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本劳动争议调解委员会申请调解；不愿调解或调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 八、其他 第1条以下专项协议和规章制度作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。 第2条本合同未尽事宜，双方可另协商解决；与今后国家法律、行政法规等有关规定相悖的，按有关规定执行。 第3条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 甲方（公章）：_乙方（公章

9、）：_ 法定代表人（签字）：_法定代表人（签字）：_ _年_月_日_年_月_日 关于劳动合同书电子版免费下载万能简短二 甲方(派遣单位)名称： 住宅： 法定代表人(托付代理人)： 联系电话： 乙方(用工单位)名称： 住宅： 法定代表人(托付代理人)： 联系电话： 依据中华人民共和国劳动合同法等法律法规规定，甲乙双方经过公平协商，订立本协议，并承诺共同遵守。 一、劳务派遣合同期限 甲方根据乙方要求从 年 月 日起派遣名劳务人员到乙方工作，派遣期至年 月 日止。 二、劳务人员的派遣与变更 (一)乙方要求甲方派遣的劳务人员必需符合以下条件： 。 (二)甲方负责根据上述条件组织派遣劳务人员。派遣的劳务

10、人员一经确定，甲乙双方应拟订劳务派遣人员清单及岗位，并签字、盖章作为本协议的附件。甲乙双方根据本协议商定对被派遣的劳务人员进展变更的，要相应修改劳务派遣人员清单及岗位，并须经双方签字、盖章认可。 三、劳务费用标准及结算 (一)劳务费用标准：乙方根据每人每月 元标准向甲方支付劳务费用，劳务费用包括应支付甲方派遣的劳务人员的工资、应缴纳的各项社会保险费及其他费用。 (二)结算时间和方式：乙方每月 日前以银行转帐方式将本月劳务费用一次性支付到甲方帐户。 四、甲方的权利和义务 (一)乙方如有违反本协议、拖欠各类应付费用以及违反劳动保障政策损害劳务派遣人员合法权益行为的，甲方可依法向乙方交涉，要求乙方连

11、续履行义务并按实际损失的状况向乙方索赔。 (二)甲方可以实行多种形式了解乙方使用劳务派遣人员的状况，乙方应予以协作;甲方应协作乙方做好劳务派遣人员的治理工作，帮助乙方教育劳务派遣人员遵守相关法律、法规和乙方依法制定的规章制度。 (三)甲方应与劳务派遣人员依法签订二年以上的固定期限劳动合同。 (四)甲方应以法定货币形式按月支付劳务派遣人员工资，不得克扣或无故拖欠。甲方应执行有关最低工资的规定。 (五)甲方应按国家和四川省有关规定为劳务派遣人员办理各项社会保险。 五、乙方的权利和义务 (一)被派遣劳务人员有劳动合同法第三十九条第(二)、 (三)、(六)项和第四十条第(一)、第(二)项规定情形的，乙

12、方可以将劳务派遣人员退回甲方，并有权要求甲方重新派遣符合条件的劳务人员。 (二)乙方有权查询甲方发放劳务派遣人员的工资和缴纳社会保险费等状况，消失违法现象，乙方可以依法向甲方交涉要求订正，因此造成乙方损失的，甲方应当赐予乙方赔偿。 (三)乙方不得将被派遣劳务人员再派遣到其他用人单位，否则，甲方有权解除合同并要求乙方赔偿损失。 (四)乙方需按本协议规定准时足额向甲方支付劳务费用，不得拖欠。 (五)乙方对劳务派遣人员应当履行以下义务： 1、执行国家劳动标准，供应相应的劳动条件和劳动爱护; 2、告知被派遣劳务人员的工作要求和劳动酬劳; 3、支付加班费、绩效奖金，供应与工作岗位相关的福利待遇; 4、对

13、在岗被派遣劳务人员进展工作岗位所必需的培训; 5、连续用工的，实行正常的工资调整机制。 六、合同的变更、解除、终止 (一)甲乙双方应共同遵守本协议的各项条款。在本协议履行期间，未经对方同意，任何一方不得变更或解除;若一方因法律法规及相关政策转变或不行抗力等因素不能连续履行本协议，应准时通知对方，双方通过协商，可对本协议进展变更或解除。 (二)本协议期满即可终止。 七、其他事项 (一)乙方应在临时性、帮助性、替代性工作岗位上使用劳务派遣人员。“三性”工作岗位的认定根据国家和四川省有关规定执行。 (二)乙方应当依据工作岗位的实际需要与甲方确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议

14、。 (三)本协议履行过程中，协议有关内容如与国家新公布的法律、法规不全都的，按新的法律法规政策执行。 (四)本协议附件与正文具有同等效力，未尽事宜由甲乙双方协商全都后书面商定。 (五)本协议一式两份，甲乙双方各执一份，双方签字盖章后生效。 甲方(盖章)：_ 乙方：_ 代表人(签字)：_ 身份证号码：_ _年_月_日 _年_月_日 关于劳动合同书电子版免费下载万能简短三 甲、乙双方依据中华人民共和国劳动合同法和有关法律、法规规定，在公平自愿、公正公正、协商全都、诚恳信用的根底上，签订本合同。 (一)甲乙双方商定按以下_种方式确定“劳动合同期限”： a.有固定期限的劳动合同：自_年_月_日起至_年

15、_月_日止，其中试用期自_年_月_日起至_年_月_日止。 b.无固定期限的劳动合同：自_年_月_日起，其中试用期自_年_月_日起至_年_月_日止。 c.以完成_工作任务为劳动合同期限，自_年_月_日起至完本钱项工作任务之日即为劳动合同终止日。 (二)甲方与用工单位所签订的劳务派遣协议商定的派遣期限先于本条商定的合同期限届满的，则劳务派遣协议商定的派遣期届满之日本合同终止。 (一)乙方依据甲方要求，经过协商，从事_工作。甲方可依据工作需要和对乙方业绩的考核结果，根据合理诚信原则，变动乙方的工作岗位，乙方听从甲方的安排。 (二)甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合甲方依法制订的并已公示的规

16、章制度。乙方应当根据甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务，按时完成规定的工作数量，到达规定的质量要求。 (三)甲乙双方商定劳动合同履行地为： _。 (四)_。 (一)甲乙双方在工作时间和休息方面协商全都选择确定_条款，平均每周工作四十小时： a.甲方实行每天_小时工作制。详细作息时间，甲方安排如下： 每周周_至周_工作，上午_，下午_。 每周周_为休息日。 b.甲方实行三班制，安排乙方实行_班_运转工作制。 c.甲方安排乙方的_工作岗位，属于不定时工作制，双方依法执行不定时工作制规定。 d.甲方安排乙方的_工作岗位，属于综合计算工时制，双方依法执行综合计算工时工作制规定。 (二)甲方严格遵守法

17、定的工作时间，掌握加班加点，保证乙方的休息与身心安康，甲方因工作需要必需安排乙方加班加点的，应与工会和乙方协商同意，依法赐予乙方补休或支付加班加点工资。 (三)甲方为乙方安排带薪年休假： _。 (一)甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行照实告知的义务，并对乙方进展劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，削减职业危害。 (二)甲方必需为乙方供应符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，安排乙方从事有职业危害作业的，应定期为乙方进展安康检查。 (三)乙方在劳动过程中必需严格遵守安全操作规程。乙方对甲方治理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。 (四)甲方根据国家关于女职工、

18、未成年工的特别爱护规定，对乙方供应爱护。 (五)乙方患病或非因工负伤的，甲方应当执行国家关于医疗期的规定。 甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间内供应了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。 (一)甲方承诺每月_日为发薪日。 (二)乙方在试用期内的工资为每月_元。 (三)经甲乙双方协商全都，对乙方的工资酬劳选择确定_条款： a.乙方的工资酬劳根据甲方依法制定的规章制度中的内部工资安排方法确定，依据乙方的工作岗位确定其每月工资为_元。 b.甲方对乙方实行根本工资和绩效工资相结合的内部工资安排方法，乙方的根本工资确定为每月

19、_元，以后依据内部工资安排方法调整其工资;绩效工资依据乙方的工作业绩、劳动成果和实际奉献根据内局部配方法考核确定。 c.甲方实行计件工资制，确定乙方的劳动定额应当是本单位同岗位百分之九十以上劳动者在法定工作时间内能够完成的，乙方在法定工作时间内按质完成甲方定额，甲方应当按时足额支付乙方的工资酬劳。 d._。 (四)甲方依据企业经营效益、当地政府公布的工资指导线、工资指导价位等，合理提高乙方工资。乙方的工资增长方法根据_(工资集体协商协议、内部工资正常增长方法)确定。 (五)乙方加班加点的工资，以双方经过协商确定的_工资为基数计算。 (一)双方依法参与社会保险，按时缴纳各项社会保险费，其中依法应

20、由乙方缴纳的局部，由甲方从乙方工资酬劳中代扣代缴。 (二)甲方应当将为乙方缴纳各项社会保险费的状况公示，乙方有权向甲方查询其各项社会 保险的缴费状况，甲方应当供应帮忙。 (三)如乙方发生工伤事故，甲方应负责准时救治，并在规定时间内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，为乙方依法办理劳动力量鉴定，并为享受工伤医疗待遇履行必要的义务。 (四)乙方依法享有国家规定的福利待遇，甲方应当执行。 (五)_。 甲方制定的劳动纪律应当符合法律、法规、政策的规定，履行民主程序，并向乙方公示。乙方遵照执行。 经甲乙双方协商全都，同意选择_条商定条款。 a.乙方工作涉及甲方商业隐秘的，甲方应当事前与乙方依法协商商定

21、保守商业隐秘或竞业限制的事项，并签订保守商业隐秘协议或竞业限制协议。 b.由甲方出资招用或培训乙方，并要求乙方履行效劳期的，应当事前征得乙方同意，并签订协议，明确双方权利义务。 c.甲方出资为乙方供应其它特别待遇，如_(住房、汽车等)，并要求乙方履行效劳期的，应当事前征得乙方同意，并签订协议，明确双方权利义务。 d.甲方同意为乙方办理补充养老保险(年金)和补充医疗保险状况，详细标准为： _。 e.甲方同意为乙方供应如下福利待遇：_ f.甲乙双方需要商定的 _ 经甲乙双方协商商定，消失以下情形之一的，可以终止劳动合同： 1.劳动合同期满的; 2._ 3._ (一)甲乙双方因履行本合同发生劳动争议

22、，可以协商解决。不愿协商或者协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 (二)甲方违反劳动法律、法规和规章，损害乙方合法权益的，乙方有权向劳动保障行政部门和有关部门举报。 (一)劳动合同期内，乙方户籍所在地址、现居住地址、联系方式等发生变化，应当准时告知甲方，以便于联系。 (二)本合同未尽事宜，均按国家有关规定执行，国家没有规定的，通过双

23、方公平协商解决。 (三)本合同不得涂改。 (四)本合同如需同时用中文、外文书写，内容不全都的，以中文文本为准。 (六)本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 (七)本合同于_年_月_日生效。 甲乙双方自愿申请劳动合同鉴证的，应当在劳动合同签订之日起三十日内向劳动保障行政部门提出。 甲方法定代表人签名：乙方签名： 公章 签名日期： 签章日期： 关于劳动合同书电子版免费下载万能简短四 甲方(用人单位)名称:_ 地址:保靖县迁陵镇码头路_ 法定代表人(托付代理人):_ 主要负责人(托付代理人): 乙方(劳动者)姓名:_ 性别:_ 诞生年月:_ 家庭住址:_ 居民身份证号码:_ 鉴于乙方,不具备劳动法律关

24、系的主体资格。依据民法通则、劳动法和有关规定，甲乙双方经公平协商_致，自愿签订本劳务协议，共同遵守本协议所列条款。 _、协议期限 第_条 本协议期限从_年_月_日至_年_月_日终止，合同期限为年。 二、工作内容 其次条依据甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的_岗位(工种)工作。在协议期限内因工作需要，经双方协商同意，可以变更工作岗位(工种)。 第三条本协议期限内，乙方应将其相关执业证书(证件、证明) 执业地点注册在甲方，即保靖酉水医院，乙方在任何时间不得以任何理由、任何方式在其它医疗机构兼职。 第四条乙方须根据甲方工作岗位要求，按时完成工作任务，且到达规定的质量标准，并承受甲方及其托付代理人的平

25、常考核和年终考核。 第五条乙方认为，依据已方目前的安康状况，能依据本协议其次条、第三条、第四条、 第六条商定的劳务内容、要求、方式为甲方供应劳务，乙方也情愿担当所商定劳务。 三、休息休假 鉴于医疗机构的特别性，乙方每周休息_天。 四、劳动爱护和劳动条件 第七条甲方依据本单位的实际状况为乙方供应必要的劳动条件和劳开工具，制定操作规程、工作标准和劳动安全卫生制度及其标准。 第八条乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其治理人员漠视乙方安全安康的行为，有权提出批判并向有关部门检举控告。 第九条甲方在协议期内应定期对乙方进展安康检查。 五、劳动酬劳 第十条甲方应依据本单位的工资制度，确定乙方工资。如甲方

26、的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，将按新的工资标准支付乙方的工资。， 第十_条甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资， 发薪日为每月15日，不得克扣或无故拖欠。遇节假日顺延. 第十二条乙方医疗费用自理，医疗期内甲方不支付劳务费。 六、福利待遇 第十三条甲乙双方商定，甲方确认乙方优秀并在甲方工作3年以上按国家政策购置养老保险，医疗保险和工伤保险，个人缴钠局部和个人所得税由甲方从乙方工资中代扣代缴,保险期限与本协议期限一样。 七、劳动纪律和规章制度 第十四条甲方依法制定的各项规章制度应向乙方公示。 第十五条乙方应严格遵守甲方制定的规章制度、完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守

27、劳动纪律和职业道德。 第十六条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，赐予相应的行政处理、行政处分、经济惩罚等，直至解除本协议。 第十七条乙方必需遵守国家和甲方的保密规定， 维护甲方的学问产权、技术隐秘 、商业隐秘，不向外透露本人在甲方月年薪收入及本院职工不准相互之间问询各自工资收入，_经发觉扣发下月劳务费。 八、劳务协议的变更、解除、终止、续订 第十八条订立本协议所依据的客观状况发生重大变化，致使本协议无法履行的，经甲、乙双方协商同意，可以变更本协议相关内容。 第十九条经甲、乙双方协商_致，本协议可以解除。乙方有以下情形之_，甲方可以随时解除本协议。 1、严峻违反劳动纪律或甲方规章制度的

28、; 2、严峻失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的; 3、违反本协议第三条商定，将相关资格证书、执业证书等执业地点注册在其他单位，或者同时与其他用人单位建立劳动关系的; 4、以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使甲方在违反真实意思的状况下订立或者变更劳务协议的; 5、被依法追究刑事责任或劳动教养的。 其次十_条有以下情形之_，乙方可以随时通知甲方解除本协议： 1、甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; 2、甲方不能根据本协议商定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的。 其次十二条甲、乙双方若单方面解除本协议，需提前十五天书面通知另_方即可。 其次十三条本协议确定要终止、解除时，乙方应在_周

29、内将有关工作向甲方移交完毕，并附书面说明，如给甲方造成损失、应予赔偿。 其次十四条本协议到期，劳务协议即行终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动协议。 九、劳动争议处理 其次十五条 因履行本协议发生的劳动争议，双方应本着公平协商的原则进展调解;不愿调解或调解不成，可以向人民法院提起诉讼。 十、其他 其次十六条本协议_式两份，自双方签字之日生效，甲、乙双方各执_份。 其次十七条乙方确定以下地址为劳动关系治理相关文件、文书的送达地址。如以下地址发生变化，乙方应书面告知甲方。 其次十八条，甲方为乙方供应专项培训，对其重点培育，乙方必需与甲方商定效劳期限，效劳时间不得少于5年。因乙方缘由要求解除合同且未满培训合同商定效劳年限的必需按医院相关规定.在培训期间工资和培训费的1.5倍进展违约金赔偿. 其次十九条，本合同未尽事宜，依照国家法律法规相关规定，法律没有规定的，双方协商解决。 甲方(公章)：_ 乙方(公章)：_ 法定代表人(签字)：_ 法定代表人(签字)：_ _年_月_日 _年_月_日