劳动保险培训心得体会劳动保障业务培训心得体会(4篇).docx

《劳动保险培训心得体会劳动保障业务培训心得体会(4篇).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《劳动保险培训心得体会劳动保障业务培训心得体会(4篇).docx（14页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、 劳动保险培训心得体会劳动保障业务培训心得体会(4篇)2023劳动保险培训心得体会一 法定代表人：_ 诞生年月：_ 地址：_ 最终学历：_ 上级主管部门：_ 最终学位：_ 专业技术职务：_ 任职时间：_ 身份证号码：_ 受聘方所在二级学院(教学部)：_ 依据_学院校内人事制度改革的要求，为了进一步落实_学院关于进一步推动岗位聘任和完善安排制度改革的意见(试行)的规定，经双方协商全都，乙方为甲方受聘教师，为明确甲方与乙方岗位职责，特订立此聘任合同。 一、本聘任合同为有固定期限的聘任合同，合同期从_年_月_日起，至_年_月_日止。 二、岗位职责及责任目标。 1、受聘岗位 受聘岗位名称：_ 受聘岗位

2、级别：_ 2、乙方在聘期内所担当的任务内容(请对比所聘岗位的根本岗位任务逐项填写)： 教学工作：_ 队伍建立：_ 课程(学科、专业)建立：_ 科研工作：_ 其他任务与目标(该项任务由乙方所在单位与乙方商定后填写)：_（教学科研岗位劳动合同） 三、甲方负责为乙方制造良好的工作和生活环境，在聘期内的每一个年度，先以乙方所聘岗位根本岗位津贴标准的80%按月发放，预留的20%依据年终考核结果，按学院文件规定予以发放。 四、_学院关于进一步推动岗位聘任和完善安排制度改革的意见(试行)文件试行一年，试行期完毕后，乙方所担当的岗位任务按学院确定的正式方案执行。 五、因工作需要，双方协商全都，可变更本合同，更

3、换岗位。 六、本合同未尽事宜，均按国家法律、法规、规章及_学院有关规章制度执行。 本合同一式三份，甲乙双方各持一份，另一份由乙方所在单位保存。 甲方(盖章)：_ 乙方(签章)：_ 法定代表人(签字)：_ 法定代表人(签字)：_ _年_月_日 _年_月_日 签订地点：_ 签订地点：_ 2023劳动保险培训心得体会二 甲方： 法定代表人： 地址： 乙方（员工）： 户籍地址： 居住（联系）地址： 身份证号码： 联系电话： 依据中华人民共和国劳动法中华人民共和国劳动合同法及上海市有关的法律、法规和本单位依法制定的规章制度，经甲乙双方公平自愿协商全都，签订本劳动合同书（以下简称合同）。 一、合同期限 1

4、、本合同期限为 年，自 年 月 日至 年 月 日止。其中试用期个月，为_年_月_日至_年_月_日。 2、以完成肯定工作内容为期限的合同，详细为： 。 3、乙方在合同期内不得从事任何影响甲方工作的兼职，且不违反其他单位的竞业限制规定，否则甲方可予以解除劳动合同，所产生的一切损失由乙方担当。 二、工作内容、工作地点 1、乙方的工作部门为 ，岗位为 。 2、乙方应当根据甲方的规定及岗位职责要求，按时、按质、按量完成工作任务。 3、乙方的工作地点为：甲方生产经营所涉区域。 4、甲方因生产和工作需要，依据乙方的专业、特长、工作力量和表现，需调整乙方工作岗位及其工作酬劳时，乙方表示情愿，以下状况乙方无条件

5、听从： （1）甲方因生产经营效劳需要，产业、产品构造调整及工艺规程、组织机构设置等状况发生变化需调动乙方工作岗位时； （2）甲方确因生产经营效劳急需，需临时安排乙方从事其他岗位工作的，工作期限由双方协商确定; （3）乙方因技能、身体等因素达不到生产效劳、工作质量、产量等指标要求，不能胜任工作的。 三、工作时间和休息休假 1、依据工作需求，双方同意对乙方实行以下第种工作时间制度。 （1）标准工时制，即每日工作8小时，每周至少休息一天。 （2）不定时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。 （3）综合计算工时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行综合计算工作制。 2、甲

6、方因工作需要依法安排乙方延长工作时间或节假日加班加点的，乙方应听从甲方统一安排；甲方安排调休或按规定支付加班加点的酬劳；乙方自愿、自行加班须经甲方确认同意，否则不视为加班。 3、甲方按规定赐予乙方享受法定休假日的休息休假。 四、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护 、甲方建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作标准和劳动安全卫生制度及其标准。甲方对可能产生职业病危害的岗位（如可能接触高温、噪声、射线、粉尘等化学、物理和生物等职业危害因素），已向乙方履行告知义务，甲方做好劳动过程中职业危害的预防工作。 2、乙方在劳动过程中必需严格遵守安全操作规程及甲方的劳动安全规定。乙方对甲方治理人员违章指挥、强令

7、冒险作业危及乙方人身安全的，有权拒绝执行。 3、甲方应依据自身特点有规划地对乙方进展政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训，提高乙方思想觉悟、职业道德水准和职业技能。乙方应仔细参与甲方组织的各项必要的教育培训。 五、劳动酬劳 、每月20日为甲方工资发放日，工资发放形式为（现金直接发放、托付银行发放），本合同履行期间，乙方的工资调整根据甲方的工资安排制度确定。乙方的税前工资采纳以下第（）方式确定，： （1）乙方实行固定月薪制，每月为元人民币，试用期工资为 元人民币。 （2）乙方实行根本工资和绩效工资相结合的方法，工资为每月（含周六加班工资）；绩效工资考核发放方法按甲

8、方依法制订的相关规定执行。试用期工资额为 元人民币。 （3）乙方实行计件工资制，劳动定额按乙方规定的计件标准执行，因乙方生产量按排不满时记件额低于 元/月的，按 元/月的标准发放。 六、社会保险和福利 1、双方依法参与社会保险，按时缴纳各项社会保险费，其中依法应由乙方缴纳的局部，由甲方从乙方工资酬劳中代扣代缴。 2、乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇根据有关规定执行。 3、乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按有关规定执行。 七、劳动纪律和规章制度 、甲方依法制定符合法律、法规规定的公司规章制度，并按规章制度对乙方实行治理和奖惩。本合同签订时，乙方已知晓并同意遵守甲方

9、的各项规章制度及劳动纪律。 、乙方应遵守国家法律、法规、规章及甲方制定的各项规章制度和劳动纪律，听从治理，遵守甲方规定的工作程序、保密规定等。 八、合同的终止和解除规定 （一）合同终止 1、劳动合同期满或者商定的终止条件消失，劳动合同即行终止； 2、甲方破产、解散或者被撤销的； 3、乙方退休、退职、死亡的。 （二）乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同： 1、在试用期内，被证明不符合录用条件的； 2、严峻违反甲方的规章制度或劳动纪律，按规定解除的； 3、严峻失职、徇私舞弊，给甲方造成重大损失的； 4、乙方同时与其他单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严峻影响，或经甲方提出后拒不改正的；

10、5、被依法追究刑事责任的； 6、患病和非因工负伤在规定医疗期满后不能从事原工作的；也不能从事甲方另行安排的其他工作的； 7、乙方不能胜任甲方供应的岗位工作的，并经培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作的； 8、劳动合同订立时依据的客观状况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同内容达成协议的； 9、甲方依法进展裁员的； 10、法律、法规规定的其他情形。 （三）有以下状况之一的，乙方可解除本合同，乙方提出解除劳动合同应按规定提前履行通知义务： 1、在试用期内的； 2、甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，；

11、 3、甲方未按本合同商定供应劳动爱护或劳动条件的； 4、甲方未准时足额支付乙方劳动酬劳的； 5、甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的； 6、乙方提前30天要求辞职，提出解除合同的； 7、甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的； 8、法律、法规规定的其他情形。 （四）合同期内，经当事人协商全都，劳动合同可以解除。 （五）双方劳动关系终止或解除时，乙方应履行完成工作交接手续，如经甲方认可完成交接，甲方可在乙方履行完交接时支付相关酬劳。 （六）乙方同意在本合同到期一周前书面对甲方表示是否要求续签劳动合同，不提交书面意见则视为乙方不要求续签。 （七）双方劳动合同期满后，乙方拒不续签劳动合同的，

12、甲方可随时终止劳动关系且不支付任何补偿金。 九、违反劳动合同应担当的责任 1、因甲方违法解除劳动合同或在劳动合同期间内因甲方违法用工对乙方造成损失的，甲方依法赐予乙方相应的补偿； 2、因乙方违反甲方的规章制度或本合同的商定，以及乙方在就职期间因过错给甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方相应的损失；乙方未按规定提前通知而解除劳动合同或擅自离职的，则放弃在公司的未领酬劳。 3、合同期内，乙方承受甲方供应专项培训费用进展专业技术培训的，乙方的效劳期限为5年，因乙方个人缘由未到效劳期而解除合同或导致甲方解除合同的，乙方应支付甲方培训费用按效劳年限相应比例数额的违约金。 4、乙方应保守甲方的商业隐秘，遵守甲方

13、的保密规定，甲方的交易、治理、技术等信息以及按约应为第三保密的信息等，均为甲方的商业隐秘，乙方在就职期间及离职后均不得泄露甲方的商业隐秘，因乙方违反甲方保密规定造成甲方损失的，应赔偿甲方的损失。 十、本合同的变更 有以下情形之一的，甲乙双方经协商全都可变更本合同的相关内容： 1、甲乙双方协商同意对局部条款进展变更的； 2、由于本合同履行的客观状况发生重大变化，致使本合同不能完全履行的； 十一、双方商定的其他内容： 十二、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经甲乙双方签字（盖章）后生效。甲方的各项规章制度为本合同附件，具有法律约束效力。 甲方(盖章)： 乙方（姓名)： 代表人： 签字： 年 月 日

14、年 月 日 2023劳动保险培训心得体会三 聘请方：_(企业，事业，机关，团体等单位的行政)简称甲方 受聘方：_(协议制职工)简称乙方 。 依据中华人民共和国劳动法和有关劳动政策法规，甲乙双方在公平自愿、协商全都的根底上签订本协议。 第一条 协议期限 协议生效期限为_个月，从_年_月_日起至_年_月_日止。 其次条：工作内容 1、甲方以聘请形式选择乙方，乙方自愿形式到甲方工作。 2、乙方负责餐厅、厨房安全、防火、卫生工作，不得有外人随便出入厨房重地，否则一经发觉甲方有权对乙方进展经济惩罚。 3、乙方负责厨房食品的安全卫生，不得发生食品中毒等大事，如发生食品中毒等大事由乙方负责。卫生防疫部门来检

15、查，假如达不到卫生防疫部门要求，乙方及按要求改正，并对所造成的一切损失担当责任。(硬件设施除外) 4、乙方在工作期间应尽职尽责，在菜品，食品把戏上不断推陈出新，满意不同顾客的要求。 5、乙方努力提高自身素养，在工作中爱惜设备、节省能源，避开铺张。做到科学组织、工艺合理，做出物美价廉，搭协作理，养分丰富，色、香、味俱全的高品质菜品。 第三条：劳动纪律 1、甲方应依据劳动法和有关规定，制定本酒店各项详细规章制度。 2、乙方应遵守国家法律、法规和甲方依法制定的各项规章制度;严格遵守劳动安全卫生，操作规程和工作标准;爱惜甲方财产，遵守职业道德;听从甲方的治理和教育。 3、乙方违反劳动纪律，甲方可依据国

16、家法律、法规和本酒店相关规章制度，赐予纪律处分、经济处分，直至解除劳动协议。 第四条：劳动酬劳 1、乙方月工资为： 元/月 2、乙方每月工资由甲方于次月_日发放。若工资发放日适逢周日或假日，甲方可提前或推后一日或数日发放。若甲方推后半个月未发放工资，视为违约。 3、乙方在甲方工作期间，甲方除支付乙方工资外，负责乙方职工餐的供应，及_，除此不支付其它任何费用。 4、乙方在工作期间_福利待遇，乙方如在工作期间请假，甲方不支付请假期间工资。 第五条：劳动纪律 1、如乙方终止协议，必需提前半个月向甲方提出书面申请，经甲方同意后可办理终止手续。 2、假如乙方违约，造成甲方损失，乙方加倍赔偿甲方损失。 3

17、、乙方要自觉维护和遵守国家法律、法规条例及甲方规定的各项规章制度。乙方触犯甲方规定的相关制度，甲方有权对其予以警告、惩罚、直至辞退。 4、甲方因业务萎缩时有权终止本协议，并提前一个月通知乙方，协议终止时，甲方得结清乙方的工资，且乙方不必补偿协议期内的培训费。 第六条：其它 1、甲、乙双方就履行本协议所发生一切争吵，同意以劳动局为第一审理机关。 2、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，签字生效，具有同等法律效力。 甲方： 乙方(姓名)： (签字) 签约代表人：(签字) 身份证号码 2023劳动保险培训心得体会四 依据中华人民共和国劳动法和国家、省关于全面实行劳动合同制的有关规定，_旅行社(甲方)因

18、工作需要与(乙方)在公平自愿、协商全都的根底上签定本合同并共同遵守合同所列各项条款。 一、同期限：从_年_月_日起至_年_月_日。 二、工作任务：乙方在导游岗位上从事导游工作，根据旅行社和导游人员治理条例 的要求，按时优质完成任务。 三、劳动爱护： a)甲方依据本企业规定为乙方配发工作服。 b)带团外出含个人旅游保险。 c)利用淡季对导游进展各地景点考察学习。 四、劳动酬劳：工资实行与经济效益挂钩考核的方法，多劳多得。 1、乙方组团出游的，乙方_利润的_%. 2、带游客到_宾馆、_宾馆住宿提_%酬金。 3、由旅行社托付地接：_元_/次、_元_/次、_元/次。 4、外出带团_元/天。 五、劳动纪律：_乙方必需严格遵守国家旅游政策法规，积极参与甲方组织的业务学习培训，不断提高业务素养，保守甲方的商业隐秘，维护甲方的声誉，爱惜甲方的财产。给甲方造成损失按_-_倍赔偿。 六、合同终止：_凡有违反政策法规的或严峻违反甲方有关规章制度的，甲方有权终止和同。 七、以上合同条款如有未尽事宜可协商补充，补充合同与原合同有同等法律效力。 八、本合同一式三份，甲乙双方各执一份，报_旅游治理局一份。 甲方：_旅行社 乙方：_ 导游证编号：_旅行社总经理：_ 电话：_ 手机：_ 传真：_ 身份证号：_ _年 _月 _日 _年 _月 _日