劳动法的高温补贴规定.docx
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1、 劳动法的高温补贴规定 国家规定,用人单位安排劳动者在高温天气下(日最高气温到达35以上),露天工作以及不能实行有效措施将工作场所温度降低到33以下的,应当向劳动者支付高温补贴。 高温津贴标准包括:用人单位每年6月至8月安排劳动者在高温天气下露天工作,按每人每月不低于60元的标准发放津贴;不能实行有效措施将室内工作场所温度降低到33以下的(不含33),按每人每月不低于45元的标准发放。 能够领取高温津贴者必需是在高温下工作的岗位职工,包括建筑工人、无空调的公交车司机、露天环卫工人等。室外露天作业人员高温津贴每人每月不低于60元;在33(含33)以上室内工作场所作业的人员,每人每月不低于45元。
2、高温补贴并非每个劳动者都有,劳动者在高温天气下露天工作以及不能实行有效措施将工作场所温度降低到33以下的,才能获得高温津贴。 高温补贴详细的发放标准和发放时长,各省的标准不一。全国(其他)省市的高温费大致分月补、日补两种发放标准。 按月发放的地区中,如发放高温津贴排名靠前的浙江、山西、江西等省份,津贴金额最高的为山西和江西,为240元每月,浙江省为225元;最低的为山东省,为120元每人每月。 按天发放的地区中,标准最高的为天津,24元每天,最低的为贵州,8元每人每天,与天津相差2倍。 高温津贴发放标准高的多数为东部地区。与此相反,西部地区的一些省份发放高温津贴较低。 劳动法高温补贴标准 1、
3、要求各地用人单位应当在高温天气期间,依据生产特点和详细条件,在保证工作质量的同时,适当调整夏季高温作业劳动和休息制度,增加休息和减轻劳动强度,削减高温时段作业,保证(安全)生产,确保劳动者身体安康和生命安全。 2、工作场所温度到达33或在日最高气温达35以上的露天环境下工作,用人单位应当向劳动者支付高温津贴。 3、同时,用人单位不得因高温停顿工作、缩短工作时间扣除或降低劳动者工资。用人单位还要加强女职工和未成年工爱护。不得安排怀孕的女职工在35以上的高温天气露天作业及温度在33以上的工作场所作业。不得安排未成年工在35以上的高温天气露天作业。 4、高温津贴的详细标准为:室外作业和高温作业人员每
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