劳动关系管理制度(范例3份).doc

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1、 劳动关系管理制度(范例3份)第一章总则 第一条目的 为标准公司的劳动合同治理工作，依法履行劳动合同，爱护公司与员工的合法权益，依据中华人民共和国劳动合同法和有关法律、法规，结合本公司实际情景，制定本制度。 其次条适用范围： 集团公司及其子公司 第三条释义 本制度中所称的劳动合同是用人单位和劳动者依法确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同书是处理劳动关系当事人之间发生的劳动争议的重要法律依据。依法订立的劳动合同受国家法律的爱护。 本制度中所称的劳动合同书包括主件及附件二局部。主件为双方签订的劳动合同书；附件包括但不限于公司公布的依法制订的各项规章制度、因培训学习而签订的效劳期协议及竞

2、业协议及其它基于岗位不一样而签订的各类协议或承诺书、职责书等。 第四条劳动合同治理主管部门及职责 一、集团公司人力资源部： 1、拟订集团公司劳动合同治理制度和劳动合同书标准文本； 2、制订与劳动合同相配套的各项规章制度； 3、办理集团公司本部员工和子公司负责人的劳动合同订立(含续签)、变更、解 除和终止手续； 4、按规定到劳动行政部门办理劳动合同鉴证手续； 5、检查指导子公司劳动合同治理，帮助子公司处理劳动合同争议； 6、遇重大劳动争议，向上级领导提出解决问题的提议； 7、保管集团公司本部员工及子公司负责人的劳动合同文本及与签订(含续签)、履行、变更、解除和终止合同有关的文件。 二、子公司办公

3、室： 1、办理本公司员工劳动合同订立(含续签)、变更、解除和终止手续； 2、按规定到劳动行政部门办理劳动合同鉴证手续； 3、负责本公司劳动合同治理，处理劳动合同争议； 4、遇重大劳动争议，准时上报集团公司人力资源部并提出解决问题的提议； 5、保管本公司员工（公司负责人除外）劳动合同文本及与签订(含续签)、履行、变更、解除和终止合同有关的文件。 其次章劳动合同治理根本标准 第五条劳动合同书文本治理 一、集团公司及其子公司与员工签订劳动合同必需统一使用集团公司正式公布的劳动合同书标准文本。特别情景需使用别的劳动合同文本须报请集团公司批准前方可签订。不得擅自拟订或使用已废止的劳动合同文本。 二、集团

4、公司及其子公司使用的劳动合同书标准文本，由集团公司人力资源部依法拟订或修订，经集团公司法律参谋审核，报请集团公司总裁办公会审批并报劳动行政部门备案后正式公布执行。 第六条劳动合同期限及试用期确实定 一、第一次、其次次（第一次续签）劳动合同的期限，原则上经营、治理岗位，中高级销售、效劳参谋和技师，中高级专业技术人员为三年，；其他岗位人员为两年，第三次（其次次续签）劳动合同的期限需报集团公司人力资源部审批。 二、新入职员工试用期原则上依据合同期限长短确定：劳动合同期限不满一年的 试用期为一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的试用期为二个月；劳动合同期限三年及以上试用期为三至六个月。 三、子公司依据

5、上述原则依据本公司岗位设置、岗位重要性、人才市场供需等实际情景打算各岗位第一、二次劳动合同期限。 第七条集团全部员工必需签订劳动合同。对不签订劳动合同者，不予以聘用。 第八条劳动合同须经员工本人、公司法定代表人签字，并加盖公司公章前方 能生效。公司法定代表人不亲自签字的，可托付公司负责人代签。未经书面授权，私自以公司名义与员工签订的劳动合同一律无效；因代签无效劳动合同给公司造成的经济损失由代签人负责赔偿。 第九条劳动合同以书面形式订立。合同一式两份，公司及员工各持一份。不 得扣压或代为保管应由员工自行保管的劳动合同。 第十条劳动合同治理的主管部门应做好劳动合同治理的根底工作，按集团公 司档案治

6、理制度要求，治理好劳动合同书及其相关文件： 一、建立本单位的劳动合同汇总表（电子档）（附件二）。 二、劳动合同书的相关文件包括以下资料： 1、培训协议； 2、保守商业隐秘协议； 3、岗位职任书； 4、个人月度绩效考核表和工作本领评估表。 5、违约或违纪记录； 6、其他专项协议； 第十一条集团各用人单位应自用工之日起一个月内与员工签订劳动合同。员工在集团内法人单位之间调动（不含短期支援性借用），需与原单位解除劳动合同，办理异动审批手续，无经济赔偿金，并与新单位重新签订劳动合同。 第十二条订立劳动合同作业标准： 一、订立劳动合同前需进展的预备工作 1、合同订立前，双方应就劳动合同期限、工作资料和工

7、作地点、工作条件、工作时间和休息休假、劳动酬劳、社会保险、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项进展充分协商，新签约人员应按本制度第六条规定协商试用期限。公司应向拟签约员工告知公司的规章制度等和与其工作有关的情景。 2、合同订立前人力资源主管部门应负责对被录用员工的身份、有效身份证件（身份证、户口、房产证等）、年龄、住址、安康状况、学历证书、专业学问和工作技能相关资格证书、与原单位解约证明等与应聘工作有关的情景及相关资料进展审查，重要岗位应要求员工供应户籍所在地公安机关的相关证明材料等。对供应资料不真实者不予签订劳动合同。 3、依据本公司的实际，协商商定效劳

8、期和保守商业隐秘和竞业限制等其他 条款，并商定，违约所应当担当的违约职责。 效劳期是指公司对享受本公司供应特别待遇的员工，如出资聘请、出资培训或供应出国考察、住房补贴等特别待遇的，商定三至五年的效劳期。员工应遵循诚恳 信用的原则，严格遵守效劳期限商定，否则将担当违约职责。 保守隐秘或竞业限制是指公司对必需保密的技术信息和经营信息，商定保密责任。 二、合同填写标准： 1、签约双方应当认真阅读合同条款，协商确定其权利和义务。 2、合同中空白之处资料的填写应贴合双方协商全都的原则，达成全都后再填入相关资料。所填资料不得涂改。不得隐瞒或哄骗。 3、劳动合同书相关资料的填写必需字迹清楚，用词精确，对不用

9、之处或空格应写无或用粗实线划去。 第三章劳动合同的履行与变更 第十三条劳动合同自合同期限起始日起生效。双方均应按劳动合同的商定，全面履行各自义务。 第十四条公司和员工如认为有必要，经协商全都能够对原订劳动合同的局部条款进展变更任何一方不得单方面变更，如协商不成的，劳动合同应当连续履行。 第十五条合同履行及变更标准 一、人力资源主管部门应定期对合同履行情景进展检查，建立健全治理台帐，记录公司劳动用工状况及员工履约的根本情景，反映劳动关系变化，保证明行动态治理。对违规情景准时订正并以书面方式记录，列入相关档案。 二、合同资料发生变更时，应以书面形式载明变更的资料、日期，由双方签字、盖章后，双方各执

10、一份。公司持有的应随原合同一齐存档。 第四章劳动合同续签标准 第十六条劳动合同期满，公司同意与员工续签劳动合同的，人力资源主管部门应在劳动合同期满前三十天内将劳动合同期满处置意见征询单（附件三）送达员工，经协商同意办理续签手续。 第十七条续签劳动合同时应在劳动合同到期前三十日根据以下程序进展： 一、书面了解员工本人及所在部门意向。 二、员工本人同意续签的，人力资源主管部门将结合员工工作部门意见及日常考核情景报呈分管领导和公司负责人审核批准。 三、经公司负责人审批同意续签的，办理续签劳动合同，双方盖章签字。 四、公司负责人审批不再续签的，赐予书面通知。 五、续签的劳动合同，自前份劳动合同期满次日

11、起生效。 第五章劳动合同解除与终止 第十八条协商解除。公司与员工协商全都，能够解除劳动合同。 第十九条劳动合同书商定能够解除劳动合同或依劳动合同法相关 规定能够解除劳动合同的情形消失时，签约双方中的其中一方能够提出解除劳动合同。 其次十条消失劳动合同商定或劳动合同法规定的劳动合同期满、劳动合同主 体资格丢失或在客观上已无法履行合同的几种情形，劳动合同能够终止。 其次十一条劳动合同解除与终止作业标准 一、公司因员工的非过失缘由（停工医疗期满、无法胜任工作）和客观情景发生重大变化而提出解除劳动合同或员工提出解除劳动合同或劳动合同期满，因员工与公司任何一方打算不续签劳动合同的，公司与员工解除或终止劳

12、动合同，并按集团公司离职治理制度规定办理离职手续。 二、被解除或终止劳动合同的员工，在根据公司规定办理离职手续后，由劳动合同治理部门出具解除或终止劳动合同证明书员工离职证明（见集团公司离职治理制度附件四）。 第六章经济补偿与违约职责 其次十二条员工要求提前解除劳动合同的，或合同期满员工方不愿续签劳动合同的，按双方合同商定及集团公司离职治理制度执行。对涉及效劳期及竞业限制的人员，按劳动合同、效劳期协议、竞业限制协议及劳动合同法相关规定追究其违约职责及经济赔偿。擅自解除劳动合同给公司造成损害的，应当担当赔偿职责。 其次十三条公司方提出解除劳动合同的，按劳动合同的相关商定及劳动合同法相关规定对员工予

13、以经济补偿。 劳动关系治理制度(范例3份)2 第一节、职工招用 第1条、职工应聘公司职位时，必需年满16周岁，并持有居民身份证等合法证件。 第2条、职工应聘公司职位时，必需与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系，照实填写应聘人员登记表。 第3条、公司依据职工素养和岗位要求，实行职前培训、在岗连续教育等。 其次节、劳动合同治理 第4条、公司招用职工实行劳动合同制度，自职工录用之日起30日内签订劳动合同，劳动合同由双方各执一份。 第5条、劳动合同必需经职工本人、公司法定代表人（或法定代表人书面授权的人）签字，并加盖公司公章方能生效。 第6条、公司对新录用的职工实行试用期制度，依据劳动合同期限的长短

14、，设定试用期，试用期包括在劳动合同期限中。 第7条、公司与职工协商全都，能够订立无固定期限劳动合同。 第8条、公司与职工协商全都能够解除劳动合同，由公司提出解除劳动合同的，依法支付职工经济补偿金；由职工提出解除劳动合同的，不支付职工经济补偿金。 双方协商全都能够变更劳动合同的资料，包括变更合同期限、工作岗位、劳动酬劳等。 第9条、职工有以下情形之一的，公司能够解除劳动合同： （1）在试用期内被证明不贴合录用条件的； （2）供应与录用相关的虚假的证书或者劳动关系状况证明的； （3）严峻违反公司依法制定的工作制度的； （4）严峻失职，营私舞弊，对公司利益造成重大损害的； （5）劳动者同时与其他用人

15、单位建立劳动关系，对完本钱单位的工作任务造成严峻影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （6）被依法追究刑事职责或者劳动教养的； （7）法律、法规、规章规定的其他情形。 公司依本条规定解除劳动合同，不支付职工经济补偿金。 第10条、有以下情形之一，公司提前30天书面通知职工本人，能够解除劳动合同： （1）职工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的适当工作的； （2）职工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （3）劳动合同订立时所依据的客观情景发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经协商就变更劳动合同资料不能达成协议的。 公司依本条规定解除劳动

16、合同，依法支付职工经济补偿金。 第11条、职工有以下情形之一，公司不得解除劳动合同；劳动合同期满，劳动合同应当续延至相应的情形消逝时终止： （1）患职业病或因工负伤被确认完全丢失或局部丢失劳动本领的； （2）患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的； （3）女职工在贴合规划生育规定的孕期、产期、哺乳期内的； （4）在本公司连续工作满十五年，且距法定退休年龄缺乏五年的； （5）法律、法规、规章规定的其他情形。 第12条、职工提前30日以书面形式通知公司，能够解除劳动合同。、职工依本条规定解除劳动合同，公司不支付职工经济补偿金。 第13条、职工有以下情形之一的，劳动合同终止： （1）劳动合同期满的；

17、（2）职工开头依法享受根本养老保险待遇的； （3）职工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （4）公司被依法宣告破产的； （5）公司被撤消营业执照、责令关掉、撤销或者公司打算提前解散的； （6）法律、行政法规规定的其他情形。 职工不一样意续订，终止固定期限劳动合同的；公司被依法宣告破产的；公司被撤消营业执照、责令关掉、撤销或者公司打算提前解散的；公司应依法支付经济补偿金。 第14条、职工违反规定解除劳动合同，对公司造成损失的，职工应赔偿公司如下损失： 1、甲方为其支付的培训费； 2对生产，经营等造成的直接经济损失； 3本合同所商定的其他赔偿费用。 第三节、工作时间与休息休假 第15条、

18、公司连续生产岗位实行综合工作制，销售岗位实行不定时工作制，治理岗位实行标准工作制。 第16条、公司依据生产经营需要，经与职工协商后能够依法延长日工作时间，但须按国家规定的标准执行。 第17条、其他休息休假根据国家规定执行。 第四节、工资福利 第18条、职工根本工资不低于本市最低工资标准。 第19条、安排职工加班的，公司按国家有关规定支付加班工资。 第20条、公司以现金形式按月足额支付职工工资； 第21条、因职工缘由给公司造成经济损失的，公司能够要求职工赔偿，可从职工当月工资中扣除。 罚款和赔偿能够同时执行，但每月扣除的额度不超过职工根本工资的20%，扣除后的工资不低于本市最低工资标准。 第22

19、条、有以下情景之一，公司能够代扣或减发职工工资而不属于克扣工资： （1）代扣代缴职工个人负担的社会保险费； （2）扣除依法赔偿给公司的费用； （3）扣除职工违规违纪受到公司惩罚的罚款； （4）法律、法规、规章规定能够扣除的工资或费用。 第五节、社会保险 第23条、公司按政府规定为职工办理养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等各项社会保险。 缴纳各项社会保险费依法由公司和个人分别担当。 第六节、劳动纪律 第24条、职工必需遵守如下考勤和辞职制度： （1）按时上班、下班，不得迟到、早退； （2）有事、有病必需向部门经理或主管请假，不得无故旷工； （3）请假必需事先填写请假单，并附上相关

20、证明（病假应有医生证明），在不得已的情景下，应提早电话或托付他人请假，上班后及早补办请假手续； （4）一次迟到或早退30分钟以上的，应办理请假手续，否则以旷工论处； （5）未履行请假、续假、补假手续而擅不到岗者，均以旷工论处； （6）职工因故辞职，应提前一个月向部门经理或主管提交辞职报告； （7）职工辞职由部门经理或主管批准，辞职获准后，公司方与其办理离职手续。 第七节、附则 第25条、本制度是劳动法律、法规、规章规定的详细化，本规定与现行劳动法律、法规、规章有抵触的，以现行劳动法律、法规、规章的规定为准。 第26条、本制度与劳动合同有抵触的，以劳动合同为准。 第27条、本制度未尽事宜或法律规

21、定更新时，经过通告的形式补充或更新。 第28条、本制度已由全体职工争论，并向全体职工公布。 第29条、本制度自、年、月、日生效。 北京XX有限公司 20xx年X月X日 劳动关系治理制度(范例3份)3 第一章总则 第一条（适用范围）在本公司工作与公司签订劳动合同的全部员工。实行劳动合同制度，无论公司治理人员还是一般员工，全部员工必需熟识了解劳动合同治理制度，依照劳动合同治理制度调整、稳定、和谐本公司的劳动关系。 其次条（目的意义）为了标准本公司的劳动合同治理工作，促进依法履行劳动合同，爱护公司与员工的合法权益，依据中华人民共和国劳动法和有关法律、法规，结合本公司实际情景，制定本制度。 第三条（治

22、理职责）公司劳动人事部门负责本公司的劳动合同治理工作，主要职责包括： 1、仔细学习并贯彻执行有关劳动合同的法律、法规和政策； 2、依据本制度办理劳动合同的订立、续订、变更、解除、终止等手续； 3、加强劳动合同的根底工作，实行动态治理，促进劳动合同治理的标准化、标准化。 其次章劳动合同的订立 第四条（合同文本）劳动合同以书面形式订立。公司遵循公正、公正的原则，供应劳动合同文本。劳动合同一式两份，公司和员工各执一份。 第五条（知情权）在缔约过程中，员工能够了解公司的规章制度、劳动条件、劳动酬劳等与供应劳动有关的情景；公司在招用时，能够了解员工安康状况、学历、专业学问和工作技能等与应聘工作有关的情景

23、，双方应当照实说明。 第六条（合同条款）依据劳动法规定，本公司劳动合同具备以下必备条款：（一）劳动合同期限；（二）工作资料；（三）劳动爱护和劳动条件；（四）劳动酬劳；（五）劳动纪律；（六）劳动合同终止的条件；（七）违反劳动合同的职责。 同时，依据本公司的实际，协商商定效劳期和保守商业隐秘等其他条款。 第七条（合同期限）本公司劳动合同期限为一至三年，依据不一样岗位和任职资格协商确定，劳动合同届满经双方协商全都，能够续签劳动合同。 第八条（试用期）本公司在劳动合同中商定试用期，一年期合同开头履行时前两个月为试用期，两年期合同开头履行时前三个月为试用期，三年期合同开头履行时前六个月为试用期。 第九条

24、（效劳期）公司对享受本公司供应特别待遇的员工，如出资聘请、出资培训或供应出国考察、住房补贴等特别待遇的，商定三至五年的效劳期。员工应遵循诚恳信用的原则，严格遵守效劳期限，否则将担当违约职责。 第十条（保守隐秘）公司对必需保密的技术信息和经营信息，商定保密职责。对负有保守公司隐秘的员工，要求解除劳动合同的，应提前六个月书面通知公司；或者在解除劳动合同后的必需期限内不得自营或为他人经营与本公司有竞争的业务，对此公司在必需的期限内赐予员工本人20%-40%的工资收入作为的经济补偿。 第十一条（违约金）违反效劳期和保守商业隐秘的”员工，应当担当违约职责。公司将以违约金的方式追究违约职责。违反效劳期商定

25、的，违约金依据公司所供应特别待遇的价值，按已工作期限的比例递减；违反保密商定的，违约金按事先商定金额担当，但商定违约金低于实际损失的，按实际损失赔偿。 第三章劳动合同的履行 第十二条（生效履行）劳动合同自合同期限起始日起生效。 第十三条（合同变更）公司和员工如认为有必要，经协商全都能够书面形式对原订劳动合同的局部条款进展修改、补充、废止。任何一方不得任意变更，如协商不成的，劳动合同应当连续履行。 第十四条（合同中止）由于客观情景发生变化，由于法定或者商定的缘由，公司和员工可在必需时间内相互不担当合同商定的权利和义务，若合同中止期间，合同期满的，合同终止。 第十五条（合同解除） 1、协商解除。在

26、劳动合同履行过程中，公司和员工双方都认为连续履行合同已没有必要时，无论谁先提出解除，只要达成全都意见，劳动合同即可解除，但员工一方主动提出，则不予经济补偿。 2、公司解除。公司可因员工的非过失缘由（停工医疗期满、无法胜任工作）和客观情景发生重大变化，可提前三十天通知解除劳动合同，也能够因员工过失（不贴合录用条件、严峻违规违纪）随时解除劳动合同。 3、员工解除。员工提出解除劳动合同，应当提前三十天通知公司，在试用期内或公司确有违规和未履行商定条件时，可随时解除劳动合同。 第十六条（合同终止）劳动合同期满、劳动合同主体资格丢失或在客观上已无法履行合同的情景下，劳动合同能够终止。 第十七条（合同顺延

27、）依据法律法规的规定，在应当对员工实行特别爱护期间（停工医疗期内、女工“三期”内），公司将不终止劳动合同，直至这些情形完毕。 第四章经济补偿与违约职责 第十八条（经济补偿）依据有关法律法规规定，公司对以下解除或终止劳动合同的员工赐予经济补偿： 1、公司提出并经双方协商全都解除劳动合同的； 2、员工因公司的违规行为而提出解除劳动合同的； 3、员工经过培训或调整工作后仍不能胜任工作的； 4、员工在停工医疗期满后不能从事原工作或另行安排工作的； 5、因公司客观情景发生重大变化（转产、搬迁、技术改造、兼并、分立等），致原合同无法履行又不能协商全都变更，或者公司确需依法裁员的。 第十九条（补偿标准） 1

28、、给付标准。根据员工在本公司的工作年限，每满一年赐予相当于本人一个月工资性收入的补偿金，对于停工医疗期满后仍不能从事正常工作的员工，另外赐予本人六个月工资性收入的医疗补助费。 2、计算标准。计发补偿金和医疗补助费的月工资性收入，按员工解除劳动合同前十二个月的平均工资性收入计算。 其次十条（法律职责）因主观上有过错，导致劳动合同无效或局部无效，给对方造成损害的，应当担当赔偿职责；违反劳动合同的，应当担当相应的职责，给对方造成经济损失的，应当担当赔偿职责。 其次十一条（劳动争议）公司与员工因劳动权利和义务产生分歧引起争议的，依照劳动法的规定，经过协商解决、申请调解、仲裁直至提起诉讼方式解决。 第五

29、章劳动合同治理 其次十二条（制度治理）在公司内部公开明示本治理制度，并进展宣传教育，定期监视检查。公司坚持以本制度来标准公司的劳动合同治理行为，保证全面履行劳动合同。 其次十三条（操作实务）公司按以下操作程序和书面手续办理劳动合同的签订、续订、变更、解除、终止： 1、订立。公司自招用员工之日起与其订立书面劳动合同，并依据规定送政府劳动行政部门鉴证。劳动合同双方各执一份。 2、解除。公司与员工解除劳动合同的，应下达解除劳动合同通知书，明的确施解除劳动合同的时间，并送达本人。 3、续订。劳动合同届满，公司同意与员工续订劳动合同的，应在劳动合同届满前三十天内将续订劳动合同意向通知书送达员工，经协商同

30、意办理续订手续。 4、顺延。劳动合同届满时，贴合顺延合同期限条件的，除非本人要求不延长，公司能够延长劳动合同期。公司对顺延劳动合同期限情景进展书面记载。 5、终止。劳动合同届满，公司、员工终止劳动合同的，应在劳动合同期满前，将终止劳动合同通知书送达其本人，载明实施终止的时间。 其次十四条（治理台帐）公司建立健全治理台帐，记录公司劳动用工状况及员工的根本情景，反映劳动关系变化，保证明行动态治理。 1、劳动合同根本情景台帐（总帐）； 2、劳动合同签订、变更、解除、终止台帐（个人明细帐）； 3、员工培训记录台帐（入职培训，转岗培训、出资培训）； 4、员工出勤统计台帐（工时、休假、加班等情景）； 5、员工医疗期治理台帐（医疗工程，停工医疗时间）； 6、其他专项协议台帐（如商定效劳期、保守商业隐秘的专项或补充协议） 其次十五条（其他） 1、本制度与国家有关法律、法规、规章和标准性文件相抵触的，将准时予以修改。 2、全部员工，都要熟识了解本制度，全面正确地实施本制度，以维护公司和员工双方的合法权益、促进和提高劳动生产力。 3、本制度自_年_月_日起执行。