劳动保障工作总结及2023年工作计划(多篇).docx

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1、 劳动保障工作总结及201*年工作计划(多篇)第一篇：201*年乡镇劳动保障所工作总结及201*年工作规划 今年以来，在镇党委、政府的正确领导下，在县人力资源和社会保障局的关怀、指导下，马过河劳动保障所在围绕镇党委、政府做好中心工作的同时，仔细加以落实，开展好各项工作任务。现将今年的工作状况总结如下： 一、今年工作根本状况 1、在各级领导的关怀、支持下，我所完成农村劳动力转移输出1500余人。 2、帮忙农夫工就业，为农夫工免费供应职业介绍、职业指导、政策询问、农夫工维权等就业效劳，发放500余份宣传资料、张贴、发放聘请信息1300余份。 3、协作县局劳动执法监察大队做好xx年劳动执法年审工作。

2、为进一步推动用人单位标准劳动用工治理，维护劳动关系双方合法权益，完善劳动年检制度，促进用人单位劳动关系和谐进展，双源头上削减劳动纠纷。我所对辖区内的5家事业单位、9家采石场和1家私营企业做好劳动执法年审工作。 4、协作县局做好贷免扶补工作。办理农夫工效劳手册50个。促使我镇失业人员就业与再就业。 5、仔细做好辖区内的个体工商户、私营企业等的用工登记，劳动合同的签订，进一步维护劳动者的合法权益。 6、帮助县社保中心办理了15个农村养老保险的到期领保工作。 7、完成了781人的城镇居民医疗保险参保及续保工作。 8、完成了城镇居民养老保险工作58人，新型农村和社会养老保险工作8575人。 二、存在的

3、困难 1、由于工作人员少，工作业务量大，许多工作难以开展。 2、用人单位劳动保障法律意识不够强，存在不依法签订劳动合同和参与社会保险。 3、我所业务学问生疏，开展工作显得被动。 三、201*年工作规划 1.仔细做好社保.医保政策的宣传工作，以及新参保和续保工作。 2.组织好农村充裕劳动力参与上级主管部门开展的各种技能培训和创业培训，为企业输送各种有用型劳动力。 3.做好劳动合同法和保障法等法律法规的宣传工作。 4.仔细做好新型农村和城镇居民社会养老保险工作 总之，履职的的这一年来，我保障所做了大量工作，取得了肯定成绩，同时，也存在一些缺乏，诚请镇党委领导提出珍贵意见和指示，我们予以虚心接纳，以

4、促进工作的进一步进展。通过总结，将发挥成绩，克制缺乏，始终保持良好的精神状态和旺盛的工作热忱，实事求是，不断探究，勇于实践，为我镇的社会保障事业作出新的奉献！ 其次篇：201*村劳动保障工作总结 20xx年，林庄村劳动保障工作在区劳动局的细心指导及汤泉街道劳动所的大力支持下，紧紧围绕年初下达的目标任务，努力创新思维，全力推动就业和社会保障工作实现新突破，扶持更多的下岗失业人员准时走上新的工作岗位，不断加强和完善了村转移就业工作，促进了劳动保障工作的有效开展，现将劳动保障工作一年来工作开展状况汇报如下： 一、 全年目标任务完成状况： 全村户籍人口379人，其中农村劳动力235人，转移就业230人

5、，转移率达97%以上;救济困难人员就业2人，完成100%;农村劳动力转移23 人，完成230%;新增农村劳动力输出9人，完成150%，培育自主创业者2人，带动就业12人，完成100%，失业保险金认定精确率100%，新农保参保率100%。 二、建立健全各类根底台账 建立健全劳动保障18项根底工作台帐，(失业人员跟踪花名册、新增就业岗位花名册、农村劳动力转移花名册、劳动力输出花名册、就业困难帮扶花名册、农村劳动力跟踪花名册等)对这些台帐进展仔细梳理、归类，定期更新。特殊是失业人员跟踪的治理，是根底台账的一大重点，对此类人员实行上门或者电话回访的形式，了解他们的生活状况、失业缘由，择业愿望，技能水平

6、，就业去向等根底状况，做到有针对性的开展工作。对未就业人员另建台帐，依据失业人员的根本状况尽快供应相应用工信息，跟踪效劳率达95%以上。建立农村劳动力跟踪花名册，准时把握更新劳动力人员根底信息、就业转移状况。 三、为本村失业人员做好政策宣传工作 为保证本村失业人员顺当就业，我村积极与街道劳动保障所联系最新用工信息及空岗信息，然后反应给村失业人员。每季度街道会开展专场聘请会，村劳动保障站都准时与村民联系，让他们依据自己的个人技能状况找到适合自己的就业岗位。对于没有一技之长人员为他们进行免费职业技能培训及职业指导培训，为解决剩余劳动力就业带来了很大的帮忙。同时为了尽快让村困难人员就业或再就业，劳动

7、保障站还利用人脉关系等多种渠道解决了多名就业困难人员就业。另外还鼓舞大、中专毕业生自主创业，并向他们供应各项创业优待政策、优待条件，同时了解他们的要求、愿望，解答他们的询问问题。在准时向他们宣传各项优待政策的同时，推举他们参与市、区组织的创业培训，并为他们创业供应便利。在村劳动保障站的鼓舞下现已有2人自主创业，并带动下岗失业人员12人，解决了村劳动力就业难问题。 四、加大农村新型社会养老保险工作的政策宣传 新农保是一项惠民工程，因本村大多数村民已被征地安置固不享受此政策，有一小局部青年人员享受却因年轻不愿参保。对此保障站本着应保尽保的原则，实行上门宣传新农保政策的措施，让他们了解新农保政策的种

8、种好处。经过劳动保障协理员屡次上门讲解政策，如年轻人不愿参保的跟她讲解新农保可以与企业保险连接，这样参与企业保险更实惠。经过屡次上门进展政策宣传林庄村现已全部参与新农保，参保率100%;对于低保户人员自09年7月1日起参保个人缴费全免，全部由政府担当，林庄村符合此条件人员均已参保，新农保续保以预存代扣的形式缴费，村劳动保障站以各种形式与参保人员联系。准时发放存折，做到不错发、漏发，较好的完成了今年新农保创立目标任务。 对于今后的劳动保障工作，林庄村劳动保障站应精益求精，为失业人员实现再就业供应信息，推动新农保工作。 林庄村劳动保障站下一步的工作规划： 1.围绕街道及上级部门下达的各工程标任务来

9、开展工作 2.进一步完善各类根底台帐 3.全力以赴，大力促进我村转移就业、再就业状况 在今后的工作中，林庄村劳动保障站会积极协作劳动保障工作，增加公仆意识、法制意识、加强学习，提高自身的综合素养。以饱满的热忱面对工作，做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋。授其位、尽其责、办其事，全心全意为群众解忧排难。为构建和谐汤泉奉献出自己小小的力气。 第三篇：201*年劳动保障总结及201*年工作规划 今年以来，我区劳动保障工作在区委、区政府的正确领导下，在市劳动保障局的大力支持下，以科学进展观为统领，以构建和谐社会为主线，以实现充分就业、健全社会保障机制、构建和谐劳动关系为目标，进一步(版权归公文素材

10、库：)加大促进就业工作力度，积极推动社会保障体系建立，努力营造和谐稳定的劳动关系，各项工作取得了新进展。 一、201*年主要工作状况 （一）制订落实积极的就业政策，强化政府促进就业责任 1、积极推动就业政策的制定和实施。依据中共安徽省委安徽省人民政府政府切实做好当前就业工作的意见（皖发201*7号）和芜湖市人民政府关于进一步加强当前就业工作的通知（芜政201*29号）等有关文件精神，结合我区实际，制定并出台了*区人民政府关于切实做好当前就业工作的贯彻意见（鸠政201*57号）。通过鼓舞企业稳定就业岗位、充分吸纳就业、促进劳动者自主创业、加强职业技能培训、完善就业困难人员就业救济机制等政策的实施

11、，充分发挥促进就业的政策效应。截至10月底，我区新增就业岗位5527个，完成全年目标任务的110.54%；下岗失业人员再就业1701人，完成全年目标任务的103.09%；就业困难人员再就业703人，完成全年目标任务的100.43%;免费职业介绍2216人，完成全年目标任务的110.8%；城镇登记失业率掌握在3.95%。 2、积极引导返乡农夫工就业和创业。为应对金融危机造成的影响，了解返乡农夫工在就业和创业过程中遇到的困难，我局3月份分别在返乡农夫工相对集中的清水街道富强村和联盟村举办了两场“促进返乡农夫工就业创业”专题座谈会，对他们所提出的政府促进就业、创业方面的建议进展了仔细梳理。为转变局部

12、待业人员的就业观念，我局于4月份分别在官陡街道和清水街道举办了两场“*区被征地农夫就业、创业指导讲座”，积极引导其转变就业观念。 3、多渠道为用人单位和求职者搭建双向选择平台。今年以来，我区共举办各类聘请会8场。在*区两院广场举办了“*区201*年新春大型专场聘请会”；四褐山街道分别组织了两场“迎新春”聘请会；官陡街道举办了“春风送岗位”聘请会；湾里街道分别举办了“迎三八，送岗位”聘请会和“失地农夫专场聘请会”；清水街道举办了“返乡农夫工专场聘请会”；在新奥文体广场举办了“*区失业人员专场聘请会”。8场聘请会共联系了146家用人单位进场聘请，供应服装加工、机械制造、市场营销、保洁绿化、家政效劳

13、、企业治理等6900余个就业岗位，现场与用人单位达成就业意向的农夫工、大中专毕业生、下岗失业人员等达4490余人。 4、大力开展创业培训，积极搭建创业平台鼓舞劳动者自主创业。为帮忙创业人员增加创业信念，提升创业力量和理念，削减创业风险，上半年我区共举办11期syb创业培训班，培训有志于创业的下岗失业人员、返乡农夫工、大中专毕业生等330人，在全市领先完成年初下达的全年目标任务。 今年我区在鸠兹家苑又新建了一条创业街，以满意创业需求。该创业街总投资170余万元，建筑面积约3000，一期50间门面房已交付使用，二期25间门面房正在招租。这些门面房将优先安排失地农夫入驻创业，并享受房租费、水电费补贴

14、，3年内免缴物业费、卫生费、治安费等一系列优待扶持政策。 5、全力推动小额担保贷款工作，为个人创业和企业融资供应贴息政策。为扶持劳动者自主创业，帮忙企业走出因金融危机造成的逆境，截止10月底，我区已发放23笔个人小额担保贷款共计115万元；对12家企业2465万元贷款进展了贴息认定。两年内对上述2580万元贷款约贴息150万元，累计完成市下达小额担保贷款目标任务的215%。我区将严格根据相关文件要求落实贴息政策，为辖区内个人创业和企业做大做强供应力所能及的帮忙。 6、统筹城乡就业，仔细做好安徽省就业失业登记证的发放治理工作。为统筹城乡劳动者就业，依据全市统一部署，我区对失业登记人员准时发放了安

15、徽省就业失业登记证，并录入我市就业治理系统。有利于各级公共就业效劳机构为登记失业人员供应全面的就业帮扶和各项优待政策的落实。截止10月底，我区已发放安徽省就业失业登记证1555本。 （二）构建多层次、广掩盖的社会保障体系 1、五大保险保持良好的扩面态势。五大保险参保良好，参保人数都有肯定增长。截止目前，全区养老保险参保人数达32278人；失业保险参保人数达14630人；工伤保险参保人数达15267人；生育保险参保人数达15069人；城镇职工医保参保人数达24386人；城镇居民医保参保人数9.83万人。各类保险均完成了市下达我区的目标任务。 2、城镇居民医保参保工作领先启动。城镇居民根本医疗保险

16、是一项重要的民生工程，为落实好此项工作，我局早谋划、早实施，于5月12日召开了我区城镇居民医保专项工作会议，全面部署了201*年城镇居民根本医疗保险参保工作。同时印发了5万份参保人员根本信息采集表及参保医保卡。要求以社区为平台，广泛宣传，简化程序，便利百姓，使城镇居民应保尽保。截止目前，全区居民医保参保人数为9.83万人。 3、仔细开展被征地农夫领取养老补贴资格认证和调标工作。为了进一步标准被征地农夫根本养老补贴待遇发放治理，堵塞虚报、冒领漏洞，防止基金流失，我局从2月10日至3月10日对全区领取根本养老补贴待遇的5897名被征地农夫进展了一次全面细致的资格认证工作。为确保认证工作的顺当进展，

17、我区建立了各负其责、上下联动、齐抓共管的工作体系。对年老体弱、患病及行动不便的人员，派人上门办理了认证。通过实行多种方式，确保不漏一人。对认证审核后合格的人员名单准时张榜公示，其中5747通过了认证，有52人未参与认证，对98人死亡及其他状况进展了核减，确保了基金安全。对享受遗属补贴人员进展清理，对16名不符合政策人员进展核减。 有条不紊地完成了6589名被征地农夫养老补贴调标工作，从今年7月份开头由每月158元提高到168元。 4、仔细开展退休人员信息采集和核对工作，进一步推动离退休人员社会化治理进程。为精确把握退休人员信息，确保对退休人员进展动态治理，依据市局统一部署，我局从上半年开头对全

18、区12384名退休人员进展了一次全面的信息采集和核对工作，现已对11567名退休人员进展了信息采集与核对。并将退休人员全部纳入社区治理，实行社会化治理。退休人员的根本信息库已经全部建立，并建立了患重大疾病、高龄、特困退休人员档案，为其供应特地的生活帮忙和慰问活动。为便利与退休人员联系、沟通，更好地为他们效劳，我区向企业退休人员发放了社会化治理联系卡，做到了“一人一卡”。目前我区已有6个社区被授予企业退休人员社会化治理工作示范社区。 5、加大对定点医疗机构督查力度，仔细开展外伤医保病人的调查核审工作。我局通过不定期对定点医疗机构现场检查，标准和整顿了2家医疗机构，要求严格根据医疗保险定点医疗机构

19、治理程序操作。同时，为了便利清水农村合作医疗参合人员就近就医，经过现场调研，经报市局审批通过了王拐卫生院、仁济医院纳入芜湖市居民医疗保险定点医疗机构。 年度内对96位外伤或有疑问的参保病人进展调查，共查出4人不符合居民医疗保险报销条件，不予支付。 （三）努力构建和谐劳动关系，维护劳动者权益 1、进一步加大劳动保障监察力度，完善劳动保障监察工作机制。为使企业违法违规状况早发觉、早处置，努力推动监察重心下移，充分发挥基层劳动保障工作人员的作用，使简洁案件得到准时有效处理。实施网格化监视，加强对企业执行劳动保障法律法规状况的监控，动态把握企业的用工状态，从而有效标准企业用工行为。截止10月份，我局累

20、计受理拖欠劳动者工资案件71件，为758名劳动者挽回拖欠工资、社会保险费等各类经济损失达124余万元。 2、进一步拓展劳动争议处理调解网络，将劳动争议解决在萌芽状态。为把劳动关系的冲突和劳动争议化解在基层，强化基层的根底性作用，一方面，不断健全区、街道、社区（村）三级劳动争议处理调解网络，各街道已全部建立社区（村）基层调解组织，将劳动关系冲突和劳动争议准时化解在萌芽状态。另一方面，进一步完善劳动争议仲裁机制，努力维护劳动者的合法权益。截止10月底，我局共受理劳动争议案件120件，已结案104件，16件正在办理。 3、进一步标准工伤认定程序，提高认定工作质量。我局制订标准了工伤认定相关方法，依法

21、标准操作程序，严把工作质量关。同时，针对我区工伤易发的重点地域、企业、行业、人群等进展了统计分析，加大工伤保险条例的宣传，探求工伤预防及善后处理的方法。截止10月底，我局共受理工伤认定申请160件，作出工伤认定137件，不予认定2件，其它均在办理过程中。 4、进一步完善信访工作机制，协调解决人民群众的民生问题。今年，我局信访工作制度作了进一步完善标准，明确了“分级治理、归口办理”的工作原则。截至10月底，共受理群众来信来访80余件，均已办结，有效维护了社会稳定。 （四）其它工作 1、政务公开，网上公布5类保障人群名单。为加强民主监视，提高公开、公正、透亮、高效廉洁的工作作风，我局对领取被征地农

22、夫养老补贴人员、领取就业困难人员社保补贴人员、新参保单位和裁员10人以上单位、城镇居民医疗保险慢性病鉴定名单等5类保障群体在区政府网站上定期进展公告，自觉承受群众监视。 2、完成区劳动效劳公司的改制工作。依据区政府会议纪要要求，区劳动效劳公司资产于今年2月13日在区国资委的监视下移交给了区建投公司，债权债务的清理由区建投公司负责。对该公司职工公积金的缴纳违规问题进展了全面的清理，一次性收回多缴公积金63520.8元。对另两位职工公积金违规缴纳问题，已通过本人申请在其养老金中按月扣回。目前，该公司的身份转换金和应补发的工资已全部发放到位，改制工作全面完毕。我局已将该单位自成立以来至201*年的全

23、部档案整体移交给区档案局。 3、准时办结市、区两级人大、政协提案、议案。今年涉及劳动保障的市、区两级提案和议案共13件，我局根据办理程序，主动与相关人大代表和政协委员取得联系，准时反应办理状况，在规定的时间内办结。 4、各类业务档案准时整理归档。我局高度重视业务档案的整理归档工作。整理18个历史遗留企业档案共837卷；清理归档1984年1996年以前征地安置劳动力档案约200卷；整理医疗保险会计档案75卷；准时整理养老保险、工伤保险、生育保险、就业和劳动仲裁等业务档案约450卷，全部移交到区档案馆标准治理。 二、201*年工作规划 （一）全力以赴，大力促进就业再就业 以统筹城乡就业、帮忙困难群

24、体就业、实现充分就业为目标，进一步落实新一轮积极就业政策；仔细开展“再就业救济月活动”、“春风行动”、“民营企业聘请周活动”、“高校毕业生就业聘请活动”等专项活动；仔细落实十七大报告提出的“以创业带动就业”精神，健全创业效劳体系，大力推动创业带动就业工作；建立就业救济长效机制，着力救济有劳动力量、有就业愿望的就业困难人员就业，动态消退 “城镇零就业家庭”和 “农村零转移家庭”； 加强公共就业效劳体系建立，稳固街道、社区劳动保障平台“六到位”和村级劳动保障平台“四到位”成果，进一步提升基层劳动保障专管员的业务素养；加强信息网络建立，准时更新信息，协作上级主管部门完善“芜湖市劳动力资源治理系统”，

25、加大对全区劳动力资源和用工企业的录入工作，力争做到劳动力资源和企业用工需求“两头清”。 （二）立足实际，加快完善社会保障体系 以推动全掩盖，提高待遇水平，解决历史遗留问题为目标；连续扩大各类社会保险掩盖范围，重点推动农夫工、非公有制经济组织就业人员、个体工商户、敏捷就业人员参保；根据上级主管部门统一部署和要求，做好调整企业职工根本养老金待遇水平工作，确保根本养老金100%按时足额发放；连续落实做好城镇居民医疗保险工作，全面启动居民养老保险工作；以建立完善企业退休人员社会化治理效劳工作长效机制为主线，以建立社会化治理效劳达标社区为中心工作，进一步提高治理水平和效劳质量。 （三）依法行政，促进劳动

26、关系更加和谐稳定 以建立和谐劳动关系，提高职工收入水平，维护劳动者合法权益为目标；切实做好劳动合同法和劳动争议调解仲裁法实施的相关工作，加大宣传工作力度，营造良好的社会气氛；以建筑业、住宿和餐饮业及非公企业为重点，提高劳动合同的签订率，全面推行劳动用工备案制度；加强劳动用工治理。依法保障女职工和未成年工的劳动权利，严禁用人单位使用童工，制止企业损害劳动者权益的行为，切实维护职工合法权益；加强劳动争议处理工作，拓宽劳动争议调解仲裁范围，提高劳动争议仲裁效能和劳动争议调解胜利率、调解结案率；仔细查处举报案件，加强日常巡查和专项检查。加大劳动保障监察执法力度，健全长效机制，更好地维护劳动者合法权益。

27、 （四）锐意进取，努力做好全局其它中心工作。 加强信息宣传工作。准时向上级部门报告劳动保障重要工作进展状况；做好政策宣传和典型宣传，形成全社会关怀、理解和支持劳动保障事业的良好气氛；做好信访、维稳工作，充分发挥窗口单位和基层单位联系群众的优势，进一步完善劳动保障应急预案，做好突发大事的应急工作。深入开展冲突纠纷排查调处工作，把不稳定因素消退在萌芽状态；连续完善窗口效劳制度建立，切实转变工作人员工作作风，改善精神面貌，提升业务力量。进一步简化办事程序，效劳群众，让来窗口办事的老百姓“愁闷而来，满足而归“，树立优质的窗口单位形象 第四篇：乡劳动保障所201*年工作总结和201*年工作规划1 乡劳动

28、保障所201*年工作总结和201*年工作规划 201*年，经过全镇各级、各部门的共同努力，埋头苦干，创新实干，我镇的劳动保障工作取得了肯定的成绩。为了总结阅历，发扬成绩，再接再厉地做好201*年的劳动保障工作，在仔细总结201*年工作的根底上，提出201*年的工作思路。现将一年来的工作总结如下： 一、201*年我乡劳动保障所各项工作取得的成效： 1、技能培训方面今年以来，我乡加大了对农牧民的技能培训力度，在县劳动人事局的大力支持下，共开办如中式烹调、电焊、美容美发等技能培训共9期，培训人数达361人，培训完毕后，对全部学员进展职业技能考核，通过考核的学员，将为他们颁发全国统一认证的职业技能资格

29、证书，使学员们在今后的求职过程中能够持证上岗，为他们今后的就业打下很好的根底。同时针对由于少数民族农牧民汉语力量较差，使就业受到影响这一现象，我乡劳动保障所还加大了农牧民的双语培训力度，截至到目前，我乡共开办双语培训班4期，培训人数达200人。 2、新型农村养老保险方面今年年底，新型农村养老保险（以下简称新农保）工作在我县试点，我乡把这项工作做为一项重点工作来抓，并由乡劳动保障所详细负责此项工作，抓好此项业务的办理工作。不断加大宣传力度，积极做好前期预备工作。1 3、劳动转移方面201*年我乡加大劳务输出宣传舆论力度，积极营造良好气氛全乡规划转移1560人。截止目前，我乡共转移充裕劳动力170

30、0人（次），实现转移收入达900万元。 4、其他工作方面仔细形势，加强业务学习。学习是永恒的，只有不断学习，才会进步。乡自9月份成立劳动保障所以来，由于人员少，事情又多，对劳动保障学问了解甚少，要做好劳动保障工作，就要学习党的各项方针、政策以及劳动保障方面的业务学问，这就要求每个干部仔细学习业务学问。因此，我们积极参与县局组织的业务学问培训，仔细听了县局8个科室主任讲解的业务学问，为做好劳动保障工作，打下了良好的根底，对内增加了素养，对外树立了良好的形象。 二、存在的主要问题和困难 乡的劳保工作虽然取得了肯定的成绩，但随着工作的进一步开展也消失了一些问题和困难，与县委、政府的要求也还存在差距，

31、农村劳动力转移工作非常艰难，这些都与主客观因素有关，主要表现在部份人员担忧上当受骗，对生疏世界存在畏惧感和“家乡宝”观念较强，还存在着“在家千般好，出门万事忧，金窝银窝不如自己的草窝”等观念意识，这样就给劳务输出工作带来了问题和困难。 （一）思想熟悉缺乏，组织工作有待改良 从目前劳务输出的状况来看，村与村之间仍旧存在着对劳务输出重要性和必要性熟悉缺乏，消失村与村之间劳动力输出的数 量和质量存在很大差距，局部地区的劳务输出仍旧是民间自发的、无序的，缺乏有效的组织领导，致使劳动力输出效率不高，农夫工的合法权益难以得到有效爱护，肯定程度上打击了农夫工的积极性。 （二）现有的劳动力资源素养偏低，适应不

32、了现代社会劳动的需求，严峻影响劳务输出 劳动者素养偏低，是由劳动者的文化程度、职业培训、技术技能水平、思想觉悟和职业道德等多方面反映的。目前，全镇的农村劳动力素养普遍较低，难以适应现代社会对劳动力的要求，特殊是面对城市的就业压力，农夫工明显不具备竞争优势，难以适应乡镇企业不断进展高科技的客观要求，这样就使部份务工人员在返乡后就乱造谣，给劳务输出工作带来了肯定的阻力。 （三）受区域环境的制约，落后地区劳动力转移困难较大由于交通不便、信息不畅、农夫文化素养低，这样就给劳务输出带来了困难，主要是传统观念束缚着人们开拓新的进展空间，形成特有的满意现状的思想意识，不愿走出家门闯世界，形成小富即安的思想。

33、其次是劳动就业不能与信息变化同步，失去很多就业时机。 （四）宣传力度还不大，广度深度不够，劳务输出工作还未形成社会的共识，广阔农村劳动力对外出务工心存疑虑，怕这怕那，没有从“以地为生”的束缚中解放出来，还停留在“宁守穷家平稳，不愿外出创业”的家乡宝观念 三、下一步的工作准备 （一）提高对劳务输出重要性，必要性的熟悉，切实加强领导，强化劳务输出工作 乡党委、政府还要进一步把劳动力输出作为调整产业构造，解决农夫增收，促进农村经济进展的一项重要措施来抓，从政策上、体制上为劳务输出制造有利的环境，并切实加强组织领导，把我镇的劳务输出提升到一个新的水平。 （二）加强培训，提高我镇劳动力素养 加大对农村人

34、力资源开发的投入，积极争取州、县培训资金，开展特色培训和对口培训，把用工需求与培训连接起来，通过就业指导、技能培训、考核发证、推举上岗等方式，实行先培训后输出。一方面要充分利用现有的技校培育渠道，进一步加大技校招生力度，保证新增劳动力的素养，另一方面要利用金马职业中学，根据“定点培训，定性培育，定向输出”的要求，提高他们的职业技能和政策法规水平，加强职业中学的劳动技能课教育，针对性地组织劳动力上岗前的技能培训，做到先培训，后就业，提高我镇外出务工人员的综合素养，以适应劳动力就业的需要，从而突破行业、岗位的条件限制，进而实现量上的规模扩张和质的飞跃进展。这样既提高了劳动者的综合素养，同时又促使劳

35、务输出的稳定和提高，为劳务输出奠定良好的根底。 （三）标准治理，完善效劳，抓好典型，搞好示范 为保证外出务工人员的合法权益得到充分保障，我们将严格标准劳务输出秩序，合理引导劳动力流淌，杜绝民工盲目外出、无证打工等现象的发生，积极探究政府引导、市场配臵、企业订 单、劳务派遣、工程拉动等多种形式，千方百计扩大转移输出的渠道和规模。抓紧实施好石缸冲村委会“劳务输出示范点”的建立工作，加大外出务工人员致富典型的宣传力度，用看得见、摸得着的实惠来告知那些持等待观望甚至疑心态度的人，使他们尽快参加劳务输出的行列，早日实现脱贫致富奔小康的幻想。 （四）加快进展二、三产业，为劳动力的就地转移制造空间一是加快中

36、心集镇建立的力度，推动我乡二、三产业的进展。二是积极鼓舞个体私营业主创业，提升现有乡镇企业的规模及经营治理水平。三是切实推动农业产业化进程，特殊是肉牛、蔬菜产业化进展。通过二、三产业的就业渠道及就业岗位的增加，为劳动力的就地转移制造条件。 （五）加快实施“异地转移”战略，拓宽农村劳动力跨区流淌渠道 充分利用现有的劳务输出渠道，积极开拓新的输出市场，加快农村劳动力向大中城市和沿海经济兴旺的地区流淌。一是加强与外地劳动力市场的沟通联系，为农夫外出务工供应准时精确的信息。二是加强劳务输出的市场治理，建立合法、有序、畅通的劳动力输出机制。三是做好输出人员的跟踪效劳工作，切实维护他们的劳动权益，提高劳务

37、输出效率。 （六）仔细加强思想政治工作，努力提高干部队伍的素养。我们要充分熟悉加快劳动力资源开发的重要性和必要性，要以党的十七大精神为指导，仔细践行“三个代表”的重要思想，仔细学习关于劳动力资源开发的文件精神，以促进农村劳动力就 业，实现农夫增收为动身点，与时俱进，团结协作，扎实工作，努力开创我镇劳动保障工作的新局面。 第五篇：201*年劳动保障工作总结和201*年工作规划(1) 201*大北社区劳动保障室年度工作总结 一年以来，在街道党工委、办事处的正确领导下，社区劳动保障工作以科学进展观为统领，以构建和谐社会为主线，以稳固充分就业区成果为抓手，仔细抓好就业再就业，积极鼓舞创业，扎实推动社会

38、化治理效劳，着力维护广阔劳动者的合法权益，进一步解放思想、勇于创新、紧盯目标、奋力拼搏、真抓实干、锐意进取，全社区劳动保障工作呈现出积极争先、快步进展的崭新局面。先将201*年开展的详细工作总结如下： 一加大促进就业工作力度，努力实现社区充分就业 截止到10月，大北社区户籍人口4011人，其中劳动年龄段内居民3892人，已就业2659人，实际失业12人，无就业愿望11人，在校读书63人，人户分别426人。持就业救济证17人，考核期无就业困难人员未就业，无零就业家庭，社区劳动者就业率99.88%。 （一）健全组织，明确责任 大北社区把就业再就业工作作为重点工作，做到书记，主任全力抓，成立了创立充

39、分就业社区工作领导小组，落实专人负责就业再就业详细工作。每周召开社区例会，对就业再就业工作进展安排和指导，有力地保障了创立工作的顺当开展。 （二）加强联系，完善制度 积极整合各种劳动保障信息平台，每月对失业人员和持有救济证人员，对户籍城镇劳动者的信息录入工作，准时更新整理信息资料，有效把握社区劳动年龄段内的人员动态状况，对失业人员做到“六个 清”：即失业缘由清，家庭状况清，技能水平清，就业愿望清，安置去向清。 在制度建立上，社区建立了窗口优质效劳制度，岗位工作制度，走访慰问制度，效劳承诺制度。通过制度标准，提高了劳动保障窗口的效劳态度和效劳质量，受到了群众的好评。 （三）多措并举，开发岗位 收

40、集就业信息，实行送岗到家。我们深入辖区企业调查摸底，收集就业信息，多途径挖掘就业岗位，开展劳动保障政策送暖和活动，鼓舞企业吸纳就业困难人员。以春、秋两季大型聘请会为契机，积极联系辖区内企业参与，截止10月，共联系企业78家次，推出就业岗位1519个。本期实现登记失业人员再就业46人，其中托管区失业人员为20人，截止201*年10月份大北社区户籍失业人员削减至12人。托管区失业人员削减至9人。到达充分就业社区标准。期末，在接到劳动保障站的指导下，胜利开发了社区就业救济员公益性岗位6个，为促进辖区就业困难人员在就业，向逐步形成多渠道分流、多途径安置、多形式就业的良好格局迈出了一大步。 （四）优化效

41、劳、提高就业 加强宣传，正确引导。针对辖区居民小富即安、怕吃苦的现状，通过深入开展以“送政策、送岗位、送技能、送效劳”为核心内容的就业救济活动，定期组织失业人员参与就业恳谈话，胜利就业案例讲座等形式，努力提高失业人员职业技能，转变就业观念、树立劳动荣耀的理念，帮忙他们找准位置，找到自己适合的工作。 重点帮扶“4050”和困难家庭实现再就业。在了解困难人员的根本状况、就业状况、技能水平、求职意向等状况的根底上，依据他们的特长和就业需求，有针对性的开展“一对一”的专项就业效劳，以多渠道、多形式实现再就业。 二标准社会化治理效劳，提高退休人员生活品质 目前，纳入社区社会治理的企业退休人员为13人，其

42、中1人癌症病人。 丰富企退文娱活动，提高老人生活品质 今年4月，组织辖区企退人员前往钱运茶馆和博物馆进展春游活动。活动前期，社区对春游活动多方征求退休人员的意见，积极参与专题会议，确保活动顺当开展。 此外，各类棋牌活动诸如扑克、象棋竞赛等活动工程也频频消失。多种形式文化消遣活动的开展，不仅为社区居民供应了沟通切磋的时机，而且进一步增加了社区分散力，增进了居民之间的情意。 顾晓春201*.10.14 201*大北社区劳动保障室年度工作规划 为进一步标准社区劳动保障工作程序，更好的效劳于失业人员、退休人员，201*年社区劳动保障工作将着重围绕以下几点开展： 一、完善社区劳动保障根底治理，积极开展就

43、业效劳、社会保险、社会化治理，根据杭州市劳动保障效劳室标准划建立考核标准进展自评。 二、根据杭州市充分就业社区创立标准，完善社区劳动者及就业状况台帐，实时动态把握辖区劳动者就业和失业状况，并准时更新系统数据，创立充分就业社区。 三、根据杭州市创业型社区创立标准，完善创业型社区创立台帐，实时动态把握辖区各类企业，并准时更新企业信息，创立创业型社区。 四、多方面开发就业岗位，鼓舞失业人员自主创业，帮忙失业人员转变就业观念。 五、开展再就业救济行动，重点救济4050失业人员、“零就业家庭”失业人员实现就业，根本消退零就业家庭。 六、积极供应政策询问、受理就业救济证申请、组织发动失业人员参与技能培训。 七、做好退休人员效劳治理工作。进展定期联络或访问，做好节日福利发放，通过举办社区活动丰富老年人生活。 顾晓春201*.10.14 默认推举更多范文： 201*年劳动保障工作总结及201*年工作规划 201*年劳动保障工作总结及201*年工作规划 201*年劳动保障工作总结及201*年工作规划 201*年劳动保障事务所工作总结及201*年工作规划 201*年劳动保障工作规划