劳动法的心得体会劳动法的心得体会600字(5篇).docx

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1、 劳动法的心得体会劳动法的心得体会600字(5篇)对于劳动法的心得体会一 我们第一天来到“五虎桥”后面的训练场地时，我就觉得障碍训练最刺激。当时，我很成功的过了前面的3关。到了翻铁链这一关时，我稳稳当当地爬到最顶端，我试着抬起一条腿想翻过去，却发现腿不够长。我很想下来，但就这么放弃了，太丢人了!于是我鼓起勇气抬起一条腿过去。往下一看，呀，好高哇!我害怕极了，人就像被卡住了似的，一动不动。教官似乎看出了我的焦虑，抓住我的一条腿，我的手紧紧抓住栏杆，慢慢地翻过去了，再轻轻一跳，我成功了!我体验到了成功的喜悦。 第一天早上，教官把我们四班的女生和七班的女生叫过来，说：“你们等会儿去帮厨，要盛饭、分汤

2、匙。这五天都要你们负责。”我听了心里极不平衡，五天都我们负责，那其它同学呢?他们就不用吗?什么活都我们干，太不公正了!我非常生气。 这五天，最悲哀的事莫过于分别了。周五中午，在演播厅，我们举行了闭营仪式。在那里，领导和我们回忆了这几天的点点滴滴。虽然没人哭，但我相信大家心里都有一点不舍。这里洒下我们辛勤的汗水，留下了我们的欢声笑语。我真的很想在这里多待几天。要离开了，才感到真的很不舍。 晚上，从演播厅回来后，我和舍友们总不忘买一杯杯面。回到宿舍里，用热水一冲，一杯热气腾腾的面就可以吃了，大家在下铺，说着学校里鸡毛蒜皮但趣味十足的事，吃着美味的面，好不愉快!夜间，我们502依旧热喧闹闹的，2点了

3、，我们一点也不疲乏。与同学在一起，让我感到了欢乐。 然而，天下没有不散的宴席。周五中午，我们拖着沉重的行李，离开了劳动基地。我非常不舍，虽然这没有家暖和，没有父母的关心;虽然这洗澡只有冷水，脸盆也是生锈的，但这里的一切一切都让我留恋，这始终让我感到欢乐。 初中还会有一次这样的体验，我很期盼，这样的宴席还会再开的 对于劳动法的心得体会二 新劳动合同法关于经济补偿金的规定： 一、劳动合同法明确规定有6种状况下，劳动者有权解除劳动合同并且有权取得经济补偿金： (一)未根据劳动合同商定供应劳动爱护或者劳动条件的; (二)未准时足额支付劳动酬劳的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位

4、的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; (五)因一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同的;致使劳动合同无效的; 第六种状况是假如用人单位以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以马上解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 二、用人单位提出解除合同，并与劳动者协商全都解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金。 三、以下三种状况下用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资之后，解除劳动合同支付经济补偿金： (一)劳动者患病或者非因工

5、负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 四、以下四种状况下用人单位大规模裁员(需要裁员二十人以上或者缺乏二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十天向工会或者全体职工说明状况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经过劳动行政部门报告后)还应当支付经济补偿金： (一)依照企业破产法规定进展重整的; (二)生产经营发生严峻困难的; (三)企业转

6、产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的; (四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济状况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 五、劳动合同期满之后，除用人单位维持或者提高劳动合同商定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同解除用人单位应当支付经济补偿金。 换言之，劳动合同期满，假如劳动者在维持原劳动合同条件续订劳动合同，用人单位不同意续订，此时用人单位应当支付经济补偿金。 六、以下两种状况下，致使劳动合同终止用人单位应当支付经济补偿金： (一)用人单位被依法宣告破产的; (二)用人单位被撤消营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位打算提前解散的; 综上所述

7、，劳动合同法详细规定了17种解除劳动合怜悯况，用人单位应当支付经济补偿金。固然这并不是全部，由于劳动合同法还有兜底条款，法律、行政法规规定劳动者可以解除合同的，劳动者也可以要求经济补偿金。 经济补偿金的数额如何确定?劳动合同法第四十七条对此明确的规定： 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。 用工单位和劳动者留意：

8、一、用工单位与用工者签订合同要保存双方自愿签约的证据，应当根据劳动合同商定(假如劳动合同对此没有明确商定，应当依照相关法律行政法规的规定)供应劳动条件，供应劳动爱护，按时发放工资以及各项福利，依法缴纳各项保险。单位制定规章制度要合法，不合法的规章制度不受法律爱护，即使单位以劳动者违反了单位规章制度为由解除合同，也不能得到法律支持。用人单位在任何状况下不能以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，用人单位不能违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。 二、劳动合同法的十七项经济补偿金的规定是对劳动者权益的有力保障，劳动者要留意6种状况下自己解除合同有经济补偿金，其余状况下劳动者自己

9、提出解除劳动合同是没有经济补偿金的。笔者曾经解除过一些询问者，他们由于“老板”、“经理”、“人事”要求自己辞职，自己就打了辞职报告。这样的状况下，用工单位就不用支付经济补偿金了。而劳动者自己的权益被自己毫不知情的损害了。由谁提出解除合同，真的很重要。 对于劳动法的心得体会三 “太阳光，金亮亮，雄鸡唱三唱，花儿醒来了，鸟儿把树忙”唱着这首劳动最荣耀，我的劳动体验又开头了，我先给自己打打气：劭伊加油，劭伊加油”。 在寒假里我做了很多家务事，该说说那哪一件呢!想起哪件说哪件吧! 扫地和拖地是家务活里很一般的活儿，但我却从中悟出一些小窍门。先说说扫地，扫地时不能三心二意要细心，认真，不能放过每一个角落

10、的脏物。说完扫地，再说说拖地。拖地主要分六个步骤：打水，拖地，换水，再拖，倒水，最终把东西放回原位。而且拖地时下不去的东西要用力一点。这样才能把地拖得洁净。 洗衣服是家务活我很宠爱的活儿，想知道为什么吗，letsgo! 这天，妈妈有些不舒适，爸爸有上了班，家里洗衣服的重担就交给了我，我想：既然妈妈今日不能洗，我就洗吧!我按着记忆中妈妈洗衣服的样子，先打来一盆清水，把一件内衣放进盆里，又撒上洗衣粉，哦，上天是成心与我过不去，洗衣粉不当心撒了那么多，我还稚嫩的想放的越多洗的越洁净。我将衣服泡了几分钟，便开头我的洗衣路程，可刚洗上就起了玩儿心，由于洗衣粉放多了，所以起了很多泡泡儿，我就放开了的玩儿了

11、起来，越玩儿越快乐，差点儿忘了洗衣服。玩儿了一会儿我想起了洗衣服这事，就用心致志的洗起了衣服，我把一些脏的地方用力的搓，最终搓洁净了。我又认真的检查了一便，又搓了搓。这时，我的糊涂劲儿又犯了。洗完就预备晾，晾完了才想起要投一投，我只好又忙了一会儿，才大功告成。 妈妈说今日主要吃饭和面，我想以前爸爸不是交过我煮饭和面吗，正好还没做过呢，今日就试一试吧!我便自告奋勇的对爸爸妈妈说：“今日我煮饭，煮面。”他们俩惊讶极了，说：“你怎么会煮呢?”我神奇的说：“不告知你们!” 煮饭的时间到了，我兴冲冲地说：“瞧好吧!”我记得煮饭应当先淘米，再把米放进锅里，倒一些水，再摁电源开关。对，说干就干。我把米淘了三

12、四便，接着到进锅里三分之一的水，盖上锅盖，大约25分钟，熟了!我快乐的翻开锅盖，盛好饭，把它送到父母面前，神气的说：“尝尝吧!”爸爸妈妈都说还行还行，可我认为这是世界美味。这究竟是我自己做的啊。 煮过了一回饭，我又开头煮面，我先把面从冰箱里拿出来，然后把一些水倒进去，再把面放进去，点上火，大约过了5分钟，我尝了一口，味道不错，关键是熟了，我赶忙让爸爸妈妈尝尝，他们说这面做的还不错，我听了心里美滋滋的，象喝了蜜一样，甜到了心里。 书柜儿是我的学问海洋，他们能让我快乐，忧愁，生气，喜悦收获甚多，这天，我预备清理一下书柜。 我先把书柜里的书一个个拿出来，用湿抹布把它擦一便，等它干了，我再把它的“孩子

13、们”一个个放回去，看着干洁净净的书柜，我快乐的笑了，瞧!书柜也在对我笑呢! 这个寒假我过得非常充实，我体会到了父母平常的累，知道了凡事要细心，仔细。最重要的是我知道了“劳动最荣耀”。 对于劳动法的心得体会四 同志们： 在“五一”国际劳动节到来之际，我们全厂职工在这里聚会，进行盛大的升旗仪式。在此，让我代表厂党职工团向向全厂职工致以节日的问候，向坚守在运行等工作岗位上的同志表示亲切的慰问!祝福大家身体安康、生活幸福、工作顺当、节日开心! 水电厂从1973年建厂以来，已整整走过了30年的风雨历程。我们曾经制造过辉煌，也经受过困难。作为中国集团公司的一员,我们又迎来了进展的良好机遇，同时也面临着严峻

14、的挑战。这就要求我们要进一步解放思想、转变观念，求真务实，增加危机感、紧迫感和责任感，以仆人翁的思想和行动自觉维护企业的形象，维护企业旗帜的尊严，用碧电人勤劳的双手和才智，共创碧电更加美妙绚烂的明天。 在当前，全厂职工要切实做好以下几个方面的工作： 一 仔细做好安全生产工作。电力体制改革的进展，隶属关系的转变，丝毫没有转变安全生产的根底地位，而且对安全生产提出了更高的要求，全厂干部职工对此肯定要有糊涂的熟悉，要把安全生产放在各项工作的首位，以对党和人民负责的态度关注安全生产，根据集团公司要求，仔细执行各项安全规章制度，扎实开展“树立零违章理念，创立无违章企业”活动，不断加强学习，提高全员岗位技

15、能;切实强化责任，不断提高设备安康水平，为全年实现“零违章、零缺陷、零故障、零非停”的目标而努力工作。全厂职工要形成合力，确保今年安全生产等三项责任制的完成。 二 实施人才强企战略。人才是企业在市场竞争中特别制胜的法宝，也是企业不断进展壮大的内在动力。全厂职工要深刻熟悉到我厂人才工作的紧迫性，特殊是一些关键岗位人员严峻缺乏的现状，要提高对加强人才工作的危机感，树立不唯学历，不唯职称，不唯资格，不唯身份，人人都做奉献，人人都能成才，人人都是有用之才的新的人才评价观。特殊是组织人事部门，要尽快拿出我厂人才强企措施，要在完善选人、用人机制和鼓励约束机制上取得新的突破。 三 深入开展“解放思想、更新观

16、念”大争论活动，以解放思想、更新观念带动全厂各项工作的大转变。由于我厂地处偏远等多方面的缘由，导致局部干部职工中过时保守的观念还比拟浓，对电力市场竞争的挑战还熟悉不清、预备缺乏，甚至有些同志还安于现状、盲目乐观。这些落后的思想观念已成为制约我厂进展的“总病根”。为此，企业要谋求新的、更大的进展，职工观念的更新是当前企业急需解决的一项迫切任务。 广阔干部职工在大争论活动中要实事求是的分析和查摆目前我厂治理体制和人员思想观念中存在的突出问题，通过活动，真实地反响出制约我厂进展的突出冲突。并通过争论，找到解决问题的方法，从而促动职工思想观念的更新，促进我厂安全生产、经营治理和精神文明建立各项工作的进

17、步。 同志们，迎着鲜红的五星红旗和飘扬的中国大唐集团公司司旗、碧电厂旗，我们信任，有集团公司在正确领导下，有全厂干部职工的努力和辛勤工作，电厂的将来将更加布满盼望! 感谢大家! 对于劳动法的心得体会五 甲方：_ 。 乙方：_ 。 签订日期：_ _年 _月 _日 劳动和社会保障局监制 依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和有关法律、法规，甲乙双方经公平自愿、协商全都签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同双方当事人根本状况 甲方：_ 法定代表人：_ 注册地址：_ 乙方：_ 性别：_ 居民身份证号码：_ 诞生日期 _年 _月 _日 在甲方工作起始时间 _年 _月 _日 户口

18、所在地 (市) _区(县) 街道(乡镇) 二、劳动合同期限 第一条 本合同为 期限的劳动合同。 本合同于 _年 _月 _日生效，其中试用期至 _年 _月 _日止。 本合同于 _年 _月 _日终止。 三、工作内容 其次条 乙方同意依据甲方工作需要，担当 岗位(工种)的工作。 第三条 乙方工作应到达标准。 四、劳动爱护和劳动条件 第四条 甲方安排乙方执行 工时制度。 执行标准时制度的，乙方每日工作时间8小时 ，每周工作40小时。执行综合计算工时制度的，乙方平均每天工作时间不超过8小时，平均每周工作不超过40小时。执行不定时工时制度的，在保证完成甲方工作任务状况下，乙方自行安排工作和休息时间。 第五

19、条 甲方安排乙方加班，应符合法律、法规的规定。甲方安排乙方延长工作时间，支付不低于工资的150%的工资酬劳;甲方安排乙方休息日工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资酬劳;甲方安排乙方法定休假日工作，支付不底于工资的300%的工资酬劳。乙方加班工资基数为每日 _元或按执行。 第六条 甲方为乙方供应必要的劳动条件和劳开工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作标准和劳动安全卫生制度。 第七条 甲方负责对乙方进展职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和甲方规章制度的教育。 五、劳动酬劳 第八条 甲方每月 _日前以货币形式支付乙方工资，月工资为 _元或按执行。乙方在试用期间的工资甲乙

20、双方对工资的其他商定 第九条 甲方生产工作任务缺乏使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费为 _元或按执行。 六、保险福利待遇 第十条 甲乙双方按国家和广州市的规定参与社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续。 第十一条 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、广州市有关规定执行。甲方按 支付乙方病假工资。 第十二条 乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和广州市的有关规定执行。 第十三条 甲方为乙方供应以下福利待遇 七、劳动纪律 第十四条 甲方依据生产经营需要，依法制定规章制度和劳动纪律。 乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方有权依据规章制度进展处理，直至解除本合同。 第十五条 乙方应遵守劳动纪律和

21、规章制度，遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作标准;爱惜甲方的财产，遵守职业道德;积极参与甲方组织的培训，提高自身素养。 八、劳动合同的变更、解除 第十六条 有以下情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并准时办理变更合同手续; (一) 甲乙双方协商全都的; (二)订立本合同所依据的客观状况发生重大变化，致使本合同无法履行的; (三)订立本合同所依据的法律、法规、规章发生变化的。 第十七条 当事人依据第十六条第(二)项的商定，一方要求变更本合同的，应将变更要求书面通知另一方，另一方应在15日内书面答复对方;15日内未答复的视为不同意变更本合同。 第十八条 经甲乙双方协商全都，本合同可以解除。

22、第十九条 乙方有以下情形之一的，甲方可以解除本合同; (一) 在试用期间被证明不符合录用条件的; (二) 严峻违反劳动纪律或者甲方规章制度，根据甲方单位规定或者本合同商定可以解除劳动合同的; (三) 严峻失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的; (四) 被依法追究刑事责任的。 其次十条 有以下状况之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前30日以书面形式通知乙方; (一)乙方患病或者非因负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作或者不符合国家和本市从事有关行业、工种岗位规定，甲方无法另行安排工作的; (二)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; (三)

23、本合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。 其次十一条 甲方有以下情形之一，确需裁减人员的，应当提前30日向全体职工说明状况，听取工会或者职工的意见，经向劳动和社会保障部门报告后，可以解除本合同：_ (一) 濒临破产进展法定整顿期间的; (二) 因防治工业污染源搬迁的; (三) 生产经营状况发生严峻困难的。 其次十二条 乙方有以下状况之一的，甲方不得依据本合同其次十条、其次十一条解除本合同：_ (一) 患职业病或者因工负伤并被确认到达伤残等级的; (二) 患病或者非因工负伤，在规定的医病期内的; (三) 女职工在孕期、产期、哺乳期

24、内的; (四) 在甲方连续工作10年以上，且距法定退休年龄不满5年的; (五) 复员、转业退伍军人初次参与工作未满3年的; (六) 建立征地农转工人员初次参与工作未满3年的; (七) 义务服兵役期间的; (八) 集体协商的职工代表在劳动合同期内自担当代表之日起5年以内的。 其次十三条 乙方解除本合同，应当提前30日以书面形式通知甲方，甲方应予办理相关手续。但乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕的除外。 其次十四条 有以下情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：_ (一) 在试用期内的; (二) 甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; (三) 甲方未根据本合同商定支付劳动酬劳或

25、者供应劳动条件的 (四) 甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的。 其次十五条 本合同期限届满后，因甲方缘由未办理终止手续，乙方要求解除劳动关系的，劳动关系即行解除。 九、劳动合同的终止、续订 其次十六条 有以下情形之一的，本合同终止：_ (一) 合同期限届满的; (二) 合同商定的终止条件消失的; (三) 乙方到达法定退休条件的; (四) 甲方依法破产、解散的; (五) 法律、法规、规章规定的其他情形。 其次十七条 本合同期限届满前30日，甲方应将终止或续订劳动合同意向以书面形式通知乙方。甲方未提前通知乙方而终止劳动合同的，以乙方上月日平均工资为标准，每延迟1日，支付乙方1日工资的赔偿金。 其次十

26、八条 有以下状况之一的，应续订本合同并准时办理续订手续 (一) 甲乙双方同意续订劳动合同的; (二)本合同期限届满后，未办理终止劳动合同手续仍存在劳动关系，乙方要求续订劳动合同的。 消失本条第(二)项状况，双方就续订的劳动合同期限协商不全都时，续订的劳动合同期限从签字之日起不得少于12个月;乙方符合续订无固定期限劳动合同条件的，甲方应与其签订无固定期限劳动合同。 十、经济补偿与赔偿 其次十九条 发生以下情形之一的，甲方按以下标准向乙方支付经济补偿金：_ (一)甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资酬劳的，除全额支付乙方工资酬劳外，还应加发相当于工资酬劳25%的经济补偿

27、金; (二)支付乙方的工资酬劳低于广州市最低工资标准的，在补足低于标准局部的同时，另外支付相当于低于局部25%的经济补偿金。 第三十条 有以下情形之一的，甲方依据乙方在甲方工作年限和乙方解除本合同前12个月的平均工资，工作每满1年支付1个月工资的经济补偿金，不满1年的按1年计算，最多不超过12个月; (一) 双方协商全都，由甲方解除本合同的; (二)乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作，由甲方解除本合同的; (三)本合同期限届满，因甲方缘由未办理终止手续仍存在劳动关系，甲方与乙方协商全都，解除劳动关系的。 第三十一条 有以下情形之一的，甲方解除本合同，应依据乙方在甲方工作年

28、限，每满1年支付乙方相当于甲方上年月平均工资1个月工资的经济补偿金，不满1年的按1年计算，如乙方解除本合同前12个月的月平均工资高于甲方上年月平均工资的，按本人月平均工资计发：_ (一)乙方患病或者非因工负伤，不能从事原工作、也不能从事甲方另行安排的工作的; (二)本合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更本合同达成协议的; (三)甲方裁减人员的。 第三十二条 甲方向乙方支付的经济补偿金的计发标准不得低于广州市最低工资。 第三十三条 甲方解除本合同后，未按规定发给乙方补偿金的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金。

29、第三十四条 甲方依据本合同其次十条第(一)项解除劳动合同的，应支付不低于6个月工资的医疗补助费，患重病的还应加发50%的医疗补助费，患绝症的加发100%的医疗补助费。 第三十五条 甲方违反本合同商定解除劳动合同或由于甲方缘由订立无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按损失程度担当赔偿责任。 第三十六条 甲方出资培训或出资招接收的乙方，违反本合同的商定解除合同的赔偿标准为 第三十七条 乙方因存在本合同规定的第十九条第(二)项、第(三)项规定的情形，被甲方解除本合同，且给甲方造成损失的，应当担当赔偿责任。 第三十八条 乙方违反本合同商定解除劳动合同或违反保守商业隐秘事项，给甲方造成经济损失的，应依法担

30、当赔偿责任。 双方商定 十一、当事人商定的其他内容 第三十九条 甲乙双方商定本合同增加(删减)以下内容：_ 十二、劳动争议处理及其他 第四十条 双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，应当自劳动争议发生之日起，60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 第四十一条 本合同的附件如下 第四十二条 本合同未尽事宜或与今年国家、广州市有关规定相悖，按有关规定执行。 第四十三条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 甲 方(公章)：_ 乙 方(签字或盖章)：_ 法定代表人或托付代理人：_ 签订日期：_ _年 _月 _日