劳务合同涉外劳务合同范文.docx

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2、，你知道制定一份劳务合同需要留意些什么吗？小编特地为您收集整理“劳务合同范文：涉外劳务合同范文”，仅供参考，欢送大家阅读。 这篇劳务合同范文：涉外劳务合同范文是合同范本网为大家整理的，盼望对大家有所帮忙。以下信息仅供参考！ 涉外劳务合同 此涉外劳务合同由_（以下简称雇主）和_（以下简称雇员）缔结。依据本协议，雇主将聘用雇员且雇员同意受聘于雇主就以下所规定的工作供应效劳和履行义务。 A.义务和责任：协议双方同意雇员将受聘从事_工作，并履行以下职责。 B.期限：本协议有效期为_（年、月），从_年_月_日起至_年_月_日止。 C.工作日和工时：雇员每周工作从星期_至星期_，每天从_点至_点，一周共_

3、小时。 D.酬劳：雇主同意就雇员的效劳供应以下酬劳： 1.每（小时）_美元； 2.每加班（小时）_美元，每两周结算一次，支票支付。 3.其他酬劳（红利、佣金等），数额及计算方法如下： E.扣除款：每次发薪时，除从雇员酬劳中扣出应缴之（_）税收和社会保险费外，雇主不得克扣雇员所得，本条例另有规定以及经工长或工长代理人同意的除外。其他扣除工程为（写出扣款目的和数目）： F.主要工作地：雇员主要工作地为_.但依据雇主业务性质所需，在不违犯劳工政策和规定状况下，雇主也可要求雇员在_地以内其他选区履行职责。 G.差旅费：在本协议到期或中止（不管中止缘由如何）时，雇主将负责雇员返回雇佣地的机票费用。 H.

4、保险和医疗费：雇主应负责雇员的医疗保险或负担雇员的全部医疗费用，包括_地以外的转诊和转院费，如雇员因故死亡，雇主应担当尸体保存及运回原地的费用。 I.最近的血亲的通知：雇员在消失重病或死亡状况，雇主应马上通知其最近的血亲，雇员最近的血亲的姓名和地址如下： _ J.食宿及其他：雇主必需保证供应以下便利： 1.（作记号以选择或不选择此项）雇主供应住宿，每月收费_美元。 （同上）雇主免费供应住宿。 （同上）雇员自备住宿（附声明和房租协议） 2.每日_餐，每月收费_元。 3.（同上）雇员自理伙食。 4.（同上）上下班在雇主指定地下车，免收车费。 5.（同上）津贴： 6.（同上）其他： K.其他规定：以

5、下附加规定适用于本协议：（制定或附加工作和膳宿规章，以及雇员行为标准。附加规定的每一页都必需经雇主和雇员签字。） L.终止协议：本协议可依据以下规定终止： 1.无故：由一方当事人提前_天以书面通知另一方当事人；或 -入门吧是的入门资料网站 2.因故：在工长或其代理人力图调解争议失败后，由一方当事人提前_天以书面通知另一方当事人。 （A）因故解除协议时，雇主应支付雇员协议解除生效前的薪金，并为雇员购置他（她）返回雇佣地的单程机票。 （B）以下任何一条均构成协议终止理由： A.雇员_次无故旷工和（或）_次无故上班迟到； B.雇员行为疏忽鲁莽，或不完成任务； C.在_地犯下重罪或两项或两项以上轻罪；

6、 D雇员放弃工作职责； E.不称职或在资格、技术、身体和精神方面与所填报状况不符，无法履行雇佣规定的职责； F.在物质或其他方面受到特殊虐待； G.无故拖延支付雇员的工资； H.违犯本协议任何一项规定； I.其他规定： M.争议的解决： 因本协议而产生的全部怨情与争议均应按以下程序解决： 1.雇员须就雇用而产生的一切怨情或争议向其治理员报告，如治理员不在，可直接报告雇主； 2.如治理员不能马上解决问题，治理员应将怨情或争议写成书面材料，同时写明被触犯的协议段落，法律或规章制度。治理人员应在五天内解决怨情或争议，或写出其认为没有违犯规章的理由。 在实践中我认为涉外劳务合同应特殊留意以下十个内容：

7、 1.劳务人员根本状况：性别、诞生年月、籍贯、住址、联系电话； 2.劳务人员的义务和责任，诸如遵守所在国家法律法规和企业规章制度、遵守社会公德、不消极怠工、不得私自另行兼职和求职等； 3.雇主的义务和责任，诸如为劳务人员办理有关签证、居留许可等手续，负责劳务人员的治理、供应住宿、膳食的手续等等。有义务保障劳工的安全。鉴于以往的阅历，须特殊注明不能卑视、污辱、体罚劳工、克扣工资等内容。 4.劳务人员从事的工种和工作时间。从事的工种要注明在什么岗位从事什么工作，如电机房的值班电工或大厦照明的修理电工（由于工种不同工资差异很大），工作时间包括聘用期限，应注明从何时起至何时止。每周工作多少天，每天工作

8、多少小时。一般每周至少有一天的休息日。按国际惯例，在节假日，劳务人员应享受所在国家规定的节假日，如所在国国庆、圣诞节等。 5.工资待遇、津贴、补助，工资标准一般应与所在国等岗位上工作的当地工人持平，通常以时间为基数，按时、按日或按月计算。亦有以工作量为基数，按件计酬。假如是在工作时间以外加班或上夜班，雇主应付加班费或夜班津贴。窝工应由雇主发给劳务人员根本工资。 6.外劳人员休假的安排。一般合同期在一年以上者，可享受肯定时间的探亲假期，在假期内，雇主只付工资不付津贴。 7.劳动爱护、劳工人身保险，工作、疾病或死亡处理规定。由于劳务人员所从事的工作性质的不同，劳动爱护有其专业特点，合同应规定雇主必

9、需按所在国有关规定供应符合安全生产的场所和必需发放劳动爱护费用或物品。如安全帽、手套、滤光墨镜等。在所在国工作期间，假如发生疾病或工伤，雇主都应供应必要的医疗和购置必要的药物。雇主应给劳务人员购置人身意外保险，使劳务人员在受到意外损害时能得到准时合理的赔偿，保险费由雇主负担。 8.对各种缘由导致中断合同的处理方法。依据我国涉外经济合同法第17条规定，当事人一方必需有不能履行劳务合同确实切证据时才能中止合同，中断合同的处理方法应在劳务合同中列明，如雇主缘由应补偿劳务人员不少于三个月的工资和负担劳务人员的回国机票等。 9.违约赔偿。违约的表现形式是多种多样的，一般可分为三类，一类是雇主违约；一类是

10、劳工违约；三是双方当事人都违约。违约都将给对方的利益造成损害，在实践中，大多都是雇主违约，如不按合同规定的工种安排劳工工作，随便更换工作岗位，不按规定发加班费用，污辱劳工人格导致合同无法履行，因此在合同中应注明违约的救济方法和赔偿的方式，一般都是以金钱支付的方式补偿对方因此而造成的损失。10.纠纷的解决，在合同中要注明在劳务纠纷发生后应实行何种方式解决纠纷，如商定某一详细的仲裁机构仲裁和适用的法律。 另外，假如涉外劳务合同发生争议，由于涉及劳务合同具有涉外因素，因而并不肯定处理就肯定要以外国法律为准据法或肯定要适用我国法律。可以在实践中遵循：自行协商选择适用法律，如适用外国法律违反我国法律的根

11、本原则和社会公共利益的则不能适用，而应适用我国法律，如协商全都，则应把合同纠纷解决适用法律的条款明示在合同中；适用与合同有最亲密联系的法律，一般状况下，涉外劳务合同适用实施合同地的法律。 小编精选 涉外劳务合同范文参考 这篇关于涉外劳务合同范文参考，是合同范本网编辑为您整理的，盼望对您有所帮忙！涉外劳务合同范文参考 涉外劳务合同 此涉外劳务合同由_（以下简称雇主）和_（以下简称雇员）缔结。依据本协议，雇主将聘用雇员且雇员同意受聘于雇主就以下所规定的工作供应效劳和履行义务。 A.义务和责任：协议双方同意雇员将受聘从事_工作，并履行以下职责。 B.期限：本协议有效期为_（年、月），从_年_月_日起

12、至_年_月_日止。 C.工作日和工时：雇员每周工作从星期_至星期_，每天从_点至_点，一周共_小时。 D.酬劳：雇主同意就雇员的效劳供应以下酬劳： 1.每（小时）_美元； 2.每加班（小时）_美元，每两周结算一次，支票支付。 3.其他酬劳（红利、佣金等），数额及计算方法如下： E.扣除款：每次发薪时，除从雇员酬劳中扣出应缴之（_）税收和社会保险费外，雇主不得克扣雇员所得，本条例另有规定以及经工长或工长代理人同意的除外。其他扣除工程为（写出扣款目的和数目）： F.主要工作地：雇员主要工作地为_.但依据雇主业务性质所需，在不违犯劳工政策和规定状况下，雇主也可要求雇员在_地以内其他选区履行职责。 G

13、.差旅费：在本协议到期或中止（不管中止缘由如何）时，雇主将负责雇员返回雇佣地的机票费用。 H.保险和医疗费：雇主应负责雇员的医疗保险或负担雇员的全部医疗费用，包括_地以外的转诊和转院费，如雇员因故死亡，雇主应担当尸体保存及运回原地的费用。 I.最近的血亲的通知：雇员在消失重病或死亡状况，雇主应马上通知其最近的血亲，雇员最近的血亲的姓名和地址如下： _ J.食宿及其他：雇主必需保证供应以下便利： 1.（作记号以选择或不选择此项）雇主供应住宿，每月收费_美元。 （同上）雇主免费供应住宿。 （同上）雇员自备住宿（附声明和房租协议） 2.每日_餐，每月收费_元。 3.（同上）雇员自理伙食。 4.（同上

14、）上下班在雇主指定地下车，免收车费。 5.（同上）津贴： 6.（同上）其他： K.其他规定：以下附加规定适用于本协议：（制定或附加工作和膳宿规章，以及雇员行为标准。附加规定的每一页都必需经雇主和雇员签字。） L.终止协议：本协议可依据以下规定终止： 1.无故：由一方当事人提前_天以书面通知另一方当事人；或 -入门吧是的入门资料网站 2.因故：在工长或其代理人力图调解争议失败后，由一方当事人提前_天以书面通知另一方当事人。 （A）因故解除协议时，雇主应支付雇员协议解除生效前的薪金，并为雇员购置他（她）返回雇佣地的单程机票。 （B）以下任何一条均构成协议终止理由： A.雇员_次无故旷工和（或）_次

15、无故上班迟到； B.雇员行为疏忽鲁莽，或不完成任务； C.在_地犯下重罪或两项或两项以上轻罪； D雇员放弃工作职责； E.不称职或在资格、技术、身体和精神方面与所填报状况不符，无法履行雇佣规定的职责； F.在物质或其他方面受到特殊虐待； G.无故拖延支付雇员的工资； H.违犯本协议任何一项规定； I.其他规定： M.争议的解决： 因本协议而产生的全部怨情与争议均应按以下程序解决： 1.雇员须就雇用而产生的一切怨情或争议向其治理员报告，如治理员不在，可直接报告雇主； 2.如治理员不能马上解决问题，治理员应将怨情或争议写成书面材料，同时写明被触犯的协议段落，法律或规章制度。治理人员应在五天内解决怨

16、情或争议，或写出其认为没有违犯规章的理由。 在实践中我认为涉外劳务合同应特殊留意以下十个内容： 1.劳务人员根本状况：性别、诞生年月、籍贯、住址、联系电话； 2.劳务人员的义务和责任，诸如遵守所在国家法律法规和企业规章制度、遵守社会公德、不消极怠工、不得私自另行兼职和求职等； 3.雇主的义务和责任，诸如为劳务人员办理有关签证、居留许可等手续，负责劳务人员的治理、供应住宿、膳食的手续等等。有义务保障劳工的安全。鉴于以往的阅历，须特殊注明不能卑视、污辱、体罚劳工、克扣工资等内容。 4.劳务人员从事的工种和工作时间。从事的工种要注明在什么岗位从事什么工作，如电机房的值班电工或大厦照明的修理电工（由于

17、工种不同工资差异很大），工作时间包括聘用期限，应注明从何时起至何时止。每周工作多少天，每天工作多少小时。一般每周至少有一天的休息日。按国际惯例，在节假日，劳务人员应享受所在国家规定的节假日，如所在国国庆、圣诞节等。 5.工资待遇、津贴、补助，工资标准一般应与所在国等岗位上工作的当地工人持平，通常以时间为基数，按时、按日或按月计算。亦有以工作量为基数，按件计酬。假如是在工作时间以外加班或上夜班，雇主应付加班费或夜班津贴。窝工应由雇主发给劳务人员根本工资。 6.外劳人员休假的安排。一般合同期在一年以上者，可享受肯定时间的探亲假期，在假期内，雇主只付工资不付津贴。 7.劳动爱护、劳工人身保险，工作、

18、疾病或死亡处理规定。由于劳务人员所从事的工作性质的不同，劳动爱护有其专业特点，合同应规定雇主必需按所在国有关规定供应符合安全生产的场所和必需发放劳动爱护费用或物品。如安全帽、手套、滤光墨镜等。在所在国工作期间，假如发生疾病或工伤，雇主都应供应必要的医疗和购置必要的药物。雇主应给劳务人员购置人身意外保险，使劳务人员在受到意外损害时能得到准时合理的赔偿，保险费由雇主负担。 8.对各种缘由导致中断合同的处理方法。依据我国涉外经济合同法第17条规定，当事人一方必需有不能履行劳务合同确实切证据时才能中止合同，中断合同的处理方法应在劳务合同中列明，如雇主缘由应补偿劳务人员不少于三个月的工资和负担劳务人员的

19、回国机票等。 9.违约赔偿。违约的表现形式是多种多样的，一般可分为三类，一类是雇主违约；一类是劳工违约；三是双方当事人都违约。违约都将给对方的利益造成损害，在实践中，大多都是雇主违约，如不按合同规定的工种安排劳工工作，随便更换工作岗位，不按规定发加班费用，污辱劳工人格导致合同无法履行，因此在合同中应注明违约的救济方法和赔偿的方式，一般都是以金钱支付的方式补偿对方因此而造成的损失。10.纠纷的解决，在合同中要注明在劳务纠纷发生后应实行何种方式解决纠纷，如商定某一详细的仲裁机构仲裁和适用的法律。 另外，假如涉外劳务合同发生争议，由于涉及劳务合同具有涉外因素，因而并不肯定处理就肯定要以外国法律为准据

20、法或肯定要适用我国法律。可以在实践中遵循：自行协商选择适用法律，如适用外国法律违反我国法律的根本原则和社会公共利益的则不能适用，而应适用我国法律，如协商全都，则应把合同纠纷解决适用法律的条款明示在合同中；适用与合同有最亲密联系的法律，一般状况下，涉外劳务合同适用实施合同地的法律。 范文参考：涉外劳务合同(4520字) 每年都会有许多公司与一些劳动者签订劳务合同。为了给员工在工作期间有一个保障，劳务合同起到的作用越来越大。劳务合同是证明当事人之间劳务关系的证明。那么，你知道签订劳务合同有什么样的作用吗？下面是由小编为大家整理的“范文参考：涉外劳务合同(4520字)”，欢送大家阅读，盼望对大家有所

21、帮忙。 涉外劳务合同(篇一) 涉外劳务合同 涉外劳务合同 甲方：_国_公司 法定地址：_ 电话：_ 电报挂号：_ 电传：_ 乙方：中国_公司 法定地址：_ 电话：_ 电报挂号：_ 电传：_ 第一条依据甲方的愿望，乙方同意派遣中国工程师、技术工人、行政人员（翻译、厨师）在_国工作。详细人数、工程、工龄和月工资见本合同附件（略）。该附件为本合同不行分割的组成局部。 其次条乙方人员出入中国国境和过境手续，由乙方负责办理，并负担其费用，乙方人员出入_国国境的签证和在_国境内所需办理的居留、劳动许可证手续由甲方负责办理并负担其费用。 第三条 1乙方人员在_国工作期间，由甲方按本合同的规定向乙方人员支付每

22、月的工资。 2凡工作不满一个月的乙方人员，按以下公式计算：不满一个月的工资月工资/30天工作天数（包括周日和官方假日）。 3上述工资应以乙方人员到达_国之日起到离开_国之日止计算。 4乙方于每月末将乙方人员该月的工资，包括加班费，列具清单提交甲方，甲方于清单开出之日起三天内按清单所列金额的75以美元支付，并按当天牌价电汇给_银行总行营业部中国_公司_帐户，并按_国_银行的规定负担其手续费。同时书面通知中国驻_国大使馆经济参赞处。 5甲方将乙方人员月工资和加班费的25以_国_货币支付并汇给中国驻_国大使馆经济参赞处在_银行_帐户。 第四条甲方负责乙方人员从_到_的旅费，并负责将此费用汇到上述乙方

23、帐户。乙方人员从_返回_，由甲方通过_航空公司向乙方人员供应机票。甲方负责乙方人员只限往或返单程的行李超重费，其重量为20公斤。 第五条 1甲方负责乙方人员的住宿费。在工作期间和加班时间供应从居住地到工地的交通工具。负责国营医院的医疗费。 2乙方人员的工资和加班费不交所得税。 3甲方为乙方人员在_国家保险公司投保生命保险。其保险费每人为_（货币及数量）。 4甲方向乙方人员供应工作服和工作所需的工具。 5甲方供应的住房，包括水、电、空调和必要的家具、床和床上用品。 6乙方人员的居住面积如下： （1）组长、工程师、技术员、行政人员为810平方米； （2）其余人员为45平方米。 7甲方向乙方供应厨房

24、所用的炊具和旨在自己用饭所需的餐具。 第六条 1乙方人员每周工作六天，每天工作八小时。 2依据工程需要、甲方需要乙方人员加班时，加班工资按以下比例计算：平常加班为日工资的150；周假日加班为日工资的200。 第七条 1乙方人员享受周日假和_国官方规定的节假日为_天。 2乙方人员每年享受带薪休假三十天。如乙方不愿享受上述假期或享受局部天数，甲方应向乙方供应酬劳，其工资按以下方法计算：（月工资30天）假期工作天数。 第八条 1依据总利益的要求，甲方有权在任何时间内终止本合同，在这种状况下乙方人员应享受三个月或本合同所余期限的工资，但以最短的时间为准。乙方人员将有权享受回_的机票。 2在乙方愿望以外

25、的缘由而停工，如断电、断水、材料供给缺乏等，在停工期间甲方照付乙方人员的工资。但依据工作需要，甲方有权使其在其它工程上工作。 第九条在紧急状况下，（乙方在国内其家庭人员死亡）甲方在得到乙方书面通知后，对有事人员赐予两个月的紧急事假，并向其支付代替平常总假期的酬劳。超过两个月的期限没有工资，对此乙方负责其旅费。 紧急事假，超过两个月的时间，乙方应在两个月完毕后的一个月内予以替换，并负责替换者的旅费。 第十条 1乙方人员因工作生病或伤残，甲方在两个月内负责支付在_国内的医疗费和全部工资。如在两个月内不能痊愈，乙方应负责替换，在此状况下的一个月内甲方负责伤者回_的旅费和替换者来_的旅费。同样，甲方将

26、依据_国通行的规定对伤病者赐予补偿的各种措施。 2在_期间，乙方人员如发生死亡，甲方应办理一切丧葬或遗体火化以及遗体和骨灰运回_的一切善后费用。还有行李及遗物运回的费用。 如因工作而死亡，根据_国爱护法的规定向死者家属支付抚恤金。 第十一条 1乙方人员在_效劳期间，应遵守_国现行法律和规章制度，要保守机密，不泄密，在其执行任务期间或合同完毕以后不作有害甲方利益的事。 乙方人员应敬重_当地的风俗习惯。 2甲方应为乙方人员供应工作便利，不干预其工作时间以外和住地内的社会活动自由，敬重乙方人员的生活习惯以及对推开工作的良好建议。 第十二条 1效劳期为_年，从乙方人员到达_地算起，其间包括乙方人员在_

27、国内或国外所享受的假期。 2本合同自签字之日起生效，有效期_年。期满后依据甲方要求，经乙方同意可以延长。 3当本合同延期后，乙方人员在工作_年后，月工资增长15。 第十三条 1乙方人员在工作期间，甲方有权撤换其不称职的任何人员，乙方要在甲方通知后的一个月内予以替换，不给任何费用。 2在合同期内，乙方人员擅自放弃工作，将不赐予机票待遇，但由于执行工作而生病，且有医疗证明者除外。 3在本合同签字期间或签字后，凡乙方已在_的人员，不享受从_到_的机票。但甲方按本合同规定在工作完毕时，负责其从_至_的旅费。 4甲方不允许乙方人员在工作以外的时间干私活或任何方面的自行开业。 第十四条 1自工作开头，甲方

28、向乙方支付二个月的预付款，并在四个月内归还。 2乙方人员抵达_后，_国现行出差补贴规定适用于乙方人员。 第十五条由于地震、台风、水灾、火灾、战斗以及其它不能预见并且对其发生和后果不能防止或避开的不行抗力事故，致使直接影响合同的履行或者按商定的条件履行时，事故的一方应在十五天内电报通知另一方，并提交由当地公证机关出具的有效证明，经双方协商打算后，可以免除或局部免除履行合同的责任，亦可商定补救方法的补充协议，以付诸实施。 第十六条双方应严格遵守本合同的各项条款，任何一方或双方违约都必需担当责任，负责赔偿由此产生的一切经济损失。 第十七条为保证本合同及其附件的履行，双方应相互供应履约合同的银行担保书

29、，或协商商定其它形式的担保。 第十八条除合同中另有规定外或经双方协商同意外，本合同所规定双方的权利和义务，任何一方未经另一方的书面同意，不得转让给第三者。 第十九条双方对合同的内容及其实施负有保密责任。 其次十条双方在发生重大状况变化时，可协商修改、补充乃至解除或终止本合同，但不影响当事人对于损失赔偿的恳求权和合同关于解决争议条款的效力。 其次十一条凡因执行本合同或与本合同有关事项所发生的一切争吵，应由双方通过友好方式协商解决。假如不能取得协议时，则在被告国家依据被告国仲裁机构的仲裁程序规章进展仲裁。仲裁打算是终局的，对双方具有同等约束力。仲裁费用除非仲裁机构另有打算外，均由败诉一方负担。 其

30、次十二条甲方帮助乙方在合同履行地聘请一名当地律师担当乙方的法律参谋，以帮助和指导乙方履行合同和解决争议，其费用由甲方负担。 其次十三条 本合同的适用法律选择由双方协商同意的第三国实体法，并参照有关的国际公约和国际惯例。 本合同用中文和_文写成，两种文字具有同等效力。合同正本两份，双方各执一份；副本若干份。 本合同于_年_月_日由甲、乙双方的授权代表在_国_市签字。 甲方（盖章）：_ 代表（签字）：_ 职务：_ _年_月_日 签订地点：_ 乙方（盖章）：_ 代表（签字）：_ 职务：_ _年_月_日 签订地点：_ 见证人（签字）：_ _年_月_日 签订地点：_ 涉外劳务合同 涉外劳务合同 涉外劳务

31、合同(篇二) 甲 方：_ 地 址：_ 电话：_ 电传：_ 法定代表人：_ 职务：_ 国籍：_ 乙 方：_ 地 址：_ 电话：_ 电传：_ 法定代表人：_ 职务：_ 国籍：_ 以_ 公司(总部设于_ )为一方，甲乙方代表通过友好协商于_年_月_日签订本合同。 第一条 总则 1.甲方负责实施本工程，乙方公司负责为本工程供应劳务。 2.本合同自签字之日起生效，直至双方间全部遗留问题，包括财务问题处理完毕之日止。 其次条 人员 1.乙方公司应按本合同附件一“供应劳务明细表”和附件二中商定的工程人数技术条件派遣日期和工作期限，为本工程派出其授权代表各类技术人员工人治理和效劳人员(以下简称“人员”)。 2

32、.附件一和二为本合同的组成局部，其内容在本合同签字生效后一般不得变更。在特别状况下雇主要求变更时，经乙方公司同意应按下述规定办理： (1)人员离境之前如需变更时，甲方应将变更内容提前一个月书面通知乙方，如甲方变更规划未能准时通知乙方公司，而乙方公司已按规划集中人员和订购机票，甲方应负担因此造成的损失。 (2)人员工作期限期满之前，如需终止雇佣，甲方应在终止雇佣之日前_个月书面通知乙方。 (3)人员工作期限如需延长，甲方应在期满之前_个月书面通知乙方。 3.乙方授权代表负责组织人员在工地履行本合同规定的中国公司的义务，并负责治理人员的内部事务。 第三条 签证和其他证件 1.乙方应按中国政府的有关

33、规定办理人员出入中国国境的一切必要手续，并担当其费用。 2.甲方应按工程所在国政府的有关规定办理人员出入工程所在国及居留工作许可证机动车驾驶执照等必要手续，并担当费用。 甲方为人员办理上述手续，应向乙方详细明确提出由乙方供应的全部必要的证件，如因甲方的要求不明确而引起证件缺乏致使人员不能入境或无法获得居留和工作许可证，则乙方不负责任。 3.假如甲方未能为人员获得在工程所在国的居留工作许可证和机动车驾驶执照等，而使人员无法进展工作，应付给人员在此期间的合同工资。如人员因此被迫返国时，甲方应负担人员的回程旅费，并支付每人_个月合同工资的赔偿费。 乙方公司没有按甲方要求供应全部必要的证件，从而使甲方

34、无法为人员办理在工程所在国的居留和工作许可证等使人员无法工作或被迫返回中国，人员工资回程旅费等由乙方公司负担。 4.乙方公司应按本合同附件一和二将人员的姓名诞生地和日期职称护照号码发照日期和单位动身日期通知甲方或甲方在工程所在国的授权代表。甲方应在接到乙方公司的通知后即向工程所在国政府办理申请入境的必要手续，并通知乙方公司。同时甲方应通过工程所在国有关机构通知该国驻华使馆，以便办理入境签证。 第四条 乙方公司的义务 1.符合双方在附件一商定的技术条件; 2.遵守工程所在国的法律和法令，敬重当地风俗习惯; 3.敬重甲方人员的技术指导; 4.不参加工程所在国的任何政治活动; 5.遵守工地和驻地的纪

35、律和规章制度; 6.与甲方为实施本工程而雇佣的其他国籍的人员合作共事。 第五条 甲方的义务 1.对人员赐予正确的技术指导; 2.敬重人员的人格风俗和习惯; 3.不干预人员在非工作时间的活动自由; 4.保障人员的安全; 5.对人员的辞退和更换，应由双方的工地的授权代表商定。 第六条 工作时间 1.人员每周工作5天，每天工作白班8小时，夜班7小时，每天工作时间安排可由甲方与乙方公司授权代表在工地商定。 2.凡由于待料停电气候恶劣等非人员的责任而造成的停工，应计为工作时间，合同工资照付。 3.驻地至工地的单程所用时间，不应超过20分钟，超过的时间应计入工作时间。 4.人员自中国到达工地后和本合同期满

36、自工地回中国前，应分别享有_ 日有薪休息。 第七条 合同工资 1.人员的月工资(包括伙食费)在本合同有效内按以下标准支付(美元)： (1)半熟炼工，帮厨，效劳人员 (2)娴熟技工，厨师 (3)工长 (4)技术员，护士，翻译，会计员 (5)驻地经理 (6)工程师，医师，会计师 (7)高级工程师 (8)授权代表 (9)副授权代表 2.如本合同期超过1年，自第2年始，每月工资递增_ %. 第八条 夜班及加班 1.依据工程的需要，甲方要求人员在夜间工作或加班，应商得乙方授权代表同意，每月加班工作小时原则上不得超过_ 小时。 2.夜间时间系指从当日晚上9时至次日晨5时。人员夜间工作(指正常夜班工作)甲方

37、应按合同工资150%支付工资;人员夜间加班，甲方应按合同工资200%支付加班费。 3.小时工资按下式计算： 第九条 工资和加班费支付 1.人员工资支付应自人员离开中国_之日起至回到中国_之日止。平均日工资为月合同工资的1/25. 2.乙方公司在工地的授权代表应按甲方供应的表格填写工作时间和加班时间，编制工资单，在每月工资结算日即_日后_天内即_日前提交甲方在工地的授权代表审核批准。 3.工资单审批后，甲方应在每月工资结算日即_日后一天内将工资和加班费以美元支付给乙方。其中：_%电汇至_银行营业部乙方公司帐号;_%支付给乙方公司工地授权代表。若甲方延迟付款应按延迟天数，每天按欠付款总额的_，以美

38、元向乙方支付利息。 付款自汇款银行把所需汇款的电传发至中国_银行之日(起息日)起。 第十条 税金 乙方负责为人员交纳中国政府所征收的一切税金;甲方负责为人员交纳工程所在国政府所征收的一切税金。 第十一条 节假日每周休息日和年度休假 1.按工程所在国政府的规定，每周的休息日为星期_. 2.人员应享受工程所在国政府公布的法定节假日和中国春节2天，国庆节1天的休假，共_天。 3.人员每工作期满1年，享受为期_天的回国年度休假。甲方担当休假人员从驻地至中国_间的来回旅费。人员工作不满一年，其实际休假天数按以下公式计算： 实际工作月数 (x/12)=休假天数 4.人员在工程所在国的节假日和中国上述节假日以及年度休假期间，应享受全部合同工资。 5.因工作需要并应甲方要求，人员可不回国休假而留在工地连续工作。但需经双方代表协商同意。在此种状况下，人员年度休假工资及其从工地到_间的来回旅费甲方支付，同时支付人员在年度休假期间的实际工作天数的合同工资和加班费。 第十二条 预付工资 1.甲方在每批人员抵达岗位后，即应向乙方授权代表以当地货币支付每人相当于_美元的预付工资。 2.乙方对上述预付