劳动合同模板(8篇).docx

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1、 劳动合同模板(通用8篇) 劳动合同 2023-07-16 【-劳动合同】 劳动合同，又称劳动契约、劳动协议。劳动合同是调整劳动关系的根本法律形式，也是确立劳动者与用人单位劳动关系的根本前提，在劳动法中占据核心的地位。下面是小编为大家整理的劳动合同模板(通用8篇)，欢送大家借鉴与参考，盼望对大家有所帮忙。 劳动合同模板篇1 甲 方：_ 乙 方：_ 签订地点：_ 签订日期：_ 甲方： 乙方：_ 身份证号码：_ 甲方因工作需要临时招用食堂工作人员，乙方申请应聘。经讨论，甲方同意聘请乙方为临时工，并自愿协商达成如下协议： 一、协议期限 本协议自_年_月_日至_年_月_日止。共_月，其中试用期自 _年

2、_月_日至_年_月_日止，共 周。 二、工作任务及要求 1、乙方同意并听从甲方的工作需求，在食堂岗位担当工作。遵守中华人民共和国食品卫生法以及学校的各项规章制度，每天按学校后勤处养分餐搭配规定进展加工，准时为学生供应养分餐。 2、乙方确保身体安康以前方可上岗。工作期间着统一制式工作衣帽，并保持干净洁净，每周换洗1次。要讲究卫生，勤剪指甲，操作前必需洗手。患有流行、传染性疾病时应马上报告，暂停工作，直到疾病痊愈为止。 3、乙方必需保持餐具、厨具和操作间卫生。餐具厨具必需洗涮洁净，流水冲刷，定期消毒;生、熟菜板(刀)要分开，不能混用;操作间每周彻底清理擦洗1次;餐具厨具不得外借;严防食物中毒等，到

3、达规定的卫生标准。 4、乙方必需保证供餐效劳时间。 三、劳动纪律 甲方应依据国家和省的有关规定制定各项治理规章制度，乙方在甲方工作期间内，应自觉遵守国家和省规定各项劳动纪律、法规和甲方的各项规章制度，听从治理，积极完成工作。 四、劳动的时间与劳动酬劳 1、工作时间实行周工作制，除学生放假外都要上班工作。 2、劳动酬劳 劳动酬劳实行月包干工资形式。每月包干工资_ 元。缺乏月的按实际工作日计算：_ 元/天。 3、甲方每月向乙方支付的劳动酬劳，下月初结算。 五、合同的解除和终止 1、因无法抗拒的非人为因素等特别状况致使本合同无法履行，经双方协商同意可以解除或终止本合同。 2、乙方有以下状况之一者，甲

4、方可以解除、终止本合同。 (1)在聘用期间考核不合格或有违法违纪行为的。 (2)不能履行工作职责，品德不端正、品德修养差，经甲方教育仍不改正，在甲方师生中造成恶劣影响者。 (3)严峻违反甲方规章制度和工作纪律，不听从甲方工作安排的。 (4)严峻失职，给甲方利益造成重大损害的。 (5)患病或者因公、非因公负伤、致残，医疗期间或期满后不能从事原工作的。 (6)聘用合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的。 (7)连续旷工达3天以上或聘任一年内累计达7天以上的。 六、安全责任 1、甲方负责为乙方供应安全工作场所，监视乙方安全操作。 2、乙方

5、必需严格遵守学校食堂安全治理制度，承受学校的安全检查与监视。 3、乙方在上下班路途中消失的安全事故与甲方无关，乙方无任何理由找甲方负任何责任。 七、合同解除和终止后的处理 1、假如甲、乙双方一方要解除、终止本合同，需提前5日书面通知对方。 2、甲乙双方合同解除后，乙方必需在甲方规定的时间内归还在受聘期间由甲方供应给的设备和财产，交割手续清晰前方可离校，否则甲方有权依法追究乙方相关责任。 3、合同解除和终止后，乙方与甲方不再存在任何劳务关系。 八、违约责任 合同一经签订，甲、乙双方必需严格履行。任何一方无故擅自解除、终止本合同的，要支付违约金500元。给对方造成经济损失的，还应赔偿对方经济损失。

6、 九、争议的解决方式 甲乙双方因履行本合同发生争议，应协商解决，不愿协商或协商不成的，当事人可向人民法院依法起诉。 十、合同效力 1、本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效。 2、合同执行中如有未尽事宜，须经双方协商，作为补充规定。补充规定与本合同具有同等效力。 3、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 甲 方(盖章)：_ 乙 方(签字)：_ 法人代表(签字)：_ 签订日期： _年_月_日 劳动合同模板篇2 甲方：有限公司 乙方：(身份证号：) 依据国家和本地人事劳动治理规定和本公司员工聘用方法，双方在公平、自愿的根底上，经协商全都同意签订本聘用合同。 一、试用期及试用期盼遇 1、甲方对乙方的试用期

7、为一个月，自年月日至年月日止，试用期内甲方可随时解除合同。 2、试用期内乙方劳动酬劳为每月元。 二、聘用期限 试用期满后，经甲方考核符合聘用条件，甲方正式聘用乙方聘用期限自年月日至年月日止。 三、岗位 本合同签订时，双方商定乙方在甲方的岗位为，估计为年。 该岗位要求乙方需具备以下条件：(学历、职称、工作经受、专业学问包括相应证件) 四、薪金 试用期满后，甲方依据乙方岗位状况，支付与乙方岗位相配的薪金，详细标准为： 五、甲方的责、权、利。 1、为乙方供应国家规定的劳动安全和必需的工作条件; 2、依据按劳安排原则，支付乙方的劳动酬劳; 3、为乙方供应公司规定的福利待遇和劳动爱护; 4、为乙方供应提

8、升业务力量的教育培训时机; 5、要求乙方遵守国家法律法规; 6、对于乙方工作不力严峻影响工程进度及质量及治理时，有权对乙方工作行为打算进展惩罚或解除聘用合同。 六、乙方的责、权、利 1、具有为甲方诚恳、敬业工作的义务; 2、遵守国家法律法规和公司各项规章制度; 3、维护公司声誉及正值利益; 4、享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇; 5、享有国家、地方政府规定公司的权利和就业保障权利。 6、公司规章制度的认可条款。 7、拥有甲方授予的职权，并担当自身工作所产生的全部责任。 8、仔细履行职责，对涉及工程质量、工期、造价等较大问题变更时，乙方应准时通知甲方并由甲方做出最终处理意见。 七、本合同签

9、订后，乙方将有时机了解、熟识甲方公司整个治理规章体系。乙方除有异议保存外，将视作无条件认可治理规章体系，双方都有按规章执行和保障的义务。 八、保证书条款。 乙方将在一份保证书签字，担当遵守规章和保守公司专有技术、隐秘的责任，由此造成的损失，由乙方担当法律责任。 九、合同解除 (一)因乙方有如下过失行为之一，甲方可以即时解除本合同： 1、严峻违反劳动纪律，触犯公司劳动纪律规章; 2、严峻失职，徇私舞弊，给公司造成重大损失的; 3、被依法追究刑事责任或者被劳动教养的， (二)因乙方有如下非过失行为之一，甲方可以解除本合同： 1、乙方患非职业病或非因工负伤，在确定的医疗期满后仍不能从事原工作的或另行

10、安排的工作; 2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作; 3、本合同订立所依据的客观状况发生重大变化，致使本公司无法履行。 此时甲方须提前30日向乙方发出书面通知。 甲方濒临破产进入法定整顿期间或经营财务状况严峻恶化，确需裁员的，须提前30日向乙方作书面通知。如甲方在个月重新录用人员，乙方有优先权。 (三)因乙方有如下状况之一，甲方不得解除本合同; 1、患非职业病或非因工负伤，在确定的医疗期内的; 2、患职业病或因工负伤，经劳动鉴定委员会确定局部或全部丢失劳动力量的; 3、如为女职工时，在孕期、产期、哺乳期内的; 4、国家法律、法规、规章规定的其他状况。 (四)乙方在以下状

11、况之一，可以提出解除或终止本合同： 1、甲方不履行本合同的; 2、甲方违反国家法律、法律，侵害乙方合法权益的; 3、甲方劳动安全、工作条件不合国家规定，损害乙方安全、安康的; 4、甲方未按规定支付酬劳; 5、乙方因参军、升学或经批准出国定居的; 6、属正常工作调动的; 7、乙方有正值理由，确定不能连续在甲方工作的。 乙方解除或终止本合同，须提前30日向甲方作书面通知。 十、解除本合同的经济补偿。 1、乙方违反保密事项，给甲方造成经济损失的，应当依法担当补偿和赔偿责任。 2、乙方不能胜任工作，由甲方解除本合同，按在甲方工作年限，每满1年发给相当于1个月的经济补偿，但最多不超过12个月; 3、甲方

12、经营财务状况严峻恶化需裁员的，或合同订立所依据的客观状况发生重大变化，由甲方解除本合同，按在甲方工作年限，每满1年发给相当于1个月的经济补偿金; 4、双方协商并由甲方解除本合同，按在甲方工作年限，每满1年发给相当于1个月的经济补偿金，但最多不超过12个月; 5、乙方患非职业病或非因工负伤，仍不能从事原工作的或另行安排的工作解除本合同，每满1年发给相当于1个月的经济补偿金，同时发给不低于6个月工资的医疗补助费，患重病另增加不低于医疗补助费的50%，患绝症另增加不低于医疗补助费的100%。 十一、其他商定事项。 1、乙方在合同期内，因发生伤亡事故，甲方按国家和公司相关文件处理。 2、甲方如供应给乙

13、方进修培训费用、住房资助费、户口调动城市增容费等事项，要求乙方有肯定的效劳年限，在此效劳年限内，乙方离开甲方公司，须按甲方方法赔偿经济损失。 十二、违约责任。 1、甲方违反本劳动合同给乙方造成损失的，应按乙方受损状况赔偿; 2、乙方在合同期内无正值理由，未经甲方许可，擅自违反劳动合同或自行离职的，应赔偿甲方的经济损失。 十三、合同的变更。 1、在执行合同有效期内，任何一方状况发生变化，需要变更合同时，应书面送达另一方，另一方应在15日内作出书面答复。 2、双方协商全都同意，方可变更合同有关内容，变更后的合同或合同附件由双方签字生效。 3、双方协商不成的，本合连续有效。 十四、合同的终止和解除。

14、 1、乙方因患病或因非因工负伤，经劳动鉴定委员会参照职工工伤与职业病致残程度鉴定标准鉴定为一至四级的，可以提前终止劳动合同; 2、本合同期满即终止，如因需要续聘，甲方应提前1个月乙方，经双方协商同意后办理续聘手续; 3、任何一方解除合同，均应提前书面通知对方，方可办理解除合同手续。 十五、调解和仲裁。 本合同发生争议，双方首先友好协商解决;协商不成，向公司劳动争议调解委员会投诉解决;调解无效，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁不服的，可依法向人民法院提起诉讼。 十六、合同的有效性。 1、本合同的有效性由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。 2、确认本合同局部无效的，如不影响其他局部的效

15、力，双方应连续履行有效局部。 3、未列入本合同内容的其他事项，均按企业规章制度办理。 4、凡本劳动合同或相关企业规章制度与国家、地方政府有关法律相抵触的，依国家法律办理。 十七、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等效力，经甲乙双方签字盖章生效。 甲方：有限公司乙方： 法定代表人：签字： 签约日期：年月日 签约地点： 劳动合同模板篇3 甲方： 乙方： 住址： 依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法等有关法律法规的规定，甲乙双方遵循合法、公正、公平自愿、协商全都、诚恳信用的原则，签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、合同期限 从20_年4月1日起至甲方所负责施工的专业工程施

16、工完成时止。完成工作任务的标志是办理离场手续。 二、工作内容和工作地点 乙方在甲方工地从事工作，乙方的岗位(工种)上岗证编码为。 三、工作时间和休息休假 基于乙方工作性质特别的缘由，双方商定工作时间以月为周期进展计算，根据每月实际工作时间不超过167.4小时的综合工时制，超过局部根据相关的法律、法规的规定执行。乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利。 四、劳动酬劳 (一)乙方每月的薪酬构造为正常工作时间工资+津贴+补贴+绩效工资，其中绩效工资局部包括但不限于乙方为完成工作任务而延长工作时间的酬劳、甲方对乙方工作奉献程度的嘉奖等。 (二)工资发放时间商定：鉴于建筑企业的施工特别性，市场

17、环境等因素，为了维护甲、乙双方的利益，特将甲、乙双方的工资发放时间做如下商定： 1、甲方按月向乙方支付工资，月工资计算时间从上月的26日至本月的25日，工资结算期为次月的25日前，工资支付日为结算周期满后第七日。 2、甲方在本合同期满后十天内结清乙方全部工资。 3、甲、乙双方鉴定本合同后，应视作乙方已承受这种工资计发方法。以下2种状况不属于“无故拖欠”乙方工资： 1、甲方遇到非人力所能抗拒的自然灾难、战斗等缘由无法按时支付工资。 2、甲方确因生产经营困难，资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可临时延期支付或局部支付劳动者工资，延长支付期限及局部支付比例由甲方工会确定。 五、劳动爱护、劳动

18、条件和职业危害防护 (一)甲方按国家和省、市有关劳动爱护规定，供应符合国家安全卫生标准的劳动作业场所和必要的劳动防护用品，切实爱护乙方在生产工作中的安全和安康。 (二)甲方按国家和省、市有关规定，做好女员工和未成年工的特别劳动爱护工作。 (三)乙方有权拒绝甲方的违章指挥，强令冒险作业;对甲方危害生命安全和身体安康的行为，乙方有权要求改正或向有关部门举报。 (四)甲方应当在乙方进入施工现场当天对乙方进展入场三级安全教育，并组织对乙方学习成果的书面考试，考试结果甲方应保存在施工现场备查，考试不合格的不得在现场施工。甲方应当对从事电气焊、水电设备安装等特别工种的乙方进展岗前培训，乙方取得相应的操作证

19、书方可上岗。 六、规章制度 乙方在合同期内应当做到： (一)自觉遵守国家和省、市规定的有关劳动法律、法规。 (二)遵守甲方及甲方工程部依法制定的各项规章制度。 (三)严格遵守安全操作规程，保证安全生产。 (四)乙方应按规定听从甲方的工作安排，听从治理，积极做好工作。 (五)乙方在合同期内要保守甲方机密，不泄密，在其工作期间不作有害甲方利益的事。 (六)遵守国家和地方有关规划生育政策。 七、劳动合同的履行、变更、解除和终止 (一)甲乙双方共同遵守中华人民共和国劳动合同法其次十九条至五十条的规定。 (二)合同终止后，乙方生病、受伤、亡故，其本人或家属不得向甲方索要经济赔偿。在合同期间非经甲方书面授

20、权，乙方的一切行为和后果均由个人负责。 (三)甲乙双方解除或终止本合同的，经济补偿的发放标准应按劳动合同法和国家和省、市有关规定执行。 (四)乙方解除劳动合同需要提前30日以书面形式通知甲方，不得擅自离职。 (五)乙方供应虚假证件(包括上岗证、资格证、身份证等证件)的，甲方有权解除劳动合同并不赐予任何补偿或赔偿。 八、争议处理甲乙双方发生劳动争议的，应先协商解决。协商不成的，任何一方可以向甲方所在地的劳动争议仲裁机构申请仲裁。 九、双方认为需要商定的其他事项: 1、乙方连续旷工3天以及一年内累计旷工10天，甲方享有解除劳动合同的权利并且不担当任何补偿或赔偿责任。 2、未经甲方授权，乙方私拘束外

21、单位或其它工程工作的，一经发觉甲方有权马上与乙方解除劳动合同并且不用担当任何赔偿或补偿责任，乙方在外单位或其它工程所发生的任何事故均由其自行担当责任。 3、乙方延长工作时间必需先申请并取得甲方书面同意，否则视为乙方自行加班，乙方应当妥当保管经甲方书面同意的加班申请，该申请为日后计算加班费的依据。乙方自行加班的，无权要求甲方安排补休或支付加班工资。 4、严峻违反甲方规章制度的情形包括但不限于： (1)被依法追究刑事责任; (2)无理取闹、吵架斗殴，妨害公共秩序与社会治安、影响公司形象; (3)消失违法大事; (4)营私舞弊、违规操作等致使公司机密泄露或公司名誉、利益受损，使公司一次直接损失超过5

22、000元或累计超过20_0元的; (5)散布谣言，诽谤同事，挑拨劳资关系，侵占他人或公司财物; (6)在公司内赌博且经批判教育拒不改正，吸毒，参与非法组织，进展非法传销活动; (7)违反公司及各部门规定的严禁条款; (8)未经允许与非本公司存在劳动关系，经公司提出，拒不改正; (9)拒不与公司签订劳动合同; (10)连续旷工超过三个工作日或一年内累计旷工超过十个工作日; (11)无正值理由拒不听从公司正常工作安排与调动。 5、劳动合同解除后乙方应当预留银行账号，以便甲方能发放工资、经济补偿金等。 十一、其它 (一)本合同未尽事宜或合同条款与现行法律法规规定有抵触的，按现行法律法规执行。 (二)

23、本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效，涂改或未经书面授权代签无效。 (三)本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 甲方(公章)：_乙方(公章)：_ 法定代表人(签字)：_法定代表人(签字)：_ _年_月_日_年_月_日 劳动合同模板篇4 聘用方(甲方)：电话： 受聘方(乙方)：电话： 一、聘用目标： 依据工作需要甲方聘用乙方为工程造价询问(招标代理)工作人员，经甲乙双方协商全都达成以下条款，双方遵照执行。 二、聘用时间： 聘用期限年个月，从年月日起到年月日止。 三、被聘用人待遇： 1、工资：实行根本工资(元/月)加提成工资(营业额%)。 2、保险：除享受人身意外保险外，其它按甲方内部治理制度有关规定

24、办理。 四、双方权利和义务： 甲方： 1、甲方向乙方安排工作并检查完成状况; 2、为乙方供应必要的工作条件; 3、按国家法规和甲方单位规章制度要求乙方完成有关任务; 4、按双方商定的工资待遇准时支付乙方酬金。 乙方： 1、遵守国家政策法令和甲方规章制度，听从安排按时完成任务，且不得在其它单位兼职; 2、遵守职业道德，实事求是，客观公正，全息保密; 五、甲乙双方均不得无故解除合同，如因需要解除合同，须提前一个月通知对方，合同期满需连续聘用另行签订合同。 六、本合同自签字之日起生效，至合同期满自行失效。本合同一式二份双方各持一份，具有同等法律效力。 七、本合同未尽事宜双方协商解决。 甲方(签章)：

25、乙方(签章)： 法人代表： 年月日 劳动合同模板篇5 甲方(用人单位)名称： 法定代表人(主要负责人)： 联系电话： 注册地址： 乙方(劳动者)姓名： 联系电话： 身份证号码： 疽庭住址： 风险提示： 企业的聘请工作完成后，就进入了用工阶段，在用工前，企业肯定要在员工入职一个月内与员工签订劳动合同，否则企业将为此付出巨大的代价： 一是，企业将支付未签订劳动合同期限的双倍工资。如：企业超过一年未签劳动合同，企业就得多支付员工11个月的工资。 二是，假如未签订劳动合同期限超出一年，将致使签订无固定期限的劳动合同条件成立，只要没有消失法律规定的条件或者双方商定的条件，企业就得连续履行劳动合同规定的义

26、务，无法解除劳动合同。 依据中华人民共和国劳动合同法及相关法律、法规的规定，甲乙双方遵循合法、公正、公平自愿、协商全都、诚恳信用的原则，订立本劳动合同(以下简称合同)，共同遵守。 一、合同期限和工作内容 第一条本合同期限经双方协商全都，实行以下第_项形式： (一)固定期限：自_年_月_日起至_年_月_日止。其中，试用期自_年_月_日至_年_月_日。 (二)无固定期限：自_年_月_日起至_年_月_日。其中，试用期自_年_月_日至_年_月_日。 (三)以完成肯定工作任务为期限：自_年_月_日至_年_月_日，期限为_天。 风险提示： 试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同法中对试用期长短的限制依据合同

27、期限的来规定，如： 1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月; 2、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月; 3、劳动合同期限三年以上的，试用期不得超过六个月。 违反以上规定进展商定的，若被员工投诉，会被劳动行政部门责令改正;假如违法商定的试用期已经履行的，单位还要向员工支付赔偿金。 其次条乙方的工作区域或工作地点为_。 第三条乙方同意依据甲方工作需要，担当_(部门)_(岗位)工作，经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位(工种)。 第四条乙方应根据甲方的要求，按时完成规定的工作数量，到达规定的质量标准。 二、工作时间和休息休假 第五条甲方安排乙方执行_工时制。

28、(一)实行标准工时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特别缘由需要延长工作时间的，在保障乙方身体安康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。 (二)实行综合计算工时工作制的，平均每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过40小时。 (三)实行不定时工作制的，工作时间和休息休假乙方自行安排。 第六条甲方延长乙方工作时间，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。 第七条乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利。每周至少休息一天。 三、劳动

29、爱护和劳动条件 第八条甲方不得招录用未满16周岁的未成年人，并按国家规定对女职工和未成年工实行特别劳动爱护。 第九条甲方有义务负责对乙方进展政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。 四、劳动酬劳 第十条甲方每月_日以货币或者转账形式足额支付乙方工资，工资不低于_元，其中试用期间工资为_元。(试用期间工资不得低于本单位同工种、同岗位职工工资的80%)。甲方支付的工资应不违反国家有关最低工资的规定。 第十一条实行计时或岗位工资的，每月标准工资为_元。 实行计件工资的，每月底薪为_元，计件单价为_元或完成工作额的_%提成。 第十二条甲方安排乙方延长工作时间，支付不低于工

30、资150%的工资酬劳，每小时加班加点工资为_元。 公休日安排乙方工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资酬劳，每小时加班加点工资为_元或每个工作日加班加点工资为_元。 法定休假日安排乙方工作的，支付不低于工资300%的工资酬劳，每小时加班工资为_元或每个工作日的加班工资为_元。 第十三条甲方安排乙方在每日22时到次日6时工作的，每个工作日夜班补贴_元。 第十四条甲方支付乙方的加班工资的计算基数按以下第_项计算： (一)按本合同第十一条商定的工资标准; (二)按甲方规章制度规定的计算基数; (三)按集体合同确定的基数。 第十五条非因乙方缘由造成甲方停工、歇业，未超过一个月的，甲方应按本

31、合同商定的工资标准支付乙方工资;超过一个月，未安排乙方工作的，甲方应按不低于当地失业保险标准支付乙方停工生活费。 第十六条乙方依法享受年休假、探亲假、丧假等假期期间，甲方应按国家和地方有关规定标准，或劳动合同商定的标准，支付乙方工资。 第十七条甲乙双方对工资的其他商定酒店有权在不违反劳动法及本合同的状况下，依据酒店实际经济效益对员工工资进展调整 五、保险福利待遇 风险提示： 可纳社会保险是企业的法定义务，即使是员工自己同意不缴纳社保，还签订了相关的协议，这也不能躲避企业为员工缴纳社保的义务。因此，为劳动者缴纳社会保险，是企业必需而为的行为，否则，当员工以此通过法律程序维权，用人单位就要为此付出

32、相应的代价。 第十八条甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳根本养老、根本医疗、失业、工伤、生育保险费用;社会保险费个人缴纳局部，甲方可从乙方工资中代扣代缴。甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理社会保险有关手续。 第十九条乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家和地方有关生育保险政策规定执行。 其次十条甲方为乙方供应以下福利待遇： 1、 2、 3、 六、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护 其次十一条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和本市的有关规定执行。 其次十二条甲方为乙方供应的工资福利待遇相关法律规定的规定执行。 其次十三条甲方依据生产岗位的需要

33、，根据国家以及本市的有关劳动安全、职业卫生的规定为乙方配备必要的安全防护设施，发放必要的劳动爱护用品。 其次十四条甲方依据国家有关法律、法规，建立安全生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，削减职业危害。 其次十五条甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的治理，提高职业病防治水平。 七、劳动纪律和规章制度 其次十六条甲方依法制定的各项规章制度应向乙方公示。 其次十七条乙方应严格遵守甲方制定的规章制度、完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。 其次十八条乙方有权拒绝甲方安排违法、不道德或损害乙方身心安康的

34、行为，有权提出批判并向有关部门检举控告。 其次十九条乙方应保守甲方的商业隐秘。甲方对乙方的个人资料，未经乙方的同意，不得公开和泄露。 风险提示： 卡议单独签订竞业制止协议的五类岗位，以爱护公司商业隐秘： 1、高层治理者把握企业大量商业隐秘; 2、技术研发人员把握企业技术隐秘; 3、高级营销人员直接把握着大量的客户资源; 4、重要信息员把握企业内的各种调研数据等; 5、重要治理岗位的人员如hr、财务治理、法务治理人员，很多公司关键资料都在他们那; 留意：公司给付赐予上述员工经济补偿是员工履行竞业制止义务的前提，且法律上也对竞业制止的范围、地域、期限做出了严格的规定，稍有不慎可能导致协议无效。企业

35、若有需要，请交给专业律师定制。 第三十条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，赐予相应的行政处分、行政处理、经济惩罚等，直至解除本合同。 八、劳动合同的变更、解除、终止、续订 第三十一条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同将变更相关内容。 第三十二条订立本合同所依据的客观状况发生重大变化，致使本合同无法履行时，可以解除本合同。 第三十三条订立劳动合同时，甲方不得以任何形式向乙方牟取不正值利益，不得要求强迫乙方集资入股，也不得扣押乙方的身份证等证件。 第三十四条经甲乙双方协商全都，可以变更本合同相关内容或解除本合同。 第三十五条乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同。 1

36、、在试用期间，被证明不符合录用条件的; 2、严峻违反劳动纪律或甲方规章制度的; 3、严峻失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的; 4、被依法追究刑事责任或被劳动教养的; 5、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成影响，或者经甲方提出拒不改正的; 第三十六条乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方： 1、乙方患病或非因工伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的; 2、乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作或不听从甲方工作安排的; 第三十七条甲方濒临破产进展法定整顿期间或者生产经营发生严峻困难，或依据经营状况

37、进展优化调整，用人单位提前三十日向工会或全体员工说明状况，听取工会或职工的意见，并向劳动行政部门报告后，可以解除本合同。 第三十八条乙方要求解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。但有以下情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同，甲方应当支付相应的劳动酬劳并依法缴纳社会保险： 1、在试用期内提前三日通知用人单位; 2、甲方以暴力、威逼、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; 3、甲方不能根据本合同规定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的。 第三十九条本合同期限届满，劳动合同即终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。 第四十条本合同期限届满后，未办理终止劳动合同手续仍存在劳动关系，甲乙

38、双方协商在合同期限届满后15天内办理续订或解除相关手续;乙方在甲方连续工作十年以上符合续订无固定期限劳动合同条件的，甲方应与其签订无固定期限劳动合同，其详细内容届时甲乙双方另行协商确定。 第四十一条以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违反真实意愿的状况下订立或者变更的劳动合同无效。 第四十二条本合同依法订立后，不因承办人或法定代表人变动而解除。 九、经济补偿与赔偿 第四十三条甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的、拒不支付乙方延长工作时间工资酬劳的、甲方支付乙方的工资酬劳低于本地最低工资标准的，应依据劳动合同法的相关规定支付乙方的经济补偿。 第四十四条甲方解除乙方劳动合同，除本合同第三十八条规定情

39、形外，甲方应按国家和地方有关规定支付乙方经济补偿。 第四十五条乙方违反规定或本合同的商定解决本合同，对甲方造成损失的，乙方还应赔偿甲方以下损失： 1、对生产、经营和工作造成的直接经济损失; 2、本合同商定的其他赔偿费用。 十、违反劳动合同的责任 第四十六条乙方书面申请辞职后最终一个月工作期内，因工作失职给甲方造成经济损失的，甲方可与乙方解除合同，甲方不支付乙方任何补偿。 第四十七条本合同当事人任何一方违反本合同时，应担当违约责任，向对方支付违约金_元。 第四十八条其他违约责任 1、 2、 3、 十一、双方商定的其他事项 第四十九条 1、 2、 3、 十二、劳动争议处理 第五十条因履行本合同发生

40、的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;不愿调解或调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向_市劳动争议仲裁部门申请仲裁处理。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁部门申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼处理。 十三、其它 第五十一条本合同未尽事宜，双方可另协商解决;与今后国家法规和有关规定相悖的，按新的国家法规及有关规定执行。 第五十二条乙方确定以下地址为劳动关系治理相关文件、文书送达地址。如以下地址发生变化，乙方应准时书面告知甲方 第五十三条本合同一式_份，甲、乙双方各执_份，均具有同等法律效力。甲乙双方签字或盖章生效。 甲方(盖章)： _年_月_日 乙方(签名)： _年_月_日 劳动合同模板篇6 甲方(用人单位)名称：_乙方(受聘人员)姓名：_ 法定代表人：_