区人力社保局上半年工作总结和下半年工作思路.docx

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1、 区人力社保局上半年工作总结和下半年工作思路区人力社保局上半年工作总结和下半年工作思路 xxxx年以来，xx区人社局贯彻“六争攻坚”部署，扎实构建“x+人社”格局，齐心协力推动人才开发、就业创业等工作再动身、再突破。 一、重点工作开展状况 （一）人才集聚持续提质。举办“北岸智谷”知名企业中高级人才洽谈会，首次承办校企合作大会，参会高校创历史新高。围绕“五化联动”战略部署，领先开展数字经济人才专项排摸，出台全市首个数字经济人才引育政策。开展人才效劳提升年活动，编印我区首本人才政策一本通，开展人才政策宣讲会xx余场，开发全市首个人才效劳平台，实现区级人才政策网上办。 （二）就业帮扶持续提效。今年以

2、来，共举办东西部劳务协作专场聘请会x场，供应岗位x万余个。针对册亨劳务人员需求，开展岗前技能培训xxx期涉及xxxx人。结合当地传统特色产业，开设刺绣等扶贫车间x家，吸纳就业xxx人，相关做法被新闻联播头条刊播。连续实施就业扶持和失业保险政策，累计受理政策xxxx余万元，减免失业保险费约xxxx万元，返还稳岗补贴xxxx余万元，惠及近x万家企业。今年x月，省人大常委会副主任姒健敏带队调研，对我区就业创业工作赐予高度确定。推出三大培训进阶规划，已培训高级技能人才xxxx人。强化典型选树，承办x市“技能之星”职业技能选拔赛，推举申报省、市级技能大师工作室x家。 （三）社会保障持续提高。截至x月，全

3、区户籍人口养老保险参保率达xx.xx%，居全市第一。新增参保建筑企业xx家，持续推动工伤保险全掩盖。完成xx个社保事项经办效劳平台上线，稳步推动社保“一件事”等便民利企举措。同时，开展“简易退休支付”基层试点，推广养老资格网上认证，实现群众少跑腿、不跑腿。开展社保基金和经费定期内部审计，通过自我体检，切实扎紧基金风险防控“笼子”。截至目前，已追回服刑人员多发养老金待遇xx.x万元，核实待遇重复领取x人次。 （四）人事治理持续提升。依据机构改革方案，对涉及部门、科室职责予以梳理，顺当推动人员调动划转、业务移交等工作，确保改革平稳过渡。探究建立编外用工人员经费分档治理及收入增长机制，标准事业单位人

4、员流淌和岗位设置后续治理。完成公安局部警察工资套改工作，做好公检法津贴补贴总量核定工作，提高护士以及儿科医生待遇，实施事业老职工住房公积金xx%补贴发放方法。 （五）劳动治理持续提档。全面细化“六项制度”建立，健全严峻欠薪失信联合惩戒合作备忘录和应急周转金制度，受理案件数、处置xxx案件涉及人数和金额分别同比下降xx%、xx%和xx%。选派专职仲裁员到街道开庭，便利劳动者就近维权，维权周期缩短xx%。同时，首次聘请x名劳动领域兼职仲裁员，不断扩大劳动仲裁社会影响力。审批事项平均提速xx%以上，xxx件特别工时等许可案件根本实现当日办结。积极应对行政诉讼和行政复议，均以撤诉或维持我局打算结案。

5、（六）作风建立持续提炼。公布“最多跑一次”事项xxx项，办理时限较之前平均提速xx%。同时，创新民生事项经办模式，落实xx项民生业务“基层办”，实现群众在家门口办事。扎实推动“xxxx”党建提升专题行动，连续丰富载体内涵，推动党建与中心工作深度融合。组织开展“警示教育月”活动，通过参观清风园、剖析违法典型等形式，切实加强党员干部政治思想建立。 在改革攻坚和经济下行的宏观背景下，作为民生保障重要部门，我区人力社保工作还存在一些问题：高端人才引进和开发仍相对薄弱，中美经贸摩擦对就业稳定带来不确定性影响，江北无欠薪长效保障机制还不够健全，“最多跑一次”基层办推动不够有力。 二、下半年工作思路 我局将

6、以问题为导向，补齐人社短板，推动重点改革任务取得新突破，特色亮点工作再上新台阶。 （一）聚焦人才工作实现再突破。围绕企业需求和产业进展，组织开展全国高校巡回、重点产业人才专场等聘请活动xx场以上。加强数字经济人才梯队建立，举办专题培训班、标杆企业参访沟通等活动，指导相关企业设立物联网特色的职称自主评审试点。立足人力资源产业园建筑业特色，打造人才沟通、培训、效劳三大平台，推动园区能级提升和建筑业人才引育。 （二）聚焦就业扶贫实现再赶超。加强与册亨县劳务协作，实施“三送三助”家政效劳行业技能扶贫，吸纳贫困学生参与三年制汽车修理专业培训。开展涉美贸易摩擦企业用工动态监测，做好岗位余缺调剂。开展“高质

7、量社区”创立工作，力争实现创立掩盖率全市领先。举办xx区第七届“展技能风采，筑匠心幻想”职业技能大赛，规划新建x家技能人才自主评价市级示范企业。开展“新型学徒制”培训，联合技师学院打造高技能人才培育基地。 （三）聚焦民生保障实现再提升。连续扩大社保掩盖面，开展工程建立工程流淌就业农夫工等特别就业人员参与工伤保险政策宣传工作，确保“全掩盖无死角”。开展基金防控风险主题辩论赛，增加全局工作人员基金监视意识。同时，加大基金监视日常巡查，做好基金网上监管和疑点信息风险排查，确保基金安全运行。 （四）聚焦队伍建立实现再提升。加大面对“双一流”高校优秀毕业生聘请力度，抓实“二次安排”、“导师制”培育、动态

8、考核等关键环节，培育造就一批高素养、敢担当的年轻干部队伍。同时，加强基层经办队伍建立，拟在x月开展各街道（镇）人社窗口业务大比武。 （五）聚焦劳资冲突实现再平稳。实行网格化动态监管，对建筑工地等易发欠薪领域进展专项检查，确保欠薪案件准时发觉处置。在监察通APP系统信息根底上，推动在建工程工程预警信息系统开发，对欠薪隐患实行即时预警。建立疑难案件多级审批和会商制度，明确层层抓落实的责任链条。同时，深化仲裁员下基层审理模式，争取在xx小镇等企业密集区域建立内部调解组织。 （六）聚焦数字人社根底再夯实。紧紧围绕人社专网整合，精简归集窗口办事流程，推动人社业务网上办逐步落地。加强数据回流系统建立，争取通过数据比对，实现数据应用最大化。同时，联合银行拓宽电子社保卡发放渠道，拓展社保卡在农夫工工资发放的应用。 （七）聚焦党风争强实现再发力。结合其次批“不忘初心、牢记使命”主题教育主题活动开展，把学习教育、调查讨论、检视问题、整改落实贯彻全过程，取得看得见、摸得着的实际效果。根据“清廉人社”建立部署要求，抓细抓实党风廉政主体责任，组织行风监视员、支部党员常态化开展作风效能专项检查，合力推动效劳效能再提升。