区人力资源和社会保障局2023年工作总结暨2023年工作计划范文.docx

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1、 区人力资源和社会保障局2023年工作总结暨2023年工作计划范文区人力资源和社会保障局2023年工作总结暨2023年工作规划范文 xxxx年以来，区人社局全面贯彻落实区委区政府决策部署和省市人社部门工作要求，以党史学习教育为契机，以数字化改革为牵引，全力推动人社事业高质量进展，为打造共同富有示范区首善之区奉献人社力气。 一、工作总结 （一）就业总体形势稳中向好。一是就业保障顽强有力。实施稳就业促进展“九大行动”，开展“职在xx”聘请、直播带岗、重点群体公益效劳周等活动，实时供应岗位推送、就业指导、政策宣讲等就业效劳。二是创立活动斩获殊荣。根据“一村社一品牌”思路，积极开展高质量就业村社创立活

2、动，西溪街道溪畔社区被认定为第五批“国家级充分就业社区”；领先在蒋村街道开展试点，加大“重点群体就业帮扶”、“浙就业”、“数智就业”应用，为“才智就业”场景推广探路。三是劳务协作开启新篇。启动新一轮东西部劳务协作，与xx县、xx县签订框架合作协议，精选优质就业岗位，助推转移就业。 （二）创新创业气氛更加深厚。一是“品牌活动”精彩纷呈。承办“创客天下杭向将来”市海外高层次人才双创大赛，首创“线上路演汇”活动，承办“艺创杯”全国艺术院校大学生双创活动。二是“虹吸效应”日益凸显。持续放大政策效应，开展小额贷款政策进镇街、进园区活动，发放本科以上应届毕业生生活补贴，兑现大创企业工程资助和房租补贴，吸引

3、大学毕业生落户xx。三是“用情效劳”暖和贴心。与猎聘网合作举办“请你栖西共生长”直播聘请空宣会，联合“xxjob网”举办“相约xx 杭向将来”xx云聘会。 （三）人才进展生态持续优化。实施“xx英才引智工程”，首推“xx人才云管家”线上报审模式，健全高层次人才培育机制，加强建站指导，优化政策供应，实施博士后倍增规划，赐予设站单位、新进站博士后讨论人员资助补助。 （四）技能人才培育推陈出新。一是技能培训“多点开花”。针对大数据、人工智能等新兴产业进展，开拓新工种培训渠道，指导公司开展云计算工程师、互联网营销师等新工种培训。二是技能竞赛“多姿多彩”。着眼喜迎亚运、乡村振兴等热门主题，结合xx产业特

4、色，坚持以赛代训模式，先后举办茶艺师、中式烹调师、客房效劳师等技能竞赛，培育高技能人才，规模位居全市前列。三是社会评价“多头并进”。针对评价机构职能下放要求，创新评价“模板制”，制定理论考核、技能操作、题库治理、考务流程x类“模板”，在全市领先举办中级育婴员社会化认定考试；创新监管“清单制”，实行方案预审、现场督导、线上督查等方式，实现全流程监管。 （五）社会保险效劳提质增效。一是扩面增量精准发力。深挖重点企业、大型劳务派遣单位参保扩面资源，常态化开展送政策、送效劳；完成“xx益联保”参保任务，开展企退人员喜迎建党100周年活动，举办红色观影会、读书会、安康讲座、文艺汇演，完成企退人员第八轮安

5、康体检。二是社银合作持续扩容。深化“社银合作”、“医银合作”模式，涉及职工参保登记等社保业务和医疗费用零星报销等医保业务可在工商银行、联合银行等银行网点“一柜办结”，便利企业、个人就近办理社医保业务。三是数字赋能提升效率。推动社保“易窗”智能平台应用，在全市领先试点开办企业一件事等业务，强化“易窗”平台短信、AI电话提示功能，主动靠前效劳；推广社保卡“一卡通”应用，确保参保群众通过社保卡办理社保缴费、领取养老金等业务；整合公安、人社等信息数据，实现养老金资格认证“跑零次”。 （六）劳动关系建立日趋和谐。一是欠薪治理扎实有力。实施重大工程建立工程劳资纠纷专项治理行动，开展保障农夫工工资支付条例专

6、题宣传，健全保障农夫工工资支付制度，推行投诉举报处理“双监管”模式，不断提升根治欠薪力量。二是日常监管常态长效。坚持以点带面推广“杭云签”网签平台应用，推动特别工时审批清单式治理改革，开展企业薪酬调查、人工本钱监测。三是劳动纠纷稳妥处置。研发“劳资E智理”劳动纠纷集成调处应用场景，形成“事前预警监测、事中流转处置、事后集成反应”纠纷化解智治闭环；创新劳动争议仲裁立案、审理、裁决+调解“x+x”办案机制，全省仲裁庭审观摩活动x站在我区进行。 （七）党建引领作用充分发挥。一是党史学习教育取得实效。加强组织领导和统筹协调，建立指导联系、定期督查制度，做到方案早谋划、专班早建立、规划早制订、部署早落实

7、，开展红色基地打卡、党史理论宣讲、技能练兵比武、“四史”读书沙龙等活动，实施民呼我为“六大规划”、百日攻坚“七大行动”，取得良好预期效果。二是基层组织功能不断夯实。年初签订党建目标责任状，编制机关党建三级责任清单以及党员先锋示范岗责任清单，压实主体责任，夯实党建根底；开展“争做新时代组工人榜样生”主题实践活动，深化党员下沉社区、最正确员工评比等活动，打造“人社xF直通车”机关党建品牌；积极下沉古荡、留下等街道参加疫情防控，展现人社铁军精神风貌。三是清廉机关建立稳步推动。以清廉单元建立为载体，签订党风廉政建立两级责任清单，动态调整廉政风险排查防控“两张清单”，完善长效机制；开展“两法一条例”学习

8、宣传、基金监视警示教育、谈心谈话等活动，强化正风肃纪。 二、工作思路 xxxx年是党的二十大召开之年，也是数字化改革深入推动之年。我们要仔细贯彻落实区第十次党代会精神，围绕打造“共富xx 美妙人社”目标，聚焦亚运攻坚、共富示范，坚持务实奋进、改革创新，为迎接x亚运会成功召开和加快打造共同富有示范区首善之区奉献人社力气。 （一）聚焦提质效，稳住就业根本盘。一是提升就业质量。坚持就业优先导向，以共同富有就业专项行动为载体，大力推行“数智就业”，结合将来乡村、民生综合体建立，开展村社就业效劳中心建立试点，强化政策宣传、技能培训、就业帮扶、创业扶持、劳动维权“五大功能”，精准推动高质量就业；推动新一轮

9、东西部劳务协作，加强与x州、x市对接联系，通过就业帮扶、技能培训等途径，助推乡村振兴，托底共同富有。二是培育技能人才。制订新一轮职业技能提升行动方案，围绕效劳保障亚运等主题，持续推动职业技能培训、技能人才培育，探究开展新职业工种技能培训；定期开展技能培训、纠纷调处等“关爱行动”，增加新就业群体职业自信。三是推动创业创新。紧扣效劳高校经济，实施大学生创业创新“启明星”规划，组建区级大学生就业创业联盟，打造“一键创业”云上平台，推动区校战略合作、融合进展，持续优化大学生创业创新生态。 （二）聚焦优效劳，筑牢社会保障网。一是增加社保效劳力量。推动养老、工伤保险参保扩面，推动养老保险参保根本实现全掩盖

10、；实施“暖和人社”规划，落实新就业群体参与工伤保险、放开户籍地参保及企业养老保险全国统筹、城乡居民养老保险提档补缴等政策；推动社保医保参保“一件事”改革，依托“政务x.x”、“亲清在线”、社保“易窗”平台，优化办事体验；开展社保基金治理专项整治行动，把好基金“收支关”。二是提升医疗保障水平。推动“xx益联保”参续保工作，加强医疗保险参保扩面人员排摸，深化困难群众因病致贫返贫问题专项治理。三是强化企退人员治理。启动第九轮企退人员安康体检工作，推动企退人员全市域就近体检数字化改革，开展企退人员“喜迎亚运、幸福xx”活动，指导镇街举办幸福行动、幸福讲堂、幸福图展、幸福汇演，提升企退人员幸福指数。 （

11、三）聚焦促进展，修养人才蓄水池。一是加快优秀人才集聚。协作区委人才办深入实施“xx英才引智工程”，充分发挥重大人才工程引才作用，做好市级以x内外高层次人才规划申报发动，重点招引将来产业和经济社会进展急需的人才团队和重大工程。二是强化人才效劳保障。帮助区委人才办推动人才创新创业全周期“一件事”改革，加强博士后工作站建立，完善博士后人才引育留用机制，开展人才政策宣讲、线上人才聘请等活动，优化人才全流程效劳。三是标准事业人事治理。不断完善教育、卫健系统公开聘请事业人员操作流程，持续推动事业单位人员职业生涯全周期治理“一件事”改革，提高机关办事效能。 （四）聚焦保稳定，拧紧和谐安全阀。一是狠抓欠薪问题

12、治理。深化根治欠薪行动，深入实施重大工程建立工程劳资纠纷专项治理，积极推广“劳资E智理”数字化应用场景，持续关注意点建立工程、新业态，加强隐患排查处置。二是构建和谐劳动关系。实施新一轮构建和谐劳动关系三年行动规划，推广劳动合同网签平台应用，开展企业劳动用工免费诊断评估效劳，强化常态化疫情防控下劳动关系分析研判、监测预警和应急处置。三是推动劳动纠纷多元化解。开展“建标准院、开标准庭、办标准案”专项行动，加强劳动人事争议仲裁工作，深化劳动纠纷诉前调解、一站式受理等机制，将劳动纠纷化解在基层；建强“人社政策宣传效劳队”，以“人社政策大讲堂”为载体，深入园区、楼宇当好政策“宣传员”、沟通“联络员”、进

13、展“助跑员”。 （五）聚焦强党建，打造人社排头兵。一是加强队伍建立。提高政治站位，始终牢记“两个确立”，坚决做到“两个维护”，自觉做习近平新时代中国特色社会主义思想的坚决信仰者和忠诚恳践者；大力实施“夺旗争星”竞赛活动，通过评比红旗科室、科室之星、窗口之星，激发机关党员干部精气神；修订xx区人社局编外工作人员治理方法，加强编外人员教育和治理，缓解事多人少的冲突。二是增加组织功能。持续稳固党史学习教育成果，开展形式多样的学习教育活动，促使党员干部守纪律、讲法规、明底线；抓好基层党组织建立，如期完成机关党支部换届选举，仔细做好党员进展工作。三是建立清廉机关。仔细落实中心八项规定精神及其实施细则和省市区有关规定，积极探究清廉机关榜样机关建立新路径，健全廉政风险排查防控机制，深化廉政建立警示教育活动，持续修养人社系统新风正气，为加快打造共同富有示范区的首善之区供应顽强保障。