区住建局档案管理制度.docx

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1、 区住建局档案管理制度 区住建局档案治理制度有关的物业治理文本，区住建局档案治理制度为加强本单位各种档案的收集、整理、保管、统计和利用工作，特制定本制度。一、档案归档制度(一)归档范围：在各项工作活动中形成、使用的公文、录音. 区住建局档案治理制度 为加强本单位各种档案的收集、整理、保管、统计和利用工作，特制定本制度。 一、档案归档制度 (一)归档范围：在各项工作活动中形成、使用的公文、录音、录像、相片和各种报告、总结、规划等，均属归档范围。 (二)归档时间：文书档案其次年上半年完成，声像档案在工作活动之后随时归档。 二、档案保管制度 (一)非档案治理人员不得进入档案室。 (二)档案室内严禁吸

2、咽，不得将易燃、易爆物品和其它杂物带入档案室，消防设备常常保持齐备，严防事故发生。 (三)档案室内电灯用毕后马上关闭，每日下班后切断电源，并仔细检查，发觉问题准时处理。 (四)档案室内有防虫、防鼠、防火、防潮、防尘、防高温、防强光和通风等设施。 (五)档案室内常常保持整齐、清洁，同时依据档案室内气温变化随时通风，调整档案室温湿度。 三、档案统计制度 (一)建立健全各种工作制度，设立档案收进登记、移出登记等各种记录本。 (二)对档案利用状况进展登记，准时填写阅档登记簿。 (三)登记统计要实事求是，精确无误，填报人要签名盖章。 四、档案借阅制度 (一)本单位人员借阅时，一般档案由档案治理人员酌情处

3、理;机密档案需经主管主任批准。 (二)非本单位人员借阅时，需持单位介绍信和有关证明，一般档案，由档案员负责;机密档案，必需经分管领导批准前方可查阅。 (三)查阅档案，一般只准在指定地点查阅，特别状况要经 主管主任批准，并履行借阅登记手续。借阅时间为当天借当天还， 如需延长时间要说明理由，但不得超过三天，用后按期归还。 (四)查阅者如需原件的复印件，需经分管领导批准方可复制，机密档案不准复制。 (五)借阅档案者应爱惜档案，不准损坏、涂改、拆换、勾划，不准加注符号和各种标记。 (六)因借阅档案造成损坏、丧失、泄密的，依据情节轻重，赐予惩罚或依法追究刑事责任。 五、档案保密制度 (一)档案治理人员和

4、利用者均应树立保密观念，贯彻执行档案法和保密法，共同保守档案机密。 (二)对各类档案均应按规定的范围进展查、借阅，并严格履行手续。查、借阅机密档案要经主管领导批准。 (三)对机密档案要严格治理，不得将机密档案私自带出档案室或外传，对机密档案内容不得自行摘抄、拍照、翻印或复制。 (四)凡涉及档案机密的人员一律不准在家庭、子女及无关人员面前谈论有关档案机密内容，不得在一般电话、明码电报和私人通信中暴露档案机密。 (五)利用者对所借档案文件、技术图纸等必需妥当保管，准时归还，不得转借他人，不准携带公出、探亲访友、出入公共场所。 (六)对保管期满、失去保存价值的档案文件要按规定销毁，不得以废纸出售。

5、(七)发生失密、泄密和档案被盗大事时，要马上报告主管领导、保密或保卫部门，当事者要写出书面报告。对违反保密规定、造成失泄密和被盗密者，应按其性质及情节赐予严厉处理。 六、档案移交制度 各站所形成的技术档案由各站所根据档案整理的要求进展整理，并在每季度末将整理好的档案材料送局办公室审核。审核通过的档案材料办理移交手续交综合档案室存档;审核不通过的的档案材料退回责任站所按要求重新整理，逾期不交或整理不合格的追究责任站所领导及相关人员的责任。 从本制度自下发之日起执行。 - end - 篇2：集团公司人事档案治理制度 集团公司人事档案治理制度 第一章 总则 第一条 为加强集团人事档案治理工作、提高和

6、完善人事档案治理水平，以更好地为人力资源工作及其它各项工作效劳，特制订本制度。 其次条 人事档案的治理工作由集团人力资源部负责监视治理，本制度适用于集团人力资源部，各子公司参照执行。 其次章 人事档案治理的根本原则 第三条 人事档案治理是人力资源治理工作的一个重要组成局部，是选贤举能、知人善任、全面考察了解和正确考评、使用员工的重要依据。 第四条 人事档案治理的工作内容包括：制定集团公司人事档案工作规章制度、负责承受、鉴别、整理、保管、转递、供应集团公司员工的人 第五条 员工人事档案属于集团公司的机要文件,人力资源部应当依据国家有关档案保密的法规和制度予以治理，确保档案的完整与安全。 第六条

7、人事档案治理人员必需做到：忠诚朴实、坚持原则;责任心强，刻苦钻研业务、努力做好本职工作;严格按规定治理人事档案，不得擅自转移、分散和销毁档案，不得擅自向他人泄露档案内容。 第三章 人事档案的内容 第七条 人事档案由全面真实反映个人历史状况的材料构成，建立人事档案时需要建立人事档案名目，其内容主要包括： 一、新聘员工档案内容： 1、员工登记表 2、聘录意见表 3、个人声明 4、应聘人员构造化测试问卷 5、体检报告 6、凡由集团人力资源部聘用的员工，试聘报到时，均将本人最高学历证书原件、职称证书原件(包括工程、财会、技术等)、上岗证或资格证书原件交集团人力资源部代为保管。 7、毕业证原件、学位证原

8、件、上岗证原件、职称证原件等证件代管收据 8、个人简历、照片、身份证复印件;毕业证、学位证、上岗证、职称证等复印件 9、蓝光实业集团有限公司员工试用期协议 10、保密承诺书、技术保密协议 11、廉洁自律书 二、转正员工档案内容需要增加： 12、家访回执单 13、经济担保书 14、转正申请 15、*员工转正意见表 16、劳动合同 17、保险登记表 18、其他 三、在职员工档案内容的补充资料 19、外培协议(原件) 20、体检报告 21、任免通知 22、奖惩通报 23、各种测评 24、民主评议 25、述职报告 26、离职手续 27、总结 28、其他 第八条 各有关部门应主动将平常形成的应当归档的人

9、事档案材料在三个工作日内送交人力资源部归档。 第九条 人力资源部可依据需要和档案欠缺材料的状况，要求各部门有关人员补充材料。 第十条 个人资料更改后需要在一周内报人力资源部进展有关信息的更改。 第四章 人事档案的管辖 第十一条 集团人力资源部管辖的人事档案范围： 1、集团总部全体人员 2、和骏公司中心总经理及以上人员 3、嘉宝公司总部中心总经理及以上人员,下属子公司总经理 4、蓝光科技公司、和骏物流公司总经理助理及以上人员 5、各子公司人力资源部工作人员 6、各子公司财务、审计人员 第五章 人事档案的借阅 第十二条 人事档案的借阅权限是：集团总部各部门总经理级及以上人员，各子公司负责人，可借阅

10、本单位、所属人员的人事档案。 第十三条 借阅人事档案需要事先填写*人事档案借阅申请表或者*人事档案借阅登记表(见附件一、附件二)，集团总部和各子公司经部门负责人、各子公司负责人审批前方可借阅，借阅时间一般不得超过半天。 第十四条 人事档案中的员工个人证件的治理与借用，详细规定如下： 1、员工任职期间，确因有关部门需对上岗证(资格证)进展年度审验，或其它确有必要的状况，需要临时取用本人的有关证件或者复印件，由本人提出申请，由该单位人力资源部统一填写员工档案证件(复印件)取用审批表(附件三)、经部门或子公司负责人书面审批同意，可向人事部门办理临时使用手续。 2、借用证件原件有关手续： (1)、凭审

11、批手续借用证件原件。 (2)、一般员工交押金1000元/本，部门副总经理及以上人员交押金2023元/本。 3、员工未经批准同意离职，员工凭离职手续清单及员工证件代保管收据，在人力资源部取回由公司代保管的证件原件。 4、员工未经批准擅自离职的，人力资源部不得返还其证件，并收取每人每天5元的保管费，直至其按规定办完全部离职手续。 5、员工未经批准临时取用本人相关证件，时间一般为一周，最多不超过半个月。凡逾期未还者，超过的时间罚款50元/天，由当事人交财务部。 第六章 人事档案的调动 第十五条 因员工调动，人事档案需要调入或者调出，档案治理人员在收到人员调入或调出通知书后，填写人事档案移交清单(附件

12、四)办理档案移交，调入方与调出方人事档案治理人员各执一份。 第七章 人事档案的保管与整理 第十六条 员工人事档案按规定使用专用档案盒与档案夹进展收集、整理、装订、存放。 第十七条 为确保档案的正确性，对员工人事档案建立名目、进展登记和统计，每半年检查、核对一次，发觉问题准时解决，保证人事档案的精确性。 第十八条 利用微机治理人事档案。建立人事档案电子文档，进展密码爱护、定期进展维护，以保证人事档案的安全与保密。 第十九条 收集的人事档案材料应真实精确、完整齐全、文字清晰、对象明确、手续完备、具有保存价值，需经集团公司领导审查盖章或由本人签定的，应在盖章、签字前方能归入员工人事档案。 其次十条

13、员工的人事档案材料原则上不得使用圆珠笔、铅笔、红色、纯蓝色墨水和复写纸书写。 其次十一条 对离职人员建立离职人员档案，建立离职人员人事档案名目，对其分类进展整理、保存。 第八章 附则 其次十二条 本制度由集团人力资源部制定，并负责解释和修订。 其次十三条 各子公司应参照本制度，对本单位的人事档案进展科学治理，集团人力资源部负责对各子公司的人事档案进展定期监视与检查。 其次十四条 本制度自公布之日起执行。 附件：1、*人事档案借阅申请表 2、*人事档案借阅登记表 3、员工档案证件原件(复印件)取用审批表 4、档案移交清单 篇3：P有限公司档案治理制度 P有限公司档案治理制度 一、严格执行党和国家

14、的保密、安全制度，确保档案和案卷机密安全。 二、各部室应在每年元月底向公司办公室移交上年度文书档案并履行清交手续。 三、各部室应明确规定档案责任人，档案责任人(档案员)对本部门档案的收集、建档、保管、借阅和利用负全责。 四、各类规章制度、方法、人事、工资资料、会议记录、会议纪要、简报、重要电话记录、接待来访记录、上级来文、公司发文、工作规划和工作总结以及添置设备、财产的产权资料由办公室负责归档。 五、各工程工程立项、国土、规划、设计、监理、质监及技术等图纸文字技术资料、质量资料由投资进展部负责归档。 六、各类承包合同、商务合同、协议的正本原件由财务部归档，副本原件由办公室归档，其他部门备份存档

15、并由信息中心实行电脑化治理。 七、各招商引资贷款工程申报资料、征地、拆迁批复、国土规划等技术、图纸分别由投资进展部、城建资产部、工程技术部、市场营销部等业务部门按业务分工负责归档。 八、归档资料必需符合以下要求： 文件材料齐全完整; 依据档案内容合并整理、立卷; 依据档案内容的历史关系，区分保存价值、分类、整理、立卷，案卷标题简明准确，便于保管和利用。 九、档案资料借阅需履行登记、签字手续，重要资料借阅需先请示分管领导。 十、由分管领导定期组织档案责任人、业务部门组成档案鉴定小组对超期档案进展鉴定，提交档案报告，并依据有关规定的酌情处置。 十一、加强档案保管工作，做好防盗、防火、防虫、防鼠、防潮、防高温工作，定期检查档案保管工作。