全日制劳动合同书样本最新3篇.docx

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1、全日制劳动合同书样本最新3篇 劳动合同是在去到任何一个单位工作都是须要签订的，那么劳动合同怎么写呢?下面是由我为大家整理的劳动合同范本，仅供参考，欢迎大家阅读。 全日制劳动合同书样本1 甲方(用人单位)_ 乙方(劳动者)_ 依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法等法律、法规、规章的规定，在同等自愿，协商一样的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。 第一条劳动合同类型及期限 一、劳动合同类型及期限按下列第项确定。 1、固定期限：自_年_月_日起至_年_月_日止。 2、无固定期限：自_年_月_日起至法定的解除或终止合同的条件出现时止。 3、以完成肯定工作为期限：自_年_月

2、_日起至终止。 二、本合同约定试用期，试用期自_年_月_日起至_年_月_日止。 其次条工作内容、工作地点及要求 乙方从事工作，工作地点在_。 乙方工作应达到以下标准，依据甲方工作须要，经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位、工作地点。 第三条工作时间和休息休假 一、工作时间按下列第项确定： 1、实行标准工时制。乙方每日工作时间不超过_小时，每周工作时间不超过_小时，每周至少休息_天。 2、实行经劳动保障行政部门批准实行的不定时工作制。 3、实行经劳动保障行政部门批准实行的综合计算工时工作制。结算周期：按结算。 二、甲方由于生产经营须要经与工会和乙方协商后可以延长乙方工作时间，一般每日不得超过_

3、小时;因特别缘由须要延长工作时间的，每日不得超过_小时，但每月不得超过_小时。甲方依法保证乙方的休息休假权利。 第四条劳动酬劳及支付方式与时间 一、乙方试用期间的月劳动酬劳为_元。 二、试用期满后，乙方在法定工作时间内供应正常劳动的月劳动酬劳为_元，或依据甲方确定的薪酬制度确定为_。 乙方工资的增减，奖金、津贴、补贴、加班加点工资的发放，以及特别状况下的工资支付等，均按相关法律法规及甲方依法制定的规章制度执行。甲方支付给乙方的工资不得低于当地最低工资标准。 三、甲方的工资发放日为每月_日。甲方应当以货币形式按月支付工资，不得拖欠。 四、乙方在享受法定休假日以及依法参与社会活动期间，甲方应当依法

4、支付工资。 第五条社会保险 甲、乙双方必需依法参与社会保险，按月缴纳社会保险费。乙方缴纳部分，由甲方在乙方工资中代为扣缴。 第六条劳动爱护、劳动条件和职业危害防护 甲乙双方都必需严格执行国家有关平安生产、劳动爱护、职业卫生等规定。有职业危害的工种应在合同约定中告知，甲方应为乙方的生产工作供应符合规定的劳动爱护设施、劳动防护用品及其他劳动爱护条件。乙方应严格遵守各项平安操作规程。甲方必需自觉执行国家有关女职工劳动爱护和未成年工特别爱护规定。 第七条劳动合同变更、解除、终止 一、经甲乙双方协商一样，可以变更劳动合同相关内容。变更劳动合同，应当采纳书面形式。变更后的劳动合同文本由甲乙双方各执_份。

5、二、经甲乙双方协商一样，可以解除劳动合同。 三、乙方提前_日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。 四、甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同： 1、未按劳动合同约定供应劳动爱护或者劳动条件的; 2、未刚好足额支付劳动酬劳的; 3、未依法缴纳社会保险费的; 4、规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的; 5、以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使乙方在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的; 6、法律、法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。 甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令

6、冒险作业危及乙方人身平安的，乙方可以马上解除劳动合同，不需事先告知甲方。 五、乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的; 2、严峻违反甲方的规章制度的; 3、严峻失职、假公济私，给甲方造成重大损害的; 4、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严峻影响，或者经甲方提出，拒不改正的。 5、以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使甲方在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的。 6、被依法追究刑事责任的。 六、下列情形之一，甲方提前_日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本合同： 1、乙方患病或者非因工负伤，

7、在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行支配的工作的; 2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; 3、劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，不能就变更劳动合同内容达成协议的。 七、甲方依照企业破产法规定进行重整的;或生产经营发生严峻困难的;或企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;或其他因劳动合同订立时所依据的客观经济状况发生重大改变，致使劳动合同无法履行的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明状况，听取工会或者职工看法，裁减人员方案以书面形式向劳动行政部门报告后，可以解除劳

8、动合同。 八、有下列情形之一的，劳动合同终止： 1、劳动合同期满的; 2、乙方起先依法享受基本养老保险待遇的; 3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; 4、甲方被依法宣告破产，被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方确定提前解散的; 5、法律、行政法规规定的其他情形。 九、劳动合同期满，乙方具有下列情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消逝时终止; 1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学视察期间的; 2、在本单位患职业病或者因工负伤被确认丢失或者部分丢失劳动实力的; 3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的; 4、女职工在孕

9、期、产期、哺乳期的; 5、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的; 6、法律、法规规定的其他情形。 十、乙方具有本条第九款情形之一的，甲方不得依据本条第六款第七款的约定解除本劳动合同。 第八条违反劳动合同的责任 甲方违法解除或终止本合同，应向乙方支付赔偿金;乙方违法解除本合同，给甲方造成经济损失的，应依法担当赔偿责任。 第九条双方须要约定的其他事项 第十条其他 1、本合同在履行中发生争议，任何一方均可向企业劳动争议调解委员会申请调解，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。 2、本合同未尽事项，按国家有关法律法规执行。 3、本合同条款如与今后国家颁

10、布的法律法规相抵触时，按国家新的法律法规执行。 4、本合同依法订立，双方签字盖章后生效，双方必需严格履行。 5、本合同一式_份，甲乙双方各执_份。 甲方：(签字)_乙方：(签字)_ 联系电话：_联系电话：_ _年_月_日_年_月_日 全日制劳动合同书样本2 甲方(用人单位)_ 乙方(劳动者)_ 甲、乙双方依据中华人民共和国劳动法、江苏省劳动合同条例及有关法律、法规规定，在同等自愿、公允公正、协商一样、诚恳信用的基础上，签订本合同。 一、劳动合同期限 甲乙双方约定按下列_种方式确定"劳动合同期限"： 1、有固定期限的劳动合同自_年_月_日起至_年_月_日止，其中试用期自_年_

11、月_日起至_年_月_日止。 2、无固定期限的劳动合同自_年_月_日起，其中试用期自_年_月_日起至_年_月_日止。 3、以完成工作任务为劳动合同期限，自_年_月_日起至完成本项工作任务之日即为劳动合同终止日。 二、工作内容及要求 1、乙方依据甲方要求，经过协商，从事_工作。甲方可依据工作须要和对乙方业绩的考核结果，根据合理诚信原则，变动乙方的工作岗位，乙方听从甲方的支配。 2、甲方支配乙方所从事的工作内容及要求，应当符合甲方依法制订的并已公示的规章制度。乙方应当根据甲方支配的工作内容及要求履行劳动义务，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量要求。 三、工作时间和休息休假 1、甲乙双方在工作时间

12、和休息方面协商一样选择确定条款，平均每周工作_小时： A、甲方实行每天_小时工作制。 详细作息时间，甲方支配如下： 每周周_至周_工作，上午_，下午_。 每周周_为休息日。 B、甲方实行_班制，支配乙方实行_班运转工作制。 C、甲方支配乙方的_工作岗位，属于不定时工作制，双方依法执行不定时工作制规定。 D、甲方支配乙方的_工作岗位，属于综合计算工时制，双方依法执行综合计算工时工作制规定。 2、甲方严格遵遵守法律定的工作时间，限制加班加点，保证乙方的休息与身心健康，甲方因工作须要必需支配乙方加班加点的，应与工会和乙方协商同意，依法赐予乙方补休或支付加班加点工资。 3、甲方为乙方支配带薪年休假。

13、四、劳动爱护和劳动条件 1、甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行照实告知的义务，并对乙方进行劳动平安卫生教化，防止劳动过程中的事故，削减职业危害。 2、甲方必需为乙方供应符合国家规定的劳动平安卫生条件和必要的劳动防护用品，支配乙方从事有职业危害作业的，应定期为乙方进行健康检查。 3、乙方在劳动过程中必需严格遵守平安操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。 4、甲方根据国家关于女职工、未成年工的特别爱护规定，对乙方供应爱护。 5、乙方患病或非因工负伤的，甲方应当执行国家关于医疗期的规定。 五、劳动酬劳 甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无

14、故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间内供应了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。 1、甲方承诺每月_日为发薪日。 2、乙方在试用期内的工资为每月_元。 3、经甲乙双方协商一样，对乙方的工资酬劳选择确定条款： A、乙方的工资酬劳根据甲方依法制定的规章制度中的内部工资安排方法确定，依据乙方的工作岗位确定其每月工资为_元。 B、甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资安排方法，乙方的基本工资确定为每月_元，以后依据内部工资安排方法调整其工资;绩效工资依据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献根据内部安排方法考核确定。 C、甲方实行计件工资制，确定乙方的劳动定额应当是本单位同岗

15、位百分之_以上劳动者在法定工作时间内能够完成的，乙方在法定工作时间内按质完成甲方定额，甲方应当按时足额支付乙方的工资酬劳。 4、甲方依据企业经营效益、当地政府公布的工资指导线、工资指导价位等，合理提高乙方工资。乙方的工资增长方法根据(工资集体协商协议、内部工资正常增长方法)确定。 5、乙方加班加点的工资，以双方经过协商确定的_工资为基数计算。 6、乙方事假期间，甲方扣除工资的标准为_。 7、乙方依法享有带薪假期(婚假、丧假、年休假、探亲假)期间的工资，按乙方的工资支付。 六、社会保险和福利 1、双方依法参与社会保险，按时缴纳各项社会保险费，其中依法应由乙方缴纳的部分，由甲方从乙方工资酬劳中代扣

16、代缴。 2、甲方应当将为乙方缴纳各项社会保险费的状况公示，乙方有权向甲方查询其各项社会保险的缴费状况，甲方应当供应帮助。 3、如乙方发生工伤事故，甲方应负责刚好救治，并在规定时间内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，为乙方依法办理劳动实力鉴定，并为享受工伤医疗待遇履行必要的义务。 4、乙方依法享有国家规定的福利待遇，甲方应当执行。 七、劳动纪律 甲方制定的劳动纪律应当符合法律、法规、政策的规定，履行民主程序，并向乙方公示。乙方遵照执行。 甲方：(签字)_乙方：(签字)_ 联系电话：_联系电话：_ _年_月_日_年_月_日 全日制劳动合同书样本3 甲方：_ 乙方：_ 依据中华人民共和国劳动法等

17、有关规定，甲乙双方在同等自愿的基础上签订本合同。 一、据甲方生产须要招用季节性临时工，乙方符合招工条件者自愿报名，经考核合格者予以录用(试用期为_天)。 二、录用后，生产期间，按计件工资标准，定时发放，不再享受其它任何费用。 三、生产期间，甲方向乙方供应生产所需的劳动防护用品(工作服当年用工结束时统一收回保管)，不再享受生产以外劳保福利待遇。 四、乙方必需遵守以下的厂纪厂规。 1.根据规定上下班，听从甲方工作支配。 2.不得找人代替(特别状况不能上班者，必需事先请假) 3.爱惜公司财物，保管好自己的工具用品。发生丢失要赐予赔偿。 4.留意环境卫生，进餐统一在公司食堂，不允许在车间内进食。 5.

18、未经甲方准许，不得携带厂内任何物品出厂。 6.严格按甲方各管理规定(另文)做好本职工作，保证产品质量。 7.满_天以上才能计发工资，在公司规定日发放工资，其它时间不予发放。 五、如违反上述厂规厂纪者，甲方有权解除合同予以辞退;乙方对工厂工作支配，工资待遇或其它种.种缘由如有不满，同样有权解除合同离厂。 六、本合同于每年用工时起先签订，甲乙双方签字或盖章后即生效，当年用工结束时即终止。 七、留意平安生产，乙方如违反操作规程所出现的事故，乙方应负责主要责任;乙方确因无法避开的工伤事故，甲方担当医疗期间医疗费用及工资。 甲方：_乙方：_ 电话：_电话：_ _年_月_日_年_月_日 全日制劳动合同书样本最新3篇本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第16页 共16页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页