创建全国精神文明单位事迹材料.docx

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1、 创建全国精神文明单位事迹材料某市某区电力局前身为某县水电公司，国家中二型企业，成立于1978年。现有职工439名，年供电量1.03亿千瓦时。设有17个职能科室，10个党支部，11个基层供电所，一个小型发电厂和一个电力物资供给公司。目前共有35千伏变电站10座，主变13台26000千伏安，在建2座13600千伏安；35千伏线路11条139.2公里，10千伏线路1255.26公里，配电变压器1401台77679千伏安。1996年被甘肃省委省政府评为省级文明单位。 某电力局被命名为省级文明单位以来，始终坚持把精神文明建立工作放在重要议事日程上，根据“深化、完善、稳固、提高”的八字方针，坚持高标准，

2、全方位，重质量的原则，实行综合措施，进展综合治理，形成了党委统一领导，党政工团齐抓共管，职工广泛参加的工作机制，真抓实干，常抓不懈，取得了较好的成绩。 一、加强领导，落实责任，形成了有效的全局精神文明建立的常态工作机制。组织成立了以党委书记任组长的某电力局精神文明建立领导小组，坚持在每年年初召开的职工代表大会上与局属各基层单位签订精神文明建立目标责任书，将精神文明建立各工程标细化量化，责任到人，并坚持与全局安全生产工作同安排、同检查、同考核、同奖惩，形成了精神文明建立工作人人有责的常态工作机制。 二、加强职工政治理论学习和业务培训，不断加强领导班子建立和职工队伍建立。多年以来某电力局始终把班子

3、建立和职工队伍建立放在重要位置，努力探究在社会主义市场经济形势下，开展思想政治工作的新途径，首先以抱负信念教育为重点，始终坚持周五政治理论学习制度和党委中心组学习制度，完善检查、考核制度，坚持进展爱国主义、社会主义、集体主义和民主法制教育，加强以“为人民效劳”为核心、以集体主义为原则的社会主义道德建立教育，引导职工坚决信念，树立正确的世界观、人生观和价值观；其次加强职工业务技能培训，每年都实行内部集中培训、外派学习等方法，提高职工专业技术水平和计算机等高级技术学问，有效提高了职工队伍整体素养。培育了一支“四有”、“六过硬”的职工队伍，为全局各项工作任务的完成供应强大的精神动力、思想保证和智力支

4、持。 三、加强根底建立，积极开展双文明创立活动。 1、加强根底建立，努力营造文明的工作生活环境。环境文明是精神文明建立的根底，二者相辅相成，共同进展，首先加强职工工作和生活环境的修缮改造，相继投资80余万元对环境条件较差的角弓、佛崖、大岸庙等8个供电所修缮改造，建成为花园式供电所；二是加强职工之家的建立和治理，全局11个基层单位都建有党团活动室和职工之家，配备了彩电、音响等设备，安装了有线电视，极大地丰富了基层职工业余文化生活；三是投资近5百万元，建成了县局自动化调度中心，新建或改造了城关营业收费室、两水营业站等20余个营业网点，初步实现了微机联网收费。 2、积极开展甘肃省电力系统安全生产、文

5、明生产“双达标”单位和“双文明单位”创立活动。一是全面落实职业道德标准。在仔细贯彻执行国电公司制订的供电营业职工文明效劳行为标准的根底上，依据实际制订了为客户效劳纪律和供电效劳承诺，下发到每一个科室、所、厂、司、班组，从教育学习入手，加大检查力度，严格奖罚，取得了良好的效果。全体职工都能够自觉把“工作不能在我这里中断，安全不能在我这里松懈，客户不能在我这里绝望，企业形象不能因我受损”作为目标要求，标准自己的行为。努力为广阔用电客户供应优质、标准、便利、真诚的效劳，连续多年在全区行风评议中名列前茅。二是开展“文明窗口示范点”和“文明职工示范岗”活动，近年来把各营业网点作为文明示范窗口，把县调中心值班员 12下一页