创新党内政治生活模式范本集合（二）.docx

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1、 创新党内政治生活模式范本集合（二） 下面是小编为大家整理的创新党内政治生活模式范本集合（二）,供大家参考。 【导语】：近年来随着我们深入讨论制约基层党组织整体功能发挥的主要问题及缘由，系统、协调、整体地发挥基层党组织的功能，实现强基固本的目标任务。那么，今日小编为大家带来的是关于创新党内政治生活模式范文，盼望对大家有所帮忙! 【创新党内政治生活模式范文】一 绥棱县是省级贫困县，地处小兴安岭南端西麓绥化市东北部，下辖11个乡镇、4个街道办事处，76个行政村，面积4238平方公里，人口30.6万人，其中农村人口20万人。20xx年10月，在党的群众路线教育实践（活动总结）讲话中，对坚持党要管党、

2、从严治党提出了8点要求，说明了党中心管党治党的鲜亮态度。绥棱县委深刻熟悉到，谋求科学进展，摆脱贫困县帽子，必需有顽强有力的基层组织和党员干部队伍作保障。通过对全县基层党建工作及党员干部队伍现状进展端详和分析，发觉面对新形势下对党建工作提出的新要求、新任务，我们依旧存在很大的差距，突出表现在三个不适应：一是党员干部学问构造与建立“五个绥棱”的工作思路不相适应。党员干部普遍对自身业务范畴外的领域接触较少，学问构造“单一”，对新学问、新事物的补充和更新处于被动状态，远跟不上形势进展变化，肯定程度上影响了创业创新的活力绥棱、人才会聚的智力绥棱、同心协力的合力绥棱、民富县强的实力绥棱、文明和谐的魅力绥棱

3、的实现进程。二是党员干部整体状态与建立一支高素养干部队伍目标不相适应。一支高素养干部队伍是顺当完成各项工作任务的关键，是发挥基层党组织分散力、战斗力的重要（保证）。但是，由于外部环境和市场经济的冲击，局部党员干部党性观念弱化、宗旨意识淡薄，严峻影响了整体干部队伍建立和党组织作用发挥。三是党员干部效劳水平与建立效劳型党组织的重大任务不相适应。角色转变不到位、载体平台缺特色、制度机制不健全等主客观问题导致党员干部效劳水平难以满意群众需求，效劳型党组织建立始终处于“外强中干”状态，效劳体系健全，主体活动鲜亮，但实际效果并不突出。 面对这种形势，绥棱县委立足实际、着眼长远、细心谋划，开展了“党建之冬”

4、活动，通过有效平台把“供需”连接起来，真正让党员干部受到了教育，人民群众得到了实惠，为努力开创各项工作的新局面供应了顽强的组织保障。 【做法与经过】 1、实施素养提升工程，强化党员干部思想政治教育。坚持以人为本，强化教育，加强培育，进一步提高党员的党性观念、宗旨意识和工作力量。重点开展“54321”活动：即举办党性、道德、廉政、法制、效能建立5个专题讲座,先后邀请中心党校、中国井冈山干部学院等全国知名专家学者举办高端培训10余场，提升培训层次，使党员干部承受最前沿教育;开展党委书记、组织委员及党务干部、村党组织书记、一般党员4个层面培训，提高了党务工抓党建工作力量，增加了党员的政治素养;组织县

5、委理论中心组学习、党委书记讲党课和“农夫夜校”3个学习，两年来县委中心组集中学习20次、党委书记讲党课100屡次、“农夫夜校”开展培训124讲460课时，培训党员群众近万人次，增加了政治意识、大局意识和看齐意识;以党委为单位，举办党的学问和政策法规2个学问竞赛，以赛促学;开展1次先优评比，选树了十佳效劳标兵、十佳道德榜样等十个方面优秀典型100人，在全社会营造了“学先进、赶先进”的良好气氛。 2、实施堡垒建立工程，大力加强基层党组织建立。适应党建工作新常态，围绕加强效劳型党组织建立，不断提高基层组织的政治功能和效劳功能，夯实了党在基层的执政根底。从严落实基层党建责任制，全面推行述职述党建、评议

6、评党建、考核考党建。先后召开村党组织书记座谈会、乡镇党委书记抓基层党建工作述职评议大会，各级党组织签订共性化党建目标责任状94份，形成了一级抓一级、层层抓落实的党建责任体系。深入推动脆弱松散基层党组织整顿，坚持问题导向，到排序确定14个基层党组织作为整顿对象，开展专项整治，选定28个实力部门帮扶，选派13个部门“一把手”任第一书记，成立5个专项工作组跟踪推动，集中解决了班子不力、组织松散等方面的突出问题113个，确保三年内全部转化升级。加强村党组织书记队伍建立，全力打造“一好四强”村党组织书记队伍。实行请进来、走出去的方式，组织村党组织书记开展内陪外训15期，提高了实际工作力量，增加了进展意识

7、;建立了后备干部人才库，根据每个村不少于2人标准，选拔优秀青年225名，为村党组织书记队伍积蓄力气;为50名村党组织书记办理养老保险，村党组织书记年平均补贴由15940元提高到20940元，激发了村党组织书记干事创业热忱。丰富党员活动载体，深入开展党员先锋岗、党员志愿者等系列活动，发挥党员干部先锋榜样作用。县委常委带头带动党员干部深入社区认领“微心愿”300多个，帮忙群众解决了实际困难;党员干部开展义务清扫、义诊、助老扶困等志愿效劳20xx屡次，惠及群众近万人。 3、实施作风整治工程，狠抓正风肃纪。坚持不懈转作风、树新风,围绕落实中国共产党廉洁自律准则和中国共产党纪律处分条例两项新规，集中开展

8、违反政治、组织纪律、损害群众利益等九个专项整治，狠刹吃喝风、玩乐风、操办风等七股歪风。围绕元旦春节重大节日节点，在县电视台公开举报电话，受理群众投诉举报;成立监视检查组，对作风问题开展不连续明察暗访;聘请34名党风政风监视员，对全县各单位党风政风行风问题开展监视。仅20xx年，开展明察暗访210余次，发觉并处理公车私用、大操大办、违规公款吃喝、慵懒散慢问题25个，党政纪处分22人，诫勉谈话8人，通报批判4人，辞退1人。 4、实施冬令民心工程，仔细解决群众关怀的难点问题。将基层党建工作与民生需求严密结合，重点开展了暖房子、清冰雪、食安全等14个民生专项行动，两年来集中解决了群众反映剧烈的物业供暖

9、、食品安全、师德师风等方面的问题400多个。政府出资300万元改造供热地沟管线，成立督导检查组进驻供热企业监视、入户调查供暖状况，切实解决了供暖不达标问题;组织全县各级党员干部大下基层，共走访贫困户、老党员、劳模等14800多人，发放生活物资及（慰问）金320多万元，送去了党的关心和暖和;把高风险食品生产企业、食用农产品、小作坊、餐饮行业类别食品作为监测重点，抽检监测11大类15个品种170批次，查处各类食品违法案件9起，确保了老百姓吃上放心水、放心肉、放心菜。 【成效与启发】 通过活动的有效开展，党员干部思想和作风建立得到了锤炼，先进性得以充分发挥，有效地分散了民心，真正实现了改作风、转作风

10、、树新风，集中解决了群众关怀关注的热点、难点、焦点问题，让全县老百姓在寒冬中感受到（幸福）、感受到暖和。“党建之冬”活动的胜利实践，对进一步加强新形势下基层党组织建立工作有诸多启发。 启发之一：加强基层党建工作，必需坚持载体创新。打破单纯从某个点或侧面设计党建活动载体的方式，细心提炼出“四大工程”这样一个既能抓住党组织、党员干部，又能统领基层党建工作的活动载体，较好的分散了全县上下共识，有效促进了基层党建水平的提升。 启发之一：加强基层党建工作，必需坚持问题导向。“党建之冬”活动是针对一个时期以来基层党建工作存在的“软肋”和突出问题来确定的活动任务目标，有目的性的逐步破解了难题，建强了阵地，使

11、基层党组织焕发了活力。 启发之一：加强基层党建工作，必需坚持群众满足。素养提升增加本事，堡垒建立强基固本，作风整治正风肃纪，冬令民心惠及群众，群众的满足度是评价基层党组织和党员干部的标准，有了深厚的民意根底，基层党组织的分散力、战斗力必定得到增加。 【创新党内政治生活模式范文】二 一、案例背景 党的xx大提出了“以效劳群众、做群众工作为主要任务，加强基层效劳型党组织建立”的部署要求;xx届三中全会后,中心办公厅特地印发了关于加强基层效劳型党组织建立的意见，四川省国资委党委也于20xx年印发了关于建立国有企业基层效劳型党组织的意见，这些都是对基层党组织功能定位熟悉的深化和飞跃，是党的基层执政方式

12、和工作方法上的重大转变。企业基层党组织是团结带着企业员工仔细贯彻党的理论、路线、方针和政策，落实完成企业生产任务，打造过硬员工队伍的战斗堡垒。因此，川电股份公司将基层效劳型党组织建立作为了党建工作的重要任务，以打造全省国企效劳型党组织示范点为目标，强化“全方位效劳”理念，效劳型党组织建立工作取得了肯定实效并得到各级的确定和认可，并于20xx年被命名为四川省首批“国有企业基层效劳型党组织示范点”。 二、详细做法 (一)强化自身建立，激发效劳型党组织建立的源动力 1.强化思想建立。川电股份公司党委始终把思想教育作为效劳型党组织建立的根本，实现“两个转变”。通过稳固党的群众路线教育活动成果，以及开展

13、“三严三实”“两学一做”专题学习和争论等，进一步强化各级党组织和党员干部的宗旨意识，自觉把基层党组织的功能定位从治理转变到效劳上来，把党员干部的效劳方式从组织安排转变到自觉行动上来。 2.强化作风建立。川电股份公司各级党组织以深入开展党的群众路线、“三严三实”“两学一做”等主题学习教育活动，催促党员干部进一步亲密联系群众、转变工作作风、解决实际问题、优化提升工作，坚固树立为民效劳的价值追求。 3.强化阵地建立。围绕推动企业生产经营、效劳职工群众多样化需求，搭建效劳工作平台、阵地和场所。一是依托党员活动室，搭建党员、群众学习沟通平台;二是依托青年创新创效工作室，搭建创新效劳平台;三是利用内部群、

14、微信群、微信公众号等方式，搭建信息效劳平台。 (二)突出机制建立，强化效劳型党组织建立的保障力 1.建立以效劳为导向的党建考核机制。20xx年，该公司党委在出台的党建思想政治工作量化考核治理方法中对效劳型党组织建立进展指标量化，规定各级党组织每年必需开展的效劳活动和内容，使效劳型党组织建立有了“规定动作”，并且对创新性效劳内容还赐予加分嘉奖。最终，把效劳型党组织建立从“软任务”变成了“硬指标”，使党委职能部门和各级党组织思想上更重视，工作方向上也更清楚。 2.建立以检查为手段的过程保障机制。川电股份公司党委积极探究增加效劳型党组织建立执行力的有效途径。建立月度抽查、季度督查、年终检查的工作落实

15、保障机制。其中，党委主要负责人每月要走访一个党支部，准时跟进了解基层党支部建立效劳型党组织的工作规划落实状况;公司每季度召开政工例会听取所属单位党委、各直管党支部开展效劳型组织建立的工作状况，安排部署下一阶段的工作;年末，公司对各级党组织全年的效劳型党组织建立工作进展评价打分，未完成规定任务和未到达较好效果的党组织均要被相应扣分并纳入党建工作整体考核。最终形成效劳型组织建立的闭环治理，使各项任务能够“圆满收官”。 (三)创新载体建立，提升效劳型党组织建立的分散力 1.效劳中心破难题。效劳型党组织建立不是一句“空（口号）”，要给它给予效益的内涵，要把它跟企业攻坚破难、经营创效这个最大的中心任务结

16、合起来，也就是要用“效劳”换“效益”。 设计活动做到“一张皮”。在设计党内主题活动时为了避开消失“两张皮”现象，该公司各级党组织加强生产经营治理部门的沟通，广泛征求听取意见，使党内主题活动切中企业各阶段目标任务的需求。这几年，公司主要开展了“党员帮助带徒弟”“争当安全文明标兵”“党员身边无事故”“奋战大修创四优”“急难险重我在前”等党员主题实践活动，进一步激发了党员先锋榜样作用的发挥，保证了企业各项工作和急难险重任务的顺当完成，连年完成了上级下达的利润目标。 组织党员参与打硬仗。这几年，正是公司转型进展“清扫房间”的攻坚阶段。公司党委通过举办形势任务报告会、“进车间进班组讲形势”等活动大力宣讲

17、企业面临的困难，统一思想熟悉，发动干部职工全力攻坚，并且组成“党员突击队”在资产处置等难点任务中冲在最前面。党员突击队员们以不怕“跑断腿”、不怕遭白眼、不怕被攻击的“三不怕”精神，在政府部门、利益关联单位、地方百姓之间才智开展工作，先后完成了蜀润公司破产清算，实施了白马电厂提前关停和资产处置，圆满争取到磨房沟公司一次性经济补偿并完成人员安置补偿，维护了集团公司利益，为公司持续安康进展扫清了障碍。 2.效劳党员搭舞台。新时代，党员既要当推动企业改革进展的先锋，也需要实现自我的（成长）与进展。该公司把为党员搭建熬炼、展现的舞台，帮忙党员成长成才作为效劳型党组织建立的“本分”，以增加党员力量素养、拓

18、宽党员进展空间作为效劳党员的立足点。 搭建学习提高的舞台。该公司党委开展“党员自学自讲”活动，通过党员提前自学，让党员登上技术党课、政治理论党课、党委中心组学习等讲台进展授课，通过这种“自己课前学习，自己上台讲课;讲自己的课，讲给自己人听”的方式，使党员的学习力量、消化力量、表达力量、应用力量得到全面提升。组织开展“走出去”学习活动，仅20xx年就组织四批次党员骨干到周边先进企业、沿海先进企业学习取经，使党员的思维观念和工作方法也始终保持“先进性”。 搭建展现风采的舞台。通过举办“爱党兴企”（演讲）赛、“党员论坛”等方式让党员展现自己的力量和风采，让更多党员和职工群众看到他们的成进步步。成立创

19、新创效工作室，组织党员和入党积极分子发挥专业特长，大力开展技术攻关，胜利研发的“栗子坪电站电能治理系统”获得集团公司创新创效评比一等奖，研发的“水情测报系统”目前也已顺当投入运行。 搭建实战熬炼的舞台。探究建立党员骨干人才沟通熬炼机制，近四年来，该公司先后选拔11名优秀党员进入公司和所属企业中层治理岗位熬炼，选派17人次年轻党员到公司下属的遥远企业沟通熬炼，党员应对简单局面、处理简单问题的力量在重要岗位和艰难环境的实战中得到增加。 3.效劳群众办实事。要把群众的困难当成党员自己的困难，群众的小事当成党组织的“大事”，这是该公司党委效劳群众的不变信条。该公司党委坚持党群共建，通过办一件件摸得着、

20、看得见的好事、实事，真心效劳职工、惠及群众。 多听心声把准脉。该公司党委建立职工思想动态定期分析制度，开展“进车间、进班组听心声”活动，各级党组织主动走进一线职工之中，多渠道倾听职工心声，了解职工的真实困难，真正把握职工所需所想。坚持不绕开问题、不回避冲突，有针对性地帮忙职工解决工作生活的难题，不搞那些职工不欢送的“高大上”的花架子，不做“费劲不讨好”的无用功，把“效劳力气”都使在职工的“心坎上”。 多干实事赢民心。该公司各级党组织成立党员志愿效劳队，四年来先后组织党员志愿者为11户退休职工家庭进展用电线路改造，消退用电安全隐患;在生活区义务搭建车棚，为职工的爱车遮风挡雨。积极协调行政先后对所

21、属电站厂房食堂、值班宿舍、职工活动室进展改造;广泛开展夏送凉爽、冬送暖和活动，重要节日走访慰问职工489人次，累计送去慰问品和慰问金20.6万元。通过多方反映和努力争取，胜利解决南桠河电厂300余户职工住宅土地证、退休职工享受民族地区养老金增发待遇等历史遗留问题，赢得民心民意。 4.效劳社会铸和谐。地方是企业进展的根基，也是职工生活的依据地，融洽企地关系有利于企业的长远进展，效劳社会也是央企的使命担当。企业各项工作得到了地方的确定和支持，该公司连续20xx年获得四川省“重合同守信誉单位”，所属南桠河发电厂连续20xx年保持省级“文明单位”称号。 实施文明共建。精神文明建立是该公司在当地的一张名

22、片，也被作为地方文明建立的一笔财宝。近年来，该公司在开展“网络礼仪竞赛”“文学沙龙”“职工才艺展现”“孝老爱亲榜样家庭评比”“奔驰吧，（青春）!”等一批“接地气”的文明建立活动后，都准时跟地方有关部门共享阅历，公司还主动邀请高校大学生到生产现场参与“企业开放日”活动，将企业的文明建立成果与地方共享。在该公司20xx年举办的“道德讲堂”活动中，当地文明办还特地组织18家辖区内的央企和地方国企进展现场观摩，作为地方文明建立的教学案例。 走出企业效劳。该公司党委组织党员立足本职奉献社会，党员干部在“4.20”芦山地震中和“7. 4”石棉特大山洪泥石流灾难等关键时刻冲锋在前，为社会抗灾救灾工作供应充分

23、的电能保障。积极发动党员走出企业、走向社会做公益，先后开展抗震救灾捐款、冬衣送暖、为困难学生送书包、帮扶“三个彝族娃娃”家庭、慰问社会福利院、重阳助老等爱心活动，履行国电企业的社会责任，使企业深受当地政府和百姓的欢送。 三、工作成效 1.增加了党组织分散力。通过创立活动的开展，各级党组织领导班子效劳力量不断提升，基层党组织的效劳功能不断优化，效劳领域不断拓宽，效劳方式不断改良，进一步稳固和扩大了先进性教育活动成果，增加了基层党组织的制造力、分散力和战斗力。广阔党员进一步提高了效劳意识，提升了效劳本事。20xx年，该公司党委荣获四川省国资委“先进基层党组织”称号。 2.助推了企业攻坚进展。充分发

24、挥了党员的先锋榜样作用和领导干部的带头作用，使党组织融入到了企业中心工作,促进了企业持续安康进展。创立工作开展以来，公司系统安全生产形势良好，生产经营工作稳步推动，主要经济指标持续改善，干部职工队伍和谐稳定，潜在风险得到有效化解，圆满完成了全停水及球阀改造、白马电厂清算注销等重点难点工作，超额完成了国电四川公司下达的考核目标，在国电四川公司目标责任考核中被评为B级，荣获总经理嘉奖基金一等奖1个、二等奖1个。 3.促进了企业和谐稳定。各级党组织通过开展一系列效劳活动，让企业呈现出蓬勃向上、催人奋进的和谐进展局面。各级党组织和党员干部从职工群众的根本利益动身，把职工群众最直接，最关怀，最现实的问题

25、做深、做细、做实、做好，使职工群众真正得到了实惠。该公司南桠河发电厂连续二十年保持了“省级文明单位”称号。 四、工作启发 创立效劳型党组织必需把握好以下几个关键，才能真正建立起一个“效劳队伍好、效劳阵地好、效劳载体好、效劳机制好、群众反映好”的基层效劳型党组织。 1.要融入中心，突出实效。企业的中心工作是完成生产经营任务，建立基层效劳型党组织必需融入企业改革进展稳定这一中心，不断探究效劳工作的新路子和新方法，以融入经营、融入生产为根本动身点，以说实话、办实事、求实效为根本思路，才能有力地保证公司生产经营和稳定进展目标的顺当实现。 2.要以人为本，效劳群众。效劳群众工作的核心是以人为本，表达了党

26、全心全意为人民效劳的根本宗旨和推动经济社会进展的根本目的。“群众利益无小事”，只有时刻把职工群众的安危冷暖挂在心上，我们的党才能永葆先进性，永久得到人民的拥护。在企业基层党建工作中，贯彻以人为本的理念，努力开拓建立企业基层效劳型党组织工作的新路子，就要依据企业进展需要，注意人文关心，建立关心和帮扶机制，努力激活人才资源，努力解决职工的实际困难和问题，激发职工的积极性和制造性，从职工的根本利益动身谋进展、促进展，将“以人为本”的理念贯穿企业党建工作始终。 3.要选好载体，合力推动。建立效劳型党组织，仅有效劳群众的理念是不够的，还要有适宜的载体或抓手。载体适宜，效劳型党组织建立就会思路清、方向明、

27、方法多，工作就简单出成效;反之，载体不适宜，就简单制约党组织和党员作用的有效发挥，造成事倍功半的后果。川电股份公司党委围绕“四个效劳”，创新载体，较好地解决了各级党组织载体过多、资源分散、各自为战的问题，形成了效劳合力。 【创新党内政治生活模式范文】三 一、背景与起因 随着经济的快速进展和改革的深入推动，基层党组织的工作根底发生了深刻变化，党在基层的执政方式和执政力量面临新的挑战。 (一)城市化快速推动对城市社区基层党建工作提出新要求。社区党组织是党在社区全部工作和战斗力的根底，随着城市治理体制改革不断深化、治理重心不断下移，社区党组织效劳群众、加强治理的任务日益繁重，社区党组织的地位和作用越

28、来越突出，必需实行管用有效的方法，建强每一个党组织，充分发挥“推动进展、效劳群众、分散人心、促进和谐的作用”。 (二)群众利益诉求多元化对社区基层党建工作提出新挑战。随着经济进展，群众就业方式日益多样化，城乡人口流淌频繁，城乡逐步融合直至一体的趋向日益明显，社区群众的需求也表达出共性化、差异化和简单化的特点。面对新挑战，社区党组织应与时俱进，创新社会治理和社区工作思路，发挥党的组织优势，整合基层各类资源和效劳要素，激发基层干部和广阔党员积极性。 (三)贯彻落实新战略对社区基层党建工作提出新任务。道里区以深入实施“东部大提升、西部大开发”进展战略为牵动，制定了在全省全市领先全面建成小康社会的奋斗

29、目标。在已故优秀党员王殿海所总结出的 “十个一”阅历基层上，大力推广以一岗一责、一人一簿、一周一访等“九个一”为主要内容的直接联系效劳群众工作方法，得到了社区居民的充分认可。 二、做法与经过 20xx年，道里区进一步丰富“直接联系效劳群众工作方法”的内涵，总结提炼为以“一对一、点对点、面对面”为主要特征的“精准效劳”模式，并在全区进展推广。 (一)问需于民，找到精准效劳方向。为找准效劳方向，确保解决的问题是群众最关注的，给出的效劳是群众最需要的，把了解群众需求放在首要位置，努力实现党组织“能做什么”与居民“想要什么”的“无缝对接”。一是民情日志“记”需求。在社区党员中广泛开展了“民情日志”活动

30、，将全区126个社区划分为1500个“幸福网格”，由一名党员担当网格员，定期走访网格内居民，上门入户问需于民。做到“四必记”，即群众诉求必记、解决方法必记、办理结果必记、满足程度必记。对走访排查出的群众急事、难事详实记载、具体分类、跟踪问效，对维稳隐患提前介入，同步做好心理疏导和人文关心。二是功能支部“领”工程。依据社区党员的兴趣爱好、职业特点和业务专长，实行分类治理，将占党员总数82%的17500余名党员，纳入562个功能型党支部，使社区“精准效劳”手臂直接延长到家庭。三是上下联动“解”难题。党员一方面将收集到的群众意见（建议），准时反应给街道社区党组织，使上级党组织充分了解把握群众需求，另

31、一方面将群众各类需求通过党务、政务公开栏公示，让群众监视社区效劳的公正性和有效性。截至目前，各社区党组织和党员累计为居民解决各类难题9100余件。 (二)统筹资源，打造精准效劳模式。充分发挥社区效劳型党组织作用，积极整合党员力气和效劳资源，逐步搭建起整体掩盖与共性效劳结合，组织引领与社会参加互补的效劳平台。一是党员分类治理，推行定制式效劳。在社区自管党员中大力开展以“一岗一责、一人一薄、一家一卡”等为主要内容社区效劳，党员通过认领效劳岗位、明确效劳对象，制定效劳规划，“一对一、面对面、点对点”为居民供应贴身和贴心效劳。目前，有86%的社区党员建立了民情工作簿，具体记载在联系效劳群众过程中所做的

32、（承诺）、开展的工作、完成的时间，以及联系效劳对象个人和家庭的详细状况，发放民情联系卡12600余张。在在职党员中大力开展了“值班书记”活动，引导在职党员利用双休日到社区功能型党支部报到，担当“值班书记”，认领精准效劳“微工程”，全区已有1400多名机关党员干部到社区担当“值班书记”。二是党群合力共建，推行组团式效劳。将工会、共青团、妇联以及共建单位纳入精准效劳“蓄水池”，从各自的工作特点和组织优势动身，会聚各方效劳力气，先后将青年志愿者、大学生志愿者等2万余人融合到效劳队伍中，不断壮大了“精准效劳”队伍的后备力气，为持续开展“精准效劳”增加了新奇血液。三是融合社会组织，推行互补式效劳。推动实

33、施社区社会组织党的工作“星火”规划，在19个街道的中心社区建立了功能型党支部党员“幸福义工”实训基地，由社会组织免费培训党员义工，党员义工在社会组织中志愿效劳。目前，有90余家法律诊所、文化艺术中心、技能培训学校等社会组织进驻社区，有力弥补了社区效劳资源缺乏、效劳力气不够等短板。 (三)完善机制，确保精准效劳效果。积极完善切实有效的保障措施，努力在落实资金、优化平台和统筹资源上下功夫，确保“精准效劳”质量和效果。一是工程化运作效劳专项资金。区财政在每个社区设立每年20万元的效劳群众专项资金，实行工程化运作方式，通过跟进需求、确定工程、审核备案、资金核拨、支出报销、上报公示等程序，确保专项资金使

34、用的全程监管和有效使用，并把资金使用状况作为社区党组织书记向街道党工委和党员群众述职的重要内容，承受上级党组织考核和党员群众评议。二是数字化治理效劳群众平台。依托各街道数字化网络平台建立集群众诉求收集、交办、督办、反应、评价、考核等功能于一体的效劳群众帮办平台。将居民诉求准时录入网络平台，制成工单，交办到社区或街道有关责任部门。接到工单后，有关人员第一时间到居民家中了解状况，协调办理，并将反映办理状况的事前、事中和事后照片上传到网络平台，将办理结果反应给诉求人，承受群众评价。三是精细化测评群众满足程度。建立健全与精准效劳相配套的精细化考评机制，设立效劳措施、效劳态度、投入力气、完成时限以及效劳

35、效果5大类20个子工程，实行居民群众联评、社区工互评、社区书记总评、街道党工委监评四级考评方式，对每项为居民供应的精准效劳进展百分测评，对效劳效果分“满足、较满足、根本满足、不满足”4个档次进展总体评价，细化了满足度测评依据，丰富了党员民主评议内容。截止目前，因群众满足度测评分数不高，共有4名社区党组织书记被上级党组织诫勉谈话，对21名专职副书记进展了离岗培训。 三、主要成效 通过一年多的探究实践，道里区的社区党组织“精准效劳”模式取得了明显成效。 (一)推动了和谐社会建立。通过“一对一、点对点、面对面”征求居民意见，了解群众的效劳需求，把握社区居民的所思所想所盼，将效劳与需求进展精准对接，延

36、长社区效劳的深度和广度，从而创新效劳领域，拓展效劳内容，为群众供应预约效劳、代办效劳、上门效劳等特色效劳，使社区居民享受到全方位的“零距离”效劳，有效提升了社区居民的幸福感。截止目前，已个诊各类患者400余人，屡次胜利劝导和治疗因学习和家庭问题消失离家出走、自杀未遂等问题的青少年，使他们重拾生活信念，在学会关爱自己的同时积极关爱和暖和他人。 (二)建立了效劳群众长效机制。“精准效劳”的核心是找准群众“需求点”，明确效劳“着力点”，变集中式走访为常常性走访，变“脉冲”式帮扶为“持续性”扶助，变党群力气“单打独斗”为各方力气联动协作“组团式”效劳，形成了长效效劳机制。兆麟社区与辖区16家企事业单位

37、签订共建协议，将共建单位在职党员与社区党员先锋岗相结合，进展各类志愿者效劳队伍13支、志愿者613人，充分调动广阔党员参加社区建立的热忱，为居民供应维稳创安、健身康复、扶残助残、爱心助学等各类效劳，社区共驻共建成果成为道里区展现社区工作成效的一张靓丽名片。 (三)亲密了党群干群关系。通过常常性地走访联系群众、面对面与群众谈心交心，实打实地帮忙群众解决一些生产生活中的难题，亲密了党员干部与群众之间的血肉联系和“鱼水情缘”，进一步增加了社区党组织的分散力、战斗力和号召力。从实践来看，以党建为引领，着力强化政治功能，完善效劳体系，推动社区党组织效劳居民“精准”化，是夯实党在基层执政根底的有效途径，有

38、必要进一步推广。 【创新党内政治生活模式范文】四 一、背景与起因 坚持党的领导、加强党的建立，是国有企业的“根”和“魂”。当前，全球经济形势持续低迷，国内能源电力工业产能过剩，金融企业高速扩张时代已经完毕，各种风险和挑战交错、各种冲突和问题凸显，作为国电集团转型升级和效益提升的重要支撑，资本控股公司经营业务遭受巨大挑战。国电集团党组提出要创新优化基层党组织设置，始终把促进企业改革进展、提高经营成效作为党建工作的动身点和落脚点。面对严峻的经营形势和国电集团党组的要求，如何制造性地将党员积极性发挥与金融业务进展严密结合，有效增加基层党组织分散力战斗力，引领全体党员职工不忘初心、攻坚克难，保持金融板

39、块可持续盈利力量是资本控股党总支亟待解决的重要课题。 二、做法与经过 将党小组组建在业务链上，实现党建工作与业务进展的有机融合，就是要找准党组织领导核心、政治核心作用发挥与集团公司“一五五”战略部署、“六个必需”及“双提升”工作要求的对接点，找准强化党员意识、激发党组织活力与推动金融产业改革进展的切入点，切实把党建工作的目标任务与业务工作的目标任务有机结合起来，做到目标明确、职责清晰、标准统一、考核有据。 (一)以业务为单位，因企制宜、科学设置 党员是党在基层组织的“细胞”，业务工作是党员进展自我治理和自我提升的重要阵地。资本控股公司党总支尝试在适应公司党员整体构造和特点的根底上，提出按业务分

40、类设置党小组，把党小组的活动延长到业务链中，并在公司本部党支部中试行。根据就近性、敏捷性、便利性的原则，以公司投资、信贷、资金结算、信息化、审计等业务链为纲，共设置了提升效劳、信息保障、合规提效、效劳创效、挖潜增效、股权效劳、审控提质等创业型党小组12个。每个党小组由5-10名党员组成，相近及相关联岗位的党员编至一个小组内，注意推举政治强、业务精、有干劲的年轻党员担当小组长和副小组长，每名小组长至少结对一名入党积极分子。同时，还将7名党总支委员分散编入各个支部，确保一名委员至少对口指导2个创业型党小组。 (二)以制度为保障，明确职责、分类治理 实现标准化、制度化治理，不仅是创业型党小组开展各项

41、活动的重要保障，也是催促激发党员内在动力，充分发挥先锋榜样作用的重要前提。资本控股党总支制定下发了关于创业型党小组实施的意见(试行)(以下简称实施意见)，明确了创业型党小组建立的指导思想、根本原则和工作职责，具体阐述了党支部、党支部书记、党小组长在创业型党小组建立中的定位和分工。实施意见中明确了党小组长作为宣传员、组织员、领航员、调解员、监视员的“五员”角色，提出对各创业型党小组进展分类治理，如产融增效党小组重点带头负责推动公司产融结合、融融协同工作，创新融资平台建立;股权效劳党小组重点做好公司进展战略、经营策略讨论，推动股权治理工作;信息保障党小组重点做好信息系统的建立、优化和维护工作，推动

42、公司信息化建立;审控提质党小组重点做好风险治理与内控体系建立等等。 (三)以工程为抓手，嵌入治理、效劳中心 实施过程中，资本控股党总支以“工程制”为思路，指导各个创业型党小组依据部门重点工作，明确一个年度争创工程，提出一个详细实施规划，切实做到工程活动与中心工作、党员（岗位职责）和党员先锋意识严密结合。严格争创工程的立项审查，由创业型党小组提出与本业务相关的争创工程，报所在支部审查，经支部大会争论通过后，形成支部重点立项。建立争创工程责任落实机制，各支部书记履行第一责任人职责，主要做好工程的审核把关、催促指导工作。党小组长履行主抓职责和专项职责，负责对争创目标进展任务分解，准时跟进工程实施，引

43、导小组成员落实责任，立足岗位建功。目前，各个创业型党小组均制定了年度创先争优规划安排，明确了12个重点争创工程，掩盖公司金融板块业务。 (四)以平台为支撑，解决问题、提升力量 积极探究创业型党小组发挥作用的有效载体，充分利用党小组会、部务会、培训班、主题活动等载体平台，积极开展思想教育、学习培训、业务研讨及问题处理，促使每个党小组都成为学习教育的“桥头堡”、岗位建功的“小阵地”。 以每月1次党小组会、每周1次部务会为契机，扎实落实“三会一课”，开展党员日常学习教育，同时准时跟进、再部署业务工作和重点争创工程，通过党员意识的强化、党员活力的激发推动业务工作、争创工程的落实。以深入推动“两学一做”

44、学习教育为契机，深入开展党员示范岗、党员责任区、党员挂牌上岗等活动，引导党员牢记第一身份、第一职责，不断在业务工作和争创工程中领先垂范、岗位建功。以开展主题活动为契机，积极推动零费用、零过失、零距离“三零”特色效劳活动和全员执业、全员对标、全员创效“三全”活动，每个创业型党小组作为一个先锋队，辐射带动全员创效，提升公司整体效劳水平。 (五)以业绩为依据，检验成果、推动进展 注意创业型党小组的考核治理，讨论制定了创业型党小组考核评价方法，坚持定性与定量相结合、过程与结果相结合、平常与年终相结合的原则，除一般常规性、根底性工作外，重点将争创工程完成状况作为创业型党小组考核评价的标准和依据。争创工程

45、考核指标，主要包括工程实际完成率、完成准时率、质量达标率、本钱节省率等作为衡量指标，特殊是对于工程讨论成果转化为公司经营进展的详细举措，促进公司相关业务指标同比提升的赐予适当加分，对于争创工程不开展、推动不力的结合详细状况赐予适当减分。注意将考核评价结果与党小组评先评优直接挂钩，工作业绩考核不达标的部门，所在党小组直接取消评先评优资格，年底选树宣传2个“创业之星”党小组。 三、感悟与效果 一是夯实了组织保障，实现了事权下沉、重心下移。创业型党小组成立后，实现了党员日常教育治理、组织生活和业务学习的无缝掩盖，增加了党组织吸引力和分散力，引导了更多职工群众参加业务链，吸引了更多业务骨干向党组织靠拢

46、。目前，12个创业型党小组共配置了16名党小组长(副小组长)，12名入党积极分子、6名新员工与党小组长实现了结对帮扶。20xx年以来，在公司各项评先评优活动中，结对帮扶员工表彰占比51%，3名优秀青年党员培育成为业务骨干、2名前台业务部门员工、1名业务骨干培育成为重点进展对象。各创业型党小组充分利用一样业务优势，一年来开展学习及业务沟通活动260余次，同比增长83%，29名党员在公司系统青年创意大赛、学问竞赛等竞赛活动中获得表彰，同比增加61%。优化完善党员活动室设置，配备视频会议设备，为在外地出差、不能就地参与学习活动的党员供应便利。 二是强化了党员意识，实现了活力激发，效劳提升。在创业型党

47、小组建立过程中，始终注意发挥党员的主体作用，激发党员的主观能动性，引导党员勇于任事、敢于担当、主动作为，在攻坚克难、闯关夺隘上发挥好先锋榜样作用。信息保障党小组党员以身作则，下班不离岗，24小时随时待命，20xx年完成应急突发任务5项。提升效劳党小组的8名党员把效劳范围向后勤治理延长，经过13次研讨后，最终形成公司创新后勤延长效劳工程方案，涉及绿色出行、便利购物、医疗保健、家政效劳等10项后勤效劳，并全部投入实施。流淌性效劳党小组成员在国电网银、金融产品推介等“窗口”效劳工作中，坚持党员亮身份，贴近集团公司成员单位，贴进效劳一线，依据客户性质和客户需求，随时调整完善效劳方式，做到共性化效劳，有力提升了公司的金融效劳水平。20xx年，公司系统共产生1名“国电楷模”，3名集团公司优秀党员和党务工，1个先进党组织;11名公司优秀党员和党务工,1个先进党组织。 三是提升了经营指标，实现了融入中心、提质增效。创业型党小组建立坚持以提高经营效益作为党小组活动的动身点，通过工程争创等活动，强化了党员“融入中心、效劳大局”的意识，找准了党建工作融入业务进展的结合点，真正推动了党小组活动与完成公司提质增效目标任务，增加企业核心竞争力融为一体。截至9月底，公司完成利润总额15.17亿元，实现经济增加值25,508万元，全部者权益总额198.67亿元，同比增长1.15亿元。股权治理小组形成的碳交