创建文明机关情况自查报告(多篇).docx

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1、 创建文明机关情况自查报告(多篇) 第一篇：创立文明机关状况自查报告 建管局将开展“创一流成绩，建文明机关“作为干事创业的主要任务，坚持两手抓、两手硬、两促进，仔细落实“三高、三优、三满足“的标准要求，取得了显著的成绩：顺当完成了框架路、城区路网改造、大绿化、综合整治等工程，201*年度被评为“廉洁勤政先进集体“，章丘市被省建立厅评为“山东省人居环境范例奖优秀城市“；201*年顺当通过了省、市两级环境综合考评，在今年市里组织的效劳对象评行业活动中，建管局综合成绩列第六名，1名同志获全国五一劳动奖章，1名同志获全省五一劳动奖章，50余名同志获省市级荣誉称号。工作中主要做了以下几方面工作： 一、为

2、民、利民、便民-“三个转变“树立新形象 文明机关创立不仅仅是内部治理的事，更重要的是能经得起群众的检验。建管局以“为民、利民、便民“为宗旨，以树立良好形象为目标，大力推行三个转变，不断提高工作效益和效劳质量，赢得了社会和群众的好评。 （一）把串联式审批转变为并联式审批。将政府授予的审批事项由串联式审批改革为并联式审批，为削减审批环节，便利群众办事，推行了“一进一出“的“一站式“窗口效劳。至今已受理审批事项201*余件，无一超期。在市经济进展效劳中心进行的评比活动中，建管局综合成绩始终名列前茅。此外，每年市人大、市政协提案和议案办结满足率都到达了100%。 （二）将被动式治理转变为主动式效劳。结

3、合“三个代表“重要思想的学习和教育，坚固树立了治理就是效劳的工作理念。党委的要求是将“严格“寓于“执法“之中，将“热忱“寓于“效劳“之中，群众和职工来局机关办事，一律要求工作人员要做到“四个一“，即“一张笑脸相迎、一杯清茶解渴、一张椅子让座、一腔热忱办事“。在城市建立治理方面，创新工作思路，在全市范围内连续两年开展了一期、二期、三期大绿化和综合整治工程，改善了城市环境，提高了群众生活环境质量。面对市民，我们急群众之所急，想群众之所想，真心实意为市民办实事，办好事。今年以来，实施了城区路网改造工程、灯亮工程、排水管网改造工程、人行道铺装工程，解决了群众多年未决的心头夙愿，并且全面推行了招标投标制

4、、工程质量监理制，建立成了精品工程、示范工程。 （三）由封闭式操作转变为开放式操作。为了增加机关工作透亮度，防止暗箱操作，树立政府部门公开、公正、公正形象，实行了“六公开、两监视、一追究“，即公开办事程序，办事制度、收费工程标准，工作人员身份，效劳承诺的内容和办事结果；实行领导监视和群众监视相结合，建立责任过错追究制度。此外，设立了举报电话，并在新闻媒体和市民集中的场所予以公布，拓宽了与社会沟通的渠道，便利了市民参加城建、支持城建。这种开放性的操作方式，有利于形成城建效劳社会，社会促进城建的良好局面，树立了城市建立治理亲民、近民、为民的良好形象。 二、标准各项制度，在制度建立上创新 标准的机关

5、行为和良好的机关作风是文明机关创立的突出表达。市建管局不搞形式，不走过场，不装门面，踏踏实实狠抓根底工作，狠抓制度、机制建立，强化内部治理，确保机关工作的制度化和标准化。重点是实行三级（上级、本级、下级）会诊，进展“五查“（查精神状态、查工作效率、查工作态度和效劳质量、查廉政从政、查生活作风）。通过三级会诊，内查外视，找出了稳固文明机关创立成果工作中存在的问题和好的解决方法。针对查找出来的问题，着重加强了制度、机制建立，以求从根本上解决问题。 坚持把制度建立贯穿于机关党的思想、组织、作风建立的全过程，不断健全完善理论学习制度、思想政治工作制度、民主生活会制度、党内监视和群众监视制度、党风廉政建

6、立制度、“三会一课“制度等，特殊是坚持和健全民主集中制，从制度上保证民主集中制的正的确施。坚持用制度建立标准机关党的建立，用不断完善的制度建立解决机关的建立存在的突出问题，使机关的建立走上了科学化、制度化、标准化的轨道。 三、抓队伍建立，带动全局形象提升 创立文明机关，班子是龙头，队伍是重点，素养是关键。为了加强干部队伍建立，我们实行了抓班子、带机关，抓机关、带基层等有效形式，实现了两级互动，整体提高。 首先是抓班子，做表率。一是坚持了民主集中制，坚持重大问题严格遵照议事规章，做到决策民主化、科学化。主要领导做到当“班长“不当“家长“，总揽不包揽，决断不独断；二是坚持了每周两次以上的领导带队上

7、路巡察制度，准时发觉问题准时处理，两年多来从无连续。今年的道路巡察就是以大年初三的晚上开头的。三是坚持了局领导驻点工作制度，每个局领导负责一个点，对口效劳，对口指导。在“三个代表“学教活动中，局领导每人督察对口单位学习状况，边学习，边鼓劲，推动了学习活动的深入进展。四是实行领导分工责任制，坚决落实一线工作制度。在工城建立中，局领导每人带一个工程指挥部，与一线职工同吃、同干，不讲条件，每天工作都在12个小时以上，有时遇到问题连夜解决。一线驻点，对各项工作的开展形成了有力的推动。 其次是抓队伍，树新风。一是大力弘扬爱岗敬业的精神。城市建立治理工作在便利市民生活，优化城市投资进展环境等方面责任重大，

8、爱岗敬业是我们干好工作的前提；二是大力弘扬甘于奉献的精神。城市建立工作一天不能松懈，一刻不能连续，而且还要时常面对乱搭乱建、违章施工等等不法分子的打击报复。在和平年月，在工作中要冒生命危急的，有城建人；万家团聚的良宵，正是我们城建人披星戴月上路保洁的时候；百姓休闲的假日，又是城建人劳累奔波最紧急的时候。如此这般，常年累月，辛苦的程度是可想而知的 。在这样的岗位上，局党委洪亮地提出“甘于奉献是义务，是责任，是本份“的号召。三是大力弘扬文明执法的工作精神。坚决做到寓严格与执法之中，寓热忱与效劳之间，在规划、安全、质监等执法活动中，坚持贯彻“人民给予权力，我为百姓执法的理念“，要求执法人员以说服教育

9、为主，留意日常沟通、指导和扶助，在执法中取得了显著成果，屡次被省、市建立主管部门评为文明单位。 再是抓学习，提素养。在机关中仔细扎实的开展了以全面增加机关干部的创新力量和效劳水平，造就一支干(好范 文站推举：工作的积极性，把握工作的主动权，克制工作不到位、思想懒散和工作懒散的问题，做到思想到位、行动到位和工作到位。（二）提倡团结协作，树班子形象。“团结”是做好一切工作的根底和前提。党要求我们团结，群众期望我们团结，事业需要我们团结。我们分析了单位内部团结有三层含义：一是班子之间的团结，二是领导和干部之间的团结，三是干部和干部之间的团结。首先，班子之间的团结，是带好队伍，做好一切工作的关键。因此

10、，要求班子成员心往一处想，劲往一处使，一切从全局、大局动身，一切从工作着言。做到思想上相互支持，威信上相互维护，弱点上相互谅解，遇事勤联系，多沟通，求大同，存小异。坚持民主集中制的原则，少数听从多数的原则，行政一把手负总责的原则。其次，领导和干部之间的团结，是搞好工作的根本。失去群众，就失去一切。因此，要求领导成员留意工作方法，提高领导水平，了解民意，体察民事，善解民意，深入工作，深入群众，深入第一线。把群众的工作做好，把思想工作做通。不以领导自居，不盛气凌人，不将个人意志、意愿强加于人，发扬民主作风。再次，干部和干部之间的团结，是做好一切工作的根底。要求干部之间学会在人格上相互敬重，工作上相

11、互协作，感情上相互沟通，生活上相互帮忙，弱点上相互包涵。大事讲原则，小事讲风格。不允许搬弄是非、无是生非，不允许搞无原则的纠纷，不允许划别、搞派。特殊是党员领导干部，在解决实际问题上，不要把冲突激化，不要把问题扩大化；不上纲上线，不搞随便猜想，不拿疑心的目光去看人、待事。加强班子内的协作。一是同举一杆旗，同出一个声音。这杆旗就是一切为了党的事业、为了工作；同出一个声音就是严格执行党的方针、政策，与党中心保持全都，与市委、政府保持全都。二是做到令行制止。班子成员领先垂范，但凡要求干部做到的，班子成员首先做到；不允许干部做的事，领导带头遵守。做到个人听从组织，私事听从公事，小道理听从大道理，小利益

12、听从大利益。三是不搞变通。要求班子成员的工作方法要得当，在处理同一问题时，要勤沟通，方法应全都，前后全都。不能消失到了这个领导面前是一种对待方法，到了另一个领导面前又是一种对待方法，到了业务科室负责人面前又被变通了。这样极不利于工作的开展，又简单产生冲突和问题。因此，我们要求班子成员，以及科室负责同志要敢于负责，不怕得罪人。我们熟悉到：敢于负责，不怕得罪人是对领导者的根本要求。能否仔细负责，表达领导者的态度问题；敢不敢负责，表达了领导者力量和士气问题；能否擅长负责，表达一个领导者的工作方法问题。（三）培育和提高素养，树个人形象。局内要求班子成员不要和干部去争荣誉、抢利益。班子认为：工作是大家干

13、的，荣誉应属于群众，利益多考虑大家。组织把自己放在领导岗位上干好所分管的工作，是应尽的职责，是一种最根本的要求。在利益安排上实行向第一线倾斜，让群众得到应得利益，群众得大头，领导干部得小头。局内要求全体干部在荣誉上正确处理好“争与让”的关系，精确地定位自己。在集体荣誉上，要求大家你争我夺，争先恐后，绝不示弱，这表现了一个单位的集体观念和荣誉感；在个人荣誉上，要求大家你让我推、淡泊名利，这表现出一个单位的群体素养，显示出一种高尚的气度和崇高的美德。另外，引导干部要正确地熟悉和估价自己。一个人的进步和进展，必需融入到单位利益和目标中，才能够实现自己的抱负和目标。要正确处理小利益与大利益、小目标和大

14、目标、公和私的关系。局内大力提倡和树立“以德做人、以德育人、以德服人、以德用人”的道德观。要求干部职工做人厚道、狡猾，不虚、不娇。着力培育干部自身的力量和素养。提倡做人心胸宽敞，心底无私，心地和善，心存志 析了我市经济在自治区及各市的位次，由此估价吴忠市经济进展态势和特征，找准吴忠市经济的坐标。三是强化统计信息化建立工作。我们用进展的眼光，高起点、高水平，设立了吴忠市统计信息局域网。四是强化统计法制工作。结合“四五”普法，加强对全社会，特殊是各级领导、企事业单位负责人的统计法制宣传工作，我局广阔统计干部，严格执法，标准执法程序，加大了对统计违法案件的查处力度，坚决惩罚了2户统计报表中的违法违纪

15、案件，增加了全民的统计法制意识；举办了2期统计人员法律学问培训班，进一步提高了全市统计人员的执法水平。实现五个目标。一是统计数据质量到达国家领导人提出的“不出假数”、“真实牢靠”的要求；二是统计效劳到达党政领导和社会公众“双满足”；三是在执行国家、自治区统计制度的根底上，尽快形成符合吴忠市市情的统计内容和方法，保证党委、政府，综合经济部门，企业单位对统计数据的需求；四是与市政府同步推动信息化建立，使电子政务水平走在政府各部门的前列；五是实行多种措施、多种方式，不断提高统计队伍素养，到达国务院领导要求的“造就一支坚持原则、精通业务、作风扎实的统计队伍”。一年来，创立活动使我局受益匪浅，统计工作上了一个新的台阶，政治文明、精神文明建立取得阶段性的成果，工作作风和精神面貌发生了根本性的变化。我局将以此为契机，把吴忠市统计局创立文明机关活动推向一个新的台阶。