加强和改进党建工作措施【加强和改进企业党建工作的思考】.doc

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1、 加强和改进党建工作措施【加强和改进企业党建工作的思考】 国有企业在转换机制、深化改革、建立现代企业制度进程中，党组织如何适应新形势，强化和改良党建工作，进一步发挥政治核心作用。这是党务工作面临的新课题。本人认为应从三个方面解决好这一问题。 一、紧紧围绕以经济建立为中心，牢牢把握党建工作方向 提高企业经济效益和社会效益，在社会主义市场经济中立于不败之地，这就是企业一切工作的中心。国有企业党组织必需围绕这个中心开展党建工作，只有这样，才能找准党建工作的切入点，才能表达党的思想政治工作的威力，表达党务工的劳动价值、工作实效。围绕一个中心，这是由党建工作的客观规律和企业改革进展的客观需要所打算。 1

2、、企业的改革进展，需要企业党组织为生产经营效劳。国有企业是市场经济竞争的主体之一，必需通过扩大生产、改善经营、加强治理，产生良好的效益，获得最大的利润，树立起良好的形象，在进展中求得生存和突破。而作为企业的组成局部，企业党组织理所固然地要为生产经营效劳，不然，就失去了存在的价值。当前，我们面临参加世贸组织带来的国际市场企业之间的挑战与冲击，尽快提高国有企业的竞争力量尤其重要。企事业党组织只有围绕企业的生产经营开展党建工作，更好地为企业的改革进展效劳，才能适应新形势的要求，担负起时代给予的荣耀使命。 2、党组织的工作重点，要求企事业党建工作为生产经营效劳。我们党的历史阅历归纳总结出一系列党建工作

3、的客观规律，党建工作必需效劳于党的中心工作就是其中之一。党在不同的时期，就有不同的中心工作，在建立有中国特色社会主义的宏大实践中，党的中心工作是经济建立。近几年，国有企业改革如火如荼，为适应这一大好形势，企业党组织必需紧紧围绕企业的生产经营活动，从提高企业经济和社会效益的目的动身，为建立现代企业制度，增加企业参加社会主义市场经济的竞争力量，担负起政治责任，作出更大奉献。 3、必需加强国有企业党建工作。搞好国有企业，建立现代企业制度，必需加强和改良企业党建工作，这是建立有中国特色社会主义的性质和我们的政治任务打算的。改制后的国有企业，产权关系变了，但企业的社会主义根本属性、生产经营的社会主义方向

4、没有变； 企业的经营方式变了，党和国家对企业的领导作用和调控功能没有变；企业的安排制度、用工制度变了，工人阶级的仆人翁地位和全心全意依靠工人阶级的指导方针没有变；企业内部的领导体制变了，企业党组织的政治核心地位没有变。 国有企业党建工作的阅历证明，党组织在深化企业改革中起到了举足轻重的重大作用：（1）在企业改革与进展的重大问题上，党组织必需把握方向，高瞻远瞩，总揽全局； （2）在企业行政班子依法行使决策权时，党组织必需坚决支持，协调各方；（2）在企业招工招干，任免干部、培育、选拔、考核年轻后备干部上，需要党组织供应牢靠的组织保障；（4）在理顺党群、干群关系，化解治理层与员工的冲突，在调动全体员

5、工的生产积极性上，需要党组织做好深入细致的思想政治工作；（5）在创立社会主义精神文明，培育造就“四有”员工队伍上，党组织必需积极宣传、教育、培育、引导；（6）特殊在企业建立现代企业制度，遭受困难（有的关停并转），举步维艰时，更需要发挥党组织战斗堡垒和党员的先锋榜样作用。因此，加强企事业党组织建立，改善企业党建工作，是企业强化改革的重要举措，是建立现代企事业制度的必定要求。 二、坚持参加企业重大问题决策和党管干部两个原则，全面理顺党建工作关系 坚持党组织参加企业重大问题决策，是企业党组织发挥政治核心作用的重要内容，坚持党管干部原则，是企业党组织发挥政治核心作用的组织保证，偏离“两个原则”或减弱其

6、中一个原则，发挥企业党组织的政治核心作用就是一句空话。因此，必需下大力气解决以下问题： 1、建立科学合理的领导体制。这是党组织能否具有适当地位，能否充分发挥作用的重要问题。国有企业应当建立的领导体制是：（1）企业党组织领导与董事会、经营班子、监事会、董事会、经营班子和监事会的党员领导，也可以通过党员选举担当党组织领导职务。如，很多大型国有企业，董事长兼任党委书记，党委书记兼总经理，总经理兼党委副书记等。（2）企业的董事会、股东会、监事会与党委会、工会、职代会等机构组织，要发挥单独职能作用，在动作中协调全都、拾遗补缺。（3）在建立领导体制的同时，依据产权构造调整公司经营的规模、党员数量多少和分布

7、状况，合理设置和调整党的组织架构，理顺隶属关系，并成立党的工作机构，选配党务工作人员，落实其相应待遇。 2、加强领导班子建立。领导班子建立好了，企业的内部生态系统就会理顺，党组织就会有用武之地。搞好领导班子建立的关键：一是要根据干部的“四化”方针和德才兼备的原则，选好配强企业党政一把手。二是努力提高领导班子的整体素养，提高开拓创新和驾驭全局的力量。三是加强队伍的廉政建立，必需实行决策民主化、科学化、法制化，保证监视企业领导班子贯彻执行党的方针政策，严格遵守国家的法律法规，防止国有资产流失，保证国有资产的保值增值。 3、支持经营班子依法行使决策权。国有企业党组织要遵照党章规定，按公司法的要求，全

8、心全意支持经营班子决策。在参加企业重大问题决策过程中，党组织的意图主要通过党员董事、经理反映到决策会上。决策以前，党组织要组织召开有关会议，广泛进展调查讨论，提出中肯的意见和建议。党员领导有责任先向党组织报告，与党组织保持全都。决策形成，党组织协作经营班子积极开展工作，狠抓落实。在坚持党管干部原则时，企业党组织要协作上级党组织做好对领导班子选配工作，要积极支持经营班子依法行使用人权，努力做好企业中层治理人员的培训、考察、治理等工作。如，每年一次年终考评，六月开展“选拔推举优秀年轻干部活动月”等。 4、不断提高党组织领导参加企业重大问题决策的力量。企业党组织负责人必需要努力学习建立有中国特色社会

9、主义理论，正确运用其立场、观点和方法分析问题、解决冲突。要深入调查讨论，把握企业改革进展机遇，了解群众的思想脉搏，熟识企业的生产经营业务，擅长总结阅历，洞察一切，适时提出有针对性和建立性的有关促进企业改革进展的意见建议。企业党组织领导要不断学习业务学问，不断“充电”，使自己能够适应市场经济进展的需要。从而使企业党组织能够真正参加决策，管好干部，发挥政治核心作用。 三、充分发挥“几个作用”，推动党建工作不断迈上新台阶 要开阔企业党组织的视野，明确企业党建工作任务，改良企业党建工作的方式方法，提高企业党建工作的水平，就要做到： 第一，发挥党团员、优秀员工、治理人员、科技人员的骨干作用。企业的兴衰关

10、键在人，而最关键的就是企业的骨干队伍，企业党组织要把抓好骨干队伍作为工作对象，以抓好党团组织建立为重点，带动优秀员工队伍和科技治理人员队伍的建立，使他们严密地团结在党组织的四周，在各自的岗位上发挥自己的聪慧才智，发挥带头作用，以仆人翁姿势为企业作奉献。要教育党团员成为企业最优秀的员工，树立党员队伍的良好形象，要努力培育入党积极分子，积极慎重地进展新党员，要将团组织“推优”工作，培育选拔后备干部工作与进展党员工作有机地相结合，不断进展壮大党的队伍，增加党组织的分散力和战斗力。 其次，发挥企业党校的教育培训作用。基层党校是教育党员、培训员工的重要基地，企业党组织应当争取行政班子的支持，扎扎实实办好

11、党校，使党员教育、员工培训工作能够有条不紊地进展。企业的党校，要结合企业实际，依据党员、员工的思想工作状况，分类型、分层次、分期分批进展短期轮训。培训内容一般应包括建立有中国特色社会主义理论、社会主义市场经济根本学问、现代科学技术学问、员工岗位专业应用学问、企业精神、企业文化、企业职业道德等。党员教育方面，可以请市委党校、市委讲师团的教师到企业党校作专题辅导，还可以实行走出去方法，参观市举办的各种教育展览会、参观革命老依据地、纪念馆、教育基地等，进展各种形式的教育。企业党校的培训要有针对性、有用性，防止流于形式。 第三，发挥创立精神文明的鼓励作用和企业文化的感召作用。企业文化是由企业所制造的具

12、有企业特点的物质财宝和精神财宝的总和。其根本内涵为：企业目标、企业精神、企业形象、企业民主。在推动企业文化建立时，要以企业精神为灵魂，以各种活动为载体，以提高员工生产积极性为中心，以增加员工对企业的归属感为目的。企业文化是企业治理手段的延长，是企业思想政治工作的又一表现形式。企业党组织要通过加强对工会、共青团、女工委等群众组织的领导，切实加强和改良企业思想政治工作，使企业文化建立朝着创立社会主义精神文明的目标进展。详细来说，要做到：（1）塑造特色鲜亮、感召人心的企业精神，引导员工用企业精神鼓励自己奋勉向上。（2）进展爱国主义、集体主义、社会主义为重点的三教育活动，并与爱企业、爱岗位、守纪律、学

13、技术、讲信誉等结合起来，使这些思想观念深入员工之心，化作实际行动，在自己的岗位上尽职尽责，为企业的改革进展积极奉献。（3）开展“年度主题活动”，如“质量效益年”、“安全效劳月”等。要结合本企业实际，发动全体员工为企业提合理化建议，献计献策，替企业分忧，为企业解难，发挥仆人翁积极性，把企业和员工真正融为一体。（4）举办丰富多彩的群众文体活动，丰富员工的精神文娱生活，陶冶员工的思想道德情操。如召开职工运动会，举办各种活动竞赛（不定期）等。（5）了解员工、关怀员工、帮忙员工排忧解难，深入细致做好员工的思想政治工作，特殊是留意做好下岗职工再就业的安置工作。（6）重视思想文化阵地的建立、留意发挥企业党员

14、活动室、荣誉室、图书阅览室、职工之家、企业报、宣传栏、录像、电化教育等宣传媒介的作用，加大精神文明的良好环境和思想气氛，着力造就一支跨世纪的、高素养的“四有”员工队伍。 第四，发挥规章制度的约束和标准作用。规章制度对被治理对象的行为起标准作用，它是现代企业治理的重要手段之一。所以，胜利企业的一个共同特点，就是都建立健全了一整套行之有效的各种治理制度，使企业在运行中朝着标准化的轨道前进。企业的规章制度涉及到各行各业，方方面面、条条块块，各有其不同的特点。但是国有企业党建工作，需要建立的规章制度，就有其共同点，主要应当建立健全的制度是：（1）“三会一课”； （2）民主生活会和民主评议党员（领导干部民主生活会一般每年两次，民主评议一次）；（3）培育进展党员和培训党员；（4）党员领导干部向党组织报告工作；（5）领导干部廉洁自律（包括民主生活会、财产、收入、承受礼品登记申报、子女经商、用车等）；（6）党组织参加重大问题决策（决策程序）；（7）党管干部制度；（8）基层党组织考核制度，企业中层干部考评制度等等。国有企业党建工作制度是企业规章制度的重要组成局部，在制定时要尽量得到经营班子的支持，这样，对落实和执行起来比拟有利。有了制度，并严格根据其绽开党建工作，国有企业党建工作就会有章可循，为企业的改革进展作出巨大奉献。