办公室企业文化讨论发言稿(多篇).docx

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1、 办公室企业文化讨论发言稿(多篇)第一篇：办公室企业文化争论发言稿 发扬“传、帮、带”传统营造“学、赶、超”风气 企业文化就是企业经过时间长河积淀下来的习惯。 从我们身边说起，有什么样的习惯要在这里倡言呢？ 我想说的是：发扬“传、帮、带”传统，营造“学、赶、超”风气。 下面从三点来谈： 一、办公室现状分析 通过办公室人员构造的调整，随着新大学生的参加，办公室人员学历的整体提高，整个办公室布满了昂扬的青春朝气和e时代新文化的清爽气息。 二、企业文化“传、帮、带”传统的解析 依据我近20年的工作经受和亲身体会，我厂有一条大家熟知的习惯，对待新员工，老职工总是自觉地传授自己的工作阅历，在新同事遇到大

2、大小小困难时，总是热忱帮忙，带着新同事尽快进步，培育其尽快独当一面。这就是企业“传、帮、带”的良好传统。 回忆自己从一个懵（meng）懂的学生，伴随企业近20年来的进展，所走过的春夏秋冬，和成长的点点滴滴，由衷感谢企业的培育，同时也被老员工的无私所感动。 眼前我也可以以“老员工”自称了，该如何对待自己身边的新同事呢？ 三、办公室企业文化提倡： 发扬“传、帮、带”传统，营造“学、赶、超”风气 假如说我们这个年龄段的是企业的今日的话，毫不夸大地说，新同事们将成为企业的明天。 把我们的所知、所会、所悟，无私地教给新同事，做好“传、帮、带”，是企业进展对我们的要求。虚心向老同事学习，勇于担当历史重担，

3、也是企业进展对新员工的迫切要求。 新员工和老员工之间不是饭碗的竞争者，更不是前程的绊脚石。那毕竟是什么呢？是今日和明天的传递，盼望和腾飞的连续；只有把握住了今日的盼望，才会赢得明天的壮大和腾飞。 从我们办公室目前的状况来看，思想作风上面临着多种考验，业务技能上面临着各种挑战，发扬“传、帮、带”传统，共同营造好学、互学、进取、追逐、超越的办公室风气迫在眉睫。 办公室是企业的窗口，是领导的助手，是上与下的纽带，如何面对企业进展新时期的崭新要求，加强本部门企业文化的建立，是一个值得深入探讨的话题，以上所言仅为个人观点，请在座各位批判指正。 其次篇：企业文化主题争论发言稿 企业文化主题争论发言稿 各位

4、领导： 大家好！ 下面，我就“关于仔细组织党务队伍开展企业文化主题争论活动”，围绕争论提纲作如下发言，不妥之处请指正。 一、谈谈你对“党建引领文化、文化提升治理”提法的熟悉，如何实现党建引领文化、文化提升治理？ 我认为：“党建引领文化、文化提升治理”的提法具有前瞻性。党建的核心是围绕企业文化建立绽开的，对文化有引领带动作用，而文化对治理又起着提升推动作用。如何实现党建引领文化、文化提升治理。我想我们应当以“党建创新文化，文化提升治理”为主线，以“文化转变思维，文化转变行为”为主题，开展党建塑心文化工程，多元化进展基层文化，用文化力气熏陶、引导、鼓励全体员工。整合、分散、发挥生产力要素，给予延长

5、油田更加深厚的文化价值，提高全员素养和组织效能。 二、你如何熟悉理解集团文化和油田建立“爱人爱井、爱井敬业”油井文化的关系，如何连接？ 我认为：集团文化和油田建立“爱人爱井、爱井敬业”油井文化的关系是相辅相成的，互为支撑。由于我们全部管 理效劳的目标是油井，全部技术应用对象是油井，全员经济利益来源于油井，全部的岗位最终都表达在油井上，大家靠油井吃饭生存，它就像衣食父母，油井又是我们亲自制造的，也像我们的子女，所以建立以爱岗敬业为核心的油井文化，将全员的“岗”和岗位责任定在油井上，将爱岗敬业延长为“爱人爱岗，爱井敬业，像敬畏父母一样敬重油井，像呵护子女一样爱惜油井。 三、你认为油田公司当前的党务

6、工作的现状如何？存在哪些突出问题？ 我认为油田公司当前党务工作的现状和突出问题最主要是：一是少数党员干部在熟悉上存在误区，认为党务工作是形式主义，是内部事务；二是党务工作队伍业务不熟，有待于进一步加强业务培训；三是党员干部思政教育力度不够，党员先锋示范作用发挥不够明显；四是党建工作没有创新，在内容设置上，重点不够突出，没有完全切合群众关怀关注的问题。 四、你认为油田在过去的党务工作中形成了哪些好的理念和做法？ 好的做法：一是注意党员队伍建立和人才队伍建立；二是标准了选人用人行为，以党性看干部，凭实绩用干部，坚持鼓励和治理并重，党组织的凝心聚力效能明显。三是在职工培训方面创新方法，形式多样，效果

7、明显。四是职工文化 活动深入人心，分散人心，标准了基层支部阵地建立。 好的理念：坚持了“人才是企业第一资源、企业是人才成长的摇篮”这一理念 五、你认为油田党务工作在新形势下应当有什么新的定位？应当在哪些方面得到加强？应发挥出哪些作用？ 新定位：一是要加强思想建立，实现思想观念上的创新；二是组织制度建立，实现组织制度的创新；三是加强作风建立，实现干部职工作风转变；四是加强制度建立，实现工作方法上的创新；五是加强惩治和预防腐败体系建立，实现反腐倡廉建立机制的创新。 应加强的方面：一是在党员队伍素养教育方面得到加强，充分发挥党员的示范带动作用；二是对纳新党员质量要进展严格把关，保证党组织的纯净性和先

8、进性。三是要加强党建工作制度落实，发挥党组织政治核心作用。多借鉴、多总结、多提炼、连续发扬 “埋头苦干、开拓创新”的延长石油精神，真正发挥出党的示范、引领、分散、鼓励作用。 六、请你在公司“关爱员工、呵护油井、感恩延长”主要理念下提出油田的党务理念及党务队伍行为标准？并说明理由。 党务理念：“支持、支柱、支撑” 支持理念：是强调党员个人的工作力量和考核指标要比群众“高一格”，党员要积极、带头完本钱部门的工作任务， 并支持全局各项业务工作开展。 支柱理念：是指党支部不但要在完成业务工作任务上、突破治理难点上领先锋，而且还要在思想文化建立、分散职工队伍、本部门乃至全局的重大决策中发挥引领作用，奠定

9、全体党员和职工的核心价值根底，成为支柱油田事业持续进展的重要支柱。 支撑理念：党组织要为广阔党员干部供应工作和生活的支撑，把治理上难点问题和业务上的重点问题作为党组织攻关的重点。支撑全局工作的进展。 党务队伍行为标准：品德好、作风正、力量强、群众信得过。只有党务队综合素养强了，才能夯实党的根基。 七、你认为落实油田公司党务理念和党务队伍行为标准，需要哪些详细措施及步骤？ 详细措施及步骤：一是思想观念要突出“清”。要正确认清党组织的政治核心作用，在统筹规划企业进展进程中，把党建工作有效融入到生产经营的全过程，有效融合到生产中，实现双赢目标。二是领导体制要突出“精”。党政一把手要精诚团结，明确分工，各司其职，特殊要加强沟通沟通，通力合作，形成一盘棋的格局。三是组织机构要突出“均”。党组织的力气要均衡进展提高，充分发挥党组织的优势，使基层党组织迸发出更大的生气和活力。四是职能职责要突出“明”。作为企业党组织，要始终紧跟企业进展的思路和步 伐，贴上来协作，沉下去效劳，无论遇到多大的阻力和困难，当好先锋和表率。五是活动载体要突出“新”。开展党群活动是党建工作融入生产经营和治理的最正确方式，既要讲求方式新，也要兼顾效果实，不能搞一些“点子工程”、“面子工程”、“政绩工程”，也不能搞一些“雷声大雨点小”、“虎头蛇尾”的活动。 各位领导，以上是我的一些浅薄看法，不妥之请指正。 (转载请注明