劳动合同法调研征求意见.docx

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1、 劳动合同法调研征求意见 职业教育进展意见意见一书面合同不签，视为已签合同 劳动合同一般以书面形式定立。已经存在劳动关系，但双方没有书面合同的，除非劳动者认为自己与用人单位没有建立劳动关系，否则视为已经签订劳动合同。初具规模的劳动合同法对劳动合同形式界定为“一般以书面形式”，并且要求用人单位准时与劳动者签订合同，不签订劳动合同的，除非劳动者不同意，否则视为从劳动者供应劳动开头，用人单位和劳动者已经建立劳动关系。 意见二试用期、合同期应成比例 试用期与劳动合同期限成适当比例。劳动合同期限短，试用期便短。劳动合同期6个月以下的，最多只有15日的试用期。11年以上的劳动合同，试用期不超过120天。高

2、级岗位试用期可适当延长，但不能超过180天。有关负责人表示，为了遏制用人单位反复使用“试用期”，劳动合同法的草案中还规定，同一用人单位对同一劳动者只能商定一次试用期。即使该劳动者调出单位再回来，也不能再商定试用期。 意见三合同自然终止，员工可获补偿 劳动合同终止后，用人单位不再与该劳动者续约，也要补偿劳动者。为了促使用人单位与劳动者续签长期合同，拟定的劳动合同法草案中规定，用人单位与劳动者合同期满，用人单位不再续约的，应当支付给劳动者肯定金额的补偿金。除非劳动者退休享受根本养老保险，单位便不再支付这笔补偿金了。 意见四用人单位裁员时老职工后走用人单位的确需要裁员的，不仅要提前与职工说明状况，而

3、且还应当后裁减老职工。而且，单位裁员6个月之内再次聘请的，应当优先录用以前的被裁员的职工。 意见五劳动力派遣单位要取得资质 劳动力派遣机构要取得资格。依法取得行政资格的派遣机构在与劳动者签订合同时，要让劳动者知悉其与承受单位之间的合同内容。劳动力派遣是指劳务派遣机构和劳动者订立劳动合同后，依据与承受派遣单位订立的劳务派遣协议，将劳动者派遣到承受派遣单位工作。这就是人们常说的有关系没劳动，有劳动没关系。为了保障劳动者的正值权益，目前拟定的劳动合同法草案有如下的内容：派遣单位要取得资质。这局部内容还有赖于相关行政法规的出台才能实现。另外，一旦承受单位与派遣单位之间的商定不明，不知道谁应当向劳动者履行义务，那么，与劳动有关的义务由承受单位履行，其他义务本文来自新晨由派遣单位履行。