劳动法2023年新规定.doc

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1、 劳动法2022年新规定 1、由于用人单位的缘由订立的无效合同，对劳动者造成损害的，应当担当赔偿责任; 2、用人单位假如不给员工缴纳社保，将处以应缴数额一倍以上三倍以下的罚款，对相关责任人处以500元以上，以及3000元以下的罚款; 3、假如单位使用了威逼欺诈等手法，强逼劳动者辞工的，可以申请仲裁。除此之外，对对劳动者造成损害的，应当担当赔偿责任。 一、爱护劳动者合法权益的原则如下： 1、偏重爱护和优先爱护。适当表达劳动者的权利本位和用人单位的义务本位，劳动法优先爱护劳动者利益; 2、公平爱护。全体劳动者的合法权益都公平地受到劳动法的爱护，各类劳动者的公平爱护，特别劳动者群体的特别爱护; 3、

2、全面爱护。劳动者的合法权益，无论它存在于劳动关系的缔结前、缔结后或是终结后都应纳入爱护范围之内; 4、根本爱护。对劳动者的最低限度爱护，也就是对劳动者根本权益的爱护。 二、申请劳动仲裁流程如下： 1、提交（申请书）。当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并根据被申请人数提交副本; 2、仲裁受理。仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的打算; 3、开庭审理。仲裁庭应当于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人; 4、仲裁调解仲。裁庭处理劳动争议应领先行调解，在查明事实的根底上促使当事人双方自愿达成协议; 5、仲裁裁决。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动仲裁委员会受

3、理仲裁申请之日起四十五日内完毕。总之用人单位经过合法程序辞退员工的、（劳动合同）期满后打算与员工不续签合同，用人单位应当支付被辞退员工补偿金。员工不能胜任原来以及单位另行安排的工作的，需要提前30日通知或支付代通知金作为补偿。员工没有通过试用期的或者严峻影响本单位的工作任务的等状况，用人单位可以不经通知即解除劳动。 劳动法新规定辞退补偿标准是怎样的 一般状况下，用人单位辞退员工需要支付经济补偿金。包括用人单位与劳动者协商解除劳动合同、因劳动者力量缺乏等不能胜任工作的、用人单位实行经济性裁员的，都需要支付经济补偿金。而经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限，有以下标准： (1)每满一年支付一个

4、月工资的标准向劳动者支付。 (2)六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 (3)劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 假如用人单位违法辞退员工的，要担当赔偿责任，要根据经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 用人单位辞退不用支付补偿金的情形 1、在试用期间被证明不符合录用条件的; 2、严峻违反用人单位的（规章制度）的; 3、严峻失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; 4、劳动者同时与其他用人单位建

5、立劳动关系，对完本钱单位的工作任务造成严峻影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; 5、因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的; 6、劳动者被追究刑事责任的。 假如遭公司辞退，公司确定是需要正值的合理理由，假如没有充分的理由，是需要支付劳动者相应赔偿金的。 劳动法2023新规定相关（文章）： 2023劳动合同续签时间规定 工资支付暂行规定2023 2023劳动合同法解读 劳动法带薪年休假规定2023 上海市劳动合同条例2023 2023员工劳动合同最新版 2023最新劳动法劳动合同范本 标准2023年劳动合同 2023年最新经典劳动合同大全 2023年正式用工劳动合同5篇