加班管理制度（10篇）.docx

《加班管理制度（10篇）.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《加班管理制度（10篇）.docx（23页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、 加班管理制度（通用10篇）加班治理制度 篇1 第一条目的： 为明确加班审批程序及有关费用的计算，特制定本制度 其次条适用： 适用于XXX公司全体员工 第三条责任： 各部门主管、经理 第四条程序内容： 公司提倡高效率的工作，鼓舞员工在工作时间内完成工作任务，但对于因工作需要的加班，公司支付相应（工作日）加班补贴或者（假日）加班费。 第五条加班申请及记录 1、工作日加班者，员工需在实际加班的前一天下午六点钟前，把经过批准的加班申请交到总部的人事部(分公司交给当地办公室主任或者指定负责考勤的同事)，收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。 2、周末加班者，员工需在实际加班前的最终

2、一个星期五的下午六点钟前，把经过批准的加班申请交到总部的人事部(分公司交给当地办公室主任或者指定负责考勤的同事)，收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。 3、假日加班者，员工需在实际加班前的最终一个工作日的下午六点钟前，把经过批准的加班申请交到总部的人事部(分公司交给当地办公室主任或者指定负责考勤的同事)，收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。 4、严格执行：为了更好地培育大家做规划的好习惯，公司将强制执行加班需要提前申请的做法，因此，假如不能在规定时间交出加班申请的员工，其实际加班时间将视为无效。 5、加班时数：周末和假日的加班申请表上需要注明估计需要

3、工作的小时数，实际加班时数与规划不能相差太远，部门主管和领导需要对加班时间进展监控和评估。 6、紧急任务：特别状况需要临时规划加班者(包括分公司员工)，相关部门主管或经理要加以额外的说明. 7、领导出差：假如员工提出申请时，需要签名的领导适逢外出，员工首先要在根据规定时间把未曾签名的加班申请表交到相应的人事治理部门，同时相关领导把批准意见email致相应的人事治理人员，总部为XXXX，分公司为各地办公室主任或考勤治理人员. 8、加班打卡：无论是工作日、周末或是假日加班，员工均应照实打卡，记录加班时间。 第六条加班工资计算 1、经理级以上治理人员（包括制作人）不享受加班补贴以及加班费。 2、工作

4、日工作到晚上8点以后（即加班2小时以后），付给其本人XX元加班补贴；周六、日加班付给其本人全部工资的XX；国家法定节假日加班，付给其本人全部工资的XX。 3、加班补贴以及加班工资结算发放每月一次，由人事核实后月底随工资一起发放。 加班治理制度 篇2 第1条发生以下状况之一的，公司准许员工申请加班。 1.1 在正常工作时间完不成任务又必需在规定的时间内完成的。 1.2 临时布置的紧急任务。 1.3 必需于班后或休息日完成的任务。 第2条员工加班须由其向上级主管提出申请，上级主管同意后填写“加班申请表”，报部门经理审批签字后，报人事部备案。未经批准，自行加班的不享受加班待遇。 第3条紧急状况下，部

5、门主管可先获得经理的许可后直接执行加班作业，事后填具“加班申请表”报人事部备案。 第4条加班工资的计算要依据国家相关法律法规规定的标准执行。 第5条因工作需要，员工需在工作日加班的，从公司规定的下班时间之后开头计算实际加班时间。加班时间超过一小时才能申报，加班四小时按半个工作日计算，以此类推。 第6条依据法律法规有关规定，在不损害员工利益的前提下，公司有权依据工作和经营的需要安排员工加班。 6.1 公司可依据经营状况，安排员工在日法定标准工作时间以外的时间（以下简称：延长工作时间）及休息日和法定节假日工作。公司安排员工加班的，原则上以30分钟为单位。 6.2 公司延长工作时间的，每天一般不超过

6、1小时；在保证劳动者身体安康的前提下，每天延长劳动时间不得超出3小时，一个月不得超出36小时。假如因自然灾难、事故及其他缘由，威逼职工生命安康和财产安全，需要紧急处理，或者生产设备发生故障影响生产和公司利益，必需准时抢修的，不受本条延长工作时间的限制。 第7条以下状况不视为加班： 7.1 公司在节假日组织的郊游及其他消遣活动； 7.2 公司在非节假日组织的下班后的消遣活动； 7.3 在非工作时间组织的培训。 第8条违反加班规定的惩罚 8.1 公司因工作需要安排员工加班的，员工无正值理由不得拒绝，员工无正值理由拒不执行公司加班规定的，将以旷工论处。 8.2 在加班期间迟到、早退者，按正常工作时间

7、的迟到、早退论处。 8.3 加班期间消极怠工，在指定加班时间内未完成交付的应完成工，取消加班待遇。 8.4 为猎取加班补偿，采纳不正值手段取得加班时机进展加班者，经核实，取消加班待遇，并视情节轻重赐予警告甚至解除劳动合同惩罚。以下情形属于实行不正值手段取得的加班时机： （1）正常工作时间有意降低工作效率； （2）虚增工作任务； （3）被认为属于不正值手段的其他情形。 第9条本制度由人事部制订和解释，自年月日起实施。 加班治理制度 篇3 为提高效率，兼顾公正，对教职员工额外劳动进展合理补偿，保障教职员工身体安康，保证学校教育教学工作的有序进展，特制定本制度。 一、加班是指我校教职工因工作需要，利

8、用节假日或休息时间完成全校性、领导临时交办或重大突击性且有较强时限性的工作及上级有关部门特别安排的工作。 二、加班必需到达既定目标和领导要求，未完成工作任务不作为加班，属于分内工作在正常工作日未能完成的不作为加班。 三、节假日中受理的且能延后到正常工作日内完成的事务，在工作日内完成，尽量敬重教职工的休息权，担心排加班。 四、学校群体性加班事务，优先安排一线教职人员参与，全部教职工在预先接到通知后，安排好私人事务，不得拒绝加班。（如节假日清理、修理教师课桌椅，节假日校园绿化整修、双休日召开家长会、家长学校工作、留守儿童工作、迎接各种检查等等。） 五、加班实行报告审批程序：需要加班的教职工须到办公

9、室领取并填写加班审批表，并在审批表中注明加班工作内容。部门负责人签字后送办公室签署意见，再由校长审批后交总务部门存档登记。（流程见附件一） 六、因大事紧急未履行加班报告审批手续的，应经校长安排或同意，由办公室作好加班记录，事后由当事人按程序补办书面审批手续。 七、实行加班（含节假日值班）补助制度。 1、加班（含节假日值班）赐予补助，结合我校经费紧急的实际，标准为40元/天（半天为20元），加班日原则上担心排就餐，工作误餐与加班补助不得重复领取。 2、节假日参与会议且报销交通费和领取工作误餐补助（县内20元/人x餐、市内30元/人x餐）的不再享受加班补助。会议组织方安排工作餐的，学校不补助工作误

10、餐费。 正常工作日本县、合肥市区范围内参会、公干的不享受出差补助，只报销交通费。 3、教职工要提高业务力量、讲究效率，完成同一大事加班最长时间为一天，超出时间不算加班。 4、校领导组成员正常工作月份因享受与班主任同等待遇，其间因公外出时所担当的课堂教学任务由教务部门安排公代，因此在正常工作月份没有加班补助。在寒、暑假里，确实因公加班的，依上述规定和程序办理。 5、因公去往外市（合肥市以外）每人每天出差补助30元，假如学校集体安排餐饮的不予补助餐饮费；学校没有安排餐饮的，餐饮报销标准：中、晚餐30元/人，早餐15元/人。（此项不包括连续教育培训类） 6、办公室要将加班状况（加班申请单复印件）每月

11、底定期进展公布，寒、暑假加班状况在新学期开学第一周张榜公布，承受教职工监视，并作为核定加班费的依据，统一汇总，由校长审签，总务部门列表发放。 八、明确加班时间。加班的最小计算单位和审批单位为半天。白天加班时间超过四小时的按一天计，四小时以内的按半天计；晚上加班时间超过二小时按一天计，二小时以内按半天计，不供应餐饮补助。加班前应提前通知办公室，做好备案。 九、以下状况不能审批为加班： 1、效率低下或消极怠工，没在规定时间内完成日常本职工作任务的； 2、因工作质量低劣或失误而造成工作返工的； 3、加班应当能够完成但超过加班审批时间的.； 4、校领导临时交办但可以在正常工作时间内完成的； 5、因办与

12、工作无关占用正常工作时间的； 6、上级及其他单位抽调且已经赐予肯定经济补助的； 十、校领导和教职工加班由办公室负责登记，未经办公室登记备案的不作为加班对待，总务部门需凭办公室出具的加班申请单核算、发放加班补助。 十一、有以下状况之一的，分别追究相关人员的行政责任，且加班费用由相应责任人担当： 1、分管领导把关不严，随便出具加班审核意见的； 2、科室负责人供应虚假状况，谎报加班事由的； 3、工作需要确须加班，既担心排落实，也不按程序报告审批的。 十二、留意做好加班安全工作。工作人员节假日加班，要留意安全工作，防止安全事故发生。 本制度从20xx年2月起执行。 加班治理制度 篇4 第一章总则 第一

13、条为标准加班治理，提高工作效率，依据中华人民共和国劳动法及其它有关法律法规，结合本公司实际状况，特制定本规定。其次条公司非提成人员确因工作需要加班，适用本规定。 第三条按提成制度结算的销售部员工和厂部的计件员工不适用本规定。 其次章加班的原则和程序 第四条加班系指在规定工作时间外，因本身工作需要或主管指定事项，必需连续工，称为加班。加班分为两种：即规划加班和应急加班。正常工作日内因工作繁忙需要在规定时间外连续工作，称为应急加班。周末或国家法定节假日连续工作，称为规划加班。 第五条因工作性质特别，司机、售后、经营、投资部工程师在正常工作日延时工作和周末连续工作一律视为正常上班，不算加班；但国家法

14、定节假日（元旦、春节、五一、十一）连续工作算加班。 第六条内勤人员（含销售部、售后部、经营部、投资部、国际部）在正常工作日因接待公司客户延时工作视为正常上班，不算加班；但周末和国家法定节假日连续工作算加班。 第七条员工加班应填写加班申请单(附表一)，经部门主管同意签字后，送交行政部审核备案，由行政部呈总经理批准后，方可实施加班。 第三章加班治理规定 第八条加班人员应提前向行政部递交加班申请单（递交时间:工作日应急加班于当天16:00前；周末加班于加班前最终一个星期五的16:00前，国家法定节假日加班则于加班前一周。）；特别状况不能按时提交者，应由加班人员的部门主管电话通知行政部经理，在正常上班

15、后的第一个工作日17:30前补交。 第九条本公司人员于休假日或工作时间外因工作需要而被指派加班时，如无特别理由不得推诿。 第十条加班时间以0.5小时作为起点记时单位。累计4小时为0.5个工作日，累计8小时为1个工作日，累计12小时为1.5个工作日依此类推。并以此作为计算加班补贴和调休的依据。（加班时间累计或累计后的零头按四舍五入）。 第十一条已计算加班补贴或调休，奖金中不再作加班系数计算。 第十二条工作日加班时间最多计4小时/天，周末、国家法定节假日的加班时间最多计8小时/天，且每个月加班时间不得超过36小时，超过者按36小时计。 第十三条有以下情形之一的，延长工作时间不受本规定第十二条的限制

16、： （一）发生自然灾难、事故或者因其他缘由，威逼员工生命安康和财产安全，需要紧急处理的； （二）生产设备、公共设施发生故障，影响生产和其他日常运作，必需准时抢修的； 第十四条加班调休应在当年使用完毕，未使用完按放弃处理，不累计到下一年度。 第十五条常驻公司人员的加班起止时间以打卡为准，外派人员的加班起止时间，以个人提交书面说明，部门主管签字确认为准。 第四章加班补偿标准 第十六条加班补偿方式有调休和加班补贴两种，一年内累计加班15个工作日（含15个工作日）以下，按调休处理；超过15个工作日，则依据工作紧急程度和员工本人意愿安排调休或发放加班补贴。 第十七条调休时间计算： （一）工作日加班按1:

17、1的比例折算调休时间； （二）周末和国家法定节假日加班按1:1.5的比例折算调休时间。 第十八条加班补贴计算： （一）工作日加班按正常工作日工资1.5倍计算加班补贴； （二）周末加班按正常工作日工资2倍计算工资酬劳； （三）国家法定节假日加班按正常工作日工资的3倍计算工资酬劳。 第五章罚则 第十九条因工作需要而被指派加班时，无特别理由推诿者，按旷工情节论处。 其次十条在加班期间迟到、早退者，按正常工作时间的迟到、早退情节2倍惩罚。 其次十一条加班期间消极怠工，在指定加班时间内未完成交付的应完成工，取消加班补偿，并视情节轻重惩办。 其次十二条为猎取加班补偿，采纳不正值手段（如“正常工作时间有意降

18、低工作效率”、“虚增工作任务”等）取得加班时机进展加班者，一经发觉并核实，取消加班补偿，并处以500元罚款。 第六章附则 其次十三条本规定于2023年四月一日公布，自2023年四月二十日起实施，此前公司公布的相关规定同时废止。本规定由行政部负责解释。 加班治理制度 篇5 一、总则 为标准加班治理，提高工作效率，依据劳动法及相关法规，结合本公司实际状况，特制定本规定。 本规定适用于公司非提成人员及非提成工作的工作人员。 二、加班的含义及原则 （一）含义：加班系指在规定工作时间外，因本身工作需要或主管指定事项，必需连续工，称为加班。 （二）原则： 1、公司提倡高效率的工作，鼓舞员工在工作时间内完本

19、钱职工作任务，原则上不提倡加班，如因处理工作时间内未完成的本职工作或本人工作疏忽而未完成的工作，不计加班。 2、严格掌握加班加点的时限，保证员工的休息时间。 3、加班时间以0.5小时为单位计算，累计4小时为0.5个工作日，累计8小时为1个工作日， 并以此作为计算加班补贴和调休的依据。（加班时间累计或累计后的零头按四舍五入） 4、因公司特别状况需要临时加班的，公司全部员工必需听从命令。 5、加班部门如需其它部门协作或供应相关资料，应于工作时间内提前通知相关部门以便安排协作工作。 三、加班申请及记录 1、工作日加班： 需在实际加班当日下班前填写加班申请单，经所在部门主管或分管领导审批同意前方可计加

20、班。 2、双休日加班： 员工需在星期五下午下班前照实填写加班申请单，经所在部门主管或分管领导审批同意前方可计加班。 3、节假日加班： 员工需在实际加班前的最终一个工作日下班前填写加班申请单，经所在部门主管或分管领导审批同意前方可计加班。 4、公司统一安排加班者： 不需另外填写加班申请单，由行政部统一汇总。 为了更好地培育员工做规划的习惯，公司将强制执行加班需要提前申请的做法，因此，假如不能在规定时间提前递交加班申请的员工，原则上其实际加班时间将视为无效。 5、紧急任务： 特别状况需要临时规划加班者，员工需在加班后实际上班的第一个工作日内补办手续，相关部门主管或分管领导要在加班申请单上加以说明。

21、 6、领导出差或公出： 假如员工提出申请时，需要审批的领导适逢外出，员工首先要通过电话或者电子邮件的方式征得领导的同意，并根据规定把未审批的加班申请单待领导回来时补签。 7、加班打卡： 无论是工作日、双休日或是节假日加班，员工均应照实打卡，记录加班时间。 四、以下几种状况不算加班： 1、因业务不娴熟而延长工作时间； 2、正常工作时间以外阅读技术材料或参与培训； 3、正常工作时间以内参与培训导致8小时以外工作的； 4、正常工作时间以外参与公司或公司以外的有关部门组织的公共活动的； 5、员工出差期间不应申报加班； 6、其他状况。 五、统计 行政部在每月末汇总加班统计，并作为安排调休和发放加班补偿的

22、依据。 六、加班补偿 1、员工平常零星加班以及周末加班或公司工程的紧迫需要而统一强制性加班，原则上都实行调休的方式进展补休。 2、安排员工在法定节假日（五一/国庆/元旦/清明/端午/中秋/春节）加班，实行发放加班工资的方式进展补偿。 3、员工由于自身工作安排需要延迟下班，或工作时间内未完本钱职工作而延迟下班，延长的时间不计加班。 4、由于公司的缘由加班后在一年内不能安排员工调休的，公司将根据国家相关规定发放加班补贴。 5、周末加班补偿方式有调休和加班补贴两种，当月加班补休或补偿公司依据工作紧急程度首先安排调休，未能安排调休的报公司主管经理审批后发放加班补贴。 6、调休时间计算： 零星加班累计时

23、间按1：1的比例折算调休时间； 周末加班按1：1的比例折算调休时间； 国家法定节假日加班按1：3的比例折算调休时间。 7、加班补贴计算： 零星加班按时薪x70%x1.5x共计小时，计算加班津贴（时薪=工资基数/21.75/8）； 周末加班按正常工作日工资100，计算加班津贴； 节日加班按正常工作日工资300，计算加班津贴； 8、加班调休原则上一年内必需调休完，一年内未调休完的算作自愿放弃，公司不再赐予加班调休。 9、部门负责人及其以上人员，不计加班工资，只能安排补休。 10、调休依据调休通知规定执行。 七、加班罚则 1、未依本规定提前审批的加班公司一律视为个人自愿行为，不算加班，由此产生的损害

24、后果概由本人担当。 2、因工作需要而被指派加班时，无特别理由推诿者，按旷工情节论处，并扣除指定加班时间三倍工资惩罚。 3、在加班期间迟到、早退者，按正常工作时间的迟到、早退情节3倍惩罚。 4、加班期间消极怠工，在指定加班时间内未完成应完成工，取消加班补偿，并视情节轻重惩办。 5、为猎取加班补偿，采纳不正值手段（如“正常工作时间有意降低工作效率”、“虚增工作任务”等）取得加班时机进展加班者，一经发觉并核实，公司有权取消加班补偿，并处以500元罚款。 八、本规定经过公司争论，自公布之日起执行，由公司行政部门负责制定、修改、废止和解释。 加班治理制度 篇6 为了更好地完成工作，保证工作正常有序地进展

25、，在休假日与国定假日做好与施工单位的联系，特制定本值班、加班制度。 1、逢休假日与国定假日，办公室中层以上干部实行轮番值班制度，每天一人，时间与工作日全都，值班表由综合协调组编制，如有个别状况可作适当调整。 2、值班人员加强值班检查，发觉状况准时处理汇报，并做好值班记录。 3、除工作时间外，因实际工作需要，由各工作组负责人安排加班时间与人员。 4、加班人员应填写加班单，由工作组负责人签字后交综合协调组汇总。调休的应在调休日的当月由各部门统一交综合协调组核销。 5、值班、加班过程中，的确需要外出，应向领导说明，经同意前方可。 附：值班人员职责 值班人员职责(工程现场) 一、值班人员应做好与某某人

26、民大会堂和施工单位的联系，施工单位因施工需要我方解决的问题，应准时处理、汇报。 二、在施工期间，值班人员应帮助施工单位留意施工安全，防止意外。 三、发觉紧急状况时应视危急程度实行各种应急措施，如切断各种火源、电源，召集抢救人员等。发觉隐患应准时实行防范措施，防止各类火灾、安全生产事故的发生。 四、检查消防设备是否缺少或损坏，对各类消防器材准时维护、保养，要确保消防器材有效使用、便利。 五、值班人员有权拒绝任何单位、任何个人将易燃、易爆及其它危急品带入办公室或施工现场。 六、做好值班记录，将值班中发觉的问题，准时实行措施或提出整改意见，记载在值班记录本中。 七、严格值班制度，值班期间不准饮酒、消

27、遣。 八、按时上岗到职，准时做好交接班，不准擅离职守，确保安全 加班治理制度 篇7 1、要求加班前，首先员工自愿提出加班，应经上级主管部门主管同意后才可执行。 2、加班前填报加班申请表（见附件），写明加班时间、内容及估计完成时间，由部门主管签署审核意见。 3、以下行为不享受加班补贴： 核对发觉没有加班记录或与加班记录不全都的行为；（无论是工作日、公休日或是节假日加班，员工均需照实记录上下班时间。行政部核算加班工时，需将员工的加班申请与实际打卡时间统计核对）。 不办加班审批手续和未经批准擅自加班的行为； 学徒、试用、实习等待岗人员； 4、加班时限掌握 担心排女员工在怀孕期或哺乳未满1周岁婴儿期间

28、加班； 员工加班工作日一般每日不超过4小时； 员工每个月加班时间一般不得超过48小时。 加班治理制度 篇8 为准时完成机关各项工作任务，保障机关工作人员的合法权益，参照县直有关单位做法，结合本单位实际，现就机关工作人员休息日、节假日加班等问题作如下规定： 一、为了保障机关、事业单位工作人员身体安康，机关事业单位在休息日、休假日一般担心排工作人员加班。 二、因特别状况或紧急任务确需安排工作人员加班的，机关科室需经局分管领导批准，并填写加班申报单，加班工资按以下标准支付： （一）休息日安排工作人员工作的，按每人每天30元支付加班工资酬劳。 （二）法定节假日、年休假日安排工作人员工作的按每人每天60

29、元支付加班工资酬劳。 三、夜间加班，晚上8时至12时视作一个加班日。 四、实行加班补助费后，一般不再报销工作餐费用。 五、加班费由局办公室汇总，每季度底前各科室将加班申报单集中交办公室，每季度结算一次。每人每月最高不能超过4个加班日，超过局部不予发放。 六、对职工及其直系亲属(特指其父母、子女)，因病或意外事故，住院治疗或逝世，实施单位慰问。经局领导同意后，由办公室统一办理，相关部门负责人伴随前往。标准如下(不含购置鲜花等必备礼仪用品费用)：局领导级，500元/人.次；科室负责人级，400元/人.次；科员级300元/人.次。 七、本规定自公布之日起执行，今后上级机关有新的规定，按新规定执行。

30、加班治理制度 篇9 一、目的： 1、为标准公司员工加班的治理，提高工作效率，在正常的工作时间内努力完成工作任务。 2、劳逸结合，爱护员工身体安康。 二、加班的分类和程序： 1、加班：指在规定工作时间外，因本身工作需要或主管指定事项，必需连续工，称为加班。 2、加班员工应填写加班申请单（附表一），经部门主管同意签字后，送交办公室审核备案，由办公室呈总经理批准后，方可实施加班。 3、特别缘由（下班之后因紧急大事加班，或休息日突发大事加班的） 可以事后补填加班申请单，并注明补填；非特别缘由一律 不得事后补填，否则不认定为加班。 三、加班原则： 1、效率至上原则： 公司鼓舞员工在每天工作制内完本钱职工

31、作，不鼓舞加班，原则上担心排加班，由于部门工作需要必需加班完成的工作，根据加班审批程序进展。员工需有规划的组织绽开各项工作，提高工时利用率，对加班加点从严掌握。确因工作需要加班或值班，才予批准。 四、加班认定： 1、只有在具备以下条件之一时，才可组织员工加班： 在正常休息时间和节假日内工作不能连续，须连续作业的； 发生有可能造成较大负面影响，需要紧急处理的； 为完成公司下达的紧急任务的。 2、值班不属于加班，对被安排值班的员工。（值班是指公司为临时负责接听、协调、看门、防火、防盗或为处理突发大事、紧急公务处理等缘由，安排有关人员在公休日、法定休假日等非工作时间内进展的值班，它一般不直接完成工作

32、任务。） 3、有以下状况之一者，不认定为加班： （1）由于正常工作任务未按要求准时完成而需延长工作时间或利用公休日、节假日完成的； （2）在正常工作日因接待公司客户延时工作的； （3）开会、培训、应酬、出差的；出差补贴政策另计； （4）正常工作时间以外参与公司组织的公共活动的。 （5）因个人缘由导致工作时间内不能完成任务而需延长工作时间的不算加班。 加班补偿： 2、员工因工作任务繁忙，按规定支付加班补贴，加班费按每小时10元计。 3、以下人员原则上不享受加班费： （1）中层以上员工 （2）临时工人、司机、实行业绩提成工资的员工因工作情形有别， 其薪资赐予已包括工作时间因素在内以及另有规定，故不

33、报支加班费。 4、为猎取加班补偿，采纳不正值手段（如正常工作时间有意降低工作效率、虚增工作任务等）取得加班时机进展加班者，一经发觉并核实，公司有权取消加班补偿，并处以肯定数额罚款。 加班治理制度 篇10 为标准学校加班工作治理，进一步提高工作效率，特制定本制度。 一、加班是指我校教职工因工作需要，利用节假日或休息时间完成全校性、领导临时交办或重大突击性且有较强时限性的工作及上级有关部门特别安排的工作。 二、实行加班补助制度。加班赐予补助，结合我校经费紧急的实际，标准为50元/天（半天为25元）。办公室要将加班状况定期进展公布，并作为核定加班费的依据，统一汇总，由校长审签发放。 三、外出培训不算加班，但也赐予补助。除按上级规定报销路费、住宿费外，若管饭每天补助8元，若不管饭每天补助50元。 四、明确加班时间。加班的最小计算单位和审批单位为半天，加班前应提前通知办公室。 五、以下状况不能审批为加班： 1、加班必需到达既定目标和领导要求，未完成工作任务不作为加班。 2、效率低下或消极怠工，没在规定时间内完成日常本职工作任务的； 3、因工作质量低劣或失误而造成工作返工的； 4、加班应当能够完成但超过加班审批时间的； 5、校领导临时交办但可以在正常工作时间内完成的； 6、上级抽调且已经赐予肯定经济补助的； 六、留意做好加班安全工作。工作人员节假日加班，要留意安全工作，防止安全事故发生。