办公室月度工作计划11篇.docx

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1、 办公室月度工作计划11篇办公室月度工作规划1 依据我行今年一年来会计结算工作的实际状况，明年的工作主要从三个方面着手:抓效劳、抓质量、抓素养，现就针对这三个方面制定我营业部在xx年的工作思路。 一、以客户为中心，做好结算效劳工作。客户是我们的生存之源，作为营业部又是对外的窗口，效劳的好坏直接影响到我行的信誉 1、我行始终提倡的“首问责任制”、“满时点效劳”、“站立效劳”、“三声效劳”我们将连续执行，并做到每个员工能急躁对待每个顾客，让客户满足。 2、随着金融业之间的竞争加剧，客户对银行的效劳要求越来越高，不单单在临柜效劳中更表达在我行的效劳品种上，除了连续做好公用事业费、税款、财政性收费、交

2、通罚没款、BSP航空代理等代理结算外，更要做好明年开通的高速大路联网收费业务、开放式基金收购业务、证券业务等多种效劳品种，提高我行的竞争力量。 3、主动加强与个人业务的联系，参加个人业务、熟识个人业务以更好为客户效劳。虽然已经上了综合业务系统，但由于各种各样的缘由还没有能做到真正的综合，是我营业部工作的一个欠缺。 4、以银行为课堂，明年我们将举办更多的银行结算方法讲座，增加人们的金融学问，让客户多了解银行，贴近银行从而融入到我行业务中。 5、连续做好电话银行、自助银行和网上银行的工作，并向优质客户推广使用网上银行业务。 二、强内掌握度治理，防范风险，保证工作质量。随着近年来金融犯罪案件的增多，

3、促使我们对操作的标准、制度的执行有了更高的要求 1、催促科技部门对我营业部的电脑接口尽快更换，然后严格根据综合业务系统的要求实行事权划分，一岗一卡，一人一卡，增加制度执行的钢性，提高约束力。 2、进一步强化重要环节和重要岗位的内控外防，着重加强帐户治理(确保我行开户单位的质量)和上门效劳。 3、进一步加强会计出纳制度，严格会计出纳制度的执行与检查，标准会计印章和空白重要凭证的使用和保管。 4、重点推行支付密码器的出售工作，保证银企结算资金的安全，进一步提高我行防范外来结算风险的手段。 5、标准业务操作流程，强化总会计日常检查制度以准时发觉隐患，削减过失杜绝结算事故。 6、切实履行对分理处的业务

4、指导与检查。 7、做好会计核算质量的定期考核工作。 三、以人为本提高员工的全面素养。员工的素养如何是银行能否进展的根本，在目前人员流淌频繁的状况下我营业部急需要有一支高素养的队伍 1、把好进人用人关。银行业听着很美，其实布满竞争和风险，所以到我营业部需要有肯定的心理素养和文化修养。在用人上以员工的力量且要能发挥员工最大潜能来确定适合的岗位，从而提高员工的积极性。 2、加强业务培训，这也是明年最紧迫的，现已将培训规划上报人事部门，预备对出纳制度、支付结算方法、综合业务系统会计制度、新会计科目等根底学问以及各种新兴业务进展培训。 办公室月度工作规划2 这届的办公室是一个崭新的办公室，有着新的成员，

5、新的治理思路，新的工作方法。 作为新人的我们有着满腔的热忱与十足的干劲，恰如一只展翅欲飞的雏鹰。但是光凭一腔热血是不能做好工作的，只有在完善的规划指导下，我们这只雏鹰才能自由飞翔，才能直冲九霄。 这次我们办公室的工作规划分为三局部: 一、新成员的部门教育，作好连接工作 为了增加办公室的工作实力，在学期初我部已吸纳了一批踏实肯干，头脑敏捷的新成员，在近期，我部将组织成员对本部职能的学习，使其明确并熟识本部的根本工作任务。另外还将做好新成员力量的培育，多熬炼新人，为下一届分团委学生会培育好人才。 二、以提高效率为原则，科学的治理档案 上届办公室的文书档案以初具规模，这为我们今后的工作供应了参考。在

6、此根底上我们将参加科学的治理方法完善文书档案的治理，如在原有根底上加上名目，索引，以提高查阅的便利性。另外我们将开展文书档案与电子档案同步治理方法，利用电子档案的快捷性与便于修改的特点，提高治理效率。 三、突破传统，敢于创新 办公室给人的印象往往是做一些档案治理、文件的打印和发放等工作。在本学年我们将使大家转变这一看法。首先，我们将做好教师与分团委学生会的桥梁作用，使分团委学生会始终行驶在正确的航道上。其次，我们将在对活动组织上下功夫，结合各部的特点，以专部专用，以长补短，用最短的时间完成最多的任务为组织活动的原则，帮助院、系举办一系列安康活泼的活动，以熬炼我部的组织力量。 以上就是我部在本学

7、年的工作规划，盼望我们的工作能顺当开展，也盼望在今后的工作中能得到不断的完善。 办公室月度工作规划3 又是用努力与笑容翻过的一页篇章。总结这一个月，我们部门积极协作系里的各项号召，完成既定任务并组织肯定的学生活动。引导学生进展，提倡大学生学习与力量共同提高，关怀社会，丰富大学生生活。 详细工作在以下方面绽开： 一、常规工作 1、做好各项会议的通知、记录和考勤登记，以备查阅。 2、做好各部门活动经费的预算、支出、收入登记，仔细细致，一点也不马虎。 3、仔细写好本月活动简报。它的内容表达着我系的风采，我们必需写好。 二、纳新工作 1、完善与整理新干部信息表，让10级、11级系干更好的融合到一起。

8、2、帮助组织部开展晨训活动，或许我们所做的事情不多，可是它让我们更加的团结。 三、协作工作 1、协作开展校运会，这是一次大型活动，只有大家积极协作，才能把它做好，在此次活动中，我部门充当了啦啦队的角色，每个人都很卖力，那一句句布满激情的“加油”是我们最好的见证。 2、协作系部进行优秀班级辩论赛，此次活动中，我部门主任荣当主持人，将活动进展得有声有色，其他人员也作为观众积极参加，仔细做好笔记。 四、整理工作 1、整理本月份大型活动的规划与总结，规划是开端，总结是结尾，有始有终是我们的宗旨。 2、做好校运会以及优秀班级辩论会的资料总结整理，信任我们的下一次活动会更加精彩。 团学联办公室的工作有其突

9、出的地方，但也有缺乏的地方，我们全部人员将团结合作，积极进取，再接再厉。在接下来的工作中，我们将做好工作规划，争取把学生会的工作做得更好，争取更好的为同学们效劳，为学生会的进展壮大奉献我们的力气！ 办公室月度工作规划4 十月马上过去，我们马上迎来变得凉快的十一月，这也意味着一个月的工作又告一段落了，需要连续依据我之前的规划以及详细的工作状况进展一些变更来完善十一月份的工作规划。但这种变化和状况也说明白我们办公室工作的有效并取得了一些成果，现在将我十一月份的办公室工作规划如下： 一、办公室的工作方面 我们在这个月依旧要以十月份未能处理完毕的那些工程为重点，积极地联络各个部门，对接好领导以及客户，

10、对工程的进展持续追进，并做好一系列的记录和整理工作。除此以外，我们办公室在这个月依旧会处理好各项领导安排下来的工作，将工作分类交给各个部门处理，做好公司工作运转枢纽的工作。并且在这个月里，我们会连续跟各个部门的治理层进展沟通，对我们公司目前现行的规章制度进展一些分析和优化，并在整理之后交送给领导进展当面批阅，对我们公司制度的完善化标准化作出奉献。 二、会议记录以及工作对接方面 同时，在开会的时候连续做好预备工作，除去一些应有的茶水等工作以外，我们在这个月的会议记录应当要做得更加优秀，并进展细致的分类存档，为以后的工作进展参考借鉴。加强对上级安排的工作监管，以又好又快的完成公司任务为目标进展工作

11、，协调各项任务的对接和完善，全心全意为公司、员工集体效劳。 三、工作岗位以及人事方面 在这个月中，我们除了满意员工的工作和生活方面的一些需求以外，还要依据我们公司的状况以及领导的任务做好工作考核，并在社会物色适合工作岗位的人选，为我们公司吸纳较为优秀的人才，以便我们公司的工作更好地开展。 四、办公室会议和总结 在这个月我们照旧会每隔一段时间就对我们办公室的工作进展一个整理和总结，准时的发觉工作中的问题和缺乏，并快速的将这些问题改正解决。然后依据公司下一步的进展状况来调整详细的工作实施方案，让我们办公室能够更好地跟上和帮助公司的进展。 办公室作为公司工作的核心枢纽，只有团结好各个部门，让部门之间

12、的工作和关系越来越亲密才能很好地发挥出自己的职责。在这一个月里，我们办公室会努力地做到最好，我信任我们公司会在这个月中相互鼓劲、共同努力，让我们公司的进展更加快速。 办公室月度工作规划5 办公室担当着单位部门之间的协调、人事、对外宣传、档案治理、文件、接待等工作，是信息传递、政策落实、上下内外沟通的窗口，是为本公司中心运作起到帮助作用的综合部门。 时间飞逝，转瞬间我们就迎来了新的一年。回忆20xx年的工作状况，在结合我们公司的实际状况，我们办公室2月份的工作规划如下： 1、新年后第一个月，安排好新一年员工治理方面和素养方面提升的培训学习工作，实行每月每周一次全体员工在线华企商学院的学习培训工作

13、。 2、对于一月份所做的会议、活动、分公司投产工程的各项工作进展整理公布公司网页，并进展网页后台操作学习，后期由办公室人员自行公布。 3、整编*年全体新老员工档案表，让每一位国阳员工都有一份属于自己的具体档案记录表格，以便公司办公室存档做人事调动及参考。 4、对外兄弟企业及下设分公司单位通讯录再次随时整编，到达全而新，与各企各公司人事部做到全面全都的具体通讯电话记录。 5、办公室向下设分公司运营总监下达下设各分公司原始公司简介资料以及公司近况及重大活动资料备案总公司的要求，使办公室能具体了解各分公司状况，以作网页宣传工作。 6、强制施行国阳员工周一至周五，全体统一穿着工装上班制，未穿工装者一天

14、罚款50元，按旷工一日处理。 7、绩效考核工作方法的实施并落实，包括(月考勤制度、外出人员登记、卫生制度、车辆派出、派餐单制度)。 8、随时听从领导安排，准时的做好领导交付的任务和工作。保证各项文件、各项工作的执行力实施和落实。 以上就是我们部门的月工作规划。在今后的工作中，将严格根据这个规划工作，不断的把自己的工作做到最好。 办公室月度工作规划6 7月份，办公室严格根据领导工作部署，连续贯彻落实公中的各项要务，抓好全公司局人事、财务、后勤等行政治理工作，为全公司业务工作的开展供应支持。在公司领导的正确带着下、办公室全体人员的共同努力以及公司各部门的协作、支持，协调、效劳”的职能，各项工作任务

15、可以顺当推动，全力抓好公司各项工作 1对于每次公司会议下达工作任务，办公室组织制定实施方案，对各项措施进展分解，落实责任部门，确保各项措施落实到位。 2.规章制度汇编修编工作已进入。根据公司工作要点，办公室于6月下旬进入了规章制度汇编工作，并在下个月组织召开规章制度汇编争论会对规章制度汇编进展争论。会上盼望大家提出修改意见，并要求相关业务部门依据工作状况制定相关的工作制度。一方面加紧开展修改工作，另一方面加强对新制度制定工作的跟踪督办，相关制度尽快完成初稿，待分管领导批阅后便可汇编报签。估计在7月底可开展规章制度汇编的印制工作。对行政治理及后勤治理工作常抓不懈。 3.做好财务治理工作。为理顺公

16、司财务治理工作，有关财务工作中需要协调解决问题的报告，做好部门预算的跟踪落实工作， 并明确各项经费安排使用的责任部门，要求将每月经费使用规划交财务汇总上报。今后将收集汇总的经费使用规划表呈报领导批阅。努力提高后勤保障质量，积极做好后勤保障工作。 办公室月度工作规划7 办公室日常工作繁琐，机动应急工作多。工作中有缺乏，有需要改良的地方，同时也有可以提升改良的空间。本月工作规划如下： 1、办公室全体人员立志从一言一行、一举一动做起，全面提升办公室形象和工作力量，在做好日常工作的同时，有所突破创新。 2、要做好对内外来人的接待及各种会议的筹备工作。 3、完成集团公司、公司、汉口指及地方政府来文的收签

17、、传阅，整理登记归档，工程部文件的上呈下达以及印章的使用治理工作。 4、考勤严格按请销假制度执行，逐级领导审批手续登记分别请假种类。 5、做好接听电话传真并准时传达，完成单位车辆的治理及调配工作， 6、要加强与各级关系的沟通，要做到有问题随叫随到或者有事能准时处理。 7、力争在最短时间内完成各级领导安排的各项工作。 8、上报公司二季度党务工作总结 9、把工程部廉洁风险防控学问测试试卷寄回公司。 10、上报公司“双百”活动总结。 11、上报检察院检企共防汇报材料。 12、六月份人员考勤打印、签字送至财务部。 13、完成了办公用品，生活用品，桶装水，烟酒的领取登记制度。 办公室月度工作规划8 新的

18、一个月，新的开头，我系上个月团总支的工作在院、系领导的关怀和支持下，在广阔师生的共同努力的协作下，顺当地开展着各类活动，并取得了优异的成绩，新的一个月更是以饱满的热忱与信念投入到工作中去，我们信任只要始终坚持以“求真务实、多干实事”为宗旨，就肯定能把办公室的工作做得有声有色，我系办公室结合上个月工作阅历的同时对于本个月的工作规划如下： 一、工作目标 1、组织各部门更多的去沟通，提高团总支工作效率； 2、多组织学习，使团总支工作更加顺当； 3、勇于创新，多办有影响力的活动，更好的呈现团总支。 二、日常工作的治理 1、处理好办公室日常事务； 2、对每个月一次的例会做好通知、记录，并且落实例会的打算

19、； 3、与各部门更多的去做沟通，相互提出意见、建议，增加我们团总支的分散力和战斗力； 4、帮助各部门开展工作，协调部门之间的关系，以便更好的开展工作。 三、以人为本，强化治理，明确分工，细化责任 1、 （1）为了提高工作效率，更好的培育成员责任意识，将部门工作分工化，使部门成员真正得到熬炼。 （2）为确保办公室高效率的开展工作，办公室将实行强化治理，制定出统一的工作时间表，做到统筹的安排每位成员的时间。 2、 事务通知 事务通知是办公室开展工作的一个重要环节，能否通知到位直接关系到团总支工作能否高效的进展。为此，办公室将实行下面一系列措施，有效确实保工作效率。 （1）准时传达书记的各类通知，使

20、上级信息准时精确传到达下一级各部门，便利工作正常开展。 （2）重新做好各部门的通讯录，分为团总支副部以上干部通讯录和团总支全体成员通讯录两种，便利团总支内部人员的联系。 3、值班考勤 值班考勤是一个团总支工作到位的最好表达，我们将准时制定出本个月值班签到表，考勤表，以保证值班工作准时、有序地开展。同时，仔细负责整个团总支值班、考勤工作，对值班状况进展具体的统计整理。完本钱个月的”总结工作。 四、特色活动 帮助每个部门办好活动 盼望在这一个月能更好的发挥办公室的作用，树立团总支的形象，更好的为学院同学效劳。也诚心的祝福，我们株洲职业技术学院工业设计系团总支越办越好。 办公室月度工作规划9 时间过

21、得很快，一刺眼接手办公室工作都一个多月了，在工程领导和各部门同事的帮忙与协作下，办公室根本上完成了自己岗位上的各项职责，下面我将就自己的工作状况、感想等做一个简要的总结。 六月份完成了以下工作： 1、完成了文件收发、登记及传阅归档工作。 2、完成了电话传真收发工作，工程食堂治理工作，职工的考勤考核工作，后勤保障工作，小车治理工作，会议记录的整理工作。 3、完成了上报公司关于开展反腐倡廉专题教育和自查自纠活动的相关资料。 4、完成领导交代的其他工作。 5、完成了公司执行力检查通报的回复工作。 6、完成了办公用品，生活用品，桶装水，烟酒的领取登记制度。 7、完成了全部临时工劳动合同的签订工作。 8

22、、做好了会议安排、接待工作。 9、组织小车司机学习了公司下发的相关文件。 10、完成了上报人力资源部本工程部最新联系方式工作。 11、组织工程部全部临时工进展了体检。 12、签订了公司20xx年度共产党员（干部）公开承诺表。 13、根据公司要求对20xx届实习生转正定级的民主测评表。 14、完成了20xx年度党员的党费收缴。 15、对工程部治理人员进展了廉洁风险防控学问测试。 16、依据公司要求对物资部人员进展了测评 五月份做的缺乏的地方：与各部室人员的关系沟通还不到位，在派车方面有待完善，食堂、小餐厅的质量，卫生有待提高。 以上是综合办公室六月份所完成的各项工作，与工程领导的大力支持和各部室

23、的协作是分不开的。办公室的工作虽然取得了肯定的效果，但离公司和工程部的要求还有一段差距，所以我们更要努力学习改良，六月份做的好的连续努力发扬，做的不好的在七月份学习改良。 办公室月度工作规划10 一、指导思想 以学校总体工作部署为指针，以学校教育教学工作为中心，树立人本观念，贯彻效劳宗旨，发挥协调作用，努力提高自身素养，在全校教职工的支持和协作下有目的、有条理、高效益的开展工作，为学校建立做出奉献。 二、主要工作 1、加强办公室建立，做好协调与效劳工作，争取主动、积极协作、充分协调是学校办公室的主要工作目标。做好办公室与各个处室的协调，坚固树立全局观念，强化效劳意识。 2、依据学校的整体工作要

24、求，详细做好各类会议的安排和预备工作，做好各类会议的记录、纪要的整理工作。 3、帮助其他各部门做好重大活动的预备工作和组织工作。 4、做好学校的各级督导、档案治理等工作。 5、依据学校的各部门的整体工作安排，仔细编排好学校校历。 6、仔细做好学校领导布置的各项临时性工作。 三、其他工作 1、仔细做好教职工职称评定、调整调动、晋职、晋级、评优等统计治理工作；做好全校性报表的统计填报工作。 2、做好学校学生学籍治理工作。 3、做好中考报名工作。 4、做好学校电教治理工作 5、加强各方面协调，圆满完成各项常规工作。 篇四：行政办公室月工作规划 一、建立健全人力资源治理的各项标准及治理制度、员工手册

25、标准的治理制度是企业用人留人的起码前提条件，本年度主要工作是建立健全人力资源治理的各项标准及治理制度：员工手册（依据人力资源六大模块制订，包括奖惩制度、人事治理制度、员工培训治理制度、新员工考核治理方法、员工转正程序、考勤治理制度等等）。员工从进入公司到岗位变动，从绩效考核到批判处分，从日常考评到离职，人事行政部都根据文件的程序进展操作，实行对事不对人的原则，盼望能到达各项工作的合法性、严厉性，能够使员工到处、事事能透过与员工切身利益相关的活动来感受公司的以人为本的关怀以及制度的严厉气氛。 完成时限：20xx年12月至20xx年1月份起草各类治理制度，20xx年1月抽出一星期时间每天下午14：

26、00召集各部门主管讨论争论，初稿订下来后，报总经理批准。春节放假开工时正式公布。 二、人力资源聘请与配置 人才的需求主要来自几个方面，一是业务的良性增长，需要不断增加员工数量；二是对稀缺专业和高端人才的需要无法得到准时满意；三是人才吸引与挽留的问题，能否确保核心员工 持续恒久的为公司效劳。聘请工作贯穿在公司进展的每个阶段，提高聘请效率，为公司准时供给人才，才能保障并推动业务的快速进展。聘请，外表上看是人事部的工作职责之一，但其实，它是融合了用人部门、人事部力气的全方位工作。要提高聘请效率，必需达成两者的和谐统一。 三、员工的培训与开发 尽管每位员工的胜利标准各有不同，但追求胜利却是每位员工的目

27、标。因此，培训不仅是员工追赶的个人目标，是员工福利享受，也是企业培育人才的责任。给员工成长的空间和进展的时机，是企业挖掘员工潜力，满意员工需求的重要表现。每个人都有不同的工作习惯。如何将全部的员工融为一个整体、形成公司文化的工作方式，是人事部本年的培训目标。通过完善员工培训制度，并依据各部门的培训需求及企业的整体需要建立了企业年度培训规划，从根底的技能培训、质检培训、工程治理培训、团队合作培训、个人意识培训、新员工企业文化培训等等来满意企业的需要。 详细实施时间： 1、依据公司整体需要和各部门培训需求编制20xx年度公司员工培训规划，规划春节前完成； 2、采纳培训的形式：内部培训教材；网络培训

28、；外聘讲师到企业授课；派出需要培训人员到外部学习；选拔内部治理人员对本部门的工作技能进展培训；购置先进治理科学vcd、软件包、书籍等资料组织内部培训；争取对有培育前途的职员进展轮岗培训；以老带新培训；员工自我培训（读书、工作总结等方式）等。 3、规划培训内容：依据各部门需求和公司进展需要而定。主要应重点培训以下几个方面内容：企业治理、品质治理、生产治理、财务治理、材料质量、心灵鼓励、新进员工公司企业文化和制度培训等。 4、培训时间安排：内部培训时间由各部门及人事部沟通暂订每月一次培训，网络培训原则上时间自由安排，外聘讲师到公司授课和内部治理人员授课依据公司的进度适时安排培训。外派人员走出去参与

29、学习将依据业务需要和本部门工作规划安排；组织内部vcd 教学或技术沟通探讨会原则上一个月不得低于一次。 四、建立真正以人为本的企业文化 首先要营造相互敬重、相互信任的气氛、维持安康的劳动关系；其次要保持员工与治理人员之间沟通渠道畅通，使员工能了解公司大事并能通过多种渠道发表建议和不满，并分析导致员工不满的深层缘由；最终就员工投诉方面提出合理化建议，帮忙其达成最终协协。人事部将加强与员工沟通的力度。沟通主要在员工升迁、调动、离职、培训、调薪、绩效考核或其他因公因私消失思想波动的时机进展，平常也可以有针对性地对与员工进展工作沟通。并对每次沟通进展分析，必要时应准时与员工所在部门经理或总经理进展反应

30、，以便于依据员工思想状况有针对性做好工作。 办公室月度工作规划11 一、保险，养老保险20xx年的缴费核定，包括伟福（开发区）、江盛(让胡路)，月初办理保 险的增减（张楠的五险停保、刘金龙五险停保、夏云付五险增加），月末（27-30）伟福（开发区）、江盛（让胡路医保、地税）五险的明细拷贝，假如时间调整，月初（1-5）日考取。 二、公司文化墙设计方案的制定及与广告设计工作室落实完成。 三、月末（30日）考勤机考勤记录的导出，1-10日做员工2月份考勤明细，做好员工的请假记录，依据考勤做好员工的伙食补助统计，依据考勤做好员工的午餐补助及公交补助。 四、员工聘请。在合作的人才网上公布公司各岗位需要聘

31、请的人员信息，每天更新，依据各部门经理的日常工作安排，约好面试时间，做好面试人员的登记，人才储藏。 五、各项通知，制度制定公布及实行与监视，行政文件、各部门文件打印和下发。 六、会议安排及记录纪要，会议纪要的打印及下发。 七、办公用品的统计、选购、发放。依据各部门递交的选购申请，结合物品的库存状况，呈交到 总经理处，按批示，进展选购，做好物品的出库入库登记，做好办公用品的治理工作。做好办公用品领用登记，按需所发，做到不铺张，按时清点，以便能准时补充办公用品，满意大家工作的需要。 八、江盛，伟福资质的宣传资料整理，与印发， 九、公司车辆的日常行车治理，各部门用车的派发。 十、各办公室卫生的监视，总经理办公室及会议室的日常清扫。 十一、大庆晚报每日的领取与报送。 十二、公章的治理工作，公章使用做好具体登记，严格执行公司公章使用制度，做到不滥用公章。 【办公室月度工作规划11篇】