务工劳动合同通用用工劳务合同与劳动合同的区别(六篇).docx

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1、 务工劳动合同通用用工劳务合同与劳动合同的区别(六篇)务工劳动合同通用一 全部制性质：_ 用工单位住址：_ 电话号码：_ 务工人员姓名(乙方)：_ 性别：_ 诞生年月：_ 务工人员户口：_ 工种：_ 技术等级：_ 务工人员家住：_县(市)_镇(乡)_街(村)_号(组) 务工人员暂住地址：_ 编号：_ 鉴证编号：_ _(以下简称甲方)因生产(工作)需要，经中介推举，_(简称乙方)自愿到甲方做临时工。根据合法、公平、自愿的原则，经双方协商全都，签订本合同，双方应严格履行，不得违反。 一、合同期限 乙方自_年_月_日起至_年_月_日止计_个月，在甲方做临时工作。合同期满，自行终止。 二、生产(工作)

2、任务 乙方同意按甲方的生产(工作)需要，在甲方担当临时生产(工作)任务。合同期内如一方要求变更工作或中途解除合同，应征得另一方同意。 三、生产(工作)条件、双方的义务 1、甲方：为使乙方顺当完成生产(工作)任务，应依据国家有关安全生产、劳动爱护、卫生安康等规定，为乙方供应必要的安全生产(工作)条件，保障乙方的安全和安康。加强对乙方的劳动纪律、安全生产规程和法制教育。敬重乙方的合法权益，根据国家有关规定，赐予乙方应享有的政治、经济待遇。执行国家和当地政府对临时工的治理规定，承受劳动部门的监视、检查。 2、乙方：在合同期内，承受甲方的领导，听从甲方工作安排，与其他职工一样参与政治、业务学习，遵守规

3、章制度，爱惜公共财产，保证按时、按质、按量完成甲方交给的生产(工作)任务。 四、工资待遇 经应知应会考核后，确定乙方在合同期内实行计时工资制，每月工资为_元，加班工资，夜班补贴、劳保福利按本单位合同制工人同等对待。实行计件工资制，月工资额按计件单价结算，其方法是：_ 五、劳动福利待遇 按国务院1989年颁发的全民全部制企业临时工治理暂行规定第六、七、八、九、十条规定和_省(自治区、市)人民政府的有关规定办理。 六、合同的解除及责任 1.在合同期内，乙方有以下状况之一者，甲方可以解除合同： (1)乙方患有疾病不能坚持或不能适应正常生产(工作)的; (2)乙方被依法追究刑事责任的; (3)乙方严峻

4、违反甲方劳动纪律和有关规章制度的; (4)乙方因病或非因工负伤，医疗期满后(医疗期最长不能超过_个月)不能从事原工作、也不能从事甲方另行安排的工作的。 2.在合同期内;甲方有以下状况之一者，乙方可以解除合同： (1)经国家有关部门确认，甲方劳动安全、卫生条件恶劣，无有效的爱护措施，严峻危害乙方身体安康的; (2)甲方不能根据合同规定支付劳动酬劳的; (3)甲方不履行劳动合同，或者违反国家法律、政策，侵害乙方合法权益的; (4)乙方因参军、招工、招干、升学者。 在合同期内任何一方解除合同，都应当提前30天通知对方(法律规定的除外)，经双方协商同意后，解除合同，并赐予书面通知。 七、其他事项 1.

5、本合同签订后，须送劳动仲裁机关鉴证，即确认有效，受到法律爱护，双方必需严格遵照执行。一方违反劳动合同给对方造成经济损失的，应依据其后果和责任大小予以赔偿。 2.本合同在执行过程中，如有未尽事宜，应在国家规定范围内，经双方协商后补充。 3.双方在执行合同过程中，如发生争议，应由本单位劳动争议调解委员会调解。从申请调解之日起，在_日内，经调解无效时，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议的申诉应从其知道或应当知其权利被侵害之日起_日内提出，超过期限不受理。如对仲裁不服，自收到裁决书之日起_日内可向甲方所在县(市)人民法院起诉。一方当事人期满不起诉，又不执行裁决的，另一方可向人民法院申请强制执

6、行。 八、双方认为需要商定补充的有关事项 _ 九、本合同应在办理调配手续后，准时签订、鉴证。本合同一式三份(甲、乙方及鉴证机关各一份)，具有同等效力。本合同涂改无效，代签无效。 甲方签字(盖章)：_ _年_月_日 乙方签字(盖章)：_ _年_月_日 鉴证机关(盖章)：_ 务工劳动合同通用二 一、效益状况： 1、公司效益：全年销售收入 1万元，不含税收入万元，不含税销售本钱万元，毛利率，与上年同期削减。各类费用支出计万元与上年同期万元相比略有削减。上缴各类税费万元，比上年削减万元。 2、局经费收支状况：今年经费收入万元，年支出万元。与上年同期万元相比增加万元。 二、局(公司)合并费用构造分析：

7、全年局(公司)费用共计支出万元，比上年同期万元增加万元。其中： 1、固定费用支出：工资、养老金、住房公积金、医疗保险、离退休费用、折旧福利费等共计支出万元，占总费用支出万元的，比上年同期增加万元。主要缘由是：工资支出比上年同期增加万元，其中福利费转入工资总额万元，下乡交通费转入工资总额万元;养老金及各类保险金比上年同期增加万元，离退休费用及精简人员费用比上年同期支出增加万元。 2、可变费用支出：生产经营费用、正常办公经费、市场治理费用、利息支出等共计支出万元，占总费用支出万元的。比上年同期万元削减万元。主要缘由是：差旅费福利费转入工资总额万元，款待费比上年削减万元，运费、装卸费比上年同期削减万

8、元。 比上年同期增加的费用有：小车费用比上年增加万元;利息支出比上年同期增加万元，税金比上年增加万元。 租赁费、市场治理费用支出根本与上年持平。 总之，上半年费用支出增加局部大都是职工工资福利性支出及利息支出的增加，消耗性支出除小车费用和利息支出同比增加外，其他支出与上年同比均有所下降。 三、年度主要工作 1、严格遵守财务治理制度和税收法规，仔细履行职责，组织会计核算 财务科的主要职责是做好财务核算，进展会计监视。财务科全体人员始终严格遵守国家财务会计制度、税收法规、财务制度及国家其他财经法律法规，仔细履行财务科的工作职责。从审核原始凭证、会计记账凭证的录入，到编制财务会计报表;从各项税费的计

9、提到纳税申报、上缴;从资金规划的安排，到各项资金的统一调拨、支付等等，每位财务人员都勤勤恳恳、任劳任怨、努力做好本职工作，仔细执行企业会计制度，实现了会计信息收集、处理和传递的准时性、精确性。 2、协作审计检查，完善内部治理制度; 为进一步标准本单位的财务工作、提高会计信息的质量，财务科比拟全面的制定了财务治理制度体系，包括：财务部组织机构和岗位职责、财务核算制度、内部掌握制度、车辆治理制度、预算治理制度。通过对财务人员的职责分工，对各公司的会计核算到会计报表从报送时间准时性、数据精确性、报表格式标准化、完整性等方面做了比拟系统的规定，从而逐步提高会计信息的质量，为领导决策和治理者进展财务分析

10、供应了牢靠、有用的信息。平常财务部通过开展定期或不定期的沟通会，解决前期工作中消失的问题，布置后期的主要工作，逐步标准各项财务行为，使财务工作的各个环节按肯定的财务规章、程序有效地运行和掌握。年中县审计局对本单位内部财务掌握状况进展了审计检查，检查中，审计同志对本单位近年来的一系列制度建立及内控治理执行状况做了充分确定，得到了全都好评。 3、费用支出实行预算治理，提高资金利用率： 年初，依据县财政核拨给本单位的“大预算”摆好下属单位的“小预算”，做到各项费用支出心中有数。在预算执行过程中，严格掌握费用。财务科每月度考核预算执行状况，帮助各责任单位负责人加强预算治理，要求下属各单位仔细执行全年费

11、用预算治理制度，明确下属单位内勤、领导把好审核第一关。严格执行财务制度，标准财务行为，坚持收支两条线，加强财务核算和财务监视，杜绝不合理开支，加强应收款项的回收，尽量削减不必要的损失。利用利息杠杆，合理调整内部职工借款;提高事业预算退库资金的利用率，合理组织贷款，最大限度地削减利息支出，为企业增收节支、提高经济效益把关。 4、加强专业理论学习，提高团队分散力 财务科参与了省市两批财务人员培训与阅历沟通会，听取了会计师事务所对内部掌握和税务风险的专题讲座，丰富了财务人员税务学问，强化了各岗位会计人员的责任感，促进了各单位的沟通、合作与团结。同时随着财政治理制度改革的不断深化，企业改革层层推动，软

12、硬件不断更新，对基层会计人员综合素养的要求也愈来愈高。本单位会计人员除仔细参与县财政局组织的会计人员连续教育培训外，还抽出业余时间学习相关专业学问。日常工作中，对一些有关财政改革新制度新规定新业务相关人员都能准时学习，准时适应，同时还与兄弟单位会计人员常常沟通，取人之长，补己之短。 四、存在的主要问题及今后工作目标 财务部门作为公司的一个主要职能监视部门，“当好家、理好财，更好地效劳企业”是我们财务部门应尽的职责。在公司加强治理、标准经济行为、提高企业竞争力等等方面我们负有很大的义务与责任。只有不断的反省与总结，治理工作才能得到提高!一年来财务工作虽然取得了较好的成绩，但还存在着一些问题，有许

13、多应做而未做、应做好而未做好的工作，主要表现在以下几个方面： 1、进一步加强财务分析： 财务分析工作虽然已绽开，但仍处在账面、报表层面上的说明分析，分析深度不够。为提高财务分析力量，把财务分析纳入日常工作中去，我们将量化分析详细的财务数据，并结合企业总体战略，为企业决策和治理供应有力的财务信息支持;准时做好财务分析资料的收集，加强学习，提高财务分析力量，做到较全面地反映肯定时期的财务状况。明年将努力做到如下分析： 对资产构造变动的分析：以资产负责表为主，对资产负债的分析、流淌性和变现力量的分析、长短期负债和归还力量的分析，对资产分布和资金营运是否合理、资本构造的是否正常、盈利力量和资产治理水平

14、、是否存在潜在的财务风险进展评价。 对损益状况的分析：以损益表为主，对盈利目标是否完成进展分析，对收入、本钱、费用、税金的配比进展分析，评价其经营活动的绩效和经营构造，反映主营业务与其他业务对利润的影响。 对本钱、费用支出的分析：以对本钱、费用支出预算执行状况进展分析为主，实际支出与预算异动的缘由分析，本钱、费用支出对资金的影响分析，费用之间的比例分析。 2、加强费用费用治理 降低费用压力层层传递不够，特殊是有的部门对掌握费用支出工作存在错误熟悉，不能正确处理费用与效益的关系，错误地认为工作的业绩表达在某些费用支出的多少上，某些费用支出多，表示其工作积极等等，我们不否认某些费用支出多少与其工作

15、努力程度是有肯定的联系，但这不是肯定的。个别单位费用预算治理不到位，月月超支，报销票据不符实际，不符合真实性要求。今后要进一步落实费用治理责任，层层传递压力;严格奖惩，加大对各单位费用的治理、掌握力度，严格按有关治理规定执行。 3、加强对白条子的治理。 近年来，在本单位领导的关怀支持下，本单位历史以来任凭以白条子报销的陋俗有了很大的改观，我们将进一步加强对白条子的治理，争取毁灭白条子。 务工劳动合同通用三 用工单位(甲方)：_ 全部制性质：_ 用工单位住址：_ 电话号码：_ 务工人员姓名(乙方)：_ 性别：_ 诞生年月：_ 务工人员户口：_ 工种：_ 技术等级：_ 务工人员家住：_县(市)_镇

16、(乡)_街(村)_号(组) 务工人员暂住地址：_ 编号：_ 鉴证编号：_ _(以下简称甲方)因生产(工作)需要，经中介推举，_(简称乙方)自愿到甲方做临时工。根据合法、公平、自愿的原则，经双方协商全都，签订本合同，双方应严格履行，不得违反。 一、合同期限 乙方自_年_月_日起至_年_月_日止计_个月，在甲方做临时工作。合同期满，自行终止。 二、生产(工作)任务 乙方同意按甲方的生产(工作)需要，在甲方担当临时生产(工作)任务。合同期内如一方要求变更工作或中途解除合同，应征得另一方同意。 三、生产(工作)条件、双方的义务 1、甲方：为使乙方顺当完成生产(工作)任务，应依据国家有关安全生产、劳动爱

17、护、卫生安康等规定，为乙方供应必要的安全生产(工作)条件，保障乙方的安全和安康。加强对乙方的劳动纪律、安全生产规程和法制教育。敬重乙方的合法权益，根据国家有关规定，赐予乙方应享有的政治、经济待遇。执行国家和当地政府对临时工的治理规定，承受劳动部门的监视、检查。 2、乙方：在合同期内，承受甲方的领导，听从甲方工作安排，与其他职工一样参与政治、业务学习，遵守规章制度，爱惜公共财产，保证按时、按质、按量完成甲方交给的生产(工作)任务。 四、工资待遇 经应知应会考核后，确定乙方在合同期内实行计时工资制，每月工资为_元，加班工资，夜班补贴、劳保福利按本单位合同制工人同等对待。实行计件工资制，月工资额按计

18、件单价结算，其方法是：_ 五、劳动福利待遇 按国务院1989年颁发的全民全部制企业临时工治理暂行规定第六、七、八、九、十条规定和_省(自治区、市)人民政府的有关规定办理。 六、合同的解除及责任 1.在合同期内，乙方有以下状况之一者，甲方可以解除合同： (1)乙方患有疾病不能坚持或不能适应正常生产(工作)的; (2)乙方被依法追究刑事责任的; (3)乙方严峻违反甲方劳动纪律和有关规章制度的; (4)乙方因病或非因工负伤，医疗期满后(医疗期最长不能超过_个月)不能从事原工作、也不能从事甲方另行安排的工作的。 2.在合同期内;甲方有以下状况之一者，乙方可以解除合同： (1)经国家有关部门确认，甲方劳

19、动安全、卫生条件恶劣，无有效的爱护措施，严峻危害乙方身体安康的; (2)甲方不能根据合同规定支付劳动酬劳的; (3)甲方不履行劳动合同，或者违反国家法律、政策，侵害乙方合法权益的; (4)乙方因参军、招工、招干、升学者。 在合同期内任何一方解除合同，都应当提前30天通知对方(法律规定的除外)，经双方协商同意后，解除合同，并赐予书面通知。 七、其他事项 1.本合同签订后，须送劳动仲裁机关鉴证，即确认有效，受到法律爱护，双方必需严格遵照执行。一方违反劳动合同给对方造成经济损失的，应依据其后果和责任大小予以赔偿。 2.本合同在执行过程中，如有未尽事宜，应在国家规定范围内，经双方协商后补充。 3.双方

20、在执行合同过程中，如发生争议，应由本单位劳动争议调解委员会调解。从申请调解之日起，在_日内，经调解无效时，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议的申诉应从其知道或应当知其权利被侵害之日起_日内提出，超过期限不受理。如对仲裁不服，自收到裁决书之日起_日内可向甲方所在县(市)人民法院起诉。一方当事人期满不起诉，又不执行裁决的，另一方可向人民法院申请强制执行。 八、双方认为需要商定补充的有关事项 _ 九、本合同应在办理调配手续后，准时签订、鉴证。本合同一式三份(甲、乙方及鉴证机关各一份)，具有同等效力。本合同涂改无效，代签无效。 甲方签字(盖章)：_ _年_月_日 乙方签字(盖章)：_ _年_

21、月_日 鉴证机关(盖章)：_ 务工劳动合同通用四 xx年度，商务局法治创立工作在区委、区政府及区依法行政领导小组领导与指导下，以党的关于实施依法治国，建立思想，深入贯彻国务院关于加强法治政府建立的意见，依法履行法定职责，标准行政行为，坚固树立执政为民理念，提高依法执政水平，真正做到有法必依，执法必严，违法必究，有力地促进了各项商务工作的开展，全年无一起不作为和乱作为行为。现将全年依法行政工作状况报告如下： 1、完善法治建立机构职能。根据法治建立要求，适时调整局依法行政领导小组成员，严格按要求配备、配足、配强法治人员，保障法治经费落实,推动依法行政工作向纵深进展。 2、形成法治建立工作合力。强化

22、依法治理领导小组工作机构的自身建立，充分发挥法治建立工作机构和各科室的职能作用，强化工作协调和行业指导，推开工作对接和协同促进，有效实现局依法治理领导小组与各科室协调指导工作机构等之间的通畅、标准运作。健全完善各依法治理领导小组协调指导机构工作制度，定期召开联席会议，跟踪、检查、催促各部门工作完成状况，确保工作正常开展。 1、领导干部带头学法用法。以社会主义法治理念教育为核心，进一步健全完善了局机关集体学法、领导干部法律学问培训等学法制度，仔细组织开展领导干部年度述法工作和新任领导干部法律学问的任职考试，不断加强各科室(部门)法制建立工作水平。 2、深化“xx”普法工作。进一步落实公务员法律学

23、问的培训、考试、考核制度，着力抓好行政执法人员的法制宣传教育。加强对企业经营治理人员的法制宣传教育，扩大承受教育面。深入开展“124”全国法制宣传日、“法律六进”活动，扩大法制宣传影响。拓展媒体等法制宣传教育阵地，创新法制宣传手段及载体，增加宣传效果。 3、深化基层法治创立。积极推动局科室法治建立创立活动，组织考评并命名法治建立先进科室。加强基层民主建立工作调研，总结推广党群议事会等做法，深入推动法治创立阅历，提高基层民主政治建立成效。深化基层执法评议工作，标准基层执法行为。 1、连续转变机关职能。建立科学高效的行政治理体制，增加政府社会治理与公共效劳职能，提高行政效能。依据区政府关于加强法治

24、政府建立行动规划，进一步明确法治型、效劳型政府建立的下阶段工作目标，进一步完善政务公开和行政权力网上公开透亮运行机制。 2、创新行政治理方式。仔细落实区政府关于加强法治政府建立行动规划，进一步深化行政指导工作，将行政指导有机地导入行政治理的各项工作中，促使行政行为由“刚性为主”向“刚柔相济”转变。积极推动政府行政治理创新，不断积存阅历，注意成果推广，加大宣传力度，扩大社会效果。积极探究行政合同、行政规划等新型治理方式，提高政府效劳进展、效劳企业、效劳民生的水平。 3、完善行政执法机制。连续深化和完善行政执法责任制，落实行政执法评议考核和行政执法责任追究制度。完善行政惩罚运行平台及行政执法监视网

25、络系统。提高行政执法水平和效率，探究解决行政执法争议的多元化机制，保障行政执法相关人的合法权益。进一步深化标准行政惩罚自由裁量权工作，加大综合执法的工作力度，努力提高行政执法水平。 4、提升行政监视实效。加大标准文件备案审查力度，做到“有件必备、有件必审、有错必纠”。落实行政复议工作责任制，连续发挥行政复议层级监视作用，稳步推动行政复议体制机制改革，畅通行政复议渠道，积极引导行政执法相关人通过法律途径表达合理诉求。加强对执法行为督查和执法案卷评查，促进执法标准。 1、依法提升经济社会进展决策水平。将依法决策、科学决策、民主决策作为行政决策的根本准则，强化政治民主建立。进一步健全完善重大行政决策

26、规章和程序。但凡涉及重大公共利益和人民群众切身利益、重大财政支出等事关区域经济社会进展重大事项的决策，应经集体争论、充分论证、综合评估、社会公开征求意见等程序，促使各项决策更加符合实际、符合经济进展规律和公众意愿。加大对行政决策的监视力度，建立完善重大行政决策后评估和责任追究制度，对决策实施状况进展检查、评估，对决策失误造成严峻后果的行为予以责任追究。与时俱进，积极运用法律手段实施对经济和社会的科学治理。 2、依法推动产业转型升级。围绕做大做强新兴产业、提升进展传统产业、培育自主学问产权和自主品牌、建立创新型人才队伍等经济转型升级目标，大力宣传与国家根本经济制度、转变经济增长方式、创新型经济进

27、展等方面相关的法律法规。严格落实经济法律法规和有关政策，依法打击各类经济犯罪，依法调整标准各类经济关系、各类市场主体行为。引导法律效劳行业积极参加经济建立，拓展效劳领域，提高效劳转型升级的层次和水平。 3、依法效劳企业安康进展。加大法治建立效劳企业的力度，广泛开展“诚信守法企业”创立活动，加强培育引导规模以上企业参加全区“诚信守法企业”的评比、命名。推动大中型企业建立法律风险防范机制，着力提高企业依法经营、依法参加市场竞争的力量，努力营造公正竞争、诚信守约的市场环境。深入开展“劳动关系和谐企业”创立活动，积极推行集体协商机制，保障职工民主权益，积极构建符合进展要求的新型和谐劳资关系。 4、关注

28、民生，进一步确保市场安康有序。完善市场保供体系。加快商贸信息效劳平台系统的规划与建立，全面加强对重点商贸企业、农贸市场、超市、商场的运行监测和分析，强化市场监管和调控。全面落实猪肉储藏任务，探究建立主要副食品社会储藏体系，确保猪肉等主要副食品市场供给稳定。维护市场运行秩序。逐步建立和完善市场监管与执法监视治理机制，加快商务综合执法队伍建立，加强对特别行业的监视治理。全面实施生猪产品凭肉品品质检验合格证、检验章上市交易制度。开展打击假冒侵权、维护市场秩序专项行动,加大行政监察力度。启动实施猪肉质量安全追溯机制，全面落实生猪屠宰各项治理制度，严峻打击私屠乱宰和病死猪、病害肉的非法交易行为，确保肉品

29、质量安全。对全区经销酒类的企业进展登记备案，加大对酒类市场的监管力度。完善回收企业登记备案制度，连续开展“放心消费场所”创立活动和长效治理。 1、推动执法机制改革。实行切实措施，从实体上、程序上、实效上进一步促进公正执法工作。逐步建立和完善市场监管与执法监视治理机制，加强对特别行业的监视治理，关注民生，切实维护市场运行秩序，维护社会公正正义。 2、建立健全确保公正标准执法的监视机制。加强公正廉洁执法制度建立，进一步完善工作机制，细化执法标准，标准办案流程和执法行为。抓好政治、业务培训和执法质量等考评考核，坚持典型引路，塑造、推出标准执法示范岗位和先进个人，强化执法监视工作，促进执法标准。 我局

30、依法行政工作在区委、区政府的正确领导下，在区法制办的大力指导与帮忙下，取得了较好的工作成效，局机关的法律意识明显增加，依法行政观念深入人心。在下一步工作中我们将仔细贯彻落实依法行政的各项方针政策，严格按区委、区政府和区法制办的要求，加强组织领导、健全工作机制，实行扎实措施切实把各项工作落到实处，积极推动全局依法行政工作迈上新台阶。 务工劳动合同通用五 在新的一年里，我将以崭新的面貌投入到工作中，做好日常财务核算工作，加强财务治理、推动标准治理和加强财务学问学习教育。做到财务工作长规划，短安排。使财务工作在标准化、制度化的环境中发挥作用。特拟订2023年公司财务工作规划： 1、依据新的制度与准则

31、结合实际状况，进展业务核算，准时对发生业务进展处理，做好财务报表的编制工作，帐务清楚、任务明确。做到财务信息准时、精确的上报。便利领导准时的了解公司的财务状况，经营状况，以便准时有效的做出相应的决策。 2、必需按岗位责任制坚持原则，秉公办事，做出表率。财务员要有较强的安全意识，现金、票据、各种印鉴的严密保管；对外的爱护保密措施，维护个人安全和公司的利益不受到损失。 3、在往来帐款上准时、精确的记录，并作好每月的对账工作。明确会计的职责，对货款回收的期限把握、回款详细事宜、相关销售责任人都应有相应的监视。 4、在对发票接收方面，仔细做好本职工作尽自己的力量去做好每一笔业务的核查及发票的接收工作，

32、仔细完成每月的报税工作。 1、4月左右准时联系工商部门，了解工商年检的相关资料与程序，准时预备相关的材料，报送相关资料进展工商年检。递交材料后，做好对年检的催促，使年检准时顺当完成。 2、工商年检完毕后，进展组织机构年检。联系相关部门预备相关资料，准时报送，催促年检工作顺当完成。 在2023年工作充分发挥财务的职能作用，使财务治理科学化，核算标准化，费用掌握合理化，强化监视力度，细化工作，切实表达财务治理的作用。使得财务运作趋于更合理化，更能符合公司进展的步伐。积极完本钱年度规划的各项工作任务，为公司的进展做出更大的奉献。 务工劳动合同通用六 一、指导思想 总务处以学校工作规划为指导，在学校校

33、长室的统一领导下，进一步明确“效劳于教学，效劳于师生”的原则。紧紧围绕学校工作中心，围绕后勤工作为教育教学效劳，全心全意为师生生活效劳的宗旨，进一步强化治理机制，仔细做好学校财与物的治理，全面提高个人思想素养和业务素养，努力增加效劳意识，提高效劳质量和效劳水平，把优质高效的后勤效劳工作作风落到实处，使后勤工作在制度化、标准化、高效化方面有新突破，再上新台阶。 二、工作目标 (一)、抓好常规性治理 1、总务处要时刻关注学校全部硬件的安全，常常检查，发觉问题，准时解决，准时做好修理工作，做到能修则修，能代则代，降低修理本钱，在修理中要力争做到小修不隔夜，大修不隔天，假如修不好，要和教工打招呼，提高

34、效劳效率，并依据修理状况，提出校产维护意见。 2、在总务处对各教室、专用教室财产登记造册的根底上，明确各教室、专用室等治理人员的职责，总务处每周进展核对，发觉短缺、毁损财产的现象，查明缘由，明确责任，作出处理意见。 3、我校的电脑、多媒体等现代化设备逐年增加，电教设备的日常修理、保养工作非常繁重，总务处要加强现代化技术装备的常规性治理，定期检查，发觉问题，准时处理，做到不影响教学的顺当进展。 4、物品分发。物品分发是总务后勤的一项重要日常工作，开学初要全力做好新书、作业本的发放工作，做到数目精确、登记清晰，保证师生按时开展教育、学习活动。平常要做好仓管工作，做好各种教学、卫生用品的选购、治理、

35、发放，做到手续标准。学期末做好学生的各种奖项奖品的发放。 5、后勤保障。总务处要坚决安排好学校的各项活动，特殊是上级部门安排在我校的各项活动和会务，要做好场地安排、茶水供给、会场布置等工作，使得各项活动和会务能顺当开展。 (二)、加强收费治理，合理使用资金。 1、依据财政局、教育局下达的xx年预算标准，精确做好学校年度预算和收支规划，并严格执行 2、加强过程治理，准时统计教育经费使用状况，做究竟码清晰，信息精确，每月向校长汇报，为领导合理使用资金供应依据，做好学校领导的财务参谋工作，执行好经费使用规划在经费使用上，努力做到精打细算，少花钱，多办事。学期末向全体教职工汇报资金使用状况，加强财务监

36、视。 3、加强学习，提高自己的业务水平，做好财务年审、换证等工作。 4、协同学校搞好贫困生救助工作。 5、严格执行财务制度，遵守岗位职责，按时上报各种材料。 6、严格报销手续，各种支出的原始凭证必需符合会计根底工作标准的规定及要求。报销单据必需为合法的、正式的发票。一切单据需经校长及经办人签字前方能验收。 7、准时完成劳保中心安排的养老保险、根本医疗保险收缴工作。妥当做好出险学生的材料上报工作。 8、学校任何一项代收费工程都要符合政策;坚持学生自愿、家长签字的原则，坚决杜绝乱收费现象。 (三)加强校园绿化、卫生治理 总务处要仔细抓好校园的绿化工作，对花草树木的生长状况常常关怀，准时催促养护人修

37、剪、施肥、锄草、施药等。全体教师都要教育学生渐渐养成爱惜花草树木的良好习惯，自觉维护校园绿化环境。连续实行晨扫检查制度，确保校园卫生干净。 (四)安全工作。总务处要在学校“安全工作领导小组”的组织框架下，连续加强学校安全工作的治理、检查。一是要维护学校各安全设施、器材的正常使用功能，二是要抓好保安人员的治理，三是要做好安全检查，要有全面检查、专项检查等，发觉问题准时整改。加强门卫制度建立，落实人员工作职责，建立外来人员登记制度，保证学校及师生安全。 三、详细工作措施 树立四种意识。全局意识。总务后勤工作头绪多，涉及面广，所以总务人员要有全局意识，关注工作的各项状况。有了全局意识，才能把方方面面

38、的工作做好。效劳意识。“全心全意为师生效劳”始终作为总务人员开展工作的动身点，每一件事都是“实事”，效劳的好坏直接呈现在广阔师生面前，所以肯定要将“全心全意”四个字落到实处。精品意识。总务处在对校园根底设施建立、文化环境建立方面，肯定要有精品意识，使每一个工程，都要在设计上出精品、施工上出精品。在效劳工作上也要有精品意识，让师生满足。节省意识。我校规模大，日常的修理及小工程选购多，所以肯定要把好各方面的开支关，详细说就是要让这些工作在学校的相关制度下开展，力争为学校节省经费。另外也要做好学校的水电节能工作，杜绝铺张现象。 强化三种职能：建章职能。总务处要在校长室的指导下，制定总务治理的各项规章制度，使得各项工作都有章可依，人人都在制度下，事事都在标准中。治理职能。一是要强化对总务人员的治理;二是要参加对班级治理，特殊是要和少先队辅导员协作，在班级卫生、班级物品损坏修理方面进展检查，给每个班级建立一个物品损坏修理的档案，对损坏的物品要求班主任查明缘由和责任人，对责任人进展批判教育，该赔偿的赔偿。考评职能。一是要强化对总务人员工作表现的考评;二是要参加对班级的考评，通过平常的卫生检查记录、损坏修理记录等，向校长室供应相关的考评依据。 总务工作的本质是效劳，只要将全心全意为师生效劳落实到每一件工作中去，就肯定能使师生满足，就肯定能为学校各项教育教学工作顺当绽开供应有利的保障。