劳动合同法39条规定内容.doc

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1、 劳动合同法39条规定内容”查看。 劳动合同法39条规定内容 中华人民共和国劳动合同法 第三十九条 劳动者有以下情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严峻违反用人单位的（规章制度）的; (三)严峻失职，营私舞弊，给用人单位的利益造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完本钱单位的工作任务造成严峻影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (五)因本法其次十六条第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。 本条是关于因劳动者的过失而使用人单位单方解除劳动合同的规定。 本法在给予劳动者单方解除权的同时，也给

2、予用人单位对劳动合同的单方解除权，以保障用人单位的用工自主权，但为了防止用人单位滥用解除权，随便与劳动者解除劳动合同，立法上严格限定企业与劳动者解除劳动合同的条件，爱护劳动者的劳动权。制止用人单位随便或武断地与劳动者解除劳动合同。 劳动（合同范本） 甲方： 乙方： (身份证号： ) 依据中华人民共和国劳动法及相关法律、法规的有关规定，甲乙双方本着公平自愿的原则，经全都协商签订本合同，以资共同遵守。 一、合同期限 1、本合同自年月日起至年月日止，试用期为 个月;在试用期内学校及员工均有权解除本合同。 2、本合同生效的前提条件：员工和其从前的工作单位合法解除劳动关系。 二、聘用岗位 甲方因工作需要

3、聘乙方从事 岗位工作。 三、劳动时间 本合同签订人员为全职员工，实行固定工作制，平均每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过60小时。 四、薪资福利 1、聘用期内，甲方依据乙方的（岗位职责）与工作表现于每月号支付相应的工资，甲方不得无故克扣或拖欠乙方工资。 2、工资标准：经甲乙双方协商，工资额定为试用期/月，转正工资 元/月。 3、支付方式：甲方按月以货币形式支付给乙方。 4、乙方享有国家法定节假日及甲方规定的其他假期。 5、甲方可依据自身状况，对薪资福利制度等内容进展调整，调整后本协议的雇佣酬劳及福利待遇等根据调整后的最新规定执行。 五、劳动纪律 1、乙方应遵守甲方制定的规章制度，爱

4、惜甲方财产，遵守职业道德;积极参与甲方组织的培训，提高职业技能。 2、乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度予以处分，直至解除本合同。 六、保密协议 1、乙方任职期间必需严格遵守甲方保密及竞业限制相关规定，乙方必需对工作中所接触到的甲方资料予以保密，不得向第三方泄露;不得使用甲方资料为除甲方外的其他任何人或单位谋取利益，损害甲方利益。(甲方资料包括但不限于：治理体系、运营体系、学问体系、各类手册、规章制度、文件、教材、学问点、重点难点解析、教学讲稿、PPT文稿、教案、例题、学员资料等。) 2、本协议的竞业限制期为1年，即在本协议终止、期满或解除后1年内，乙方必需仍旧遵守本章第一条的商定。

5、七、合同的变更、终止与解除 1、本合同签订后，双方必需全面履行合同内容，任何一方不得擅自变更;确因需要变更合同时，由双方协商全都，并在原合同根底上签订变更协议，该协议作为附件，与合同具有同等效力;双方未达成全都意见的，原协议连续有效。 2、有以下状况之一的，甲方可解除或终止本合同，甲方不负任何责任： 乙方试用期间被甲方认定不符合录用条件的，或乙方供应资料、证书等材料含有不真实信息的。 在合同有效期内，乙方执行甲方教学规划未能到达甲方要求的。 甲方规章制度中规定的应当予以解除或终止劳动合同的。 因本合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 严峻违反甲方制度、严峻失职损害甲

6、方利益的。 乙方患病或因工伤、医疗期满后，不能从事原工作，也不愿或不能从事甲方另行安排工作的。 不能胜任工作，经过培训或换岗，仍不能胜任工作的。 3、乙方解除本合同，应提前30日以书面形式通知甲方，经甲方同意前方可（离职），否则按自行离职处理。 4、有以下情形的，双方可自行解除合同： 试用期内; 聘用合同期满或甲乙双方商定的聘用合同终止条件消失; 八、其他 1、本合同自签订之日起生效，其他未尽事宜，经甲乙双方协商全都后可对本合同进展修改或补充，补充协议经双方签字盖章后生效，并具有本合同同等法律效力。 2、本合同一式二份，甲乙双方各执一份。 甲方： 年 月 日 乙方： 身份证号： 年 月 日 劳

7、动合同的订立程序是什么 劳动合同的订立程序可以概括为以下两个阶段： 第一步，由用人单位提出要约邀请，查找并确定劳动者 这一阶段包括以下四个步骤： (一)公布招工简章或就业规章。公布的内容包括两个方面，一是招工条件，二是录用后的权利义务。涉及招工的工种或岗位、招收的名额、招收对象及条件、招工地区或范围、录用后的工资、福利待遇、劳动爱护条件和应遵守的单位规章制度等。从法律角度看，招工简章或就业规章具有要约的法律效力。 (二)自愿报名。劳动者依据招工条件结合自身的志愿（爱好），自愿报名。依据我国（劳动法规）规定，单位招收职工，必需招收年满16周岁的劳动者，特别行业招收未满16周岁未成年人时需要经过特

8、别审批。符合条件的劳动者自愿报名应招，是对公布内容的一种认可，说明情愿在此根底上与用人单位协商订立劳动合同。 (三)全面考核。用人单位对报名的应招人员可以进展德、智、体全面考核。详细考核内容可以依据生产或工作的性质和需要有所侧重。例如，招收学徒工人，可以侧重（文化）考核;招收技术工人，可以侧重该工种的技能考核;招收繁重体力劳动者，可以侧重身体素养的考核;招收初级技术工人。考核标准可以稍低;招收高级技术工人，考核标准可以稍高。 (四)择优录用。用人单位对应招人员进展全面考核后，应严格根据公正、公正的原则进展评判，不得徇私舞弊。对考核结果必需公开张榜，公布择优录用人员，承受群众监视。 经过上述四个

9、步骤，用人单位就能够确定受要约人，即情愿接、受用人单位条件并与该单位协商订立劳动合同的劳动者，于是进人其次阶段。 其次步，签订劳动合同 也即完成要约和承诺的全过程。经过上一阶段，受要约人确定后，即由用人单位提出劳动合同的草案，劳动者假如完全同意，即视为承诺，劳动合同即告成立。假如劳动者对劳动合同草案提出修改意见或要求增加新的内容，应视为对要约的拒绝。双方连续经过新的要约一一再要约，反复协商，直至最终达成全都的协议。 劳动合同书应由用人单位的法定代表人或其书面托付代理人与劳动者签字(盖章)，并注明签订日期。经双方当事人签字(盖章)的劳动合同书一式两份，用人单位和劳动者各持一份。 劳动合同的签订其实可以直接的证明用人单位与劳动者之间存在劳动关系，但若是由于一些缘由没有签订书面劳动合同的话，也可以通过其他一些证明来进展佐证，就包括考勤记录、工资条、工牌等等。固然，根据法律规定，单位没有在规定时间与劳动者签订书面劳动合同的，从其次个月开头就需要支付劳动者双倍工资。 劳动合同法39条规定内容相关（文章）： 劳动合同法第三十九条解读一览 劳动法辞退员工补偿工资标准 公司员工劳动合同模板5篇 居民常用法律学问大全(2) 常用法律学问100问 天津市用人劳动合同5篇 聘用合同范本(50篇) 企业一般员工劳动合同协议模板 保安根本学问问答