劳动保障站工作总结范文5篇.doc

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1、 劳动保障站工作总结范文5篇 半年以来，作为基层部门的西坞街道劳动保障站在街道党工委、办事处的正确领导与市劳动和社会保障局的指导帮忙下，我站在工作作风、业务工作等各方面都取得了较好的成绩。下面就上半年的工作状况做简要汇报。 一、立足效劳，充分发挥公共职介作用，做好就业工作。 为改善我街道经济软环境，效劳街道内的落户企业，缓解劳动力紧急的现状，利用现有的就业信息网络系统，充分发挥公共职介作用，努力提高公共就业效劳的质量和效率。为进一步提高各类统计报表上报数据的精确性和准时性，我站力求聘请登记、求职登记、帮困就业工作和失业登记台帐的建立和企业用工需求制度化、标准化。同时，准时收集、整理、分析和公布

2、聘请信息，1-6月份共登记城镇新增劳动力1人，网上用工信息公布310条，网上职介推举180人，网上职介胜利165人。为进一步促进就业工作，我站对就业困难人员进展界定，1-6月份共审核就业困难人员5人。 依据奉化市人民政府关于进一步做好促进就业工作的实施意见奉政发20_74号和奉化市人民政府办公室关于印发充分就业镇街道和充分就业村(社区)评价实施方法的通知奉政办发20_27号文件精神及要求，我西坞街道积极响应，此次创立充分就业村的有西坞、尚桥头、金峨等8个行政村。我街道于5月5日召开发动大会，由工业主任邬锋伦主持，8个行政村的负责人参与了此次会议，并在会上确定了此次创立充分就业村的经办人员。培训

3、之后，我街道充分就业创立街道办公室主任汪易亲自到各行政村上门辅导，查看场地，催促各村做好成立创立充分就业村领导班子，劳动保障室挂牌等工作，此项工作还在进展之中。 建立企业用工治理信息联系点制度。日前，我站已建立了10家企业联系点，加强对联系点企业的沟通、联系和指导效劳，帮忙企业修订规章制度，帮助解决劳资纠纷，动态把握企业用工治理等状况。 二、面对农村，不断提高社保掩盖面。 我站进一步加强了社保政策宣传、解释力度，努力提高企业、职工的参保意识，引导企业和有关人员参与各类社会保险。 我街道共有52名人员参保被征地养老保险，347人参保城乡居民养老保障。今年是城乡居民养老保险参保的第一年，在参保之前

4、，积极做好发动宣传工作，让各村相关人员生疏相关流程，在大家的共同努力下，共有4334人参保城乡居民养老保险。同时为了便利退伍军人，完成176人的军龄认定。 三、宣贯政策，努力营造和谐的劳资关系。 进一步宣传和指导用人单位正确劳动用工，引导、帮忙用人单位建立完善并贯彻落实劳动合同签订登记制度、解除或终止劳动合同预报制度、存档治理制度等各项劳动合同治理制度，推动劳动制度建立。今年5月与市劳动监察队一起组织“春暖行动”，对37家企业进展了农夫工劳动合同签订检查。同时，连续2022年7月份起对管辖内的43家租赁企业实施工资月报备制度。通过联合执法和专项执法行动，依法订正用人单位违法违规行为，准时有效维

5、护劳动者的合法权益。 劳动监察是构建和谐劳动关系的关键。为切实解决企业拖欠工资问题，防范欠薪大事，今年我街道已与129家企业签订了防范处置企业拖欠工资工作目标责任书;同时我站已顺当完成了对街道内386家企业劳动保障年度书面审查。1-6月份共接待投诉案子22件，处理标的424264元，涉及劳动者117人，通过各项执法行动，对提高用人单位贯彻落实劳动保障法律法规的自觉性，增加法律意识，削减劳资纠纷，营造和谐的劳动关系有很大的促进作用。 劳动关系调解工作难而繁，随着劳动者自我爱护意识的增加，劳动争议案件年年在上升，我站充分发挥街道劳动关系协调委员会的作用，简化程序，实现快审快结，力争将大量劳动争议化

6、解在当地。对于较难处理的工伤案件，及对遇到的疑难案件主动向上级劳动仲裁仲部门请教，努力做到依法、合规的处理，今年上半年已处理劳动关系调解案子37件，涉及标的1551642元，共涉及劳动者37人，因处理标准到位，得到了广阔企业和劳动者的好评。 四、加强学习，连续提高全站人员综合素养。 为更好开展工作，必需加强学习，特殊是有关业务学问的学习，我站合理按排工学关系，除派工作人员参与各级各类培训、请上级部门专家上门辅导、不明白的地方上网查询等多种途径进展业务学问学习外，还通过阅读书报、参与各种政治学习等进展增加分析和解决问题能务和水平的学习，以此来不断提高全站人员的各方面素养，有利于今后工作的开展。

7、下半年将在以下三个方面开展工作： 一、就业工作方面。连续根据市劳动和社会保障局城乡统筹安排就业的思路，进一步发挥公共职介作用。为更大限度的把握现有劳动力资料状况，下半年将做好街道辖内农村劳动力、外来劳动力、新增劳动力资源的调查，做好就业困难人员初审工作。同时，进一步做好充分就业街道和充分就业村的工作。 二、社保工作方面。在连续做好现有政策宣传、解释工作前提下，主要做好城乡居民养老保障及社会保险的宣传、推广工作，从而加大社会保险扩面工作。 三、劳动监察工作方面。严峻打击非法用工，削减侵害劳动者权益案件的发生，真正爱护劳动者权益。按规定依法、准时处理各项投诉、举报案件，把冲突处理在基层，削减越级上

8、访，协作市局开展各项专项执法行动。 劳动保障站工作总结范文2 2022年以来,合肥路社区劳动保障站在人社局的指导下，借助政府推动，政策引导，切实抓好组织落实，积极宣传，努力开发岗位，救济就业困难人员，加大就业安置工作。2022年社区有就业愿望和就业力量失业人员115名，其中110名下岗失业人员实现了再就业，就业率达95.6%，“4050”等就业困难人员48名，实现再就业46人，就业率达95.8%。社区充分就业工作取得肯定成效，现将社区充分就业工作总结如下： 一、健全组织、加强平台建立 充分就业工作必需要落在实处，为加强社区充分就业工作，成立了劳动保障工作站。与此同时社区劳动保障工作站还配备了专

9、用电脑、打印机、传真机、扫描仪等设备，并开通了ADSL互联网，实现了信息互联，资源共享，为劳动保障效劳工作的开展制造了良好的硬件条件。 二、摸清底数、强化信息化治理 摸清辖区失业人员根本状况，是再就业工作开展的根底。了解下岗失业人员择业要求，把握就业动态，并对下岗失业人员登记造册，建立台帐，输入微机，随时把握下岗失业人员的生活状况和就业状况，对再就业人员状况做好记录，实行定期和不定期随访和回访。 当下岗失业人员有困难时，社区劳动保障工作站人员主动伸出救济之手，供应各种应急帮忙，并带着岗位登门造访。制订出具体的工作规划，对各项工作做好记录，发觉问题准时解决，真正做到劳动保障工作有安排、有检查、有

10、记录、有考核、有落实，为再就业工作打下了良好的根底。 三、开展各项就业救济效劳 1、加强培训、转变就业观念 开展有针对性的职业技能培训，是提高劳动者素养的重要措施，对于促进劳动者就业具有重要意义。加强宣传，促进观念转变，帮忙下岗失业人员树立再就业信念。利用墙报、宣传栏、横幅、等多种形式，广泛宣传敏捷就业等用工形式，转变下岗职工的传统就业观念，树立再就业的信念。引导和帮忙下岗失业人员自主创业，以点带面，来鼓舞更多的下岗失业人员转变传统就业观念，帮忙下岗失业人员树立就业信念，充分发挥下岗失业人员就业典型和示范带头作用，促进就业和再就业工作。同时也营造关怀、支持下岗失业人员创业和就业工作的良好社会气

11、氛，推动就业工作不断向纵深进展。 2、关怀“零就业”及贫困家庭 对“零就业”家庭，确定帮扶重点、结成帮扶对子、实行岗位和社会保险补贴、小额贷款、免费培训和职业介绍效劳等多种帮忙。仔细做好了“零就业”家庭、下岗职工根本生活保障，全面落实再就业优待政策。社区对特困家庭的下岗、失业人员实施以“救助到就业”规划，对其列知名单，依据其特长和就业要求，有针对性地开展就业效劳。今年社区内享受敏捷就业社保补贴人数26人。 一是大力宣传再就业优待政策。为解决单亲家庭、“零就业”家庭和残疾人员等就业困难人员的就业难问题。全面落实国家出台的各项再就业优待政策，向辖区内的企事业单位、就业困难人员宣讲政策、发放宣传资料

12、，使他们了解就业再就业的各项优待政策。 二是鼓舞用人单位吸纳更多的就业困难人员。通过对再就业优待政策的宣传，让更多的用人单位了解吸纳就业困难人员的好处。 3、积极拓展就业渠道，充分挖掘辖区单位资源。 大力挖掘社区公益性岗位，实行敏捷多样的就业方式来帮忙下岗人员实现就业。把开展“送政策、送岗位、送效劳、送技能”就业救济活动，作为一项长效机制加以制度化。 4、全面开展特色效劳工作 多形式供应就业信息。利用街道供应岗位和信息网络准时供应就业信息。社区配备了电脑并实现与街道劳动保障所准时互换岗位信息。相关就业信息在社区再就业信息公告栏上公布，供下岗失业人员扫瞄选择。 全力解决社区就业的难点问题。随着时

13、间的推移，“4050”人员的人数呈现出增加的趋势。因此，要把解决“4050”人员再就业问题作为工作重点，连续办好绿色通道，落实好工作目标。把工作的重点转移到残疾人员、夫妻双方失业、一户两代人失业、单亲扶养子女失业人员这四类就业困难家庭身上。二是在就业岗位开发的方式上有所改良。仔细选择“4050”人员规模就业的岗位，通过政策扶持和资金支持的方法，举办“4050”人员专场聘请活动，解决更多的失业人员就业。三是在就业安置范围上有所改良。积极探究公益性岗位开发治理和使用方法，对财政拨款的机关事业单位后勤效劳岗位、社区公益性岗位、大专院校和医院等使用的后勤效劳性帮助岗位消失空缺和新增岗位，实行用人申报制

14、度，确保就业困难群体优先。 仔细做好就业和再就业工作，是党和政府对下岗人员的关心，是为民办实事的重大举措之一，我们将在工作中总结阅历，改善缺乏，查找新的思路，设想新的点子，制造新的成效，实实在在地为下岗失业人员办好事、干实事，以居民的满足度来检验工作的标准，把就业和再就业工作落到实处。 劳动保障站工作总结范文3 一、健全组织、加强平台建立 充分就业工作必需要落在实处，为加强社区充分就业工作，社区做到了人员、经费、场地、制度和工作“六到位”标准。成立了以社区党总支书记为站长、社区委员任劳动保障专职人员、社区劳动保障协管员的工作小组，完善各项制度及办事流程，做到了明确分工，责任到人。与此同时社区劳

15、动保障工作站还配备了专用电脑、打印机、传真机、扫描仪等设备，并开通了ADSL互联网，实现了信息互联，资源共享，为劳动保障效劳工作的开展制造了良好的硬件条件。 二、摸清底数、强化信息化治理 摸清辖区失业人员根本状况，是再就业工作开展的根底。我们利用“委包组、组包楼、楼包人”的工作方法，了解下岗失业人员择业要求，把握就业动态，并对下岗失业人员登记造册，建立台帐，输入微机，随时把握下岗失业人员的生活状况和就业状况，做到“六清”，即：人员底数清、失业缘由清、择业意向清，家庭状况清，安置去向清，社保关系清，对再就业人员状况做好记录，实行定期和不定期随访和回访。 建立了三必访制度，即登记后未就业必访、有困

16、难必访、信息不清晰必访。当下岗失业人员有困难时，社区劳动保障工作站人员主动伸出救济之手，供应各种应急帮忙，并带着岗位登门造访。今年社区加强了就业信息网络效劳，与电信公司合作搭建了“一键通”信息效劳平台，实现了传递和沟通社区就业求职和需求信息。当失业人员状况发生变化时可以通过“一键通”网络平台通知社区，同时，社区也通过“一键通”以语音或短信方式向下岗失业人员群发政策法规、岗位信息，真正实现了信息化效劳。同时，制订出具体的工作规划，对各项工作做好记录，发觉问题准时解决，真正做到劳动保障工作有安排、有检查、有记录、有考核、有落实，为再就业工作打下了良好的根底。 三、开展各项就业救济效劳： 1、加强培

17、训、转变就业观念 开展有针对性的职业技能培训，是提高劳动者素养的重要措施，对于促进劳动者就业具有重要意义。社区结合社区教育资源开放，在香积厨酒楼建立了再就业培训基地，每月免费为下岗失业人员培训一次，开设了就业观念、效劳员、保洁员等培训工种。社区全年推举参与培训54人，其中培训合格人数50人，培训合格率92%，实现再就业人数43人，就业率达86%。社区就业就是要转变人们头脑中的“单位就业”观念，家政效劳并不丢脸，靠自己的劳动赚钱一样荣耀。依据下岗失业人员在择业观念上存在面子观念，不愿到私营企业、效劳行业、脏累岗位就业问题，有针对性地培训。同时，我们打破以往只重于言而不重于行的培训模式，因地制宜，

18、充分挖掘社区资源，与华西医院、三精药业、成都市礼仪职中等单位进展合作，让失业人员在承受理论培训的同时也能得到实际熬炼的时机。我们还请区劳动局教师为下岗失业人员进展创业指导培训，鼓舞一些有胆识、有特长的下岗失业人员实行自主创业，当上“小老板”。 加强宣传，促进观念转变，帮忙下岗失业人员树立再就业信念。利用墙报、宣传栏、横幅、开座谈会等多种形式，广泛宣传敏捷就业等用工形式，转变下岗职工的传 统就业观念，树立再就业的信念。20_年5月15日上午社区组织在黉门公馆广场进行“残疾人就业明星表彰暨现场聘请活动”，对五名残疾人就业明星以及为就业工作做出奉献的辖区单位和企业予以表彰。此次表彰残疾人就业明星，将

19、鼓励更多的下岗失业人员向典型学习，引导和帮忙下岗失业人员自主创业，以点带面，来鼓舞更多的下岗失业人员转变传统就业观念，帮忙下岗失业人员树立就业信念，充分发挥下岗失业人员就业典型和示范带头作用，促进就业和再就业工作。同时也营造关怀、支持下岗失业人员创业和就业工作的良好社会气氛，推动就业工作不断向纵深进展。 2、关怀“零就业”及贫困家庭 社区怀着感情，带着热忱，对“零就业”家庭，确定帮扶重点、结成帮扶对子、实行岗位和社会保险补贴、小额贷款、免费培训和职业介绍效劳等多种帮忙。从政策上、生活上、医疗上、子女就学、经商、办企业实现再就业等方面都赐予帮忙和救济;仔细帮忙解决了下岗失业人员等特别困难群体的医

20、疗、住房、子女入托入学、水电煤气等方面遇到的问题;仔细做好了“零就业”家庭、下岗职工根本生活保障，全面落实再就业优待政策。社区对特困家庭的下岗、失业人员实施以“救助到就业”规划，对其列知名单，依据其特长和就业要求，有针对性地开展就业效劳。今年社区内享受敏捷就业社保补贴人数31人。 一是大力宣传再就业优待政策。为解决单亲家庭、“零就业”家庭和残疾人员等就业困难人员的就业难问题。全面落实国家出台的各项再就业优待政策，向辖区内的企事业单位、就业困难人员宣讲政策、发放宣传资料，使他们了解就业再就业的各项优待政策。 二是鼓舞用人单位吸纳更多的就业困难人员。通过对再就业优待政策的宣传，让更多的用人单位了解

21、吸纳就业困难人员的好处。吸纳就业困难人员就业，不仅使用人单位得到了税收的减免以及政府赐予的社保补贴、岗位补贴、单亲家庭困难补助等各类补贴，降低了用人单位的本钱和开支。同时又解决了就业困难人员的就业问题，化解了社会冲突，是一件双赢的好事。 3、积极拓展就业渠道，充分挖掘辖区单位资源。 大力挖掘社区公益性岗位，实行敏捷多样的就业方式来帮忙下岗人员实现就业。把开展“送政策、送岗位、送效劳、送技能”就业救济活动，作为一项长效机制加以制度化，同时摸索出一套行之有效的就业救济新举措。黉门街劳动保障站从社区实际状况动身，为拓展就业渠道，把开发社区效劳、创办社区经济实体作为就业、再就业工作的重要途径来抓，完善

22、便民、利民效劳内容，为辖区失业人员供应了就业岗位，如家政效劳、家电效劳、房屋修理效劳、日用品配送效劳、广告制作、物管效劳等工程。今年社区公益岗位安置人数8人，其中安置“4050”等就业困难人员5人。 4、全面开展特色效劳工作 多形式供应就业信息。利用街道供应岗位和信息网络准时供应就业信息。社区配备了电脑并实现与街道劳动保障所准时互换岗位信息。相关就业信息在社区再就业信息公告栏上公布，供下岗失业人员扫瞄选择。 利用劳动保障年检工作和劳动保障监察网格化工作为契机，积极与辖区单位签订共建联建协议，供应就业岗位。社区劳动保障工作站人员主动上门，联系辖区单位，积极取得他们的理解和支持，发动其关怀社区就业

23、工作，多为下岗失业人员做好事、办实事、多为下岗失业人员供应就业岗位。 全程跟踪效劳，扶持下岗失业人员自谋职业、自主创业。对于有一技之长和创业愿望的下岗职工，从申请营业执照到落实优待政策，都进展全程跟踪效劳。 全力解决社区就业的难点问题。随着时间的推移，“4050”人员的人数呈现出增加的趋势。因此，要把解决“4050”人员再就业问题作为工作重点，连续办好绿色通道，落实好工作目标。把工作的重点转移到残疾人员、夫妻双方失业、一户两代人失业、单亲扶养子女失业人员这四类就业困难家庭身上。二是在就业岗位开发的方式上有所改良。仔细选择“4050”人员规模就业的岗位，通过政策扶持和资金支持的方法，举办“405

24、0”人员专场聘请活动，解决更多的失业人员就业。三是在就业安置范围上有所改良。积极探究公益性岗位开发治理和使用方法，对财政拨款的机关事业单位后勤效劳岗位、社区公益性岗位、大专院校和医院等使用的后勤效劳性帮助岗位消失空缺和新增岗位，实行用人申报制度，确保就业困难群体优先。 解决就业困难人员的就业问题，是再就业中的一个难点，社区在解决这些人的就业问题上想了许多的方法，社区预备通过“委包组、组包楼、楼包人”的方法，随时把握大龄失业人员的就业动态，社区劳动保障站建立了大龄失业人员治理台帐，实现城镇劳动力失业、就业、培训的动态治理，全面建立就业实名制度，就业救济工作进一步标准。对就业困难人员实行“一包一、

25、一帮一”，开展“一户一策、一人一策”就业救济;确保零就业家庭“消失一户、解决一户、动态跟踪、稳定就业”。 抓好残疾人就业，建立敏捷有效的工作机制。对残疾人进展就业指导和就业培训，帮忙残疾人就业和鼓舞残疾人自主创业。今年社区将通过扶持四肢瘫痪的残疾人张勇用“口”实现就业，表达自身价值，来鼓舞和带动更多的残疾人和失业人员实现就业，让全部有就业愿望的失业人员实现“零失业”。同时建立残疾人就业扶持点，让有就业愿望的残疾人集中就业。四、稳固充分就业工作措施 由于下岗失业人员在就业方面存在“短期化”、变动快等特点，社区将通过在每个院落确定就业状况“观看员”，随时把握院落下岗失业人员就业状况，当有状况变化时

26、，由“观看员”把失业人员状况通过一键通报送给社区居委会负责该院落的工作人员，由工作人员按状况进展对其结对子帮扶就业。同时社区工作人员不定期对自己负责的院落要进展走访，保持与院落“观看员”的严密联系，对院落就业困难人员供应准时、周到、有效的效劳。 仔细做好就业和再就业工作，是党和政府对下岗人员的关心，是为民办实事的重大举措之一，我们将在工作中总结阅历，改善缺乏，查找新的思路，设想新的点子，制造新的成效，实实在在地为下岗失业人员办好事、干实事，以居民的满足度来检验工作的标准，把就业和再就业工作落到实处。 劳动保障站工作总结范文4 2022年社区劳动保障工作站在局领导的细心指导及办事处事务所领导的大

27、力支持下，围绕年初下达的工作目标任务，努力创新思维，全力推动就业再就业工作。 我们本着以人为本，全面、协调、可持续进展，以及实事求是的原则和积极稳妥的精神，重点解决下岗失业人员以及需要找工作的零就业闲散在家人员的实际问题。2022年社区劳动保障工作站，按着上级下达的工作目标，已超额完成了再就业培训182人;为居民办理就业失业登记证117本;办理养老保险返款补贴120人次;年检全国就业失业登记证376本;解决公益岗位人员17人;办理小额贷款已签字的有5人。在调查登记末就业大学生的工作中，我劳动保障工作站全体成员下辖区、并与其它社区干部调查摸底，了解到我辖区，其家庭特别困难，父母双方下岗，又是大龄

28、就业困难人员，还没有适合就业的足够技能，我们准时为她做了家庭登记状况并上报给了劳动局。 我社区另一居民身患再生障碍性贫血，每周要做两次透析，自己全额缴纳养老保险，我们几次询问相关劳动局领导，通过多方的共同努力，今年最终符合条件可以办理养老保险补贴了，我社区协理员准时通知他的家人来办理社保补贴，为他解决实际困难。还有我社区居民的母亲来社区为他办理就业失业登记证时，她说话有很重的口吃，语言表达上有些吃力，我们听起来也是很吃力，但是我们社区的工作人员仍以热忱的态度，急躁的边听边帮忙其解答问题，为她的儿了顺当办理了全国就业失业登记证。 今年的工作已接近尾声，总结全年工作，发觉这样一些问题：其中压力最大

29、的工作是培训工作，培训工作的详细内容比拟繁琐，居民有些又长期在外，联络方式比拟不便，再就业培训工作不太好组织，但是通过我们社区劳动保障工作人员的不懈努力，以及大局部群众的积极协作，顺当将培训工作圆满完毕。小额贷款工作的办理，也比拟简单。还有为精确把握退休人员信息，我们将退休人员进入社区登记表装订成册，并进入微机，以便治理。 在这一年的工作中，虽然遇到了许多困难和工作上的缺乏之处，还有许多需要改良和学习的地方，在今后的工作中努力学习好的工作阅历，取长补短，创新思维，为明年的工作做好预备，连续坚持以人为本的原则，为创立新型社区努力工作。 劳动保障站工作总结范文5 水部街道乐天泉社区现有失业人员61

30、人;其中领取失业金的有243人，现已就业356人，未就业2人，零就业家庭46户，动态治理为零。今年办理小额担保贷款7家共计27万，登记军转人员23人，均已就业，接收企业退休人员16人。乐天泉社区劳动保障工作站立足社区实际，狠抓工作落实，取得了肯定成绩。曾被省、市、区各级劳动保障部门评为“全省企业退休人员社会化治理达标”先进单位、“充分就业先进集体”、“小额担保贷款信用社区”等等。 翻开中心到地方政府有关文件，就业已成为关键词。中心提出了抓就业、促内需、保增长。而水部街道领导班子依据新形势下的劳动保障工作特点提出了：“科学治理、重点扶持、稳定就业”的新思路，要求在各社区制作下岗失业人员和退休人员

31、动态治理分布图，让需要效劳的对象一目了然，做到充分就业，稳定就业。 社区为做好劳动保障工作，我们在做好下岗失业人员再就业推举工作、“45”社保补贴申报工作、退休人员社会化治理等一系列日常工作跟踪的根底上，侧重做好三项工作：一是对零就业家庭进展动态治理，加大小额担保贷款力度，以创业带动就业，促进稳定就业;二是加大城镇居民医保的宣传力度，提高全民的参保意识，做到应保尽保;三是做好企业退休人员社会化治理效劳工作。详细做法是： 一、动态治理重点扶持促进稳定就业 1、我们深知要做到充分就业，就要做到科学的动态治理才能促进稳定就业。我们社区现有46户零就业家庭到年底前动态为零。为使零就业家庭能稳定就业，我

32、们46户零就业家庭逐一进展摸底分门别类建立档案资料，为需要重点帮扶的零就业家庭拟定帮扶规划书，确定帮扶时间表。经过努力，其中有6户通过小额担保贷款已胜利创业，另外4户我们依据各户的详细状况，供应相对应的工作岗位，均已就业。 2、依据市、区劳动局提出的加大小额担保贷款力度，以创业带就业的工作要求，我们加大宣传力度。利用宣传栏、社区网站滚动宣传、同时在每月领取失业金的时机发放再就政策明白卡、以及计生楼长每月例会的时机宣传讲解小额担保贷款的优待政策和申报方法，尽可能做到家喻户晓。我们在开展新一轮的摸底调查中，把有创业愿望的个人和家庭进展分类，在开展小额担保贷款工作中有侧重点的，有步骤地开展帮扶工作，

33、特殊是对零就业家庭和可安置较多下岗失业人员的企业或公司，优先办理，只要符合条件的，成熟一家办理一家。这期间区劳动局也赐予我们很大的支持，帮助我们仔细审核指导，即时审批报送，大大缩短了报批时间，申报的胜利率到达了1%。今年办理的7家中，有6家均为零就业家庭，其中利群建筑公司就安置了2多位下岗失业人员，还有雅特利装修装饰工程有限公司，同样也安置了下岗失业人员1多名，起到了以创业带就业的效果。 3、我们还利用“信用社区”这一优势，采纳家族联保的形式，为的确有创业愿望又有创业工程的，但无法供应担保的失业人员，社区以“信用社区”为其供应信用担保，同样可以圆他们的创业梦。 二、加大宣传力度增加全民医保意识

34、 建立城填居民根本医疗保险制度是直接关系广阔群众的切身利益，是一项重大的民生工程，也是一项简单的系统工程。因此，我们坚持以人为本，仔细做好辖区内城填居民的参保登记缴费工作和宣传工作。 1、对已参与医保的居民(492人)，我们实行电话和上门随访的效劳形式。告知续缴方式和金额，宣讲续保的惠民政策，力争续保率到达较高的水平。载止12月底已参与续保465人;17人转办职工根本医疗保险，另有5人死亡。)续交率到达99%。 2、在去年摸底的根底上，进展重新摸底，扩大宣传范围，发动符合条件的居民参与新一轮的医疗保险。摸底新增应参保193人，已办理99人。 为得到广阔城填居民的理解和参加。我们仍需付出更多的努

35、力。积极开展各种形式的宣传活动，提高医保在居民中的影响力，使这项惠民政策真正深入人心人人受惠。 三、老有所养安享晚年 退管工作到目前为止我社区已接收本市企业退休人员16人。异地退休人员97人。为增进与退休人员的沟通和联系，我们为每位老人发放了联系卡。做好企业退休人员的登记录入工作。准时把握动态信息。为使退休人员能准时的领取养老金，我们积极主动做好退疗养老金资格认定工作和异地退休人员的帮助认定工作，对那些老弱病残的退休人员我们做到主动上门效劳，使认定工作能够顺当完成。让退休人员准时领取养老金。不仅如此，为使退休人员发挥余热，我们成立了“乐天泉社区老年志愿者效劳队”真正表达了老有所为的指导思想。另外为丰富退休人员的业余生活，社区还成立了“福州语合唱队”、“腰鼓队”、“乒乓球队”、“门球队”、“象棋队”在各个节日期间组织他们开展形式多样的文体活动这表达了老有所乐。为此，社区劳动保障工作站曾被评为省企业退休人员社会化治理效劳达标先进单位。使退休人员社会化治理工作逐步走上标准化，制度化轨道。 成绩只能说明过去。我们深信只要锐意进取，努力为辖区居民效劳就能实现人人劳有所得、老有所养，家家安居乐业。 劳动保障站工作总结范文