劳务外包合同范文劳务外包合同范文模板(三篇).docx

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1、 劳务外包合同范文劳务外包合同范文模板(三篇)精选劳务外包合同范文(精)一 第一条、双方义务 1、甲方义务 a、负责与船东签订劳务外派协议，负责向乙方解释本外派合同，说明工作性质和内容。维护乙方在外派期间的合法权益。 b负责办理派遣乙方赴外轮工作的有关出国手续。负责办理乙方的外籍证件。办证费用依据甲方与船东或其治理者签订的合同商定执行。 c对乙方有肯定领导权，有责任监视乙方在派出期间的行为。 2、已访义务 a身体安康，具有符合甲方要求的合格的远洋船员资格。 b肯定听从甲方领导，同意并听从甲方与船东或其治理者签订的劳务外派协议，同意并承诺严格履行本合同的各项规定。 c遵守所效劳的船舶全部者或其治

2、理者的规章制度，听从上级船员的指挥。遵守国际法规，为个人行为负责。 d必需具备海员证、护照、船员效劳簿、船员专业训练合格证书、适任证书（高级船员）等有关证件。全部证件应当符合中国海事局对船员的要求。负责供应甲方所需的其他证明材料及办证用照片（自费）等。 其次条、合同期限及合同的履行 1、本合同期限为_个月（在船期间）。合同起止日期按甲方与船东或其治理者签订的协议执行。合同期内乙方不得擅自离船终止效劳。 2、乙方在合同期内因任何个人缘由恳求辞职均视为违约，由此产生的下船交通费用由乙方自负，同时扣发全部合同奖金。 3、乙方如遇配偶或直系尊亲病危或举丧之事，要在征得甲方同意后，方可提前离船。下船的交

3、通及食宿费用甲、乙双方各负责一半。 a本合同届满时，如船舶在航行中或停靠不便利之港口，则合同自动连续到船舶到达船员可以离船之港口。合同届满时如船舶在远离中国之港口，且几个月后才能抵达远东港口，乙方有义务连续履行合同直至船舶回到远东地区便利下船之港口。 b乙方因工伤、病，且有医生证明或由于船舶缘由及不行抗拒缘由造成乙方不能连续在船工作的，从下船之日起，合同自行终止。 c本合同期内，依据船东安排调遣乙方到其它船舶工作，乙方应听从安排，本合同连续履行。 d乙方在船上工作时间为8小时/天，每周七天。因船上工作需要加班时，除非得到船长的批准，乙方不得以任何理由拒绝(大副、大管轮每天上午安排、带着、监视本

4、部船员工作)。 第三条、乙方待遇 1、在合同期内实行国外工资制，外币工资标准按本合同本条其次款的标准执行。 2、乙方在合同期内的工资标准(以美元计算)：a=b+c a合同工资总额:_usd_(美元_元整)/月 b合同奖金：_usd_(美元_元整)/月。 c实际每月留船薪：usd_(美元_元整)/月 3、乙方的合同奖金，在合同履行期间，暂由甲方保管，待乙方完成合同后，由甲方代船东或其治理者一并发还（不计利息）。如乙方违约，则依据合同规定，酌情扣发局部或全部合同奖金。 4、乙方因正常履行合同上、下船的交通及食宿费用（指接到甲方通知从实际居住地至集结地和返回中国下船港至实际居住地），按甲方规定的标准

5、由甲方负担。 4、甲方与乙方为劳务关系。合同期内乙方在国内的其他福利待遇及其家属生活问题与甲方无关。 第四条、违约条款 1、乙方在合同期内因违反船东或甲方的规定或国家外事纪律，发生酗酒闹事、打架斗殴、玩忽职守、消极怠工、无理取闹、不听从指挥以及工作不称职等缘由而被遣返，甲方有权扣除乙方局部或全部合同奖金。同时有权向乙方追偿由此给甲方造成的其它经济损失。 2、乙方因走私、贩毒、吸毒、嫖娼或违反船舶停靠地法律、法规而被刑事惩罚或罚款时，刑事责任乙方自行担当，罚款由乙方自负。甲方有权扣除乙方的全部合同奖金并向乙方追偿由此给甲方造成的经济损失。 3、乙方承诺完全同意本合同规定的薪酬标准，并承诺在合同期

6、内不向任何组织就船员薪酬问题提出要求，不承受任何组织或在其影响下由船东或治理者支付的额外酬劳。对于在国际组织强行要求下船东或治理者支付的合同工资以外的酬劳，乙方有义务全额将此酬劳返还船东或治理者。违反本规定者，甲方有权以此数额为标准从乙方合同奖金中扣除，同时保存向乙方追偿因此而产生的其他经济损失的权利。 第五条、劳动爱护与保险 1、乙方在合同期内享有与船上其他船员同等的劳动爱护权利。甲方按船东规定发给乙方工作服或工作服费用。 2、甲方保证船东或其治理者为乙方办理合同期间的人身意外保险。乙方在合同期内因工伤、亡，甲方负责向船东或其治理者索要保险公司按规定赔付的保险金，并全部交付乙方或乙方的法定继

7、承人（或指定受益人）。乙方在合同期内因工伤、病住院，医疗费用由船东或其治理者支付。甲方负责催促船东或其治理者按合同规定执行。 3、甲方不得挪用支付给船员的因工伤、亡赔偿金；乙方也不得向甲方索要超出船东或其治理者赔付标准以外的补偿。 4、乙方在船期间，由于潜在的疾病突发或乙方有意隐瞒的旧病复发，其在船期间的治疗费按甲方与船东或其治理者签订的合同规定办理，甲方不再负责其再次发作后的治疗费用。 、乙方在上船前及合同终止后发生的疾病及意外人身损害与甲方无关。 6、乙方在合同期内罹患、发觉的以下疾病，医疗费用由乙方自负： 各种性博_艾滋病；镶牙；乙方在未上船前已经患有的各种慢性疾博_ 第六条、双方商定补

8、充条款 第七条、其它 1、本合同于_年_月_日在_签订，共两份，甲、乙双方各一份，具有同等效力。 2、本合同解释权在甲方。_ 3、甲乙双方发生纠纷，应协商解决。协商不成，可提交中国海事仲裁委员会仲裁。该仲裁为终局仲裁。 甲方：中海*员对外技术效劳有限公司_乙方： 签字：_签字: 外派劳务合同附件： 关于因公伤亡保险赔偿金安排的声明 姓名： 职务： 所效劳船舶名称： 本人在_轮效劳期间，假如因意外身亡，依据保险合同应得人身保险金，按如下百分比，在表格所列亲属中安排。本人在船上应得的工资余额及其他私人财物，全部归（妻子_父母_子女_）全部。 序号_姓名_与本人关系_联系地址/电话_百分比 1）_

9、2）_ 精选劳务外包合同范文(精)二 苏州爱盟企业治理效劳有限公司 生产线外包加工 简介 劳务外包/生产线外包/人事外包的胜利运作，是人力资源派遣和企业生产实际相结合的一种新模式，既表达了人力资源派遣在用工上的优势 ，又使企业全部生产环节在步调等方面的相全都，是现代企业从生产本钱和工作效率等方面充分考虑的结果。爱盟企业公司外包是在2023年中华人民共和国劳动合同法实施后推行的，我们除了具有传统的外包模式外，还将劳务派遣和外包相结合，除了利用劳务派遣方式来躲避企业的用工风险外，还用生产线外包模式来合理躲避劳务派遣在用工模式上的缺乏，由于劳务派遣只能在临时性、帮助性、替代性的根底上开展，而外包就不

10、用考虑这些了。我们的外包是利用外包的模式来更合理的进展派遣式用工，不转变企业原有的治理方式。 现在对于企业而言，有一种很省心的人事治理方法，就是把人事治理的局部或全部工作外包给一个效劳机构来完成，叫做劳务外包。外包后，使治理者能有更多的精力，投入到剧烈的市场竞争中去。必需说明的是，像企业供应的生产线承包的工作应当也属于外包的范畴之内，只是这类外包的工作更专业化一些。 当您遇到这样的人事苦恼：员工的录用及调档，社会保险金和公积金的转移等操作费心费时；各种人事办事机构和政策简单多变，一旦人事工作出了过失，简单让公司患病法律麻烦和经济损失；企业快速进展，在各地设置分部，总部的人事经理往往鞭长莫及本公

11、司一系列专业和高效的人事事务外包，为您：躲避风险，标准操作，简化手续，降低本钱，为企业增值，让员工满足，提升人事治理的高度和核心竞争力 。 一般来说，一些技术性的和事务性的工作，往往可以被外包。大家都知道，人事治理流程包括职位需求分析、工作分析、聘请、筛选、培训、绩效考评、员工意见调查、薪酬福利、员工关系等几方面的内容，而这里面，工作分析、聘请、培训、员工意见调查、福利薪酬等大多数的工作都可以外包，公司低层人员聘请需求最多，也最繁杂，这种业务可以外包；国家法定的福利，如养老保险、失业保险、医疗保险、住房公积金等事务性的工作也可外包。然而关于公司文化建立、关系协调、鼓励和留住人才之类的核心工作不

12、能也很难外包。 在劳务外包中，外包企业从发包方获得工程及承包费用，赚取利润并为劳动者发放劳动酬劳，劳动者与发包方没有关系。 不同之处在于，劳务外包、生产线外包是从企业的生产经营战略动身产生的劳务经济。而劳务派遣完全以满意企业的用工需求为动身点和立足点。 一方面，本公司负责托管人员的相关事务，并向其供应有关劳动方面的询问，帮忙维护其合法权益不受侵害。另一方面，本公司为企业供应相关政策的询问并给出合理化建议，可以有效为企业躲避用工风险。 通过外包，可以为企业节约大量办公费用，降低企业软硬件资源支出，免去企业治理者相关人事治理流程中大量机械重复性的工作，使治理者能投入到其它能使企业有效增值的治理活动

13、中。 本公司为托管人员办理一切人事代理手续，免除了员工的后顾之忧，使其全身心投入到工作中，对企业的责任心增加，更具工作热忱。 与劳务派遣相比，用人单位（发包方）不用担当连带责任。 由于外包已经成为一个独立于企业之外的过程，而且很多根底数据都已经不在企业内部，这样导致了一个严峻的现实问题：如何将生产外包作为一个独立过程而仍将成为企业整体流程治理的一局部，这将是治理生产外包的核心。 由于市场的变化加快等诸多方面的缘由，越来越多的制造企业实行根据订单生产的模式，相比根据库存的生产方式更加简单和难以猜测，加上生产外包，使得企业必需与承包商共同面对客户的需求并设法满意客户的需求。客户（并非指最终用户）往

14、往关注这样几个方面：产品价格、数量、质量、交货期和效劳，如何通过有效的生产外包治理来满意客户的期望是探讨的重点，由于外包不是目的，而是为了更好满意于客户实行的有效手段和资源利用。 *劳务人员费用（人） = 工资xxxx元/月 + 加班费xxxx元/月 + 社保及人身意外雇主责任险xxxx元/月 + 员工福利xxx元/月)= xxxx元/月（人） 注:a、根本工资是按当地最低根本工资计算。 b、加班费是按劳动合同法 计算1.5倍、2倍、3倍计算。 c、社保及人身意外雇主责任险 (按当地政策社保计算+工厂行业最低人身意外雇主责任险) d、员工福利 (住宿.生日礼金、绩效月奖、年终奖、高温补贴、防护

15、用品、冬季劳保用品、其他各种福利费用等)。 *效劳费用（人） = 治理效劳费xxx元/月 + 人员聘请费xxx元/人 +人员培训费xx元/人+档案治理费xx元/月 = xxx元/月/人 注:效劳费用包括治理人员薪资、办公用品费用、校园聘请费用、网上聘请费用。 员工重大疾病、员工伤亡（包括因工和非因工）、计生、经济补偿等； *风险金（人） = 员工重大疾病 + 员工伤亡（包括因工和非因工） + 计生 + 经济补偿等 = 200元/月（人） *税金总费用/月产品数量 总费用（人） = 劳务人员费用xxxx元/月 + 效劳费用xxx元/月 + 风险金xxx元/月= xxx元/月（税金） 注: 税金包

16、括营业税5%、教育税0.6%、企业所得税25%。 精选劳务外包合同范文(精)三 甲方(用人单位)名称 法定代表人 甲方注册登记地 联系电话 乙方(外包单位)名称 法定代表人 乙方注册登记地 联系电话 甲乙双方本着“友好合作、公平互惠、优势互补”的原则，就人事业务外包事宜达成如下协议： 一、甲方依据公司业务的需要，托付乙方为甲方进人事行业务外包效劳;乙方依据甲方授权范围及效劳要求，为甲方供应人事业务外包效劳工作。 二、乙方效劳范围 1.依据甲方业务需要替代甲方业务的相关全部工作; 2.供应替代员工的相关资料，包括身份证复印件，确保证件真实有效; 3.处理被退回人员的后续事宜; 4.准时发放替代员

17、工的工资; 5.做好安全教育，处理替代员工的劳务纠纷。 三、甲方的权利和义务 1.甲方有权监视乙方的工作质量。 2.甲方应供应所需人员的数量、工作内容。 3.有以下情形之一的，甲方可将派遣人员退回至乙方，相应费用由乙方担当：由于派遣人员本人缘由，完不成甲方规定的工作和任务的，或发生严峻的人为事故的;不听从安排，不遵守劳动纪律影响正常工作的;供应证件资料不真实。 4.甲方应支付乙方 元的业务外包费用，甲方提前支付乙方_%的外包效劳费用，剩余费用在工作完毕_个工作日内日结清。 四、乙方的权利和义务 1.乙方应在工作开头前两个工作日内向甲方递交业务外包规划书。 2.乙方应按时支付劳务酬劳。 3.乙方派出的人员应依据甲方的要求能够胜任工作。 4.乙方应教育派遣人员遵守甲方的劳动纪律和就业规章，听从工作安排。 5.乙方在现场必需设有12名现场指导监视、负责人员。 五、其它商定 1.协议履行期间，任何一方、任何缘由要求终止或者变更协议的，均应提前_天以书面形式通知对方，由甲乙双方协商打算。 2.本协议一式两份，甲方乙方各持一份，协议经双方签字或盖章后生效。有效期自 _年 _月 _日至 _年_月_日止。 甲方(公章)：_乙方(公章)：_ 法定代表人(签字)：_法定代表人(签字)：_ _年_月_日_年_月_日