办公室半年工作总结个人.doc

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1、 办公室半年工作总结个人() 依据会议安排，下面将办公室上半年工作开展状况及下半年工作准备作一简要汇报： 一、上半年主要工作开展状况 (一)加强行政事务效劳。 1.标准公文处理。制定了公文处理实施方法，严格执行收文办理的签收、登记、审核、拟办、批办、承办、督查、催办，以及发文办理的草拟、审核、签发、复核、缮印、用印、登记、分发等程序。进一步标准发文流程、行文格式，催促责任人员加强文字内容的审核，实行统一扎口治理，使局公文处理工作标准化、制度化、科学化。 2.强化督查考核。征求科所室意见并出台了督查工作实施方法，根据立项、交办、承办、催办、审核、报告、归档等程序，进一步推动了重要决策部署、重要事

2、项安排、重点工作任务落实的督查督办机制，切实提高了工作执行力。 3.抓好文字材料。按时保质完成了各类文字材料的撰写、综合组稿、汇总、上报等工作，准时处理了各类文电，保障了机关 有效运转。截至目前，共收文912份，发文98份，产生各类文字、报表等材料261份。 4.做好会议保障。调度安排好会议室的日常使用，确保效劳保障到位。对重要会务，提前预备，制订方案，落实人员，切实做到热忱效劳，节省办会，留意细节，不出过失。 5.推动档案升级。完成了2_年度公文归档工作，科学制订了2022年度档案创立达标详细工作规划，加强对档案创立工作的业务指导，积极添置电脑、打印机、密集架等硬件设备，同时实行派员指导、组

3、织考察学习等推动创立工作。 6.严格政府选购。严格执行政府选购法及相关规定，做好政府选购规划上报、收货验收及发放工作。做好办公用品保管领用，健全相应领用台账。对更换、淘汰的计算机以及其他废旧办公用品统一集中治理。 (二)提升后勤保障水平。 1.做好公务接待。根据对口、对等、节省的原则，统筹安排好各类公务接待，主动协作主办科所室，提前做好沟通协调，热忱、有礼有节的做好相关接待工作。 2.抓好物业治理。连续加强食堂日常治理，健全食堂核算制度，标准进货渠道，完善食堂菜肴口味，不断提高食堂效劳保障水平。进一步加强办公大楼消防电梯、安全保卫、环境卫生等工作的检查、督查治理，确保运行安全。 3.加强车辆治

4、理。加强公务用车日常调度派遣治理，做好车 辆出行登记，科学调配驾驶员，确保用车效劳保障到位;严把费用报销关;定期做好车辆维护保养，加强责任落实，确保了行车安全。 (三)强化对外宣传工作。 1.加强新闻宣传工作。不断完善门户网站建立，准时开拓新栏目，准时更新网站内容，准时公开工作动态及行业新闻，安排专人维护，使之成为转变职能、维护权益、效劳社会的主要阵地。积极宣传“三争一创”实践活动及转型创新实施相关状况。进一步加大舆情监测力度，准时处理网络询问回复，着力打造和谐的舆论环境。 2.突出主题日专题宣传。依靠网络、报刊杂志、短信平台、广电媒体、户外广告等多种媒介，举办相关庆祝、学问普及教育、走村进户

5、宣传等活动，全方位、深层次、多角度的宣传法律法规;细心筹划完成了专题宣传画册，很好地宣传了工作，为转型创新进展营造了良好的气氛。 3.加强政务信息工作。高度重视政务信息工作，积极向上级报送各类政务信息，尤其是加大对重点工作开展状况有关信息的报送密度、广度及力度，确保按时完成省厅、市局下达的政务信息任务。 上半年，办公室虽然取得了肯定的成绩，但离局党组的要求还有距离，也存在一些问题。表现为：一是深层次思索问题还不多;二是创新治理思路还不广;三是政务信息工作还需加强。 二、下半年工作思路及准备 一是进一步推动档案提档升级工作。根据市局统一部署，加强对档案创立业务指导，进一步催促加快档案创立进程，确

6、保11月份顺当通过档案创立验收。 二是进一步加强信息化建立工作。严格根据全市信息化建立工作会议部署，强化网站日常治理，完善政务公开制度，加强数据根底建立与队伍建立;进一步加强与各科所室的协调与协作，共同建立根底信息数据库，统筹整合局各类业务流程与数据，实现全县综合治理目标，推动我局信息化建立工作迈上新台阶。 三是进一步加强政务信息报送效劳。围绕治理中领导关注的重点、工作中的难点、群众反映的热点，深入挖掘信息，从动态中把握规律性，从苗头性中发觉倾向性，供应真实、牢靠、适用的信息，从而做好政务信息报送及信息效劳工作。 四是进一步做好综合协调效劳工作。坚固树立效劳“早”字、突出“全”字、节奏“快”字

7、，讲制度、讲标准，多请示、多汇报，更加主动抓细节、抓环节、抓好最终一步。敢于牵头，当好主角;又要擅长协作，当好配角，充分调动各方面的积极性、主动性，努力强大上下联动、协同协作的战斗合力。 五是进一步加强机关内部治理工作。连续完善机关内部治理各项制度，用制度管人管事，不断标准各项工作行为。创新组织形式，积极筹划文体、年终团拜等活动。 办公室半年工作总结【篇2】 2022年上半年，办公室在院党组的正确领导下，在兄弟庭室的大力支持和帮助下，坚持“三个至上”的指导思想，紧紧围绕我院审判工作重点，统一思想，团结协作，锐意进取，努力创新，为我院各项工作的全面推动供应高效优质的后勤效劳。 今年以来，办公室结

8、合本部门实际，仔细学习了法院干警思想政治建立读本，积极开展“优化投资环境保障科学进展”学习活动及“深_ 工作中，紧紧围绕院党组的决策效劳，树立全局意识和大局观念，效劳好党组，效劳好各庭室，效劳好全院干警。工作积极主动，效劳一丝不苟，凡事想在前，做在前，效劳在前。对内顾全大局，团结协作，对外积极理顺和处理好各种工作关系;努力克制任务重、人员少的困难，通过提高办公水平、办公质量和办事效率，充分发挥办公室的综合作用，来确保审判工作及其他各项工作的顺当开展。 充分发挥上传下达的桥梁作用。仔细做好文件的收发、登记、传阅、归档及通知工作;打字复印，准时有效，做到了无延误，无过失。保证了信息的畅通，使上级法

9、院、区委区政府有关文件指示精神快速传达贯彻，没有由于文件处理不当延误工作。 仔细搞好会务及接待工作，会务及接待工作做得如何，是对办公室效劳水平的一个总体检验。半年来，胜利的筹备组织和帮助完成大小会议21次，接待了省、市，区等有关部门的各种检查，在接待过程中，坚持按原则办事，掌握接待范围，厉行勤俭节省。并做到了热忱有度，安排有序，没有消失失误。 档案工作仍旧稳步前进。治理人员工作责任心强，诉讼、执行案件卷宗、归档治理和使用标准，查阅档案井然有序，没有消失工作的疏漏。依法办理借、查阅档案，没有发生任何泄密和失密大事。 财务治理严格执行收支两条线的规定，准时将收取的诉讼费和罚金上交财政局国库科，并积

10、极协调，保证所缴款项准时返还。 装备建立方面，新添置了3辆新车，使交通工具紧急的局面有所缓解;配发了16台电脑，为局域网开通奠定了根底。添置了复印机、传真打字复印一体机，照相机根底建立方面，陈杨寨法庭主体工程已完工规划8月份投入使用。正在积极报建审判法庭综合楼工程除了以上日长工作外，上半年还做了以下几项工作。 1、修理了执行局办公楼下水管道执行局办公楼下水管道漏水，致使污水流满管道井，臭气熏天。而且水表被淹，自来水公司无法抄对水表数。长期不修理睬导致办公楼下陷、下水管道蚀锈。3月中旬，组织人力进展了检查修理，并将流出的粪便进展了清理。对长期存在的一层卫生间气味难闻的问题进展了整治，将原一层卫生

11、间改造为办公用房，安排给法警队使用，即解决了环境问题同时解决了办公用房紧急问题。 2、对全院固定资产进展了登记针对院内固定资产登记不详的状况，办公室组织人力用两周时间，对全院价值再200元以上的资产进展了具体的登记，并制作了治理卡，做到了固定登记精确、具体、清晰，便利了治理及利用。 3、为全干警更新了通讯工具屡次与移动公司联系，为我我院干警解决了通讯工具问题。 4、积极与省院联系，在五一前为全院干警换上新式夏装。并为局部法官定做了法官袍，17年以来，我院有十名同志通过司法考试，其中三人已任助理审判员，七名同志马上任命。以上述几位同志无法官袍，无法进展审判工作。为了解决此问题，3月办公室与相关单

12、位联系为上述同志定做了法官袍，马上发放。 6、为档案室定做了密集架去年我院档案室密集架已无处存放档案，但由于忙于其他事务，无暇顾及添置。3月份，经办公室联系定做了密集架，解决档案存放问题 廉政建立方面，仔细学习并执行廉政建立的相关规定，坚固树立廉洁自律意识，仔细对比五个严禁，六个不准办事，奉公守法，恪尽职守，不贪廉价，不沾好处，半年来无违法违纪现象发生。 办公室半年工作总结【篇3】 回忆上半年的工作，在公司转型的同时在公司领导及部门领导、同仁的支持和帮忙下，严格要求自己，根据公司的要求，初步实现了转变性的效劳工作，也取得了相应的工作确定。 作为办公室的工作人员，自己糊涂的熟悉到，办公室治理工作

13、可以说是千头万绪、纷繁简单。办公室人员每天都面临着大量的、琐碎的、不起眼的事务。概括起来说，办公室在企业中主要有治理、协调、效劳三大功能;其中治理是主干，协调是核心，效劳是根本。究而言之，办公室的实质就是效劳，我正是根据这一理念回忆总结20_上年办公室的各项工作。 一、办公室现行状况： 我们知道，办公室治理的广度涉及到一个企业的全部运作过程;后勤治理的深度，又涉及到很多局外人难以想象的微小末节;行政治理的重要，是由于它是领导和各部门、众员工之间的桥梁;行政治理的敏感，是由于它涉及到每个人的切身利益。 1：办公室人员构造现状 办公室目前有20人，其中主任1人、文员1人、前台1人、网管员1人、司机

14、4人、保洁员2人、保安员6人、食堂人员4人。 从办公室人员的构造来看，目前的人员编制相对紧凑精实，根本能够担当起办公室的全部工作职能，而且能正常运转。 从办公室员工的文化层次来看，办公室大专(含)文化程度仅有 人，占 %，初高中(含)以下文化程度有 人，占 %，其中还有4人是半文盲。 从年龄构造来看，办公室40岁以上有 人，占 %，40岁以下有 人，占 %。通过以上人员文化层次、年龄构造来看，我们可以看出，办公室人员构造呈现出文化程度扁低、素养不高、年龄老化现象。要带着好这样的一支团队，而且要保证各项工作的正常运转，绝非一件简单的事情。这就需要把握好员工的心理需求，真正了解员工所思、所想，真诚

15、坦率，良好沟通，和他们交朋友。 由于办公室人员在工作中接触面较广，所以对其自身在工作和生活的方方面面要求严格，不仅要吃苦耐劳、爱岗敬业、待人和气、与人为善，还要在细节上、小事上留意自身的言行。2022年办公室对每个员工都强调了效劳精神的理念，并把这种理念落实到工作中去。半年来，办公室人员在办文、后勤、用车等方面都表达了效劳精神，急躁协调解决部门的困难，为每一个部门和人员分忧解难。即使在工作中遇到一些不合理的指责，也本着效劳的精神去解释，而不是抵触甚至对立。 二、办公室的日常工作治理 办公室的日常办公事务治理包括日常事务的规划安排、组织实施、信息沟通、协调掌握、检查总结和嘉奖惩处等方面的治理工作

16、。详细表现在：行政事务治理、后勤事务治理、费用治理、制度建立、企业文化建立五大方面。 1)、文件治理 2022年初办公室标准了对文件的程序治理以来。办公室仔细做好公司有关文件的收发、登记、分递、文印和督办工作;公司全部的文件、审批表、协议书整理归档入册，做好资料归档工作;准时传达贯彻公司有关会议、文件、批示精神。自2022年1月_日至今，共拟写红头文件_份;起草通知_份;申请报告_份，共拟写会议纪要_份，并根据作业流程利用发文审批单进展发文、审批。 此工作中存在的问题和值得改善的地方：在公文写作上有待提高，应加强公文写作方面的学问和根本技能，报告的写作要求尽可能的详尽、精确，这样才能保证向领导

17、反映精确信息，为准时决策供应牢靠依据。需提高对会议纪要内容的总结和提炼力量。同时建议各部门设立专人负责文书处理工作。避开消失零时文件、赶时间文件的消失。 2)、档案治理 档案是公司内部机构在工作活动中形成的各种有保存价值并归档集中保存起来的文件材料。它包括收(发)文件、会议文件、内部文件、会议纪要、以及技术资料等等。 办公室对公司的全部档案进展了分类整理，并建立起档案电子名目，便于各部门查找，且由专人负责治理。2022年办公室加强了档案的流转、借阅等流程治理，做到接收、还回即存档，借阅即登记避开因长时间不存档而造成档案丧失现象。严格根据公司规章制度要求执行，保证各类档案的可追溯性。随着档案数量

18、增多，有些档案失去保存价值，也按档案按相关规定和流程准时处理。 此工作中存在的问题和值得改善的地方：要求档案治理人员努力提高业务素养，学习档案治理的有关法律法规、操作规程，做好档案的保管工作。提高保密意识_ 3)、制度建立 连续健全各项规章制度，进一步提高公司标准化运作水平。其中款待费使用治理方法、图书资料治理方法、_年工资升级方案等一大局部已经会议讨论出台，还有局部制度待上会讨论后公布执行。上述制度的出台和实施，加强了公司的科学治理和标准运作，逐步显现出治理出效益、治理正风气的良好气氛，为公司下一步内强素养，外塑形象两项工程的进一步深化打下良好的根底。 此工作中存在的问题和值得改善的地方：半

19、年来，办公室在制度建立方面取得了一些成绩，但是仍旧存在一些缺乏，治理制度仍需进一步完善、落实力度需要进一步加。 4)、会议治理 会议治理根本上实现了标准化。公司对内、对外的会议，从会前预备到会中效劳及会后跟踪，都能全面完成，无论是会议接待、资料预备、会场布置都能较好地完成，保证了各项会议的胜利召开。 此工作中存在的问题和值得改善的地方：会议通知下发确认方面必需坚持，短信通知电话确认。 5)、安全治理 安全治理的主要目的是为了维护公司的正常工作秩序，它不仅是公司自身安全的需要，而且是保障公司每一位员工有一个安全、舒适的工作环境的根本条件。 办公室严格执行消防设施及器材的巡回检查，并做好巡检记录。

20、在五月安全大检查在检查中，发觉局部消防器材老化，马上购置_个消防灭火器和_消防灭火器,同时对失效灭火器进展维护。保证生产车间的工作顺当进展。并且屡次突击检查宿舍使用大功率电器状况，并对相关人员进展了教育或惩罚。 对防火、防盗、生产安全等工作做到警钟常鸣，坚持不定期培训。今年两厂区分别组织1次“消防演练”和1次“生产安全”学问讲座培训。目的是为了增加全厂员工安全意识，懂得消防器材的应用和生产安全的学习。 办公室4月份出台了门禁治理制度，加强了门岗保安的责任心，对任何出入厂区的车辆和外来人员进展检查和登记，对出入厂区的车辆加强了监管，大大降低了厂区物品丧失等现象。 此工作中存在的问题和值得改善的地

21、方：安全治理方面存在隐患。我司目前的监控系统由于老化等缘由，有些监控摄像头已经没有修理价值，失去效用，存在安全隐患。改善措施：本着节省费用的原则，能修理的设备以修理为主，对确实没有修理价值的设备，实行比拟选购方式，更换新的设备。接待治理 6)、接待治理 办公室不光担当公司内部各部门的承上启下联络工作同时还担负着公司的安监、质监、环保等职能部门的对外联络工作，对外工作有时稍有不慎就会影响到公司的形象，这就要求我们要不断的加强提高自身素养与相关部门建立良好的关系，以推开工作进程，更有利于办理公司业务进展所需要的有关工程的审批和申报及检查工作，在上半年办公室胜利的接待了AAA标准审查、CCC、区环保

22、、区安监等部门屡次的检查和接待，从而也为分公司树立了企业良好的形象。 三、后勤事务治理 1)、资产治理 在2022年办公室会同财务部一道先后两次对公司的固定资产进展了盘店。通过实地现场登记，建立起了固定资产台帐、低值易耗品台帐，真正了解了自己的家底究竟有多少。对新购置的固定资产，准时办理入库登记，并明确了资产的维护责任人。在目前，公司的固定资产做到了领用到人，责任到人。经盘查后对电子类资产做出统计列出下表： 台式电脑 台 手提电脑 台 复印机 台 传真机 台 电话机 台 此工作中存在的问题和值得改善的地方：该工作任务量大、较为简单，在盘查过程中需要各部门的积极协作。因缺少肯定的阅历，部门间的协

23、调工作中存在肯定的问题，不能很好地有秩序的安排自己的工作，在调动部门间的协作工作上做得不够好，以致于许多工作都是事必躬亲，最终导致工作效率较低。起初在盘查前没能做一个周密的规划，因此在盘查过程中遇到无编号、重复编号等特别现象的资产时思路不够清楚。局部资产分类过细，很多低值易耗品被划分成固定资产，因低值易耗品的使用寿命周期短，更换频繁，因此造成此工作盘查困难现象。在接下来的工作中，加强对消失资产登记丧失、资产调配无单等问题的部门进展具体记录，并上报到主管领导。 2)、食堂治理 转瞬间食堂改革已经半年之久了。员工饮食作为公司食堂工作尤为重要，作为治理部门更应多为员工的饮食着想，保证每位同事的身心安

24、康。作为一个企业食堂，每天用餐人数在130人到170人之间，依旧就餐人数不算多，但办公室仍旧严格落实食品卫生安全，由于关系到每位员工的身体安康。首先：我们食堂工作人员每年都要进展上岗前体检，同时领取卫生局下发的安康上岗证。其次，不定期对工作人员进展思想教育，贯彻落实安全卫生的要求。通过学习，教育，传递提高工作人员在工作中的效劳质量和意识，切实做好我公司食堂的食品卫生： 办公室半年工作总结【篇4】 _年是我参与工作的第一年，在这工作的半年时间里，在领导及同事的帮忙领导下，通过自身的努力，无论在敬业精神、思想境地，还是在业务素养、工作力量上都得到了进一步的提高。为了总结阅历，克制缺乏，现将_年的工

25、作做如下总结。 一、工作方面 我在_年下半年开头从事出纳工作，这段时间里让我对出纳这个工作岗位有了更深的熟悉，作为一名财务人员，一名出纳，我特别清晰自己的岗位职责，也是严格在照此执行。 1、严格执行库存现金限额，把超过局部按时存入银行。审核现金收支凭证，每日按凭证逐笔登入现金日记帐。 2、严格保证现金的安全，防止收付过失。对收入和付出的现金及支票都由我和科长双重复核，以确保精确无误。 3、坚持每日盘点库存现金，做到日清日结。这样一来，问题便不会留到隔日，准时发觉，准时改正。 二、思想方面 随着我国经济建立的不断进展，和世界经济的巨大变化，我们财务会计工作的侧重点和根本点也在转变，在为经济根底建

26、立效劳的同时，也为党和国家的路线方针政策的制定供应依据。因此财务会计工作不能停留在简洁的算账、报账等会计核算上，应不断更新学问，不断提高理论水平。结合本行业财务工作的特点，仔细总结阅历、查找缺乏，保证财务根底工作的精确、准时、完整，为领导准时、精确、完整的供应财务信息。这半年的工作学习，同样是思想的进步，我在公司中、工程中所接触的人 和事，让我学到了许多。在待人处事上，我们应当真诚，在不违反原则的根底上帮忙别人，同时快_己，让自己处在轻松开心 的工作气氛中，使自己欢乐的工作。在我们遇到问题时，应当积极乐观迎接挑战，准时反省自己，查找缘由以做到更好的解决问题。 办公室半年工作总结【篇5】 工程部

27、组织看了场电影，2022年也将落幕。驻足回望，我工作也将近半年，年末是该好好做个总结，一味蛮干而没有停下来思索是不行取的也是可怕的!人在逆境和总结阅历中才能更好的成长。 (一)茫然阶段。 刚入职的第一个月是我的茫然期，跟绝大多的入职者一样，一开头对工作都是没有概念的，个人感受就是不知道做些什么，毕业时教师都给我们忠告“少说话，多做事，不懂的思索后再问。”我秉着这样的原则，却发觉真不知道该朝哪方面去学习去努力，由于当时没有安排任务给我，我们担当不了什么工作，所以就失去了方向。后面就安排我们同事三个先到跟着学习盾构，每天下盾构隧道里面查看管片质量，观看工人如何进展管片拼装，查看管片破损状况，跟着做

28、了些资料。然后到测量班实习一个月，最终到试验室学习半个月。 的确不喜爱这样的状态，想着找到自己的立足点，然后去好好学习工作，刚开头闲暇时间还是比拟多的，工作之余本该多看些资料和熟识图纸，这一阶段时间没有抓紧，对于刚入职的我们，抓紧学习尽快的使自己成长起来，为后续的工作打好根底，这是很重要的。跟在学校相像的，我不缺乏思想和意识，实际行动却做得不够。空想主义般的心里不踏实。如此过了将近一个月，收获可概括为：熟识了工程部的工作和生活，了解了工程进展状况，学会了做局部资料。 (二)调度生涯。 火车站缺人手，还在测量的我们就被调到火车站了，一开头也一样的没有详细的工作任务，四处观看工地然后就看自己带的资

29、料。然后导师带徒，我成了谢经理的徒弟，开头了调度工作。 白天上班，调度比拟轻松。我知道调度不是简洁的叫挖机施工，安排工人干活这么简洁，作为调度要有大局的眼光，特殊是在许多工序穿插作业时候，如何安排几件事的先后挨次尤为重要，唯有协调好各项工作才能保证施工有条不紊更高效的进展，也可避开不必要的麻烦。 开头上晚班，一开头跟着同事一起上，渐渐学习如何去安排工作。后来就我一个人上晚班，上班前都预先规划工作：物资、人员、机械、时间、场地，各个方面都预备好了吗?挺多时候整个晚上工地就我一个治理者，也曾埋怨过“晚班要人没人，要工具没工具，叫每天不回，叫地地不应”。真感到了压力，怕出过失的心态，总是当心翼翼，也

30、想着把事情顺当完善收场。其实这样的心态不适合刚入职的员工，工作上不出过失是不行能的，出了问题我才变得英勇。有个向上的心态，如何积极的去解决问题，这才是走向成熟的标志。 从没觉得自己高人一等，也不觉得比别人差，工作上也不会眼高手低，自知在大学学到的东西很有限，也没工作阅历。所以，作为新手，我从不介意干些体力活儿。十一月份场地内遍布泥浆，施工产生的废泥浆外运也成了关键任务，我不是旁观者，既作治理者又当工人，我和工人师傅一起接收子、拉管子，我不介意满身泥浆，泥浆泵老是出问题，可把我气坏了。事情不顺当我就会产生不快的心情，却没有致力于检查故障并排解故障，这就是我不够成熟的表现。煎熬的完毕了调度，有种解

31、脱感，却很庆幸它给我带来的熬炼和成长。 (三)专职技术员。 十二月份中旬开头，开头治理地连墙施工。之前关注成槽施工，也看图纸和学习相关技术，在作为调度员时让我感受很深的事：当时有领导问我地连墙打完几个主孔、几个副孔?我答复不出来。所以尽管我做调度时也在学习地连墙技术，那只是业余技术员。现在作为专职技术员，有时机也有足够的时间和精力，我肯定要把它做好。 不尽人意的，问题许多，地连墙并不那么简单。每天要了解成槽状况，对成槽的进度了如指掌。地连墙钢筋笼加工得不符要求，甚至很不抱负。我们治理力度不够，工人不好治理，达不到技术交底的要求。渐渐的，跟工人沟通多了，也熟识了，他们更情愿协作我们的工作，状况有

32、了好转。所以如何跟更好的跟工人师傅沟通沟通好，是很重要的一方面。作为施工单位，我们于分包单位，既是其业主，是治理者，也是效劳者，为他们供应良好的施工条件，为他们解决问题，相互协作，更高效更顺当的搞建立。这才是抱负的协作状态。 对于工作，我是新手，应当积极主动。向前辈和领导学习;向同事学习;向工人师傅学习。一方面，学习并熟识把握理论学问;另一方面，在实践中学习施工工艺并总结阅历。比照理论和实践，用理论学问指导和促进施工。把学到的学问融会贯穿到我们的详细工作中去。 在这段时间里我深刻体会到一名施工员的职责所在，同时也在工作中熟悉到自己的缺乏。对于施工员，必需清晰的知道每天的工作内容。现场是一个极其考验一个人力量的地方，在这半年的工作中，我收获许多，不仅学习了相关施工技术，提高了治理协调力量，同时对与各种层次人员的沟通也有了较大的提升。 我会更加努力工作，尽快成长起来!使自己成为强大的建立者! 办公室半年工作总结个人