劳动合同书简单版简单的劳动合同书范本(二篇).docx

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1、 劳动合同书简单版简单的劳动合同书范本(二篇)精选劳动合同书简洁版(推举)一 乙方_ 甲、乙双方依据中华人民共和国劳动合同法和有关法律、法规规定，在合法、公正、公平自愿、协商全都、诚恳信用的根底上，签订本合同。 一、劳动合同期限 甲乙双方商定按以下 种方式确定劳动合同期限 (一)有固定期限的劳动合同：_自 _年 _月_日起至 _年 _月_日止。 (二)无固定期限的劳动合同：_自 _年 _月_日起。 (三)以完成 工作任务为劳动合同期限，自_年 _月_日起至完本钱项工作任务之日止(不得商定试用期)。 实行试用期的，试用期自 _年 _月_日起至 _年 _月_日止(合同期限三个月以上不满一年的，试用

2、期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月)。试用期包含在劳动合同期限内。 二、工作内容和工作地点 (一)乙方依据甲方要求，经过协商，从事_岗位(工种)工作。在 履行。如甲方变动乙方的工作内容、工作地点，应双方协商全都，并变更劳动合同。 (二)甲方对乙方的工作要求，应当符合甲方依法制订的并已公示的规章制度。乙方应当根据甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务，按时完成规定的工作数量，到达规定的质量要求。 三、工作时间和休息休假 (一)依据国家有关规定，结合甲方生产经营特点，依法商定执行以下第项工时制度。 1、

3、标准工时制度; 2、计件工作制度; 3、综合计算工时工作制(需经劳动保障行政部门批准); 4、不定时工作制(需经劳动保障行政部门批准); 执行标准、计件工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过8小时，每周不超过40小时。甲方保证乙方每周至少休息一日，甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不超过1小时，因特别缘由需要延长工作时间的，在保障乙方身体安康的条件下工作时间不得超过3小时，每月不得超过36小时;实行综合计算工时工作制的，平均日和平均周工作时间应与法定标准工作时间根本一样;实行不定时工作制的，工作时间和休息休假乙方自行安排 (二)严格遵守法定的工作时间，掌握加班加

4、点，保证乙方的休息与身心安康，甲方因工作需要必需安排乙方加班加点的，应与工会和乙方协商同意，依法赐予乙方补休或支付加班加点工资。 四、劳动酬劳 (一)甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资(包括加班加点工资)。 (二)乙方在法定工作时间或依法签订劳动合同商定的工作时间内供应了正常劳动(含试用期)，乙方的工资为每月_元。(甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准) (三)甲方确定每月_日为发薪日，并向乙方供应工资清单，由乙方签字确认。 (四)甲方依据企业经营效益、当地政府公布的工资指导线、工资指导价位等，合理提高乙方工资。乙方的工资增长方法根据(工资集体协

5、商协议、内部工资正常增长方法)确定。 五、社会保险 (一)双方依法参与社会保险，按时缴纳各项社会保险费，其中依法应由乙方缴纳的局部，由甲方从乙方工资酬劳中代扣代缴。 (二)甲方应当将为为乙方缴纳各项社会保险费的状况公示，乙方有权向甲方查询其各项社会 保险的缴费状况，甲方应当供应帮忙。 (三)如乙方发生工伤事故，甲方应负责准时救治，并在规定时间内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，为乙方依法办理劳动力量鉴定，并为其享受工伤待遇履行必要的义务。 六、劳动爱护、劳动条件和职业病危害防护。 (一)甲方必需为乙方供应符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，并按规定为乙方进展安康检查。 (二

6、)甲方根据国家关于女职工、未成_年工的特别爱护规定对乙方供应爱护。 (三)甲方对可能产生职业病危害的_岗位，应当向乙方履行照实告知的义务，并对乙方进展劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的伤亡事故，削减职业病危害。 (四)乙方在劳动过程中必需严格遵守安全操作规程。乙方对甲方治理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。 七、规章制度 甲方制订的规章制度应当符合法律、法规、政策的规定，履行民主程序，并向乙方告知或公示。 乙方应遵照执行。 八、协商条款(违反国家法律、法规的条款无效) 经甲乙双方协商全都，同意选择项商定条款：_ (一)乙方工作涉及甲方商业隐秘的，甲方应当事前与乙方依法协商商定保守商业隐

7、秘或竞业限制的事项，并在劳动合同中商定或签订保守商业隐秘的专项协议。 (二)由甲方供应专项培训费用，对乙方进展专业技术并要求乙方履行效劳期的，应当事前征得乙方同意，并签订协议，明确双方权利义务。 (三)甲乙双方需要商定的其它事项：_ 九、劳动合同的解除和终止 劳动合同的解除和终止按法律法规的规定执行。 十、违反劳动合同的责任 (一)劳动合同一经依法订立马上具有法律约束力。任何一方违反规定解除、终止劳动合同，并给另一方造成损失的，应当依法担当赔偿责任。 (二)甲乙双方违反商定的违约行为，应担当违约金_元人民币(对劳动者仅限于劳动者违反效劳期商定和违反竞业限制商定的两种情形)。 十一、合同争议处理

8、 甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。不愿协商或者协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 十二、其他 (一)本合同一式二份，甲乙双方签字盖章后生效，甲乙双方各执一份。 (二)本合同未尽事宜，按国家有关规定执行，国家没有规定的，通过双方公平协商解决。 (三)本合同解除或终止时，用人单位应当同时出具解除或终止劳动合同的证明，并

9、在五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续;劳动者应当根据双方的商定，办理工作交接。 甲方(盖章)：_ 乙方(签名)：_ 法定代表人(签名)：_ 或托付代理人(签名)：_ _年_月_日 _年_月_日 精选劳动合同书简洁版(推举)二 甲方(单位)：_单位住宅_法定代表人(主要负责人)_联系电话_ 乙方(劳动者)：_性别民族：_户籍所在地文化程度：_居民身份证号码：_联系电话_ 一、双方在签订本合同前，应仔细阅读本合同。甲乙双方的状况应照实填写，本合同一经签订，即具有法律效力，双方必需严格履行。 二、签订劳动合同，甲方应加盖单位公章;法定代表人(负责人)或托付代理人及乙方应签字或盖章，其他人不

10、得代为签字。 三、本合同中的空栏，由双方协商确定后填写，并不得违反法律、法规和相关规定; 四、本合同的未尽事宜，可另行签订补充协议，作为本合同的附件，与本合同一并履行。 五、本合同应使用钢笔或签字笔填写，字迹清晰，文字简练、精确，并不得擅自涂改。 六、本合同签订后，甲、乙双方各执一份备查。 为建立劳动关系，明确权利义务，依据中华人民共和国劳动法中华人民共和国劳动合同法和有关法律、法规，甲乙双方遵循诚恳信用原则，经公平协商全都，自愿签订本合同，共同遵守执行。 第一条劳动合同期限 本合同期限经双方协商全都，实行固定期限劳动合同。 (一)试用期 试用期自_年_月_日起至_年_月_日止。(试用期包含在

11、劳动合同期内，且由于本合同合同期限为_年，试用期不得超过2个_月). (二)劳动合同期 本合同期限为_年，自_年_月_日起至_年_月_日止。 其次条工作内容 1、甲方依据任务需要及乙方_岗位意向，安排乙方担当 _岗位(工种)工作，甲方依据工作需要及乙方的业务、工作力量和表现，可以调整乙方的工作_岗位，并为乙方供应必要的生产(工作)条件。 2、乙方应根据甲方对本_岗位生产(工作)任务和责任制的要求，完成规定的数量、质量指标。 第三条劳动爱护、劳动条件和职业培训 1、甲方依据单位有关规定及乙方实际状况安排工作时间(详细见第五条)。 2、甲方依据乙方的工作_岗位实际状况，按国家有关规定向乙方供应必要

12、的劳动爱护用品 3、甲方依据需要，组织乙方参与必要的业务学问培训。 第四条劳动纪律 1、甲方应当依法制定和健全内部规章制度和劳动纪律，依法对乙方进展标准和治理。 2、乙方应严格遵守甲方依法制定的各项规章制度，听从甲方的治理;爱惜甲方财产，遵守职业道德;积极参与甲方组织的培训，提高自身素养。 第五条工作时间和休息、休假 1、 甲方安排乙方每天工作量不超过8小时，如超出8小时需加班局部依据加班时间予以补休。每周工作五天半，按工作需要实行单双休。_月休假保证在6天以上(包括六天)。 详细安排为： 夏令时上午：_8：_00-12：_00,下午：_14：_00-18：_00。 冬令时上午：_8：_00-

13、12：_00,下午：_13：_30-17：_30。 2、甲方按规定赐予乙方享受法定休假日、带薪_年休假(5天/_年;工作_年限每增加一_年、_年休假增加一天;以15天为上限)、婚假(15天)、丧假、探亲假、产假、看护假等带薪假期，假期时长均遵照劳动法、国务院关于职工工作时间的规定规定。 3、甲方严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫乙方加班。确因生产经营需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不超过一小时，因特别缘由需延长工作时间的，在保障乙方身体安康的条件下，延长工作时间每日不超过三小时，每_月不超过三十六小时。 4、假如执行综合计算工时工作制的，乙方平均每天工作时间不超过八

14、小时，平均每周工作不超过40小时。 5、当执行不定时工作制的，在保证完成甲方工作任务状况下，乙方自行安排工作与休息时间。 第六条劳动酬劳 1、甲方根据本市最低工资结合本单位工资制度及乙方工作_岗位支付乙方工资酬劳。 2、工资构成方式为：根本工资+工程提成工资+_年终奖。根本工资分为实习工资，适用期工资和转正工资三种。 试用期根本工资为_元/_月;正式聘用的根本工资为_元/_月。个人当_年所得根本工资+提成缺乏_元时发放保底工资，保底工资_元/_年。 乙方工程提成工资计算方式：_单个工程提成_完成工程数量。单个工程提成比例为该工程签订资金总额的3%-6%。个人所得提成依据实际工作量、工作完成质量

15、等因素在工程组内安排。每个工程完成后，需结算该工程个人所得提成额，由公司存档并通报个人。 3、甲方每_月25日支付乙方(上_月)根本工资。如遇法定休假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。当_年的保底工资及提成在农历春节前一次性发放。 4、如乙方在合同期内因故离职，需提前完毕合同，乙方当_年个人应得保底工资扣除20%，余下金额离职当_月一次性发放。 第七条保险福利 1、甲方必需依照中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和国家、地方有关规定，为乙方办理社会保险，按时以当地最低额缴纳和代扣代缴乙方的社会保险费(包括养老、失业、医疗、工伤、女工生育等保险)。 2、乙方应提交办理社会保险所必需

16、的真实资料。 3、甲方可以依据本企业的详细状况，依法制定内部职工福利待遇实施细则。乙方有权依此享受甲方规定的福利待遇。 4、在双方解除、终止劳动合同时，甲方应按国家有关规定办理社会社会保险转移手续。 5、乙方患病或非因工负伤，其工资根据国家的规定和甲方规定执行。 6、乙方患职业病或因工负伤的相关待遇，按国家及地方有关规定执行。 第八条合同的变更 具有以下情形之一的，双方可以变更本合同： 1、双方协商同意的; 2、由于不行抗力或合同订立时依据的其他客观状况发生重大变化致使本合同无法履行的。本项所称重大变化主要指甲方调整生产工程，机构调整、撤并等。 3、由于通货膨胀、物价指数上涨，和国家有关规定的

17、变更，甲乙双方每_年就工资局部进展协商一次。双方达成全都时，变更本合同;如最终无法达成全都，乙方有权提前终止合同。 第九条合同的终止 具有以下情形之一，本合同应即终止： 1、本合同期限届满 2、乙方到达法定退休条件的; 3、第八条第3款所述状况; 4、法律法规规定的其他终止情形 第十条合同的解除 1、甲乙双方协商全都可以解除本合同。 2、乙方具有以下情形之一的，甲方可以随时解除本合同： (1)在实习期或试用期内被证明不符合录用条件的; (2)严峻违反劳动纪律或甲方依法制定的规章制度的; (3)严峻失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的; (4)乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完本钱单位

18、的工作任务造成严峻影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (5)劳动合同法规定的其他情形。 (6)被依法追究刑事责任的。 3、具有以下情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方本人，或者额外支付劳动者_个月工资后，可以解除本合同。 (1)、乙方患病或者非因工负伤的，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的; (2)、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; (3)、劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 4、乙方具有以下情形之一的，甲方不得依据前款的规定解除本合同; (

19、1)、患职业病或因工负伤并被劳动鉴定委员会确认丢失或局部丢失劳动力量的; (2)、患病或非因工负伤，在规定医疗期内的; (3)、女员工在孕期、产期、哺乳期内的; (4、在本单位连续工作满_年，且距法定退休年龄缺乏_年的。 (5)、法律、规定的其他情形。 5、如因乙方个人缘由需要解除本合同的，乙方应提前三十日(试用期提前三日)以书面形式通知甲方，如甲方认可，可以解除本合同。如甲方不认可，乙方仍要解除本合同的，则乙方须担当相应的违约金，违约金为_月工资额。如乙方未交接离职或旷工超过15天，视为违约，违约金为_月工资额的二倍，并且甲方有权不予办理相关手续。但乙方担当重要职务或执行关键任务并经双方商定

20、乙方不得解除本合同的除外。 6、具有以下情形之一的，乙方可以随时解除本合同： (1)、未根据劳动合同商定供应劳动爱护或者劳动条件的 (2)、甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; (3)、在试用期内乙方解除劳动合同的应当提前三日书面通知甲方; (4)、劳动合同法规定的其他情形。 第十一条本合同终止或解除 甲方应当在解除或者终止本合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续，不得无故拖延或拒绝。因乙方缘由导致不能办理档案和社会保险关系转移手续的，甲方不担当责任。 第十二条合同的续订 1、本合同期限届满后，经双方协商本合同可以续订。 第十三

21、条商业隐秘 1、乙方为把握商业隐秘的员工时，甲乙双方终止合同或乙方解除合同前一个_月内，乙方同意甲方调整其工作_岗位，工资标准随_岗位变动而调整。 2、把握商业隐秘的乙方离职后，须在半_年内不到生产同类产品、经营同类业务或具有竞争关系的其他用人单位任职，也不自己生产与甲方有竞争关系的同类产品或经营同类业务。不得使用在甲方工作时的保密资料或成果。假如乙方未按此商定执行，甲方将追究其法律和经济赔偿责任。 3、乙方在合同期内及离职后，不能向任何人泄露甲方的商业、技术隐秘及甲方所拥有的一切资料。如有违反，乙方应按劳动部违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿方法赔偿甲方损失。 4、乙方不得拿在甲方的工作作为自

22、己的毕业设计或辩论，如依据甲方工作需要，乙方没有时间完成毕业设计的，可与甲方协商，由甲方确定乙方的毕业设计及辩论范围。 第十四条经济补偿和违约责任 1、合同期内，有劳动合同法第四十六条规定的情形之一，甲方应当向乙方支付经济补偿。补偿方法按劳动合同法及国家和地方有关规定执行。 2、甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资酬劳的，除全额支付乙方工资酬劳外，还应加发相当于工资酬劳25%的经济补偿金。 3、合同期内，乙方提前解除本合同的，除本合同第十条第6款规定的情形外，甲方有权要求乙方赔偿甲方为乙方所实际支出的培训费用和聘请费用。赔偿方法按国家和地方有关规定执行。 第十五条劳动争议的处理 双方因履行本合同发生争议，甲、乙双方可以协商解决，协商不成，可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解，或者自劳动争议发生之日起六十天内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会书面申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。 甲方： 乙方： 签字时间： 签字时间：