劳动合同协议书模板集合7篇.docx

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1、 劳动合同协议书模板集合7篇 本附件是依据主合同第三十七条附加的，是主合同的一局部，与主合同具有同等效力。 第一条 乙方在合同期间的工作时间、劳动酬劳、加班费计算标准如下： 工作时间： 当月天数-2天,每天12小时；劳动酬劳：月薪元/月；全勤奖 元/月；津贴元/月；工龄工资元/月；加班费:责任制工资,以上工资已含加班费，不另计加班费。 其次条乙方应按甲方要求，按时完成规定的数量，到达规定的质量标准，甲方依据业务需要以及乙方的实际工作力量和表现，可以调整乙方的工作场所及工作岗位，乙方必需听从甲方的治理和安排，并按时、按质、按量完成甲方交付的工作。 第三条甲方有权利依据中国的相关法律、法规及政策，

2、制定各种规章制度并加以完善，上述规章制度向乙方公示后即可成为本合同不行分割的组成局部，乙方应严格遵守。 第四条乙方除为完成甲方交给的工作任务之目的，无论在本合同有效期内，还是在期满之后，均不得向任何第三方泄漏甲方的任何商业隐秘，或将其用于其它可能损害甲方权益的用途。（商业隐秘的范围包括但不限于技术隐秘、营业隐秘、财务信息等） 第五条乙方在甲方的工作岗位为全职，本合同期限内，非经甲方书面许可，乙方不得从事甲方安排以外的任何工作，包括有偿和无偿的。 第六条乙方无论在本合同有效期内，还是期满后，均不得引发、教唆、诱惑甲方的其他职员工离职或者利用甲方的商业隐秘获利，乙方违反本条商定给甲方造成损害的，乙

3、方应当担当赔偿责任，同时根据有关规定担当违约责任。 第七条 乙方无论在本合同有效期内，还是期满后，均不得有损害甲方名誉的行为。 第八条甲方出资对乙方进展的培训和研修，乙方在试用期满后的培训合同规定的效劳期间内向甲方提出解除劳动关系的，乙方应以剩余的效劳期按日计算，向甲方进展培训费用的赔偿，赔偿金额的详细计算方法依据培训合同规定，培训合同作为本合同的附件，是本合同不行分割的一局部。 第九条乙方的保证责任：乙方保证与原用人单位已合法解除劳动关系，乙方保证与甲方签订劳动合同不违返法律、法规的有关规定，如因乙方与甲方签订劳动合同损害第三者有利益，乙方担当全部法律责任。 甲 方： 乙 方： 法定代表人：

4、 身份证号码： 年 月 年 月日 劳动合同协议书 篇2 劳动案例 劳动合同尚未到期，(广西)南宁市某公司职员杨某却因公司年度考核排名末位遭到了解聘。在与公司签订了解除劳动合同协议，并领取了1.8万多元补偿金后，杨某将单位告上法院。杨某认为，公司单方面解聘，违反了劳动法，应按工龄支付自己3个月的劳动赔偿金差额、支付额外一个月工资差额，共计1.68万多元。日前，南宁市兴宁区人民法院审结此案，驳回了杨某的诉讼恳求。杨某不服，提出上诉。 员工状告原单位 虽然拿到了补偿金，但对于公司解聘自己，杨某始终无法释怀。他认为，根据劳动法的相关规定，即使自己考核排名末位，也并不意味着自己不能胜任工作。假如自己经考

5、核的确不能胜任工作，公司也应先对他进展培训或调整工作岗位。而公司这样武断地将他“扫地出门”，他认为公司已经违反了劳动合同法。 随后，杨某向南宁市劳动仲裁委员会申请仲裁，要求裁令公司按工龄支付自己3个月的劳动赔偿金差额、支付额外一个月工资差额共计1.68万多元。 南宁市仲裁委认为，杨某与公司签订的解除劳动合同通知书是双方真实意思的表示，单位与杨某解除劳动关系合法。今年1月，南宁市仲裁委作出裁决：驳回杨某的申诉恳求。杨某不服，遂向南宁市兴宁区人民法院提起诉讼，要求公司向其支付赔偿金等共计1.68万多元。 “末位淘汰”解聘违法 实行“末位淘汰制”，将排名末位的员工解聘，单位这样做究竟合不合法?法院审

6、理后认为，南宁市某公司以杨某20xx年度绩效考核分数排名在本部门末位为由，通知杨某解除劳动合同关系，属单方要求解除劳动合同关系的行为。即使杨某确经考核不能胜任工作，该公司也应先对杨某进展培训或调整工作岗位，故该公司20xx年2月1日对杨某所作的解除劳动合同关系通知没有事实及法律依据，因此，杨某虽然收到了解除劳动关系的通知，但双方的劳动关系并不必定因杨某收到该通知而解除，而应以杨某实际不再为该公司供应劳动或双方确认解除时间等事项为准。 20xx年3月9日，杨某与某公司双方签订解除劳动合同协议是双方在自愿的前提下所订立，是双方协商全都的结果，并未违反法律、行政法规的.制止性规定，合法有效，对双方均

7、有约束力。 在该协议中，杨某与某公司双方已确认劳动合同关系于20xx年2月28日解除，并明确了某公司应支付给杨某的解除劳动关系经济补偿金、额外支付一个月工资，杨某也已领取了该款。在该协议合法有效的前提下，杨某再次要求某公司按违法解除劳动关系的相关规定标准支付解除劳动合同关系赔偿金及一个月额外工资，无事实和法律依据。据此，法院依法驳回杨某的诉讼恳求。 3种情形可解聘 所谓“末位淘汰”，是指用人单位依据其企业战略和详细目标，设定肯定的考核指标体系，以此指标体系为标准对员工进展考核，依据考核的结果对得分靠后的员工进展淘汰的绩效治理制度，可以有效地激发员工工作的积极性。 可该治理制度是把“双刃剑”。依

8、据我国劳动法三种情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前30日，以书面形式通知劳动者本人：(一)劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。因此，用人单位以“末位淘汰”为由，单方与劳动者解除劳动合同的行为是没有法律依据的。 现实劳动关系中，单位绩效考核中排名末位的劳动者，并不肯定是不能胜任工作的，即使不胜任工作，用人单位也应当依据法律规定为其供应培训或调整工作岗

9、位。假如劳动者仍不胜任工作的，才可以单方解除劳动合同，并须支付经济补偿金。否则，企业就要担当违法解除劳动合同的法律风险。 在该案中，南宁市某公司以“末位淘汰”为由解聘杨某的行为不合法。不过，杨某与单位签订了解除劳动合同协议，并领取了补偿金，也就意味着杨某认可了公司的解聘行为。在此前提下，杨某要求单位再支付违法解除劳动关系赔偿金，就没有法律依据。 劳动合同协议书 篇3 甲方（用人单位）：_ 法定代表人：_ 乙方：_ 身份证号：_ 甲乙双方于_年_月_日签订劳动合同，合同期至_年_月_日，现甲乙双方同意解除劳动合同关系。经双方协商全都，签订本协议如下： 第一条 乙方因刚生完孩子，正处于哺乳期，需要

10、全身心照看孩子的缘由，要求提前解除与甲方的劳动合同。经协商，双方同意自_年_月_日起解除双方的劳动合同，双方的权利义务随之终止。 其次条 由于乙方处于哺乳期，甲方需要在乙方妥当办理完毕工作移交手续后支付乙方包括工资、经济补偿金及其它福利待遇共计_元人民币。 第三条 乙方妥当办理完毕工作移交手续后，甲方向乙方供应劳动合同解除的证明并办理相关退工手续。乙方自愿放弃其他全部诉求。 第四条 本协议自双方签字后生效，双方各执一份，具有同等的法律效力。 甲方（盖章）：_ 乙方（签字）：_ 法定代表人:_ _年_月_日 _年_月_日 劳动合同协议书 篇4 甲方：_ 乙方：_ 依据中华人民共和国劳动法和本市的

11、有关规定，甲乙双方在公平自愿协商全都的根底上签订本合同。 第一条 合同期限 本合同自_年_月_日起至_年_月_日止。 其次条 劳动岗位 甲方安排乙方从事_工作，乙方应完成甲方安排的生产任务。 第三条 劳动酬劳 甲方根据国家的规定和乙方的工作岗位，支付乙方劳动酬劳，劳动酬劳不得低于本市的最低工资标准。 第四条 工作时间和休息 （一）甲方实行每日工作不超过八小时，平均每周不超过四十小时的工作制度。因生产经营的需要，双方协商可延长工作时间或加班，但不得违反中华人民共和国劳动法的有关规定。 （二）甲方保证乙方按国家和本市的有关规定，享受各种休息休假。 第五条 社会保险和福利待遇 甲方和乙方依据中华人民

12、共和国劳动法和国家有关规定，甲方为乙方办理养老保险、医疗保险等各类保险。乙方按国家行业规定享受福利待遇。 第六条 劳动爱护和劳动条件 （一）甲方依据国家法律和本市的有关规定，给乙方供应安全卫生的劳动条件，发给乙方必要的劳动爱护用品。 （二）甲方对乙方进展安全教育和必要的培训；乙方从事特种作业的必需经过特地培训并取得特种作业资格后持证上岗。 （三）乙方从事有毒、有害作业的，甲方按规定定期免费为乙方进展体检。 （四）乙方在劳动过程中应严格遵守劳动安全卫生规程和操作规程，有权拒绝违章指挥，对甲方及其治理人员漠视职工安全和安康的行为有权检举、控告。 第七条 劳动纪律 （一）乙方应遵守甲方依法制定的各项

13、规章制度和劳动纪律，在协议期内保守甲方的商业隐秘。 （二）甲方有权按国家和本市的有关规定及企业的规章制度和劳动纪律对乙方实行治理。 第八条 本合同的解除、变更、终止 （一）经甲乙双方协商同意，本合同的内容可以变更或解除。 （二）本协议到期，自行终止。 第九条 甲乙双方履行本合同发生劳动争议先经企业调解委员会调解，调解未成按中华人民共和国劳动争议处理条例办理。 第十条 合同未尽事宜，双方协商解决。 第十一条 本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。 甲方（盖章）：乙方（签字）： 年 月 日 年 月 日 劳动合同协议书 篇5 甲方(用人单位)： 乙方(劳动者)：_，身份证号码：_。 甲、乙双方于_年_

14、月_日签订的劳动合同，现经双方充分协商，现就提前解除双方之间的劳动合同关系的有关事项达成如下协议。 一、双方全都同意于_年_月_日解除劳动合同，双方的劳动权利义务终止。 二、甲方同意在乙方妥当办理全部工作移交手续后支付乙方包括但不限于经济补偿金、提前通知解除劳动合同赔偿金等共计人民币_元(大写)。 三、甲方为乙方缴纳社会保险费至_年_月_日止。 四、甲、乙双方在此确认：劳动合同履行期间，双方已依法签订了书面的劳动合同，甲方依法履行了义务，包括乙方应享有的社会保险、劳动爱护等。双方无违反劳动法律、法规的行为。解除劳动合同之日前的劳动酬劳(含加班工资、奖金、补贴等)已结清。乙方不再由于原劳动合同的

15、履行、解除，向甲方要求支付其他任何费用、补偿或赔偿。 五、乙方应在本协议签字后一日内与甲方有关部门(原所在部门、人力资源、财务、后勤等)办理完工作交接、物品归还、账务交接、归还财务借款等事项。如有乙方负责办理的对外业务没有清算完毕，乙方应负责将往来账目核对清晰，并将由对方盖章、签字确认的对账单(或欠款证明)交甲方财务部门。否则，由此给甲方造成损失的，由乙方负责赔偿。 六、劳动合同解除后，乙方仍负有保守所知悉的甲方商业隐秘(包括本协议内容)的义务，不得泄露给任何第三方。乙方在解除劳动合同之前与甲方签订了保密协议的，仍应遵守原协议的商定。 七、 甲、乙双方解除劳动合同后，乙方不得以任何方式对甲方进

16、展诋毁、诽谤、恶意中伤、及任何有损甲方形象或利益的行为，否则甲方有权追究乙方相应的法律责任。 八、本协议经甲方盖章，乙方签字后生效。本协议一式四份，甲、乙双方各一份，养老保险、失业保险处各一份。 甲方(盖章)：乙方(签字)： 年月日 劳动合同协议书 篇6 甲方： 乙方： 依据国家有关法律法规，本着公平、自愿、公正、诚信的精神，甲、乙双方就保守商业隐秘及竞业限制事项，经充分协商全都后，共同订立本协议，以资信守： 一、乙方任职期间对知悉的甲方商业隐秘负有保密义务。 二、依据甲方的经营状况，确定以下（包括但不限于）信息属甲方的商业隐秘：-（如：经营战略、治理诀窍、进货渠道、客户资料、产品定价及报价资

17、料、招投标中的标底及标书内容、产品生产技术和工艺标准等）、甲方确定的其它保密信息。 三、乙方无论因何种缘由接触了与甲方的劳动关系，对知悉的商业隐秘仍负有保密和不为自己或他人的经营活动使用之义务，直至该隐秘被甲方认为不再是商业隐秘。该协议的效力不因劳动合同的解除而终止。 四、乙方如违约使用甲方商业隐秘或导致隐秘泄露的，应担当违约责任，须支付甲方违约金伍万元人民币；如造成甲方经济损失超过违约金的，应赔偿甲方的全部经济损失（包括直接经济损失和间接的利益损失）；触犯刑法的，交由司法机关依法处理。 五、乙方在甲方任职期间及离职之后的两年以内，非经甲方事先书面同意，不得在原门诊（包括全部分店）五公里范围内

18、与甲方经营同类产品或供应同类效劳的其他企业、事业单位、社会团体内担当任 何职务，包括但不限于股东、合伙人、董事、监事、经理、员工、代理人、参谋等；乙方在离职之前或离职之后两年以内，不得抢夺甲方客户，或引诱甲方其他员工离职，损害甲方的合法权益；也不得自营与甲方一样或具有竞争性关系的产品或效劳。 六、甲方为培训乙方所花费的培训费用，若乙方在合同未到期的状况下解除合同，应向甲方赔偿上述培训费用（根据实际费用评算）。 七、乙方违反本协议第五条的商定，应向甲方支付违约金为合同期工资总额的30%。 八、本协议经甲方盖章、乙方签字生效。 甲方： 乙方： 年 月 日 年月日 劳动合同协议书 篇7 依据双方签定

19、的劳动合同，用人单位 按以下合同条款之一_原遇见未知的自己在线阅读因打算解除、终止与乙方签定的劳动合同。 1、合同期限届满，不再续订新的劳动合同。 2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。 3、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行按排的工作。 4、乙方严峻违反劳动纪律或者甲方规章制度。乙方过错对甲方利益造成重大损害。 5、客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商同意终止合同。 6、劳动合同商定的其他条款： 乙方应于_年_月_日前办理调出手续； 存档费用由_方负担。 住房公积金于_年_月_日 。 甲方：_ 乙方：_ _年_月_日