劳动合同固定期限职工的劳动合同样本.docx

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1、 劳动合同:固定期限职工的劳动合同样本_无固定期限劳动合同申请书_续订无固定期限劳动合同 共享到 空间 微博 微信 好友 无固定期限劳动合同样本 无固定期限劳动合同样本 无固定期限劳动合同范本 固定期限劳动合同 无固定期限劳动合同申请书 变更单位无固定期限合同 无固定期限变集体合同 固定劳动合同 劳动合同期限 固定月薪的劳动合同 无借款期限的借条范本 无固定期限劳动合同申请书 2023.10.27 续订无固定期限劳动合同| 无固定期限劳动合同申请书| 劳动合同样本| 劳动合同:固定期限职工的劳动合同样本。 随着时代的不断进步，许多人都学会用合同来保障自身权益。合同在商业谈判的过程中有着重要的作

2、用，那么我们应当如何起草一份正规的合同？因此，栏目特意整理了劳动合同:固定期限职工的劳动合同样本，盼望对大家有所帮忙。 劳动合同:固定期限职工的劳动合同样本 甲 方： 乙 方： 签订日期： 年 月 日xx市劳动和社会保障局监制依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和有关法律、法规，甲乙双方经公平自愿、协商1致签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 1、劳动合同双方当事人根本状况第1条 甲方法定代表人（主要负责人）或托付代理人注册地址经营地址第2条 乙方 性别户籍类型（非农业、农业） 居民身份证号码或者其他有效证件名称 证件号码在甲方工作起始时间 年 月 日家庭住址 邮政编码在京居住地

3、址邮政编码户口所在地 省（市） 区（县） 街道（乡镇） 2、劳动合同期限第3条 本合同为固定期限劳动合同。 本合同于 年 月 日生效，其中试用期至年 月 日止。本合同于 年 月 日终止。 3、工作内容和工作地点第4条 乙方同意依据甲方工作需要，担当 岗位（工种）工作。 第5条 依据甲方的岗位（工种）作业特点，乙方的工作区域或工作地点为第6条 乙方工作应到达 标准。 4、工作时间和休息休假第7条 甲方安排乙方执行 工时制度。 执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为甲方安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先取得劳动行政部门特别

4、工时制度的行政许可打算。 第8条 甲方对乙方实行的休假制度有5、劳动酬劳第9条 甲方每月 日前以货币形式支付乙方工资，月工资为 元或按执行。 w 乙方在试用期期间的工资为 元。 甲乙双方对工资的其他商定第10条 甲方生产工作任务缺乏使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费为元或按 执行。 6、社会保险及其他保险福利待遇第101条 甲乙双方按国家和xx市的规定参与社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并担当相应社会保险义务。 第102条 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、xx市有关规定执行。甲方按支付乙方病假工资。 使 用 说 明 1、本合同书可作为用人单位与职工签订劳动合同时使用。 2、用

5、人单位与职工使用本合同书签订劳动合同时，凡需要双方协商商定的内容，协商1致后填写在相应的空格内。 签订劳动合同，甲方应加盖公章；法定代表人或主要负责人应本人签字或盖章。 3、经当事人双方协商需要增加的条款，在本合同书中第2101条中写明。 4、当事人商定的其他内容，劳动合同的变更等内容在本合同内填写不下时，可另附纸。 5、本合同应使钢笔或签字笔填写，字迹清晰，文字简练、精确，不得涂改。 6、本合同1式两份，甲乙双方各持1份，交乙方的不得由甲方代为保管。 延长阅读 上海固定期限职工劳动合同范本 甲 方： 乙 方： 签订日期： 年 月 日 依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和有关法

6、律、法规，甲乙双方经公平自愿、协商1致签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 1、劳动合同双方当事人根本状况 第1条 甲方 法定代表人（主要负责人）或托付代理人 注册地址 经营地址 第2条 乙方 性别 户籍类型（非农业、农业） 居民身份证号码 或者其他有效证件名称 证件号码 在甲方工作起始时间 年 月 日 家庭住址 邮政编码 在京居住地址邮政编码 户口所在地 省（市） 区（县） 街道（乡镇） 2、劳动合同期限 第3条 本合同为固定期限劳动合同。 本合同于 年 月 日生效，其中试用期至年 月 日止。本合同于 年 月 日终止。 3、工作内容和工作地点 第4条 乙方同意依据甲方工作需要，担当 岗位（工

7、种）工作。 第5条 依据甲方的岗位（工种）作业特点，乙方的工作区域或工作地点为 第6条 乙方工作应到达 标准。 4、工作时间和休息休假 第7条 甲方安排乙方执行 工时制度。 执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为 甲方安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先取得劳动行政部门特别工时制度的行政许可打算。 第8条 甲方对乙方实行的休假制度有 5、劳动酬劳 第9条 甲方每月 日前以货币形式支付乙方工资，月工资为 元或按执行。 乙方在试用期期间的工资为 元。 甲乙双方对工资的其他商定 第10条 甲方生产工作任务缺乏使乙方待工的，甲方

8、支付乙方的月生活费为元或按 执行。 6、社会保险及其他保险福利待遇 第10-1条 甲乙双方按国家和上海市的规定参与社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并担当相应社会保险义务。 第10-2条 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、上海市有关规定执行。甲方按支付乙方病假工资。 第10-3条 乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和上海市的有关规定执行。 第10-4条 甲方为乙方供应以下福利待遇转贴于 7、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护 第10-5条 甲方依据生产岗位的需要，根据国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动爱护用品。 第10-6条 甲方依据国家有关法律

9、、法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，削减职业危害。 第10-7条 甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的治理，提高职业病防治水平。 8、劳动合同的解除、终止和经济补偿 第10-8条 甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照中华人民共和国劳动合同法和国家及上海市有关规定执行。 第10-9条 甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在105日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。 第10-10条 乙方应当根据双方商定，办理工作交接。应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 9、当事人

10、商定的其他内容 第11-1条 甲乙双方商定本合同增加以下内容： 10、劳动争议处理及其它 第11-2条 双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 当事人1方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 第11-3条 本合同的附件如下 第11-4条 本合同未尽事宜或与今后国家、上海市有关规定相悖的，按有关规定执行。 第11-5条 本合同1式两份，甲乙双方各执1份。 甲方（公 章） 乙方（签字或盖章） 法定代表人（主要负责人）或托付代理人 （签字或盖章） 签订日期： 年 月 日 劳 动 合 同 续 订 书 本次续订劳动合同期限

11、类型为 期限合同，续订合同生效日期为 年 月 日，续订合同 终止。 甲方 （公 章） 乙方 （签字或盖章） 法定代表人（主要负责人）或托付代理人（签字或盖章） 年 月 日 本次续订劳动合同期限类型为 期限合同，续订合同生效日期为 年 月 日，续订合同 终止。 甲方 （公 章） 乙方 （签字或盖章） 法定代表人（主要负责人）或托付代理人（签字或盖章） 年 月 日 劳动合同变更书 经甲乙双方协商1致，对本合同做以下变更： 甲方 （公 章） 乙方 （签字或盖章） 法定代表人（主要负责人）或托付代理人 （签字或盖章） 年 月 日 固定期限劳动合同范本 甲方： 乙方： 依据中华人民共和国劳动法、中华人民

12、共和国劳动合同法和有关法律、法规，甲乙双方经公平自愿、协商全都签订本合同，共同遵守本合同条款。 一、劳动合同双方当事人根本状况 第一条 甲方 部门负责人或课题组主持人 单位地址 其次条 乙方 性别 居民身份证号码 或其他有效证件名称 证件号码 在甲方工作起始时间 年 月 日 家庭住址 邮政编码 户口所在地 省（市） 区（县） 街道（乡镇） 二、劳动合同期限 第三条 本合同为固定期限劳动合同。 本合同于 年 月 日生效，其试用期至 年 月 日止。本合同于 年 月 日终止。 三、工作内容和工作地点 第四条 乙方同意依据甲方工作需要，担当 岗位（工种）工作。 第五条 依据甲方的岗位（工种）作业特点，

13、乙方的工作区域或工作地点为 . 第六条 乙方工作应到达 标准。 四、工作时间和休息休假 第七条 甲方安排一方执行 工时制度，乙方每天工作时间不超过 小时，每周工作不超过 小时。每周休息日为 . 第八条 甲方对乙方实行的休假制度有 . 五、劳动酬劳 第九条 甲方每月 日前以货币形式支付乙方工资，月工资为 元。 乙方在试用期期间工资为 元。 甲乙双方对工资的其他商定 . 第十条 甲方生产工作缺乏使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费为 元或按 执行。 六、社会保险及其他社会福利待遇 第十一条 甲乙双方按辽宁省兴城市的有关规定参与社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并担当相应的社会保险义务。 第

14、十二条 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按果树全部关规定执行。甲方按 支付乙方病假工资。 第十三条 乙方患职业病或因工负伤的待遇国家的有关规定执行。 第十四条 甲方为乙方供应以下福利待遇 . 七、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护 第十五条 甲方依据生产岗位的需要，根据国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动爱护用品。 第十六条 甲方依据国家有关法律、法规，建立安全生产制度，严禁违章作业，防治劳动过程中的事故，削减职业危害。 第十七条 甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的治理，提高职业病防治水平。 八、劳动合同的解除、终止和经济补偿 第十八条 甲

15、乙双方接触、终止、续订劳动合同应当依照中华人民共和国劳动合同法和国家、地方有关规定执行。 第十九条 甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理社会保险关系转移手续。 其次十条 乙方应当根据双方商定，办理工作交接。应当支付经济赔偿的，在办理工作交接时支付。 其次十一条 甲乙双方商定本合同增加以下内容 . 九、劳动争议处理及其它 其次十二条 双方因履行本合同发生争议，当事人可以向兴城市劳动争议仲裁部门申请仲裁。 其次十三条 本合同附件如下 . 其次十四条 本合同未尽事宜或与今后国家有关规定相悖的，按有关规定执行。 其次十五条 本合同一式三份，甲乙双方

16、各执一份，_讨论所人事处备案一份。无部门公章和_讨论所人事处公章无效。 甲方：部门负责人或课题组主持人（签） 乙方（签） 签订日期： 年 月 日 签订日期： 年 月 日 人事处公章 （部门公章） 合同样本 无固定期限劳动合同范本 甲方 法定代表人（主要负责人）或托付代理人 注册地址 经营地址 乙方性别 居民身份证号码 或者其他有效证件名称证件号码 在甲方工作起始时间年月日 家庭住址邮政编码 在临居住地址邮政编码 户口所在地省(市)区(县)街道(乡镇) 签订日期：年月日 依据中华人民共和国劳动合同法及有关法律法规规定，甲乙双方本着公平自愿、协商全都、合法公正、诚恳信用的原则，签订劳动合同，并承诺

17、共同遵守： 第一条合同类型和期限 甲、乙双方选择以下形式确定本合同期限： (一)固定期限，自_年_月_日起至_年_月_日止，共_个月。 （二）其中试用期自年月日起至_年_月_日止，共个月。 （三）乙方应在年月日前到岗。 注：劳动合同法调整了劳动法关于劳动合同终止的规定内容。取消了劳动合同的商定终止，规定劳动合同只能因法定情形消失而终止。也就是说，劳动合同当事人不得商定劳动合同终止条件；即使商定了，该商定也无效。 规定到岗时间的理由在于：劳动合同法规定劳动关系的建立日为用工之日（一般状况以到岗为准），劳动者签订合同后始终不到岗，企业不能任凭解除合同，法律风险和本钱很高，应商定到岗时间，以便后面商

18、定本合同的自动失效。 其次条工作内容和工作地点 （一）依据甲方工作需要，乙方同意从事岗位工作，依据甲方的工作需要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作地点。 （二）乙方应按甲方的要求，按时完成规定的工作数量，到达规定的质量标准。 注：工作地点是劳动合同法新增的必备条款。对于类似“因生产经营需要，劳动者情愿听从用人单位调整工作岗位”或“用人单位有权依据生产经营需要调整劳动者工作岗位”等条款，不再写入合同。缘由在于：调整工作岗位属于变更合同行为，根据劳动合同法规定，变更需采纳书面形式，因此，此商定涉嫌剥夺劳动者的合同协商变更权，用人单位免除自己的法定责任、排解劳动者权利的条款无效。 第三条工作时间和休

19、息休假 （一）乙方实行以下第种工时制。 1、实行固定工作制的，平均每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过60小时。 2、实行不定时工作制的，工作时间和休息休假甲乙双方协商安排。 （二）甲方因工作需要安排延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。 （三）乙方依法享受国家规定的节假日和本单位规定休假制度。 注：工作时间和休息休假是劳动合同法新增的必备条款。 第四条劳动爱护和劳动条件 （一）甲方依据生产岗位的需要，根据国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要 安全防护措施，发放必要的劳动爱护用品。 （二）甲方依据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；乙方应当严

20、格遵守甲方的劳动 安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，削减职业危害。 （三）甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的治理，提高职业病防 治水平。 注：劳动爱护、劳动条件和职业危害防护是劳动合同法新增的必备条款。 第五条劳动酬劳 （一）乙方试用期的根本（固定）工资标准为元/月，乙方在试用期期间的工资为元，绩效工资依据乙方的业绩考核状况核定。 （二）乙方试用期满后，甲方应依据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第种工资形式： 1、计时工资。乙方的工资由根本（固定）工资和绩效工资组成。根本（固定）工资为元/月，绩效工资依据乙方的业绩考核状况核定。如甲方的工资制度发生变化或乙方

21、的工作岗位变动，按新的工资标精确定。 2、计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价按甲方的有关制度为准。 3、其他工资形式。详细商定如下： _。 （三）甲方（或甲方指定的单位）应以货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月日。若乙方供应了正常劳动，甲方支付给乙方的工资酬劳不得低于当地政府规定的最低工资标准。 注：本合同应注明劳动者的根本（固定）工资标准，绩效工资由业绩考核确定。“甲方指定 的单位”解决的是劳动合同所在单位和工资支付单位分别的状况，即“外派用工”的情形。 “25日”比正常发薪时间延后5日，躲避有时合理期间晚发工资的状况。 第六条社会保险和福利待遇 （一）甲、乙双方必需依法

22、参与当地政府规定的法定社会保险，并根据国家有关规定按时向劳动保障部门所属社会保险机构缴纳社会保险费，其中乙方应缴纳局部由甲方从乙方工资中代扣代缴。 （二）乙方因工负伤（死亡）和患职业病，依法享有获得医疗救治、经济补偿的权利。 （三）乙方在劳动合同期内患病、非因工负伤，依法享有国家规定的医疗期。 （四）乙方的福利待遇按国家及甲方的规定执行。 第七条劳动合同的变更、解除、终止、续订 （一）有以下情形之一的，甲、乙双方可以变更本合同： 1在不损害国家、集体和他人利益的状况下，双方协商全都的； 2劳动合同订立时所依据的客观状况发生了重大变化，经与乙方协商全都的； 3由于不行抗力的因素致使劳动合同无法完

23、全履行的； 4劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的； 5法律、法规规定的其他情形。 （二）乙方有以下情形之一的，甲方可以解除本合同： 1在试用期间，被证明不符合录用条件的； 注：人力资源部门应保存聘请资料，以保存录用条件的证据。 2严峻违反劳动纪律及甲方规章制度的； 3严峻失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的； 4同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严峻影响，或者经甲方提出，拒不改正的； 5以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同的； 6被依法追究刑事责任的。 注：依据劳动合同法第39条修订。对员工欺诈的情形，也可依据第39条第

24、5项解除劳动合同。 （三）有以下情形之一的，甲方可以解除本合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方： 1乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的； 2乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 3劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的； 注：依据劳动合同法第40条拟订，无变化。 第八条、其他商定条款 （1）凡由甲方出资培训乙方，双方另行签订培训/教育协议，因乙方缘由而提前解除劳动合同，乙方应赔偿甲方的培训等费用，详细赔偿标准执行培训/教育协议的商定。 （2）

25、乙方在签订劳动合同之前，甲方有权了解乙方与劳动合同直接相关的根本状况，包括但不限于劳动者的学历、履历、资格或任职证书（明）以及以前劳动关系是否解除或终止等。劳动者应当照实说明，并应书面承诺其真实性。若因有意漏报、隐瞒前述根本状况，骗取甲方签订劳动合同的，经甲方查出或被原单位追诉的，视为乙方的欺诈行为并导致甲方的严峻误会，甲方有权依法申请认定本合同自始无效，由此给甲方造成的损失，应由乙方全额担当。 （3）乙方未根据本合同第一条规定的到岗日到岗的，本合同自到岗日满后自动失效，但甲方认可的除外。由此给甲方造成的损失，应由乙方全额担当。 （4）本合同的附件与本合同具有同等效力。但假如本合同的条款与附件

26、内容有任何冲突或不全都之处，则以附件中的内容为准。 （5）本合同履行过程中，若甲方变更名称、法定代表人或者主要负责人、投资人等事项，不影响本合同履行；若甲方发生合并或分立等状况，本合同连续有效，由承继单位连续履行。 （6）乙方在合同期内，属其岗位职务行为或主要利用甲方的物质技术条件所产生的全部专利、版权和其他学问产权归甲方全部，乙方无权进展商业性开发。 （7）双方签订本合同后，乙方不得在合同期内再受聘其他任何单位从事与甲方一样或类似或有竞争冲突的业务。 （8）乙方对在合同期间得到的有关甲方及其关联公司的情报、信息等商业隐秘进展保密，不得将其泄露给任何第三者（亦包括无工作上需要的甲方雇员）。乙方

27、违反保密义务则被视为严峻违反本合同，并认为有足够的理由被辞退。此种保密义务在本合同终止或期满后的任何时间对乙方仍有约束力。 注：商业隐秘和竞业限制、专项培训只在主合同中做原则商定，另行签订协议处理。 十、本合同未尽事宜，法律法规有规定的，按法律法规规定执行；法律法规没有规定的，由双方协商解决；双方协商全都，可以变更本合同。若双方协商不成或者发生劳动争议，应当依法向调解机构申请调解，或者依法申请劳动争议仲裁、向人民法院起诉。 十一、本合同一式份，自双方签字盖章之日起生效；双方至少各执一份。甲方应按规定建立职工名册备查，并向劳动部门办理备案手续。 甲方（盖章）乙方（签名） 法定代表人、负责人 或托

28、付代理人（签名） 年月日年月日 固定期限劳动合同书 依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和有关法律、法规，甲乙双方经公平自愿、协商全都签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一劳动合同双方当事人根本状况第一条甲方_法定代表人（主要负责人）或托付代理人_注册地址_经营地址_其次条乙方_性别_户籍类型（非农业、农业）_居民身份证号码_或者其他有效证件名称_证件号码_在甲方工作起始时间_年_月_日家庭住址_邮政编码_在京居住地址_邮政编码_户口所在地_省(市)_区(县)_街道(乡镇)二劳动合同期限第三条本合同为固定期限劳动合同。本合同于_年_月_日生效，其中试用期至_年_月_日止。本合同

29、于_年_月_日终止。三工作内容和工作地点第四条乙方同意依据甲方工作需要，担当_岗位(工种)工作。第五条依据甲方的岗位（工种）作业特点，乙方的工作区域或工作地点为_第六条乙方工作应到达_标准。四工作时间和休息休假第七条甲方安排乙方执行_工时制度。执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为_甲方安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先取得劳动行政部门特别工时制度的行政许可打算。第八条甲方对乙方实行的休假制度有_五劳动酬劳第九条甲方每月_日前以货币形式支付乙方工资，月工资为_元或按_执行。乙方在试用期期间的工资为_元。甲乙双方对工资的

30、其他商定_第十条甲方生产工作任务缺乏使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费为_元或按_执行。六社会保险及其他保险福利待遇第十一条甲乙双方按国家和北京市的规定参与社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并担当相应社会保险义务。第十二条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、北京市有关规定执行。甲方按_支付乙方病假工资。第十三条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和北京市的有关规定执行。第十四条甲方为乙方供应以下福利待遇_七劳动爱护、劳动条件和职业危害防护第十五条甲方依据生产岗位的需要，根据国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动爱护用品。第十六条甲方依据国家有关法律、

31、法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，削减职业危害。第十七条甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的治理，提高职业病防治水平。八劳动合同的解除、终止和经济补偿第十八条甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照中华人民共和国劳动合同法和国家及北京市有关规定执行。第十九条甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。其次十条乙方应当根据双方商定，办理工作交接。应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。九当事人商定的其他内容其次十一条甲乙双方商定本合同增加

32、以下内容：_十劳动争议处理及其它其次十二条双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。其次十三条本合同的附件如下：_其次十四条本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的，按有关规定执行。其次十五条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（公章）乙方（签字或盖章）法定代表人（主要负责人）或托付代理人（签字或盖章）签订日期：_年_月_日 附件 劳动合同续订书本次续订劳动合同期限类型为_期限合同，续订合同生效日期为_年_月_日，续订合同_终止。甲方（公章） 乙方（签字或盖章）

33、法定代表人（主要负责人）或托付代理人（签字或盖章）_年_月_日本次续订劳动合同期限类型为_期限合同，续订合同生效日期为_年_月_日，续订合同_终止。甲方（公章） 乙方（签字或盖章）法定代表人（主要负责人）或托付代理人（签字或盖章）_年_月_日劳动合同变更书经甲乙双方协商全都，对本合同做以下变更：甲方（公章）乙方（签字或盖章）法定代表人（主要负责人）或托付代理人（签字或盖章）_年_月_日使用说明一本合同书可作为用人单位与职工签订劳动合同时使用。二用人单位与职工使用本合同书签订劳动合同时，凡需要双方协商商定的内容，协商全都后填写在相应的空格内。签订劳动合同，甲方应加盖公章；法定代表人或主要负责人应本人签字或盖章。三经当事人双方协商需要增加的条款，在本合同书中其次十一条中写明。四当事人商定的其他内容，劳动合同的变更等内容在本合同内填写不下时，可另附纸。五本合同应使钢笔或签字笔填写，字迹清晰，文字简练、精确，不得涂改。六本合同一式两份，甲乙双方各持一份，交乙方的不得由甲方代为保管。XX年年11月