化工厂劳动合同化工厂劳动合同期内个人工作总结(三篇).docx

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1、 化工厂劳动合同化工厂劳动合同期内个人工作总结(三篇)化工厂劳动合同 化工厂劳动合同期内个人工作总结篇一 负责人：_广告负责人 联系方式： 乙方：_公司 负责人：_模特经纪人 联系方式： 本合同经甲、乙双方友好协商，在公平互利，资源互补，互惠互利的根底上达成如下共识。 第一条 甲、乙双方合作内容：甲方聘请乙方公司的模特 和 作为甲方_活动需要的模特。乙方承诺该模特为乙方的模特，并依据签约内容有权代理该模特签订合同，依法保证甲、乙双方商定的肖像权使用;甲方承诺按合同商定支付乙方所得的相关费用。 其次条 甲方聘用第一条所列模特主要用于_。乙方该模特事务包括： 1.模特所需要的服装、化装、道具等由

2、方供应或负责; 2.模特来回交通、饮食、住宿相关费用由 方负责担当; 3.甲方承诺该模特形象的使用期限为：从_年_月_日至_年_月_日止。(共计_日) 第三条 乙方酬金底薪为每日人民币 元，酬金形式为现金。甲方支付酬金方式为自合同签订生效日起三日内提前预付总酬金的50%。拍摄完毕后三日内支付其余的50%。 第四条 第三条所说酬金含税金，模特个人所得税由乙方代缴。 第五条 甲方担当对模特形象进展设计、化装、造型、装饰、拍照、广告宣传等，乙方依据甲方要求进展并以甲方最终认可的造型完成甲方要求的形象，并依据活动宣传方案执行，费用由甲方担当。 第六条 甲、乙双方承诺爱护彼此商业隐秘，未尽一方许可另一方

3、不得向任何第三方披露、公布、复制和传播，包括但不限于： 1.甲方全部商业规划书、筹划案、广告宣传方案; 2.甲、乙双方的商业规划、财务、人员、资产和治理状况; 3.模特个人隐私和个人相关信息; 4.其他双方可能涉及公司名誉、诚信和经济利益的相关文字、图片、视听产品、创意等。 第七条 任何一方违约，受损方有权依法维护自己的合法权益，要求过错方担当违约责任和赔偿责任。 第八条 本合同自双方签字之日起生效，至合同商定甲方艺人形象使用期限截止终止。 第九条 特殊商定：因不行抗力因素使得甲方无法完成合同商定的活动，乙方应返还甲方已支付的酬金;因甲方单方面缘由致使活动无法进展，乙方有权获得合约商定的全部酬

4、金作为违约金。 第十条 未尽事宜双方协商可对本合同进展修改、补充，但对本合同的任何修改、补充均以书面形式明示。 第十一条 本合同一式二份，甲、乙双方各持一份，具有同等法律效力。 甲方负责人签字(印章)：_ 乙方负责人签字(印章)：_ 签字日期：_ 年_ 月 _日 签字日期：_ 年_ 月_ 日 签约地点：_ 化工厂劳动合同 化工厂劳动合同期内个人工作总结篇二 合同编号：_ 甲方(用人单位)名称：_ 地址：_ 性质：_ 法定代表人(托付代理人)：_ 乙方(劳动者)姓名：_ 性别：_ 诞生年月：_ 家庭住址：_ 居民身份证号码：_ 甲乙双方依据中华人民共和国劳动法等法律、法规、规章的规定，在公平自愿

5、、协商全都的根底上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。 一、合同类型和期限 第一条甲、乙双方选择以下第种形式确定本合同期限： (一)有固定期限：自_年_月_日起至_年_月_日止。 (二)无固定期限：自_年_月_日起至法定的或本合同所商定的终止条件消失时止。 (三)以完成肯定的工作(任务)为期限。 自_年_月_日至_工作(任务)完成时即行终止。 其中试用期自_年_月_日至_年_月_日止，期限为_天。 二、工作内容 其次条依据甲方工作需要，乙方同意从事_岗位(工种)工作。 经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位(工种)。 第三条乙方应根据甲方的要求，按时完成规定的工作数量，到达规定的质量

6、标准。 三、工作时间和休息休假 第四条乙方实行_工时制。 (一)实行标准工时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过8小时，每周不超过40小时。 甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时，因特别缘由需要延长工作时间的，在保障乙方身体安康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。 (二)实行综合计算工时工作制的，平均每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过40小时。 (三)实行不定时工作制的，工作时间和休息休假乙方自行安排。 第五条甲方延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。 第六条乙方在合同期内享受

7、国家规定的各项休息、休假的权利，甲方应保证乙方每周至少休息一天。 四、劳动爱护和劳动条件 第七条甲方应严格执行国家和地方有关劳动爱护、职业病防治等方面的法律、法规和规章，为乙方制造符合国家和地方职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并实行措施保障乙方获得职业卫生爱护，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作标准和劳动安全卫生制度及其标准。 第八条甲方应将工作过程中可能产生的职业中毒及其后果、职业中毒危害防护措施和待遇照实告知乙方。 甲方必需实行有效的职业病防护设施，并为乙方供应个人使用的职业病防护用品：耐酸耐碱工作服、安全帽、安全带、防毒口罩、面具、_、_等。 第九条甲方应当对乙方进展上岗前

8、的职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训，普及职业卫生学问，催促乙方遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程，指导乙方正确使用职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品。 第十条乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业安康检查，在合同期内应定期对乙方进展安康检查。 每月供应劳动爱护特别津贴_元。 第十一条甲方有义务负责对乙方进展政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。 凡从事国家规定需持证上岗的特别工种(岗位)，乙方上岗前必需经过特地培训，取得相应资格方能上岗作业。 第十二条乙方依法享有职业卫生爱护的权利。 第十三条乙方有权对甲方

9、安全生产工作中存在的问题提出批判、检举、控告;有权拒绝违章指挥和强令冒险作业，甲方不得因此而降低乙方的工资、福利等待遇或者解除与乙方订立的劳动合同。 第十四条乙方从事使用有毒物品作业存在威逼生命或者身体安康的状况下，有权通知甲方并从使用有毒物品造成的危急现场撤离。 甲方不得为此而取消或者削减乙方在正常工作时享有的工资、福利待遇。 第十五条乙方应当学习和把握有关的职业卫生学问，遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程，正确使用、维护职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品，发觉职业病危害隐患应当准时报告。 五、劳动酬劳 第十六条乙方试用期的工资标准为_元/月。 (试用期间工资不得低于本单位同工种

10、、同岗位职工工资的80%)。 第十七条乙方试用期满后，甲方应依据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第_种工资形式： (一)计时工资。 乙方的工资由以下几局部组成：_、_、_、_;其标准分别为_元/月、_元/月、_元/月、_元/月。 如甲方的工资制度发生变化或乙方工作岗位变动，按新的工资标精确定。 (二)计件工资。 甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价商定为_。 (三)其他工资形式。 详细商定在本合同第_条中明确。 第十八条甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月_日，不得克扣或无故拖欠。 甲方支付乙方的工资，应不违反国家有关最低工资的规定。 其次十条非因乙方缘由造成甲方停工、停

11、产、歇业，未超过一个月的，甲方应按本合同商定的工资标准支付乙方工资;超过一个月，未安排乙方工作的，甲方应按不低于当地失业保险标准支付乙方停工生活费。 其次十一条甲方安排乙方每日22时到次日6时工作的，每个工作日夜班补贴为_元。 从事有毒、有害岗位每月(日)生活保健津贴为_元。 其次十二条乙方依法享受年休假、探亲假、丧假等期间，甲方应按国家和地方有关规定标准，或劳动合同商定的标准，支付乙方工资。 六、社会保险和福利待遇 其次十三条甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳根本养老、根本医疗、失业、工伤、生育保险费用;社会保险费个人缴纳局部，甲方可从乙方工资中代扣代缴。 甲乙双

12、方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理社会保险有关手续。 其次十四条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇根据国家和地方有关政策规定执行。 其次十五条乙方工伤待遇按国家和地方有关政策法规执行。 其次十六条女工在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家和地方有关生育保险政策规定执行。 其次十七条甲方为乙方供应以下福利待遇： 1、_ 2、_ 3、_ 七、劳动纪律和规章制度 其次十八条甲方依法制定的各项规章制度应向乙方公示。 其次十九条乙方应严格遵守甲方制定的规章制度、完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。 第三十条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，赐予

13、相应的行政处分、行政处理、经济惩罚等，直至解除本合同。 八、劳动合同的变更、解除、终止、续订 第三十一条订立本合同所依据的客观状况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。 第三十二条经甲乙双方协商全都，本合同可以解除。 第三十三条乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同。 1、在试用期间，被证明不符合录用条件的;录用条件为： (1)_ (2)_ (3)_ 2、严峻违反劳动纪律或甲方规章制度的; 3、严峻失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的; 4、被依法追究刑事责任或劳动教养的。 第三十四条以下情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙

14、方： 1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的; 2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; 3、双方不能依据本合同第三十一条规定就变更合同达成协议的。 第三十五条甲方濒临破产进展法定整顿期间或者生产经营发生严峻困难(地方政府规定的困难企业标准)，经向工会或者全体职工说明状况，听取工会或者职工的意见，并向劳动保障行政部门报告后，可以解除本合同。 第三十六条乙方有以下情形之一，甲方不得依据本合同 第三十四条、第三十五条终止、解除本合同： 1、患职业病或因工负伤到达国家规定不得终止、解除劳动合同等级的; 2、患病或负伤，在规定的医疗

15、期内的; 3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的; 4、复员退伍义务兵和建立征地农转工人员初次参与工作未满三年的; 5、义务服兵役期间的; 6、担当集体协商代表在履行代表职责的; 7、符合法律法规、规定其他状况的。 第三十七条有以下情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同，甲方应当支付乙方相应的劳动酬劳并依法缴纳社会保险： 1、在试用期内的; 2、甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; 3、甲方不能根据本合同规定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的。 第三十八条乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。 第三十九条本合同到期，劳动合同即行终止。 甲乙双方经协商同意，可以续订劳动

16、合同。 第四十条本合同期满后，双方仍存在劳动关系的，甲方应与乙方准时补签或续订劳动合同，双方就合同期限协商不全都时，补签或续订的合同期限应从签字之日起不得少于月。 乙方符合续订无固定期限劳动合同条件的，甲方应与其签订无固定期限劳动合同。 第四十一条订立无固定期限劳动合同的，消失法定终止条件或甲乙双方商定的以下终止条件消失，本合同终止。 九、经济补偿与赔偿 第四十二条甲方违反劳动合同的，应按以下标准支付乙方经济补偿金： 1、甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资酬劳的，除在规定的时间内全额支付乙方工资酬劳外，还需加发相当于工资酬劳百分之二十五的经济补偿金。 2、甲方支付

17、乙方的工资酬劳低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准局部的同时，另外支付相当于低于局部百分之二十五的经济补偿金。 第四十三条甲方解除乙方劳动合同，除本合同第三十三条规定的情形外，甲方应按国家和地方有关规定支付乙方经济补偿金。 第四十四条甲方解除乙方劳动合同后，未按规定赐予乙方经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。 第四十五条乙方患病或者非因工负伤，经劳动力量鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方除按第三十八条执行外，还应发给乙方不低于六个月工资的医疗补助费(月工资标准按甲方正常生产状况下乙方解除合同前

18、十二个月月平均工资计算，若乙方月平均工资低于企业月平均工资的，则按企业月平均工资标准执行)。 患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加局部不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加局部不低于医疗补助费的百分之百。 第四十六条甲方发生有意拖延不与乙方续订劳动合同、与乙方订立无效劳动合同、违反规定或本合同商定侵害乙方合法权益以及解除劳动合同等情形之一的，给乙方造成损害，甲方应按以下规定赔偿乙方损失： 2、造成乙方劳动爱护待遇损失的，应按国家规定补足乙方的劳动爱护津贴和用品。 3、造成乙方工伤、医疗待遇损失的，除按国家规定为乙方供应工伤、医疗待遇外，还应支付乙方相当于医疗费用25%的赔偿费用;

19、 4、乙方为女职工或未成年工，造成其身体安康损害的，除按国家规定供应治疗期间的医疗待遇外，还应支付相当于其医疗费用25%的赔偿费用; 第四十七条乙方违反规定或本合同的商定解除劳动合同，对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方以下损失： 1、甲方为其支付的培训费和招收录用费; 2、对生产、经营和工作造成的直接经济损失; 3、本合同商定的其他赔偿费用。 十、违反劳动合同的责任 第四十八条当事人一方违反本合同时，应担当违约责任，向对方支付违约金_元。 第四十九条其他违约责任_ 十一、双方商定的其他事项 第五十条_ 十二、劳动争议处理 第五十一条因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会

20、申请调解;不愿调解或调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向_劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 十三、其他 第五十二条以下专项协议和规章制度作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。 (一)_ (二)_ (三)_ 第五十三条本合同未尽事宜，双方可另协商解决;与今后国家法律、行政法规等有关规定相悖的，按有关规定执行。 第五十四条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 第五十五条乙方确定以下地址为劳动关系治理相关文件、文书送达地址。 经甲、乙双方协商全都，同意续订年月日签订的劳动合同，

21、续订类型为期限合同，期限为_年_月_日起至_年_月_日止。 甲方(盖章)：_乙方(签名)：_ 法定代表人：_ (托付代理人)：(签名)_ _年_月_日_年_月_日 化工厂劳动合同 化工厂劳动合同期内个人工作总结篇三 甲方： 住宅： 法定代表人： 联系电话： 乙方： 住宅： 居民身份证号码： 联系电话： 上述各方经公平自愿协商，签订本合同以共同遵守。 第1条劳动合同期限 1、本合同期限按以下第条确定： (1)有固定期限。 本合同自年月日至年月日止，试用期为个月(天)，自年月日起至年月日止。 (2)无固定期限。 自年月日起，试用期为个月(天)，自年月日起至年月日止。 (3)以完成肯定的工作(任务)

22、为期限，自年月日至工作(任务)完成时即行终止，工作(任务)完成的标准为。 2、商定试用期的，试用期内，甲方有权对乙方的工作表现和力量进展考核，如经考核乙方被认定为“不符合录用条件”的，甲方有权随时解除本合同。 “不符合录用条件”包括但不限于下述情形： (1)乙方不能按时、按质、按量完成工作任务，或者未能通过甲方的试用期考核和表现评估，或被认定为不能满意劳动合同商定的岗位要求或岗位说明中规定的岗位职责的; (2)乙方违反诚恳信用原则对影响劳动合同履行的自身根本状况有隐瞒或虚构事实的，或在应聘时供应的个人资料是虚假的，包括供应虚假学历证书、虚假职业资格证明、假身份证、假护照、假户籍证明等个人重要证

23、件以及虚假或伪造的离职证明、体检证明等;对工作履历、学问、技能、业绩、安康等个人状况说明与事实明显不符或有重大出入的;或个人简历、求职登记表等填写内容不真实的，或没有照实说明与应聘岗位相关的状况的; (3)乙方与其他公司存在未尽法律义务，或与其他公司存在法律纠纷尚未处理完毕可能影响工作的; (4)在甲方指定的机构所进展的体检结果不符合本行业所规定的卫生标准和体检要求的，或患有精神病或不适合从事劳动合同商定岗位工作的疾病或缺陷的; (5)乙方曾受到其他公司书面警告或辞退等严峻处分而在应聘时未声明的，曾被行政拘留或者依法追究刑事责任而在应聘时未声明的，或曾有、仍有吸毒等行为而在应聘时未声明的; (

24、6)隐瞒与其他公司存在劳动关系或竞业限制商定的; (7)乙方在试用期内有任何违法违纪行为或受到公司任何类型的纪律处分的; (8)乙方在试用期内存在工作失误的; (9)乙方未能在甲方规定的期限内供应用于办理法定劳动用工手续的全部材料的; (10)其他不符合甲方录用条件的情形的。 第2条工作内容和地点 1、甲方依据生产(工作)任务的需要，安排乙方在岗位(工种)工作(详细工作内容及要求双方可另签订岗位协议)。 乙方的工作内容、岗位要求和劳动定额标准等根据甲方制订的岗位说明书或甲方相应的规定执行，甲方可以依据需要对乙方的工作内容、岗位职责和劳动定额进展合理调整。 2、通常状况下，乙方的工作地点为。 甲

25、方亦可依据工作需要，安排乙方在国内或国际地区出差，或与乙方协商全都后派驻乙方在其他地点工作。 第3条工作时间和休息休假 1、甲方实行标准工时工作制，每日工作时间不超过8小时。 每周工作时间不超过40小时，因生产(工作)需要加班加点的，按国家规定支付加班工资或补休。 2、经甲乙双方协商全都，乙方同意：甲方可以依据工作需要安排乙方加班;如乙方因工作需要确需加班，应准时向甲方提交书面加班申请，写明加班缘由，在取得甲方的书面同意后加班，否则不视为加班。 甲方安排或书面同意乙方加班的，甲方应当依照其加班制度和国家相关规定安排乙方倒休或支付加班费，法律法规规定可以不支付的除外。 3、乙方在合同期内享受国家

26、规定的各项休息、休假的权利。 第4条劳动酬劳和支付时间 1、乙方试用期的工资标准为每月人民币元，不得低于转正后工资的80%。 2、乙方试用期满后，甲方应依据本单位的工资制度，确定乙方每月工资为人民币元。 3、非因乙方缘由造成甲方停工、停产、歇业、未超个月的，甲方应按本合同商定的工资标准支付乙方工资;超过个月，未安排乙方工作的，甲方应按不低于当地城市居民最低生活保障标准支付乙方停工生活费。 4、甲方安排乙方每日时至次日时期间工作的，每个工作日应支付夜班补贴人民币元。 5、乙方依法享受年休假、探亲假、婚丧等假期期间，甲方按国家政策规定或商定的标准，支付乙方工资。 6、甲方每月日(遇休息日或法定节假

27、日提前)前向乙方支付工资，工资将由甲方支付到乙方的个人账户或以其他双方认为适当的方式支付。 甲方作为扣缴义务人，应在支付乙方工资前代扣代缴其个人所得税和其他应缴税款，以及社会保险和住房公积金的个人应缴局部。 7、甲方可执行依据政府公布的工资指导价位、工资增长指导线经企业与工会(职代会)集体协商确定的工资安排方法，并向本单位劳动者公布。 第5条社会保险和福利待遇 1、甲方依照国家规定为乙方缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育五项社会保险费用;社会保险费用个人缴纳局部，甲方从乙方工资中代扣代缴。 2、甲方为乙方供应以下福利待遇。 (1); (2); (3)。 第6条劳动爱护和劳动条件 1、甲方严格执行

28、国家和地方有关劳动爱护、职业病防治等法律、法规，为乙方供应符合国家和地方职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作标准和劳动安全卫生制度及其标准。 2、甲方应将工作过程中可能产生的职业中毒及其后果、职业中毒危害防护措施和待遇照实告知乙方。 甲方必需实行有效的职业病防护设施，为乙方供应个人使用的职业病防护用品：耐酸耐碱工作服、安全帽、安全带、防毒口罩、面具等。 3、甲方负责对乙方进展上岗前的职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训，催促乙方遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程，指导乙方正确使用职业病防护设备和器材。 4、乙方从事接触职业病危害作业的，甲方

29、按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业安康检查，在合同期内应定期对乙方进展安康检查。 每月供应劳动爱护特别津贴人民币元。 5、乙方有权对甲方安全生产工作中存在的问题提出批判、检举、控告;有权拒绝违章指挥和强令冒险作业，甲方不得因此而降低乙方的工资、福利等待遇或者解除与乙方订立的劳动合同。 6、乙方从事使用有毒物品作业存在威逼生命或者身体安康的状况下，有权通知甲方并从使用有毒物品造成的危急现场撤离。 甲方不得为此而取消或者削减乙方在正常工作时享有的工资、福利待遇。 7、乙方应当学习和把握有关的职业卫生学问，遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程，正确使用、维护职业病防护设备和个人使用的职业病防

30、护用品，发觉职业病危害隐患应当准时报告。 8、甲方根据有关规定落实女职工特别爱护政策。 第7条职业培训 1、甲方依据本单位实际，有规划地对乙方进展职业道德、业务技术、安全生产的教育和培训; 2、乙方应取得相应的职业资格证书，持证上岗。 第8条劳动纪律 1、乙方确认已知悉并具体阅读甲方的规章制度及劳动纪律。 乙方承诺严格遵守甲方的规章制度及劳动纪律，听从甲方的安排和打算，保管好甲方的全部资产。 2、甲方有权依据经营需要和国家法律法规的规定,制定或修改适用于乙方的包括员工手册在内的各项规章制度，乙方应当阅读、理解并予以严格遵守。 假如乙方违反或拒绝承受甲方的规章制度,甲方有权依照规定对乙方进展惩罚

31、，直至解除劳动合同。 3、乙方因违反有关法律、劳动纪律和甲方内部规章制度而给甲方造成经济损失的，甲方有权要求乙方赔偿其损失，并有权依法对乙方工资进展扣减。 第9条承诺与保证 乙方在此向甲方作出承诺并保证如下： 1、乙方在录用过程中向甲方供应的与本合同直接相关的根本状况与信息真实有效，在本合同中的陈述及保证亦是真实、精确和完整的。 如有违反，将视为严峻违反甲方规章制度，甲方有权马上解除本合同; 2、本合同存续期内，乙方将依据本合同所定条款和条件为甲方工作并尽其最大努力确保完成甲方委派的工作，不从事损害甲方利益的活动，不利用其在甲方的职务或职权直接或间接地为个人牟取私利; 3、未经甲方书面同意，乙

32、方不得直接或间接地从事兼职，不管乙方是否因该兼职而获得酬劳或者是否利用了在甲方的工作时间。 该兼职包括但不限于：受雇于任何第三方或为任何第三方供应劳务，包括在该第三方担当合伙人、股东、董事、监事、高级治理人员、员工或参谋等职务，不管该第三方是否与甲方生产、经营同类产品或供应同类效劳; 4、乙方不能直接或间接地承受任何与甲方有业务关系或可能将有业务关系的人所赐予的任何利益，包括但不限于佣金、回扣、折扣、小额赏金，无论是否以现金形式; 5、乙方应当赔偿并使甲方免受因乙方的过失或有意行为而导致的人身或财产的损失、损坏或损害。 第10条保密义务 1、本合同存续期内，乙方对在甲方工作期间所接触到的和知悉

33、的全部商业隐秘担当保密义务，不得复制、不当使用、直接或间接向他人泄露或使他人获得公司上述商业隐秘。 无论本合同基于何种缘由终止，乙方必需连续履行前款商定的保密义务，严格保守乙方在甲方任职期间所知悉的甲方的全部商业隐秘。 本款所述“商业隐秘”包括但不限于： (1)甲方的经营信息，包括但不限于经营方针、治理思路、公司进展规划、资本运作状况、新产品及效劳工程状况、投资决策意向、市场分析、广告策略、现有客户及可能客户的名单与需求、营销规划、选购资料、产品效劳定价及定价政策、进货渠道、产销策略、投标中的标底与标书内容等; (2)甲方的技术信息，包括但不限于调查讨论、模式、规划、汇编物、创造与制造、产品、

34、配方、公式、设计、模型、方法、过程、程序、计算机程序及软件(无论是源代码或目标代码)、数据库、开发规划、讨论开发记录、科研工程进度、技术方案、技术指标、技术报告、检测报告、试验数据、试验结果、操作手册、技术文档、技术、硬件配置信息、产量、设备变更、效劳、工程设计、电路设计、制造方法、配方、工艺流程、图纸、样品、样机、模型、模具等，以及技术合作中第三方要求甲方保密的内容; (3)甲方的治理信息，包括但不限于未公开的财务信息、人事信息、公司内部规章制度、工资薪酬信息、内部业务流程、物流资料、会议纪要等全部内部资料，以及其他列入甲方保密制度文件的隐秘事项; (4)甲方依照法律规定或者协议商定对第三方

35、负有保密义务的信息; (5)甲乙双方附件或者补充协议另行商定的其他相关保密信息。 2、乙方同意，如甲方要求另行签署特地的保密协议，乙方应予以签署并严格遵守保密协议的商定。 乙方如有违反，应根据保密协议的商定担当损害赔偿责任。 3、乙方同意，本合同终止或解除时，无论其记录或存储在任何媒介上，乙方应马上向甲方交还其获得的有关甲方经营、技术和治理等保密信息的全部文件，包括但不限于报表、信件、图纸、工作证件、电子存储数据和任何其他材料。 第11条劳动合同的终止、解除、续订和变更 1、甲乙双方共同遵守中华人民共和国劳动法其次十三条至三十二条的规定。 2、本合同依法订立后，不因承办人或法定代表人变动而解除

36、。 3、双方商定的其他劳动合同解除条件： 第12条通知 甲方向乙方发出与本合同相关的任何通知、协议或其他有关文件，以传真发出的，以传送确认为证，电文发出后1日应被视为收件日期;以电子邮件发出的，发件方邮件系统显示已发送，即视为送达，发件人电子邮件系统所记录的发出时间即为送达时间;通过邮局特快专递或其他快递方式寄出的，以邮局特快专递或其他快递的寄件人留存单据作为确认文本，交付邮局或快递公司后最迟7日应被视为收件日期，邮局特快专递或其他快递应发往以下地址： 乙方通讯地址： 电子邮箱： 电话： 若乙方上述联系方式发生变更，乙方应在变更之后三日内准时书面通知甲方，否则甲方视同上述已有联系方式为乙方的有

37、效联系方式，向上述地址寄出文件即视为有效送达。 第13条违反劳动合同的责任 1、解除劳动合同经济补偿金按法律有关规定执行。 2、其他违约责任： 第14条其他 双方商定的其他事项： 第15条附则 1、甲乙双方在劳动合同履行过程中发生任何争议，双方应首先协商解决，也可由有关部门调解。 协商或调解不成的，应向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 假如任一方不满足仲裁裁决，该方在收到仲裁裁决之日起15日内向有管辖权的法院提起诉讼。 2、本合同未约事宜，按劳动保障法律法规和相关规定执行。 3、本合同一式2份，甲、乙双方各执1份，具有同等法律效力。 商定事项违反国家规定、涂改或未经合法授权代签无效。 4、本合同自双方签字盖章之日起生效。 甲方(公章)：乙方(签字或盖章)： 法定代表人或授权代表人： (签字或盖章) 签订日期：年月日签订日期：年月日