劳动合同法实施细则模板7篇.doc

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1、 劳动合同法实施细则模板7篇 一、为了标准本公司的劳动合同治理工作，促进依法履行劳动合同，爱护公司与员工的合法权益，依据中华人民共和国劳动法和有关法律、法规，结合本公司实际状况，制定本制度。 二、适用范围：在本公司工作与公司签订劳动合同的全部员工。 三、治理职责：公司劳动人事员工负责本公司的劳动合同治理工作，主要职责包括： 1、仔细学习并贯彻执行有关劳动合同的法律、法规和政策; 2、依据本制度办理劳动合同的订立、续订、变更、解除、终止等手续; 3、加强劳动合同的根底工作，实行动态治理，促进劳动合同治理的标准化、标准化。 四、劳动合同的订立： 1、劳动合同以书面形式订立。公司遵循公正、公正的原则

2、，供应劳动合同文本。劳动合同一式两份，公司和员工各执一份。 2、知情权：在缔约过程中，员工可以了解公司的规章制度、劳动条件、劳动酬劳等与供应劳动有关的状况;公司在招用时，可以了解员工安康状况、学历、专业学问和工作技能等与应聘工作有关的状况，双方应当照实说明。 3、合同条款：依据劳动法规定，本公司劳动合同具备以下必备条款： (1)劳动合同期限; (2)工作内容; (3)劳动爱护和劳动条件; (4)劳动酬劳; (5)工作地点; (6)劳动纪律; (7)劳动合同终止的条件; (8)违反劳动合同的责任。 (9)依据本公司的实际，协商商定效劳期和保守商业隐秘等其他条款。 4、合同期限：本公司劳动合同期限

3、为一至三年，依据不同岗位和任职资格协商确定，劳动合同届满经双方协商全都，可以续签劳动合同。 5、试用期：本公司在劳动合同中商定试用期，一年期合同开头履行时前一个月为试用期，两年期合同开头履行时前两个月为试用期，三年期合同开头履行时前三个月为试用期。 6、效劳期：公司对享受本公司供应特别待遇的员工，如出资培训或供应出国考察、住房补贴等特别待遇的，商定几至几年的效劳期。员工应遵循诚恳信用的原则，严格遵守效劳期限，否则将担当违约责任。 7、保守隐秘：公司对必需保密的技术信息和经营信息，商定保密责任。对负有保守公司隐秘的员工，要求解除劳动合同的，应提前六个月书面通知公司;或者在解除劳动合同后的肯定期限

4、内不得自营或为他人经营与本公司有竞争的业务。 8、违约金：违反效劳期和保守商业隐秘的员工，应当担当违约责任。公司将以违约金的方式追究违约责任。违反效劳期商定的，违约金依据公司所供应特别待遇的价值，按已工作期限的比例递减;违反保密商定的，违约金按事先商定金额担当，但商定违约金低于实际损失的，按实际损失赔偿。 五、劳动合同的履行： 1、生效履行：劳动合同自合同签订日起生效。 2、合同变更：公司和员工如认为有必要，经协商全都可以书面形式对原订劳动合同的局部条款进展修改、补充、废止。任何一方不得任意变更，如协商不成的，劳动合同应当连续履行。 3、合同中止：由于客观状况发生变化、由于法定或者商定的缘由，

5、公司和员工可在肯定时间内相互不担当合同商定的权利和义务，若合同中止期间，合同期满的，合同终止。 4、合同解除： (1)协商解除：在劳动合同履行过程中，公司和员工双方都认为连续履行合同已没有必要时，无论谁先提出解除，只要达成全都意见，劳动合同即可解除，但员工一方主动提出，则不予经济补偿。 (2)公司解除：公司可因员工的非过失缘由(停工医疗期满、无法胜任工作)和客观状况发生重大变化，可提前三十天通知解除劳动合同，也可以因员工过失(不符合录用条件、严峻违规违纪)随时解除劳动合同。 (3)员工解除：员工提出解除劳动合同，应当提前三十天通知公司，在试用期内或公司确有违规和未履行商定条件时，可随时解除劳动

6、合同。 5、合同终止：劳动合同期满、劳动合同主体资格丢失或在客观上已无法履行合同的状况下，劳动合同可以终止。 6、合同顺延：依据法律法规的规定，在应当对员工实行特别爱护期间(停工医疗期内、女工怀孕期、生产期、捕乳期内)，公司将不终止劳动合同，直至这些情形完毕。 六、经济补偿与违约责任 1、经济补偿：依据有关法律、法规的规定，公司对以下解除或终止劳动合同的员工赐予经济补偿： (1)公司提出并经双方协商全都解除劳动合同的; (2)员工因公司的违规行为而提出解除劳动合同的; (3)员工经过培训或调整工作后仍不能胜任工作的; (4)员工在停工医疗期满后不能从事原工作或另行安排工作的; (5)因公司客观

7、状况发生重大变化(转产、搬迁、技术改造、兼并、分立等)，致原合同无法履行又不能协商全都变更，或者公司确需依法裁员的。 2、补偿标准： (1)给付标准：根据员工在本公司的工作年限，每满一年赐予相当于本人一个月工资性收入的补偿金，对于停工医疗期满后仍不能从事正常工作的员工，另外赐予本人六个月工资性收入的医疗补助费。 (2)计算标准：计发补偿金和医疗补助费的月工资性收入，按员工解除劳动合同前十二个月的平均工资性收入计算。 3、法律责任：因主观上有过错，导致劳动合同无效或局部无效，给对方造成损害的，应当担当赔偿责任;违反劳动合同的，应当担当相应的责任，给对方造成经济损失的，应当担当赔偿责任。 4、劳动

8、争议：公司与员工因劳动权利和义务产生分歧引起争议的，依照劳动法的规定，通过协商解决、申请调解、仲裁直至提起诉讼方式解决。 劳动合同法实施细则模板篇2 第一章 总则 第1条为标准单位和员工的行为，维护单位和员工双方的合法权益，依据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合本单位的实际状况，制定本规章制度。 第2条本规章制度适用于单位全部员工，包括治理人员、技术人员和一般员工;对特别职位的员工另有规定的从其规定。 第3条员工享有取得劳动酬劳、休息休假、获得劳动安全卫生爱护、享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守规章制度和职业道德等劳动义务。 第4条单位负有支付员工劳动酬劳、爱护员工

9、合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事治理权、工资安排权、依法制定规章制度权等权利。 其次章 员工招用与培训教育 第5条招用员工实行男女公平、民族公平原则，特别工种或岗位对性别、民族有特殊规定的从其规定。 第6条招用员工实行全面考核、择优录用的原则，不招用不符合录用条件的员工。 第7条员工应聘职位时，应满18周岁，身体安康，现实表现良好。员工应聘时供应的身份证、毕业证、计生证等证件必需是本人的真实证件，不得借用或伪造证件哄骗。录用员工，不收取员工的押金(物)，不拘留员工的身份证、毕业证等证件。 第8条单位非常重视员工的培训和教育，依据员工素养和岗位要求，实行职前培训、职业教

10、育或在岗深造培训教育，培育员工的职业骄傲感和职业道德意识。 第9条单位对新录用的员工实行试用期制度，依据劳动合同期限的长短，试用期为1至3月。试用期包括在劳动合同期限中，并算作本单位的工作年限。 第三章 劳动合同治理 第10条单位招用员工实行劳动合同制度，自员工入职之日起30日内签订劳动合同，劳动合同由双方各执一份。 第11条劳动合同统一使用劳动局印制的劳动合同文本，劳动合同必需经员工本人、单位法定代表人(或法定代表人书面授权的人)签字，并加盖单位公章方能生效。劳动合同自双方签字盖章时成立并生效;劳动合同对合同生效时间或条件另有商定的，从其商定。 第12条在本单位连续工作满10年以上的员工，可

11、以与单位签订无固定期限的劳动合同，但单位不同意续延的除外。 第13条单位与员工协商全都可以解除劳动合同，由单位提出解除劳动合同的，依法申报劳动部门失业登记备案，符合失业待遇条件的，依法享受失业保险待遇。双方协商全都可以变更劳动合同的内容，包括变更合同期限、工作岗位、劳动酬劳、违约责任等。 第14条员工有以下情形之一的，单位可以解除劳动合同： (1)、在试用期内不符合录用条件的; (2)、严峻违反劳动纪律或者单位规章制度的; (3)、严峻失职，营私舞弊，对单位利益造成重大损害的; (4)、被依法追究刑事责任的; (5)、被劳动教养的; (6)、单位依法制定的惩处制度中规定可以辞退的; (9)、法

12、律、法规、规章规定的其他情形。 单位依本条规定解除劳动合同，可以不支付员工经济补偿金。 第15条有以下情形之一，单位提前30天书面通知员工，可以解除劳动合同： (1)、员工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的适当工作的(经劳动鉴定委员会确认); (2)、员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的; (3)、劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经协商不能达成协议的; (4)、单位开展业务活动发生严峻困难，确需裁减人员的; (5)、法律、法规、规章规定的其他情形。 单位依本条规定解除劳动合同, 按国家及本省、市有关规

13、定支付员工经济补偿金 第16条员工有以下情形之一，单位不得依据本规定第23条的规定解除劳动合同，但可以依据本规定第22条的规定解除劳动合同： (1)、患职业病或因工负伤被确认完全丢失或局部丢失劳动力量的; (2)、患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的; (3)、女职工在符合规划生育规定的孕期、产期、哺乳期内的 (4)、应征入伍，在义务服兵役期间的; (5)、法律、法规、规章规定的其他情形。 第17条单位与员工可以在劳动合同中商定违反劳动合同的违约责任，违约金的商定，遵循公正、合理的原则。 员工违反法律规定或劳动合同的商定解除劳动合同，应赔偿单位以下损失： (1)、单位录用员工所支付的费用; (

14、2)、单位为员工支付的培训费用，双方另有商定的按商定办理; (3)、对单位造成的直接经济损失; (4)、劳动合同商定的其他赔偿费用。 第18条非单位过错，员工提出解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知单位。知悉单位商业隐秘的员工，劳动合同或保密协议对提前通知期另有商定的从其商定(不超过6个月)。 员工给单位造成经济损失尚未处理完毕的，不得依前两款规定解除劳动合同。 员工自动离职，属于违法解除劳动合同，应当按本规定第25条其次款的规定赔偿单位的损失。 第19条有以下情形之一，劳动合同终止： (1)、劳动合同期满，双方不再续订的; (2)、劳动合同商定的终止条件消失的; (3)、员工死亡或被人

15、民法院宣告失踪、死亡的; (4)、单位依法解散、破产或者被撤销的; (5)、法律、法规、规章规定的其他情形。 终止劳动合同，单位可以不支付员工经济补偿金;法律、法规、规章有特殊规定的从其规定。 第20条员工在规定的医疗期内，女职工在符合规划生育规定的孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期满的，劳动合同的期限自动连续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止(本规定第22条的情形除外)。 第21条劳动合同期满单位需要续签劳动合同的，提前30天通知员工，并在30日内重新签订劳动合同;不再续签的，在合同期满前书面通知员工，向员工出具终止劳动合同通知书，并在合同期满后3个工作日内办理终止劳动合同手续。 第22条单位

16、解除劳动合同，向员工出具解除劳动合同通知书，并在合同解除后3个工作日内办理解除劳动合同手续。 第四章 工作时间与休息休假 第23条单位 实行每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制度; 第24条员工每天正常工作时间为： 上午8：00-12：00 ，下午 14：00-18：00(依据季节时间相应调整) 第25条 员工享受国家规定的休假制度。 劳动合同法实施细则模板篇3 依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和-有限公司治理规定等，甲乙双方经公平协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款款。 一、合同期限： 第一条：本合同期限类型为 期限劳动合同。 合同期从 年 月 日起至

17、年 月 日。其中试用期为前 个月。合同期届满，经双方同意，可以续订劳动合同，否则合同期满，即行终止。 二、工作任务及工作内容： 其次条：乙方同意按甲方生产(工作)需要，在 部门担当 岗位(工种)工作。详细工作内容见此岗位的“职位说明书”。 第三条：乙方应根据甲方要求，履行该岗位全部职责，按时完成规定的工作数量，到达规定的质量标准。 三、劳动时间、劳动爱护和劳动纪律 第四条：乙方所在岗位执行 工时制(标准工时制、综合计算工时制和不定时工作制)。 第五条：甲方在以下节日安排职工休假：元旦、春节等其他法律、法规规定的休假日。 第六条：职员带薪年休假的详细天数根据公司治理规定的详细规定执行。 第七条：

18、因生产经营需要，甲方安排乙方延长工作时间或节假日加班的，乙方听从甲方安排的状况下，甲方根据劳动法规定同等时间安排补休或支付加班费，乙方在无甲方的安排下随便加班时，甲方不支付加班费。 第八条：甲方为乙方供应必要的劳动条件和劳开工具，建立健全各项规章制度并进展公示，乙方应严格遵守甲方依法制定的规章制度，爱惜甲方的财产，遵守职业道德。乙方违反劳动纪律和规章制度的，甲方可依据本单位的规章制度给与处分，直至解除本合同。 四、劳动酬劳、保险、福利： 第九条：劳动酬劳： 甲方每月 日前以货币形式支付乙方工资，工资不低于 元，工资水平在岗位协议中商定，其中试用期间工资为 元。 第十条：劳动保险和福利待遇： (

19、1)甲方必需按国家和本市社会保险的有关规定为乙方参与社会保险; (2)乙方是未参与生育保险女工的，规定产假期间甲方发给100%的月根本工资;乙方是参与生育保险者，执行标准及方法按社保局有关规定执行; (3)乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇根据国家和本市有关规定执行; (4)乙方患病或因工负伤的工资和工伤保险待遇根据国家和本市有关规定执行。 五、劳动合同的变更、解除、终止、续订 第十一条：甲、乙双方协商全都，可以变更劳动合同商定的内容。变更劳动合同采纳书面形式。变更后的劳动合同文本由甲乙双方各执一份。 第十二条：经甲、乙双方协商全都，可以变更本劳动合同。 第十三条：乙方提前

20、三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。但乙方在试用期内提前三日通知甲方可以解除劳动合同。乙方不按此规定执行，甲方可以不予以发放乙方最终一个月的工资。 第十四条：甲方有以下情形之一的，乙方可以解除劳动合同： (1)未根据劳动合同商定供应劳动爱护或者劳动条件的; (2)未准时足额支付劳动酬劳的; (3)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (4)甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的; (5)甲方以-、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以马上解除劳动合同，不需事先告知甲方; 第十五条：乙方有以下情形之一时，甲方可以随

21、时解除劳动合同： (1)在试用期间被证明不符合录用条件的; (2)严峻违反甲方规章制度的; (3)严峻失职，营私舞弊，给甲方造成严峻损害的; (4)乙方同时与其它用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严峻影响，或者经甲方提出，拒不改正的; (5)被依法追究刑事责任的及其他法律、法规规定的情形; 第十六条：有以下情形之一的，劳动合同终止： (1)劳动合同期满的; (2)乙方开头依法享受根本养老保险待遇的; (3)法律、法规规定的其他情形; 第十七条：本合同期限届满劳动合同即终止。甲、乙双方经协商同意可以续订劳动合同。 第十八条：订立无固定期限劳动合同的，乙方退休、退职或本合同商定的解除条件

22、消失时，本合同终止。 六、特殊商定 第十九条：乙方应当保守甲方的商业隐秘; 其次十条：乙方的竞业限制期限自 年 月 日至 年 月 日。竞业限制的范围为 ，地域为 。在竞业限制期间甲方赐予乙方肯定经济补偿金，详细标准为 ，支付方式为 。 若乙方违反第十九条或其次十条的规定，应支付违约金 元人民币。假如违约金缺乏以弥补甲方所受的实际损失的，甲方保存向乙方追偿实际损失的权利。 七、劳动成果的归属： 其次十一条：乙方为完成甲方工作任务所创作的作品是职务作品，著作权由甲方享有; 其次十二条：乙方在合同期内利用甲方物质技术条件或在工作时间内完成的文字、图形等作品其著作权归甲方全部，甲方可以赐予乙方适当嘉奖

23、。 八、劳动争议处理： 其次十三条：发生劳动争议时，双方可以协商解决; 其次十四条：当双方协商不成时，可以向所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁; 其次十五条：如不服仲裁裁决，任何一方均可向人民法院提起诉讼。 因履行本合同发生的劳动争议，当事人协商解决，协商不成，提请-劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 九、合同生效： 1、本合同未尽事宜或合同条款与劳动法规、政策规定有出入的，按现行劳动法规和政策执行; 2、本合同以公司的公司治理规章、人事考核规定、奖罚规定、值班规定、工资规定、宿舍治理规定和出差规定等作为附件，其与本合同具有同等的法律效力; 3、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份; 4、本合同从签订

24、之日起生效，涂改或冒签无效。 甲方签字盖章： 乙方签字： 劳动合同法实施细则模板篇4 各工程部： 为进一步标准企业用工制度，把劳动用工及工资支付纳入标准化治理，依据劳动法、劳动力市场治理规定、浙江省劳动力市场治理条例及集团公司整合体系劳务分包掌握程序、浙长城建司第劳（20_）35号、浙长建司人资（20_）31号等文件精神，结合分公司实际状况，特制订如下规定： 一、劳动用工治理 1、任何工程部选择劳务分包单位必需经集团评价合格的劳务分包名录内选择确定劳务分包单位同时分公司与劳务分包单位签订正式劳务分包合同。 2、各工程部依据劳务分包要求，催促帮助劳务分包单位与劳动者签订劳务合同，办理暂住证，应准

25、时建立劳务人员花名册，进展动态治理。 3、各工程部使用集团公司所属分公司人员时，必需准时办理借用手续，使用集团公司退休或社会退休人员必需经集团公司批准，签订退休返聘协议书，方可使用。 4、特别工种必需持有劳动部门核发的上岗证，方可上岗，严禁使用无证、过期或无效上岗证上岗。 5、严禁劳务分包单位和工程部招用社会盲流或不满十六周岁的童工，从事繁重体力劳动不满十八周岁的劳动者。 二、工资支付治理 1、工程部，劳务分包单位必需严格履行劳动合同的各项条款，按月以法定货币形式支付劳动酬劳，劳动酬劳不得低于当地最低工资标准，不得拖欠民工工资。 2、劳务分包单位、工程部向分公司财务部门领取人工费时，必需凭劳务

26、分包单位人工费发票，不得以其它形式领取人工费，否则财务部门有权拒绝。 3、工程部必需催促劳务分包单位对民工的工资发放治理，严格执行浙江省企业工资支付治理方法，分包单位未供应劳动者考勤表，工资发放清单，工程部不予支付人工费。 三、工程部违反劳动用工及工资支付治理规定或被新闻单位及政府部门通报批判的，给企业形象造成影响的，将严峻查处并对工程部赐予惩罚。 四、本规定适用于分公司内部全部工程部。 五、本方法自发文之日起执行，如与集团公司有关文件相抵触的，以集团公司文件为准。 劳动合同法实施细则模板篇5 第一章总则 第1条 为标准单位和员工的行为，维护双方合法权益，依据劳动法及其配套法规、规章的规定，结

27、合单位的实际状况，制定本规章制度。 第2条 本规章制度适用于单位全部员工；对特别职位的员工另有商定的从其商定。 第3条 员工享有取得劳动酬劳、休息休假、获得劳动安全卫生爱护、享受社会保险和福利等权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守单位规章制度和职业道德等劳动义务。 第4条 单位负有支付员工劳动酬劳、为员工供应工作条件、爱护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事治理权、工资奖金安排权、依法制定规章制度权等权利。 其次章员工录用与培训教育 第5条 单位招用员工实行择优录用、任人唯贤的原则。 第6条 员工应聘单位职位时，一般应当年满18周岁(必需年满16周岁)，身体安康，现实

28、表现良好。 第7条 员工应聘单位职位时，必需是未与其他单位保持劳动关系，必需照实正确填写员工登记表，不得填写任何虚假内容。 员工应聘时供应的身份证、毕业证、计生证、就业失业证、职业技能证书、工作年限证明等证件必需是本人的真实证明材料，员工应保证所供应材料的真实性和精确性，任何虚假信息一经查实，单位保存解除劳动合同的权利。 第8条 单位在正式录用员工前，依据需要可以要求应聘员工承受安康检查。 员工被录用后，由单位为员工办理就业登记手续。 第9条 单位录用员工，不收取员工的押金(物)，不拘留员工的身份证、毕业证等证件。 代办暂住证、工资卡等事项的，在代办完成后应准时归还员工的证件。 第10条 单位

29、对新录用的员工实行试用期制度，试用期依据劳动合同的期限确定，最长不超过6个月。 第11条 单位对员工进展职业教育和培训，帮忙员工提高职业道德素养和技能水平。单位将职工教育经费的70%用于一线职工岗位培训。 单位鼓舞员工参与职业技能鉴定。 对实施就业准入的岗位，实行先培训后上岗，员工只有取得相应工种的职业资格证书以后才能上岗。 第12条 单位为员工供应专项培训费用进展专业技术培训，可要求员工签订员工培训协议商定效劳期。 员工违反效劳期商定的，应当根据商定向单位支付违约金。 第三章劳动合同治理 第13条 单位招用员工实行劳动合同制度,，自员工工作之日起30日内签订劳动合同，劳动合同由双方各执一份。

30、 第14条 劳动合同必需经员工本人、单位法定代表人或法定代表人书面授权的人签字，并加盖单位公章方能生效。 劳动合同对合同生效时间或条件另有商定的，从其商定。 员工在劳动合同上签字，视为己阅读并同意劳动合同内容。 第15条 单位与员工协商全都，可以变更劳动合同的内容，包括变更工作岗位、劳动酬劳、违约责任等。 第16条 单位与员工协商全都，可以解除劳动合同。 第17条 员工提出解除劳动合同，应当提前30日书面通知单位；试用期内提出解除劳动合同，应当提前3日通知单位。 知悉单位商业隐秘的员工，劳动合同或保密协议对提前通知期另有商定的从其商定不超过6个月。 员工给单位造成经济损失尚未处理完毕的,，不得

31、依本条前二款规定解除劳动合同。 第18条 员工提出解除劳动合同，应当提前30日书面通知单位，经相关负责人批准后，凭单位人力资源部门签发的离职通知书办理移交手续。 第19条 员工违法解除劳动合同，给单位造成经济损失的，应当担当赔偿责任。 第20条 劳动合同期满单位需要续签劳动合同的，提前30日通知员工，发给员工劳动合同续订意向书，员工应准时将意见反应给单位；不再续签的，在合同期满前书面通知员工，向员工出具终止劳动合同证明书。 第21条 劳动合同解除或者终止，员工应在解除或者终止前办理好工作交接，交还相关资料、文件与物品；单位在解除或者终止劳动合同的同时向员工出具解除或者终止劳动合同证明书，在15

32、日内为劳动者办理档案转移、失业登记手续和社会保险关系转移手续。 第四章工作时间与休息休假 第22条 单位实行每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制度；对不能实行标准工时制的员工，经劳动保障部门批准实行不定时工作制或综合计算工时工作制。 单位依据季节和工作特点安排员工作息时间。 员工用餐时间不包括在工作时间内。 第23条 单位依据生产需要，经与员工协商可以依法延长日工作时间和安排员工休息日加班，但每日延长工作时间最长不超过3小时，并保证员工每周至少休息1天。 第24条 员工加班加点一般由单位安排，也可由本人申请单位同意。 严禁未经批准擅自进入工作场所逗留。 第25条 休息日安排员工加班的，

33、单位可以安排员工补休。 第26条 员工享有国家规定的法定节假日。 第27条 员工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。 年休假一般由单位统一赐予安排；员工需要单独安排休假的，需提前1个月提出申请，并在单位认为工作许可的前提下赐予安排。员工对单位跨年度休假安排无异议的，视为同意。 第28条 员工经批准可享受婚假、丧假、产假，可请病假、事假。 第五章工资福利和社会保险 第29条 员工正常工作时间工资不低于杭州市最低工资标准。最低工资不包括加班加点工资、中夜班津贴、凹凸温津贴、有毒有害津贴和社会保险福利待遇。 第30条 单位依据岗位不同分别实行计件工资制、计时工资制、年薪制，详细由合同商定或者协商确定

34、。 第31条 单位实行与单位进展和经济效益增长相适应的工资增长机制，逐步提高员工工资收入。 第32条 员工的加班加点工资以员工本人工资作为计算基数，并按国家规定的相应倍数计算。 第33条 单位以货币形式按月支付工资；工资每月25日前发放，遇节假日顺延。 依法解除或终止劳动合同的，单位自解除或终止劳动合同之日起5日内一次性结清员工工资。 单位因不行抗力缘由延期支付工资的，在不行抗力缘由消退后支付。 单位因生产经营问题，经员工本人、员工大会或者员工代表大会同意，可延期支付工资。 第34条 单位直接发给员工工资的，单位在支付工资时向员工供应其本人的工资清单，员工领取工资时在工资清单上签名确认。 单位

35、托付银行代发工资的，向员工供应工资清单，员工在5日内未提出异议即视同在工资清单上签名确认。 实行保密工资的，允许查询本人工资状况。 第35条 因员工缘由给单位造成经济损失的，单位可以要求员工赔偿，并可从员工本人工资中扣除，但每月扣除局部不超过员工当月工资的20%，扣除后不低于最低工资标准。 依单位劳动用工治理制度对员工进展惩处的扣款可以在工资中扣除，但每月扣除局部不超过员工当月工资的20%，扣除后不低于最低工资标准。 扣款和赔偿可以同时执行，但每月扣除的工资总额不超过本人工资的20%,扣除后不低于最低工资标准。 员工当年被扣款数额不超过全年奖金。 第36条 有以下情形之一，单位可以代扣或减发员

36、工工资而不属于克扣工资： (1)代扣代缴员工个人所得税； (2)代扣代缴员工个人负担的社会保险费； (3)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、瞻养费； (4)扣除依法赔偿给单位的费用； (5)扣除员工违规违纪受到单位惩罚的扣款； (6)劳动合同商定的可以减发的工资； (7)依法制定的单位劳动用工治理制度规定可以减发的工资； (8)经济效益下浮而减发的浮开工资； (9)员工在单位吃住产生的伙食费、水电费； (10)法律、法规、规章规定可以扣除的其他费用。 第37条 单位在招用员工之月起,为员工参与根本养老保险、根本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。 员工应当自觉参与各类社会保险并供应相关证件

37、、资料。 第38条 单位按时足额缴纳各项社会保险费:员工个人应缴纳的各项社会保险费由单位在其工资中代扣代缴。 第39条 单位向全体员工公布全年度社会保险费缴纳状况。 第六章劳动纪律与员工守则 第40条 员工必需遵守如下考勤制度： (1)按时上班、下班，不得迟到、早退； (2)必需自己打卡，不得托付他人打卡或代替他人打卡； (3)因公外出、漏打、错打等特别缘由未能打卡的，必需由本部门经理或主管签卡方能有效； (4)有事、有病必需向部门负责人请假，不得无故旷工； (5)请假必需事先填写请假单，并附上相关证明(病假应有医生证明)，在不得己的状况下，应及早通过电话或托付他人请假，上班后准时补办请假手续

38、； (6)一次迟到或早退30分钟以上的,应办理请假手续，否则以旷工论处； (7)未履行请假、续假、补假手续而擅不到岗者，均以旷工论处。 第41条 员工必需遵守如下工作守则和职业道德： (1)进入或逗留工作区，必需按规定佩戴工作证和穿着工作服； (2)敬业乐业，勤奋工作，听从单位合情合理工作安排； (3)严格遵守单位的各项规章制度、安全生产操作规程和岗位责任制； (4)工作时间不消极怠工，不干私活，不串岗，不吃零食，不打闹玩耍，不大声说笑、喧哗等，原则上不会客，不打私人电话，尽职尽责做好本职工作； (5)下班之后无特殊事务不得逗留； (6)平常养成良好、安康的卫生习惯，不随地吐痰，不乱丢烟头杂物

39、，保持单位环境卫生清洁； (7)爱惜公物，当心使用单位机器设备、工具、物料，不得拿走或有意损坏单位任何财物； (8)提倡增收节支，开源节流，节省用水、电、气，严禁铺张公物和公物私用； (9)搞好单位内部人际关系，团结友爱，不得无理取闹、打架斗殴、造谣生事； (10)关怀单位，维护单位形象，敢于同有损单位形象和利益的行为作斗争。 第42条 员工必需遵守如下安全守则和操作规程： (1)做好机器设备的保养、修理和用前检查工作，在确保机器设备可安全使用后，方可投入使用； (2)操作机器设备时，必需严格遵守技术操作规程，保证产品质量，维护设备安全及保障人身的安全； (3)设备使用过程中，如发觉有特别状况

40、，操作工应准时告知领班和相关技术人员处理，不得擅自盲目操作； (4)发觉直接危及人身安全的紧急状况，要马上实行应急措施，并准时将状况向上级报告； (5）非机城设备的操作人员，不得随便操作机械设备； (6）修理机器、电器、电线必需关闭电源或关机，并由相关技术人员或电工负责作业； (7)工作场所和仓库的消防通道，必需常常保持畅通,不得放置任何物品； (8)对消防设备、卫生设备及其他危急防止设备，不得有随便移动、撤走及减损其效力的行为； (9)危急物品必需按规定放置在安全的地方，不得随便乱放； (10)车间和仓库严禁吸烟，吸烟要在指定场所，并充分留意烟火； (11)严禁携带易燃易爆、有毒有害的危急物

41、品进入单位； (12)收工时要整理机械、器具、物料及文件等，确认火、电、气的安全，关好门窗、上好门锁。 第43条 员工如发生工伤或者其他事故，应在事故发生之日起15日内告知单位并帮助单位办理好相关手续。 第44条 全体员工都有保守单位隐秘的义务。在对外交往和合作中，须特殊留意不泄露单位隐秘，更不准出卖单位隐秘。 第45条 单位商业隐秘是在肯定时间内只限肯定范围的员工知悉，能为单位带来经济利益，具有有用性并经单位实行保密措施的事项。单位商业隐秘包括以下隐秘事项： (1)单位经营进展决策中的隐秘事项； (2)人事决策中的隐秘事项； (3)专有技术； (4)招标工程的标底、合作条件、贸易条件； (5

42、)重要的合同、客户和合作渠道； (6)治理诀窍； (7)董事会确定应当保守的单位其他隐秘事项。 第46条 接触单位隐秘的员工，未经批准不准向他人泄露。非接触单位隐秘的员工，不准打听单位隐秘。 记载有单位隐秘事项的工作笔记，持有人必需妥当保管。如有遗失，必需马上报告并实行补救措施。 第47条 员工调职或离职时，必需将自己保管的隐秘文件、资料、档案和其他文书、音像资料，按规定办理移交手续。 第48条 未经单位同意，员工不得自营或者为他人经营与单位同类的营业。 第七章嘉奖与惩处 第49条 为增加员工的责任感，鼓舞员工的积极性和制造性，提高劳动生产率和工作效率，单位对表现优秀、成绩突出的员工实行嘉奖制

43、度。 嘉奖分为表扬、记功、晋升、加薪、颁发一次性奖金五种。 第50条 员工品德端正，工作努力，忠于职守、遵规守纪，关怀单位，听从安排，成为其他员工楷模者，赐予通令表扬。 第51条 对有以下业绩之一的员工，除赐予表扬外，另赐予记功、晋升、加薪、一次性奖金四种嘉奖的一种或一种以上的嘉奖： (1)对于生产技术或治理制度，提出详细方案，经执行确有成效，能提高单位经济效益，对单位奉献较大的； (2)节省物料，或对废料利用具有成效，能提高单位经济效益，对单位奉献较大的； (3)遇有灾难，勇于负责，奋不顾身，处置得当，竭力抢救，使单位利益免受重大损失的； (4)敢于同坏人、坏事作斗争，举报有损单位利益的行为，使单位避开重大损失的； (5)对单位利益和进展作出其他显着奉献的； (6)其他应当赐予嘉奖