劳动竞赛活动总结3篇.docx

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1、 劳动竞赛活动总结3篇 一、提高职工素养，明确奋斗目标; 今年，车间特殊紧急，新技术、新工艺、新设备、新人员，设备安装、调试、投产、消缺等，偌大的车间、巨大的工作量、繁重的投产工作。风、水、电环环相扣，无论哪一环脱扣，后果不堪设想。这种时期，有一支思想觉悟高、技术过硬、能打硬仗的职工队伍，就显得尤为重要。在这一特殊时期，我们首先想到的是怎样让全员团结一心，群策群力，分散成最大的力气，共渡难关。而让全员参加的有效途径，就是在车间范围内开展全员社会主义劳动竞赛。通过竞赛，鼓励职工奋勉向上，鼓舞职工在工作中比奉献、比才智、争先进、争荣誉;通过竞赛，提高职工的技术素养，强化职工的工作责任心;通过竞赛，

2、职工团结协作的精神得到了加强，集体荣誉得以增加;通过竞赛，领导班子团结务实，有了奋斗的目标。 二、明确责任，标准制度，公正竞争; xx车间的工作方针是“安全第一、预防为主”，“预防”在前，要“预防”，必需“严”字当头，抓安全、查违章、反“三违”，变被动为主动。截止12月31日，已实现连续安全生产xxx天的好成绩，与今年开展的劳动竞赛密不行分。 明确责任，标准制度，为了使竞赛有章可循，各项工作有个标准，围绕动力车间的工作中心，在竞赛开头就着重强调：必需坚决不移地坚持“安全第一，预防为主”的方针，落实车间和班组各范围的生产责任及第一责任人，严厉劳动纪律并实行安全生产重奖重罚制度。 并且，为了对各班

3、组在竞赛中的各项指标有一个量化标准，特将其分为八大指标，即安全生产、文明生产、生产指标、劳动纪律、宣传指标、职工教育、规划生育、综合治理。每项指标又细划分为若干项，并一一给予分数值，使广阔职工在竞赛中责任明确、有章可循。这样一来，全体职工心往一处想，劲往一处使，在各自的岗位上按时、保质、保量地完成各自的任务，为连续安全运行供应了牢靠的保障。 三、竞争出成绩，竞赛结硕果。 劳动竞赛的开展，对xx在特别时期起到了特别的作用。自设备通电以来，车间马上投入到设备熟识、运行治理、设备调试、协作投产等工作中去。因其他车间有些设备尚在安装，我们既要协作兄弟车间打通流程，又要面对自身设备的治理、操作、使用、消

4、缺等，还必需同时兼顾开关站、微机爱护、微机监护等各方面的工作，这些对xx来说，是一个挑战，但同时也是一个可以证明他们驯服集高新技术于一体的这匹“黑马”的机遇。经过一番深思和部署，士气昂扬的xx人在车间内部绽开了一场与严酷形势相抗衡的拼搏。 以班组为单位，在班组与班组之间进展剧烈的竞争，竞争内容详细到劳动竞赛的八大方面。各班组在班长的带着下，具体制定了班组的竞赛规划和目标，在强化安全生产、确保设备安全的根底上，大力开展岗位培训，加强技术练兵，同时兼顾卫生、宣传等多方面的内容。至xx年底，车间已精确无误地完成大型倒闸操作xxx次，完成外协任务xxx次，发觉和处理大小缺陷、隐患xx次，小改小革xx次

5、，其中获得集团公司“五小”成果二、三等奖各一项。经过一系列的改革预防工作，新设备顺当度过酷暑。10月份以来，车间完全依靠自己的技术力气对设备进展全面地维护、检修和试验，这样的成绩是具有同样规模的变电站从未到达过的。 班组间的竞争推动了整个车间的劳动竞赛机制，使整个车间在各方面的素养得以提高。年底以竞赛工程的评分作为重要依据，车间评出两个先进班组并赐予物质和精神上的双重嘉奖。同时，车间被公司评为年度先进车间、优秀党支部，并被集团公司授予“青年文明号”等荣誉。这些荣誉不仅确定了劳动竞赛结出的硕果，也鼓舞着xx全体职工在新的一年里以更高的起点迈向新的高度的步伐，在工作中勇于探究，比奉献、争先进，把我

6、们公司建立得更加富强富强。 劳动竞赛活动总结 篇2 “9月份品种合格率完成93.58%，超规划完成公司指标，到达20xx年最好水平”，鞍钢股份冷轧厂工会负责人对以赛促产的成果特别满足。 今年年初，鞍钢集团鞍山钢铁组织开展了以“开源节流降本钱，提质增效创一流”为主题的劳动竞赛。竞赛中，该公司层面围绕影响范围大、完成难度高、示范作用强的指标或工程，组织开展重点劳动竞赛和专项立功竞赛;基层单位层面以2900余个生产型班组为单元，通过班组对标、岗位对标等多种形式，组织开展提质降耗、降本增效等主题竞赛。工作总结 此次竞赛从推动生产单元经营化入手，以提高全员质量意识和本钱意识为切入点，以精益操作、精品生产

7、为目标，强化精益质量治理，实现降低本钱消耗。围绕炼焦系统的全焦耗洗煤、轧钢系统的原品种成材率等重点经济技术指标，与历史最好水平及国内同行业先进指标对标竞赛，促进指标的进档升级，最大限度发挥产线潜能，实现为质量、为客户生产。 鞍钢股份冷轧厂以重点工程为抓手，形成44个工程进展推动，19个指标实现新突破。推动目视化看板、工艺点检及设备挂牌治理，强化设备功能精度10个工程提升。结合“质量月”状况对重点缺陷形成45个工程进展推动，41项完成规划指标。结合对工艺质量的影响状况，对6个设备功能精度问题进展推动结合目标体系强化节点治理，梳理关键质量特性、关键掌握点。七个分厂、工区全掩盖建立掌握水平目标，22

8、个重点品种建立关键质量节点掌握目标。 为提高1580生产线的原品种成材率，鞍钢股份鲅鱼圈分公司热轧部从降低氧化烧损、切损及制度建立等方面实行了多项措施，原品种成材率实现了大幅优化。全焦耗洗煤是影像生产本钱的重要指标，鞍钢股份炼焦总厂通过全断面采样方式，加强对12个国有矿山煤种的来煤检验，制定了各翻车机卸点来煤水分抽检治理全掩盖方案，加强采样、送样、制样过程的标准化管控，优化配煤构造降低配煤挥发分，降低耗煤定额，配煤挥发分由20xx年12月份的23.17%降低到今年9月份的22.32%。 鞍钢股份炼钢总厂深入开展大型耗能钢铁生产设备节能降耗减排对标竞赛活动。该厂三分厂1号转炉始建于1973年，锅

9、炉系统为自然冷却锅炉，该厂通过改造，将原锅炉系统全部撤除更换为最先进的、采纳强制冷却的欧萨斯锅炉系统，使锅炉到达稳定运行，每天蒸汽回收量较原来翻一番。在煤气回收上，他们通过优化煤气回收程序，在确保安全生产的前提下，最大限度地增加煤气回收量，由原来每日2473.98吉焦，提高到每日4396.18吉焦。为降低电能消耗，他们与生产岗位结合，制定出合理的调速时间，削减了一次除尘风机高速运行时间，每炉钢削减高速运行时间2分钟，削减电费消耗18元。 鞍钢股份炼铁总厂二高炉紧紧抓住“冠军炉”竞赛关键竞赛指标，用小指标保大指标。针对本钱开展“我为降本作奉献”生产竞赛;针对产量开展“细心操作，保障顺行”生产竞赛

10、;针对焦比指标开展“对标争先、节能降耗”生产竞赛。今年以来，综合指标处于全国大型高炉先进展列。 在销售、选购、物流和售后效劳系统，该公司开展增销、增效、降采、降费主题劳动竞赛活动。今年6月，鞍钢股份市场营销中心镀锌销售部接到客户的急电，受航班少、拼货等船影响，该客户在鞍钢订购的镀锌板、冷轧板、电工钢、中厚板运输周期长，几次发生港上有货但不够量不能装船的状况。镀锌销售部牵头与客户讨论转变物流路线，同时提出可以按“门到门”配送效劳，客户非常满足，按去年口径计算可带来247万元的收入。该部在走访用户时了解到一家客户的电视机背板用钢始终以来都是用电镀锌产品，近年来，由于本钱压力，客户有意查找替代产品。

11、对此，他们主动联系客户方的电器技术人员，依据其提出的性能指标与技术参数，为客户设计出新的材质。从试模到小批量试生产，经过4轮试验和将近一年时间的认证，今年3月份，鞍钢热镀锌产品胜利纳入客户原料选购平台，目前选购量累计超过20xx吨，平均售价高于普材。以此为契机，该部还在积极向新的电视机品牌推广。 劳动竞赛活动总结 篇3 近几年来，在区委、区政府的大力支持下，在市总的详细指导下，赫山区总工会组织全区广阔职工群众广泛开展了形式多样、内容丰富的劳动竞赛、技术比武活动，最大限度地发挥了广阔职工的劳动热忱，激发了广阔职工的积极性和制造力，有力地促进了区域经济持续、安康进展。 一、 劳动竞赛活动的根本状况

12、、取得的成绩 近年来，我区工会系统以“创立学习型组织、争做学问型职工”活动为载体，组织全区各级机关、企事业单位开展了主题鲜亮、形式多样的劳动竞赛和技术比武活动，进一步增加了工会效劳经济的力量，大大提升了职工群众的技术素养。 各机关、事业单位的劳动竞赛和技术比武活动丰富多彩。在第五轮“芙蓉杯”女职工素养达标竞赛活动中，全区共有xxx个单位的xxxxx名女职工参赛，涌现出省、市“芙蓉标兵岗”xx个，“芙蓉百岗明星”xx人，x名女职工被分别评为省、市、区劳动榜样。去年x月，第六轮“芙蓉杯”女职工素养竞赛活动开头，我们以“提素养、创佳绩、促和谐”为主题，制定了具体的实施方案，通过组织开展“双创”活动，

13、进一步发动女职工在竞赛活动中建功立业，截至去年年底，全区共有xx个单位的xxxx余名女职工参与了竞赛。为广泛宣传工人阶级的优秀品质，大力营造“劳动荣耀、学问崇高、制造宏大”的舆论气氛，我们努力调动职工群众创先争优、争当劳模的热忱，通过设置流淌票箱、开通电话和网络投票等方法，广泛宣传发动，每年选树劳动榜样xx名，并通过电视、报纸、网络等媒体广泛宣传劳模的英雄事迹，在全区营造了劳动荣耀、劳模宏大的深厚气氛。此外，区总工会还与相关部门积极协作，在建筑、生产等行业等组织开展“安康杯”竞赛活动，每年开展安全生产执法检查xx屡次，并积极参加安全事故处理，使该行业职工的安全意识得到普遍提高。 全区各行业、各

14、系统也开展了各具特色的.竞赛活动。如教育系统在全区近xxxx名教职工中开展了“用标准字、讲一般话”竞赛活动，全区广阔教职工的标准化教学水平得到普遍提高，标准字使用率达xxx%，一般话推广率达xx%;卫生系统开展了“救死扶伤、抢救危重病人”的岗位练兵演习，有效提升了广阔医务工的医疗工作水平;金融系统开展了“学习成才、技能提升”的计算机录入竞赛;工商、税务、供销、电力等行业广泛开展了以“四讲四比”为主要内容的窗口优质效劳、文明效劳活动;经贸系统开展了“节能减排、科学进展”主题活动;党政群机关则开展了“创五星机关”的竞赛活动等等。 各企业的技术比武活动有声有色。如龙源纺织印染有限公司组织xxx多名职

15、工开展“开发一个新产品、推动一项新工艺、攻克一项新难关”的创新活动，完成了印染机研制自动调色工艺的推广应用，仅此一项，公司每年降低生产本钱xxx多万元。艾华集团围绕品种、质量、本钱、工艺等技术难题，组织职工开展技术攻关比武竞赛，积极开发具有自主学问产权的新产品、新工艺、新技术，先后申请专利xx项;同时，该公司工会还组织职工开展以“提高公司竞赛力、降低生产本钱、优化产业资源、提升职工素养”为主要内容的提合理化建议竞赛活动，自去年x月至今，职工共提出有价值的建议xxx多条，为公司节省本钱xxx余万元。在工业园区、非公企业及区属重点工程中，资江联合收割机制造有限公司等xx多家单位积极开展“争创工人先

16、锋号、争当五一先锋”活动，深入开展劳动竞赛，为打造精品工程、加快根底设施建立发挥了重要作用。 全区各级机关、企事业单位通过广泛、深入开展劳动竞赛和技术比武，近三年来，全区共有xxx名女职工学历再上新台阶，xxx名女职工入党入团，女职工素养和技能明显提升。全区各竞赛参加企业共取得技术创新xxx项，实施合理化建议xxxx条，节省本钱xxxx万元，新增产值x亿多元，新增税收xxxx万元。 二、典型阅历 劳动竞赛要真正到达提高职工群众素养、提升企业竞争力的作用，各级工会组织要建立完善先进典型的示范机制，注意培育选树先进典型，实施分类指导，带动企业形成互看、互学、互比的良好气氛，扩大竞赛的掩盖面与职工的

17、参加率。如我区艾华集团一厂制造部的钉卷班组通过劳动竞赛锻造成了一支和谐、进步的示范班组，该公司组织该厂十二个班组都向钉卷班组学习，学习她们如何技术攻关、如何推崇民主搞好治理，通过以点带面，典型示范，目前，这个拥有xxxx多名员工的大型电子企业已成为全区乃至全市各项工作都稳步进展的先进典型。 三、存在的问题 一是企业参加积极性还有待提高。各行业各系统的劳动竞赛虽然参加面广，但企业多注意外表形式，对竞赛的意义、作用等缺乏更高的熟悉。局部企业主甚至认为，每年开展的劳动竞赛与企业日常经营、内部治理等存在冲突，因而参加积极性不高。局部企业主还无法把劳动竞赛和企业的生产运行、技术创新统筹考虑，不能把其当成

18、企业竞争力提升的平台、职工素养提升的载体，真正使劳动竞赛发挥应有作用。 二是劳动竞赛流于形式，作用发挥不够。局部企业主不能从思想上重视劳动竞赛对企业生产经营效益、员工素养提升的重大作用，所以经常把轰轰烈烈的劳动竞赛当成了行政任务。往往在上级提出竞赛目标和实施方案后，他们不去领悟竞赛开展的真正意义和作用，积极支持协作，而是注意如何完成外表任务，甚至只是完成数字上报的任务;竞赛开展后，局部企业只注意劳动竞赛的前期发动和后期奖惩，对竞赛开展的全程监控和治理缺乏更多的关注，致使劳动竞赛流于形式，没有到达应有的效果。 四、意见与建议 一是指导劳动竞赛的思维要创新。在市场竞争剧烈的大背景下开展劳动竞赛，要

19、想发挥企业的参加积极性，就必需紧紧围绕企业生产经营效益和员工素养提升这个核心，根据“解企业之需，谋职工所想”的原则确定劳动竞赛的方向。各级工会在指导劳动竞赛开展过程中要创新思维，围绕企业的行业特点和企业文化确定劳动竞赛的内容。竞赛活动开头后，工会干部要常常下到各企业听取企业主和员工的意见，把劳动竞赛当成了解基层状况、解决企业生产经营难题的契机，真正站在企业主和员工的角度想问题，不仅使竞赛活动成为广阔职工施展才华的舞台、成为企业提升生产经营效益的载体，更重要的是，真正发挥好工会组织倾听群众呼声、维护职工权益的天职。 二是劳动竞赛的形式要活泼。劳动竞赛要提高员工的参加积极性，必需在劳动竞赛中融入新的元素。每个行业、每个系统、每个企业的工作特点、行业背景、企业文化都各不一样，所以劳动竞赛应紧紧围绕行业特点来开展，展现其特色，才能调动企业参加的热忱。如电子企业的劳动竞赛应着眼于提升员工严谨、细致的工作责任心;建筑企业的劳动竞赛则应着眼于提高员工的安全意识等。总之，竞赛形式必需常干常新，每年都有让参加者心动的亮点，只有让参加者听起来心动，干起来起劲，才能使劳动竞赛成为增加职工群众劳动技能的有效途径。