区总工会副主席竞聘演讲稿(多篇).docx
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1、 区总工会副主席竞聘演讲稿(多篇) 第一篇:区总工会副主席竞聘演讲稿 区总工会副主席竞聘演讲稿 我叫_,我参与了这次_区公开选拔副科级干部的考试,我竞聘的岗位是区总工会副主席这个职位。这次参与竞岗,我感慨良多,收获也不少。 下面我谈我体会最深的三点: 1、这次竞岗,我深刻地体会到时机总是留给有预备的人的。“冰冻三尺,非一日之寒”,这次的竞岗能顺当通过,我深知这与我平常积存是分不开的。从笔试到演讲和辩论,绝大多数的学问、力量是无法靠一时的突击而到达的,我所发挥、展现出来的全是平常的学习及工作的积攒。自从参与工作以来,我从不放松过自己的学习,在基层工作期间,我总是将自己所学的学问运用到工作中,并从
2、工作、生活中找出自己的差距,以便提高自身素养。这次参与竞岗,我的初衷只是想借此时机检验一下自己的工作力量,并盼望通过这次竞岗去学习更多的东西,查找自己的差距,增长一些学问。这些想法,让我摆正了心态,抱着学习的态度去竞考,去努力。竞岗完毕后我感受到心态是做好每一件事的前提。一个平和的心态,能使我们自如地面对挑战和压力,能充分发挥,有时甚至可以超水平发挥自己的才能。在这次强者如林的竞争中,我之所以能够幸运地取得胜利,我想,除了我有肯定的文化功底和肯定的综合力量,客观地讲,是我摆正了心态,使自己的压少削减,能精力充足地应考。这次的考试也让我发觉了自己的短处和缺乏,但我信任,这种压力将转化为动力,激发
3、自己不断学习和努力。 2、我认为这次竞岗的机制是科学的、全面的。这次副科级公开竞聘上岗,是我区为了深化干部人事任用制度改革,加强高素养干部队伍建立而进展的一项尝试和探究。这次公开竞岗组织严密,安排合理,提高了竞岗的科学性,能仔细把好选人用人关,考试分为笔试、面试和综合力量测试三个阶段,笔试试题分为理论根底学问和专业学问两个 方面,着重测试考生对文化学问的把握程度;面试为演讲和辩论,着重测试考生的组织材料力量和口头表达力量;综合力量测试主要为调研,注意测试考生现场的工作分析力量和文字的组织概括力量。笔试、面试成绩公开张贴,按分数凹凸排列,按比例筛选,考试入围者进展综合测试、民主测评、公示等环节,
4、表达了公正、公开、公正的原则。我认为,公开竞岗是选拔德才兼备干部的好方法,考核了一名干部的理论水平、业务学问、工作力量等综合力量,有利于改善干部队伍的素养构造,有利于优秀人才脱颖而出,有利于加快人事任用建立的步伐。它考核的全面性,能检测一个人的综合素养,例如在综合力量测试这项上,组织安排我们去桂林洋开发区考察调研,要求我们在短时间内写出调查报告,并进展了座谈。这对我们来说是极大的挑战,假如综合力量不强,很难脱颖而出。这次竞岗的都是强手,我的胜利,相对于别人来说,只是略胜一筹,身在其中的我,深深地熟悉到组织考核一名干部是相当全面的、严格的,既考虑一名干部的所长,也考虑他的各项力量,因此,我想称这
5、次竞争是“阳光下的竞争”,既科学又全面地考核了竞岗的干部。 3、区政府这次公开选拔干部的机制一种创新。在岗前培训时,胡书记、李书记都谈到此次竞岗是一种创新活动,我们这些竞聘上岗的同志是(新世纪范本网http:/,原创范本免费供应下载基地。)创新的产物。确实是这样,就如我,今年28岁,工作5年,假如组织不供应这次时机,假如按老程序、老作法,我是不行能有时机的,我很感谢区委、区政府给我制造了这次良好的时机,让我迈出人生这巨大的一步。这次的竞岗对我来说,是人生的一个大转折,有特别的意义,但我想这对全区全部的干部都有非凡的意义。竞岗是用人机制的改(我们肯定会做的更好)革,这次我区大刀阔斧地对干部人事制
6、度进展改革,大胆起用年青干部,这对优秀干部脱颖而出制造了良好的环境,供应了他们能展现自我的平台,这也将增加全区干部的忧患意识,提高全区干部队伍的整体素 质,增加了他们的事业心和责任感。孟子说:“生于忧患,死于安乐”。这次竞岗打破了传统的用人机制,我想它将震撼每一位干部的心灵,促进人人都树立起竞争意识,危机意识,不断地学习,渐渐地增加自己的学问、力量,由于每个人都清清晰楚地知道没有平常的学习,是无法适应现在的竞争环境的,要想更好地展现自我,就必需勤奋工作,积极学习,才能得到公众的确定和赞许,才能在时机降临时,紧紧把握时机。这次公开选拔竞聘上岗,其影响是非常深远的,不仅能选拔出一批优秀的年青干部,
7、更打破了那些不合时期的旧体制、旧观念的束缚,解放了我区旧的用人机制,激发了我区干部工作、学习的热忱,应当说是个好势头,有竞争就有进展,有改革就能前进,全区干部都有了竞争意识,奋勇向前,热忱工作,喜爱学习,这将对全面建立小康_的进展,打下坚实的根底,产生强大的推动力。 现在竞岗胜利了,我觉得如履薄冰,如何开展工作,将是我更大的挑战,但我信任有领导和同志的支持、帮忙,再加上自己锲而不舍地努力,肯定能在新的岗位上,踏踏实实地把工作做好。“路漫漫其修远兮,吾将上下而求索”,我信任只要经过努力,以后的路会越走越好。 其次篇:区总工会副主席竞聘演讲稿 文章标题:区总工会副主席竞聘演讲稿 我叫_,我参与了这
8、次_区公开选拔副科级干部的考试,我竞聘的岗位是区总工会副主席这个职位。这次参与竞岗,我感慨良多,收获也不少。 下面我谈我体会最深的三点: 1、这次竞岗,我深刻地体会到时机总是留给有预备的人的。“冰冻三尺,非一日之寒”,这次的竞岗能顺当通过 ,我深知这与我平常积存是分不开的。从笔试到演讲和辩论,绝大多数的学问、力量是无法靠一时的突击而到达的,我所发挥、展现出来的全是平常的学习及工作的积攒。自从参与工作以来,我从不放松过自己的学习,在基层工作期间,我总是将自己所学的学问运用到工作中,并从工作、生活中找出自己的差距,以便提高自身素养。这次参与竞岗,我的初衷只是想借此时机检验一下自己的工作力量,并盼望
9、通过这次竞岗去学习更多的东西,查找自己的差距,增长一些学问。这些想法,让我摆正了心态,抱着学习的态度去竞考,去努力。竞岗完毕后我感受到心态是做好每一件事的前提。一个平和的心态,能使我们自如地面对挑战和压力,能充分发挥,有时甚至可以超水平发挥自己的才能。在这次强者如林的竞争中,我之所以能够幸运地取得胜利,我想,除了我有肯定的文化功底和肯定的综合力量,客观地讲,是我摆正了心态,使自己的压少削减,能精力充足地应考。这次的考试也让我发觉了自己的短处和缺乏,但我信任,这种压力将转化为动力,激发自己不断学习和努力。 2、我认为这次竞岗的机制是科学的、全面的。这次副科级公开竞聘上岗,是我区为了深化干部人事任
10、用制度改革,加强高素养干部队伍建立而进展的一项尝试和探究。这次公开竞岗组织严密,安排合理,提高了竞岗的科学性,能仔细把好选人用人关,考试分为笔试、面试和综合力量测试三个阶段,笔试试题分为理论根底学问和专业学问两个方面,着重测试考生对文化学问的把握程度;面试为演讲和辩论,着重测试考生的组织材料力量和口头表达力量;综合力量测试主要为调研,注意测试考生现场的工作分析力量和文字的组织概括力量。笔试、面试成绩公开张贴,按分数凹凸排列,按比例筛选,考试入围者进展综合测试、民主测评、公示等环节,表达了公正、公开、公正的原则。我认为,公开竞岗是选拔德才兼备干部的好方法,考核了一名干部的理论水平、业务学问、工作
11、力量等综合力量,有利于改善干部队伍的素养构造,有利于优秀人才脱颖而出,有利于加快人事任用建立的步伐。它考核的全面性,能检测一个人的综合素养,例如在综合力量测试这项上,组织安排我们去桂林洋开发区考察调研,要求我们在短时间内写出调查报告,并进展了座谈。这对我们来说是极大的挑战,假如综合力量不强,很难脱颖而出。这次竞岗的都是强手,我的胜利,相对于别人来说,只是略胜一筹,身在其中的我,深深地熟悉到组织考核一名干部是相当全面的、严格的,既考虑一名干部的所长,也考虑他的各项力量,因此,我想称这次竞争是“阳光下的竞争”,既科学又全面地考核了竞岗的干部。 3、区政府这次公开选拔干部的机制一种创新。在岗前培训时
12、,胡书记、李书记都谈到此次竞岗是一种创新活动,我们这些竞聘上岗的同志是创新的产物。确实是这样,就如我,今年28岁,工作5年,假如组织不供应这次时机,假如按老程序、老作法,我是不行能有时机的,我很感谢区委、区政府给我制造了这次良好的时机,让我迈出人生这巨大的一步。这次的竞岗对我来说,是人生的一个大转折,有特别的意义,但我想这对全区全部的干部都有非凡的意义。竞岗是用人机制的改革,这次我区大刀阔斧地对干部人事制度进展改革,大胆起用年青干部,这对优秀干部脱颖而出制造了良好的环境,供应了他们能展现自我的平台,这也将增加全区干部的忧患意识,提高全区干部队伍的整体素养,增加了他们的事业心和责任感。孟子说:“
13、生于忧患,死于安乐”。这次竞岗打破了传统的用人机制,我想它将震撼每一位干部的心灵,促进人人都树立起竞争意识,危机意识,不断地学习,渐渐地增加自己的学问、力量,由于每个人都清清晰楚地知道没有平常的学习,是无法适应现在的竞争环境的,要想更好地展现自我,就必需勤奋工作,积极学习,才能得到公众的确定和赞许,才能在时机降临时,紧紧把握时机。这次公开选拔竞聘上岗,其影响是非常深远的,不仅能选拔出一批优秀的年青干部,更打破了那些不合时期的旧体制、旧观念的束缚,解放了我区旧的用人机制,激发了我区干部工作、学习的热忱,应当说是个好势头,有竞争就有进展,有改革就能前进,全区干部都有了竞争意识,奋勇向前,热忱工作,
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- 总工会 副主席 竞聘 演讲 多篇
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