劳动合同条例(多篇).docx

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1、 劳动合同条例(多篇) 第一篇：杭州市劳动合同条例 杭州市劳动合同条例 （201*年8月9日杭州市第十届人民代表大会常务委员会其次次会议通过 201*年10月31日浙江省第九届人民代表大会常务委员会第三十九次会议批准 自201*年1月1日起施行） 第一章 总则 第一条 为标准订立和履行劳动合同的行为，维护劳动合同当事人的合法权益，依据中华人民共和国劳动法和其他有关法律、法规的规定，结合本市实际，制定本条例。 其次条 杭州市行政区域内的企业、个体经济组织和民办非企业单位（以下统称用人单位）与劳动者建立劳动关系，适用本条例。 国家机关、事业组织、社会团体与劳动者建立劳动合同关系，依照本条例执行。

2、第三条 劳动合同是用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系必需订立劳动合同。 第四条 订立和变更劳动合同，应当遵循公平自愿、协商全都的原则，不得违反法律、法规的规定，不得损害国家利益、社会公共利益和他人合法利益。 已签订集体合同或工资协议的用人单位与劳动者订立劳动合同，劳动条件和劳动酬劳等标准不得低于集体合同或工资协议的规定。 第五条 市人民政府劳动保障行政部门主管全市劳动合同治理并负责本条例的组织实施和监视检查。 区、县（市）人民政府劳动保障行政部门负责本区域内劳动合同的治理和监视检查。 第六条 各级工会帮忙、指导劳动者和用人单位订立劳动合同，并对双方订立和履行劳

3、动合同的状况依法进展监视。 其次章 劳动合同的订立、履行和变更 第七条 订立劳动合同的用人单位应当依法成立，并具有担当民事责任的力量；订立劳动合同的劳动者应当年满十六周岁，并具有劳动力量。 文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必需依照国家有关规定执行。 第八条 劳动合同应当以书面形式订立。 第九条 用人单位应当在劳动者履行劳动义务前与劳动者订立劳动合同。 为订立劳动合同，劳动者可向当地劳动保障行政部门询问或向用人单位工会寻求帮忙。用人单位有集体合同的，应当使劳动者了解集体合同的有关规定。 第十条 订立劳动合同时，用人单位应当照实向劳动者说明单位状况、岗位用人要求等，告知劳动者在

4、订立劳动合同和劳动合同成立后的权利、义务，同时有权了解劳动者的有关状况并查验有关证件。 用人单位应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等照实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或哄骗。 第十一条 用人单位应当与劳动者自确定录用关系后十五日内签订劳动合同，并在签订劳动合同后十五日内到当地劳动保障行政部门办理录用备案、社会保险登记等手续。 第十二条 用人单位录用劳动者时，劳动者不愿签订劳动合同的，用人单位应不予录用。用人单位不得招用尚未与其他单位解除劳动合同的劳动者。 第十三条 劳动合同示范文本由劳动保障部门供应，也可以由用人单位拟订或由用人单位和劳动者共同拟订。

5、劳动合同用中文书写，也可以同时用外文书写，双方当事人另有商定的，从其商定。同时用中、外文书写的劳动合同文本的内容必需全都。 劳动合同由用人单位的法定代表人（负责人）或其书面托付的代理人和劳动者本人分别签字，加盖用人单位印章，注明签订日期。劳动合同签订后，双方当事人各执一份。第十四条 劳动合同应当具备以下条款： （一）劳动合同期限 （二）工作内容及要求； （三）劳动爱护和劳动条件（含女职工、未成年工特别爱护）； （四）工作时间和休息休假； （五）劳动酬劳及支付方式与时间； （六）依法参与社会保险的责任和义务； （七）劳动纪律； （八）劳动合同终止、解除的条件； （九）违反劳动合同的责任。 第十五

6、条 劳动合同当事人经协商全都，可以在劳动合同中商定以下内容： （一）劳动者的试用期； （二）劳动者保守用人单位商业隐秘的义务； （三）劳动者享受的福利待遇和单位补充保险； （四）双方协商商定的其他内容。 第十六条 用人单位不得将法定解除劳动合同的条件设置为商定终止劳动合同的条件。第十七条 用人单位与劳动者订立劳动合同，不得收取或者变相收取抵押金、抵押物、保证金、定金等，不得扣押劳动者的身份证和其他合法证件。 第十八条 劳动合同期限分为有固定期限、无固定期限和以完成肯定的工作为期限三种。劳动合同期限由用人单位和劳动者协商确定。 订立有固定期限的劳动合同，应当商定终止履行的时间；订立无固定期限的劳

7、动合同，应当商定终止劳动合同的条件；订立以完成肯定工作为期限的劳动合同，终止劳动合同时间为双方商定的工作任务实际完成的时间。 第十九条 劳动合同商定试用期的，试用期应当包括在劳动合同期限之内。劳动合同期限不满六个月的，试用期不得超过十五日；劳动合同期限在六个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限在一年以上不满二年的，试用期不得超过三个月；劳动合同期限在二年以上的，可以商定超过三个月的试用期，但最长不得超过六个月。 已在本单位工作六个月以上的劳动者，假如工作岗位未发生变化，不再实行试用期。劳动合同仅商定试用期而没有商定劳动合同期限的，该试用期应当作为劳动合同的期限。国家和省对劳动者

8、的试用期另有规定的，从其规定。 其次十条 劳动合同可以商定开头履行的时间。没有商定开头履行时间的，以劳动合同当事人的签字日期为劳动合同开头履行的时间。双方当事人的签字日期不全都的，以后签字一方的签字时间为准。 劳动合同的截止时间为劳动合同期限最终一天的24时，如劳动者有工作任务需超过24时的，以劳动者完成工作任务的时间为截止时间。 其次十一条 依法订立的劳动合同具有法律约束力。当事人必需履行劳动合同规定的义务，任何一方不得擅自变更劳动合同。劳动者改名，用人单位的名称、法定代表人（负责人）变更，不影响劳动合同的效力。 劳动合同当事人申请劳动合同鉴证的，劳动保障行政部门应当为其办理劳动合同鉴证。其

9、次十二条 劳动合同履行过程中，当事人经协商全都，可以变更劳动合同。劳动合同变更后，未变更的局部仍旧有效。 变更劳动合同应当实行书面形式。 其次十三条 劳动合同变更后，劳动者从事原所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时，用人单位应当向劳动者履行照实告知的义务，并同时变更相关条款。 其次十四条 劳动合同期满，当事人经协商全都同意续订劳动合同的，用人单位应当在劳动合同期满前十日内与劳动者办妥续订手续。 续订劳动合同，假如工作岗位未发生变化，不得商定试用期。 其次十五条 劳动合同期满，因用人单位的缘由未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的，劳动合同自动续延，用人单位应当准时与劳动者办理续订劳

10、动合同的手续。 其次十六条 劳动合同被依法确认无效的，劳动者按无效的劳动合同商定已付出劳动的，用人单位应支付相应的劳动酬劳及其他相应待遇，劳动者明知从事的工作违法的除外。 第三章 劳动合同的终止、解除和中止 其次十七条 消失以下情形之一时，劳动合同即行终止： （一）劳动合同期满或者当事人商定的劳动合同终止条件消失； （二）用人单位被依法宣告破产、被撤消、注销营业执照或者歇业； （三）劳动者退休或者退职； （四）劳动者死亡、宣告死亡或者宣告失踪； （五）消失其他法定的终止条件。 其次十八条 劳动合同期满或者当事人商定的劳动合同终止条件消失时，有以下情形之一的，劳动合同应当续延至以下情形终结时为止

11、： （一）劳动者患病或负伤在规定的医疗期内的； （二）女职工在孕期、产期、哺乳期内的； （三）工会主席、副主席和委员任期未满的； （四）法律、法规规定的其他情形。但用人单位被依法宣告破产、被撤消、注销营业执照或者歇业的情形除外。其次十九条 经当事人协商全都，劳动合同可以解除。第三十条 劳动者有以下情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严峻违反劳动纪律或者用人单位依法制定的规章制度； （三）严峻失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的； （四）被依法追究刑事责任的。 第三十一条 有以下情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前三十日

12、以书面形式通知劳动者本人： （一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任劳动合同商定的工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。 前款第（三）项所指的客观状况发生重大变化，是指遇不行抗力或者用人单位跨地区迁移、兼并、分立、合资、转（改）制、转产、进展重大技术改造等致使劳动合同所确定的生产、工作岗位消逝。 用人单位单方面解除劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为企业违反法律、法规和有关合同，要

13、求重新讨论处理的，用人单位应当讨论工会的意见，并将处理结果书面通知工会。 第三十二条 用人单位濒临破产进展法定整顿期间或者用人单位生产经营状况发生严峻 困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体劳动者说明状况，听取意见，书面对劳动保障行政部门报告后，方可裁减人员，与劳动者解除劳动合同。 用人单位从裁减人员之日起，六个月内需新招人员的，应当优先录用本单位被裁减的人员。 第三十三条 劳动者有以下情形之一的，用人单位不得依据本条例第三十一条、第三十二条的规定解除劳动合同： （一）患职业病或者因工（公）负伤被确认丢失或者局部丢失劳动力量的； （二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的； （三）女职

14、工在孕期、产期、哺乳期内的； （四）法律、法规规定的其他情形。 第三十四条 有以下情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： （一）在试用期内的； （二）用人单位以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； （三）用人单位未根据劳动合同的商定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的； （四）拒不支付劳动者延长工作时间工资酬劳的； （五）低于当地最低工资标准或者集体合同商定的工资标准支付劳动者工资的； （六）用人单位未依法缴纳社会保险费的； （七）法律、法规规定的其他情形。 第三十五条 除本条例第三十四条规定的情形外，劳动者解除劳动合同应当提前三十日以书面形式通知用人单位。 第三十六条 劳

15、动者被依法立案审查尚未结案的，用人单位和劳动者不得解除劳动合同。第三十七条 应当订立或续订而未订立或续订劳动合同而形成事实劳动关系的，劳动者可以随时终止劳动关系；用人单位提出终止劳动关系的，应当提前三十日通知劳动者并根据解除劳动合同办理有关手续。但劳动者具有本条例第三十三条规定情形之一的，用人单位不得终止劳动关系。 第三十八条 终止或解除劳动合同，用人单位应当根据国家有关规定向劳动者出具书面证明，办理有关手续，并在出具终止或解除劳动合同证明之日起三十日内将劳动者档案转出。第三十九条 劳动者应征入伍的，劳动合同可中止履行，待其服役期满回原用人单位后，原劳动合同连续履行。原岗位不存在的，用人单位应

16、当安排新的工作岗位。 劳动者因涉嫌违法犯罪，其人身自由受到限制期间，用人单位可以中止劳动合同的履行，待有关机关对其审查终结后，再根据本条例有关规定连续履行劳动合同或者依法解除劳动合同。 第四章 经济补偿 第四十条 经当事人协商全都解除劳动合同，由用人单位提出的，或者根据本条例第三十一条第一款第（二）项规定解除劳动合同的，用人单位应当根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。 经当事人双方协商全都解除劳动合同，由劳动者提出的，可以不发给经济补偿金。第四十一条 用人单位根据本条例第三十一条第一款第（一）、（三）项、第三十二条的规定解除劳动合同，或者

17、根据本条例第三十七条规定提出终止劳动关系的，应当根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。 用人单位根据本条例第三十一条第一款第（一）项规定解除劳动合同的，应发给劳动者不低于六个月工资的医疗补助费；患重病及患绝症的，还应当根据国家规定标准加发补助。劳动者根据本条例第三十四条第（二）、（三）、（四）、（五）、（六）项规定，解除劳动合同的，用人单位除应支付劳动者劳动酬劳和依法补缴社会保险费以外，还应当根据劳动者在 本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。 第四十二条 本条例规定的经济补偿金中所称的劳动者的月工资，是指解除劳动合同前劳动者本人正常履行

18、劳动义务的十二个月的月平均工资。劳动者在本单位工作时间不满十二个月的，根据劳动者本人实际工作时间计算月平均工资。 根据本条例第四十条、第四十一条计发经济补偿金时，劳动者月平均工资高于用人单位月平均工资三倍的，按三倍计发。根据本条例第四十一条规定计发经济补偿金时，劳动者月平均工资低于用人单位月平均工资的，按用人单位月平均工资计发，但不得低于当地最低工资标准。月工资确实定按国家有关规定执行。 计发经济补偿金时，劳动者工作时间不满一年的，按一年计发。 第四十三条 劳动合同商定的终止条件与本条例规定的解除条件一样的，当事人终止劳动合同时，用人单位应当根据本条例规定的解除劳动合同的经济补偿方法赐予劳动者

19、经济补偿。 第五章 法律责任 第四十四条 已经存在事实劳动关系，用人单位未与劳动者签订或续订劳动合同的，由劳动保障行政部门责令其限期改正；逾期不改正的，劳动保障行政部门对用人单位按每人处以二百元以上四百元以下罚款，但最高不超过三万元。 在此期间用人单位未缴纳社会保险费的，应当依法补缴；劳动者被解除劳动关系的，用人单位应当按规定支付经济补偿金；劳动者的其他权益受到损害的，用人单位应当担当赔偿责任。 第四十五条 由于用人单位的缘由订立无效劳动合同对劳动者造成损害的，用人单位应当担当赔偿责任。 第四十六条 用人单位招用劳动者时，收取或者变相收取抵押金、抵押物、保证金、定金或者扣押劳动者的身份证和其他

20、合法证件的，由劳动保障行政部门责令其限期退还，并可对用人单位处以五千元以下罚款。 第四十七条 劳动合同签订后，用人单位未按本条例规定向劳动者交付劳动合同文本的，由劳动保障行政部门责令其限期改正，逾期不改正的，对用人单位按每份劳动合同一百元的标准处以罚款。 第四十八条 用人单位招用尚未与其他单位解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成以下损失之一的，除劳动者本人担当赔偿责任外，用人单位应当担当连带赔偿责任： （一）对原用人单位生产、经营和工作造成直接、重大的经济损失； （二）因猎取商业隐秘或技术隐秘，给原用人单位造成的经济损失； （三）劳动合同商定的其他事项。 第四十九条 用人单位解除或终止劳动合

21、同后，未按规定赐予劳动者经济补偿金的，由劳动保障行政部门责令其限期向劳动者支付经济补偿金，并按该经济补偿金数额的百分之五十支付赔偿金。 第五十条 用人单位终止或者解除劳动合同后，无故不为劳动者办理终止或者解除劳动合同的手续，或者不按规定转递劳动者档案的，由劳动保障行政部门责令其限期改正；逾期不改正的，根据每个劳动者每月一百元的标准对用人单位处以罚款；造成劳动者经济损失的，用人单位应当担当赔偿责任。 第五十一条 用人单位违反劳动合同商定，不按月足额发放工资，违法要求职工加班加点，以及侵害女职工和未成年工合法权益的，由劳动保障行政部门按有关法律法规予以惩罚。第五十二条 劳动者违反劳动合同中保守商业

22、隐秘和技术隐秘的商定，对用人单位造成损失的，应当依法担当赔偿责任。 第五十三条 违反本条例规定，涉及有关法律法规的，依照有关法律法规的规定进展处 罚。 第五十四条 劳动保障行政部门工作人员滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊的，由其所在单位或上级主管部门赐予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。 第六章 附则 第五十五条 劳动合同当事人因履行劳动合同发生劳动争议，依照国家有关法律、法规的规定处理。 第五十六条 本条例自201*年1月1日起施行。 其次篇：上海市劳动合同条例 上海市劳动合同条例 (201*年11月15日上海市第十一届人民代表大会常务委员会第三十三次会议通过) 第一章总则 第一条为了调整

23、劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动合同制度，依据中华人民共和国劳动法和有关法律、行政法规，结合本市实际状况，制定本条例。 其次条在本市行政区域内的企业、个体经济组织，以及国家机关、事业单位、社会团体等用人单位以下统称用人单位与劳动者建立或者形成劳动合同关系的，适用本条例。 第三条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 第四条劳动合同应当以书面形式订立，但本条例有特殊规定的除外。 第五条订立和变更劳动合同，应当遵循公平自愿、协商全都的原则，并且符合法律、法规和有关规章的规定。 劳动合同依法订马上具有法律约束力，当事人必需履行劳动合同规定的义务。 第六条工会

24、应当为劳动者供应劳动合同方面的指导、帮忙，对用人单位履行劳动合同的状况进展监视。用人单位侵害劳动者合法权益的，工会应当代表劳动者与用人单位交涉，依法维护劳动者在订立和履行劳动合同中的合法权益。 第七条劳动保障行政部门对劳动合同制度的实施，负有指导和监视检查的职责。 其次章劳动合同的订立 第八条劳动者在订立劳动合同前，有权了解用人单位相关的规章制度、劳动条件、劳动酬劳等状况，用人单位应当照实说明。 用人单位在招用劳动者时，有权了解劳动者安康状况、学问技能和工作经受等状况，劳动者应当照实说明。 第九条劳动合同文本可以由用人单位供应，也可以由用人单位与劳动者共同拟订。由用人单位供应的合同文本，应当遵

25、循公正原则，不得损害劳动者的合法权益。 劳动合同应当用中文书写，也可以同时用外文书写，双方当事人另有商定的，从其商定。同时用中、外文书写的劳动合同文本，内容不全都的，以中文劳动合同文本为准。劳动合同一式两份，当事人各执一份。 第十条劳动合同应当具备以下条款： (一)劳动合同期限； (二)工作内容； (三)劳动爱护和劳动条件； (四)劳动酬劳； (五)劳动纪律； (六)劳动合同终止的条件； (七)违反劳动合同的责任。 劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商商定其他内容。 第十一条劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成肯定的工作为期限。劳动合同期限由用人单位和劳动者协商确定。 第

26、十二条劳动合同自双方当事人签字之日起生效，当事人对生效的期限或者条件有商定的，从其商定。 第十三条劳动合同当事人可以商定(本文 来自公文素材库：)试用期。劳动合同期限不满六个月的，不得设试用期；满六个月不满一年的，试用期不得超过一个月；满一年不满三年的，试用期不得超过三个月；满三年的，试用期不得超过六个月。 劳动合同当事人仅商定试用期的，试用期不成立，该期限即为劳动合同期限。 第十四条劳动合同当事人可以对由用人单位出资招用、培训或者供应其他特别待遇的劳动者的效劳期作出商定。 第十五条劳动合同当事人可以在劳动合同中商定保密条款或者单独签订保密协议。商业隐秘进入公知状态后，保密条款、保密协议商定的

27、内容自行失效。 对负有保守用人单位商业隐秘义务的劳动者，劳动合同当事人可以就劳动者要求解除劳动合同的提前通知期在劳动合同或者保密协议中作出商定，但提前通知期不得超过六个月。在此期间，用人单位可以实行相应的脱密措施。 第十六条对负有保守用人单位商业隐秘义务的劳动者，劳动合同当事人可以在劳动合同或者保密协议中商定竞业限制条款，并商定在终止或者解除劳动合同后，赐予劳动者经济补偿。竞业限制的范围仅限于劳动者在离开用人单位肯定期限内不得自营或者为他人经营与原用人单位有竞争的业务。竞业限制的期限由劳动合同当事人商定，最长不得超过三年，但法律、行政法规另有规定的除外。 劳动合同双方当事人商定竞业限制的，不得

28、再商定解除劳动合同的提前通知期。 竞业限制的商定不得违反法律、法规的规定。 第十七条劳动合同对劳动者的违约行为设定违约金的，仅限于以下情形： (一)违反效劳期商定的； (二)违反保守商业隐秘商定的。 违约金数额应当遵循公正、合理的原则商定。 第十八条劳动合同商定的劳动条件和劳动酬劳等标准，不得低于集体合同的规定；低于集体合同规定的，适用集体合同的规定。 集体合同根据有关法律、法规的规定签订。 第十九条劳动合同期满，经当事人协商全都，可以续订劳动合同。续订劳动合同不得商定试用期。 其次十条有以下情形之一的，劳动合同无效： (一)违反法律、行政法规的； (二)实行欺诈、威逼等手段订立的。 无效的劳

29、动合同，自订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同局部无效的，假如不影响其余局部的效力，其余局部仍旧有效。 劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。 其次十一条用人单位与劳动者建立劳动合同关系，应当向劳动保障行政部门指定的经办机构办理用工登记手续。 第三章劳动合同的履行和变更 其次十二条劳动合同当事人应当根据合同商定的起始时间履行劳动合同。 劳动合同商定的起始时间与实际履行的起始时间不全都的，按实际履行的起始时间确认。 其次十三条变更劳动合同，应当经双方当事人协商全都，并采纳书面形式。当事人协商不成的，劳动合同应当连续履行，但法律、法规另有规定的除外。 其次十四条用人单位合并

30、、分立的，劳动合同由合并、分立后的用人单位连续履行；经劳动合同当事人协商全都，劳动合同可以变更或者解除；当事人另有商定的，从其商定。 其次十五条签订劳动合同的用人单位和实际使用劳动者的单位不全都的，用人单位可以与实际使用劳动者的单位商定，由实际使用劳动者的单位担当或者局部担当对劳动者的义务。实际使用劳动者的单位未根据商定担当对劳动者的义务的，用人单位应当担当对劳动者的义务。 其次十六条劳动合同期限内，有以下情形之一的，劳动合同中止履行： (一)劳动者应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务的； (二)劳动者临时无法履行劳动合同的义务，但仍有连续履行条件和可能的； (三)法律、法规规定的或者劳动合

31、同商定的其他情形。 劳动合同中止情形消逝的，劳动合同连续履行，但法律、法规另有规定的除外。 其次十七条应当订立书面劳动合同而未订立，但劳动者根据用人单位要求履行了劳动义务的，当事人的劳动合同关系成立，劳动者的劳动酬劳和劳动条件，根据以下规定确认： (一)劳动酬劳和劳动条件高于用人单位规章制度、集体合同规定或者法定劳动标准相应内容的，根据实际已经履行的内容确认； (二)劳动酬劳和劳动条件低于用人单位规章制度、集体合同或者法定劳动标准的，根据有利于劳动者的原则确认。 其次十八条劳动合同的局部内容不符合法定劳动标准的，用人单位应当根据法定劳动标准担当义务，并依法对劳动合同中不符合法定劳动标准局部予以

32、修改。 第四章劳动合同的解除和终止 其次十九条经劳动合同当事人协商全都，劳动合同可以解除。 第三十条劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。 第三十一条有以下情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。 (一)在试用期内的； (二)用人单位以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； (三)用人单位未根据劳动合同商定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的。 第三十二条有以下情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人： (一)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的； (二)劳动者不能胜

33、任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的； (三)劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。 用人单位解除合同未按规定提前三十日通知劳动者的，自通知之日起三十日内，用人单位应当对劳动者担当劳动合同商定的义务。 第三十三条劳动者有以下情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严峻违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； (三)严峻失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的； (四)被依法追究刑事责任的； (五)法律、法规规定的其他情形。 第三十四条劳动者有以下情形之一的，用

34、人单位不得依据本条例第三十二条、第三十五条的规定解除劳动合同： (一)患职业病或者因工负伤并被确认丢失或者局部丢失劳动力量的； (二)患病或者负伤，在规定的医疗期内的； (三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的； (四)法律、法规规定的其他情形。 第三十五条用人单位确需依法裁减人员的，应当向工会或者全体职工说明状况，听取意见。用人单位的裁员方案应当在与工会或者职工代表协商实行补救措施的根底上确定，并向劳动保障行政部门报告。 用人单位实施裁员方案，应当提前三十日通知工会和劳动者本人。 用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。 第三十六条用人单位单方面解除职工劳动

35、合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为用人单位违反法律、法规和有关合同，要求重新讨论处理时，用人单位应当讨论工会的意见，并将处理结果书面通知工会。 第三十七条有以下情形之一的，劳动合同终止： (一)劳动合同期满的； (二)当事人商定的劳动合同终止条件消失的； (三)用人单位破产、解散或者被撤销的；四劳动者退休、退职、死亡的。 劳动合同当事人实际已不履行劳动合同满三个月的，劳动合同可以终止。 劳动者患职业病、因工负伤，被确认为局部丢失劳动力量，用人单位根据规定支付伤残就业补助金的，劳动合同可以终止。 第三十八条劳动者患职业病或者因工负伤，被确认为完全或者大局部丢失劳动力量的，用人单位不得终止劳

36、动合同，但经劳动合同当事人协商全都，并且用人单位根据规定支付伤残就业补助金的，劳动合同也可以终止。 第三十九条劳动合同期满或者当事人商定的劳动合同终止条件消失，劳动者有以下情形之一的，同时不属于本条例第三十三条其次项、第三项、第四项规定的，劳动合同期限顺延至以下情形消逝： (一)患病或者负伤，在规定的医疗期内的； (二)女职工在孕期、产期、哺乳期内的； (三)法律、法规、规章规定的其他情形。 第四十条应当订立劳动合同而未订立的，劳动者可以随时终止劳动关系。 应当订立劳动合同而未订立的，用人单位提出终止劳动关系，应当提前三十日通知劳动者，但劳动者具有第三十九条规定情形之一的，劳动关系应当顺延至该

37、情形消逝。 第四十一条劳动合同解除或者终止，用人单位应当出具解除或者终止劳动合同关系的有效证明。 劳动者可以凭有效证明材料，直接办理失业登记手续。 第四十二条有以下情形之一的，用人单位应当依据劳动者在本单位工作年限，每满一年赐予劳动者本人一个月工资收入的经济补偿： (一)用人单位依据本条例其次十九条规定提出与劳动者解除劳动合同的； (二)劳动者依据本条例第三十一条其次项、第三项规定解除劳动合同的； (三)用人单位依据本条例第三十二条第一款其次项解除劳动合同的； (四)用人单位依据本条例第三十二条第一款第一项、第三项的规定解除劳动合同的； (五)用人单位依据本条例第三十五条规定解除劳动合同的；

38、(六)用人单位依据本条例第三十七条第三项规定终止劳动合同的。 有前款第一项、其次项、第三项规定情形之一的，补偿总额一般不超过劳动者十二个月的工资收入，但当事人商定超过的，从其商定。 第四十三条劳动合同商定的终止条件和本条例规定的解除条件一样的，用人单位应当依照本条例相应的解除合同的补偿标准，赐予劳动者经济补偿。 第四十四条用人单位依据本条例第三十二条第一款第一项的规定解除劳动合同的，除按规定赐予经济补偿外，还应当赐予不低于劳动者本人六个月工资收入的医疗补助费。 第四十五条本条例第四十二条、第四十四条中的工资收入按劳动者解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资收入计算，劳动者月平均工资收入低于本

39、市职工最低工资标准的，按本市职工最低工资标准计算。 本条例第四十二条中的本单位工作年限，满六个月不满一年的，按一年计算。 第五章非全日制劳动合同的特殊规定 第四十六条非全日制劳动合同是劳动者与用人单位商定的以小时作为工作时间单位确立劳动关系的协议。 劳动者与一个或者一个以上用人单位确立非全日制劳动合同关系的，劳动者与每个用人单位商定的每日、每周或者每月工作时间，应当分别在法定工作时间的百分之五十以下。 劳动者在多个用人单位的工作时数总和，不得超过法定最高工作时数。 第四十七条订立非全日制劳动合同可以采纳书面形式，也可以采纳其他形式。劳动合同当事人一方提出 采纳书面形式的，应当采纳书面形式。 第

40、四十八条非全日制劳动合同当事人未商定用工期限的，任何一方均可以随时通知对方终止劳动关系。 第四十九条非全日制劳动合同当事人可以对劳动时间、工作内容、劳动酬劳及支付形式、保守用人单位商业隐秘等内容进展商定。 第五十条非全日制劳动者的劳动酬劳按小时计算。 劳动酬劳包括小时工资收入和法律、法规规定应当缴纳的社会保险费等。 第五十一条用人单位使用非全日制劳动者，在劳动过程中造成劳动者工伤或者患职业病的，应当担当相应责任。 第五十二条非全日制劳动者的最低小时工资标准，由上海市劳动和社会保障局报经市人民政府批准后公布。最低小时工资标准确实定，应当综合考虑非全日制工作的职业稳定、福利待遇等因素。 非全日制用

41、工形式的社会保险费的缴纳方法，由市人民政府另行制订。 第五十三条本条例其次章、第三章、第四章中的规定，不适用于非全日制的劳动合同，但第八条、其次十条和其次十一条除外。 第六章法律责任 第五十四条由于劳动合同一方当事人的缘由导致劳动合同无效或者局部无效，给对方造成损害的，应当担当赔偿责任。 第五十五条劳动合同当事人违反劳动合同的，应当担当相应的责任。给对方造成经济损失的，应当担当赔偿责任。 劳动合同双方当事人都违反劳动合同的，应当各自担当相应的责任。 第五十六条用人单位未根据本条例规定与劳动者订立书面劳动合同的，由劳动保障行政部门责令限期改正，并可以按每人五百至一千元处以罚款。 第五十七条用人单

42、位使用劳动者不根据本条例规定办理用工登记手续的，由劳动保障行政部门责令限期补办；逾期不办的，按每人五百元处以罚款。 第五十八条劳动合同当事人发生劳动争议，依照劳动争议处理规定处理。 第五十九条劳动合同当事人对劳动保障行政部门作出的详细行政行为不服的，可以依照中华人民共和国行政复议法或者中华人民共和国行政诉讼法的规定，申请行政复议或者提起行政诉讼。 第七章附则 第六十条法律、行政法规对适用签订劳动合同的主体有特殊规定的，根据有关规定执行。 第六十一条本条例实施前已经履行的劳动合同，当时的地方性法规、市人民政府的规章对劳动合同当事人的义务有明确规定的，本条例实施后，劳动合同当事人应当连续执行；当时

43、的地方性法规、市人民政府的规章没有明确规定的，根据本条例的规定执行。 本条例实施后，外商投资企业与劳动者新订立的劳动合同，不再适用上海市外商投资企业劳动人事治理条例中关于劳动合同的规定。 第六十二条本条例自201*年5月1日起施行。 第三篇：宁波市劳动合同条例 宁波市劳动合同条例 （1999年7月30日宁波市第十一届人民代表大会常务委员会第十一次会议通过 1999年12月28日浙江省第九届人民代表大会常务委员会第十七次会议批准 201*年1月6日宁波市人民代表大会常务委员会公告第9号公布 自201*年2月1日起施行） 第一章 总 则 第一条 为标准订立和履行劳动合同的行为，维护劳动关系当事人的

44、合法权益，依据中华人民共和国劳动法及其他有关法律、法规规定，结合本市实际，制定本条例。 其次条 本市行政区域内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者订立和履行劳动合同，适用本条例。 本市的国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者订立和履行劳动合同，依照本条例执行。 第三条 劳动合同是用人单位与劳动者确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 用人单位招用劳动者应当订立劳动合同。 第四条 订立和变更劳动合同，应当遵循公平自愿、协商全都的原则，不得违反法律、法规的规定。 劳动合同依法订马上具有法律约束力，当事人必需履行劳动合同规定的义务。 第五条 市和县（市）、区劳动行政部门是本行政区域内劳动合同工作的主管部门，负责本条例的组织实施和监视检查。 第六条 各级工会应