劳动法加班工资规定2023年一览.doc

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1、 劳动法加班工资规定2022年一览 劳动法第四十四条规定， 有以下情形之一的，用人单位应当根据以下标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资酬劳： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资酬劳; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资酬劳; (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资酬劳。 加班工资怎么计算 对于实行标准工时制的劳动者，假如在“五一”等法定节假日加班，加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资，而在5月2日、3日加班应当以公休日加班的标准赐予双倍支付工资。 日工资基数的计算（方法）为：月

2、工资除以一个月计薪的天数，目前中国节假日调整后的月计薪天数为21.75天。 以一个商定月薪为1500元的职工为例，他的日加班基数就是1500元除以21.75天即69元;假如企业安排他在5月1日加班，则应支付其不低于69元的3倍即207元的加班工资。 5月2日加班，单位首先应安排补休，否则须支付两倍的日工资基数。 此外，对于经过劳动保障部门批准，可以在明确工作量的前提下自主安排工作、休息时间的“不定时工作制”岗位，用人单位可以不支付加班工资。 劳动法加班费规定 “劳动法关于加班的薪酬：法定节假日加班费=月工资基数全年月平均计薪日300%加班天数;休息日加班费=月工资基数全年月平均计薪日200%加

3、班天数;工作日加班费=月工资基数全年月平均计薪日150%加班天数。劳动法第四十四条 有以下情形之一的，用人单位应当根据以下标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资酬劳： (一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资酬劳; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资酬劳; (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资酬劳。 加班工资怎么计算?加班工资的计算公式是什么 怎么计算： 根据国家法律规定的加班比例，是平常晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国家法定休假日是300%，但是加班费发放额的关键是工资基数。 员工加班费的基数可以由企业和员工协商来确定，否则企业应根据劳动者本人正常劳动应得的工资确定。 企业计算加班工资的工资基数，首先应当根据（劳动合同）商定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标精确定。 假如劳动合同、集体合同没有商定的，员工代表可与用人单位通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。 计算公式： 1、延长时间的加班工资=日标准工资或计件工资8小时1.5加班时间; 2、休息日的加班工资=日标准工资或计件工资8小时2加班时间; 3、法定休假日的加班工资=日标准工资或计件工资8小时3加班时间。