劳务派遣合同5篇.docx

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1、 劳务派遣合同5篇 甲方：*保安效劳有限公司 乙方：*集团 经双方公平协商，就终止20xx年1月23日签订的劳务派遣效劳协议达成如下协议： 一、自20xx年2月1日起双方终止劳务派遣效劳协议，甲方劳务派遣效劳期限至20xx年3月31日。 二、甲方自20xx年4月1日起解除与派遣至乙方工作人员的劳动合同，该局部劳务人员由乙方整体接收安排工作，建立劳动关系。 三、甲方因终止双方合作协议而解除与派遣至乙方工作人员劳动合同的，乙方担当该局部与乙方续签劳动合同的派遣员工在派遣期间的经济补偿金； 四、乙方应将20xx年3月31日前劳务人员的养老保险费、失业保险费、工伤保险费、劳务治理费在本协议签订后7日内

2、支付给甲方，甲方在收到上述款项后，按实将员工的社保费补缴至20xx年3月31日，从4月1日起由乙方与其建立社保关系。 五、本协议一式肆份，双方各执贰份。 甲方：（盖章）乙方：（盖章） 甲方法定代表人： 乙方法定代表人： 甲方托付代理人： 乙方托付代理人： 年 月 日 年 月 日 劳务派遣合同最新5篇2 劳动合同制和劳务派遣制的区分： 1、劳动合同制，和A公司签订劳动合同后，属于A公司员工，在A公司上班 2、劳务派遣制，和A公司签订劳动合同后，属于A公司员工，在B公司上班 不管签订哪种合同，签订时肯定要明确保险、福利、待遇，避开今后麻烦 劳动合同制和劳务派遣制的区分： 1、劳动合同制，和A公司签

3、订劳动合同后，属于A公司员工，在A公司上班 2、劳务派遣制，和A公司签订劳动合同后，属于A公司员工，在B公司上班 你好。 是这样的劳务派遣是一个时代的产物，90年月一大批人下岗或是签订协保。这批人员再就业的时候单位无需为其缴纳社保、公积金，并有税收上的优待这批人的派遣合同就是劳务派遣合同。 劳动合同就是与用人单位直接签订合同。 劳动派遣合同就是和人力资源派遣单位签订用工合同，但是工作还是在现有单位。一般派遣员工享受的待遇比正式员工稍差，主要是在福利待遇上，工资应当是差不多的。 形象就是孤儿院的孩子被人领回去过周末，虽然人在别人家里，但还是孤儿院的人。 欢送来空间看看。 最简洁的说一个是有编制，

4、一个是没得编制，派遣人员，始终不属于用工单位员工。这就是最大区分。 劳务派遣合同最新5篇3 派遣单位（甲方）：_ 法定代表人：_ 被派遣人（乙方）：_ 身份证号码：_ 依据中华人民共和国劳动合同法及有关法律法规的规定，甲乙双方在公平自愿、诚恳信用的原则根底上，经协商全都达成以下条款，共同遵照执行。 第一条工作内容及工作地点 乙方承受甲方转移派遣（以下简称派遣），到_岗位工作。 派遣期限为24个月，从_年_月_日起至_年_月_日止。 其次条合同期限及试用期 本合同期限为二年，从生效之日起计算。 试用期为三个月，从本合同生效之日起计算。 第三条工作时间和休息休假 由用工单位依据国家有关规定及工作需

5、要打算。 第四条劳动酬劳 乙方的工资比照学校事业编制内人员的工资标准予以核定。由甲方在收到用工单位当月划拨的款项后_个工作日内（最迟不得超过当月最终一天）、通过邮局以工资卡的方式按月支付给乙方，并代缴个人所得税。试用期的工资为正常工资的_%。 第五条社会保险及福利待遇 甲方负责为乙方依法办理社会统筹养老保险、失业保险、根本医疗保险、工伤保险、住房公积金手续（“四险一金”费用由用工单位支付）。 乙方工伤、患职业病等待遇由用工单位支付给甲方，甲方收到款项后准时支付给乙方或家属。乙方在用工单位工作期间因工伤残死亡的，用工单位可依据吉林省实施工伤保险条例若干规定等有关规定，在确定工伤残疾等级之日或死亡

6、之日起十个工作日内，将相关工伤待遇拨付给甲方，甲方收到相关费用后负责准时支付给乙方或家属。 乙方在用工单位工作期间意外死亡的，用工单位可依据吉林省吉劳险字(91)6号文件等有关规定，在乙方死亡之日起十个工作日内，将相关待遇拨付给甲方，甲方收到费用后负责准时支付给乙方家属。 乙方因患职业病或工伤导致无法履行岗位职责、又不符合解除劳动合同条件所发生的赔偿、补偿、工资及其它费用均由用工单位根据有关规定的时间和数额担当。 第六条劳动爱护、劳动条件和职业危害防护 由用工单位依法向乙方供应劳动爱护、劳动条件及职业危害防护条件。用工单位不能依法履行义务时，由甲方向用工单位交涉，维护乙方合法权益。 第七条劳动

7、纪律 一、乙方应严格遵守国家法律、法规及甲方和用工单位的各项规章制度。 二、乙方应听从甲方及用工单位的治理和教育。乙方同意用工单位对本合同商定的工作岗位根据工作需要进展适当调整。 第八条保密和竞业限制 在本合同期限内，乙方不得向任何单位和个人泄露、不得使用（或变相使用）或帮忙他人使用甲方及用工单位的技术隐秘和商业隐秘。在合同解除或终止后，乙方应将甲方和用工单位的技术资料、商业资料返还，不得保存。乙方若违反上述商定，应向甲方支付违约金三万元，同时赔偿给甲方造成的直接和间接的经济损失。 第九条合同的变更、解除、终止、续签 一、当客观状况发生重大变化或相关法律法规发生变化时，甲乙双方同意可以对合同条

8、款进展适当变更。 二、合同的解除 （一）在本合同期限内，有以下状况之一的，甲方有权解除本合同并不需对乙方支付经济补偿： 1、乙方经试用期或年度考核不胜任本职工作的； 2、乙方严峻违反甲方或用工单位规章制度的； 3、乙方无故连续旷工15天或年旷工累计超过30天的； 4、乙方严峻失职，营私舞弊，给甲方或用工单位造成重大损害的； 5、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方或用工单位的工作任务造成严峻影响，或者经过甲方或用工单位提出拒不改正的； 6、乙方以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使甲方在违反真实意思的”状况下签订本合同的； 7、乙方被追究刑事责任的； 8、在甲方依劳动合同法第41条规定进展

9、裁员时。 （二）在本合同期限内，有以下情形之一的，甲方可以提前三十天以书面形式通知乙方或者额外由用工单位支付给乙方一个月工资后，解除本合同，并不需对乙方支付额外经济补偿金： 1、乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用工单位另行安排的工作的； 2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 3、本合同签订时所依据的客观状况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商，不能就变更本合同内容达成协议的。 （三）在本合同期限内，有以下状况之一的，乙方可以解除本合同： 1、乙方可以提前_日书面通知（在试用期内提前_日通知）甲方解除本合同； 派遣单位（

10、甲方）：_被派遣人（乙方）：_ 法定代表人：_身份证号码：_ _年_月_日_年_月_日 劳务派遣合同最新5篇4 劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业（实际用工单位）给付劳务，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间。 合同工（contractworker），企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人。合同一般实行书面形式，内容包括时限、任务及共同遵守的各项义务等。1986年中国用工制度改革以后招收的各类工人一般都是合同工。1986年7月12日，国

11、务院公布国营企业实行劳动合同制暂行规定和国营企业招用工人暂行规定，指出企业在国家劳开工资规划指标内招用常年性工作岗位上的工人，除国家另有特殊规定者外，统一实行劳动合同制。企业招用合同工实行公开招收、自愿报名、德智体全面考核、择优录用的原则。合同工与所在单位固定工享有同等的劳动、工作、学习、参与企业民主治理、获得政治荣誉和物质鼓舞等权利。国家对劳动合同制工人退疗养狡猾行社会保险制度。退疗养老基金由企业和劳动合同制工人缴纳，退疗养老金不敷使用时，国家赐予适当补助。实行合同工制的根本目的在于，打破铁饭碗、大锅饭，真正实行各尽所能、按劳安排，充分调动劳动者的生产积极性，提高企业劳动者的素养。 劳务派遣

12、合同最新5篇5 1、什么是劳务派遣？ 劳务派遣是指劳务派遣单位与被派遣单位劳动者签订劳动合同，然后向用人单位派出该员工，使其在用工单位的工作场所内劳动，承受用工单位的指挥、监视，以完成劳动力和生产资料的结合的一种特别用工方式。 2、什么是劳务外包？ 劳务外包是指企业将其局部业务或职能工作发包给相关机构，由该机构自行安排人员根据发包企业的要求完成相应的业务或工作。 3、二者有什么区分？ 其二者的共同之处在于用工单位都不与劳动者签订劳动合同，主要区分则在于：对用工单位而言，劳务派遣供应的是派遣工，即“人”，而劳务外包供应的则是针对某个独立工程的全部劳务效劳，即“事”，劳务派遣的结算标准是“劳动力”即“人工数”，劳务外包的结算标准则是“工作量”即“工程数”。 4、哪个对员工有利？ 对于员工而言，不存谁更有利，而是要看员工的自身需求。假如是劳务派遣，员工必需根据用工单位的工作时间、需求进展劳动，约束性更高，但福利相对更好；假如是劳务外包，企业不进展直接收理，接包方可自行安排工作时间和形式，敏捷度更高，但相对的没有保险等常福利待遇。