劳动保障监察工作总结（5篇）.docx

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1、 劳动保障监察工作总结（通用5篇） 一年来，我市劳动保障监察工作，在局党组和上级业务部门的关心指导下，根据我局及省厅的统一部署，紧紧围绕劳动和社会保障中心工作，结合全年各个阶段的工作重点，不断调整工作思路和工作方法，充分发挥劳动保障监察的职能作用，以维护劳动者合法权益为宗旨，以标准劳动力市场秩序、查处各类违反劳动法案件为突破口，积极工作，奋勉进取，在各职能部门和各业务科室的大力支持协作下，经过全体劳动保障监察人员的共同努力，较好地完成了全年的工作任务。现将20xx年工作总结如下： 一、20xx年劳动保障监察工作开展状况 （一）仔细受理和查处群众举报案件 （二）紧紧围绕中心工作，重点开展社会保险

2、费扩面征缴监察活动，全市劳动保障监察机构紧紧围绕“两个确保”这一全局性的中心工作，进一步增加效劳意识和大局意识，大力开展社会保险扩面征缴执法活动，催促用人单位补交社会保险费xx多万元，催促300多户用人单位参保，为确保全市离退疗养老金按时足额发放和社会大局稳定做出了积极奉献。 （三）加大劳动保障监察执法专项检查工作力度，努力遏制严峻劳动违法行为 （1）切实加强劳动力市场秩序整顿，协作“春风行动”，开展了非法职介活动专项治理，全市共印制发放“春风卡”30000份，查处非法职介机构3家。 （2）今年6-7月份，依据省9部门的统一部署，开展了整治非法用工打击违法犯罪专项检查活动。此次大检查涉及面之广

3、，检查内容之全面，工作力度之大，是以前的专项检查无法相比的，取得的成效也是特别显著的。为使工作开展的扎实、有效，我市从各级公安、工会、建立、工商、监察、安监等部门及各新闻媒体抽调了近100人，成立了专项行动监视检查组、举报案件专查组、新闻舆论宣传报道组等三个特地的工作小组。此次大检查共检查各类用人单位600余户，涉及劳动者7000余人。查处非法职介3家，下达限期改正指令书83份，补签劳动合同3000份，清理拖欠劳动者工资0.8万元，较好地维护了务工人员的合法权益。 （3）开展了用人单位与劳动者签订和履行劳动合怜悯况执法检查。全市劳动保障监察机构对我市各类用人单位与劳动者签订和履行劳动合怜悯况进

4、展了专项检查，共检查各类用人单位400多家，补签劳动合同xx多份，进一步标准了用工行为，和谐了劳动关系。 （4）全面贯彻落实国务院制止使用童工规定，开展了制止使用童工和未成年工爱护专项检查，依法严峻打击使用童工行为。全市共清退童工4人。 二、存在问题 （一）由于建筑行业建立农夫工工资保障金制度起步维艰，此项工作对各县市区还缺乏必要的监视手段，一些地区的农夫工工资保障金制度没有很好的落实，个别县市区根本没有履行起监视治理的职责，一些用人单位缴纳的农夫工工资保障金，存在着前边存入后边支取的现象，使农夫工工资保障金制度流于形式，不能发挥保障金应有的作用。 （二）宣传教育与行政惩罚并举。针对一些用人单

5、位和劳动者法律意识淡薄，有意侵害劳动者合法权益行为时有发生状况，我们一方面要加大劳动保障法律法规的宣传力度，提高宣传质量，在宣传的方式和效果上下功夫，真正使国家劳动保障法律法规深入人心，提高企业和劳动者遵守法律法规的自觉性。另一方面依据国家有关法规加大对违法案件的惩罚力度，提高劳动保障监察的权威性。 （三）建立用人单位遵守劳动保障法律法规诚信评价机制。目前，一些用人单位诚信度较差，也是引发劳动关系纠纷的重要因素。因此，我们要推动企业依法建立自我标准、自我约束、自我进展的劳动保障治理模式，增加企业诚信守法的意识，今后我们要逐步大力推行用人单位劳动保障诚信机制和失信惩处机制，建立企业守法诚信档案，

6、对有重大违反劳动保障法律法规的行为的用人单位，通过新闻媒体定期向社会公布。通过对用人单位诚信评价制度的施实，使企业到达诚恳守信，依法经营，维护好劳动者合法权益的目的。 （四）完善长效机制，加强对违法行为的源头治理。今年，国家和省先后公布了劳动合同法、就业促进法、河南省进城务工人员权益爱护条例等一系列法规、规章，我们要抓住国家加强劳动保障法制建立这一有利时机，以国家法律、法规、规章为依据，会同劳动争议仲裁、劳开工资等相关业务职能科室，从用人单位招用劳动者依法签订劳动合同、催促检查企业建立工资发放制度、缴纳工资保障金等用工源头上入手，完善各种制度，加大对用人单位的监视检查力度，以削减或杜绝违法案件

7、的发生。 以上劳动保障监察年终工作总结为你介绍到这里，感谢你的关注！ 劳动保障监察工作总结2 20xx年上半年，区劳动保障监察员根据全局和上级业务部门的总体工作部署，在各街道劳动保障监察中队的大力协作下，确立了以劳动关系向和谐推动，劳动监察向预防延长，劳动*向人性化迈进，劳动执法向标准化运作的工作思路，根据联系实际，大胆创新，务求实效，平稳推动的原则，对比年初制定的劳动保障监察工作责任目标，不断加强对各用人单位监管力度，以维护劳动者合法权益为宗旨，以标准劳动力市场秩序、查处各类违反劳动法案件为突破口，充分发挥劳动保障监察的职能作用，较好地维护了我区劳动关系的和谐稳定。 （一）法律法规宣传。 上

8、半年共举办或协办专题宣传活动三场，发放民工*手册1600份;通过走访用人单位或年度书面审查，发放企业用工指导手册5890册;利用窗口接待、电话答复询问，解答劳动者或用人单位问题近2500余条;宣传提高了用人单位和职工对劳动法律法规的认知程度，增加了广阔职工合法*意识和用人单位依法用工的自觉性，为法律法规的贯彻执行奠定了扎实根底。 （二）日常巡查、举报投诉案件处理、劳动保障书面审查。 一是日常巡查。截止6月初，对各类用人单位的日常巡查次数达633次，审查用人单位规章制度367条，订正用人单位违法条文171条，补签劳动合同1259份，指导近百家新成立的用人单位建立了工资支付制度及工时制度;通过巡查

9、，催促642家新成立单位办理了劳动保障登记。 二是案件处理。截止6月初，我大队共承受日常投诉325件，立案307件，目前已结案件295件，法定期限内结案率100%，为劳动者追讨工资46万元，涉及劳动者427人;清退押金3.2万元，涉及劳动者近200人。上半年，通过信访及12345转来的举报投诉案件63件，在规定时效内结案的达46件，结案率73%，全部回复均得到当事人的满足回复，表达了快立案、快协调、快解决的处理原则，准时消退了担心定因素。 三是书面审查。截止6月底，已全面完成年度书面审查任务，参审单位近5039家，名列*市之首，同时创下大队历年书审数量新高。通过书审，有近40家标准用工的用人单

10、位被列入劳动保障诚信创立的培育名单，有28家严峻违反劳动法律法规的用人单位被依法立案，有57家多年未参与书审的单位被责令整改，依法参审。 （三）开展专项检查活动状况。 一是开展清理整顿人力资源市场专项行动。与区公安分局等部门共同组成工作小组，对我区职业介绍场所和用人单位的招用工行为进展了一次全面清查，打击了非法职介、违法职介和通过招用工骗取钱财等违法活动。通过专项行动，共检查职介场所和用人单位164家，取缔黑职介6家，销毁虚假和非法广告23件，促进了人力资源市场秩序的改善和招用工行为的标准，为劳动者特殊是农夫工营造了一个安康有序的就业环境。 二是开展贯彻社会保险法专项检查工作。从20xx年4月

11、至6月，我们组织开展了针对社会保险法贯彻实施的专项检查工作。在专项检查中采纳单位自查，各街道中队普查和劳动保障监察员督察、抽查的方式进展，为社会保险费扩面征缴打下了坚实根底。 三是开展建筑领域及劳动密集型企业的农夫工工资清欠专项检查。针对年初春节前，农夫工返乡过节，建筑施工企业劳资纠纷多发的的特点，我们将劳动保障监察工作前移，主动到建筑施工现场排查劳资隐患，宣传劳动法律法规，实施专人跟踪监管，较好地将劳资冲突毁灭在了萌芽状态。今年春节期间，确保了辖区内全部建筑工地民工安稳返乡，未发生一起群体讨薪大事，有力保证了我区春节期间的稳定祥和。 （四）劳动保障监察两网化建立状况。 在去年完成两网化硬件建

12、立后，今年上半年制定了劳动保障监察中队工作目标以及劳动保障监察中队考核方法，全部中队队员完成了新一轮业务培训，持证上岗率达100%。截止6月初，各中队用简易程序处理各类劳资纠纷189件，办案周期平均不超过一周，为劳动者*供应了极大的便利。上半年在全市劳动保障工作会议上，我区江东、莫愁、*路街道三个监察中队被评为市级示范中队。 劳动保障监察工作总结3 在各级领导的正确指导下，在各位同事们的支持帮忙下，经过自己的不懈努力，较好的完成了全年的工作任务，不仅使我在思想政治素养和工作业务力量有了明显的提高，并且也为今后的工作和学习打下了良好的根底。现将我今年的思想工作状况从以下几方面作工作总结，如有不妥

13、，望各位领导和同事们赐予批判指正。 一、思想上，我坚持把加强学习作为提高自身素养的关键措施。积极参与局党支部组织的各种理论和业务学习，做好学习笔记，撰写心得体会。同时，重点加强了工作业务学问和法律法规的学习，努力做到在工作中学习，在学习中工作，精益求精，不断探究，为做好本职工作打下了坚实的根底。 二、仔细履行岗位职责，严格要求自己，始终把工作的重点放在严谨、细致上，较好地完成了各项工作任务。一是依据单位领导和股室领导的安排积极协作主办监察员做好日常巡查工作，共巡查用人单位28户。二是做好日常接待，加大劳资纠纷案件投诉举报的查处力度。准时受理举报投诉。帮助主办监察员共办理农夫工工资拖欠案件19起

14、，解决工资拖欠65万余元。接待来电来访超过300余人次。三是全面完成20xx年度劳动保障年检工作，共年检用人单位71户，涉及劳动者1864余人，四是协作县局、监察局、总工会、经贸局等单位，全年先后参与了20xx年农夫工维权行动、春暖行动、20xx年劳动保障年检、综合执法大检查。共检查用人单位103户。涉及农夫工3400余人。五是结合“春暖行动”、劳动用工备案和日常巡查工作，建立用人单位劳动用工备案制度，共备案用人单位30户。六是协作股室受理工伤认定申请25起，认定19起。调解工伤纠纷4起涉及金额20余万元。七是较好的.完成了领导交办的其他临时性任务。通过以上的各项工作，不仅使我自己得到了熬炼，

15、同时也为维护农夫工的合法权益和标准了企业的用工奉献了自己的一点微薄之力。 这一年来，我在工作上取得了肯定成绩，理论水平、工作力量和自身修养有了肯定劳动保障监察员工作总结提高。但距领导和同志们的要求还有不少的差距： 一、在工作中的积极性差，经常是被动的做事情，安排一件做一件，工作不够主动。个别工作不认真，消失过不行原谅的错误。 二、业务学问学习相对工作的需要表现出很大的欠缺。办案手段、办案阅历缺乏，业务素养有待进一步提高。 三、在工作中，自我要求不够严格。在思想中存在着只求过得去、不求高质量的满意意识;有时自由散漫;有时对有难度的工作，有畏难心情，拖着不办，不按时完成任务。 针对以上缺乏，在今后

16、的工作中，我将发扬成绩，克制缺乏，进一步强化学习意识，强化职责意识，强化效劳意识，以对工作高度负责的精神，脚踏实地，尽职尽责更加精彩的完成好各项工作任务。 劳动保障监察工作总结4 劳动保障监察局在局党委的正确领导和上级部门指导下，仔细学习落实科学进展的观念，从构建和谐社会的高度，仔细贯彻各级关于劳动保障监察工作指示精神，积极开展劳动保障监察执法工作，加强询问接待，准时处理违法行为，为维护社会稳定，维护劳动者合法权益，推动劳动保障监察事业的科学进展，构建和谐新郑做出了应有的奉献。 一、20xx年上半年工作状况 1、20xx年上半年共计检查户 2、摸排建筑工地22家。 3、上访案件共计13起，解决

17、农夫工上访案件9起，解决农夫工工资共计203万元。 4、征缴农夫工工资保证金93万元 5、建立了太和区劳动监察局网站 工作中消失的问题。20xx年初在我区消失了，多起农夫工上访案件，其中以南郡天下满晓光工程经理部和富凯隆达马枫工程经理部，状况极为严峻。也为我对农夫工欠薪的案件敲起了警钟。在快速的解决这两起案件后，我重新布置监察局对太和区辖区内的全部建筑企业进展了摸排，目前，太和区共有6个在建工程，12家建筑企业，22个工程经理部，已经追缴农夫工工资保证金近93万元，其他在建工程也在追缴过程中。 在日常检查过程中，我将现有人员分为南北两组，同时进展日常检查，提高了工作的效率，截止到目前为止，日常

18、检查共计x户。 两网化建立已经开头，但从目前来看，三级网格以划分完成、网格化建立登记400户和兼职监察员协管员人员名单已完成，太和区劳动监察局网站已建成，正在运行之中。下面对车辆的配备，日常监察的装备的配备和网络平台中心的建立是两网化建立的重点。 二、加强劳动保障法律法规宣传。 深入用人单位进展劳动法律法规培训。要求用人单位采纳公示牌的形式将劳动保障相关法律、法规制度公布上墙，加大对用人单位遵守劳动保障法律法规的宣传力度，从源头上维护好劳动者合法权益。 同时，通过报纸、电视、网络等现代媒体深入宣传，提高劳动保障监察工作的社会认知度，努力营造全社会共同关怀、维护劳动者合法权益的良好气氛。 三、对

19、以后工作的安排及重点 依据十一、和年末元旦是劳动违法案件发生相对集中的时期，且这一时期发生的劳动违法案件大都带有突发性、群体性的特点，在劳动保障监察工作中适时地提出突出重点、主动出击、预防为主、查防并举的十六字指导方针，我们形成了隐患问题提前查，普遍问题全区查，重点行业专项查，重点地区重点查的根本方式，利用每次的专项检查把可能发生劳资纠纷的问题毁灭在萌芽状态。 劳动保障监察工作将依旧非常繁重，劳动关系日趋简单化给监察工作提出了更高的要求，为此接下来劳动保障监察工作要抓好以下几方面工作： 第一，加强自身劳动保障监察工作的业务水平。 其次，把握一条主线切实维护劳动者合法权益，为职工*为企业效劳的意

20、识要进一步强化，做到有法可依，执法必严。 第三，加强农夫工工资月报制度。做到每月必报。建立建筑企业农夫工合同台账制度。 第四，加强对个体工商户和企业的劳动合同治理标准性。 第五，协调好与市支队的工作。 第六，做好每一个案件的审理状况，做到无疏忽，无过失。 第七，依托局新启用的网站，做好宣传工作，并合理利用网站资源进展普法教育，治理好网站。 劳动保障监察工作总结5 xx年，劳动保障监察队在局党委的正确领导和上级业务部门的指导下，深入贯彻落实中共中心、国务院关于构建和谐劳动关系的意见、国务院办公厅关于全面治理拖欠农夫工工资问题的意见以及人社部、中心编办、财政部关于加强劳动保障监察执法力量建立的意见

21、，紧紧围绕人力资源和社会保障中心任务，以维护劳动者和用人单位的合法权益为主线，重抓日常监管、难点突破、机制创新，全面推动建筑领域农夫工工资实名制治理和中队实体化建立，不断提升劳动保障监察执法力量，促进了我市劳动关系和谐与社会稳定。xx年度大队荣获“全国人力资源社会保障系统xx-xx年度优质效劳窗口”、“xx-xx年度省青少年维权岗”称号。现将今年的工作开展状况汇报如下： 一、工作完成状况： 今年劳动保障监察书面审查用人单位数1800户，书面审查率100%；主动监管用人单位835户，人均主动监察用人单位64户，完成年度指标；一级网格12个，二级网格总数293个，网格联通率100%；本期数据库内用

22、人单位数3000户，新增或更新信息的用人单位3000户，入库用人单位信息采集率为100%；本期承受群众举报投诉355件，联动平台举报投诉录入率100%，按期运行率100%；行政调解352件，录入内网127件，调处胜利率100%。 （一）日常巡查、举报投诉专查、大事处理 1、共检查各类用人单位835家，涉及劳动者约4.175万人。 2、共承受举报投诉355件，结案311件，法定期限内结案率100%；行政调解352个，结案340个。为劳动者追讨工资约1700万元，涉及劳动者约1500人。 3、共处理大事48起，涉及人数约1100人，金额约2200万元，均已妥当处理。 （二）开展专项检查活动状况 今

23、年以来大队共开展了“农夫工工资专项执法检查”、“xx年度劳动用工书面审查”、“清理整顿劳动力市场秩序”、“女职工特别爱护”等专项执法检查。共检查用人单位1700户，涉及9万人，其中农夫工8.5万人，农夫工签订劳动合同8万人，切实维护农夫工的合法权益。 （三）其他工作的开展状况 今年以来，工资预留户开户101家，销户85家，预留款项2632万元。办结非标准工时的行政许可案件31件。 二、主要做法 （一）全面推行建筑领域农夫工工资支付实名制治理，广泛应用实名制治理信息系统。 积极贯彻实施海门市建立领域防范拖欠农夫工工资治理方法，完善农夫工工资支付实名制治理机制，要求在建工程工程按月报送工程作业人员

24、的花名册、考勤记录和经劳动者本人签字确认的工资发放表等相关材料。不按要求报送的，大队将依法进展查处。工资预留户推行开户承诺制度。要求施工单位在开户时承诺工程开工后，于每月28日前将工资表照实报给工程所在地的劳动保障所。如未按要求照实上报相关材料的，在销户时将视为材料不全不予办理销户手续。销户将在工程竣工两年后予以办理。实名制治理信息系统（二期）平台已完成，并设置了手机APP。中南集团已全面启用实名制治理平台应用，实名制治理系统应用正在稳步推动中。同时，依据推动过程中发觉的问题，实名制治理信息平台在不断完善和更新。 （二）稳固“两网化”治理示范市成果，强化欠薪预警。 去年通过两网化治理示范市的创

25、立，我市荣获省两网化治理示范市荣誉称号。今年大队连续根据两网化治理示范市的标准和要求进展治理，强化欠薪预警工作。制定了具体的考核标准和细则，要求各镇（区街）严格执行，并对其工作进展督查、考核打分，确保欠薪预警工作进一步加强。对监管过程中发觉的用工不标准行为，在与单位负责人充分沟通的根底上，以劳动保障监察建议书及限期改正指令书的形式提示催促用人单位准时整改，帮忙用人单位标准治理。发觉严峻违法用工行为的一律依法进展查处。 （三）扩大书面审查掩盖面，确保监管无遗漏。 通过与地税、工商联动，初步确定书面审查的名单，逐一安排到镇（区街）。各镇（区街）地毯式对名单进展核查，并实行区域责任制，对辖区内的用人

26、单位的名称和数量进展确认，确保监管的全掩盖。将书面审查台帐装订成册，使得案件处理有据可查，防止用人单位弄虚作假。对未依法参与书面审查的用人单位，责令其限期供应，拒不供应的将予以惩罚。发觉严峻违法行为的用人单位依法查处。同时，以书面审查为契机，通过讲座对参审单位进展法律宣传，提高用人单位用工治理水平。 （四）积极开展劳动监察实体化建立。 去年经市编办同意，大队成立三个劳动监察中队。为确保中队建立落到实处，今年1月，我局向市政府提交了关于设立市劳动保障监察中队实体化建立专项资金的请示，并得到市政府同意。目前，劳动监察一中队实体化创立已完成，二、三中队实体化建立根本完成。 三、面临的形势和问题 1、

27、企业关停闭现象严峻，群体性劳资纠纷从建筑领域开头向工业企业扩散。企业关停闭往往涉及负责人跑路，执行财产困难等问题，群体性案件处置难度不断增大。 2、劳资纠纷标的呈多样化，要求用人单位缴纳社保等诉求大量增加。尤其是要求单位缴纳社保的举报，此类案件涉及金额大，人数多，处理不当将引发社会问题。 四、xx年工作思路 （一）进一步完善和加强建筑领域农夫工工资支付实名制治理，广泛应用并更新实名制治理信息系统。在试点的根底上，不断总结阅历，改良缺乏，使实名制信息系统日臻完善，实名制治理机制渐渐成熟，并在建立施工企业中推广应用，直至全掩盖。 （二）加强劳动监察队伍建立，优化内部构造和治理。以劳动监察中队的创立为突破口，调整大队内部构造，合理配置人力资源，打造一只有分散力、竞争力和战斗力的劳动监察队伍。完善执法模式。确保三个劳动监察中队能正式对外办公，使劳动监察执法关口前移，把冲突化解在基层。 （三）加强日常监管力度，提升办案质量。扩大书面审查的掩盖面，健全用人单位根底台帐。强化专项执法检查和主动监管，指导用人单位标准用工，从源头上遏制用人单位违法用工。加大对办案人员的政治和业务力量培训，不断提升办案质量。