入职人员劳动合同范本3篇.docx

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1、入职人员劳动合同范本3篇 随着我国劳动合同法的贯彻实施，签订劳动合同更加严格了。那么对于劳动合同你了解多少呢?你知道要留意什么吗?不了解的话，以下是我为大家整理的劳动合同范本，欢迎参考阅读！ 入职人员劳动合同范本1 依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和有关法律、法规,甲乙双方经同等自愿、协商一样签订本合同,共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同双方当事人基本状况 第一条 甲方：_ 法定代表人(主要负责人)或托付代理人：_ 公司地址：_ 其次条 乙方：_性别_ 户籍类型(非农业、农业) 居民身份证号码_ 在甲方工作起始时间_年_月_日 家庭住址_ 居住地址_ 户口所在地_(市)_

2、区(县)_街道(乡镇) 二、劳动合同期限 第三条本合同为_类型确定本合同期限。(请选择：有固定期限、无固定期限、以完成肯定任务为期限) 1.固定期限：有效期自_年_月_日起至_年_月_日止，试用期自_年_月_日起至_年_月_日止。 2.无固定期限：有效期自_年_月_日起，试用期自_年_月_日起至_年_月_日止。 3.以完成肯定工作任务为期限的，_年_月_日起至该任务完成之日止。 任务的起始标准为：_ 任务的完成标准为：_ 三、工作内容和工作地点 第四条乙方同意依据甲方工作须要，担当营业员(工种)工作。 第五条依据甲方的岗位(工种)作业特点，乙方的工作区域或工作地点为 乙方同意：甲方有权在以下情

3、形之一出现时调整乙方的工作岗位、工作内容、劳动酬劳、工作地点、乙方应听从甲方的支配： 1.乙方不胜任本职工作; 2.客观状况发生改变只是乙方工作岗位或职务不存在; 3.甲方依据业务经营须要或认为有更适合乙方的工作岗位。 第六条乙方工作内容。 1.严格遵守商店和部门的各项规章制度，刚好完成公司制定的销售任务,确保营业工作有序开展; 2.着装得体，仪容仪表整齐，保持标准的站姿、坐姿和步态。提前上岗做好班前打算工作;严格执行交接班制度，不离岗、串岗、不做与工作无关的事情; 3.做好库房管理，定期盘点，保证所销售产品干净，摆放有序。加强票据的摆放及管理，确保各类票据齐全，做好每日的结帐核算工作，确保现

4、金与账目相符; 4.主动上前迎接顾客，帮助顾客供应的选择方案，为顾客供应优质服务; 四、工作时间和休息休假 第七条甲方支配乙方执行综合工时制度。 执行综合工时制度方式工作，乙方每天工作时间为早9：00到晚18:00，工作一天休息一天。 乙方享有每年天的带薪年假，应支配在_进行调休。 第八条因甲方工作性质确定店铺长年不休，因此乙方因个人缘由须要节假日调班，乙方以实际调班天数作为工资核算标准，可进行调休，不在追加假日工资补贴，节日期间工作的按国家标准计算工资。 五、劳动酬劳 第九条甲方每月日前以货币形式支付乙方工资，工资发放形式为现金干脆发放或工资卡转账发放。 乙方试用期的工资为：乙方试用期基本工

5、资_元人民币。 乙方转正的工资为：月基本工资为￥_人民币+补助￥_人民币+保险+销售提成+年终奖：由商店制定每月的销售指标，每月完成指标，按商店不同商品的销售规定提成。甲方不供应食宿。 乙方同意：甲方有权在以下情形之一出现时对乙方的工资进行调整： 1.依据乙方工作表现和实力调整乙方工作岗位或者职务的; 2.依据甲方规章制度调整乙方工作岗位或职务的; 3.甲方整体薪资结构调整; 4.乙方不胜任工作或者未完成工作任务; 5.乙方违反劳动纪律或者因乙方缘由给甲方造成经济损失; 6.根据甲方和国家的相关规定，应调整乙方工资的其它情形出现; 甲乙双方对工资的其他约定详细方法根据甲方依法制订的相关规定执行

6、。节日工资按国家规定的计发基数标准计算。销售提成每月审核后发放，违反商店制度或不能完成业绩指标的不予发放。详细实施方法按甲方依法制订的相关规定执行。 六、社会保险及其他保险福利待遇 第十条甲乙双方按国家和上海市的规定参与社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并担当相应社会保险义务。 第十一条乙方患病或非因工负伤的须要休息的： 1.甲方按乙方基本工资的60%支付乙方病举工资。 2.甲方按乙方病举天数扣除岗位工资和补贴。 3.乙方因病连续休病举满一整月，甲方将扣除其整月工资。 第十二条甲方按时为乙方缴纳社会保险，其中乙方应缴纳的社会保险费由甲方在乙方当月工资内代扣代缴。 第十三条合同履行期间乙

7、方依法享受国家规定和双方约定的福利待遇。 七、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护 第十四条甲方依据生产岗位的须要，根据国家有关劳动平安、卫生的规定为乙方配备必要的平安防护措施，发放必要的劳动爱护用品。 第十五条甲方依据国家有关法律、法规，建立平安生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动平安制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，削减职业危害。 第十六条甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。 八、劳动合同的解除、终止和经济补偿 第十七条甲乙双方解除、终止劳动合同应当依照中华人民共和国劳动合同法和国家及上海市有关规定执行。 第十八条甲方应当在解除或者终止本合

8、同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。 第十九条乙方应当根据双方约定，办理工作交接。乙方辞职应提前15日向甲方递交辞职申请，工作交接完毕，甲方可提前批准乙方辞职。甲方辞退乙方应提前15日告知乙方。甲乙双方违反者补偿对方1个月工资。 九、当事人约定的其他内容 其次十条甲乙双方约定本合同增加以下内容： 1.乙方必需仔细执行甲方的工作制度，如无法根据甲方规定的制度执行，将随时终止该合同。 2.保密和竞业限制：乙方依法负有保守甲方商业隐私和学问产权的义务。乙方的保密范围为：一切和甲方商店运营管理相关联的产品信息，网络及系统资料和信息，供货渠道等，

9、竞业限制的区域为上海，竞业限制期限为6个月。 十、劳动争议处理及其它 其次十一条双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 当事人一方也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 其次十二条本合同的附件如下 其次十三条本合同未尽事宜或与今后国家、上海市有关规定相悖的，按有关规定执行。 其次十四条本合同壹式贰份，甲乙双方各执壹份。 甲方(公章)：乙方(签字或盖章)： 法定代表人(主要负责人)或托付代理人 (签字或盖章)： 签订日期：年月日签订日期：年月日 入职人员劳动合同范本2 甲方(用人单位)名称：居处：乙方(劳动者)姓名：

10、性别：诞生年月：家庭住址：居民身份证号码：甲、乙双方在同等自愿、协商一样的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同期限：自年月日至年月日双方约定的试用期至年月日至年月日 二、工作内容和工作地点 乙方同意从事(岗位或工种)工作，工作地点在，在合同期，依据实际状况甲方可以变更乙方工作地点和工作岗位(工种)或其他工作。 乙方应根据甲方的要求，听从甲方支配的工作，并按时完成规定的工作，达到规定的质量标准。 三、工作时间和休息休假 甲方依据资阳市劳动和社会保障局批准的不定时工作制以及本企业实际状况，支配工作时间和休息休假。 四、劳动酬劳 甲方依据公司的经营绩效、依据国家的相关规

11、定，参照当地的一些因素，制 定相应的劳动酬劳，采纳计时、计件、定额等不同方式计算劳动酬劳，按月发放。但是，乙方根据正常生产以后的劳动酬劳不得低于当地人民政府规定的最低工资800元。 五、关于保险的约定： 1、凡退休人员，甲方不支付保险费; 2、甲方依法为乙方办理社会保险。甲方激励乙方以个人名义参与养老、工伤、医疗、失业等基本保险，甲方按基本保费的80%补给乙方，交够20_年者公司不予补助。乙方接近退休时或有意愿退休时可提前两年_甲方公司，甲方按规定为乙方办理基本养老保险和相关手续。 六、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护 甲方应严格执行国家和四川省有关劳动爱护的法律、法规和规章，为乙方供应必要的

12、劳动条件，建立健全工作规范和劳动平安卫生制度。 对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。 甲方有义务负责对乙方进行业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教化和培训。 乙方有权拒绝甲方的违章指挥和强令冒险作业，对甲方及其管理人员漠视乙方生命平安和身体健康的行为，有权提出批语并向有关部门检举控告。 七、劳动纪律 1、乙方应自觉遵守公司的劳动纪律和各项规章制度，遵守国家的各项法律法规，宏扬正气，爱护公司利益，维护公司形象，听从支配、听从指挥，忠于企业，敬重同事，保守企业隐私，并主动主动参与公司组织的学习和活动。 2

13、、迟到、早退、中途脱岗连续三次，按一次旷工处理;一年内累计旷工三次(天)以上的，公司根据有关规定无条件予以开除或者解除劳动关系。 八、其他 1、乙方违反甲方的各项规章制度，如窝工、怠工、罢工、拉帮结派等给公司造成经济损失的，甲方有权作出开除和解除劳动关系，并且可作出各项惩罚的确定。有意损坏公司财产的，乙方应担当经济赔偿责任，公司根据有关规定予以无条件解除劳动合同关系，甲方不赐予任何经济补偿。 2、甲方付给乙方工资中已经包含了失业金等相关费用，如因企业亏损严峻，无力接着经营，导致破产、关闭等，甲方不给乙方任何经济补偿。如正常辞退，甲方补偿给乙方每个工作年不得超过800元，对于月收入未达800元的

14、个别工种，则按实补偿。如乙方自动辞职的，甲方一律不给经济补偿。 3、对于不参与社会养老保险和工伤保险的人员，首先应向甲方写出申请并承诺，并说明由此造成的工伤、医疗卫生和意外损害等状况概由乙方自行负责。 4、乙方在工作中给甲方造成经济损失，由乙方按实赔偿。 5、乙方在甲方签订劳动合同时，必需供应能否从事本岗位(工种)的健康证明(县级医疗机构证明)，如不供应，则乙方在岗(职)或离(职)时，对于全部伤、病、残等一切责任，概由乙方自行担当。 本合同未尽事宜，双方可协商解决。 本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。 6、凡提前退休、退职、病退等一切费用，或一次性应缴的费用，概由乙方自行担当。 7、凡公司的

15、签约人员和公司托付的相关人员开发探讨的成果全部归甲方全部，不得外泄，如有违反甲方将追究经济和法律责任。 8、补充条例： 情愿遵守公司各项规章制度，听从吩咐，听从指挥，努力工作，为公司的健康发展贡献自己的力气。 甲方：(盖章)乙方：(签名) 法定代表人或(托付代理人)：(签名) 年月日 年月日 入职人员劳动合同范本3 甲方名称：_x有限公司 乙方： 依据中华人民共和国劳动合同法及相关法律、法规的规定,在乙方对甲方公司状况、管理制度等充分了解的状况下，甲乙双方遵循合法、公允、同等自愿、协商一样、诚恳信用的原则，订立本劳动合同(以下简称合同),共同遵守。 第一条本合同期限经双方协商一样，实行固定期限

16、形式：自20_年1月5日起至20_年1月4日止。 其次条乙方的工作区域或工作地点为重庆市璧山县建设宾馆3层 第三条乙方同意依据甲方工作须要，担当老师岗位(工种)工作。乙方同意甲方可以依据经营状况、工作须要，以及乙方工作实力和表现业绩、考核结果，支配和调整乙方的工作岗位、职务和相对应的工作级别，乙方同意听从甲方的管理和支配。 第四条(一)甲方支配乙方执行标准工时工作制度。 执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。 甲方支配乙方从事的岗位(工种)实行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，平均每月工作时间不超过法定标准工作时间。 (二)甲方支配乙方加班的，乙方无

17、正值理由，不得拒绝。有关酬劳依据劳动法及甲方内部管理制度办理。 第五条甲方每月10日前以法定货币足额支付乙方工资。乙方的工资随甲方的经济效益上下浮动，详细的方法见附表1、2。 乙方同意甲方可以依据实际经营状况、规章制度、对乙方考核状况，以及乙方在甲方处的工作年限、奖惩记录、岗位改变等调整乙方工资待遇。 第六条甲乙双方在本合同有效期内经协商一样，可以变更本合同约定的内容。 第七条甲乙双方变更、续订、解除、终止劳动合同应当依照劳动合同法等相关法律、法规和重庆市有关规定执行: (一)经甲乙双方协商一样，本合同可以解除。 (二)任何一方单方提出解除本合同，应提前30日书面形式通知对方。 (三)乙方有下

18、列情形之一，甲方可以随时解除本合同，并不支付经济补偿： 1.在试用期间被证明不符合录用条件的; 2.严峻违反甲方劳动纪律或甲方规章制度的;如下内容均系用人单位的重大规章制度，如出现如下状况之一，除甲方有权随时解除劳动合同，乙方除无权获得任何经济补偿，并需赔偿给甲方造成的一切损失。 (1)乙方在本合同签订前，未终止与其他雇主订立的劳动或聘用合同;或者乙方未经甲方书面许可在本合同有效期内同时受聘于其他雇主的。 (2)乙方在教化、学历、工作经验、身体状况等方面有隐瞒、造假、虚报等与事实不符的状况。 (3)乙方未能保守甲方商业隐私。乙方应当遵守甲方的保密制度，应对全部与甲方有关的商业信息(包括但不限于

19、财务、客户、产品、销售等信息)予以保密。凡未经甲方批准不得将甲方有关资料(含复印峻、电子资料)带离工作场所，擅自传播和复制(拷贝)甲方有关资料，离职时未归还全部属于甲方的文件、物品均属于未能保守商业隐私的行为。 (4)乙方严峻违反员工手册的规定。本合同签订前,乙方已经具体了解员工手册内容,承诺严格遵守。乙方累计违反劳动纪律或规章制度三次以上的视为严峻违反甲方劳动纪律或甲方规章制度。 3.严峻失职，假公济私，给甲方造成重大损害的。双方确认造成甲方损失1000元以上的为重大损害; 4.乙方同时与其他单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严峻影响，或者经甲方提出，拒不改正的; 5.因违反劳动合

20、同法规定的情形致使劳动合同无效的; 6.被依法追究刑事责任的。 (四)用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： 1.未根据劳动合同约定供应劳动爱护或者劳动条件的;2.未刚好足额支付劳动酬劳的，此处刚好是指在乙方全面履行劳动合同的前提下，甲方按本合同约定的和相关法律、法规的规定，按本合同的约定向乙方足额支付劳动酬劳，如遇乙方违反劳动合同、劳动纪律，或遇不行抗力、节假日顺延支付等状况，不视为未刚好;3.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;4.因违反劳动合同法使劳动合同无效的;5.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 (五)有下列情形之一的，本合同终止

21、： 1.劳动合同期满的;2.乙方没有依法享受基本养老保险待遇的;3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;4.甲方被依法宣告破产的;5.甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方确定提前解散的;6.法律、行政法规规定的其他情形。 第八条甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理转移手续。 乙方应当根据甲方有关规定，办理工作交接。甲方依法应当向乙方支付经济补偿的，在办结工作交接后才能支付。乙方工作交接未办结的，无权领取经济补偿。乙方离职时的工作交接手续、应当履行的义务等依照甲方各项规章制度执行，乙方必需在甲方要求的期限内供应相关资料、信

22、息和文件，以确保甲方能够刚好为乙方办理转移手续。乙方承诺根据甲方要求刚好办理工作交接手续，在乙方未办理完毕前，甲方可以短暂不为乙方办理转移手续。 第九条竞业限制条款 解除或者终止劳动合同后，乙方应把全部的有关商业隐私的资料移交甲方，并保证两年内不在璧山县行政地域范围内从事与甲方商业隐私有关的工作，且不在与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他单位任职，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞争。 第十条甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。协商不成的，可向甲方劳动争议调解委员会申请调解;也可干脆向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 乙方申明：乙方在签

23、署本协议时，业已获得公司的相关文件，并知悉全文，情愿遵守甲方的各项规定及以后颁布或修订的规章制度。 第十一条本合同未尽事宜或与国家和重庆市有关规定相悖的，按国家和重庆市有关规定执行。 第十二条本合同一式叁份，甲乙双方各执一份，存乙方档案一份，具有同等法律效力。 甲方(盖章)乙方(签字或盖章) 甲方代表(签字或盖章)年月日 年月日 入职人员劳动合同范本3篇本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第19页 共19页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页